Guía de decisiones de beneficios para de Caliber Collision. Inscripción Abierta: 12 de febrero 23 de febrero

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1 Guía de decisiones de beneficios para 2018 de Caliber Collision Inscripción Abierta: 12 de febrero 23 de febrero

2 SUS BENEFICIOS SU LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN Lea esta guía para conocer una descripción general de los beneficios y obtener sugerencias útiles. Visite el Mercer Marketplace a partir del 12 de febrero para inscribirse en sus nuevos beneficios. Para obtener acceso al Mercer Marketplace: Desde Workday, haga clic en el folleto Benefits (Beneficios), después seleccione Mercer Marketplace para ir directamente a sus beneficios. Directamente del sitio web en Llame a uno de nuestros asesores de beneficios del Mercer Marketplace al Hay disponibles asesores que hablan español. Utilice las herramientas y los recursos en el sitio web que le ayudarán a elegir sus opciones. Seleccione sus beneficios para Si no elige beneficios durante la Inscripción Abierta, sus beneficios seleccionados actualmente se transferirán al 2018 (con la excepción de las cuentas FSA y HSA) y no tendrá la posibilidad de inscribirse nuevamente antes del período de Inscripción Abierta del próximo año, a menos que le ocurra un evento de vida calificado. Si usted desea contribuir a una Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud (HSA) o a una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) es necesario que se inscriba en estos beneficios cada año. Si usted no realiza una elección durante la Inscripción Abierta, su año del plan actual de cuenta FSA o HSA terminará el 31 de marzo de Los asesores de beneficios hispano hablantes estarán disponibles a partir del 12 de febrero a través del Si desea una versión en inglés de esta guía, comuníquese con la administración del centro.

3 Contenido 1 Esta guía proporciona instrucciones para la inscripción de sus beneficios, así como una descripción general de los beneficios disponibles para usted y sugerencias útiles para apoyar su toma de decisiones. CONTENIDO Qué hay de nuevo...3 Seguro médico...4 Cuentas de gastos y de ahorros...10 Seguro médico suplementario...12 Seguro dental y de cuidado de la vista...13 Seguro de vida...16 Seguro de incapacidad...17 Beneficios voluntarios...18 Cómo inscribirse...19 Información de contactos...21 Avisos legales...22 Visite el Mercer Marketplace para inscribirse en sus beneficios a partir del 12 de febrero. Desde Workday, haga clic en el folleto Benefits (Beneficios), después seleccione Mercer Marketplace para ir directamente a sus beneficios, o bien Importante! Si usted y/o sus dependientes tienen Medicare o adquirirán la elegibilidad para Medicare en los próximos 12 meses, debe conocer sobre la ley federal que le ofrece más opciones de cobertura de medicamentos con receta. Consulte el Aviso sobre cobertura acreditable de medicamentos con receta y Medicare en Avisos Legales al final de este folleto para obtener más detalles. Directamente del sitio web en Tiene preguntas? Llame a un asesor de beneficios con experiencia al entre las 7 a.m. y las 9 p.m. horario del este, de lunes a viernes.

4 2 Bienvenidos a la Inscripción Abierta! Nos complace ofrecerle una gama de beneficios para 2018 con opciones, flexibilidad y la capacidad de tomar el control sobre sus gastos en beneficios. He aquí cómo funciona: Visite el Mercer Marketplace a partir del 12 de febrero para inscribirse en sus nuevos beneficios. Para obtener acceso al Mercer Marketplace: Desde Workday, haga clic en el folleto Benefits (Beneficios), después seleccione Mercer Marketplace para ir directamente a sus beneficios, o bien Directamente de la web en Llame a uno de nuestros asesores de beneficios del Mercer Marketplace al Hay disponibles asesores que hablan español. Revise los beneficios disponibles para usted, incluso beneficios tradicionales, como seguros médicos, dentales, incapacidad y seguro de vida, y beneficios suplementarios como seguro de accidente y de enfermedad grave. Elija los planes que mejor se ajusten a sus necesidades y encajen en su presupuesto. SUS OPCIONES DE BENEFICIOS Usted podrá elegir entre una amplia diversidad de planes que le ofrecen cobertura de calidad con una gama de costos. Lo alentamos a dedicar el tiempo necesario para comprender todas sus opciones y entonces tomar las mejores decisiones para sus necesidades. Para conocer más detalles, visite Mercer Marketplace a través de Work Day o directamente en QUÉ NECESITO PARA INSCRIBIRME? Cuando usted se inscriba en los beneficios, necesitará la siguiente información: NECESITA AYUDA? Si tiene preguntas o si necesita ayuda para inscribirse en sus beneficios, llame a uno de nuestros asesores de beneficios de Mercer Marketplace al Los asesores de beneficios están disponibles de 7 a.m. a 9 p.m., horario del este, de lunes a viernes. Además, hay disponibles asesores de beneficios que hablan español. Hay una gran cantidad de información sobre sus beneficios a solo un clic de distancia. Caliber ha desarrollado un sitio dedicado a proporcionar información sobre los beneficios. Simplemente visite en línea para acceder a más información acerca de sus beneficios. REVISE SUS BENEFICIOS Todos los compañeros de equipo elegibles pueden inscribirse o realizar cambios a su cobertura para Revise sus beneficios y beneficiarios para asegurarse de que todo está correcto para Si usted desea contribuir a una Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud (HSA) o a una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) es necesario que se inscriba en estos beneficios cada año. Si no realiza una elección durante la Inscripción Abierta su año del plan actual de FSA o HSA terminará el 31 de marzo de Usted no tendrá la posibilidad de inscribirse nuevamente antes del período de inscripción abierta del próximo año (2019), a menos que le ocurra un evento de vida calificado. Si usted está satisfecho con sus elecciones de beneficios actuales, no es necesario tomar ninguna acción. Si no realiza cambios ni se inscribe en nuevos beneficios durante la Inscripción Abierta su cobertura actual se transferirá a Fecha de nacimiento de los dependientes Número de Seguro Social de los dependientes Información de beneficiarios, dirección y teléfono

5 Qué hay de nuevo para Qué hay de nuevo este año? Nos complace anunciar que habrá solo cambios mínimos a sus beneficios de Caliber. A continuación, se enumeran los cambios menores a sus beneficios. Los detalles sobre cada uno de estos planes están disponibles en el contenido de esta guía. PLANES MÉDICOS Blue Cross Blue Shield of Texas Límites de cobertura para terapia física, ocupacional y del habla: No habrá límites a las visitas anuales para terapia física, ocupacional y del habla a partir del 1 de abril de Nuevas opciones de clínicas para terapia física: Si usted padece de lesiones o dolores musculo esqueléticos, las clínicas Airrosti ofrecen una alternativa segura y altamente eficaz a la cirugía, manejo del dolor y programas de tratamiento a largo plazo quiroprácticos o de terapia física. Para encontrar una clínica en su zona, visite Nuevas redes de proveedores BCBS para Florida, Georgia, Washington, D.C. y zonas de Maryland y Virginia: A partir de 2018, la red de proveedores BCBS en estas regiones cambiará. Las nuevas redes proporcionan descuentos mayores que pueden ahorrarle dinero en sus gastos de cuidado de salud. La mayoría de los proveedores de la red existentes estarán en la nueva red, pero le sugerimos confirmar con su médico actual si ellos forman parte de la nueva red. También puede confirmar el estado de la red de proveedores en BCBSTX.com utilizando estos nombres de redes: Florida: NetworkBlue Georgia: Blue Open Access POS Washington D.C./Maryland/Virginia: BlueChoice Advantage Open Access Kaiser Nuevo deducible integrado para el plan Kaiser de California con deducible de $1,850: El deducible individual integrado para cobertura familiar aumentará de $2,600 a $2,700. Para conocer más detalles acerca de los deducibles integrados, consulte la página 11. Nuevos copagos para medicamentos con receta pedidos por correo para los planes con deducible de $350 en Colorado y la región atlántica central: A partir del 1 de abril, los copagos para medicamentos con receta pedidos por correo serán: Genéricos (Nivel 1): $25 De marca preferidos (Nivel 2): $75 De marca No preferidos (Nivel 3): $150 Telemedicina: Las citas de Telemedicina ahora están sujetas al deducible para los planes de Kaiser elegibles para HSA. NUEVO! Health Advocate HealthAdvocate, nuestro nuevo socio en la promoción de salud se ofrece a todos los compañeros de equipo sin costo independientemente de si usted está inscrito en un plan médico de Caliber o no. Este le proporciona servicios de defensoría del paciente que son gratis y confidenciales. Usted puede llamar tan a menudo como sea necesario para solicitar ayuda con todo tipo de problemas relacionados con el cuidado de su salud. HealthAdvocate puede ayudarle a explorar sus beneficios de atención médica: Encontrar médicos e instalaciones de calidad. Entender lo necesario sobre sus costos de cuidado de salud. Responder preguntas acerca de sus beneficios médicos. Resolver reclamaciones de atención médica y problemas de facturación. Obtener segundas opiniones, programar citas, y transferir expedientes médicos. Llame a Health Advocate hoy mismo al

6 4 Qué hay de nuevo para 2018 INCAPACIDAD Plan de Incapacidad de corto plazo de California A partir de 2018, debido a los cambios en las leyes de California, los empleados de California ya no son elegibles para el plan de incapacidad de corto plazo. La cobertura de incapacidad de empleados en California será coordinada por el estado de California. Incapacidad de largo plazo Todos los planes de incapacidad de largo plazo son gravables. Esto significa que cualquier pago de beneficios en concepto de incapacidad de largo plazo (LTD) no le hará incurrir en impuestos. BENEFICIOS VOLUNTARIOS Seguro contra robo de identidad Estamos actualizando nuestro plan de protección contra robo de identidad al plan de protección contra robo de identidad Privacy Armor Plus el cual le ofrece protección mejorada para evaluar su riesgo, disuadir intentos de robo, detectar fraude y manejar el proceso de restauración en el evento de que le ocurra robo de identidad. Seguro médico suplementario Estamos reduciendo el costo de cobertura por accidente, enfermedad grave y el seguro de indemnización hospitalaria. Estas coberturas le ofrecen una red de seguridad financiera en el caso de que le ocurra una lesión o enfermedad grave. Seguro de mascotas Este año ofrecemos cobertura mejorada para sus planes de seguro de mascotas. La salud de su mascota es importante para usted, pero el costo de ayudarlo si algo sale mal es algo difícil de pensar. Los planes My Pet Protection y My Pet Protection con Wellness le reembolsan directamente un 90% de su factura de veterinario en vez de utilizar un cuadro de beneficios. A ambos planes se les aplica un deducible anual de $250 y un beneficio máximo anual de $7,500. Aviso: Nationwide no cubre condiciones preexistentes. My Pet Protection cubre: Accidentes y enfermedades Afecciones hereditarias y congénitas Cáncer My Pet Protection with Wellness: Accidentes y enfermedades Afecciones hereditarias y congénitas Cáncer Enfermedades dentales Tratamientos conductuales Radiografías, dietas terapéuticas y suplementos Enfermedades dentales Tratamientos conductuales Radiografías, dietas terapéuticas y suplementos Exámenes de cuidado preventivo Vacunas Prevención de pulgas Castración o esterilización Limpieza de dientes Y más Poder adquisitivo Usted es ahora elegible para inscribirse en el plan Purchasing Power si sus ingresos anuales alcanzan un total de $26,000 y si su tiempo de servicio en el empleo es de 18 meses o más.

7 Qué hay de nuevo para NUEVO! Financial Wellness del Mercer Marketplace Nos emociona anunciar el lanzamiento de Financial Wellness de Mercer, una manera nueva y fácil de ayudar a desarrollar buenos hábitos financieros cotidianos. Este plan combina hechos divertidos, educación y pruebas imprevistas para ayudarle a conocer cómo mejorar su salud financiera. Su herramienta inteligente para crear presupuestos le notifica con consejos y conocimientos para ayudarle a permanecer en control de sus metas financieras. Además, esta herramienta le proporciona acceso a recursos financieros como: Asesoramiento financiero Monitoreo de crédito Inversión fácil Refinanciamiento de préstamos estudiantiles Préstamos personales A partir del 12 de febrero de 2018, usted puede acceder a este recurso a través del Mercer Marketplace o descargando la aplicación móvil Financial Wellness de Mercer en la App Store (Apple) o en Google Play (Android)

8 6 Seguro médico La cobertura médica ofrece beneficios valiosos para ayudarle a permanecer sano y pagar por cuidados de salud si usted o sus familiares cubiertos se enferman o lesionan. La cobertura también es necesaria actualmente como parte de la ley de Cuidado de salud a bajo precio. La mayoría de los estadounidenses debe tener seguro médico o pagar una multa en sus impuestos federales. Es importante estar seguro de tener cobertura, ya sea a través de un plan patrocinado por su empleador o a través de otra opción disponible para usted, tal como los beneficios del empleador de su cónyuge o de un programa gubernamental como Medicaid o Medicare. Además de seleccionar un plan médico usted tiene la opción de contribuir a una cuenta con ventajas fiscales que puede ayudarle a ahorrar dinero. ELECCIÓN DE UN PLAN MÉDICO PARA 2018 Los planes médicos disponibles para usted incluyen una gama de niveles de cobertura y costos, que le brindan la flexibilidad para seleccionar el plan que es más apropiado para usted. En las páginas siguientes se incluye un resumen de cada una de las características del plan. Visite el sitio web del Mercer Marketplace o llame a uno de nuestros asesores de beneficios del Mercer Marketplace al para obtener detalles completos y los costos del plan. Hay disponibles asesores de beneficios que hablan español. Para ayudarle a seleccionar la opción más apropiada y más económica para sus necesidades hágase usted mismo estas preguntas: Necesita ayuda para encontrar la mejor cobertura? Al visitar el sitio web de Mercer Marketplace, puede contestar algunas preguntas acerca del uso que usted hace de su seguro médico, la preferencia de pago y la capacidad de enfrentar gastos médicos inesperados. Entonces, el Mercer Marketplace le mostrará uno o más planes que se ajusten adecuadamente a su situación. Si bien la decisión es suya, estas opciones pueden ayudarle a tomar o a realizar una mejor elección. Uso del seguro médico: Espera usted que su uso sea de moderado a bajo (únicamente visitas preventivas y enfermedades ocasionales)? Si es así, considere planes con deducibles mayores. Usted podría ahorrar dinero al pagar menos de su cheque de nómina por su cobertura. Si le preocupa el riesgo de gastos inesperados, considere comprar uno o más planes médicos y suplementarios para mayor protección (ver la sección Seguro médico suplementario). Espera usted que su uso sea elevado (usted o un dependiente padecen de una afección médica grave o espera una hospitalización)? Si es así, quizá desee seleccionar un plan con un deducible menor para reducir sus costos al necesitar atención médica. Preferencia de pago: Preferiría usted pagar menos de su cheque de nómina y pagar más si necesita atención médica? Si así lo desea, seleccione un plan con un deducible más alto y un menor costo del plan. Preferiría usted pagar más de su cheque de nómina y menos si necesita atención médica? Si así lo desea, seleccione un plan con un menor deducible y un mayor costo del plan. Gastos inesperados: Si en su familia ocurre una enfermedad o lesión costosa, qué tan seguro está usted de poder costear los gastos que su plan no le cubre? Si usted está muy seguro, quizá desee seleccionar un plan que cueste menos en su cheque de nómina pero que tiene un mayor deducible. Si usted no está seguro, quizá desee seleccionar un plan que tenga un mayor costo en su cheque de nómina pero menor deducible. O bien, quizá considere comprar uno o más planes médicos y suplementarios para mayor protección (véase la sección Seguro Médico Suplementario).

9 Seguro médico 7 PALABRAS CLAVES QUE USTED DEBE CONOCER: Copago: Una cantidad que usted paga por un servicio cubierto cada vez que utilice dicho servicio. Este no se aplica para cubrir el deducible. Deducible: La cantidad que usted paga antes de que el plan comience a pagar los beneficios. Cuenta de Gastos Flexibles (FSA): Una cuenta financiada por usted que le permite utilizar dinero antes de la deducción de impuestos para pagar los gastos elegibles para el cuidado de la salud. La totalidad de sus contribuciones anuales está disponible para usted desde el comienzo del año del plan. Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud (HSA): Una cuenta financiada por usted que le permite utilizar dinero antes de la deducción de impuestos para pagar los gastos elegibles para el cuidado de la salud. Máximo de gastos de su propio bolsillo: Gastos que usted paga por su propia cuenta, tales como deducibles, copagos y servicios no cubiertos. Pagos máximos de su propio bolsillo: La cantidad máxima que usted paga para servicios cubiertos en un año. Coseguro del plan: El porcentaje del cargo que su plan pagará, por lo general, después de que usted haya cubierto el deducible. Medicamentos con receta: Los medicamentos se agrupan en niveles y el nivel en que cae su medicamento determina su porción del costo del medicamento. Véase el gráfico de abajo para más detalles. NIVEL USTED PAGA QUÉ ESTÁ CUBIERTO La mayoría de los medicamentos genéricos con receta Los medicamentos genéricos utilizan los mismos ingredientes activos que 1 Mínimo costo los medicamentos con receta de marca compartido y funcionan de la misma manera. Los medicamentos genéricos son equivalentes a los productos de marca en cuanto a forma de dosificación, intensidad, calidad y uso previsto. Medicamentos de marca preferidos Segundo Son medicamentos que se venden bajo un 2 mínimo costo nombre comercial con precios favorables compartido por parte del plan de farmacia. Medicamentos de marca no preferidos 3 Medicamentos que se venden bajo un Máximo costo nombre comercial específico que tienen compartido una alternativa razonable y de costo más económico en el Nivel 1 o en el Nivel 2. Aproveche al máximo sus beneficios con Health Advocate HealthAdvocate, nuestro nuevo socio en la defensa de la salud, le proporciona servicios de defensoría del paciente gratuitos y confidenciales. Usted puede llamar tan a menudo como sea necesario para solicitar ayuda con todo tipo de problemas relacionados con el cuidado de su salud. HealthAdvocate puede ayudarle a explorar sus beneficios de atención médica: Encontrar médicos e instalaciones de calidad. Entender lo necesario sobre sus costos de cuidado de salud. Responder preguntas acerca de sus beneficios médicos. Resolver reclamaciones de atención médica y problemas de facturación. Obtener segundas opiniones, programar citas, y transferir expedientes médicos. Llame al

10 8 Seguro médico PLANES BLUE CROSS BLUE SHIELD BLUECARD NATIONAL PPO PLANES KAISER PERMANENTE HMO Plan con deducible de $350 Plan con deducible de $800 Plan con deducible de $1,850* Plan con deducible de $2,850* Plan con deducible de $4,500* Los planes Blue Cross Blue Shield (BCBS) son Organizaciones de Proveedores Preferidos o PPO que permiten utilizar los proveedores de su elección. Sin embargo, BCBS paga un mayor nivel de beneficios cuando usted visita los proveedores de la red PPO. Para encontrar un proveedor: Plan con deducible de $350 Plan con deducible de $1,850* Plan con deducible de $4,500* Los planes de Kaiser están disponibles únicamente en ciertas regiones (partes de CA, CO, GA, DC, MD y VA). Kaiser ofrece una red de proveedores que los participantes del plan deben utilizar para recibir cuidados cubiertos (excepto en caso de emergencia). Algunas referencias a especialistas deben coordinarse a través de su médico de atención primaria. Para encontrar un proveedor: *Compatible con una Cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA) CUIDADOS DENTRO DE LA RED O FUERA DE LA RED La mayoría de los planes le permiten consultar a cualquier proveedor de su elección. Sin embargo, usted por lo general pagará menos si recibe atención médica dentro de la red. Para obtener el costo más bajo, asegúrese de encontrar médicos, hospitales y otros proveedores de atención de salud en la red de su compañía de seguros. Visite el sitio web de su compañía de seguros utilizando los enlaces en Mercer Marketplace para buscar proveedores en la red. Al usar los servicios de un proveedor de la red tendrá la seguridad de que recibe la mejor participación de costos para el pago de los servicios. Obtenga más información en línea o por teléfono Para obtener detalles adicionales del plan, incluidos los beneficios fuera de la red: Visite Mercer Marketplace en Visite Llame al para hablar con los asesores de beneficios y obtener más información. Hay disponibles asesores de beneficios que hablan español.

11 Seguro médico 9 RESÚMENES DEL PLAN MÉDICO DENTRO DE LA RED Planes Blue Cross Blue Shield PPO PLAN CON DEDUCIBLE DE $350 PLAN CON DEDUCIBLE DE $800 CON COPAGOS PLAN CON DEDUCIBLE DE $1,850 CON HSA PLAN CON DEDUCIBLE DE $2,850 CON HSA PLAN CON DEDUCIBLE DE $4,500 CON HSA Elegible para No No Sí Sí Sí HSA Dentro de la red Características Año del Plan: 1 de abril de de marzo de 2019 del Plan Deducible $350/$700 1 $800/$1,600 1 $1,850/$3,700 2 $2,850/$5,700 2 $4,500/$9,000 2 individual/ familiar Individual / $2,000/$4,000 1 $2,400/$4,800 1 $6,000/$6,850 2 $6,550/$13,100 2 $6,550/$13,100 2 Familiar Máximo de gastos de su propio bolsillo Coseguro del plan 80% 80% 80% 70% 70% Atención preventiva Cuidados de rutina preventivos Cubiertos al 100% dentro de la red 3 Cubiertos al 100% dentro de la red 3 Cubiertos al 100% dentro de la red 3 Cubiertos al 100% dentro de la red 3 Cubiertos al 100% dentro de la red 3 Visitas al Consultorio Médico de Copago de $15 3 Copago de $ % 70% 70% atención primaria Especialista Copago de $30 3 Copago de $ % 70% 70% Medicamentos con receta en farmacia minorista Genéricos (Nivel 1) Copago de $10 3 Copago de $ % 70% 70% De marca preferidos (Nivel 2) De marca no preferidos (Nivel 3) Copago de $ % (mín. $25, máx. $50) 3 80% 70% 70% Copago de $ % (mín. $40, máx. $80) 3 80% 70% 70% Medicamentos con receta pedidos por correo Genéricos (Nivel 1) Copago de $25 3 Copago de $ % 70% 70% De marca preferidos (Nivel 2) De marca no preferidos (Nivel 3) Copago de $ % (mín. $62.50, máx. $125) 3 80% 70% 70% Copago de $ % (mín. $100, máx. $200) 3 80% 70% 70% 1 Los máximos de deducibles y de gastos de su propio bolsillo para los planes con deducibles de $350 y $800 están basados en el año del plan, (abril - marzo). 2 A partir del 1 de abril de 2018, estos deducibles se acumularán en un año del plan (abril - marzo). 3 No se aplican los deducibles.

12 10 Seguro médico RESÚMENES DEL PLAN MÉDICO DENTRO DE LA RED Planes Kaiser HMO Disponibles únicamente a compañeros de equipo de CA, CO, DC, GA, MD y VA. PLAN CON DEDUCIBLE DE $350 PLAN CON DEDUCIBLE DE $1,850 CON HSA PLAN CON DEDUCIBLE DE $4,500 CON HSA Elegible para HSA No Sí Sí Dentro de la red Características del Plan 1 de enero al 31 de diciembre de 2018 Deducible individual/ $350/$700 $1,850/$3,700 1 $4,500/$9,000 familiar por año civil 1 Individual / Familiar $2,000/$4,000 $6,000/$6,850 1 $6,550/$13,100 Máximo de gastos de su propio bolsillo por año civil Coseguro del plan 80% 80% 70% Atención preventiva Cuidados de rutina preventivos Visitas al Consultorio Médico de atención primaria Cubiertos al 100% dentro de la red 2 Cubiertos al 100% dentro de la red 2 Copago de $ % 70% Especialista Copago de $ % 70% Medicamentos con receta en farmacia minorista 3 Genéricos Copago de $ % 70% (Nivel 1) De marca preferidos Copago de $ % 70% (Nivel 2) De marca no preferidos (Nivel 3) Copago de $ % 70% Medicamentos con receta pedidos por correo 3 Genéricos Copago de $ % 70% (Nivel 1) De marca preferidos Copago de $ % 70% (Nivel 2) De marca no preferidos (Nivel 3) Copago de $ % 70% Cubiertos al 100% dentro de la red 2 1 Para compañeros de equipo en California inscritos en la cobertura familiar, el plan tiene un deducible de $2,700 y un máximo de $6,000 para gastos de su propio bolsillo para una sola persona inscrita en cobertura familiar 2 No se aplica el deducible. 3 La cobertura de medicamentos con receta en California consta de 2 niveles, y se aplica un copago máximo de $50 y $100 para los niveles 1 y 2 en los planes con deducible de $1,850 y $4,500 con HSA, respectivamente. Nota: BCBS ofrece cobertura fuera de la red (con un menor nivel de beneficios que la cobertura dentro de la red). Kaiser Permanente no ofrece cobertura fuera de la red. Si se inscribe en un plan de Kaiser, debe utilizar la red de Kaiser Permanente para tener cobertura. Nota: Los diseños del plan de Kaiser Permanente pueden variar ligeramente entre regiones.

13 Seguro médico 11 INFORMACIÓN SOBRE LOS DEDUCIBLES Deducibles familiares En el plan con deducible de $1,850, si usted cubre a cualquier familiar además de su propia cobertura: DEDUCIBLE FAMILIAR Se debe cubrir la totalidad del deducible Familiar antes de que los beneficios comiencen a pagarse a cualquier miembro de la familia. MÁXIMO DE GASTOS DE SU PROPIO BOLSILLO EN COBERTURA FAMILIAR Se debe cubrir la totalidad del máximo de gastos de su propio bolsillo antes de que el plan comience a pagar plenamente a cualquier miembro de la familia. Nota: Si usted es un compañero de equipo en California inscrito en cobertura familiar en el plan de Kaiser con deducible de $1,850, las personas no tendrán que cumplir más que un deducible de $2,700 y un máximo de gastos de su propio bolsillo de $6,000 para que comiencen los beneficios. Deducible individual integrado Por lo general, los deducibles cubrirán los costos médicos de personas una vez que se cubra el monto especificado. Para todos los otros planes, si además de su propia cobertura usted brinda cobertura a otros familiares: Una vez que un miembro de la familia cumpla con el deducible Individual, los beneficios comenzarán a pagarse a esa persona. Una vez que un miembro de la familia cumpla con el máximo Individual de gastos de su propio bolsillo, el plan pagará en su totalidad los beneficios cubiertos para esa persona. He aquí un ejemplo de cómo funciona el deducible integrado en la cobertura familiar en el plan con deducible de $2,850: SI UNA PERSONA CUBRE EL DEDUCIBLE INDIVIDUAL DE $2,850 AL INSCRIBIRSE EN LA COBERTURA FAMILIAR: El plan paga el 100% de los beneficios a esa persona SI TODA LA FAMILIA CUMPLE EL DEDUCIBLE FAMILIAR DE $5,700 El plan paga el 100% de los beneficios a todos los miembros de la familia Acceso a la información en cualquier lugar! Obtenga información sobre sus beneficios en cualquier lugar donde usted la necesite! BLUE SHIELD OF TEXAS Aplicación de BCBSTX: Manténgase en contacto con Blue Cross Blue Shield of Texas con la aplicación de BCBSTX. Usted puede acceder a toda la información de su plan desde su teléfono inteligente siempre que usted la necesite. La aplicación de BCBSTX está disponible gratuitamente a través de las tiendas Apple ios y Android. BAM: Con Blue Access, usted puede encontrar toda la información sobre sus beneficios en un solo lugar, incluso: Ver y enviar por correo su tarjeta de identificación de miembro Encontrar médicos de la red, hospitales o instalaciones de atención urgente Acceder a sus reclamaciones, cobertura y deducibles Usted puede usar Blue Access desde Workday, hacer clic en el folleto Beneficios y seleccionar Enlaces Externos. Seleccione Blue Access para los miembros. Será necesario inscribirse la primera vez que usted use Blue Access y posteriormente tener acceso a su información con un solo clic en Workday. KAISER kp.org: Con kp.org, usted puede encontrar toda la información sobre sus beneficios en un solo lugar, incluso: Sus beneficios del plan, reclamaciones y costos Programar y cancelar citas de rutina Manejar la atención médica de un familiar Ver los resultados de pruebas de laboratorio Encontrar reabastecimientos de recetas Enviarle correo electrónico al consultorio de su médico conteniendo preguntas que no sean urgentes Imprimir registros de vacunación para fines escolares, deportivos y asistir a campamentos Inscribirse hoy para acceder a todas estas características convenientes. Ir a kp.org/registernow desde una computadora (no desde un dispositivo móvil) y seguir las instrucciones de inscripción. Kaiser App: Después de inscribirse, puede descargar la aplicación Kaiser a su dispositivo móvil para usar estas herramientas durante la marcha. Simplemente use su ID de usuario y contraseña de kp.org para activar la aplicación. La aplicación de Kaiser está disponible gratuitamente a través de las tiendas de aplicaciones de Apple ios y de Android.

14 12 Cuentas de gastos y de ahorros Puede ahorrar dinero en sus gastos de cuidado de salud y de cuidado de dependientes mediante el uso de cuentas con ventajas fiscales que le permiten utilizar dólares antes de la aplicación de impuestos para pagar los gastos elegibles. Para obtener detalles adicionales acerca de las cuentas descritas a continuación, visite el Mercer Marketplace. Cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA)* Cuidados de salud Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para cuidado de dependientes MÉTODOS DE CONTRIBUCIÓN Disponible únicamente para participantes en planes con deducibles de $1,850, $2,850 y $4,500. Contribuya hasta el límite anual establecido por el IRS de $3,450 para cobertura individual o $6,900 para cobertura familiar; se admite una contribución adicional de $1,000 a los compañeros de trabajo que ya cumplieron 55 años. Cambie el monto de su contribución o deje de contribuir en cualquier momento. PAGO DE GASTOS ELEGIBLES Funciona como una cuenta de banco que usted administra para pagar sus gastos de cuidado de la salud. Use una tarjeta de débito para pagar los gastos elegibles o presente una reclamación para reembolso de los pagos que haya realizado (solo se puede gastar el dinero que usted ya haya contribuido). DINERO NO UTILIZADO El dinero no utilizado puede transferirse de un año a otro e invertirse para el futuro; usted puede incluso llevarlo consigo si deja de trabajar para la empresa. Detalles adicionales: Al participar en una Cuentas de ahorros para gastos de cuidado de la salud, también puede optar por participar en una Cuenta de Gastos Flexibles Combinada (FSA Combinada). Usted puede utilizar su cuenta FSA Combinada para pagar únicamente los gastos dentales y de cuidado de la vista elegibles. Una vez que haya cubierto el deducible médico estipulado por el IRS ($1,350/cobertura individual y $2,700/cobertura familiar) se puede utilizar para pagar los gastos médicos elegibles. La ley federal no permite que usted participe en una HSA si cualquiera de las siguientes afirmaciones es verdadera: Usted está inscrito en Medicare. Usted tiene cobertura de seguro de salud (incluyendo Tricare) distinto de un plan de salud calificado con deducible elevado. Usted puede ser reclamado como dependiente en la declaración de renta de otra persona. Usted tiene acceso a reembolso en virtud de una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para Cuidado de Salud establecida por otro empleador para usted, su cónyuge u otro familiar. Caliber ofrece una cuenta FSA que permite a los compañeros de trabajo presentar reclamaciones para gastos elegibles incurridos durante el año del plan para su reembolso no más tarde del 30 de junio de Al inscribirse, se le harán algunas preguntas para determinar si usted es elegible para contribuciones de HSA. Le sugerimos consultar con un asesor de impuestos si no está seguro de su elegibilidad para contribuir a una HSA. Contribuya hasta $2,650 anuales para ayudar a cubrir gastos médicos calificados, de cuidado de la vista y dentales. Elija el monto de su contribución una vez al año (si su situación personal cambia, como ocurre al casarse o tener un hijo, usted podrá cambiar su elección durante el año). Contribuya hasta $5,000 al año para reembolsarse los gastos calificados de cuidado de dependientes. Use una tarjeta de débito para pagar sus gastos elegibles o presentar para gastos elegibles. La totalidad de sus contribuciones anuales está disponible para usted desde el comienzo del año del plan. Los gastos elegibles incluyen el cuidado infantil y el cuidado de dependientes de edad avanzada. Elegir una Cuenta de Ahorros para Gastos de Cuidado de la Salud significa que su Cuenta de Gastos Flexibles se dará por terminada al final del año del plan, y usted no podrá recibir el reembolso de los gastos reclamados después del final del año del plan. El dinero no utilizado no se transfiere al final de cada año del plan, y se perderá. *Nota: Las contribuciones a la cuenta HSA están basadas en el año calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre.

15 Cuentas de gastos y de ahorros 13 EJEMPLO DE CÓMO FUNCIONA UNA HSA La Cuenta de Ahorro para Gastos Médicos (HSA) puede ser una herramienta poderosa para ayudarle a ahorrar dinero en los gastos de cuidado de la salud con dinero antes de impuestos y reduce su ingreso imponible. El dinero que usted coloque en su HSA es solo suyo y podrá llevarlo consigo incluso si deja de trabajar para Caliber. TECHO: MÁXIMO DE GASTOS DE SU PROPIO BOLSILLO* Esto es lo máximo que usted paga cada año antes de Caliber pague el 100% Solo el Empleado: $6,000* (dentro de la red) incluye deducible Familiar: $6,850* (dentro de la red) incluye deducible Segundo PISO: COSEGURO Caliber paga el 80% Usted paga el 20% Usted debe cubrir el deducible antes de que comience el coseguro. Si hay fondos disponibles, usted puede utilizar el financiamiento mediante su cuenta HSA para pagar su parte del monto de coseguro. Primer PISO: DEDUCIBLE ANUAL* Solo el Empleado: $1,850 (dentro de la red) Familiar: $3,700 (dentro de la red) Usted es responsable del 100% del deducible. Usted puede utilizar el dinero en su cuenta HSA para pagar el monto del deducible. Si el importe deducible supera el saldo en su cuenta HSA, usted es responsable de la diferencia. CIMIENTOS: ATENCIÓN PREVENTIVA (el deducible no es obligatorio) COMIENCE AQUÍ 100% cubierto por Caliber cuando usted usa los proveedores de la red. *Incluye montos de deducible y coseguro Nota: Si usted es un compañero de equipo en California inscrito en cobertura familiar en el plan de Kaiser con deducible de $1,850, las personas no tendrán que cumplir más que un deducible de $2,700 y un máximo de gastos de su propio bolsillo de $6,000 para que comiencen los beneficios.

16 14 Seguro médico suplementario SEGURO MÉDICO SUPLEMENTARIO: UNUM El seguro médico suplementario puede ayudarle a protegerse de gastos de su propio bolsillo significativos o inesperados. Tenga presente que estos planes están destinados para ser un complemento de un plan médico, y por sí mismos no proporcionan el nivel mínimo de cobertura médica necesaria para cumplir los requisitos de seguros de salud estipulados por la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para seguros médicos. Tenga en cuenta las necesidades médicas para 2018, junto con el costo de los planes de seguros disponibles para usted. La adición de un plan complementario a un plan médico de menor costo puede ayudarle a ahorrar dinero al mismo tiempo que proporciona cobertura importante. Consejo útil para comprar Considere la combinación de seguro médico con seguro médico suplementario, tal como indemnización de hospital, accidente y seguro de enfermedad grave. Estas opciones, como las descritas aquí, tienen como finalidad complementar la cobertura de su plan médico. De hecho, con base en su situación, quizá pueda ahorrar dinero al comprar un plan médico de menor costo y agregar uno o más planes suplementarios. La cobertura combinada podría ofrecerle protección eficaz contra gastos de su propio bolsillo a un menor costo del plan. Los siguientes tres planes médicos suplementarios están disponibles para usted en Los compañeros de equipo y dependientes elegibles podrán elegir cobertura durante la Inscripción Abierta independientemente de su historial de salud. Los detalles completos sobre la cobertura y el costo se pueden encontrar en el Mercer Marketplace. ACCIDENTE El seguro de accidente complementa su plan médico al proporcionar beneficios en efectivo en casos de lesiones accidentales. Los beneficios incluyen estadías en el hospital, fracturas, dislocaciones, terapia física y mucho más. Los beneficios en efectivo se pueden utilizar para ayudar a compensar los gastos médicos pagados de su propio bolsillo (deducibles, coseguros, etc.) u otros gastos (ingresos perdidos, facturas, etc.) derivados de un accidente cubierto. El seguro de accidente se paga adicional a su plan de seguro médico y los beneficios son pagaderos independientemente de cualquier otro programa de seguro. INDEMNIZACIÓN DE HOSPITAL Al estar hospitalizado, quizá no pueda darse cuenta de que la mayoría de los planes de seguros de salud primarios no cubren todos los gastos de hospital. El seguro de indemnización de hospital puede complementar su cobertura médica, ayudándolo a aliviar el impacto financiero de una hospitalización por un accidente o una enfermedad. La cobertura está disponible para compañeros de equipo, sus cónyuges y sus familias. Los beneficios se pagan directamente a los compañeros de equipo a menos que se especifique de manera diferente e independientemente de cualquier otro seguro. ENFERMEDAD GRAVE El seguro de enfermedad grave le ayuda a protegerse contra el impacto financiero de ciertas enfermedades, tales como infartos cardíacos, derrames cerebrales, cáncer y otras. Una suma global se le paga directamente a usted y se puede utilizar para ayudar a compensar los gastos médicos pagados de su propio bolsillo (deducibles, coseguros, etc.) u otros gastos (ingresos perdidos, facturas de servicios residenciales, etc.) derivados de la enfermedad grave. El seguro de enfermedad grave se paga adicional a su plan de seguro médico y los beneficios son pagaderos independientemente de cualquier otro programa de seguro.

17 Seguro dental y de cuidado de la vista 15 DENTAL: REDES CIGNA NATIONAL DHMO, DPPO Y ADVANTAGE Los planes dentales siguientes están disponibles para usted. Usted encontrará detalles completos acerca de la cobertura y el costo en el Mercer Marketplace. PLANES DENTALES CIGNA BASIC PLUS Y MEJORADO Igual que los planes médicos PPO, usted tiene la libertad de visitar cualquier dentista de su elección dentro o fuera de la red. Por lo general, los planes pagan mayores beneficios cuando usted visita un dentista dentro de la red, lo que significa que usted paga menos de su propio bolsillo. Además, si usted visita un dentista que es miembro de la red CIGNA DPO, puede beneficiarse con las tarifas con descuento de la red DPO y reducir sus gastos de su propio bolsillo. CIGNA BASIC DENTAL HMO De manera a un plan médico HMO, el Cigna DHMO es una red de proveedores dentales que gestiona el cuidado dental para sus miembros. Usted debe designar un Dentista de Atención Primaria que coordinará su cobertura y lo remitirá a especialistas cuando sea necesario. Cigna le asignará uno si usted no selecciona uno. No hay deducibles en virtud del plan Dental Care DHMO, y usted paga una tarifa fija por los servicios. Aviso: El plan DHMO de Cigna no está disponible en todas las áreas. El área de servicio está determinada por el código postal. Palabras claves que usted debe conocer: Deducible: La cantidad que usted paga antes de que el plan comience a pagar los beneficios. Servicios preventivos. Servicios diseñados para prevenir o diagnosticar afecciones dentales, incluyendo las evaluaciones orales, limpiezas de rutina, radiografías y tratamientos con flúor. Servicios básicos. Servicios tales como restauraciones básicas, algunas cirugías orales, endodoncia, periodoncia y selladores. Servicios mayores. Servicios tales como coronas, dentaduras, implantes y algunas cirugías orales. Ortodoncia. Los servicios tales como enderezar o mover dientes y/o mandíbulas desalineados con braces y/o cirugía. Obtenga más información en línea o por teléfono Visite Mercer Marketplace en Visite Llame al para hablar con los asesores de beneficios y obtener más información. Hay disponibles asesores de beneficios que hablan español.

18 16 Seguro dental y de cuidado de la vista RESUMEN DEL PLAN DENTAL DENTRO DE LA RED DENTAL ESTÁNDAR HMO (DHMO) PLAN DENTAL BASIC PLUS PLAN DENTAL MEJORADO CON ORTODONCIA Beneficio máximo anual N/A $1,000 $2,000 DENTRO DE LA RED Deducible individual/ familiar (se omite para los servicios preventivos) N/A $50/$150 $50/$150 Servicios preventivos El plan paga el 100% El plan paga el 100%* El plan paga el 100%* Servicios básicos Varía El plan paga el 70% El plan paga el 80% Servicios mayores Varía El plan paga el 50% El plan paga el 50% Servicios de ortodoncia El plan paga el 50% No están cubiertos El plan paga el 50% Máximo para ortodoncia de por vida (dentro de la red y fuera de la red) Beneficio máximo de 24 meses No están cubiertos $1,500** * No se aplica el deducible. ** Cobertura de ortodoncia disponible para hijos y adultos elegibles.

19 Seguro dental y de cuidado de la vista 17 CUIDADO DE LA VISTA: VISION SERVICE PROVIDERS (VSP) Puede inscribirse en uno de los planes de cuidado de la vista a continuación que le ayude a ahorrar dinero en gastos elegibles de cuidado de la vista, como exámenes de la vista, anteojos y lentes de contacto. Los detalles completos están disponibles en el Mercer Marketplace. Palabras claves que usted debe conocer: Copago. Una cantidad que usted paga por un servicio cubierto cada vez que utilice dicho servicio. Asignación para compras al por menor. La asignación máxima pagada para cubrir el costo de los materiales para el cuidado de la vista. Las cantidades en exceso de la asignación para compras al por menor son responsabilidad financiera del participante. Obtenga más información en línea o por teléfono Para obtener detalles adicionales del plan, incluidos los beneficios fuera de la red: Visite Mercer Marketplace en Visite Llame al para hablar con los asesores de beneficios y obtener más información. Hay disponibles asesores de beneficios que hablan español. RESUMEN DEL PLAN DE CUIDADO DE LA VISTA PLAN ESTÁNDAR PLAN MEJORADO DENTRO DE LA RED COPAGO FRECUENCIA COPAGO FRECUENCIA Examen $10 1 cada 12 meses $10 1 cada 12 meses Lentes $25 1 cada 12 meses $10 1 cada 12 meses Ajustes de lentes de contacto No excederá $60 1 cada 12 meses No excederá $60 1 cada 12 meses ASIGNACIÓN PARA COMPRAS MINORISTAS FRECUENCIA ASIGNACIÓN PARA COMPRAS MINORISTAS FRECUENCIA Armazones Hasta $130; 20% de descuento de cualquier cantidad sobre la 1 cada 24 meses Hasta $175; 20% de descuento de cualquier cantidad sobre la 1 cada 12 meses Lentes de contacto (en vez de marcos/ armazones y lentes) Hasta $130 1 cada 12 meses Hasta $175 1 cada 12 meses

20 18 Seguro de vida SEGURO DE VIDA A TÉRMINO, MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO LIBERTY MUTUAL La cobertura de seguro de vida básico proporciona importante protección financiera para usted y su familia. Los planes listados a continuación están disponibles para usted a través del Mercer Marketplace. Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por el empleador Su empleador le proporciona un nivel básico de seguro de vida a término y de seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para compañeros de equipo sin ningún costo para usted. Visite el Mercer Marketplace para acceder a su información de cobertura. Si su cobertura supera $50,000, usted recibirá una declaración de renta imponible. El seguro de vida a término pagado por el compañero de equipo Para complementar la cobertura proporcionada por su empleador, usted puede comprar seguros de vida a término adicionales para usted mismo. Esta cobertura está vinculada con su empleo y usualmente termina si usted deja de trabajar para su empleador. En la mayoría de los casos, usted puede conservar esta cobertura con la misma compañía de seguros después de dejar de trabajar para su empleador. Es necesario comprar esta cobertura si desea comprar seguro de vida a término para su cónyuge e hijos. Seguro de vida a término para el cónyuge Usted puede comprar seguro de vida a término para su cónyuge o pareja de hecho. Esta cobertura está vinculada con su empleo y usualmente termina si usted deja de trabajar para su empleador. En la mayoría de los casos, usted puede conservar esta cobertura para su cónyuge o pareja de hecho con la misma compañía de seguros si usted deja de trabajar para su empleador. Seguro de vida a término para hijos Usted puede comprar seguro de vida a término para sus hijos dependientes. Esta cobertura está vinculada con su empleo y usualmente termina si usted deja de trabajar para su empleador. En la mayoría de los casos, usted puede conservar esta cobertura para sus hijos con la misma compañía de seguros si deja de trabajar para su empleador. Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por el compañero de equipo Usted puede comprar seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) adicional para usted o para usted y sus dependientes. Declaración de salud Los seguros de vida con montos superiores a cierta cantidad pueden requerir una declaración de salud, y están sujetos a aseguramientos adicionales. Después de elegir la cobertura, usted recibirá más información. Si no proporciona la información requerida, no se podrá proporcionarle la cobertura. Seleccione un beneficiario Con cualquier póliza de seguros de vida, es importante elegir un beneficiario o beneficiarios para que reciban el pago de beneficios de la póliza en caso del fallecimiento de la persona asegurada. Usted debe designar a sus beneficiarios en el Mercer Marketplace. Para las pólizas de seguro de vida a término del cónyuge y de los hijos, usted (el compañero de equipo) es automáticamente designado como beneficiario.

21 Seguro de incapacidad 19 INCAPACIDAD DE CORTO PLAZO Cuando debe faltar al trabajo durante un tiempo prolongado debido a una enfermedad o accidente, el seguro de incapacidad de corto plazo puede reemplazar un porcentaje de sus ingresos perdidos hasta un máximo beneficio semanal y la duración de su incapacidad. Visite el Mercer Marketplace para obtener información sobre la cobertura y el costo. Si usted reside en un estado que requiere que su empleador ofrezca beneficios por incapacidad de corto plazo, sus beneficios por incapacidad serán coordinados entre su empleador y el estado. Esto se aplica a compañeros de equipo en California, Hawaii, New York, Puerto Rico y Rhode Island. INCAPACIDAD DE LARGO PLAZO Si experimenta una enfermedad o lesión incapacitante que dure más que su beneficio de incapacidad de corto plazo, el seguro de incapacidad de largo plazo puede reemplazar un porcentaje de sus ingresos perdidos (hasta un beneficio mensual máximo). Visite el Mercer Marketplace para obtener información sobre la cobertura y el costo. Consejo útil para comprar Una incapacidad puede ser uno de los riesgos financieros más grandes que usted pueda enfrentar. Sus ingresos de empleo terminarán, pero sus gastos de vida continuarán. Asegúrese de proteger sus ingresos seleccionando la cobertura de incapacidad que usted necesita.

22 20 Beneficios voluntarios PROTECCIÓN CONTRA ROBO DE IDENTIDAD: INFOARMOR El Plan Privacy Armor Plus de InfoArmor le ayuda a evaluar su riesgo, disuadir las tentativas de robo, detectar fraude, y manejar el proceso de restauración en caso de que sea víctima de robo de identidad. Se monitoreará su identidad para poder descubrir cualquier fraude desde el comienzo. Se le ofrecerá un reporte crediticio anual, puntajes crediticios mensuales, y el monitoreo de su archivo crediticio de TransUnion. InfoArmor ofrece intercesores de privacidad certificados que han recibido capacitación en procesos de restauración de identidades. Si ellos detectan actividades sospechosas, un intercesor de privacidad puede actuar como un gestor de caso dedicado en nombre suyo y resolver el problema. SEGURO DE AUTOMÓVIL Y VIVIENDA: METLIFE La compra de seguro de automóvil y vivienda a través del Mercer Marketplace podría brindarle ahorros de hasta un 15%. MetLife le brinda acceso a una diversidad de pólizas de seguros personales, incluso vivienda*, vivienda de alquiler del propietario, condominio, casas rodantes, arrendatarios, vehículos recreativos, barcos, responsabilidad civil personal adicional. Hay una línea de teléfono para cotizaciones, listada bajo Información de contactos, que usted puede utilizar para obtener una comparación sin compromiso de MetLife Auto & Home, una de las principales compañías de seguros de automóvil en el país. *El seguro de vivienda no es parte del beneficio MetLife Auto & Home que se ofrece en MA y FL. SEGURO DE MASCOTAS: VETERINARY PET INSURANCE / NATIONWIDE La salud de su mascota es importante para usted, pero el costo de ayudarlo si algo sale mal es algo difícil de pensar. Los planes My Pet Protection y My Pet Protection con Wellness le reembolsan directamente el 90% de su factura de veterinario en vez de utilizar un cuadro de beneficios. A ambos planes se les aplica un deducible anual de $250 y un beneficio máximo anual de $7,500. Aviso: Nationwide no cubre condiciones preexistentes. COMPRA A TRAVÉS DE NÓMINA: PURCHASING POWER Este programa de compras líder en la industria hace posible que usted pueda comprar los productos que necesita y desea mediante deducciones de nómina. Purchasing Power le brinda la flexibilidad de utilizar un programa de compras a través de nómina cuando usted no dispone de efectivo o tiene limitadas opciones de crédito. Purchasing Power es un programa de financiamiento responsable que le ofrece a usted la capacidad de comprar productos y servicios de una selección de más de 7,000 opciones de marcas. A través de deducciones de nómina, puede hacer pagos manejables en un período de 12 meses sin intereses, sin cargos ocultos, ni verificaciones de crédito. Usted es elegible para estos beneficios si sus ingresos anuales alcanzan un total de $26,000 y su tiempo de servicio es de al menos 18 meses de empleo. ONLINE DISCOUNT MALL: PERKSPOT Este beneficio le ofrece acceso 24/7 a precios exclusivos, descuentos y ofertas de cientos de comerciantes locales y nacionales. Elija entre gimnasios, teatros, restaurantes, comerciantes minoristas, y todos los proveedores principales de telefonía celular. Las ofertas se actualizan frecuentemente. Como participantes de Mercer Marketplace, usted no paga nada por utilizar el servicio. Una vez que se inscriba con una dirección de correo electrónico, puede suscribirse para recibir avisos por correo electrónico para los descuentos que pueden ser de su interés. Usted estará conectado con descuentos exclusivos y con ahorros de hasta un 40%. Para obtener más información Visite el Mercer Marketplace para conocer más detalles sobre estos planes y programas. Para obtener acceso al Mercer Marketplace: Desde Workday, haga clic en el folleto Benefits (Beneficios), después seleccione Mercer Marketplace para ir directamente a sus beneficios, o bien Directamente de la web en Llame a uno de nuestros asesores de beneficios del Mercer Marketplace al Hay disponibles asesores que hablan español.

23 Cómo inscribirse 21 SU LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN ABIERTA Revise sus documentos de inscripción. Lea detenidamente esta guía y visite en línea para conocer más sobre sus opciones de beneficios para el próximo año. Revise sus gastos de cuidado de salud del año pasado. Esto le ayudará a determinar qué planes de beneficios satisfacen mejor sus necesidades para el próximo año. Comparta información con su familia. Comparta toda la información con su familia o con alguien que le ayude a tomar decisiones importantes sobre sus beneficios. Obtenga toda la información que necesitará para inscribirse. Para inscribirse, necesitará los nombres, números de Seguro Social (SSN), y la fecha de nacimiento de todos los dependientes y beneficiarios que se inscribirán en la cobertura. Usted necesitará esta información antes de acceder al Mercer Marketplace o llamar a los asesores de beneficios. Complete el proceso de Inscripción Abierta entre el 12 de febrero y el 23 de febrero. Todos los compañeros de equipo elegibles pueden inscribirse o realizar cambios a su cobertura para Si no realiza cambios ni se inscribe en nuevos beneficios durante la Inscripción Abierta, su cobertura actual se transferirá a Usted no tendrá la posibilidad de inscribirse nuevamente antes del período de inscripción abierta del próximo año (2019), a menos que le ocurra un evento de vida calificado. NO SE OLVIDE! Si usted desea contribuir a una Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud (HSA) o a una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), es necesario que se inscriba en estos beneficios cada año. Si no realiza una elección durante la Inscripción Abierta su año del plan actual de FSA o HSA terminará el 31 de marzo de 2018.