Campaña Europea Trabajos saludables en cada edad Belén Pérez Aznar Dpto. Relaciones Internacionales INSHT- Punto Focal EU-OSHA JORNADA TÉCNICA: El camino hacia una jubilación saludable IRSSL 22.04.2016 Safety and health at work is everyone s concern. It s good for you. It s good for business. 1
Introducción a la campaña Coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) Organizada en más de 30 países Con el apoyo de una red de socios: Centros de referencia nacionales Socios oficiales de la campaña Interlocutores sociales europeos Socios de los medios de comunicación Enterprise Europe Network (Red Europea de Empresas) Instituciones de la UE Otras agencias de la UE 2
Objetivos clave Promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral Subrayar la importancia de la prevención a lo largo de toda la vida laboral Ayudar a empresas y a trabajadores (también en pymes) proporcionando información y herramientas para la gestión de la SST en el contexto de una población activa que envejece Facilitar el intercambio de información y las buenas prácticas 3
Cuál es el problema? La población activa de Europa está envejeciendo, lo que conlleva a la prolongación de la vida laboral Retos del cambio demográfico: escasez general de empleo escasez de trabajadores cualificados Aumento de trabajadores con problemas de salud y enfermedades crónicas preocupación por la productividad y el absentismo La gestión de la SST en el contexto de una población activa que envejece exige un enfoque multidisciplinar... 4
Prevención a lo largo de toda la vida laboral: enfoque holístico Las condiciones en las que se desarrolla la vida laboral afectan a la salud en edad avanzada Es necesario prevenir los problemas de salud, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo a lo largo de toda la vida laboral Enfoque holístico, que incluye: entorno y organización del trabajo formación y aprendizaje permanente liderazgo conciliación de la vida laboral y personal motivación desarrollo profesional 5
Concepto de capacidad de trabajo La capacidad de trabajo es el equilibrio entre las exigencias del trabajo y los recursos de cada persona Las exigencias del trabajo guardan relación con: contenido, carga y organización del trabajo comunidad y entorno de trabajo liderazgo Los recursos de cada persona dependen de: salud y capacidades funcionales aptitudes y competencias valores, actitudes, motivación El fomento de la capacidad de trabajo exige: buen liderazgo participación de los trabajadores cooperación entre la dirección y los trabajadores Índice de capacidad de trabajo 6
Evaluación de riesgos que considera la diversidad La evaluación de riesgos constituye la piedra angular de la gestión de la SST en Europa Las personas se diferencian por: edad sexo discapacidad emigrantes Para los trabajadores más jóvenes se considerará: el desarrollo intelectualidad y físico la inmadurez la falta de experiencia Para los de más edad se tendrá en cuenta: las situaciones de alto riesgo (por ejemplo, trabajo a turnos, elevada carga de trabajo físico, temperaturas extremas) Los trabajadores mayores no constituyen un grupo homogéneo, y las diferencias individuales tanto en la capacidad funcional como en la salud aumentan con la edad. La diversidad se aborda prestando atención a las exigencias del trabajo en relación con las capacidades individuales y la salud 7
Adaptación del lugar de trabajo El trabajo deberá adaptarse a las capacidades, aptitudes y estado de salud de la persona, así como a otros factores de diversidad Proceso continuo y dinámico a lo largo de toda la vida laboral Ejemplos de cambios en función de la capacidad funcional: uso de equipos adecuado diseño ergonómico rediseño del puesto de trabajo rotación laboral Un diseño satisfactorio del lugar de trabajo y una buena organización del trabajo benefician a todos los grupos de edad 8
Prevención de la discapacidad, rehabilitación y reincorporación a la vida laboral El trabajo es bueno para la salud siempre y cuando las condiciones en las que se realiza sean dignas Las bajas prolongadas por enfermedad pueden generar problemas de salud mental Los problemas de salud son la causa más frecuente de abandono temprano de la vida laboral Es importante ayudar a las personas con problemas de salud a permanecer en activo a través de la rehabilitación y la reincorporación a la vida laboral 9
Aprendizaje permanente Permitir a los trabajadores de cualquier edad participar en iniciativas de educación y formación Evitar el deterioro de las capacidades y las competencias Desarrollar y actualizar capacidades es importante para la empleabilidad También es importante para el entorno laboral psicosocial 10
Promoción de la salud en el lugar de trabajo Esfuerzos conjuntos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar en el trabajo Solo funcionará si se combina con la prevención de riesgos y la protección de la salud «Lugares de trabajo que fomentan la salud»: un enfoque integral que engloba la protección de la salud y la SST con la promoción de la salud y que aborda cuestiones relacionadas tanto con la organización laboral como con el entorno de trabajo y los factores de riesgos individuales 11
Gestión de la SST y de los recursos humanos (RRHH) La cooperación entre partes interesadas es muy importante, especialmente en relación con la gestión de los RRHH y la SST Las políticas de RRHH afectan a la seguridad y a la salud, por ejemplo: conciliación de la vida laboral y personal jornada laboral aprendizaje permanente desarrollo profesional Los RRHH deberían apoyar la gestión de la SST en todas las edades 12
Cuáles son los beneficios? Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores: el trabajo es beneficioso para la salud física y mental se puede mejorar la salud de los trabajadores de todas las edades Mejorar la productividad y la rentabilidad a escala organizativa: con una mano de obra sana, productiva y motivada, la empresa seguirá siendo competitiva e innovadora la empresa retiene los valiosos conocimientos y experiencia acumulados índices inferiores de bajas laborales y absentismo: menor gasto de las empresas en incapacidad laboral menor rotación del personal mayor bienestar en el trabajo, con pleno aprovechamiento del potencial de los trabajadores 13
Participación Pueden participar organizaciones de todos los tamaños y sectores, así como personas a título individual Cómo participar: difundiendo material de la campaña participando en actividades y eventos u organizándolos utilizando y promocionando las herramientas disponibles para la gestión de la edad haciéndose socio de la campaña manteniéndose al día de las actividades a través de las redes sociales 14
Participación Las empresas o instituciones que tengan interés en participar en la Campaña Europea 2016-2017 Trabajos saludables en cada edad como colaboradores, pueden dirigir su solicitud a : pfocalagenciaeuropea@insht.meyss.es 15
Galardones Europeos a las Buenas Prácticas Campaña 2016-2017 Trabajos saludables en cada edad Para una vida laboral sostenible Safety and health at work is everyone s concern. It s good for you. It s good for business. 16
Galardones Europeos a las Buenas Prácticas Coordina la EU OSHA Máxima relevancia en PRL en el ámbito europeo Reconocimiento a soluciones innovadoras en materia preventiva Enmarcados en cada campaña europea Trabajos saludables 17
Galardones Europeos a las Buenas Prácticas Iniciativas de prevención en cada edad Dos etapas: Nacional Designación de candidatos de ambito nacional Europea Socios oficiales campaña y ganadores nacionales 18
Qué es una buena práctica en SST? Gestión auténtica y eficaz de la prevención Planteamiento participativo Intervención innovadora sobre el lugar de trabajo Aplicación satisfactoria Mejoras reales y demostrables Atención a la diversidad Sostenible Transferible Vigente 19
Plazo para participar Convocatoria abierta para el envío de solicitudes hasta el 23 de septiembre de 2016 20
Cómo presentar su buena práctica Enviar un resumen (<9 000 caracteres / 5 páginas) sin imágenes TÍTULO INFORMACIÓN GENERAL PROBLEMA MEDIDAS ADOPTADAS pfocalagenciaeuropea@insht.meyss.es COSTE/BENEFICIO EFICACIA DE LAS MEDIDAS FACTORES DEL ÉXITO Gráficos y fotografías por separado en formato GIF, JPG, BMP o TIFF >300 ppp Toda la información en : www.insht.es (UE - Internacional) 21
Máximo reconocimiento y visibilidad de los candidatos Candidatos 22
Nuestros galardonados PROTÓN ELECTRÓNICA Campaña 2012-13 Entrega de Galardones en Dublín HOTEL COLÓN Campaña 2014-15 Entrega de Galardones en Riga 23
Nuestro compromiso - Jornada Europea INSHT (25/10/12) : Iberdrola, Croda Ibérica, Hero y Dana Automoción. - Reunión Red Nacional SST (28/11/13): Protón y ArcelorMittal - Mesa redonda con medios de comunicación (6/6/13): ADIF, Asociación de Empresarios del Polígono Industrial San Cibrao de Viñas, Croda Ibérica SA - Mevisa Site, Empresa Malagueña de Transportes SAM, FCC Servicios Ciudadanos, Protón Electrónica, Iberdrola - Jornada Técnica 24/10/12 INSHT: Mahou, Protón, Amica 24
Nuestro compromiso - Jornada Técnica 2014: Gas Natural, Grupo 5 - Reunión Red Nacional 2014: Red Eléctrica, Pauma, Codorníu - Jornada Técnica INSHT 2015: FCC, PAUMA, Hotel Colón, Aguas de Barcelona - Mesa redonda con medios de comunicación (27/5/2015) : Acciona, Grupo 5, FCC, Red Eléctrica España, Fremap, UGT- CEC, Observatorio de riesgos psicosociales, Medios de comunicación 25
Impacto en medios de comunicación Visita con periodistas a empresas AMICA (27/11/12), colaboración Instituto Cántabro SSL PROTÓN (27/11/12) colaboración OSALAN CRODA IBÉRICA (26/6/13) colaboración Generalitat MAHOU (25/9/13) colaboración Junta Castilla la Mancha CODORNIÚ (2014) colaboración Generalitat de Catalunya Grupo 5 (2015) colaboración IRSSL Reportaje CRODA - TV3 Reportaje MAHOU - TVE1 Periodistas en la sede de PROTÓN 26
Artículos : Mahou, Protón, Amica, ADIF, ArcelorMittal, Dana Automoción, FCC, Iberdrola, Mahou, Polígono Industrial San Cibrao, SABIC y más 27
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Más information Belén Pérez Aznar Dpto Relaciones Internacionales Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo pfocalagenciaeuropea@insht.meyss.es www.insht.es 29