INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES

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1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES ZONA DE COMPETITIVIDAD ÁLAVA GUIPÚZCOA VIZCAYA

2 PRESENTACIÓN El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa. En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de las mujeres ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones, en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo. Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno. Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo. Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal Mayo 2009 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya - 2 -

3 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 DATOS BÁSICOS 11 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES Población Condiciones socioeconómicas Afiliación a la Seguridad Social 15 II.- DEMANDANTES DE EMPLEO Demandantes de empleo Demandantes paradas Beneficiarias de prestaciones 21 III.- CONTRATACIÓN Características específicas Características personales Características laborales 26 IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Movilidad interprovincial Actividades con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial 31 V.- OCUPACIONES Ocupaciones demandadas Ocupaciones contratadas 33 VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL Demandantes de empleo Contratación registrada 40 VIII.- CONCLUSIONES 42 ANEXOS Glosario de términos Fuentes y bibliografía 47 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya - 3 -

4 Una característica del mercado de trabajo tanto europeo como nacional es la menor participación en el mundo laboral de las mujeres respecto a los hombres. En el conjunto de la EU 27 el 72% de los hombres de 15 a 64 años trabajan y en ese mismo tramo de edad el 57% de las mujeres. Entre los países miembros se observan grandes diferencias. España es uno de los países con mayores diferencias de género. INTRODUCCIÓN Un año más, las mujeres son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral. Si bien la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha sido importante en las últimas décadas y se han acortado distancias, en relación con los hombres, siguen existiendo diferencias significativas en materia de empleo. La tasa de ocupación, empleo y salarios es más bajo en las mujeres que en los varones. Mercado de trabajo de las mujeres en la Unión Europea En la Unión Europea la igualdad entre los hombres y las mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Para ello se han elaborado Directivas sobre la igualdad Social entre hombres y mujeres, concretamente las Directivas 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo del 23 de septiembre y La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. En el informe Perspectivas de Empleo 2008 elaborado por la OCDE considera que en muchos países de la OCEDE la incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue siendo la mayor fuente de trabajo, junto con los inmigrantes para contrarrestar la falta de mano de obra por el envejecimiento de la población. También considera que casi todos los países miembros están haciendo esfuerzos para facilitar el acceso al empleo remunerado de las mujeres, de los inmigrantes y de otros grupos subrepresentados. La igualdad de género es una condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE en materia de crecimiento, creación de empleo y cohesión social. Para la consecución de este objetivo la Comisión Europea elabora el Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres ( ). En él se definen seis áreas prioritarias (y objetivos y acciones clave para cada una de ellas) de actuación: la misma independencia económica para las mujeres y los hombres; la conciliación de la vida privada y la actividad profesional; la misma representación en la toma de decisiones; la erradicación de todas las formas de violencia de género; la eliminación de los estereotipos sexistas, y la promoción de la igualdad de género en la política exterior y de desarrollo. Los objetivos para cada área son los siguientes: Por lo que se refiere a la primera de las áreas, conseguir la misma independencia económica, la Comisión se marca seis grandes objetivos: Alcanzar los objetivos de empleo de Lisboa -un 60 % la tasa de empleo femenino para Eliminar la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres, las mujeres cobran un 15 % menos que los hombres. Aumentar el número de empresarias, las mujeres constituyen un 30 %, como media del empresariado de la UE. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya - 4 -

5 Fomentar la igualdad de género en la protección social y la lucha contra la pobreza. Reconocer la dimensión de género en el ámbito sanitario. Combatir la discriminación múltiple, sobre todo contra las mujeres inmigrantes o de minorías étnicas. En relación con la conciliación de la actividad laboral con la vida privada y familiar la Comisión propugna: El fomento de acuerdos laborales flexibles tanto para mujeres como para hombres. El aumento de los servicios de asistencia y la mejora de las políticas de conciliación tanto para mujeres como para hombres. Respecto a la promoción de la paridad en la toma de decisiones la Comisión insiste en Luchar contra la subrepresentación de las mujeres en la política. Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones. Aumentar la presencia de las mujeres en la ciencia y la tecnología. La cuarta área, centrada en la erradicación de la violencia de género y la trata de seres humanos, agrupa estos grandes objetivos: la Comisión postula la creación de un sistema de estadísticas comparables de delitos, víctimas y justicia penal en 2006, al mismo tiempo que se fomentan campañas de sensibilización, la puesta en red y el intercambio de buenas prácticas y de investigación. La quinta área se centra en la eliminación de los estereotipos sexistas de la sociedad y se concentra en su eliminación en la educación, la formación, la cultura, el mercado laboral y los medios de difusión, fomentando la inclusión de la perspectiva de género y medidas específicas del FSE, programas de TIC y de educación y cultura de la UE, apoyando campañas de sensibilización e intercambios de buenas prácticas en las escuelas y las empresas acerca de los roles de género no estereotipados y aumentando, entre otras medidas, la sensibilización sobre la igualdad de género en el diálogo con los ciudadanos de la UE mediante el plan de democracia, diálogo y debate de la Comisión. Finalmente, para la sexta y por lo que se refiere a la promoción de la igualdad de género fuera de la UE, se plantea la aplicación de la legislación de la UE en los países adherentes, los candidatos y los candidatos potenciales, así como promover la igualdad de género en la Política Europea de Vecindad (PEV), la política exterior y la de desarrollo. Mercado de trabajo de las mujeres en España El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente. En el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) alrededor de dos grandes objetivos a alcanzar en 2010: - Convergencia plena en renta per cápita. - Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea. Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010: 1 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya - 5 -

6 Conseguir una tasa de empleo del 66%. Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea. Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%). Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia. Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor, especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010). Reducir la temporalidad del empleo. Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración). Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son: a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo. El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres. La tasa de empleo en el año 2000 en la Unión Europea alcanzó el 56% y desde entonces ha venido manteniendo un crecimiento sostenido hasta el año 2007 en que la crisis económica mundial dejó ver sus efectos en todos los países. Eurostat, teniendo en cuenta las variaciones estacionales, estima que las personas empleadas, tanto en la zona Euro como en la EU 27, disminuyó un 0,3%, en el cuarto trimestre de 2008 en relación al trimestre anterior, y en el caso de España el descenso lo sitúa en el 2,1% y del 3% en relación mismo trimestre año anterior. La tasa de desempleo en EU 27, en diciembre de 2008, es del 7,5% (revisada), y para España es del 14,3%, la más elevada de la EU 27. La situación de desempleo afecta de manera más intensa a las mujeres que a los hombres tanto en EU 27 como en España, aunque estas diferencias son mayores en nuestro país. En la EU 27 la tasa femenina de desempleo supera en tres décimas porcentuales a la masculina y en 1,4 puntos para España. Por otra parte, la tasa desempleo de las mujeres españolas dobla a la de EU 27. En base a estos datos y como decíamos anteriormente, el PNR del Gobierno España prioriza el descenso de la tasa de paro nacional y en concreto el acercamiento de la tasa de paro femenina a la europea. Como se puede apreciar en el mapa siguiente con la tasa de paro femenino en Fuente: Eurostat Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya - 6 -

7 La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PRO- GRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. Trabajo reproductivo y empoderamiento de la mujer. La situación global en la CAPV y en Vizcaya. En este informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres nos centramos en el trabajo productivo, pero no se pueden comprender ciertos datos sin un punto de referencia en el trabajo reproductivo. Esta diferenciación, entre trabajo productivo y reproductivo, supone mostrar el valor económico del trabajo en la producción de bienes y servicios, y del valor de un trabajo previo, y habitualmente, no remunerado que suele centrase en el ámbito físico del hogar y que están relacionadas con la gestión, mantenimiento y cuidado de los miembros de la unidad familiar. Esta mayor dedicación a un trabajo reproductivo y una diferente utilización del tiempo supone una restricción de las oportunidades laborales, y de la carrera profesional, este hecho puede explicar ciertas situaciones que se observarán en los datos. Los datos de EUSTAT sobre el tiempo dedicado a trabajo doméstico por sexo, indican que los varones sólo invierten más tiempo que las mujeres colaborando en la unidad familiar en tres epígrafes: otros arreglos, con 3 minutos más que las mujeres, durante cada día de la semana como promedio, en una semana habitual (29 minutos frente a 26) gestiones realizadas, para la unidad familiar con 1 minuto más durante cada día de la semana como promedio, en una semana habitual (49 minutos frente a 48) semiocios con 64 minutos más, duplicando casi a las mujeres (2 horas y 4 minutos frente a 1 hora y 3 minutos de las mujeres). Las mujeres superan en tiempo invertido a los varones en el resto de los epígrafes: preparar comidas, supone a las mujeres 61minutos más durante cada día de la semana como promedio, en una semana habitual limpieza, lleva a invertir 27 minutos más a las mujeres ropa supone a las mujeres una sobre carga de 33 minutos diarios compras, es un apartado más equilibrado, con una diferencia de 9 minutos La sobrecarga de trabajo reproductivo que se aprecia en los párrafos anteriores se agrava si tenemos en cuenta el tiempo dedicado al cuidado de niños, a su instrucción y al cuidado de adultos, donde la mujer invierte, también, más tiempo. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya - 7 -

8 La valoración, para la CAPV, que realiza EUSTAT en las Cuentas Satélite de la Producción Doméstica, y que no se tiene en cuenta en la valoración de la producción no incluida en el Sistema Europeo de Cuentas (SEC) en 2003 supone , de los cuales el 75,19% lo aporta la mujer. Esta misma valoración realizada para el Territorio Histórico de Vizcaya asciende a de los que los varones sólo aportan el 23,26 %, algo menos que en la CAPV. Nos encontramos, pues, ante una situación de poco reconocimiento social, a tanto valor producido, y ante una sobre carga de trabajo no remunerado, que influye en la salud, en la carrera profesional y en la productividad de la mujer como género. El nivel de empoderamiento de las mujeres, entendiendo como tal la idea de la potenciación de las mujeres en la sociedad, y la necesidad de que las mujeres contribuyan en plenitud de condiciones y de capacitación para la construcción de la sociedad, va más allá de la participación paritaria en cargos electos o de representación. Como ejemplos se proponen cuatro áreas centrales que muestran esa capacitación y la participación de la mujer en la construcción de la sociedad: la formación que permite la incorporación a un mercado de trabajo y a una sociedad más compleja; la participación en la investigación científica como proyección hacia nuevas áreas de responsabilidad; la utilización de Internet como posible vehículo de participación social, creación de redes de apoyo y cohesión social de género y apertura al mundo y a la globalización; y por último la acción legal como muestra directa de autonomía y capacidad de decisión, y como frente a los mecanismos de discriminación, vista desde las quejas realizadas ante el Ararteko (Defensoría del Pueblo del País Vasco Euskadiko Herriaren Defendatzailea) y las acciones de la Defentsoria (Euskal Autonomia Erkidegoko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Defentsa Erakundearen Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Autónoma del País Vasco). En el área de formación, sin duda nos encontramos en un momento en que las nuevas generaciones de mujeres superan ampliamente a sus coetáneos masculinos, los abandonos son menos frecuentes y los niveles formativos más altos. De la población de 16 y más años que cursaban formación ocupacional o complementaria en la CAPV el 56,32% eran mujeres, ascendiendo hasta el 58,72% en el Territorio Histórico de Vizcaya. Estos porcentajes son aún más altos entre la paradas (64,55%) y las inactivas (63,74%). En el curso se matricularon personas en formación profesional reglada en la CAPV, de los que el 57,66% fueron varones, en Vizcaya fueron el 56,71%, esta diferencia de casi un punto se va a mantener en los grados medios, donde la mujer supone el 43,83% en la CAPV y 44,6% en Vizcaya. En los grados superiores, de las personas matriculadas en la CAPV el 43,83% fueron mujeres, en Vizcaya este porcentaje ascendió al 44,6. La selección de las áreas formativas también parecen marcadas por el sexo. En Vizcaya, los varones prefieren matricularse en electricidad y electrónica (22,95%), fabricación mecánica (17,99%), informática (10,84%) o mantenimiento de vehículos autopropulsados (10,32%) independientemente del grado; las mujeres, sin embargo, prefieren hacerlo en sanidad (22,80%), administración (18,60%), servicios socio-culturales y a la comunidad (15,75%), imagen personal (11,84%) y hostelería y turismo (6,50%). Estas elecciones, abren o cierran puertas en el mercado de trabajo y en la carrera profesional. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya - 8 -

9 La formación universitaria en el curso supone matriculaciones en la CAPV, de las que el 54,89% son realizadas por mujeres, pero esta proporción sube en las mujeres, si se trata de estudios de ciclo largo o en los postgrados. Las mujeres ocupan el 55,53% de todas las matrículas de los postgrados. La participación en la investigación científica en la CAPV, más específicamente en I+D, del personal femenino ha ido aumentando en equivalencia a dedicación plena (EDP) paulatinamente, en 2002 el 29,51% del personal en I+D eran mujeres, llegando al 31,98% en 2006, es decir, aumento un 26,81% en el quinquenio. Si consideramos el número de investigadoras en EDP, ha pasado del 31,02% al 33,96%, siendo el aumento del 47,67%. En el Territorio Histórico de Vizcaya, se ha dado un aumento del 95,11% entre 2002 y 2006 del número de investigadoras en EDP, pasando el peso de las mujeres del 21,24% al 27,80%, respectivamente. La distribución, en cuanto a las especialidades y las categorías profesionales, también a un sesgo de género. En las categorías profesionales, sobre el total, los varones son mayoritarios, en todos los casos, y el mayor peso porcentual se da en las auxiliares (43,23%). Por disciplina científica las mujeres sólo son mayoría (52,16%) en ciencias médicas y hay una equiparación en las ciencias agrarias (49,63%). Las mujeres, son mayoritarias; como auxiliares en ciencias exactas (66,03%), ciencias médicas (80,57%) y ciencias sociales (80,47%); como técnicas en ciencias médicas (62,60%) y ciencias agrarias (51,43%); como investigadoras son mayoritarias exclusivamente en ciencias agrarias (51,01%). La utilización de Internet, la posesión de un ordenador o el uso que se da al tiempo invertido en la red, está también vinculado a los usos del tiempo libre, al puesto de trabajo y a la consideración de los elementos comunes de la residencia como privativos, todos estos aspectos favorecen a los varones. Algunos estudios parecen apuntar que el uso de la mujer de Internet está muy vinculado al desarrollo de la gestión cotidiana del trabajo reproductivo, compras, vacaciones, reservas, información sobre cuidados, etc., y de alguna manera lo consideran cotidiano y no algo mágico como la Web 2. Es simplemente una forma de ahorrar tiempo, que no se relaciona con los clásicos usos de Internet. No se conectan a la red social, realizan la reserva de las vacaciones, la diferencia respecto al mundo real es que no hacen cola en la agencia de viajes y tienen un horario más accesible. Mientras se confirman estas investigaciones, debemos quedarnos con que en el cuarto trimestre de 2007, utilizaban Internet el 50,6% de los varones de la población de 15 y más años, y 44,4% de las mujeres comprendidas en ese mismo tramo de edad. En el segundo trimestre de 2008 los varones llegaban 53,0% y las mujeres al 45,9%. En el cuarto trimestre del mismo año los varones se sitúan en el 55,0% y las mujeres en el 46,2%. La muestra directa de la autonomía y capacidad de decisión de las mujeres se puede ver en el aumento del número de quejas al Ararteko, un aumento del 3,8%. Hay que recordar que las competencias del Ararteko se limitan a la administración de la comunidad autónoma. Por el contrario la Defentsoria tiene como misión la defensa de las ciudadanas y ciudadanos ante situaciones de discriminación por razón de sexo y la promoción del cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Su principal come- Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya - 9 -

10 tido es asesorar a la ciudadanía y practicar investigaciones de oficio o a instancia de parte ante presuntas situaciones de discriminación por razón de sexo que se produzcan en el sector privado es un órgano público, de carácter independiente, creado por el Gobierno Vasco y adscrito a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. El informe de la Defentsoria, Emmakumeak eta zuzendaritza-postuak: berdintasunaren ameskeria Las mujeres y los puestos directivos: espejismo de la igualdad afirma que sólo el 30% de estos puesto los ocupan las mujeres y que entre las empresas que cotizan en el Ibex35 el 40% no tiene ninguna mujer en el Consejo de Administración 2. Así mismo el Informe Anual 2007, el único disponible hasta la fecha, informa que el 64,7% de las solicitudes se refieren al ámbito laboral; de estas las más frecuentes se refieren a la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal (36,4%), discriminación en los procesos de selección y acceso a un empleo (18,2%), acoso laboral y sexista, etc. Por razones de espacio y por la facilidad con que se pueden obtener los informes, abandonamos el tema, recomendando su lectura en Además, han publicado Guía de derechos laborales en materia de igualdad de género, que además de útil indica, que la situación deja mucho que desear. Para finalizar, se recomienda que se tenga en cuenta esta situación para conseguir una valoración global de los datos que se refieren al ámbito productivo del mercado laboral. 2 Actualización de última hora. El domingo 24 de mayo de 2009 EL PAÍS, en suplemento Negocios, página 4 y siguientes, da para 2008 las siguientes cifras: mujeres en el consejo de las empresas cotizadas 101, en el Ibex35 41, en e resto del mercado continuo 60, total de consejeros en las empresas cotizadas 1.417, en el Ibex35 478, en el resto del mercado continuo 939. Lo que supone una participación del 7,13%, 8,58% y 6,39% respectivamente lo que supone el incumplimiento del código Conthe en igualdad otro año más. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

11 DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal Total población Mujer % Mujer sobre 25 a 44 => de 45 Variación < de 25 años población años años (%) , ,38 TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008 Total afiliados Mujer % de Afiliadas 25 a 44 => de 45 Variación < 25 años sobre total años años (%) , ,25 General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2008 Mujer % Mujeres sobre el total % Sobre total parados Variación (%) ,31 50,50 20,00 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic De 25 a 45 años 53,20% Grupos de edad Mayor de 45 años 40,12% Menor de 25 años 6,68% Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 591 2,11 Estudios primarios 512 1,82 ESO sin titulación ,46 ESO con titulación ,58 Bachillerato y equivalentes ,63 Grado Medio de F.P ,54 Grado Superior de F.P ,43 Universitarios primer ciclo ,97 Universitarios segundo ciclo ,23 Otras titulaciones 31 0,11 Indeterminado 30 0,11 CONTRATACIÓN. AÑO 2008 Total contratación Mujer % Mujer sobre total contratación %Variación ,74-3,89 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos por intervalos de edad Sectores económicos Contratos < de 25 años 25 a 44 años => de 45 años Var. 07/08(%) Agricultura 0,15% Construcción 0,84% Industria 3,94% Mujeres ,01 Total contratación ,39 Servicios 95,08% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

12 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades económicas (1) Contratos Tasa de Variación 7/08 mujeres mujeres (%) 74 Otras actividades empresariales ,19-10,46 85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,22 15,42 52 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas ,64-8,83 y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos 55 Hostelería ,25 2,58 80 Educación ,67 4,50 91 Actividades asociativas ,39 0,11 75 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,65-0,92 64 Correos y telecomunicaciones ,95-16,95 93 Actividades diversas de servicios personales ,94-7,27 63 Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje ,99-13,25 65 Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,86-7,37 15 Industria de productos alimenticios y bebidas ,44-20,37 22 Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados ,32-25,92 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres del 49,01% y suman más de contratos Ocupaciones con mayor proporción de mujeres paradas (1) Ocupaciones V. A. ÁMBITO OCUPACIONAL %mujeres (*) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones V.A. Tasa contratos Empleados para el cuidado de niños ,72 Asistentes domiciliarios ,18 Asistentes domiciliarios ,19 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,64 Empleados del hogar ,07 Empleados para el cuidado de niños ,98 Peluqueros, especialistas en belleza y asimilados ,02 Peluqueros, especialistas en belleza y asimilados ,26 Telefonistas ,7 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares ,15 Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,61 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, ,2 etc. Ayudas de cámara y asimilados ,61 Telefonistas ,81 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,31 Enfermeros ,23 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,41 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,75 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,27 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,28 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, ,62 Auxiliares administrativos con atención público sin ,28 etc. clasificar Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares ,89 Educadores sociales ,94 Secretarios administrativos y asimilados ,89 Auxiliares administrativos sin atención al público sin ,79 clasificar Taquígrafos y mecanógrafos ,25 Secretarios administrativos y asimilados ,69 Grabadores de datos ,78 Taquígrafos y mecanógrafos ,03 Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y ,03 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,13 salarios Profesores de enseñanza secundaria ,14 Animadores comunitarios ,94 Cocineros y otros preparadores de comidas ,08 Guías y azafatas de tierra ,56 Técnicos de empresas y técnicos de actividades ,52 Profesores de enseñanza secundaria ,74 turísticas Decoradores y diseñadores artísticos ,42 Cocineros y otros preparadores de comidas ,03 Camareros, bármanes y asimilados ,1 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,72 Peones de industrias manufactureras ,56 Camareros, bármanes y asimilados ,33 (1) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de paradas (50,82%) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (49,01%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

13 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 1.- Población La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008 aprobado por Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de: Población total: Edad de la población Mujeres Hombres Hombres 48,51% Mujeres 51,49% Evolución de las mujeres y Tramos de edad Mujeres Hasta 24 años De 25 a 44 años Mayor ó Igual de 45 años Total Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje Tramos de edad Vizcaya CAPV España Hasta 24 años 20,31 21,01 24,72 De 25 a 44 años 30,46 30,58 32,21 Mayor ó Igual de 45 49,22 48,41 43,07 Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

14 2.- Condiciones socioeconómicas La serie homogénea de la población de 16 y más años de sexo femenino (EPA 2005) entre el primer trimestre de 2005 y el cuarto de 2008 muestra un aumento del 8,94%de las activas, del 9,66% de las ocupadas y un descenso de las inactivas del -8,05%; es decir sí parece que la mujer se incorpora al trabajo productivo poco a poco. En esta misma serie se ve como entre el primer y el cuarto trimestre de 2008 las activas han aumentado un 6,49%, las ocupadas un 3,81% y las inactivas descienden un -6,81%. Los datos más negativos son el aumento de las paradas en un 34.16% y el de paradas que buscan primer empleo que aumenta un 184,62%. La mujer se incorpora al mercado de trabajo, quiere trabajar, pero no terminan de encontrar empleo. El aumento de los parados en el mismo periodo fue del 51,45% y los que buscan primer empleo del 83,33%. Características de la población en relación con la actividad Millares Inactivos Activos Ocupados Parados P 1º empleo Mujeres Hombres Situación socioeconómica IV T/07 IV T/08 Variación 07/08 (%) Inactivas 268,5 254,6-5,18 Activas 241,8 250,9 3,76 Ocupadas 220,4 223,7 1,50 Paradas 21,4 27,1 26,64 Paradas 1º empleo 2 3,7 85,00 Total mujeres de16 o más años 510,3 505,4-0,96 Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje Situación socioeconómica Vizcaya CAPV España Inactivas 50,38 49,64 48,62 Activas 49,64 50,37 51,38 Ocupadas 44,26 45,74 43,60 Paradas 5,36 4,61 7,78 Paradas 1º empleo 0,73 0,54 0,76 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

15 3.- Afiliación a la Seguridad Social Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre Las afiliaciones a la Seguridad Social de las mujeres han aumentado un 1,25% entre el 31 de diciembre de 2007 y el mismo día de El mayor incremento se da en las autónomas (4,72%) y en las empleadas de hogar (4,13%). Las variaciones en el régimen especial agrario son imputable a las modificaciones legales realizadas. El sector servicios acumula el 89% de las cotizantes. Total provincial de trabajadores afiliados: Hombres 56,14% Mujeres 43,86% Régimen afiliación a S.S.* Mujeres Variación 07/08 (%) Régimen General y Carbón ,08 Rég. Especial. Autónomos ,72 Rég. Especial Agrario 99-91,31 Reg. Especial Mar 254 2,42 Rég. Especial Empleados Hogar ,13 Total ,25 * Ha habido modificaciones en la clasificación. RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL Mujeres Hombres R. General y Carbón R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar R. E. Hogar Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje ** Régimen de afiliación a S.S. Vizcaya CAPV España Régimen General y Carbón 80,44 80,49 73,69 Rég. Especial. Autónomos 16,24 16,14 21,65 Rég. Especial Agrario 0,05 0,09 3,95 Reg. Especial Mar 0,12 0,09 0,52 Rég. Especial Empleados Hogar 3,15 3,20 0,19 **Porcentaje de mujeres con respecto al total en cada régimen de cotización en los tres ámbitos geográficos Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

16 Afiliación por sector económico Total provincial de mujeres afiliadas: Servicios 89,00% Agricultura y Pesca 0,73% Industria 8,25% Construcción 2,02% Sector económico Afiliadas Agricultura y Pesca Industria Construcción Servicios Total Actividades económicas con mayor presencia de mujeres CNAE 93 Actividades económicas Afiliadas % Mujeres 95 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico ,92 93 Actividades diversas de servicios personales ,40 18 Industria de la confección y de la peletería ,60 85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social ,50 52 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas ,23 y ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos 80 Educación ,80 91 Actividades asociativas ,64 55 Hostelería ,59 19 Preparación curtido y acabado del cuero; fabricación de artículos de marroquinería 32 59,26 y viaje; artículos de guarnicionería talabartería y zapatería 99 Organismos extraterritoriales 12 57,14 17 Industria textil ,85 66 Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria ,11 74 Otras actividades empresariales ,81 67 Actividades auxiliares a la intermediación financiera ,96 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

17 II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 1.-Demandantes de empleo Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio. Las demandantes de empleo a 31 de diciembre de 2008 suponen el 50,82% del total, de ellas 2 de cada 3 está parada. En 2005 el ratio paradas y no paradas era de 3,1 y fue bajando hasta 2007, en 2008 repuntó hasta los valores de 2006, situándose en el 2,96. Las demandantes sin empleo anterior suponen el 8,30% a fin de Total demandantes de empleo: Hombres 49,18% Mujeres 50,82% Tramos de edad Paradas No Paradas Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Evolución anual de paradas y no paradas Paradas No Paradas Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

18 Localización geográfica BIZKAIA ,64% ARABA ,34% GIPUZKOA ,02% C.A.P.V % Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo en %. T. Mínima T. Máxima T. Vizcaya T. Estatal 42,23 50,82 51,65 62, Experiencia laboral Con empleo anterior 91,70% Sin empleo anterior 8,30% 2.- Demandantes paradas Las demandantes paradas sufren un fuerte aumento del 20,00% entre diciembre de 2007 y La variación mensual más fuerte (9,93%) se dio entre enero de 2008 y diciembre del año anterior. La mayoría de las paradas se sitúan en el sector servicios (72,02%) seguido por la industria (12,63%). El incremento de paradas entre 2005 y 2008 es del 5,92%, pero el aumento entre 2007 y 2008 es del 20,00%. La industria (25,43%) y la construcción (24,66%) son los sectores con mayor incremento interanual. Total parados: Hombre 49,50% Mujer 50,50% Tramo de edad Mujer Var (%) Menor ,27 25 a ,90 Mayor de ,92 Total ,00 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

19 Evolución de las mujeres paradas Evolución anual 3 ( ) Evolución mensual < a 45 > Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -0,83-0,20-0,52 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 1,39 3,84 5,94 4,12 3,91 6,03 10,43 15,87 20,00-2,72 Ene Feb -0,94 Mar -1,07 Abri May -0,74 Jun -0,26 Jul Ago Sep Oct Nov Dic 0,61 0,44 2,08 3,01 3,65 5,01 9,93 Nivel formativo Sin estudios 439 Estudios primarios 352 ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 18 Indeterminado 51 3 Por razones metodológicas cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

20 Edad y nivel formativo Nivel formativo 16 a a a a 54 >=55 años años años años años Total Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado Total Sectores económicos Servicios 75,02% Sin actividad 9,22% Agricultura Construcción 0,53% 2,60% Industria 12,63% Evolución anual ( ) Servicios Agricultura Industria Construcción Sin actividad VARIACIONES Sector Agricultura 3,50 14,73 Industria 23,31 25,43 Construcción 0,40 24,66 Servicios 10,03 19,66 Sin actividad -16,41 15,65 Total 5,92 20,00 Experiencia laboral Sin empleo anterior 9,22% Con empleo anterior 90,78% Tramo de edad Sin empleo Con empleo (años) anterior anterior Total Menor de De 25 a Mayor de Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

21 Antigüedad de la demanda de empleo a 3 4 a 6 7 a a 24 > 24 meses Tramos de antigüedad < 25 años 25 a 45 años > 45 años 1 mes o menos De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total Variación 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses > 24 meses 07-08(%) 28,95 44,20 24,85 19,55 11,40 0,11. En tiempo que las paradas permanecen demandando empleo se va alargando. A mayor antigüedad de la demanda, mayor dificultad para acceder al mercado laboral. El intervalo con mayor aumento anual, es el comprendido entre 1 y 3 meses (44,20%) seguido del 1 mes o menos (28,95%) Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial parados por tramos de antigüedad en la demanda 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses > 24 meses Mujeres paradas 12,97 23,49 14,84 13,90 12,71 22,08 Total parados 33,95 53,82 30,61 26,87 21,16 31,60 Ocupabilidad Alta 33,36% Muy baja 12,29% Baja 19,50% Media 34,85% 3.- Beneficiarias de prestaciones por desempleo Las beneficiarias de prestaciones suponen el 42,58% de los beneficiarios y han tenido un aumento del 30,33% sobre el año anterior. El mayor aumento se ha dado en las prestaciones contributivas (66,42%), seguido del subsidio de desempleo (31,31%) y de la renta activa de inserción (2,27%). Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

22 Hombres 57,42% Tramo de edad Mujeres 42,58% Beneficiarias de prestaciones Variación 07/08 (%) Menor de 25 años ,24 De 25 a 44 años ,32 De 45 y más años ,90 Total ,33 Beneficiarias prestaciones por desempleo según tipo prestación económica Contributiva 66,42% Renta activa 2,27% Subsidio 31,31% Tramo de edad Prestación económica Menor de 25 años De 25 a 44 años De 45 y más años Contributiva Subsidio Renta activa de inserción Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

23 III.- CONTRATACIÓN Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de Las mujeres suponen el 45,86% de las personas contratadas en la provincia durante 2008 y el 52,72% los contratos procesados estadísticamente. La rotación de las mujeres ha ido subiendo del 2,97 contratos por mujer en 2004 hasta 3,20 en La rotación provincial (conjunta entre varones y mujeres) es más estable, pasando de 2,66 en 2004 a 2,79 en El total de la contratación provincial, ha caído un -7.39% frente a 2007, pero los varones retroceden un -11,01%.; y las mujeres sólo el -3,89%. El sector servicios acumula el 95,08% de la contratación femenina, con un descenso del 3,10%. La construcción y la industria sufren descensos superiores al -15%. El sector agro-pesquero aumenta un 6,50%, fundamentalmente, debido a los servicios que incluye. Los contratos procesados estadísticamente en 2008 que corresponden a mujeres han descendido un -3,89% frente ha 2007, pero el descenso es mayor entre las menores de 25 años llegando al -8,69%; el único tramo que aumenta la contratación son los mayores de 45 años, con incremento del 8,53%. En 2008, ocho meses tienen crecimientos negativos frente al año anterior; y en cinco meses, la variación sobre el mes anterior es negativa, y en julio el valor es cero. 1.- Características específicas Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres Tramos de edad Contratos mujeres Variación 07/08(%) Menor de 25 años ,69 De 25 a 45 años ,72 Mayor de 45 años ,53 Total ,89 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

24 Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante < a 45 > Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene 8,33 Ene 9,35 Feb 7,86-19,1 Feb -7,29 Mar -2,43 Mar Abri 18,72 Abri 16,37-7,68 May -1,25 May -3,05 Jun Jun 4,57-4,83 Jul Jul 0-9,73 Ago -31,52 Ago Sep 0,98 Sep 58,74-12,81 Oct Oct 5,16-23,41 Nov -27,31 Nov -4,37 Dic Dic 10,95 Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos T. Mínima 35,05 T. Máxima 54,60 T. Vizcaya 49,01 T. Estatal 47, Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

25 2.- Características personales Sexo Hombres 47,28% Mujeres 52,72% Menor de de 25 a 45 Mayor de Variación Sexo 25 años años 45 años 07-08(%) Hombres ,01 Mujeres ,89 Total ,39 Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo y edad Titulación académica agrupada 16 a a a a 54 Mayor de años años años años 54 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

26 3.- Características laborales Contratación según sectores económicos Servicios 95,08% Industria 3,94% Construcción 0,84% Agricultura 0,15% Evolución anual ( ) Sectores Variaciones 04-08(%) (%) Agricultura 94,35 6,50 Industria -34,90-15,84 Construcción -17,79-17,95 Servicios 14,38-3,10 Total 11,90-3,89 Servicios Agricultura Industria Construcción Actividades económicas en las que la contratación de las mujeres es más relevante Actividades económicas CNAE93 (I) Contratos Tasa de Variación. mujeres mujeres (%) 07/08 (%) 74 Otras actividades empresariales ,19-10,46 85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,22 15,42 52 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas ,64-8,83 y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos 55 Hostelería ,25 2,58 80 Educación ,67 4,50 91 Actividades asociativas ,39 0,11 75 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,65-0,92 64 Correos y telecomunicaciones ,95-16,95 93 Actividades diversas de servicios personales ,94-7,27 63 Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje ,99-13,25 65 Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,86-7,37 15 Industria de productos alimenticios y bebidas ,44-20,37 22 Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados ,32-25,92 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (49,01%) y más de1.000 contratos en 2008 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya

27 Contratación según tipología Los contratos indefinidos suponen 7,66% del total de los realizados a mujeres, con una bajada interanual del -8,04%. Los temporales descienden un -3.53%. Por tipo de contrato; el eventual por circunstancias de la producción alcanza el 33% del total de los realizados a las mujeres, e de interinidad supone el 32,04% y el de obra y servicio se sitúa en el 25,79%. Estabilidad en la contratación Contratos Indefinidos 7,66%. Contratos Temporales 92,34% Tipo de contratación Variación 04-08(%) Variación (%) Temporal 10,57-3,53 Indefinida 32,94-8,04 Total 12,02-3,89. Modalidades de contratación Tipo de contrato Mujer Total % Sobre total Variación provincial mujer (%) Indefinido Ordinario (Bonificados/No Bonificados) ,47-3,07 Indefinido Fomento Contratación (F.C.I.) ,33-13,73 Indefinido Minusválidos Ordinarios ,01 0,00 Indefinido Minusválidos F.C.I ,02-36,21 Conversión Ordinaria ,70 53,49 Conversión F.C.I ,13-45,11 Obra o Servicio ,79-5,14 Eventual Circunstancias de la Producción ,00-12,14 Interinidad ,04 9,05 Temporal Minusválidos ,06 10,22 Sustitución Jubilación Anticipada ,01-33,33 Jubilación Parcial ,19 7,52 Relevo ,27 10,75 Prácticas ,59-15,25 Formación ,18-17,36 Otros ,19 6,90 Adscripción Colaboración Social ,01 233,33 Total ,00-3,89 Duración de los contratos temporales La duración de los contratos, es de 6 meses o menos en seis de cada diez casos, los de duración indeterminada son tres de cada diez. Sólo el 0,62% de todos los contratos realizados a mujeres tienen una duración superior al año. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Vizcaya