TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DEL CONVENIO INEFOP-MGAP. MOTOSIERRISTA FORESTAL. DEPARTAMENTO DE CERRO LARGO, LOCALIDAD DE RÍO BRANCO. Página 1
1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (en adelante INEFOP) ha sido creado por la Ley N 18.406 de 24 de octubre de 2008 como persona pública no estatal de carácter tripartito. El conjunto de todas sus acciones tienden a generar políticas activas de empleo y formación profesional en el marco de una estrategia inclusiva, que aseguren la formación inicial, continua y eficiente de la fuerza de trabajo, y contribuyan a lograr un equilibrio productivo entre los intereses de las empresas y de los trabajadores, facilitando la modernización de la vida laboral del país. INEFOP tiene el cometido de desarrollar acciones integradas de formación para el empleo, con el objetivo de ensayar modalidades de intervención que se orienten a fortalecer los procesos de desarrollo local y sectorial, así como contribuir a mejorar la calidad de sus intervenciones en términos de equidad y pertinencia. El presente llamado incorpora e integra aspectos generales necesarios para atender a la población objetivo de INEFOP, de acuerdo a lo establecido por su ley de creación. 1.2-INFORMACION GENERAL DEL LLAMADO En el marco del convenio Específico firmado entre el INEFOP y el MGAP, el Consejo Agropecuario Departamental de Cerro Largo y sus Mesas de Desarrollo Rural, detecto la necesidad de capacitar en el tema del llamado, a productores familiares y socios de Organizaciones de las mencionadas mesas de la zona; por lo cual el INEFOP podría responder a las demandas surgidas. EL Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), a través del Área de Empleo y Formación Profesional llama a Instituciones de Capacitación Página 2
y/o equipos de consultores, a presentar propuestas de capacitación específicas para el presente llamado. Todo lo no especificado en estos Términos de Referencia, se regirán por las Bases generales 2014. 2. OBJETO DEL LLAMADO Se solicita a Instituciones de Capacitación y/o equipos de consultores a presentar propuestas de capacitación en Motosierrista Forestal. La unidad grupal será de 20 participantes como máximo, si existieran más interesados, se podría ampliar el número de grupos. 2.1.- Población objetivo La población a considerar está constituida por, productores familiares y socios de Organizaciones de las Mesas de Desarrollo Rurales de la zona. No se requerirá de inscripción de participantes, esto lo realiza la contraparte del convenio, el MGAP. En caso de corresponder, se podrán cotizar el traslado de los participantes a los lugares donde se realiza la capacitación y/o alimentación. A tales efectos se considerará jornada con pago de almuerzo los días de capacitación que superen las 6 horas de actividad o más; por jornadas de menor cantidad de horas solo se podrá cotizar merienda/refrigerio. En el marco del convenio específico, se acuerda que el Ministerio de Ganadería Agricultura y Pesca (MGAP), se compromete a aportar como contraparte del mismo, elementos que faciliten la realización de las capacitaciones acordadas, por supuesto que cuando corresponda se proporcionaran las instalaciones (mangas, bretes, tambos, etc.), animales, maquinarías, combustible para las mismas y chacras y/o predios; además de las coordinaciones locales entre los diferentes actores. El curso se realizará en la Sociedad Rural de Rio Branco. Felipe Ferreiro 431 en plaza Gral. Artigas. Tel. 4675 3427 (En la oferta no se deberá cotizar local de Página 3
clases y las prácticas en predios de la zona que serán proporcionados por la Sociedad Rural de Rio Branco). 2.2.-Requisitos para los participantes. 2.2.1.- Saber leer, escribir y realizar las cuatro operaciones básicas de aritmética. 2.2.2.- Poseer edad superior a 18 años y menor a 60 años. 2.2.3.- Poseer buen estado de salud físico y mental. 2.2.4.- No tener antecedentes de enfermedades circulatorias, cardíacas, respiratorias ni osteoarticulares. 2.2.5.- Poseer buena percepción visual en profundidad, vertical y horizontal. 2.2.6.- Poseer muy buen nivel de audición. 2.2.7.- Poseer aptitud física para trasladarse a pie por terrenos abruptos cargando motosierras y equipo accesorio durante la jornada laboral. 2.2.8.- Poseer buena coordinación de movimientos y motricidad media desarrollada. 2.3. Objetivo general de la solicitud Que los/as participantes de la Capacitación adquieran las competencias necesarias, que les permitan desarrollar habilidades y destrezas en el manejo seguro de la motosierra y conocimientos e información que les mejoren su situación y posibilidades de empleo. 2.4 Objetivos específicos 2.4.1.- Conocer el destino final de la producción, para definir las técnicas a utilizar en cada caso. 2.4.2.- Sabrá organizar las tareas de corte, establecer la secuencia de actividades del trabajo que realizará; analizará las condiciones ambientales y del terreno. Página 4
2.4.3.- Adiestrar a los participantes en el manejo en forma segura de la motosierra y las herramientas. 2.4.4.- Proporcionar el conocimiento para realizar el mantenimiento de la motosierra. 2.4.5.- Adquirir conocimientos de mecánica de la motosierra. 2.4.6.- Saber operar la motosierra para despejar, apear, desramar y/o trozar el árbol, según el destino de la misma así como la utilización de otras herramientas. 2.4.7.- Incorporar nociones técnicas sobre incendios, prevención y combate de los mismos. Herramientas a utilizar. 2.4.8.- Adquirir criterios de seguridad personal y laboral: uso de elementos de protección personal especiales para este tipo de trabajo. 2.4.9.- Sabrá desempeñarse en cuadrillas de trabajo. 2.4.10.- Haber adquirido conocimientos sobre medio ambiente, su protección y mantenimiento del mismo. 2.4.11.- Incorporar los siguientes contenidos de forma transversal: conocimientos y prácticas en salud ocupacional y seguridad laboral, conocimientos sobre derecho y obligaciones como trabajador y enfoque de género. 3- CONTENIDOS y METODOLOGIA Página 5 La oferta deberá contener explícitamente la metodología de trabajo que propone para abordar la propuesta técnico-pedagógica. Se tomará en cuenta la adecuación de la metodología propuesta en relación a los contenidos del curso y fundamentalmente en relación a la población destinataria. Se valorará las instancias tipo taller, la integración del conocimiento de los participantes y considerar la especificidad de los mismos. Se considera la importancia de la carga horaria de práctica (60%), con acompañamiento docente y la metodología de evaluación de los participantes del curso. Los manuales (tanto de la capacitación específica,
como de los transversales) deberán ser elaborados de forma que sean fácilmente legible, con imágenes claras y espacios para la incorporación de comentarios de los participantes. Componentes técnicos, y transversales: TRANSVERSALES GÉNERO, SEGURIDAD LABORAL, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 10 horas ESPECÍFICAS MOTOSIERRISTA FORESTAL 48 horas Cantidad de horas totales del curso: 58 horas. Frecuencia en la que se implementará y carga horaria diaria se determinará con los/as participantes previo al comienzo de la capacitación. 4. PRODUCTOS y/o RESULTADOS ESPERADOS Una vez finalizado el curso es esperable que el participante haya adquirido los siguientes conocimientos específicos: 4.1- Conocerá el destino final de la producción, para definir las técnicas a utilizar en cada caso. 4.2- Sabrá organizar las tareas de corte, establecer la secuencia de actividades del trabajo que realizará; analizará las condiciones ambientales y del terreno. 4.3- Estará adiestrado en el manejo en forma segura de la motosierra y las herramientas. 4.4- Habrá adquirido conocimientos suficientes para realizar el mantenimiento de la motosierra. 4.5- Habrá adquirido conocimientos suficientes de mecánica de la motosierra. Página 6
4.6- Conocerá como operar la motosierra para despejar, apear, desramar y/o trozar el árbol, según el destino de la misma así como la utilización de otras herramientas. 4.7- Habrá incorporado nociones técnicas sobre incendios, prevención y combate de los mismos. Herramientas a utilizar. 4.8- Poseerá criterios de seguridad personal y laboral: uso de elementos de protección personal especiales para este tipo de trabajo. 4.9- Habrá adquirido las aptitudes para desempeñarse en cuadrillas de trabajo. 4.10- Poseerá conocimientos sobre medio ambiente, su protección y mantenimiento del mismo. 4.11- Incorporar los siguientes contenidos de forma transversal: conocimientos y prácticas en salud ocupacional y seguridad laboral, conocimientos sobre derecho y obligaciones como trabajador y enfoque de género. Se entiende por transversalización a la estrategia metodológica pertinente para la incorporación de una perspectiva integrada de los conocimientos. La que debe posibilitar que las habilidades básicas de pensamiento y comunicación, permeen los contenidos de la capacitación. Las dimensiones transversales tienen que verse reflejadas en la propuesta de contenidos y en la metodología a lo largo de la capacitación. Contenidos necesarios para una propuesta de transversalización de género: - Concepto de sexo, género, identidad de género y etnia. - Roles tradicionales ligados al ser mujer o ser varón. - Situación de varones y mujeres en el empleo y trabajo y el sector ocupacional. - División sexual del trabajo: empleo vs trabajo doméstico y cuidados - Asimetría de roles, saberes y poder (social, económico, político, sindical). - Violencia basada en género (diferentes manifestaciones). - Discriminación por sexo, identidad de género, etnia (Ley Nº 17.817). - Discriminación en el lenguaje y en las condiciones edilicias de trabajo. - Leyes de acciones positivas (embarazo, maternidad, Ley 19.1611, PAP. Ley 17.242). Página 7
- Acoso sexual laboral. (Ley 18.561). - Igualdad de trato, oportunidades y derechos para hombres y mujeres en el ámbito laboral. (Ley Nº 16.045, Ley 17.330, Ley 17817). 5 REQUISITOS FORMALES 5.1- PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN A todos los efectos el presente llamado se rige según las Bases Generales para presentación de Proyecto de formación profesional de abril 2014. La recepción de las ofertas se presentarán en sobre cerrado e identificando en su exterior con la carátula de la oferta. En ningún caso se aceptarán y serán devueltas sin abrir ofertas fuera del plazo y horario establecido. El plazo de recepción de las ofertas vencerá el día 21 de agosto del 2015 a las 16 hrs. Las ofertas se recepcionarán en la Sede Central de INEFOP en Uruguay 807 en forma personal. La apertura de ofertas se realizará el 24 de agosto de 2015 a la hora 10:00 en el INEFOP. 5.2- FORMA DE PRESENTACIÓN Rigen en un todo para la presentación las Bases Generales 2014, Las condiciones no especificadas en estos términos de referencia, se rigen por las Bases Generales 2014. 6.- PAGOS El pago se efectuará de acuerdo a las Bases Generales 2014, CAPÍTULO 10 PAGOS. 7.- EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS Página 8
Se regirán por los criterios de evaluación según las Bases generales 2014, http://www.inefop.org.uy/uc_20_1.html Las consultas deberán realizarse exclusivamente a: rfavaro@inefop.org.uy Página 9