VICERRECTORÍA ACADÉMICA SEGUNDA CONVOCATORIA PÚBLICA A CONCURSO DOCENTE PARA SELECCIONAR PROFESORES DE CARRERA AÑO 2017

Transcripción

1 No. Cargos Uno (1) PERFIL 1 Área de Desempeño Infectología Dedicación Medio tiempo EDUCACIÓN Título Profesional Título de Posgrado Médico Cirujano Especialización en Medicina Interna y/o Infectología EXPERIENCIA Experiencia Profesional Experiencia Docente COMPETENCIAS PROFESIONALES Capacidad de organización cognitiva del trabajo. Capacidad de hacer un análisis lógico. Habilidad analítica Evidencia: presentación de datos estadísticos de notas y avances alcanzados por los estudiantes, médicos internos y residentes. Tener amplios conocimientos en el área de trabajo. Capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Capacidad de trabajo con las funciones de igual o diferentes niveles. Calidad de trabajo Empowerment Evidencia: difusión clara de los conocimientos en clases, talleres, seminarios y conferencias. Establecer claros objetivos de desempeño y asignar las correspondientes responsabilidades personales. Emprender permanentes acciones para mejorar el talento y las capacidades de los demás. Evidencia: participación en comités y/o grupos académicos. PÁGINA 1 DE 8 MAYO DE 2017

2 PERFIL 1 Área de Desempeño Infectología COMPETENCIAS CIENTÍFICO - TECNOLÓGICAS Atención a pacientes de Medicina Interna y/o Infectología y organización de servicios médicoasistenciales Capacidad de atender y prevenir las patologías en los adultos y adultos mayores, y organizar servicios hospitalarios de tercer nivel para la atención de estos pacientes. Evidencia: desarrollo del servicio de Medicina Interna y/o Infectología en el Hospital Universitario de Santander o prácticas en las diferentes instituciones con las que tiene convenio la Universidad Industrial de Santander, establecidas como sitios de práctica. COMPETENCIAS GENERALES Orientación a resultados Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad. Esto se Orientación al usuario Compromiso Trabajo de equipo Responsabilidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad. Esto se evaluará con la prueba psicotécnica. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales. Esto se Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes. Esto se Capacidad para afrontar las consecuencias de los propios actos u omisiones y preocupación constante por los asuntos que competen al cargo. Esto se PÁGINA 2 DE 8 MAYO DE 2017

3 No. Cargos Uno (1) PERFIL 2 Área de Desempeño Hematología Dedicación Medio tiempo EDUCACIÓN Título Profesional Título de Posgrado Médico Cirujano Especialización en Medicina Interna y/o Hematología EXPERIENCIA Experiencia Profesional Experiencia Docente COMPETENCIAS PROFESIONALES Capacidad de organización cognitiva del trabajo. Capacidad de hacer un análisis lógico. Habilidad analítica Evidencia: presentación de datos estadísticos de notas y avances alcanzados por los estudiantes, médicos internos y residentes. Tener amplios conocimientos en el área de trabajo. Capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Capacidad de trabajo con las funciones de igual o diferentes niveles. Calidad de trabajo Empowerment Evidencia: difusión clara de los conocimientos en clases, talleres, seminarios y conferencias. Establecer claros objetivos de desempeño y asignar las correspondientes responsabilidades personales. Emprender permanentes acciones para mejorar el talento y las capacidades de los demás. Evidencia: participación en comités y/o grupos académicos. PÁGINA 3 DE 8 MAYO DE 2017

4 PERFIL 2 Área de Desempeño Hematología COMPETENCIAS CIENTÍFICO - TECNOLÓGICAS Atención a pacientes de Medicina Interna y/o Hematología y organización de servicios médicoasistenciales Capacidad de atender y prevenir las patologías en los adultos y adultos mayores, y organizar servicios hospitalarios de tercer nivel para la atención de estos pacientes. Evidencia: desarrollo del servicio de Medicina Interna y/o Hematología en el Hospital Universitario de Santander o prácticas en las diferentes instituciones con las que tiene convenio la Universidad Industrial de Santander, establecidas como sitios de práctica. COMPETENCIAS GENERALES Orientación a resultados Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad. Esto se Orientación al usuario Compromiso Trabajo de equipo Responsabilidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad. Esto se evaluará con la prueba psicotécnica. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales. Esto se Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes. Esto se Capacidad para afrontar las consecuencias de los propios actos u omisiones y preocupación constante por los asuntos que competen al cargo. Esto se PÁGINA 4 DE 8 MAYO DE 2017

5 No. Cargos Uno (1) PERFIL 3 Área de Desempeño Reumatología Dedicación Medio tiempo EDUCACIÓN Título Profesional Título de Posgrado Médico Cirujano Especialización en Medicina Interna y/o Reumatología EXPERIENCIA Experiencia Profesional Experiencia Docente COMPETENCIAS PROFESIONALES Capacidad de organización cognitiva del trabajo. Capacidad de hacer un análisis lógico. Habilidad analítica Evidencia: presentación de datos estadísticos de notas y avances alcanzados por los estudiantes, médicos internos y residentes. Tener amplios conocimientos en el área de trabajo. Capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Capacidad de trabajo con las funciones de igual o diferentes niveles. Calidad de trabajo Empowerment Evidencia: difusión clara de los conocimientos en clases, talleres, seminarios y conferencias. Establecer claros objetivos de desempeño y asignar las correspondientes responsabilidades personales. Emprender permanentes acciones para mejorar el talento y las capacidades de los demás. Evidencia: participación en comités y/o grupos académicos. PÁGINA 5 DE 8 MAYO DE 2017

6 PERFIL 3 Área de Desempeño Reumatología COMPETENCIAS CIENTÍFICO - TECNOLÓGICAS Atención a pacientes de Medicina Interna y/o Reumatología y organización de servicios médicoasistenciales Capacidad de atender y prevenir las patologías en los adultos y adultos mayores, y organizar servicios hospitalarios de tercer nivel para la atención de estos pacientes. Evidencia: desarrollo del servicio de Medicina Interna y/o Reumatología en el Hospital Universitario de Santander o prácticas en las diferentes instituciones con las que tiene convenio la Universidad Industrial de Santander, establecidas como sitios de práctica. COMPETENCIAS GENERALES Orientación a resultados Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad. Esto se Orientación al usuario Compromiso Trabajo de equipo Responsabilidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad. Esto se evaluará con la prueba psicotécnica. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales. Esto se Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes. Esto se Capacidad para afrontar las consecuencias de los propios actos u omisiones y preocupación constante por los asuntos que competen al cargo. Esto se PÁGINA 6 DE 8 MAYO DE 2017

7 No. Cargos Uno (1) PERFIL 4 Área de Desempeño Gastroenterología Dedicación Medio tiempo EDUCACIÓN Título Profesional Título de Posgrado Médico Cirujano Especialización en Medicina Interna y/o Gastroenterología EXPERIENCIA Experiencia Profesional Experiencia Docente COMPETENCIAS PROFESIONALES Capacidad de organización cognitiva del trabajo. Capacidad de hacer un análisis lógico. Habilidad analítica Evidencia: presentación de datos estadísticos de notas y avances alcanzados por los estudiantes, médicos internos y residentes. Tener amplios conocimientos en el área de trabajo. Capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Capacidad de trabajo con las funciones de igual o diferentes niveles. Calidad de trabajo Empowerment Evidencia: difusión clara de los conocimientos en clases, talleres, seminarios y conferencias. Establecer claros objetivos de desempeño y asignar las correspondientes responsabilidades personales. Emprender permanentes acciones para mejorar el talento y las capacidades de los demás. Evidencia: participación en comités y/o grupos académicos. PÁGINA 7 DE 8 MAYO DE 2017

8 PERFIL 4 Área de Desempeño Gastroenterología COMPETENCIAS CIENTÍFICO - TECNOLÓGICAS Atención a pacientes de Medicina Interna y/o Gastroenterología y organización de servicios médicoasistenciales Capacidad de atender y prevenir las patologías en los adultos y adultos mayores, y organizar servicios hospitalarios de tercer nivel para la atención de estos pacientes. Evidencia: desarrollo del servicio de Medicina Interna y/o Gastroenterología en el Hospital Universitario de Santander o prácticas en las diferentes instituciones con las que tiene convenio la Universidad Industrial de Santander, establecidas como sitios de práctica. COMPETENCIAS GENERALES Orientación a resultados Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad. Esto se Orientación al usuario Compromiso Trabajo de equipo Responsabilidad Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad. Esto se evaluará con la prueba psicotécnica. Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales. Esto se Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes. Esto se Capacidad para afrontar las consecuencias de los propios actos u omisiones y preocupación constante por los asuntos que competen al cargo. Esto se PÁGINA 8 DE 8 MAYO DE 2017