MIT INFORMA Indemnización pr cntrat de bra duración determinada Indemnización pr finalización de cntrat Vams a calcular la indemnización que ns crrespnde pr fin de bra, cntrat de duración determinada. Para pder calcular la cantidad es imprescindible tener clars uns punts fundamentales, al final prpndrems un ejempl a fin de aclarar psibles dudas. Fecha de frmalización de cntrat La indemnización se fija en función de la fecha de frmalización del cntrat, en el 2014 el trabajadr tiene derech a 11 días de salari pr cada de servici, la establecida en la nrmativa de aplicación, pr ejempl si tu cntrat es cn una empresa de trabaj tempral tendrás derech a 12 días de indemnización. En la siguiente tabla puedes ver ls días a ls que tienes derech en función de la fecha de frmalización del cntrat. Fecha de frmalización del cntrat Días de indemnización Cn psteriridad al 1/1/2011 8 Cn psteriridad al 1/1/2012 9 Cn psteriridad al 1/1/2013 10 Cn psteriridad al 1/1/2014 11 Cn psteriridad al 1/1/2015 12 Página 1
Cncer el salari día Tienes que cncer tu salari día, para ell: Si tds ls meses cbras l mism, y n cbras prrrateadas las pagas extras. Multiplica tu salari mes pr 14 meses si tienes ds pagas extras, si tienes 3 multiplica el salari mes pr 15 (12meses+3pagas), y divídel entre 365 días, así tendrás tu salari día. Si tds ls meses cbras ls mism, y tienes prrrateadas las pagas extras. Divide tu salari entre 30, y tendrás tu salari día. Si n cbras tds ls meses l mism, tienes que hacer una media de tu salari de ls últims dce meses, suma tds ls imprtes que te han abnad y divídel entre 12. Este resultad multiplicad pr 14 (en el cas de que tengas 2 pagas extras y n las tienes prrrateadas, si tienes más multiplícalas pr el resultad de sumar 12 + nº de pagas extras) y divídel entre 360, así tendrás tu salari día. Antigüedad en la empresa La antigüedad es el númer de meses que llevas trabajand en la empresa. Nrmalmente en la nómina te aparece la fecha de inici de tu relación labral, per puedes asegurarte cmprbarl si n l sabes, pidiend un infrme de vida labral en la tesrería de la Seguridad Scial. La antigüedad se mide pr meses cmplets, de día a día anterir del mes siguiente. Est es si empezaste a trabajar el día 2/01/2010 y te despiden el 2/02/2010, tienes una antigüedad a efects de indemnización, de ds meses, sól tendrías un mes si te despidieran el día 1/02/2010. Cálcul de la indemnización Una vez que sabes est, tendrás que realizar las siguientes peracines: En el 2013, Si pr 12 meses de antigüedad tienes derech a 10 días de salari, pr tu antigüedad tendrás derech a x. Si resuelves esta regla de tres, te dará un númer que tendrás que multiplicar pr tu salari día, el imprte que te dé es la cifra de tu indemnización. Ejempl de cóm calcular la indemnización pr fin de bra cntrat de duración determinada Dats básics Inici de la relación labral: 4/6/2012 Fin de la relación labral: 7/9/2013 Salari mes sin prrrate de pagas extras 1.534,45 Base de ctización mensual Númer de pagas extras 2, 14 pagas al. Página 2
Cálcul del salari Cncept Cantidad Frma de calcularl salari mensual 1.534,45 - salari anual 21482,3 salari mensual * 14 Salari mensual pagas prrrateadas 1790,19 salari anual / 12 meses 59,67 salari mensual / 30 días salari día 59,67 salari anual / 360 Cálcul antigüedad Hasta el 7/9/2013 pasan 16 meses Imprte indemnización Si para 12 meses teng derech a 9 días de salari, 16 meses me da derech a 716,04. Cóm calcular el finiquit imprte de liquidación El imprte del finiquit se calcula así. A) Tienes que sumar ls siguientes cncepts: Nmina del últim mes: tienes que cbrar ls días trabajads durante el últim mes hasta la fecha de liquidación. Si te vas el día 10, pr ejempl, te crrespnden 10 días. Vacacines n disfrutadas: imprte crrespndiente a ls días de vacacines generads hasta la fecha y n utilizads. Tienes derech a 2 días y medi pr mes trabajad. Pagas extras n cbradas: deberás cbrar la parte crrespndiente de las pagas extras que n hayas cbrad y te crrespndan pr cntrat. Si te vas en ctubre y tienes 1.200 eurs de paga extra en Navidad, te crrespnden 1.000 eurs. Indemnización (sól si te han despedid): la empresa debe abnar una cantidad pr cada trabajad. Generalmente 45 días pr trabajad (ver apartad días de Página 3
indemnización pr tip de despid). Si te vas de la empresa vluntariamente n recibes esta indemnización. B) Tienes que restar ls siguientes cncepts a tu nómina del últim mes y a tus vacacines n disfrutadas (mismas deduccines que tu nmina habitual): - Ctización a la Seguridad Scial - La retención a cuenta del IRPF que pueda crrespnder. La diferencia entre ests ds cncepts A) y B) es el imprte net del finiquit. Días de indemnización pr tip de despid Si te han despedid, aquí tienes la relación de días de indemnización pr tu tip de despid y tip de cntrat. En este apartad, puedes encntrar más infrmación sbre tips de despid. TIPO DE DESPIDO Y CONTRATO Despid disciplinari Despid disciplinari prcedente Cntrat nrmal Nueva Refrma Labral de 2012 Despid disciplinari prcedente Cntrat nrmal Antes de la refrma labral de 2012 Despid disciplinari imprcedente Cntrat fment para la cupación Despid bjetiv Despid bjetiv INDEMNIZACIÓN 0, l que se ha trabajad 33 días de salari pr trabajad 45 días de salari pr trabajad 33 días de salari pr IMPORTE MÁXIMO 0, l que se ha trabajad 24 meses de salari 42 meses de salari 42 meses de salari 20 días de salari pr 12 meses de salari 45 días de salari pr 42 meses de salari Página 4
imprcedente Cntrat nrmal Despid bjetiv imprcedente Cntrat fment para la cupación Despid clectiv 33 días de salari pr 20 días de salari pr 20 meses de salari 12 meses de salari Qué es el Finiquit? El art. 49.1 ET señala que el cntrat de trabaj se extinguirá pr mutu acuerd de las partes. Según la jurisprudencia bastará cn que exista cnsentimient n viciad de las partes en cualquier frma exteririzad. Si bien la ley n establece frma alguna para el mutu acuerd, es frecuente la firma pr el trabajadr de un dcument denminad recib de finiquit pr cuya suscripción el trabajadr declara extinguid el cntrat y acepta encntrarse satisfech pr el empresari en tds ls derechs que pudieran crrespnderle, tras la liquidación de haberes adeudads crrespndiente. El finiquit es un dcument en el que, tras la extinción de una relación labral, sirve para acreditar que se ha puest a dispsición del trabajadr las cantidades que se le adeudan. Preguntas Frecuentes Qué cncepts debe incluir el finiquit? El finiquit tiene que reflejar la cantidad crrespndiente a la parte de las vacacines n disfrutadas, así cm la parte prprcinal de las pagas extrardinarias. Puede incluir también la indemnización crrespndiente pr la extinción de la relación de trabaj, ésta puede entregarse en un dcument aparte. Existe bligación de firmar un finiquit? El finiquit puede firmarse n. Si el trabajadr desea recibir la cantidad que se refleja en él, aunque n sea la crrecta, puede firmar el finiquit, expresand al lad de su firma "recibí n cnfrme". El trabajadr puede, también, negarse a firmar el finiquit, aunque en ese cas n recibirá la cantidad que en él aparece. Qué supne que se haya firmad un finiquit? En principi, la firma de un finiquit prueba que el trabajadr ha recibid la cantidad señalada. Nrmalmente, ls escrits de sald y finiquit cntienen fórmulas del tip " el Página 5
trabajadr declara extinguida su relación labral sin que nada tenga que reclamar a la empresa, pr ningún cncept" similares. Estas fórmulas se incrpran pr la empresa para evitar reclamacines futuras, y, si bien es ciert que inclus cn un finiquit firmad, se pueden hacer reclamacines, es necesari prbar que se firmó bligad, engañad, baj presión, etc. l que n siempre es fácil, pr l que se acnseja firmar siempre cn la fórmula recibí n cnfrme. Y si el finiquit n se firma y querems reclamar a la empresa la cantidad que ns adeuda? Deberems presentar una papeleta de cnciliación ante el SAMA reclamand esa cantidad. Si en el act de cnciliación hay acuerd, se ns entregará, en cas cntrari, tendrems que acudir ante el juzgad de l scial. Ejempl de cóm se calcula un finiquit sbre un despid de 20 días pr. Antigüedad 01-01-2010. Fecha del despid 31-12-2014. Días trabajads 365x 5 s= 1825 días. Días de Indemnización 20----------------------365 TOTAL 100 días X ----------------------1825 Base de Ctización= Salari Base + Pagas Extras + Pluses Ctizables. La persna tiene un salari base de 800 eurs + pluses 200 + 2 pagas Extras. (166,66 Paga Extra). Salari Día. 1166,66/30 días = 38.88 eurs día. TOTAL INDEMNIZACION = 100 días *38.88 = 3.888 eurs Pr últim añadir parte prprcinal de la paga extra y vacacines pendientes. Esperems que s haya servid de ayuda, para cualquier duda cntacta cn Nstrs. Mit.aragn@gmail.cm Fd. Secretaría de Acción Sindical Página 6