1. DATOS INFORMATIVOS FACULTAD: Ciencias Administrativas y Contables CARRERA: Contabilidad y Auditoría Asignatura/Módulo: Derecho II - Laboral Código: 11084 Plan de estudios: A011 Nivel: Tercer Nivel Prerrequisitos: Derecho I Societario y Mercantil Correquisitos: Período académico: I semestre 2012-2013 N Créditos: 4 DOCENTE. Nombre: JAIME GUSTAVO ENRÍQUEZ Grado académico o título profesional: YEPEZ LICENCIADO EN CIENCIAS PÚBLICAS Y SOCIALES - DOCTOR EN JURISPRUDENCIA ABOGADO DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA. Breve reseña de la actividad académica y/o profesional: Doctor en Jurisprudencia y Abogado de los Tribunales de la República del Ecuador desde 1995. Profesor Agregado de la PUCE desde 1995, dictando las cátedras de Derecho Societario y Mercantil, Oratoria Forense y Derecho Laboral. Abogado en el libre ejercicio profesional desde 1995 hasta 2008 Juez del Tribunal Distrital Contencioso Administrativo No.1 de Quito, desde 2008 hasta la actualidad y Presidente de dicho Órgano Judicial por tres ocasiones. Indicación de horario de atención al estudiante: 12h00 a 13h00 Teléfono: 094336762 Correo electrónico:jgenriquez1963@hotmail.com 2. DESCRIPCIÓN DEL CURSO EL Derecho Laboral o del Trabajo, constituye una herramienta indispensable que debe ser conocida por el futuro Administrador de Empresas o Contador, ya sea en su rol de empleador cuanto en su desenvolvimiento como trabajador por lo que en esta cátedra nuestro deber es dotar al estudiante de las bases legales, la doctrina científica, y la capacitación práctica en dicho desenvolvimiento, acoplado la teoría a la realidad socio económica de nuestro medio, teniendo como grandes temas a tratarse las bases y principios del Derecho Laboral, la legislación aplicable al trabajador en el sector público, privado y autónomo; el Contrato Individual de Trabajo, el Contrato Colectivo de trabajo, los Conflictos Colectivos de Trabajo, la Ley de Servicio Público. Con ello, el futuro profesional del área administrativa contable estará en capacidad de conocer y escoger las alternativas más adecuadas en el manejo del talento humano, en la solución de conflictos individuales y colectivos de trabajo y en el cumplimiento o exigencia de sus deberes, derechos y obligaciones laborales como empleador o trabajador.
3. OBJETIVO GENERAL Dotar al futuro administrador trabajador de manera teórica y práctica el marco legal y científico en el ámbito del Derecho Laboral proporcionándole los instrumentos cognocitivos, procedimentales y prácticos para el correcto manejo del talento humano en las empresas economizando de manera legal y ética costos a la empresa concomitante al desenvolvimiento y progreso laboral y buscando el equilibrio armónico contractual en la relación capital trabajo, empleador trabajador. 4. RESULTADOS DE Al finalizar el curso, el/a estudiante estará en capacidad de Nivel de desarrollo de los resultados de aprendizaje Inicial / Medio / Alto Definir términos propios del Derecho Laboral, tales como: Contrato Individual de Trabajo, diversas modalidades de contratos laborales, empleador, trabajador, terminología propia del derecho laboral, contrato colectivo del trabajo, paro, huelga, etc. Examinar la realidad socio económica del país aplicable a la normativa laboral. INICIAL INICIAL Diferenciar y distinguir la normativa legal aplicable al trabajador autónomo, del que labora en el sector público y en el sector privado INICIAL
Calcular valores adicionales a la remuneración mensual del trabajado tales como Décimo tercera, décimo cuarta, utilidades etc. del trabajador así como indemnizaciones laborales relativas a desahucio, despido intempestivo, abandono intempestivo de trabajo. Clasificar los diversas modalidades de contrato individual de trabajo valorando la clase de trabajo a utilizarse en la respectiva contratación; preparando los respectivos contratos a celebrarse. MEDIO MEDIO Establecer la política laboral adecuada en la empresa relativa al correcto manejo del talento humano recomendando la estrategia o negociación pertinente en caso de conflictos individuales o colectivos de trabajo, resolviendo extrajudicialmente dichos conflictos. ALTO
Teóricas Prácticas Tutoría SESIÓN N de horas Valoración Pontificia Universidad Católica del Ecuador 5. RELACIÓN CONTENIDOS, ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS Y RESULTADOS DE N HORAS TRABAJO AUTÓNOMO DEL/A ESTUDIANTE EVIDENCIAS CONTENIDOS (UNIDADES Y TEMAS) CLASES Actividades ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA - RESULTADOS DE Descripción Presentación del profesor y de la materia. 1 Derecho Laboral.- Importancia- 2 X Explicación 1 Definición de Derecho Laboral. 3 X Conferencia 2 Control de Lectura Resumen Ubicación del Derecho Laboral: En el Derecho Público, Privado o Social 4 X Conferencia 3 Control de Lectura Lección Individual 1 Derecho Público: Clasificación 5 X Conferencia 4 Control de Lectura Lección Individual 1 Derecho Público: Clasificación 6 X Conferencia 5 Control de lectura Lección Individual 1 Derecho Privado: Clasificación. 7 X Conferencia 6 Control de Lectura Lección Individual 1 Derecho Social: Clasificación 8 X Conferencia 7 Control de Lectura Lección Individual 1 La cuestión Social.- Definición 9 X Conferencia.- Lectura de normas legales 8 Control de Lectura Lección Individual 1 Contrato Individual de Trabajo.- Conferencia. Lectura de normas 10 X Definición legales 9 Control de lectura Lección Individual 1 Elementos del Contrato Individual de Trabajo: Convenio- Partes Prestación de Servicios Lícitos y Conferencia. Lectura de normas 11 X Personales- Dependencia: Económica legales 11 Control de Lectura Lección Individual 1 Técnica y Jurídica y Remuneración fijada por Ley, Convenio, Contrato
Teóricas Prácticas Tutoría SESIÓN N de horas Valoración Pontificia Universidad Católica del Ecuador Colectivo, Costumbre. Convenio: Capacidad Legal. Incapacidad Partes: Empleador, Trabajador 12 X Conferencia. Lectura de normas legales 12 Control de Lectura Lección Individual 1 Primera Prueba Parcial 13 X Escrita 13 Prueba Al grupo 9 Primera Prueba Parcial 14 X Escrita 14 Prueba Al grupo 9 Prestación de Servicios Lícitos y Personales 15 X Conferencia. 15 Control de Lectura Lección Individual 1 Dependencia Económica Técnica y Jurídica. 16 X Conferencia 16 Control de Lectura Lección Individual 1 -Derechos y Obligaciones de las partes laborales. Remuneración. Definición. Historia de la remuneración en el Ecuador. 17 X Conferencia 17 Control de Lectura Lección Individual 1 18 X Conferencia. 18 Control de Lectura Lección Individual 1 N HORAS TRABAJO AUTÓNOMO DEL/A ESTUDIANTE EVIDENCIAS CONTENIDOS (UNIDADES Y TEMAS) CLASES Actividades ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA - RESULTADOS DE Descripción Remuneraciones periódicas.- Historia. Cálculo. Décimo Tercera, Décimo Cuartas Remuneraciones. Base Legal.- Cálculo Fondos de Reserva, Vacaciones, Aporte al IESS, Utilidades.- Base legal.- Cálculo 19 X Conferencia. Casos prácticos 19 Control de Lectura Lección Individual 1 20 X Conferencia. Casos Prácticos 20 Control de Lectura Lección Individual 1 21 X Conferencia. Cálculo 21 Ejercicios prácticos Lección Individual 1
Clasificación del Contrato Individual de Trabajo: Por la forma de celebración del contrato individual de 22 X Conferencia 22 Control de lectura Lección Individual 1 Trabajo. Elaboración de un Contrato Individual de Trabajo Requisitos de forma y de 23 X Conferencia 23 Taller Lección Individual 1 fondo Clasificación por la remuneración.- Por la manera de ejecutar el contrato. 24 X Conferencia 24 Control de Lectura Lección Individual 1 Por el tiempo de duración del contrato.- Estabilidad mínima y 25 X Conferencia 25 Control de Lectura Lección individual 1 excepciones. Contrato de Maquila y a Tiempo Parcial.- 26 X Conferencia 26 Control de Lectura Lección individual 1 Contrato por el número de trabajadores.- Contrato con el empleado privado, Agentes de 27 X Conferencia 27 Control de Lectura Lección individual 1 Comercio y Corredor de Seguros.- Mandatario y Empleado Privado. Causas especiales de terminación de 28 X Conferencia 28 Control de Lectura Lección individual 1 estos contratos La jornada de Trabajo.- Definición.- Duración.- Clasificación.- Cálculo.- 29 X Conferencia 29 Control de lectura Lección Individual 1 Segunda Prueba Parcial 30 X Escrita. 30 Prueba Al grupo Segunda Prueba Parcial 31 X Escrita 31 Prueba Al grupo 9 Terminación del Contrato Individual de Trabajo: causas Legales e ilegales. Por acuerdo entre las partes.- Causas 32 X Conferencia 32 Control de Lectura Lección Individual 1 ajenas a la voluntad de las partes. Desahucio.- Definición.- Bonificación por desahucio.- Trámite. 33 X Conferencia 33 Control de Lectura Lección Individual 1 Visto Bueno.-Definición.-Causas por 34 X Conferencia 34 Control de Lectura Lección Individual
Teóricas Prácticas Tutoría SESIÓN N de horas Valoración Pontificia Universidad Católica del Ecuador las que el empleador puede solicitar Visto Bueno.- Causas por las que el trabajador puede solicitar Visto Bueno. Trámite del Visto Bueno.- Efectos Jurídicos 35 X Conferencia 35 Control de Lectura Lección Individual 1 36 X Conferencia 36 Control de Lectura Lección Individual 1 N HORAS TRABAJO AUTÓNOMO DEL/A ESTUDIANTE EVIDENCIAS CLASES Actividades ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA - RESULTADOS DE Descripción Revisión y Análisis de Trámites de Visto Bueno Revisión y Análisis de trámites de Desahucio Despido Intempestivo.- Definición.- Indemnización en contratos a tiempo indefinido. Indemnización en contratos a tiempo fijo.- Causas especiales de despido intempestivo. Abandono Intempestivo del Trabajo.- Definición.- Indemnización en contratos a tiempo fijo y a tiempo indefinido. Libertad de Asociación Laboral.- Protección del Estado.- Obtención de la Personería Jurídica El Comité de Empresa.-El Sindicato.- Asociación de Trabajadores.- 37 X Lectura y análisis de casos 37 Taller 38 X Lectura y Análisis de casos 38 Taller Entrega escrita de conclusiones Entrega escrita de conclusiones 39 X Conferencia 39 Control de Lectura Lección Individual 1 40 X Conferencia 40 Control de Lectura Lección Individual 1 41 X Conferencia 41 Control de Lectura Lección Individual 1 42 X Conferencia 42 Control de Lectura Lección Individual 1 43 X Conferencia 43 Control de Lectura Lección Individual 1 1 1
Teóricas Prácticas Tutoría SESIÓN N de horas Valoración Pontificia Universidad Católica del Ecuador Asociación de Empleadores. El Contrato Colectivo de Trabajo.- Definición.- Forma y Efectos 44 X Conferencia 44 Control de Lectura Lección Individual 1 La Huelga.- Definición.- Causas para declararla. 45 X Conferencia 45 Control de Lectura Lección Individual 1 El Paro.- Definición y causas. 46 X Conferencia 46 Control de Lectura Lección Individual 1 La Ley de Pasantías en el Sector Análisis en grupo de la Ley de 47 X Empresarial Privado. Pasantías 47 Taller Exposición de conclusiones La Ley de Pasantías en el Sector Análisis en grupo de la Ley de 48 X Empresarial Privado. Pasantías 47 Taller Exposición de conclusiones La Ley Orgánica de Servicio Público- LOSEP- 49 X Conferencia 49 Control de Lectura Lección Individual 1 Estudio comparativo entre la LOSEP y Análisis en grupo de las leyes 50 X el Código del Trabajo. respectivas 50 Taller Exposición de conclusiones Instancias Administrativas y Judiciales 51 X según el Código del Trabajo. Conferencia 51 Control de Lectura Lección Individual 1 Instancias Administrativas y Judiciales 52 X según la LOSEP. Conferencia 52 Control de Lectura Lección Individual 1 Instituciones administrativas y judiciales de Quito. Pichincha donde Visita instituciones públicas 53 X se desenvuelven los conflictos Quito-Pichincha 53 Visita de campo Lección Individual 1 individuales de trabajo. N HORAS TRABAJO AUTÓNOMO DEL/A ESTUDIANTE EVIDENCIAS CONTENIDOS (UNIDADES Y TEMAS) CLASES Actividades ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA - RESULTADOS DE Descripción Instituciones administrativas y judiciales de Quito- Pichincha donde 54 54
se desenvuelven los conflictos individuales de trabajo. Instancia alternativa de solución de conflictos individuales de trabajo-ley de Arbitraje Comercial. Visita a la Cámara de Comercio de Quito. Visita a la Cámara de Comercio de Quito. Análisis Jurídico de la legislación relativa a actividad contable en el Ecuador. Análisis Jurídico de la legislación relativa a actividad contable en el Ecuador. Empresa modelo en el manejo del talento humano y cumplimiento de legislación laboral Empresa modelo del manejo del talento humano y cumplimiento de legislación laboral 55 X Conferencia 55 Control de Lectura Lección Individual 1 56 X 57 X Visita de campo Cámara de Comercio de Quito Visita de campo Cámara de Comercio de Quito 56 Explicación in situ Conclusiones en grupo 1 57 Explicación in situ Conclusiones en grupo 1 58 X Conferencia 58 Control de Lectura Lección Individual 1 59 X Conferencia 58 Control de Lectura Lección Individual 1 60 X Visita a Empresa en Quito 60 Explicación in situ Conclusiones en grupo 1 61 X Visita a Empresa en Quito 60 Explicación in situ Conclusiones en grupo 1 Tercera Prueba Parcial 62 X Escrita. 62 Prueba Al grupo Tercera Prueba Parcial 63 X Escrita 63 Prueba Al grupo 9 Revisión Final de la Materia 64 64
6. METODOLOGÍA Y RECURSOS En el desarrollo del proceso de enseñanza-aprendizaje se utilizará el método científico deductivo aunque en ciertos casos, dependiendo de la temática a tratarse se recurrirá a la inducción y a la analogía. En cuanto a las técnicas didácticas buscaremos una adecuada síntesis entre la exposición docente y las formas de aprendizaje activo como trabajo en grupo, talleres, visitas de campo, entrevistas, encuestas, control de lectura, análisis de casos problema, etc. a. METODOLOGÍA: Descriptiva b. RECURSOS: Materiales 7. EVALUACIÓN TIPO DE EVALUACIÓN CRONOGRAMA CALIFICACIÓN 1. PARCIAL Hasta el 21 septiembre/12 10 2. PARCIAL Hasta el 26 octubre/12 10 3. PARCIAL Hasta el 4 diciembre/12 10 FINAL 10 al 14 diciembre/12 20 8. BIBLIOGRAFÍA a. BÁSICA Bibliografía (basarse en normas APA) Disponible en Biblioteca a la fecha? No. Ejemplares (si está disponible) Trujillo, Julio César Derecho Laboral, Tomo I Si 1 Robalino, Isabel El Sindicalismo en el Ecuador Si 1 Sánchez, Gilberto, Remuneración Salarial Si 1 Gordillo, Lautaro. El Derecho del Trabajo al Alcance de los Trabajadores SI 1 b. COMPLEMENTARIA Bibliografía (basarse en normas APA) Disponible en Biblioteca a la fecha? No. Ejemplares (si está disponible) Código del Trabajo actualizado si 2 Ley Orgánica de Servicio Público si 3 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial si 3
c. A Bibliografía (basarse en normas APA) Disponible en Biblioteca a la fecha? No. Ejemplares (si está disponible) León XIII, Encíclica de la Rerum Novarum si 1 Gallegos Lara, Joaquín. Las Cruces sobre el si 1 Agua Hubert, Elbert, El Mensaje a García si 1 Cabanellas, Guillermo, Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. si 1 d. BIBLIOTECAS VIRTUALES Y SITIOS WEB RECOMENDADOS http://elderechodetrabajo.blogspot.com/ http://www.slideshare.net/ghidalgoandrade/apuntes-de-derecho-laboral-ecuatorianogabriel-hidalgo-andrade http://www.scribd.com/doc/18671394/codigo-laboral-ecuatoriano-ministerio-del- Trabajo-del-Ecuador http://www.puce.edu.ec/sitios/documentos_dga/13_j01_0902_2011-01_13365_1707813786_t_1.pdf Revisado: f) Coordinación de Docencia Fecha: Aprobado: f) Decano Fecha: Por el Consejo de Facultad Fecha: