enseñanza universitaria elecciones sindicales PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS UNIVERSIDAD DE CANTABRIA Más necesarios/as que nunca. RECUPEREMOS EL FUTURO Está en tus manos @feccoo www.feccoo-cantabria.org
elecciones sindicales UC PAS FUNCIONARIO un sindicato fuerte, con vuestra participación y con vuestro apoyo. 2015 PROGRAMA ELECTORAL CCOO El próximo 26 de marzo se van celebran elecciones sindicales para representantes del Personal de Administración y Servicios, Junta de PAS Funcionario y Comité de Empresa de PAS Laboral, en la Universidad de Cantabria. Es evidente que en este momento nos encontramos en una situación mucho más difícil que cuando se produjeron las últimas elecciones sindicales. La única política que se ha practicado ha sido la del recorte, la disminución de nuestro salario real, el empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo y una grave disminución de la plantilla que compromete el futuro de la U.C. Ha sido un ataque frontal a la Universidad Pública, mientras veíamos como el gobierno de Cantabria impulsaba la implantación de universidades privadas. CC.OO ha estado desde el principio en contra de los recortes, de una política de asfixia de la Universidad Pública, mientras se destinaban recursos a potenciar las universidades privadas. El futuro de la Universidad de Cantabria y su personal se encuentra gravemente amenazado. Tenemos que actuar para conseguir niveles de financiación suficientes y paralizar la aplicación de unos cambios legislativos cuya aplicación tendría nefastas consecuencias. Esta es la tarea para la que CCOO te pide su apoyo. En nuestro programa de trabajo queremos reflexionar sobre la labor realizada por CCOO en los últimos 4 años (que es heredera de una larga trayectoria de trabajo) y, al mismo tiempo, presentar las principales líneas de actuación que queremos desarrollar. El objetivo prioritario de nuestra acción sindical está dirigido a la defensa de la Universidad Pública y de los derechos y las condiciones de trabajo del PAS. Para ello, formulamos un conjunto de iniciativas que sólo se podrán realizar con el trabajo decidido y la capacidad de movilización de CCOO es la primera fuerza sindical, tanto en el conjunto del Estado como en el sector de Universidad (también dentro de cada uno de los colectivos, PDI y PAS) y participa en todas las negociaciones a nivel estatal, autonómico y dentro de cada Universidad. CCOO ha estado al frente de todas las movilizaciones contra los recortes y a favor de la educación pública, defendiendo siempre una Universidad Pública de calidad, trabajando en unidad de acción con otros sindicatos cuando ha sido posible y colaborando con las movilizaciones de los estudiantes. Además, no hemos dudado en participar en plataformas que se han movilizado contra las reformas educativas y en defensa de la educación pública, la Universidad y la investigación, tales como La Marea Verde, o el colectivo Carta por la Ciencia. Ejes de nuestra política sindical: Impedir el Desvalijamiento del Futuro En estos últimos cuatro años, los ataques a todo lo público, y en particular a la educación y a la Universidad pública han continuado desde diversos estamentos públicos, privados o, incluso medios de comunicación. Como consecuencia de las políticas nacional y regional son destacables la reducción de los presupuestos de la Universidad de Cantabria, la aparición de pseudo-universidades privadas de escaso valor, la congelación (reducción y envejecimiento) de las plantillas por culpa de la nefasta tasa de reposición, la congelación salarial, y la reducción abusiva de los presupuestos dedicados a investigación y becas. Para CCOO es fundamental el respeto y la mejora de las condiciones de trabajo. Las normativas que rigen las condiciones de trabajo del PAS han quedado obsoletas. Las propuestas de mejora aportadas por CCOO, que se reflejaron en el acuerdo de la Mesa Sectorial de Universidades sobre el Estatuto del Empleado Publico quedaron finalmente en un cajón, ignoradas por el gobierno anterior y por el actual. Recuperemos el futuro! www.feccoo-cantabria.org/
elecciones sindicales UC - PAS FUNCIONARIO Logros del último período y Propuestas más inmediatas: Negociaciones: durante el período ya concluido CCOO ha participado intensamente en todos los procesos de negociación que han tenido lugar. Entre ellos, las sentencias ganadas que han posibilitado la recuperación de la parte proporcional de la paga extra del 2012 a todo el Personal. Por tanto, va a ser una prioridad la recuperación del poder adquisitivo perdido con este Gobierno y el anterior. Promociones: en estos años, pese a los recortes, hemos participado en la negociación de diversas convocatorias de promoción interna tanto en Administración como en Bibliotecas e Informática, que han afectado ya unos 60 compañeros; aun así todavía quedan plazas pendientes de salir y es urgente el negociar un nuevo plan de promoción interna. Condiciones de trabajo: durante este periodo hemos contribuido a paliar los ataques legales a nuestras condiciones de trabajo (jornadas, horarios, perdida de vacaciones y moscosos) con acuerdos que permitiesen mitigar o en su caso compensar la pérdida de esos derechos (Calendario Laboral, Compensación por formación fuera de la jornada, Acuerdo de Adaptación de la Jornada de Trabajo del Personal de la UC.) Concursos: no podemos tolerar la sangría de PAS que se está produciendo en los últimos años. Personal que se jubila y no se sustituyen, plazas vacantes que no se convocan o se convocan y se conceden interinamente, con la consiguiente inestabilidad laboral de quienes las ejercen. Todo esto conlleva la necesidad de negociar una Oferta Pública de Empleo, que de estabilidad y elimine los trabajos en precario. Planes de Renovación Generacional de Plantillas. Durante este tiempo, hemos participado en varios acuerdos sobre jubilación anticipada, que han afectado a casi todos los sectores de la UC, menos al PAS-F del Régimen General que por imposibilidad legal no fue posible. Ahora es preciso elaborar uno nuevo que englobe esta vez a todos los sectores que trabajan en la Universidad Planes Sociales: Acción Social (actualmente en suspenso), Plan Concilia (a reconsiderar en varios aspectos), Plan de Igualdad (paralizado desde hace años), Es necesario en algunos casos el renegociar el catalogo de las ayudas y acciones a llevar a cabo y en otros simplemente el volver a poner en marcha lo ya previsto en los mismos. El total de nuestras propuestas no cabe en este documento, y de hecho, contamos con vosotros para ampliarlas. Continuar con nuestra labor y afrontar los retos de futuro sólo es posible gracias a vuestro respaldo, con el que contamos para ser siendo la fuerza sindical de referencia en la Universidad de Cantabria. Nuestra línea de actuación es conocida: seriedad y coherencia en los planteamientos, firmeza en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y capacidad de gestión tanto de los procesos negociadores como de los acuerdos alcanzados. Sabemos que son muchas las cosas que nos quedan por hacer, pero con vuestro apoyo podremos afrontarlas con plenas garantías. Por eso pedimos vuestra participación en los procesos electorales y vuestro voto a las candidaturas de CC.OO. Grandes Líneas de Negociación y Propuestas: Estructura, diseño y evolución de la plantilla del PAS: 1. Recuperación y mantenimiento de las plantillas de Personal de Administración y Servicios al menos a la situación anterior a la crisis (mayo 2010) en todos las áreas y departamentos, evitando la precariedad y la eventualidad, con el objetivo de que la inestabilidad no supere el 5% de la plantilla. 2. Negociar un nuevo plan de promoción interna que afecten a todo el personal y que permita tanto el desarrollo de la carrera profesional del PAS, como la eliminación de situaciones de precariedad. 3. Desarrollo de planes de relevo generacional, como la reducción voluntaria de la actividad el personal mayor de 60 años para posibilitar una política de renovación de las plantillas. 4. Negociación de un Plan de Estabilización del Personal Interino combinado con una Oferta de Empleo Público. De tal modo que no sólo no se pierda el talento propio formado en los diversos niveles de la UC, como se propicie la renovación
elecciones sindicales UC PAS FUNCIONARIO de efectivos de manera que sirva para impulsar la calidad de la plantilla de la UC. 5. Convocatorias de todas las plazas vacantes por concurso evitando las comisiones de servicios 6. Concursos de traslados periódicos y generalizados. 7. Cobro del 100% en situación de ILT. 8. Desarrollar un acuerdo que permita la recuperación de los días adicionales de vacaciones en función de los años de servicio. 9. No a la eliminación de puestos de dirección del PAS 10. Negociación de la puesta en marcha de planes de jubilación anticipada e incentivada que ayuden al rejuvenecimiento de la plantilla, como, por ejemplo, el todavía vigente para el Personal Laboral de la UC. Salarios del PAS: 1. La recuperación del poder adquisitivo perdido como consecuencia de las medidas de recortes salariales. 2. Cobro íntegro de la parte de paga extra que se nos adeuda desde 2012. 3. Imputación a otras partidas presupuestarias de las cantidades económicas destinadas a las indemnizaciones por invalidez y muerte, jubilación y la compensación por matrícula 4. Extender a todo el PAS las cantidades destinadas a invalidez o muerte hasta los 25.000. Salud Laboral: 1. Disponer de información sobre riesgos higiénicos en todo momento con especial atención a los agentes carcinógenos. 2. Adecuación de los puestos de trabajo a la normativa de salud Laboral (R. D. 486/1997 Iluminación, temperatura, mobiliario, espacios ). 3. Realizar un estudio sobre la accesibilidad en el campus, mejorando el acceso de personas con discapacidad. Eliminación de barreras arquitectónicas en los centros y servicios. Igualdad y Conciliación: 1. Control del cumplimiento de la legislación en materia de contratación de personas en situación de violencia de género o con discapacidad. 2. Protocolos negociados de prevención de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, estableciendo cauces que faciliten las denuncias por acoso y la sanción de las mismas. 3. Permisos por el tiempo necesario para el cuidado de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad durante la hospitalización, tratamiento y rehabilitación en los casos de lesiones muy graves, enfermedad crónica, genética, cáncer o deficiencia orgánica. 4. Permisos por el tiempo necesario para el cuidado de hijos menores de 16 años aquejados de enfermedad grave. 5. Licencia con reducción de jornada sin merma salarial por cuidado de familiares. Se podrá solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, de carácter retribuido, para atender al cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de dos meses 6. 140 días de licencia retribuida por nacimiento, acogimiento o adopción. 7. Ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad, como recogía la Ley de Igualdad. 8. Reducción de la jornada laboral en dos horas diarias sin reducción de haberes para el cuidado y atención de hijos menores de 12 meses y de una hora hasta los 16 meses. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre y el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante tres horas diarias. 9. En caso de interrupción del embarazo o aborto espontáneo, la trabajadora tendrá derecho a 6 días hábiles a partir de la finalización de la incapacidad temporal si fuera el caso. 10. Excedencia de hasta tres años con reserva del puesto de trabajo para el cuidado de hijos o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 11. Reducción de la jornada semanal en 5 horas para los trabajadores mayores de 55 años, en 10 horas a los mayores de 60 y en 15 horas a los mayores de 63 años sin merma salarial. 12. Permiso retribuido de carácter excepcional de hasta 15 días hábiles por fuerza mayor, enfermedad o accidente muy grave de familiares o personas que convivan con el trabajador y que exijan una atención que no pueda prestar otra Recuperemos el futuro! www.feccoo-cantabria.org/
elecciones sindicales UC - PAS FUNCIONARIO persona o institución, siempre que hayan agotado los días de libre disposición. Acción Social: 1. Negociar la creación de una Residencia y un Centro de Día para la atención de familiares de empleados en situación de dependencia. 2. Reactivar la puesta de marcha, de nuevo, de la subvención de la ayuda a estudios de los trabajadores para todo tipo de enseñanzas oficiales (idiomas, música, artes plásticas, oficios, etc.) en los mismos términos que el Gobierno Regional. 3. Renegociación de lo previsto en la antigua Acción Social con inclusión de Ayudas para gastos de rehabilitación, estimulación precoz, recuperación funcional (logopedia, psicomotricidad y fisioterapia), tratamiento psicoterapéutico y asistencia a centros especializados; para asistencia a centros de educación especial, ayudas para facilitar la movilidad y comunicación (adquisición de sillas de ruedas así como adaptación de vehículos automóviles). 4. Concluir la negociación sobre la creación de un seguro de responsabilidad civil, vida y accidentes colectivo para todos los empleados públicos de la UC, con independencia de las indemnizaciones por invalidez o muerte. 5. Negociar la concesión de las prestaciones en función de la renta y de la situación sociofamiliar. Rejuvenecimiento de Plantillas: 1. Acuerdo global sobre jubilaciones que incluya a todos los colectivos. Actualización de las cantidades por jubilación anticipada y de aquellas a percibir en el momento de acceder a la jubilación. 2. Establecer programas de sustitución progresivos en el empleo a partir de 55 años. 3. No potenciar la permanencia en el puesto de trabajo una vez cumplidos los períodos exigibles para acceder a la jubilación ordinaria. 4. Puesta en marcha de un Plan de Pensiones de la UC que incorpore los planes ya existentes. Las aportaciones no se imputarán a las partidas de Acción Social. Las aportaciones de los trabajadores serán voluntarias aportando la Universidad, al menos, el 0,5% del capítulo I de sus presupuestos. 5. Negociación de un instrumento entre la Seguridad Social y la Universidad que permita a los trabajadores que se acojan a la jubilación anticipada el abono de las cuotas de la Seguridad Social hasta la edad obligatoria de jubilación, para disfrutar de pensión íntegra. Trasparencia y control. Es un compromiso de CCOO mejorar nuestras prácticas internas de organización y control, superando las obligaciones derivadas de la reciente Ley de Trasparencia. Aportamos dos enlaces a los siguientes documentos: o o El Consejo Confederal aprueba el Código ético de CCOO Aportaciones de la Federación de Enseñanza de Cantabria al documento "Medidas para reforzar las mejores prácticas de gobierno y control en CCOO" CCOO FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA TÚ GANAS!