IV JORNADAS INTERNACIONALES DE RECURSOS HUMANOS: WAY OUT

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1 IV JORNADAS INTERNACIONALES DE RECURSOS HUMANOS: WAY OUT Organiza: Imparte:

2 SELF- ACTUALIZATION Actualización personal Alcance y desarrollo de todo el potencial, incluyendo actividades creativas Necesidades de Estima Necesidades de Pertenencia Necesidades de Seguridad Necesidades físicas Estamos en una época donde ya hemos avanzado en cubrir las necesidades básicas y medias de la pirámide de Maslow. Para muchas personas el deseo de alcanzar un nivel alto en su desarrollo físico, emocional y mental son fundamentales para la actualización personal. Estamos en la búsqueda de cosas que nos aporten ya no solo experiencias y aprendizaje, sino ir más allá en la búsqueda del sentido de vida.

3 AGREGAR DIVERSIÓN AL TRABAJO

4 EN BÚSQUEDA DE QUE LA GENTE APRENDA NUEVAS COMPETENCIAS Top 10 competencias En 2015 En Resolución de problemas complejos 2. Coordinación con otros 3. Gestión de personal 4. Pensamiento crítico 5. Negociación 6. Control de calidad 7. Orientación al servicio 8. Juicio y toma de decisiones 9. Escucha activa 10.Creatividad 1. Resolución de problemas complejos 2. Pensamiento crítico 3. Creatividad 4. Gestión de personal 5. Coordinación con otros 6. Inteligencia emocional 7. Juicio y toma de decisiones 8. Orientación al servicio 9. Negociación 10.Flexibilidad cognitiva Fuente: Future of job Report, World Economic Forum

5 MÁS ALLÁ DE LOS CONCPETOS Actividades de aprendizaje Naturaleza de la actividad % Tendemos a recordar después de dos semanas Lecturas Actividad verbal pasiva 10% de lo que leemos Palabras oídas Actividad verbal pasiva 20% de lo que oímos Dibujos observados Actividad visual pasiva 30% de lo que vemos Mirar una película, ir a una exhibición, ver una demostración, ver algo hecho realidad Participar en un debate, tener una conversación Realizar una representación teatral, simular experiencias reales, hacer pruebas Actividad visual - pasiva Actividad participativa y receptiva activa Actividad experiencial activa 50% de lo que oímos y vemos 70% de lo que decimos 90% de lo que decimos y hacemos

6 GAMIFICACIÓN

7 ENTRENAR AL EQUIPO (SIN COACH)

8 A QUÉ SE ENFRENTAN LOS EQUIPOS? Gestión de tiempos Cumplimiento de objetivos Información a seleccionar Gestión de recursos Diferentes habilidades

9 WAYOUT

10 WAYOUT

11 TEORÍA DEL FLOW MIHALYI CSIKSZENTMIHALYI

12 ADRENALINA QUE LIBERA DOPAMINA

13 EJEMPLO DE UN EQUIPO DE MANTENIMIENTO

14 COMPETENCIAS A VISUALIZAR Comunicación Organización del tiempo Trabajo en equipo Autocontrol emocional Análisis y resolución

15 EN BÚSQUEDA DE QUE LA GENTE APRENDA NUEVAS COMPETENCIAS Top 10 competencias En 2015 En Resolución de problemas complejos 2. Coordinación con otros 3. Gestión de personal 4. Pensamiento crítico 5. Negociación 6. Control de calidad 7. Orientación al servicio 8. Juicio y toma de decisiones 9. Escucha activa 10.Creatividad 1. Resolución de problemas complejos 2. Pensamiento crítico 3. Creatividad 4. Gestión de personal 5. Coordinación con otros 6. Inteligencia emocional 7. Juicio y toma de decisiones 8. Orientación al servicio 9. Negociación 10.Flexibilidad cognitiva Fuente: Future of job Report, World Economic Forum

16 NUESTRAS CONCLUSIONES Hay todo un campo de formación por experiencia que explorar, que puede ayudar a nuestros equipos a desarrollar competencias más allá de adquirir conocimientos. Diversión y trabajo pueden ser compatibles. Inyecciones de creatividad y de cercanía entre los miembros de un equipo, pueden provocar que nuestro equipo empiece a generar nuevas ideas, rompiendo con los esquemas y paradigmas con los que se han trabajado.

17 NUESTRAS CONCLUSIONES La reflexión y análisis es inmediato. Se refleja nuestra realidad en el día a día. Se establecen planes de acción (mejora) y seguimiento. Es idóneo para lanzamiento de nuevos proyectos (2 salas) o para diagnóstico de equipos existentes. Compatible con otros proyectos de consultoría o formación. El resultado final no depende de habilidades individuales.

18 GRACIAS POR TU ATENCIÓN Buscamos tus sueños con los pies en la tierra Josean