Nro Creación del Cargo Reemplazo Otros

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2 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE IBARRA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Nro. 001 REQUERIMIENTO DE PERSONAL DOCENTE A TIEMPO COMPLETO Fecha del requerimiento: Unidad Académica solicitante:_ Cargo Solicitado: Tiempo de dedicación: Nro. De personas: Período solicitado: Desde: Hasta: Justificación del Requerimiento: Creación del Cargo Reemplazo Otros Objetivo del Cargo: Actividades y Responsabilidades: FORMACIÓN ACADÉMICA CONOCIMIENTOS EXPERIENCIA HABILIDADES Y DESTREZAS OTROS FECHA EN LA QUE DEBE INICIAR: NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: UNIDAD SOLICITANTE DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN ACADEMICA PRORRECTORA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA PRESUPUESTOS

3 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR, SEDE IBARRA DIRECCIÓN ACADÉMICA FACTORES FORMULARIO No. 003 VALORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCENTES A TIEMPO COMPLETO COMUNICACIÓN SOCIAL (Personal docente externo) TÍTULO PROFESIONAL/3 RECIBIDA /3 IMPARTIDA /4 EXPERIENCIA DOCENTE Y ADMINISTRATIVA/ 3 INVESTIGACIONES REALIZADAS/3 VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD/4 TOTAL sobre 20 puntos NOMBRES DE LOS POSTULANTES Los criterios para valorar cada factor se explican al reverso de la hoja. Elaborada por: Nombre: Firma: CARGO: Fecha:

4 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR, SEDE IBARRA DIRECCIÓN ACADÉMICA FACTORES FORMULARIO No. 003 VALORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (Personal docente interno) NOMBRES DE LOS POSTULANTES TÍTULO PROFESIONAL/3 RECIBIDA /3 IMPARTIDA /3 EXPERIENCIA DOCENTE Y ADMINISTRATIVA/ 2 INVESTIGACIONES REALIZADAS/3 VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD/2 Expediente institucional EVALUACIÓN INTEGRAL PUCESI/4 Personal Docente Administrativo Evaluación Institucional Récord académico Alumno Expediente TOTAL sobre 20 puntos Los criterios para valorar cada factor se explican al reverso de la hoja. Elaborada por: Nombre: Firma: CARGO: Fecha:

5 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR, SEDE IBARRA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA FORMULARIO No. 005 HOJA DE CALIFICACIÓN ENTREVISTA PERSONAL CARGO: UNIDAD:.. Nombre del entrevistado(a): Entrevistador:.. Fecha: INSTRUCCIONES: Califique según la importancia que considere para cada factor de acuerdo al cargo evaluado. Luego de la entrevista, marque con una X la calificación de cada factor de acuerdo al candidato. Es importante tener en cuenta que la importancia debe ser igual para todos los candidatos(as) evaluados para el mismo cargo. FACTORES PERSONALES Presentación Personal Habilidad de expresión Confianza en si mismo Educación demostrada Ambición revelada Se identifica con el espíritu de la Universidad Valores Institucionales TOTAL FAVORABLE 2 EVALUACIÓN POCO FAVORABLE 1 DESFAVORABLE 0 Comentarios positivos: Comentarios negativos:.. Observaciones:.... Firma del entrevistador:.

6 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE IBARRA DIRECCIÓN ACADÉMICA FORMULARIO No. 5 INSTRUMENTO PARA EVALUAR CLASES DEMOSTRATIVAS Nombre del docente: Fecha: Escuela Asignatura : Curso : Tema: 5 = Excelente 4= Muy Bien 3 = Bien 2= Regular 1= Mal COMPETENCIA 1: CONOCIMIENTOS (50%) OBSERVACIONES 1. Muestra dominio de la materia. 2. Responde satisfactoriamente a todas las preguntas que se le formulan. 3. Transmite sus conocimiento con claridad. 4. Afianza los conocimientos con ejemplos concretos y prácticos. 5. Resume y recalca los puntos clave del tema expuesto. 6. Integra el contenido del tema desde los valores éticos. 7. Afianza los conocimientos con ejemplos actuales. SUBTOTAL (35) COMPETENCIA 2: METODOLOGÍA (30 %) OBSERVACIONES 8. Motiva correctamente y establece contacto visual permanente con el grupo. 9. Promueve que los estudiantes participen en clase 10. Demuestra que ha planificado y estructurado la clase 11. Creatividad para impartir la clase. SUBTOTAL (20) COMPETENCIA 3: COMUNICACIONAL (20 %) OBSERVACIONES 12. Trata al auditorio con cortesía y respeto. 13. Acoge de buen agrado opiniones y sugerencias. SUBTOTAL (10) TOTAL GENERAL (65/65) PUNTAJE TRANSFORMADO A VALOR DE 50 PUNTOS