GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 049-2012 (CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 01 PERSONAL TÉCNICO, PROGRAMADOR WEB) I GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: 01 Personal Técnico, Programador Web. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Oficina de Sistemas. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Regional de Ucayali Comisión de Concurso Público. 4. Base Legal: II. PERFIL DEL PUESTO a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008- PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. PROGRAMADOR WEB: REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia Laboral no menor a 02 años en el sector público y experiencia en desarrollo de Sofware en plataforma Web no menor de 2 años. Competencias - No indispensable. Formación Académica, grado académico y/o nivel - Estudios en Ingeniería y sistemas. de estudios Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable. Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos Experiencia de programación con C#, PHP, Visual Studio. Net. Conocimiento de motores de Base de datos SQL Server, MySql, PostGres. Experiencia en Gestores de contenidos Joomla. Conocimiento de JavaScript, CSS. Conocimiento de Windows Server 2003. Conocimiento de redes de datos. Habilidad para Trabajar en Equipo.
Trabajo bajo presión. No tener impedimento para contratar con el Estado. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar a. Administración del servidor Web, su mantenimiento y configuración. b. Administrar los usuarios de red. c. Capacitar a los usuarios en el uso de los sistemas informáticos. d. Gestionar las políticas y tareas de respaldo de la web de la institución. e. Otras funciones que le serán asignadas. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Oficina de Sistemas del GRU. Duración del Contrato Inicio : 01 de Octubre de 2012. Termino: 31 de Diciembre de 2012, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal 2012. Remuneración mensual S/. 1,350.00 (UN MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato - No indispensable. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Fecha: 04 de setiembre de 2012. Regional de Ucayali COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en: pagina web de Ucayali, 10 días anteriores a la convocatoria Del 05 al 14 de Del 17 al 21 de setiembre 2012. Regional de Ucayali Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo
www.regiónucayali.gob.pe/ 2 Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 Pucallpa. Fecha: 24 de De: 8:30 am a 1:00 pm. Mesa de partes de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali De: 2:00 pm a 3:45 pm. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Fecha: 25 de Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en www.regiónucayali.gob.pe/ 5 Entrevista personal Lugar: Oficina de Recursos Regional 6 Publicación de Resultado final en www.regiónucayali.gob.pe/ Fecha: 25 de Fecha: 26 de Fecha: 26 de Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Fecha: 01 al 03 de octubre de 2012. 8 Registro del Contrato Fecha: 04 al 05 de octubre de 2012. Oficina de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali Regional de Ucayali Área Técnica Normativa VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera: ETAPA DE LA EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % 55 100 a. Experiencia en la carrera: - De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos - De 01 a 02 años 40 puntos 60 40 b. Curso o Estudios de especialización: - 4 Cursos o Especialización 15 puntos - 3 Cursos de Especialización 10 puntos - 2 Cursos de Especialización 05 puntos c. Otras Capacitaciones: 30 10 10 05-5 Capacitaciones distintas 05 puntos - 4 Capacitaciones distintas 04 puntos - 3 Capacitaciones distintas 03 puntos - 2 Capacitaciones distintas 02 puntos - 1 Capacitaciones distintas 01 puntos ENTREVISTA 40 % FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE 10 30 40 20 TOTAL I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. IV. CULTURA GENERAL El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de Ficha RUC. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. NOTA: 1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)