UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS ESCUELA GRADUADA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ROBERTO SÁNCHEZ VILELLA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES PRONTUARIO Títul: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Cdificación: ADPU 6015 Númer de hras/crédits: tres (3) Pre-requisit: Ningun Descripción del curs Estudi de ls fundaments de la administración de persnal; las influencias externas, las técnicas utilizadas y ls rets que enfrenta. Análisis del desarrll de la administración de ls recurss humans en el Servici Públic de Puert Ric a través del estudi de las leyes y reglaments más relevantes. Objetivs Ls lgrs que se espera que el (la) estudiante alcance cm resultad de las experiencias educativas del curs Administración de Persnal sn ls siguientes: Cncerá el significad, imprtancia y funcines de la administración de persnal cm práctica prfesinal y disciplina académica. Entenderá el cntext plític, ecnómic y scial en el que se administran ls recurss humans en las rganizacines de servici públic. Cncerá ls elements principales de ls sistemas de administración de recurss humans y las técnicas utilizadas. Cncerá la legislación, reglamentación y prácticas vigentes en la administración de ls recurss humans. Analizará críticamente las aplicacines e implicacines de las leyes y reglaments en la tma de decisines sbre ls recurss humans. Entenderá ls rets de ls funcinaris de recurss humans en el servici públic en un entrn labral de cnstante cambi. Adquirirá cncimients sbre las técnicas de reclutamient, clasificación, retribución, evaluación del desempeñ, capacitación y desarrll del persnal.
ADPU 6015 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2 Bsquej de cntenid y distribución del tiemp A. Administración de Persnal: Trasfnd históric (2 semanas) 1. La administración de persnal en ls Estads Unids a fines del Sigl 19 El patrnazg plític El btín plític (spils system) La Ley Pendletn de 1883 y el Servici Civil 2. La administración de persnal en el servici públic del Sigl 20 Estads Unids: Franklin D. Rsevelt y la refrma de persnal Puert Ric: El Servici Civil de principis del Sigl 20. Ley de ls Derechs Civiles de 1964. Sistema de Persnal y Principi de Mérit en el Gbiern de Puert Ric: de la Administración Central a ls municipis autónms y a ls administradres individuales Negciación clectiva B. Prtección de ls derechs del emplead (2 semanas) 1. Leyes Federales Ley de Igual Paga Ley de Discrimen pr Edad (ADEA) Ley de Americans cn Impediments (ADA) Ley de Licencia Familiar Médica (FMLA) 2. Leyes de Puert Ric Ley de Madres Obreras Principi Cnstitucinal de Igual Paga pr Igual Trabaj Ley de Ética Gubernamental Ley para la Reglamentación de Pruebas de Detección de Sustancias Cntrladas C. Ls métds y técnicas de la administración de ls recurss humans mderna: rganización del trabaj y análisis de puests (2 semanas) 1. Relación entre la estructura rganizacinal y la estructura de puests
ADPU 6015 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 3 2. El análisis de puests Cncimients Destrezas Habilidades D. Ls métds y técnicas de la administración de ls recurss humans mderna: clasificación y valración de puests (2 semanas) 1. La tipificación de puests Especificación de clases Descripción del puest 2. Métds de valración de puests Clasificación Rangs Punts Factres 3. Estructuras salariales Encuestas de salaris Equidad Interna Equidad externa Tips de estructuras salariales E. Ls métds y técnicas de la administración de ls recurss humans mderna: reclutamient y selección (2 semanas) 1. El principi del mérit y la igualdad de prtunidades Ley Núm. 184 de 2004 Nrmas de reclutamient Bases de evaluación 2. La divulgación de ls puests vacantes Cnvcatrias y aviss públics 3. Leyes Antidiscrimen y el prces de reclutamient y selección
ADPU 6015 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 4 F. Ls métds y técnicas de la administración de ls recurss humans mderna: capacitación y desarrll (1 semana) 1. Identificación de necesidades 2. Diseñ de ls adiestramients 3. Implantación de un prgrama de adiestramients 4. Evaluación de ls adiestramients G. Ls métds y técnicas de la administración de ls recurss humans mderna: evaluación del desempeñ y medidas de rden y disciplina (2 semanas) 1. Uss de la evaluación del desempeñ 2. Métds de evaluación del desempeñ 3. Requisits técnics de ls sistemas de evaluación de desempeñ H. Rets, cntrversias y prtunidades en el camp de la administración de recurss humans (1 semana) 1. Rl de las ficinas de recurss humans en el cambi rganizacinal 2. Relación del desempeñ rganizacinal y el desempeñ individual 3. Las rerganizacines y refrmas gubernamentales y ls recurss humans Estrategias instruccinales Cnferencia y discusión de ls temas y las lecturas asignadas. El (la) prfesr (a) estimula la participación infrmada de ls estudiantes en la discusión en clase y en ls ejercicis práctics sbre las técnicas discutidas. Recurss de aprendizaje mínims dispnibles requerids El (la) prfesr (a) distribuye entre ls estudiantes ftcpias de infrmación gráfica.
ADPU 6015 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 5 Centr Académic de Cómputs de la Facultad de Ciencias Sciales www.rrp.upr.edu/caccs/ Estrategias de evaluación Ntas: A. Criteris de evaluación Ls criteris que se utilizarán para evaluar al estudiante sn ls siguientes: Examen parcial 50 punts Examen final 40 punts Asistencia y participación infrmada en clases 10 punts TOTAL 100 punts B. Sistema de calificación A 100-90 B 89-80 C 79-70 D 69-60 F 59-0 1. De ser necesari, se realizará una evaluación diferenciada a estudiantes cn necesidades especiales. 2. De acuerd cn la Ley 51 del 7 de juni de 1996, ls estudiantes que reciben servicis de Rehabilitación Vcacinal deben cmunicarse cn el prfesr al inici del semestre para planificar el acmd raznable y equip necesari cnfrme a las recmendacines de la Oficina de Asunts para las Persnas cn Impediment (OAPI) del Decanat de Estudiantes. También aquells estudiantes cn necesidades especiales que requieren de algún tip de asistencia acmd deben cmunicarse cn el (la) prfesr(a).
ADPU 6015 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 6 America s Jb Bank. www.ajb.rg BIBLIOGRAFÍA Bhlander, Gerge W. Managing Human Resurces. Cincinnati, Ohi: Suth Western Cllege Publishing Cmpany. 2003, Edición 13. Capítuls 3 (94-104), 5 (185-214) y 9 (397-417). Bhlander, Gerge W. Managing Human Resurces. Cincinnati, Ohi: Suth Western Cllege Publishing Cmpany. 2003, Edición 13. Capítuls 6 (232-267) y 8 (337-364). Bhlander, Gerge W.. Equal Emplyment Opprtunity and Human Resurce Management. Managing Human Resurces. Cincinnati, Ohi: Suth Western Cllege Publishing Cmpany. 2003, Edición 13. Págs. 47-73. Brannick, Michael T. y Levine, Edward L. Hybrid Methds. Jb Analysis. Thusand Oaks, Sage Publishers. 2002. Págs. 99-132. Ch, Chang-hyun. Classificatin and Cmpensatin Strategies. Republic f Krea Civil Service Cmmissin. 2003. García de Serran, Irma. El desarrll del Servici Públic en Puert Ric. La selección de persnal en el Servici Públic de Puert Ric. San Juan: Editrial Universitaria. 1969. Págs. 5-23. Hffman, Edward. A brief histry f wrkplace testing. Psychlgical Testing at Wrk. New Yrk: McGraw Hill. 2003. Págs. 19-44. Lewis, Gregry B. y Frank, Sue, A. (2002). Wh wants t wrk fr the gvernment? Public Administratin Review, Vl. 62, núm. 4. Pág. 395 Ley de Ética Gubernamental del Estad Libre Asciad de Puert Ric, Núm. 12 de 24 de juli de 1985. Ley de Prtección de Madres Obreras, Núm. 3 de 13 de marz de 1942. Ley Núm. 184 de 3 de agst de 2004: Ley para la Administración de ls Recurss Humans en el Servici Públic, según enmendada. Ley Núm. 184 de 3 de agst de 2004: Ley para la Administración de ls Recurss Humans en el Servici Públic, según enmendada. Seccines 6.3 y 6.4.
ADPU 6015 - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 7 Ley Núm. 184 de 3 de agst de 2004: Ley para la Administración de ls Recurss Humans en el Servici Públic, según enmendada. Seccines 6.5 y 6.6. Ley para la Reglamentación de las Pruebas de Detección de Sustancias Cntrladas, Núm. 78 de 14 de agst de 1997, según enmendada. Nigr, Felix y Nigr, L. Public persnnel administratin: an histrical verview. The New Public Persnnel Administratin. Illinis: F.E. Peacck Publishers, Inc. 1994. Págs. 17-47. Occupatinal Infrmatin Netwrk. www.nline.netcenter.rg Paul, A.K. y Anantharaman, R.N. Impact f peple management practices n rganizatinal perfrmance: analysis f a causal mdel. Jurnal f Human Resurce Management, 14 (7). 2003. 1246-1266. Tbias, Rbert M. Emplyee Unins and the Human Resurce Management Functin en Cndrey, Stephen (Ed), Handbk f Human Resurce Management in Gvernment. San Francisc: Jssey Bass. 2005, Edición 2.Págs. 351-373 United Natins Organizatin. Unlcking the Human Ptencial fr Public Sectr Perfrmance. Wrld Public Sectr Reprt 2005. Págs. 7-22 y 69-98. Revisad pr: Ylanda Crder Nieves, Ph.D. 19/01/2006