A. DATOS GENERALES P ENLACE DE SOPORTE TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO A LA OPERACIÓN NO LE APLICA B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

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1 A. DATOS GENERALES CÓDIGO DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO CARACTERISTICA OCUPACIONAL P ENLACE DE SOPORTE TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO A LA OPERACIÓN NO LE APLICA I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO COMISIÓN NACIONAL DE HIDROCARBUROS RAMA DE CARGO Apoyo técnico NOMBRAMIENTO CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO SUBDIRECCIÓN DE CONTRATOS DE COMERCIALIZACIÓN CÓDIGO DEL PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO CFN UNIDAD ADMINISTRATIVA UNIDAD TÉCNICA DE EXTRACCIÓN II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Puestos que reportan Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto. VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN APOYAR EN LA GESTIÓN DOCUMENTAL INCLUYENDO EL USO DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS INSTICUCIONALES Y NECESARIOS, ASÍ COMO EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCCIÓN CON EL FIN DE CONTRIBUIR EN LA EJECUCIÓN DE SUS ATRIBUCIONES Y AL EFICIENTE DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL EQUIPO TÉCNICO QUE LA INTEGRA. III. FUNCIONES DESCRIPCION DE LA FUNCION Qué hace? Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO NORMATIVIDAD APLICABLE REALIZAR LA GESTIÓN DOCUMENTAL ATRAVÉS DEL USO DE E SISTEMAS INFORMÁTICOS INSTITUCIONALES CON EL FIN DE CONTAR CON UNA EFICIENTE GESTIÓN DOCUMENTAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCCIÓN. PROPORCIONAR SOPORTE INFORMÁTICO ASOCIADO A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y DOCUMENTAL CON EL FIN DE APOYAR LA FUNCIÓN, OPERACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCCIÓN PROPORCIONAR APOYO EN USO E IMPLEMENTACIÓN DE HERRAMIENTAS RELACIONADAS CON LOS REPORTES DE PRODUCCIÓN Y SU CORRESPONDIENTE COMERCIALIZACIÓN CON EL FIN DE APOYAR AL EQUIPO TÉCNICO DE LA DIRECCIÓN. PROPORCIONAR APOYO EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS TÉCNICOS CON EL FIN DE DAR SOPORTE EN LA INTEGRACIÓN DOCUMENTOS TÉCNICOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCCIÓN. PROPORCIONAR APOYO EN EL SEGUIMIENTO DE ACCIONES DE LA DIRECCIÓN DE COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCCIÓN EN LOS DIVERSOS PLANES INSTITUCIONALES. ART. 31 Bis ART. 31 Bis ART. 31 Bis ART. 31 Bis ART. 31 Bis IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS. TIPO DE RELACIÓN: INTERNAS Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y para qué?. INTERNA: CONEXIÓN CON ÁREAS DENTRO DE LA CNH, PARA INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN, INSUMOS O ENTREGABLES QUE DERIVEN DE LOS PROYECTOS TÉCNICOS Y ESTRATEGIAS OPERATIVAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL EN MATERIA DE COMERCIALIZACIÓN. Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto Característica de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A OTRAS DEPENDENCIAS / ÓRGANOS DESCONCENTRADOS / ENTIDADES información: PARAESTATAL V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

2 Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Trabajo técnico calificado. Trabajo de alta especialización. Explicar brevemente la elección de los aspectos. 1. El puesto requiere de conocimientos que faciliten la realización de un trabajo técnico calificado en materia de medición y comercialización de hidrocarburos, dadas las funciones que debe de desarrollar para alcanzar los resultados que contribuyan a los objetivos de la Comisión. 2. Trabajo de alta especialización en virtud que los terminos y conceptos que se manejan, son diversos y asociados a equipos, normas, competencias técnicas del personal e infraestructura relacionada con la medición y comercialización de hidrocarburos. Todo esto derivado a que el pais cuenta con pocos profesionistas dedicados a la medición y comercialización de hidrocarburos. 3 Retos y complejidad en el desempeño del puesto: Coordinar eficiente y eficazmente los procesos en materia de su competencia, observando la regulación estabecida. La CNH es una entidad de reciente creación por lo cual requiere del desarrollo de sus procesos sustantivos en la materia. 4 También conlleva retos para el desempeño del puesto derivado de que se requieren conocimientos técnicos y regulatorios especializados en materia de hidrocarburos. Debe declarar situación patrimonial. Si C. PERFIL DEL PUESTO I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO NIVEL ACADÉMICO LICENCIATURA O PROFESIONAL GRADO DE AVANCE: TITULADO Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. ÁREA GENERAL Catálogos CARRERA GENÉRICA INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA INGENIERÍA INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA GEOLOGÍA INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA ADMINISTRACIÓN INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA INGENIERÍA INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA INDUSTRIAL INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA MANTENIMIENTO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA AMBIENTAL INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA SISTEMAS DE CALIDAD CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ECONOMÍA CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS QUÍMICO INDUSTRIAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA INGENIERÍA INGENIERIA Y TECNOLOGIA COMPUTACIÓN E INFORMATICA CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COMPUTACIÓN E INFORMATICA CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN

3 CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CONTADURÍA II. EXPERIENCIA LABORAL Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto. ÁREA GENERAL MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: Catálogos ÁREA DE EXPERIENCIA 2 CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN CIENCIAS TECNOLÓGICAS TECNOLOGÍA DEL CARBÓN Y DEL PETROLEO CIENCIAS TECNOLÓGICAS INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA QUIMICA CIENCIAS ECONÓMICAS ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS CIENCIA POLITICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CIENCIAS ECONÓMICAS ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS CIENCIAS SOCIALES ARCHIVONOMIA Y CONTROL DOCUMENTAL III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado. Si FRECUENCIA: EN OCASIONES CAMBIO DE RESIDENCIA: No HORARIO DE TRABAJO : HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO NO APLICA ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN. NO APLICA IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES 1 Nivel de dominio Básico COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO 2 Básico COMUNICACIÓN 3

4 4 5 Selecciona las capacidades que corresponderán a: DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Básico Básico Intermedio CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes) Nombre de la Capacidad Profesional Organización Gestión Documental Uso de Microsoft Office (excel y Power Point) OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO. NOMBRE Y FIRMA Sandra Gabriela Árevalo Manríquez OCUPANTE DEL PUESTO (TOMA DE CONOCIMIENTO) Fernando Tremari Romero JEFE INMEDIATO ESPECIALISTA DGRH o EQUIVALENTE FECHA DE APROBACIÓN 1 de julio de 2017 día/mes/año. Exclusivo para la Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control Firma: CGOVC Firma: Oficial Mayor

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