MANUAL DE ADAPTACIÓN AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Incluye cuadros comparativos de legislación y esquemas explicativos de la reforma, así como las modificaciones en trámite parlamentario Gonzalo Vidal Caruana Gonzalo Vidal Beneyto
ÍNDICE SISTEMÁTICO LA REFORMA LABORAL 2012 15 1. Constitucionalidad de la reforma 19 2. Breve análisis del derecho comparado 21 3. Los objetivos de la reforma 24 4. Principales reformas de la democracia 25 5. Normativa a la que afecta 28 6. El contenido de la reforma 29 6.1. Los contratos 30 6.2. Modificación de condiciones de trabajo 31 6.3. La extinción del contrato de trabajo 32 EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL 34 1. El contrato indefinido de los emprendedores 34 1.1. Las partes objeto de este contrato 34 1.2. Régimen jurídico 34 1.3. Ayudas económicas a la contratación 36 2. El contrato.para la formación y el aprendizaje 37 2.1. Los trabajadores 38 2.2. Número máximo de contratos para la formación 39 2.3. Duración del contrato 40 2.4. Jornada 41 2.5. Obligaciones del empresario 41 2.6. Retribución del trabajador 41 2.7. Formación teórica 41 LA LEY
2.8. Información sobre la oferta formativa 43 2.9. Financiación de la formación teórica 43 2.10. Cualificación profesional y certificado de la formación.".; 44 2.11. Formalización del contrato 46 2.12. Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación 47 2.13. Deber de información 47 3. Contrato de trabajo a distancia 48 3.1. Concepto 48 3.2. Duración 48 3.3. Requisitos 49 3.4. Derechos de los trabajadores 49 4. El contrato en prácticas 50 4.1. Requisitos de los trabajadores 50 4.2. Requisitos del puesto de trabajo \ 50 4.3. Duración del contrato 51 4.4. Jornada 52 4.5. Retribución de los trabajadores 52 4.6. Formalización del contrato 52 4.7. Certificación de las prácticas 53 4.8. Otras características 53 4.9. Deber de información 53 5. Contrato de obra o servicio determinado... 53 5.1. Duración 54 5.2. Jornada..! 55 5.3. Formalización del contrato 55 5.4. Indemnización 55 5.5. Deber de información,56 6. Contrato eventual por circunstancias de la producción 56 6.1. Duración 56 6.2. Jornada 57 6.3. Formalización del contrato 57 6.4. Indemnización 58 6.5. Deber de información 58 LA LEY
7. Contrato de interinidad 58 7.1. Duración 59 7.2. Jornada r... 59 7.3. Formalización del contrato 60 7.4. Incentivos a los contratos de interinidad por excedencia para cuidado de hijo o de un familiar 60 7.5. Incentivos en relación con los.trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad 61 7.6. Incentivos a los contratos de interinidad celebrados con trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en formación 63 7.7. Incentivos a los contratos de interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo 63 7.8. Deber de información 64 8. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 64 8.1. Requisitos de los trabajadores 64 8.2. Obligaciones de las empresas 64 8.3. Duración... 65 8.4. Formalización y tramitación 65 8.5. Indemnización 65 8.6. Deber de información 66 9. Contrato de relevo 66 9.1. Duración 66 9.2. Jornada 67 9.3. Puesto de trabajo 67 9.4. Obligaciones de la empresa 67 9.5. Formalización del contrato 68 9.6. Indemnización 68 9.7. Jubilación parcial del trabajador sustituido 68 > LA LEY
9.8. Normas transitorias 72 9.9. Deber de información 72 10. Contrato a tiempo parcial 72 10.1. Duración 73 10.2. Distribución de la jornada 74 10.3. Horas extraordinarias._ 74 10.4. Horas comple'mentarias 74 10.5. Formalización del contrato 75 10.6. Otras características 75 10.7. Horas complementarias 76 10.8. Formalización del pacto de horas complementarias. 76 10.9. Número máximo de horas complementarias 76 10.10. Distribución y realización de las horas complementarias 77 10.11. Retribución de las horas complementarias 77 10.12. Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias 77 11. Empresas de trabajo temporal 78 11.1. Concepto 78 11.2. Requisitos 78 11.3. Solicitud de autorización administrativa 79 11.4. Documentación a aportar con la solicitud 80 11.5. Duración de la autorización administrativa 81 11.6. Prórroga de la autorización administrativa 81 11.7. Contrato.de puesta a disposición 82 11.7.1. Cuándo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición? 83 11.7.2. Duración 83 11.7.3. Cuándo no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición? 84 11.7.4. Obligaciones de las empresas usuarias 85 11.7.5. Relación del trabajador con la empresa usuaria 85 11.8. Relaciones laborales en la Empresa de Trabajo Temporal 87 10 LA LEY
11.8.1. Contrato entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador contratado para prestar servicios en empresas usuarias 87 11.8.2. Obligacione's de las Empresas de Trabajo Temporal 89 11.8.3. Obligaciones de información de las Empresas de Trabajo Temporal 91 11.8.4. Obligación de información a la empresa usuaria 92 11.8.5. Modelos de solicitud de autorización 92 EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES 93 1. Movilidad funcional 93 1.1. Trabajos de superior e inferior grupo profesional 93 1.2. Características generales 94 2. Movilidad geográfica 94 2.1. Traslados 94 2.1.1. Traslado individual 95 2.1.2. Traslado colectivo de trabajadores 96 2.2. Desplazamientos temporales 98 2.2.1. Actuación de la empresa 98 2.2.2. Actuación del trabajador 98 3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 99 3.1. Concepto 99 3.2. Materias objeto de modificación 100 3.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual 100 3.4. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo 101 4. Suspensión del contrato de trabajo 102 4.1. Procedimiento 103 4.2. Reducción temporal de jornada 104 4.3. Percepción de la prestación por desempleo 104 LA LEY 11
4.4. Bonificaciones a la suspensión de contratos y reducciones de jornada 105 5. Inaplicación del Convenio Colectivo de referencia 105 5.1. El descuelgue convencional 106 5.2. Prioridad de aplicación del convenio de empresa... 108 6. Las adaptaciones no extintivas de plantillas a la realidad productiva y econórñica de las empresas 109 CUADROS MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO 111 SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO 112 DESCUELGUE CONVENIO 113 IV. EXTINCIÓN DE CONTRATOS 114 1. El despido colectivo ' 114 1.1. Concepto.. 114 1.2. Concurrencia de las causas justificativas 115 1.3. Control del tráfico mercantil por los trabajadores y la Autoridad laboral 116 1.4. Prioridades de permanencia 116 1.5. Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o 55 años 11 7 1.6. Procedimiento : 118 1.7. Cuantía de la indemnización en caso de despido improcedente con opción por la extinción 120 2. El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 121 CUADROS DESPIDO COLECTIVO 122 CUANTÍA INDEMNIZACIÓN 123 V. OTRAS MEDIDAS DE INTERÉS DE LA REFORMA LABORAL 2012 124 12 LA LEY