ACTRAV-OIT/CSA 2 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMIA INFORMAL 2 CUESTIONARIO PARA ORGANIZACIONES BASE Y FEDERACIONES / SINDICATOS DE INDUSTRIA. DATOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN Nombre, Juan Rodríguez: Secretario General (SINBUTIS) responsabilidad, teléfonos y correos de quienes responden el Cuestionario País Panamá 1.Denominación de la organización Sindicato Nacional de Buhoneros, Trabajadores Informales y Similares de la República de Panamá (SINBUTIS) 2. Dirección Calle 31, Calidonia entre las avenidas México y Justo Arosemena. casa 3-50 -SIMBUTIS- 3. Comunicación - Mail: Antonia-55@hotmail.com Blogspot: - Web: - Teléfonos: 227-0151 (SIMBUTIS) 4.Breve historia - Año en que fue creada: 1971 (SINBUTIS) - Objetivos: Representar y defender los intereses de la clase trabajadora ante los órganos de gobierno. - Impulsar la organización de trabajadores y trabajadoras - si corresponde: organizaciones preexistentes promotoras de la nueva organización. - Logros más importantes: SINBUTIS logró inscribir a los trabajadores informales en el régimen de la seguridad social. 5. Forma organizativa - Si es: - Sindicato: x - Asociación: - Otras formas (cooperativas, mutuales, empresas de trabajadores:.
6. Característica de la organización. 7. Sector-es de la actividad económica en la-s que trabajan los afiliados / asociados 8. Vinculaciones nacionales e internacionales. 9. Representación: cantidad 10. Representación: características básicas de los afiliados y asociados Resolución: Está registrado en el. Ministerio de Trabajo. - Sector: Comercio. - Actividades: Ventas ambulantes de mercancía seca y alimentos. - Confederación de Trabajadores de la República de Panamá CTRP- Antonia Rodríguez: Secret. Economía Informal - CTRP - Número aproximado de afiliados que pagan cuota regularmente: 328. - - Número aproximado de otros asociados que no pagan cuota: 150. - Porcentaje aproximado de mujeres: 65%. - Porcentaje aproximado de mujeres que participan en la directiva de la organización.60%. - En SINBUTIS: 0% Los jóvenes no laboran por largos periodos en este sector por lo que no es posible organizarlos. - Porcentaje aproximado de jóvenes que participan en la directiva de la organización: 0% 11.Representaciòn: Oficios y actividades -Oficios y actividades más frecuentes de los afiliados y asociados: venta de mercancía seca y alimentos. - Del total de afiliados / asociados (con desgloses de género y juventud, menores de 30 años) informar: a) qué porcentaje trabaja: 12. Representación porcentual aproximada para un empleador formal: Las cinco mujeres trabajan con empleo formal: 0% para un empleador informal: 0% por cuenta propia: 100%
b) qué proporción de los que tienen empleador formal no cotizan a la seguridad social: --- Especificar, de estos que tienen empleador formal y no cotizan a la S. Social qué proporción trabaja en empresas formales privadas:--- c) qué proporción de los que tienen empleador formal reciben menos que el salario mínimo legal establecido en cada caso: --- Especificar en este caso, qué proporción trabaja en empresas formales privadas: --- d) qué proporción de los que tienen empleador informal no cotizan a la seguridad social: --- e) qué proporción de los que tienen empleador informal ingresan menos que el salario mínimo legal establecido en cada caso: --- f) qué proporción de los que trabajan por cuenta propia no cotizan a la seguridad social: 0% g) qué porcentaje de los que trabajan por cuenta propia tienen uno o dos empleados a los que paga salario, sea de manera ocasional o permanente: 0%. 13. Representación: Nacionales y migrantes. 14.Experiencias: de organización - Del total de afiliados qué porcentaje son nacionales: 100% - Del total de afiliados qué porcentaje son extranjeros: 0% - Descripción de experiencias organizativas. El proceso de creación del sindicato y la organización posterior de los trabajadores. - Pueden incluirse las experiencias que no lograron sus objetivos, en cuyo caso interesa saber cuáles fueron los obstáculos. - Las dificultades más importantes son la falta de comprensión de los trabajadores en la economía informal con el sindicalismo por la falta de patronos a quienes presentar las
15.Experiencias: negociación empresarios gobiernos de con y peticiones concretas. - Descripción de experiencias concretas con: - Gobiernos (incluyendo los locales): En el caso de SINBUTIS ha logrado firmar importantes acuerdos con los anteriores gobiernos del municipio capital. - Pueden incluirse las experiencias que no lograron sus objetivos, en cuyo caso interesa saber cuáles fueron los obstáculos PERFIL DE LA ESTRATEGIA SINDICAL PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES INFORMALES 16. Objetivos estratégicos Organizar a los trabajadores y trabajadoras de la economía informal. Capacitar administrativamente y técnicamente para que puedan diversificar sus profesiones Conseguir financiamiento para sus actividades 17. Reivindicaciones centrales sobre Trabajo Decente 18. Estrategia resumida sobre Libertad Sindical. 19. Estrategia resumida sobre Diálogo y Negociación. Estrategia resumida sobre Seguridad Social económicas Incorporarlo integralmente a la seguridad social Capacitación técnica profesional permanente Organizarlos sindicalmente y en micro cooperativas Participar activamente en la política que en ese sentido viene realizando la CTRP en los proceso de dialogo tripartita recientemente instaurado Continuar con la agenda de discusión que tiene el SINBUTIS con las autoridades del Municipio de Panamá. Defender los derechos de la ley orgánica de la Caja de Seguro Social Promover la instauración de
20. Estrategia resumida sobre prevención en Salud Laboral 21. Estrategia resumida sobre Formación Profesional 22. Reseñar quienes son los Interlocutores institucionales habituales en los distintos ámbitos un sistema único de salud pública Realizar actividades formativas en la detección y prevención de riesgos laborales. Promover una cultura laboral enfocada en el modelo preventivo Diseñar una agenda para realizar curso de capacitación con el INADEH En los temas de salud y seguridad social es la Caja de Seguro Social. CSS Para los financiamientos está la Autoridad de la pequeña y mediana empresa AMPYME Para la formación y capacitación profesional está el Instituto de formación Profesional y Aprovechamiento de los Recursos Humanos INADEH- Como contraparte para SINBUTIS está el Municipio de Panamá. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral MITRADEL- sobre el tema de la libertad sindical y cumplimiento de los convenios internacionales de la OIT