A QUE LLAMAMOS NECESIDADES HUMANAS?

Documentos relacionados
Qué tanto me interesa mi crecimiento profesional? Qué debo hacer para vivir tranquilo?, qué tanto pienso de en mí y que tanto me quiero a mi mismo?

Gráficamente puede mostrarse de la siguiente forma:

Teoría de la jerarquía de las necesidades y teoría motivacional de la espectativa de Vroom

Qué es la motivación?

Mercadotecnia. 3.1 Conceptos.

LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW.

Técnicas de Planeación y Control

Qué es la motivación? Leon Schiffman afirma que la motivación se define como la fuerza impulsora dentro de los individuos que los empuja a la acción

VOL. IX Capítulo 1. Capítulo 1. IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS RETRIBUTIVOS 3. FUNDAMENTOS PSICO-SOCIOLÓGICOS DE LA RETRIBUCIÓN.

CURSO DE TÉCNICO EN FARMACIA Y PARAFARMACIA MÓDULO Nº 1 DISPOSICIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS

PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL. Qué es la autonomía personal y social?

GUIA DE APRENDIZAJE. Guía No: 3 Fecha: 09 de Julio al 09 de Septiembre 2012

LA MOTIVACIÓN. Qué es MOTIVACIÓN?

Teoría de la Motivación Humana

Todas las personas son, por naturaleza, buenas. Todas las personas poseen potencialidades innatas, y durante su vida van a tender a usarlas.

César Bellido Puga Lima, julio de 2016

RENDIMENT RENDIMIENTO MOTIVACIÓN

CICLO DE LA MOTIVACIÓN.

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

TEMA 6 LA MOTIVACIÓN LABORAL

ADMINISTRACIÓN. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN: Teoría del Comportamiento. 12/04/2011 Catia La Mar

Conceptos de Motivación. Janette Orengo Puig

Temas del módulo Teorías de motivación y rendimiento

AUTOESTIMA. Contraloría General

EL PROBLEMA DE LA ESCASEZ Y LAS NECESIDADES HUMANAS

ADSO 4155 Prof. Ana D. Merced-Torres MOTIVACIÓN: MAXIMIZACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD

ABRAHAM MASLOW TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD

TEORIAS DE APRENDIZAJE

Métodos de análisis del consumidor

Psicología del desarrollo. Sesión 5 Perspectiva humanística y sociocultural de la psicología del desarrollo

MATRIZ DE CRITERIOS PARA PRIORIZACION DE PROYECTOS DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO 2009

TEORÍAS HUMANISTAS: CARACTERISTICAS

Objetivo. Descubrir el auténtico sentido del amor conyugal como base del matrimonio para valorarlo y vivirlo con generosidad.

En el NEONATO mediante: Alimentación. Vestido. Protección y seguridad. El inicio de la lactancia materna

Bloque. Necesidades e intereses de los adolescentes

III HIPÓTESIS, VARIABLES E INDICADORES. Hi: La autoestima, la satisfacción con la profesión. elegida y la formación académica profesional

Materia: Técnicas Gerenciales

Métodos de análisis del consumidor

2. MOTIVACION. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

Psicología del Desarrollo

V. Motivación al trabajo

Conducta Administrativa

1. Qué es la familia?

TEMATICAS: NECESIDADES Y MOTIVOS. FORMACIONES MOTIVACIONALES.

Unidad 5 Gestión de los Recursos Humanos INDICE

TEMA 3 El consumidor

BLOQUE 1: LA MOTIVACIÓN. LA PIRÁMIDE DE MASLOW

Factores de la Motivación Laboral

Unidad 5 Gestión de los Recursos Humanos. Economía de la empresa, 2.º Bachillerato Francisco Flores

Comportamiento organizacional

NECESIDADES HUMANAS MÓDULO TEÓRICO PROGRAMA DE APOYO Y CAPACITACIÓN DE CUIDADORAS

CAPÍTULO 3. MOTIVACIÓN.

Comportamiento Organizacional. Capítulo 4

Gestión de los Servicios en Enfermería

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DEL H.CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA

MOTIVACIÓN. La motivación es esencial en todo proceso organizativo ya que ella es generadora de hechos importantes y de un buen rendimiento.

3º Etapa PAE: Programación de la Atención de Enfermería. E.U. Alison Soto Labrin. Académico Escuela de Enfermería

La complicación surge porque no siempre

LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN N EN EL CAMPO LABORAL

Sesión No. 1. Contextualización. Nombre: MOTIVACIÓN LIDERAZGO

CAPÍTULO III FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS

UNIVERSIDAD ESTATAL DEL VALLE DE ECATEPEC

Jerarquía de las Necesidades y Barreras en la Comunicación LIC. MA. GUADALUPE DÍAZ CÁRABES

USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS

Necesidades Humanas. Aproximaciones conceptuales. Formas colectivas de satisfacción

LA EMPATÍA EN NUESTRO CUERPO

Ansiedad social: normalidad y patología

MARCO CONCEPTUAL Y MODELOS DE ENFERMERIA

EL ESTUDIO DEL TRABAJO Y EL FACTOR HUMANO.

TEMA 10 MOTIVACION Y PERSONALIDAD

Talleres ANHIDACORUÑA

Publicidad y emociones positivas Parte 1. Ricardo Rodríguez Inda FES Aragón. Agosto de 2016.

ENFERMERIA EN SALUD MENTAL Y PSIQUIATRIA. Prof. Sra. Edda Bustos B. Escuela de Enfermería Universidad de Chile 2002

MONTSE BRAVO

Autoconcepto /Autoestima. Prof: Dra.Mª Eugenia Martín Palacio.UCM

ecesidades del anciano

Los profesionales de salud mental debieran enmarcar su práctica en un modelo de tratamiento psiquiátrico

El niño temeroso de los exámenes, si los padres constantemente critican al niño, por ejemplo; porque tiene sus propias ideas y deseos, que no son del

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Maslow: pobreza como enfermedad

Manual de Diagnóstico de Satisfacción en el Trabajo

Monografía Curso de Capacitación Docente en Neurociencias

Conclusiones. Curso: Motivación y Emoción Dra. Ana Lilia Laureano Cruces

INFLUENCIA DEL DINERO EN EL RENDIMIENTO LABORAL. Oscar Hernando Pirela Lozano. Oscar Andres Sanchez. Corporación Universitaria Iberoamericana

Gerencia y Motivación. María L. Moctezuma Dewey University 10/24/2016

Pablo Feito Fernández

Es el impulso que nos lleva a actuar para satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos.

Gestión de Talento Humano. Ing. Mayrita Valle Avendaño Abril 2016

Análisis del Consumidor

DINAMICAS DE MOTIVACION EN LAS ORGANIZACIONES

MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN

Los Objetivos. Manejar los conceptos necesarios para liderarse a uno mismo y trabajar con otros desde la dirección.

LA PERSONALIDAD Y LO SOCIAL

Insustituible, el concepto de necesidad para definirla de los economistas ortodoxos

Lección 2 - Enfoques en el estudio de grupos

CON UN SOLO CORAZÓN. LA VIDA DE LOS QUECHUAS DE Panao. Terry P. Smith. Comunidades y Culturas Peruanas N 31

TALLER: Relaciones Interpersonales en Enfermería

SEGMENTOR SEGMENTACIÓN POR ARQUETIPOS PSICOLÓGICOS DE NECESIDAD

El Conflicto: Persona, proceso y problema.

#neuroua. Gustavo Adamovsky. Neuromarketing: Emocionalidad y creatividad orientadas al comportamiento del consumidor. Speaker

Transcripción:

A QUE LLAMAMOS NECESIDADES HUMANAS?

En términos muy generales podría decirse que las necesidades humanas incluyen tanto los deseos, los apetitos y las aspiraciones, siendo éstas manifestaciones de necesidades, como las carencias y las demandas humanas; es decir todas las exigencias de la existencia humana. Desde esta perspectiva, las necesidades humanas se refieren a la satisfacción precisa de carencias, fines y funciones objetivamente vitales para la supervivencia y el desarrollo físicos y psíquicos de los seres humanos, o subjetivamente sentidas como tales.

COMO SE CLASIFICAN SEGUN MASLOW?

Una de las principales teorías que abarcan el estudio de las necesidades humanas es la Teoría de las necesidades humanas que fue elaborada por el sicólogo estadounidense Dr. Abraham Maslow (1908-1970) máximo exponente de la sicología humanística, en su obra Motivación y Personalidad en 1954, con lo cual pretendía dar a conocer que el hombre es un ser que tiene necesidades para sobrevivir, además de ser un ser biopsicosocial.

NECESIDADES FISIOLÓGICAS Dentro de estas necesidades se encuentran las relacionadas con la sobrevivencia del individuo, es decir, las primordiales, básicas, esenciales, elementales, en fin como se les quiera llamar, las más importantes para la vida. Las necesidades fisiológicas pueden definirse a partir de tres características principales: a) Origen somático: Estas necesidades tienen un origen corporal b) Independencia relativa: las necesidades fisiológicas son relativamente independientes entre sí c) Potencia: Si una persona carece de alimento, seguridad, amor y estima, probablemente sentirá con mayor fuerza la ausencia del alimento antes que otra cosa, y por tanto intentará satisfacer en primer lugar la necesidad fisiológica.

NECESIDADES DE SEGURIDAD. Cuando se satisfacen razonablemente las necesidades fisiológicas, entonces se activan estas necesidades. Por su naturaleza el hombre desea estar, en la medida de lo posible, protegido contra el peligro o la privación, cubierto de los problemas futuros; requiere sentir seguridad en el futuro, estar libre de peligros y vivir en un ambiente agradable, en mantenimiento del orden para él y para su familia. También se encuentran dentro de esta categoría, las necesidades de: estabilidad, ausencia de miedo, ausencia de ansiedad, miedo a lo desconocido, miedo al caos o a la confusión, a perder el control de sus vidas de ser vulnerables o débiles a circunstancias, nuevas, actuales o por venir, entre otras.

NECESIDADES SOCIALES También llamadas de amor, pertenencia o afecto, están relacionadas con las relaciones interpersonales o de interacción social, continúan luego de que se satisfacen las necesidades fisiológicas y de seguridad, las necesidades sociales se convierten en los motivadores activos de la conducta, las cuales son; tener buenas relaciones con los amigos y sus semejantes, tener una pareja, recibir y entregar afecto, pertenecer y ser aceptado dentro de un grupo social, las necesidades de tener un buen ambiente familiar, es decir un hogar, vivir en un buen vecindario y compartir con los vecinos, participar en actividades grupales, etc.

NECESIDADES DE ESTIMA También conocidas como las necesidades del ego o de reconocimiento. Maslow agrupa estas necesidades en dos clases: Las que se refieren al amor propio, al respeto a sí mismo, a la estimación propia y la autoevaluación; Las que se refieren a los otros, las necesidades de reputación, condición, éxito social, fama, gloria, prestigio, aprecio del resto, ser destacado dentro de un grupo social, reconocimiento por sus iguales.

NECESIDADES DE AUTORREALIZACIÓN. También conocidas como necesidades de autosuperación, autoactualización. Para Maslow la autorrealización es un ideal al que todo hombre desea llegar, se satisface mediante oportunidades para desarrollar el talento y su potencial al máximo, expresar ideas y conocimientos, crecer y desarrollarse como una gran persona, obtener logros personales, para que cada ser humano se diferencie de los otros. En este contexto, el hombre requiere trascender, desea dejar huella de su paso en este mundo, una manera de lograrlo es crear y realizar su propia obra. Los hombres que logran la autorrealizacion optima, para Maslow se consideran seres íntegros.