CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. SISTEMA CRETA 2014/15

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1 CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. SISTEMA CRETA 2014/15

2 CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. SISTEMA CRETA. OBJETIVO La Seguridad Social está realizando grandes cambios para tener un mayor control en las cotizaciones. Primero fue la inclusión en las bases de cotización de conceptos que, hasta ahora, estaban exentos en su totalidad o parcialmente, como es el plus transporte o los beneficios sociales (seguros médicos, tickets restaurant..) Después fue la obligación empresarial de comunicar a la seguridad social los conceptos retributivos abonados (CRA), una manera más de asegurarse que no hay conceptos por los que no se esté cotizando. El próximo paso será el Sistema CRETA (Control de la Recaudación a nivel de Trabajador). Este curso contempla la realización de nóminas y seguros sociales incluyendo toda esta normativa reciente. CONTROL DE LA RECAUDACIÓN A NIVEL DE TRABAJADOR (CRETA) La finalidad de CRETA es ahorrar gastos administrativos y de gestión. Además, los trabajadores podrán conocer la facturación total de su cotización y cómo se reparte entre la aportación del empresario y la suya propia. Otras de las novedades introducidas es que se podrá acceder a la facturación total de la cotización a los diferentes responsables directamente por parte de la Administración de la Seguridad Social. APLICACIÓN Con éste nuevo sistema habrá una base de datos única: SEPE, INSS, Mutuas y sistema de afiliación estarán conectados lo que permitirá conocer la situación de cotización de cada trabajador en cada momento y así validar sus cotizaciones. Pasaremos de una autoliquidación por parte de las empresas a un sistema en el que la Tesorería va a facturar a las empresas cotizantes. EL NUEVO SISTEMA será obligatorio en enero de Página 1

3 METODOLOGÍA Teleformación. Para seguir el curso es imprescindible disponer de conexión a internet (no es necesario una gran velocidad). El alumno se conecta a la plataforma de Esice desde el primer día. La metodología que utiliza este curso es enseñanza programada, el alumno elige entre diferentes respuestas a las preguntas que le van apareciendo en la pantalla, de manera que va razonando progresivamente cada concepto, para llegar a conclusiones propias y luego aplicarlo en las prácticas o ejercicios que realiza. Este curso es eminentemente práctico. El curso va con apoyo de un tutor, la plataforma está preparada para realizar preguntas al tutor en cualquier momento. En función de la amplitud o urgencia de la pregunta el tutor la contesta de manera escrita o por teléfono. El contacto telefónico es a través de un teléfono local (no tarificación especial) y tiene un horario de 9:00 a 19:00. DURACIÓN Tiene una duración estimada de 60 horas (mes y medio o dos meses). Ese es el tiempo medio que se suele utilizar para realizar el curso. Incluye tanto el tiempo de conexión como el de estudio y el de realización de ejercicios y cuestionarios. PRECIO 420 euros. Precio final. ACREDITACIÓN Estos estudios están comprendidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 2641/1980 de 7 de Noviembre (B.O.E. del 12 de Diciembre) Formación no reglada. Dirigida a personas que quieren mejorar técnica y profesionalmente, tanto sobre cuestiones básicas como para ampliar conocimientos concretos. Página 2

4 TEMARIO Partiendo de cero, analizamos todos los conceptos que son necesarios para formalizar el encabezamiento del recibo de salarios. TEMA 1 Estructura del Sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen General y Especiales. Coberturas y riesgos. TEMA 2 La pertenencia al Sistema: Inscripción y Afiliación. Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas. Estudio de todos los conceptos que integran el recibo de salarios: percepciones sujetas y exentas de cotización. TEMA 3 El Salario base y los complementos al mismo. TEMA 4 Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: Estudio de conjunto. Una vez que conocemos cómo cotizar a la seguridad social, estudiamos que contraprestaciones podemos recibir y en qué cuantía. TEMA 5 La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: Base reguladora, pago delegado y su casuística. TEMA 6 La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casuística. TEMA 7 La Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotización. Página 3

5 Partiendo de las cotizaciones y retenciones aplicadas al trabajador estudiamos como las ingresa la empresa. Control de recaudación a nivel de trabajador. TEMA 8 Qué es el Cret@? - Definición y objetivos. Cuáles son los elementos fundamentales del Cret@? - Tecnología. Transformación de las comunicaciones y renovación de las herramientas de software. - Información. Centralización y gestión de datos por parte de la Seguridad Social - Procesos. Calculo individualizado de las cuotas de cotización - Gestión de la información. Modificación de los procesos vinculados al cálculo y conciliación de los seguros sociales - Plazos. Calendario para la presentación y corrección de los seguros sociales. Calendario de Implantación del sistema Cret@ Afiliación - Conciliación de la información con afectos en Afiliación reflejada en la aplicación de nóminas, con la información registrada en el FGA (Fichero General de Afiliación) de la Seguridad Social. - Estudio de los movimientos de afiliación que producen la generación de tramos. - Uso de los procesos masivos de comunicación de movimientos de afiliación. Plazos. Cotización - Calendario de cotización. Procedimiento a seguir para presentar los seguros sociales de forma correcta. - Repercusión de los movimientos de afiliación que producen tramos en el cálculo de la nómina y la cotización a la Seguridad Social. - Procedimiento a seguir para la resolución de discrepancias en la presentación de los seguros sociales. - Situaciones especiales: Absentismos, liquidación de vacaciones pendientes de disfrutar, atrasos, etc. TEMA 9 El I.R.P.F.: Determinación del porcentaje de retención. Documento de ingreso. Relación anual de retenciones practicadas. Página 4