Click Aquí para Inscribirse y/o Pagar en Línea! PRESENTACIÓN El Gobierno Nacional mediante Decreto 648 del 19 de abril de 2017 modificó y adicionó el Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector Función Pública, incorporando nuevas situaciones administrativas de personal y actualizando muchos de los elementos sustantivos de la administración del recurso humano del control interno en las entidades estatales. La expedición del Decreto 648 de 2017 representa sin duda el ajuste más importante al Decreto 2400 de 1968 y por esa vía al 1950 de 1973, haciendo compatibles en el lenguaje y en el procedimiento, la gestión de personal con su dispositivos normativos. La norma incorpora además todo el desarrollo jurisprudencial que de manera amplia se ha dado en el país, especialmente desde la expedición de Ley 909 de 2004 y gran parte de la doctrina que en materia de personal se ha decantado en los últimos años, por parte del órgano rector del empleo público en Colombia. Igualmente, para el año 2017 conviven dos sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral, el cierre del periodo bajo los parámetros del Acuerdo 137 de 2010, la concertación de objetivos para el periodo febrero 1 de 2017 a enero 31 de 2018, así como la evaluación semestral del mes de agosto bajo la égida del Acuerdo 565 de 2016, que introduce cambios sustantivos y que obliga a las entidades a repensar parte de sus procedimientos para hacer cara a los desafíos que el nuevo Acuerdo plantea. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Brindar a los participantes de los elementos jurídicos, técnicos y procedimentales respecto de las novedades y ajustes hechos en la normatividad más importante en materia de personal en el país. Revisar uno a uno los ajustes, cambios y nuevas disposiciones que trae el decreto 648 de 2017, de suerte tal que los participantes tengan claro el antes y el después de la norma y puedan ejecutar eficientemente los procesos de personal. Analizar el alcance de las nuevas situaciones administrativas y entender su devenir desde la jurisprudencia y/o la doctrina. Hacer una revisión integral de los principales elementos que componen la administración de personal y contextualizar todas las situaciones administrativas. Analizar los ajustes que en materia de control interno incorpora la nueva normatividad y las reglas de juego sobre la materia.
Apropiar los nuevos instrumentos, que a la par con el cambio normativo, se han implementado recientemente en el país, como es el Acuerdo 565 de 2016 de la CNSC sobre modelo tipo de evaluación del desempeño y el nuevo marco de implementación de los acuerdos de gestión para la evaluación de gerentes públicos. DIRIGIDO A Todos los Jefes de Personal y profesionales vinculados a las áreas de talento humano, Jefes de Control Interno y de Planeación, miembros de las Comisiones de Personal, Directores Administrativos, y en general a todo servidor público, en tanto la administración del recurso humano es un proceso transversal en la administración estatal. Jueves 15 de junio: 7:00-8:00 a.m. Acreditación de participantes AGENDA ACADÉMICA 8:00-8:15 a.m. Instalación y presentación académica del evento. 8:15-10:00 am. ASPECTOS GENERALES DEL DECRETO 648 DE 2017 Principios rectores, alcance y estructura del Decreto, cambios sustantivos. Dra. Claudia Patricia Hernández. Asesora Jurídica del Departamento Administrativo de la Función Pública. 10:00-10:30 am. Refrigerio. 10:30-12:30 pm. NUEVAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE PERSONAL Y ADECUACIÓN ADMINISTRATIVA A LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL. Licencia no remunerada para estudios; encargo en empleos temporales; asignación de funciones, provisión de vacantes y retén social para los provisionales, traslados y/o permutas. Dra. Claudia Patricia Hernández. Asesora Jurídica del Departamento Administrativo de la Función Pública. 12:00-2:00 p.m. ALMUERZO 2:00-3:30 p.m. COMISIÓN DE PERSONAL: NUEVOS RETOS Y RESPONSABILIDADES Movimientos de personal, supresión de empleos públicos, reclamaciones en primera y segunda instancia. Dr. Carlos Humberto Moreno Bermúdez. Ex presidente CNSC. 3:30 3:50 pm. CAFÉ 3.50 5:30 pm. NUEVAS REGLAS DE JUEGO PARA LA EVALUACIÓN GERENCIAL Acuerdos de gestión y su relación con el modelo tipo de evaluación del desempeño laboral. Dr. Carlos Humberto Moreno Bermúdez. Ex presidente CNSC.
Viernes 27 de enero: 8:30-10:00 am. EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DE LA GESTIÓN. 10:00-10:30 am. Refrigerio. Sistema de indicadores, el rol del jefe de control interno en la evaluación del desempeño de los servidores de carrera. Dr. Gerardo Duque Gutiérrez. Experto en Control Interno y Gerencia de la Calidad. 10:30-12:30 pm. AJUSTES Y CAMBIOS EN EL EJERCICIO DEL CONTROL INTERNO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Cambios procedimentales y técnicos en las instancias, roles y actividades del control interno. Dr. Gerardo Duque Gutiérrez. Experto en Control Interno y Gerencia de la Calidad. 12:30-2:00 pm. Almuerzo. 2:00-5:00 pm. NUEVO MODELO TIPO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Avances en la aplicación del nuevo modelo de evaluación del desempeño establecido por el Acuerdo 565 con miras a la evaluación semestral del mes de agosto. Dra. Jazmín Adriana Tamara. Experta y ex funcionaria de la CNSC hasta el pasado 31 de diciembre en temas de Evaluación del Desempeño. 5:00-5:15 p.m. Cierre. METODOLOGÍA. El Seminario Taller se desarrollará a través de conferencias magistrales en cada tema, seguidas por talleres y consultas pertinentes a los temas desarrollados que los participantes quieran realizar. CONFERENCISTAS DR. CARLOS HUMBERTO MORENO BERMÚDEZ. Una vez más en esta oportunidad contaremos con la Coordinación Académica del Ex Comisionado y Ex Presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Ex - Director de Empleo Público y Ex Director Nacional de Control Interno Estatal, Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP; Ex subsecretario General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, Gerente de Asuntos Internos del IDU, Jefe de Recursos Humanos de la Secretaría de Hacienda de Bogotá, entre otros importantes cargos. Actualmente se desempeña como Director Administrativo del IDU. Administrador Público y Especialista en Proyectos de la ESAP, Master en Administración Pública (Alemania), Especialista en Negociación y Relaciones Internacionales de la Universidad de los Andes. Especialista en Entrenamiento especializado de Recursos Humanos y Modernización del Estado (Alemania), Especialista en Entrenamiento en Planeación Estratégica, Japan International Cooperation Agency JICA Tokio (Japón); catedrático universitario, consultor y conferencista internacional en Gerencia de Recursos Humanos para el Sector Público, Coordinador Académico de FUNDASUPERIOR en temas relacionados con Gestión de Recursos Humanos del Sector Público..
DRA. CLAUDIA PATRICIA HERNÁNDEZ LEÓN. Asesora Jurídica del Departamento Administrativo de la Función Pública. Abogada, egresada de la Universidad Santo Tomás. Especializada en derecho administrativo de la Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario en el año 1997 y en contratación estatal de la Universidad Externado de Colombia en el año 2002. Claudia cuenta con una experiencia profesional de más de 25 años en el ejercicio del derecho administrativo, estructura del Estado, gestión pública, laboral administrativo, carrera de los empleados públicos, estructuras, plantas de personal y contratación administrativa. Dentro de los logros está el de asesorar a las entidades de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial en materias de administración de personal, carrera administrativa, plantas, estructuras y contratos. Así mismo fue Redactora del proyecto de ley de Empleo Público, Carrera Administrativa y Gerencia Pública. DR. GERARDO DUQUE GUTIÉRREZ. Ingeniero Industrial, Especialista en Ingeniería de la Calidad y el Comportamiento Humano, Especialista en Cooperación Internacional y Gestión de Proyectos para el Desarrollo, Magíster en Gestión de las Organizaciones, Candidato a Doctorado en Gestión y Ciencias Empresariales (España-Colombia). Consultor y conferencista en temas de desarrollo organizacional a nivel nacional e Internacional, ex-coordinador del Sistema Integrado de Gestión de las entidades del Distrito Capital, ex-subdirector de Desarrollo Organizacional del IDU, Gerente General de Consultoría, Estrategia y Formación -CEF SAS-, ha liderado proyectos relacionados con las temáticas de desarrollo organizacional y sistemas integrados de gestión en entidades públicas del orden nacional y territorial. DRA. JAZMÍN ADRIANA TAMARA RUBIANO. Psicóloga. Especialista en Evaluación del Desempeño. Durante varios años se desempeño como Asesora del despacho del Ex comisionado Carlos Humberto Moreno y hasta el pasado 31 de diciembre como Coordinadora del equipo de Evaluación del Desempeño Laboral de la CNSC, Coautora del Nuevo Modelo Tipo de Evaluación del Desempeño (Acuerdo 565), actualmente se desempeña en el área de Evaluación del Desempeño de la Fiscalía General de la Nación. INFORMES E INSCRIPCIONES www.fundasuperior.com contactos@fundasuperior.com BOGOTÁ MÓVILES: 310 538 2180 /79-311 376 8315 PEREIRA: PBX: (6) 317 07 27 Llame sin ningún costo desde fuera de Bogotá 018000517848 VALOR DE LA INVERSIÓN Incluye Hasta junio 15 Asistencia al evento, material académico y de apoyo, dos almuerzos, refrigerios, café y agua permanente, memorias, certificados de asistencia y diplomas (virtuales), traslado aeropuerto hotel aeropuerto en horas preestablecidas e impuestos. $890.000
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