La Gestión de la Salud Ocupacional bajo un enfoque integrador

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Irene Guzmán Carrasco
hace 5 años
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Arturo Cares Soulis Gerente de Prevención acares@achs.

1 Arturo Cares Soulis Gerente de La Gestión de la Salud Ocupacional bajo un enfoque integrador

ESTADÍSTICAS MUNDIALES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO 313 millones de trabajadores sufren accidentes del trabajo y enfermedades profesionales no mortales al año Equivale a 860.

2 ESTADÍSTICAS MUNDIALES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO 313 millones de trabajadores sufren accidentes del trabajo y enfermedades profesionales no mortales al año Equivale a víctimas al día personas fallecen debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad profesional al día Las muertes por trabajar ascienden a 2,3 millones anuales. Las muertes por enfermedades profesionales equivalen a 1,95 millones anuales Fuente: OIT

3 ESTADÍSTICAS MUNDIALES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO Los gastos relativos a la pérdida de tiempo de trabajo, los cortes de producción, el tratamiento médico, la rehabilitación y las indemnizaciones representan: 4% del producto interno bruto mundial Fuente: OIT

ACCIDENTES EN CHILE Disminución de 52% entre 2006 2015. En conjunto las mutualidades registraron el 2015 180.000 accidentes anuales. Lo que equivale 3.

4 ACCIDENTES EN CHILE Disminución de 52% entre En conjunto las mutualidades registraron el accidentes anuales. Lo que equivale 3.4 millones de jornadas laborales perdidas (cada caso genera 19 días perdidos prom) Fuente: Superintendencia de Seguridad Social Superintendencia de AFP Banco Central de Chile ACHS 3

COSTOS DE LOS ACCIDENTES EN CHILE En términos de renta equivale a US$110,712,500 (considerando la renta imponible diaria de $22,924) En términos de gasto médico equivale US$276,500,000 (gasto médico

5 COSTOS DE LOS ACCIDENTES EN CHILE En términos de renta equivale a US$110,712,500 (considerando la renta imponible diaria de $22,924) En términos de gasto médico equivale US$276,500,000 (gasto médico ACHS) Equivale a 0,2% del PIB de nuestro país y a 7 veces el gasto en prevención de la ACHS Si incorporamos accidentes de trayecto y enfermedades profesionales la cifra se eleva a más de US$ 500,000,000 Fuente: Superintendencia de Seguridad Social Superintendencia de AFP Banco Central de Chile ACHS 4

ACCIDENTES CON RESULTADO DE MUERTE Disminución de 7% entre 2011 2015 Cada 700 accidentes uno es con resultado de muerte El 39% de los accidentes

6 ACCIDENTES CON RESULTADO DE MUERTE Disminución de 7% entre Cada 700 accidentes uno es con resultado de muerte El 39% de los accidentes son por conducción de vehículos. El 16% son atropellos El 15% caídas de altura El 14% a golpes con/por El 7% por contacto eléctrico Fuente: SUSESO 5

7 Y POR QUE LA GENTE SE ACCIDENTA O SE ENFERMA? Siempre existen factores que explican lo ocurrido

8 CAUSAS DE ACCIDENTES FATALES MINERÍA Fuente: SERNAGEOMIN

9 CAUSAS DE ACCIDENTES FATALES MINERÍA Fuente: SERNAGEOMIN

10 ESTAMOS IDENTIFICANDO TODOS LOS FACTORES? AUSENCIA DE CONTROL AUSENCIA DE CAPACITACIÓN AUSENCIA DE AUSENCIA DECAPACIDAD MOTIVACION CONDICIONES DAÑO Factores Fantasmas

11 ESTAMOS IDENTIFICANDO TODOS LOS FACTORES? AUSENCIA DE CONTROL AUSENCIA DE CAPACITACIÓN AUSENCIA DE AUSENCIA DECAPACIDAD MOTIVACION CONDICIONES DAÑO Factores Fantasmas

FACTORES DE RIESGO EMERGENTES Innovación técnica: nano tecnología, aplicaciones móviles caso pokemon go, comunicación instantánea Cambios sociales: ciclos económicos,

12 FACTORES DE RIESGO EMERGENTES Innovación técnica: nano tecnología, aplicaciones móviles caso pokemon go, comunicación instantánea Cambios sociales: ciclos económicos, aldea global Cambios organizacionales: jornadas más largas, disminución de HH disponibles, nuevos tipos de tareas, incorporación de subcontratos Cambios en las personas

13 CUÁLES SON ESOS FACTORES? CHILE HA CAMBIADO SOMOS MAS!! SOMOS MAS URBANOS!! MAS ACCESO A LA TECNOLOGIA!! SOMOS MAS VIEJOS SABEMOS MAS!! MAS Y MAS VEHICULOS!! 12

14 EJEMPLO 1: NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Exigencias preventivas asociadas a la Ley de Subcontratación

EJEMPLO 2: USO DE REFRIGERADORES La modificación del DS 594 el año 2000 introdujo en el artículo 28 lo siguiente: Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de

15 EJEMPLO 2: USO DE REFRIGERADORES La modificación del DS 594 el año 2000 introdujo en el artículo 28 lo siguiente: Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica. Se introdujo un cambio en la dieta de los trabajadores y un impacto en su nutrición.

EJEMPLO 3: DETERIORO CAPA DE OZONO Las primeras voces de alerta respecto del deterioro de la capa de ozono surgen en la década del 70 En el año 1985 que se demostró que efectivamente se estaba

16 EJEMPLO 3: DETERIORO CAPA DE OZONO Las primeras voces de alerta respecto del deterioro de la capa de ozono surgen en la década del 70 En el año 1985 que se demostró que efectivamente se estaba produciendo éste deterioro. En Chile un estudio 4 hospitales de la RM indica que durante el periodo comprendido entre 1992 y 1998, se encontró que las tasas de incidencia de cáncer cutáneo global aumentaron 43%. La Organización Mundial de la Salud indica que la exposición excesiva a la radiación ultravioleta de origen solar produce muertes prematuras por año en el mundo, siendo de ellas resultado de melanomas malignos y las otras por carcinomas de piel.

17 EN CHILE 25 AÑOS DESPUÉS SE DEFINE LA OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los términos que se indican en el decreto. Publicar, diariamente, en lugar visible el índice UV estimado y las medidas de control, incluidos los elementos de protección personal. Identificar los trabajadores expuestos, puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales. Verificar efectividad de las medidas implementadas. Implementar medidas específicas de control que se indican en el decreto. Fuente: DS 694

18 EJEMPLO 4: NUEVAS Y NO TAN NUEVAS PATOLOGÍAS LABORALES En Chile se registraron más enfermedades profesionales el 2015

SALUD MENTAL EN EL TRABAJO El estrés relacionado con el trabajo está determinado por la organización del trabajo, el diseño del trabajo y las relaciones laborales.

19 SALUD MENTAL EN EL TRABAJO El estrés relacionado con el trabajo está determinado por la organización del trabajo, el diseño del trabajo y las relaciones laborales. Tiene lugar cuando: Las exigencias del trabajo no corresponden o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador o El conocimiento y las habilidades de un trabajador o de un grupo para enfrentar dichas exigencias no coinciden con las expectativas de la cultura organizativa de una empresa

20 QUÉ PUEDE OCURRIR SI NO SE CONTROLAN ESTOS RIESGOS? ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

21 ESTAMOS IDENTIFICANDO TODAS LAS PIEZAS DEL DOMINÓ?

22 UN MODELO DE GESTIÓN DEL RIESGO SISTEMATIZADO QUE SE ADAPTA A LA REALIDAD DE CADA ORGANIZACIÓN Relación Desarrollo Preventivo Resultados en Seguridad Características principales + Prevención Básica Importancia de aspectos higiénicos (ej.: elementos de protección personal) Cumplimiento de aspectos legales Seguridad industrial Indicadores de accidentabilidad - Gestión Preventiva Gestión Cultural Desarrollo e implementación de Sistemas de Gestión Enfoque en la cultura, conductas y liderazgos (ej.: programas conductuales, coaching, workshops etc.) - Desarrollo Preventivo + 21

23 EN RESUMEN 1. No obstante los avances tecnológicos y normativos la siniestralidad laboral sigue siendo un tema preocupante a nivel mundial. 2. Debemos ser capaces de identificar más factores que nos permitan explicar las causas reales de los accidentes y las enfermedades. 3. Los profesionales de la SST estamos éticamente obligados a tener miradas de largo plazo e informarnos permanentemente de los factores de riesgo que afectan a nuestros trabajadores. 4. Los marcos normativos se desarrollan más lento que las dolencias que afectan o podrían afectar a un trabajador. 5. Los líderes de las organizaciones tenemos la gran responsabilidad de forjar sólidas culturas de seguridad, sin embargo debemos revisar permanentemente como nos perciben nuestros equipos para el éxito de esta tarea.

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