2011 CURSO CONDUCCIÓN DE INSTANCIAS DE DIÁLOGO SOCIAL OBJETIVO GENERAL Fortalecer el trabajo de los encargados de conducir las instancias de Diálogo Social en la Dirección del Trabajo, a través de la entrega de conceptos y fundamentos para entender el rol que debe cumplir ésta Institución, así como de herramientas metodológicas y prácticas que favorezcan la conducción tanto de Mesas de Trabajo, como de los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Al finalizar el curso los/as participantes deberán ser capaces: Conocer los lineamientos político-institucionales del Departamento de Relaciones Laborales respecto al Dialogo Social en Chile. Entender los fundamentos teóricos y administrativos que sustentan el rol de la Dirección del Trabajo en la promoción del Dialogo Social en Chile. Conocer el rol de la OIT y su programa en Chile sobre Diálogo Social. Comprender el aporte del Diálogo Social a la gobernabilidad democrática y a la solución alternativa de conflictos a través de experiencias internacionales. Conocer las principales características de los actores involucrados en el Dialogo Social a través de la entrega de una visión panorámica de la configuración actual de las relaciones laborales y el mercado del trabajo en Chile. Conocer la experiencia de la Dirección del Trabajo en esta materia a través de diagnósticos recientes sobre Mesas de Trabajo y los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios, así como el estado actual de dichas instancias y de los compromisos asumidos por la Institución a través de sus Direcciones Regionales.
Identificar los factores claves que inciden en la promoción y estancamiento del funcionamiento de las instancias de Dialogo Social de la DT. Conocer y aplicar distintas herramientas y metodologías efectivas que favorecen el diálogo y búsqueda de acuerdo de estas instancias. DESTINATARIOS Directores/as del Trabajo de todo el país. Coordinadores/as Inspectivos. Coordinadores de Relaciones Laborales. Jefes/as de Inspección de las ciudades capitales del país. Funcionario/as con conocimiento y experiencia anterior en Mesas de Trabajo y CTRU S, y que considerando su nivel de apoyo y responsabilidad en el tema requieran capacitación pertinente. DISTRIBUCIÓN HORARIA 24 horas de duración total, distribuidas en 3 jornadas diarias de 8 horas c/u. MODALIDAD Y METODOLOGÍA Presencial. Charlas expositivas teórico- conceptuales Talleres teórico- prácticos de trabajo grupal, basados en estudios de casos.
RELATORES Soledad Neveu Muñoz. Jefa Depto. de Relaciones Laborales. Dirección del Trabajo Mª Antonieta Icarte Opazo. Jefa Unidad Solución Alternativa de Conflictos y Diálogo Social. Dirección del Trabajo Profesionales Unidad Solución Alternativa de Conflictos y Diálogo Social. Departamento de Relaciones Laborales. Dirección del Trabajo: María Angélica Campos Oñate. José Luis Ibañez Villalobos. Ernesto Bolivar Orellana. Rodrigo A. Henríquez Moya Colaboradores y expertos externos: Funcionarios Organización Internacional del Trabajo. Alicia Díaz Nilo. Coordinadora Programa Regional para la promoción del Diálogo Social y la cohesión social en América Latina. OIT- Chile Gerhard Reinecke Especialista en políticas de Empleo- OIT Fundación Trabajo para un Hermano. INDO Consultores. LUGAR DE REALIZACIÓN Y PROGRAMACIÓN. HOTEL PLAZA LONDRES (Grupo Centro) Londres 77, Santiago Centro- (02) 6333320 GRUPO 1 REGIONES FECHA DE REALIZACIÓN Zona Centro V, VI, VII, VIII, RM Poniente, RM Oriente. 17-19 de Mayo (9:00-18:00)
PROGRAMA DE TRABAJO. DÍA 1- Martes 17 de Mayo HORARIO CONTENIDOS RELATOR 09:00-09:15 Bienvenida y Presentación del Curso. 09:15-10:00 MÓDULO 1 Rol de la Dirección del Trabajo en el Dialogo Social en Chile. Soledad Neveu Muñoz 10:00-10:15 Pausa Café 10:15 11:45 MÓDULO 2 Panorama Actual de las Relaciones Laborales en el Chile. Gerhard Reinecke 11:45 13:30 MÓDULO 3 Marco referencial y fundamentos del Diálogo Social en la Dirección del Trabajo. Mª Antonieta Icarte O. 13:30-14:45 Almuerzo 14:45 a 16:15 MÓDULO 4 Dialogo Social y gobernabilidad Modelos y experiencias internacionales. Alicia Díaz Nilo 16:15-16:30 Pausa Café 16:45-18:00 MÓDULO 4 Taller El mapeo de actores laborales regionales, como instrumento de gestión para el fortalecimiento de las Instancias de D.S. Rodrigo Henríquez M.
DÍA 2- Miércoles 18 de Mayo HORARIO CONTENIDOS RELATOR 09:00-10:00 10:00-10:15 Pausa Café MÓDULO 5 Balance de las Mesas de Trabajo y los Consejo Tripartitos Regionales de Usuarios 2004-2010 en la Dirección del Trabajo. José Luis Ibañez V. 10:15 11:15 11:15 12:15 MÓDULO 6 Taller de Buenas Prácticas en Mesas de Trabajo y CTRU. Los casos de las Regiones de Atacama y Magallanes. MÓDULO 7 Revisión estado de avance y logros. Indicadores y compromisos 2011. Demostración módulo Mesas de Trabajo SIRELA Giovanni Torterogli Ximena Riquelme Mª Angélica Campos Ernesto Bolivar 12:15 13:30 TALLER MÓDULO 5 6 7 Auto diagnóstico FODA de Mesas CTRU S 13: 30 14:45 Almuerzo Rodrigo Henríquez M 14:45-15:30 Entrega Resultados Análisis FODA 15:30-16:00 16:00 16:15 16:15-18:00 MÓDULO 8 - Taller Introducción a metodologías de trabajo para el Diálogo Social. Decálogo del Trabajo Decente. Pausa Café Aplicación grupal Metodología-. Decálogo del Trabajo Decente Fundación Trabajo para un Hermano
DÍA 3- Jueves 19 de Mayo HORARIO CONTENIDOS RELATOR 09:00 13:30 MÓDULO 8: Taller de metodologías para la implementación y conducción de instancias de diálogo social. Pausa café por determinar a- Comunicación efectiva interpersonal y de grupos. INDO Consultores 13: 30 15:00 Almuerzo 15:00 17:30 17:30 17:50 b- Manejo de conflictos. Cierre. Expectativas y compromisos. Mª Antonieta Icarte. 17:50 18:00 Café de Cierre Instrumento. Asistencia mínima obligatoria. REQUISITOS DE APROBACIÓN Porcentaje 85% Trabajos realizados en talleres. 90% Encuesta de Satisfacción. Aplicación desde el Lunes 23 hasta el lunes 30 de Mayo. Disponible en el Sistema e-learning ETF: http://elearning2.dt.gob.cl 10% Aprobación total: 100%