Unión de Empleados del Banco de Costa Rica Sesión Ordinaria del Comité Ejecutivo

Transcripción

1 SESIÓN ORDINARIA DE COMITÉ EJECUTIVO Nº 14 CELEBRADA EN LAS INSTALACIONES DE UNEBANCO EN LOS ALTOS DE AGENCIA BCR PASEO DE ESTUDIANTES, EL DIA JUEVES 17 DE MARZO 2011, AL SER LAS OCHO HORAS Y TREINTA MINUTOS DE LA MAÑANA. Comprobación de Quórum: 1. Róger Muñoz Mata Secretaría General 2. Geovanny Benavides González * Secretaría General Adjunta 3. Rodolfo Sandí Díaz Secretaría de Salud Ocupacional y Deportes 4. Rodolfo Sánchez Chaves Secretaría de Finanzas 5. Tonny Soto Solano Secretaría de Relaciones Laborales e Intersindicales 6. Rigoberto Mora Rodríguez Secretaría de Actas y Género 7. Mario Rodríguez Sibaja Fiscal *Se incorpora a las nueve horas y cinco minutos. Ausente con justificación: 8. Luis Gustavo Saborío Villalobos Vocal Agenda: I. Revisión del Acta anterior. II. Informe del Secretario General. III. Correspondencia Enviada y Recibida. IV. Informe de Secretarías. V. Cierre de Sesión. 1

2 Capítulo I: Corrección y aprobación del acta anterior Artículo 1 Se somete a votación el acta Acuerdo número uno: se aprueba por unanimidad el acta de la sesión ordinaria celebrada el 05 de marzo del Artículo 2 Informa don Mario Rodríguez que tal y como se ha venido conversando, ha estado buscando información y al menos visitar alguna guardería infantil con el fin de que se genere una propuesta por parte del Sindicato hacia la Administración del BCR. De tal manera se analice la viabilidad de colocar una guardería para los hijos de los empleados del Banco de Costa Rica. Añade que buscará opciones para visitar y conocer este tipo de proyecto. Róger Muñoz le sugiere que se contacte con personeros del Sindicato del Instituto Nacional de Seguros, pues en dicha institución poseen guardería infantil. Agrega que sería provechoso visitarlos. Artículo 3 Capítulo II: Informe del Secretario General. Reuniones con Capital Humano, seguimiento de casos. Informa don Róger que las reuniones se han llevado a cabo con don Nelson Marín. El tema más relevante y que el Sindicato Unebanco le ha estado dando seguimiento es el tema de reasignación de categorías. Capital Humano mantiene la misma tesis de hacer primero los nombramientos de los Tesoreros y Encargados de Oficina dejando para luego el caso de los plataformistas y hacer las reasignaciones correspondientes. Añade que el temor de la Administración es que eventualmente un funcionario que este en el puesto de Tesorería o de Encargado de Oficina no califiquen para el puesto y tengan que reacomodarlo. En la plataforma sería más simple reacomodar. Indica que es una etapa que no es sencilla, luego de que se culmine el estudio, Unebanco estará atento en el aspecto de que se le pretenda tocar la categoría de algún funcionario sin el estudio técnico respectivo. 2

3 Otro aspecto que se le ha hecho ver a la Administración es reconsiderar la medida de que el primer ingreso de los empleados sea directamente a cajas, indica que de su parte es del criterio de que el personal de primer ingreso se le debe ubicar en primera instancia en plataforma, pues ahí es donde tienen más contacto con el cliente y adquieren más experiencia. El traslado de plataforma a cajas sería más manejable y sencillo. Artículo 4 Taller de Crecimiento, Celebración del Día Internacional de La Mujer. Informa don Róger Muñoz que dicho taller se está organizando para el viernes 25 de marzo Se le remitió solicitud de Permiso Admnistrativo a don Mario Rivera para su respectiva aprobación para 53 funcionarias de las distintas oficinas a nivel nacional. La respuesta fue negativa en el aspecto de cantidad de personas para un viernes, sugirió que se realice un sábado. Se le respondió que hacerlo un sábado es difícil porque son funcionarias que la mayoría son madres y en muchos casos madres solteras por lo que se les complicaría aún más poder asistir en uno de sus días de descanso. Se le solicitó a don Mario Rivera una respuesta en cuanto a si está de acuerdo o no con la realización del taller o si al menos permita la asistencia de menos compañeras. No se obtuvo contestación inmediata de parte de don Mario Rivera debido a que salió fuera del país en esos momentos. Al final hubo comunicación con don Lissander Chacón para que colaborara con dicho permiso e informó que don Mario Rivera aprobaba solamente 40 espacios para el taller. Si se le hizo ver a don Mario Rivera la molestia por no obtener una respuesta oportuna de su parte, pues Unebanco requería de una respuesta rápida por el aspecto de contratación de hotel y expositores. Informa que el taller tendrá mucha información interesante para las asistentes, entre estos habrá una exposición del tema del Virus del Papiloma Humano por parte del Dr. Roberto Morales de ONCOMED. Temas de motivación y crecimiento personal por parte del Grupo CIP y se piensa invitar a doña Evita Arguedas para que otorgue una exposición de algún tema importante y adecuado a la temática de la actividad. Rodolfo Sánchez sugiere que se le proponga a doña Evita que exponga sobre algún tema por ejemplo de liderazgo, como sobrellevar las presiones en una sociedad machista, experiencias de vida de su labor como mujer, etc. Artículo 5 Solicitud del Licenciado Manuel Hernández, aumento estipendio por servicios profesionales de asesoría legal y laboral. Se adjunta textualmente la solicitud: Con fundamento en los motivos que expongo a continuación, con el debido respeto, les solicito la revisión e incremento de los estipendios que me paga esa prestigiosa organización, cuyo monto es insuficiente y no compensa adecuadamente mis servicios profesionales. 3

4 Los motivos en que se basa esta justificada solicitud son principalmente los siguientes: 1.- Los servicios profesionales que le brindo a esa organización gremial, comprenden la asesoría jurídica en general y la defensa de los afiliados en los procedimientos ordinarios, de carácter disciplinario y responsabilidad civil o patrimonial. 2.- La actividad de asesoría consiste en la atención de las distintas consultas jurídicas: a la Secretaría General, ese órgano directivo, afiliados, afiliadas, Comité Asesor de Desarrollo Humano y otras reuniones en las que se requiere mi desempeño profesional. 3.- En lo concerniente a los procedimientos administrativos, de orden disciplinario y responsabilidad civil, los servicios profesionales consisten en defender y asumir la representación de los afiliados y afiliadas. Los asuntos que se discuten en estos procedimientos son muy variados y algunos de suma complejidad, por la especialidad de la materia, por ejemplo: casos de informática, pólizas de seguros, créditos corporativos, entre otros. Otros son menos complejos: falsificación de documentos, valores, diferencias de caja y problemas disciplinarios, en general (ausencias, falta de respeto, trasiego de valores). Dichosamente, a raíz de mi experiencia profesional, he logrado acumular un nivel importante de conocimiento en estas distintos campos, propias del giro bancario y financiero, más allá de mi especialidad profesional. No podría dejar de mencionar los procedimientos por acoso sexual y laboral, que cada vez son más comunes en el Banco de Costa Rica, cuyas comparecencias regularmente son extensas. 4.- Normalmente en los procedimientos administrativos, amén de la responsabilidad disciplinaria, se discute la eventual responsabilidad civil y patrimonial del servidor por los daños causados al Banco. Las pretensiones de responsabilidad patrimonial (particularmente en los casos de créditos corporativos y otros) se han elevado a sumas cuantiosas, que no son pocos los procedimientos que han superado el monto de $ ,00 y que afortunadamente, se han resuelto de manera totalmente satisfactoria para los servidores involucrados. 5.- Hay que destacar que en el segundo semestre del año pasado (2010) y el primer trimestre del año en curso (2011), se ha experimentado un incremento, constante, de la cantidad de procedimientos administrativos, algunos muy complejos, que exigen una intensa dedicación, cuyas comparecencias normalmente se desarrollan en dos días. Han habido comparecencias que se han extendido por más de dos días (cinco o más días y hubo un caso que se desarrolló a lo largo de tres meses). Para que ustedes tengan alguna idea del crecimiento de la cantidad de casos, solo para este mes de marzo, están agendados más de diez procedimientos; sin incluir algunos, del mes anterior, que se extendieron a este mes en curso (me permito adjuntar el cronograma de las comparecencias fijadas para este mes). A estas alturas, ya para el mes de abril próximo, están agendados más de cuatro casos. 6.- Claro que la atención de los procedimientos administrativos, no solo consiste en asistir a la comparecencia, sino preparar de previo la defensa con el servidor interesado, preparar las conclusiones, que requieren un ejercicio intelectivo importante y eventualmente, presentar los recursos correspondientes contra el acto final que dicte la Gerencia. 4

5 7.- No solamente debe considerarse los anteriores elementos, particularmente el incremento de la cantidad de procedimientos, sino también los exitosos resultados obtenidos en mi desempeño profesional, que por una parte, en materia disciplinaria, los resultados son plenamente satisfactorios y por otra parte, en materia de responsabilidad civil y patrimonial, hasta ahora de los tantos, complejos, cuantiosos procedimientos, a lo largo de varios años, de estar desempeñando este servicio-, ningún trabajador ha sido obligado a reintegrar suma alguna de dinero al Banco de Costa Rica, lo cual espero que sea justamente valorado. 8.- Así las cosas, solicito que se comprenda que el importe que se me paga actualmente, no logra compensar la intensidad, dedicación, esmero y conocimientos que se requieren en otras disciplinas más allá de mi especialidad profesional-, para asumir exitosamente la defensa de los afiliados y afiliados de UNEBANCO. No existe una relación de equilibrio contractual entre ese monto y la calidad de la prestación profesional que se brinda y exige, que me obligan a destinar un tiempo mucho mayor a la atención de tantos procedimientos que se instruyen. Con base en los motivos expuestos, respetuosamente pido que se revise, a conciencia, el monto del estipendio que se me paga, el cual solicito que se incremente en la cantidad de un millón de colones por mes, que es la suma mínima que garantizaría una adecuada equivalencia o proporcionalidad entre los servicios que presto y el importe correspondiente y que solo así, me podría permitir asumir la carga de trabajo que requiere la dedicación a tanto y complejo procedimiento. Solicito que este incremento se haga efectivo a partir del mes de marzo en curso. Tonny Soto opina y reconoce que el trabajo de don Manuel Hernández Venegas es muy profesional, se nota su trabajo dedicado cuando defiende los procedimientos administrativos. Agrega que de su parte cree conveniente no tomar una decisión hoy al respecto pues hay detalles y elementos que afinar. Actualmente ya entro en vigencia el nuevo Reglamento de Procedimientos Administrativos, se supone que en esta etapa de transición la Gerencia General hace los cambios y determina quien será el fiscal. Por otro lado hay que valorar la capacidad de los profesionales que Unebanco escoja (abogado titular y suplente) en representación para el Órgano Director. Explica Tonny Soto que también sería bueno definir la figura del representante sindical que pueda ir a defender procedimientos administrativos que no son muy complicados, por ejemplo en los que ha ayudado don Geovanny Benavides, Rodolfo Sánchez, Róger Muñoz y Mario Rodríguez. Esto podría mitigar en parte este trabajo y costos por abogados. Agrega que el tema de programación de comparecencias es a veces muy saturada pero otros meses no pero queda el trabajo de resoluciones para la Gerencia General, de igual forma habrán meses que se le está pagando la misma cantidad al abogado y no habiendo la misma cantidad o inclusive procedimientos programados para ese mes por ejemplo. En fin son detalles que hay que analizar y valorar para tomar una decisión ante la solicitud de don Manuel Hernández. Rodolfo Sánchez comenta que concuerda con la apreciación de Tonny Soto, don Manuel está solicitando una modificación en su contrato que quedaría fija, pero la saturación de procedimientos administrativos es circunstancial no todos los meses serán así, se le estaría pagando de más por decirlo así. Es importante también tomar en cuenta la concentración del riesgo, don Manuel Hernández es muy profesional pero el Sindicato ha concentrado todo en un solo asesor, si el fallece no se tiene plan b. 5

6 Añade el señor Sánchez que su opinión es ir pensando o valorando la posibilidad de contratar un segundo asesor laboral para no depender tanto del Licenciado Hernández y es una manera de minimizar el riesgo de continuar tan apegados a la asesoría de don Manuel. Una manera sería manejar un listado de abogados como opciones. Róger Muñoz desea externar su posición e indica que analizando la situación de don Manuel Hernández en varios aspectos tiene razón, pues son demasiados procedimientos los que están programando para un mismo mes. En la parte de la asesoría legal que otorga al Sindicato no ha sido totalmente satisfactoria pues ha habido oportunidades donde no se tiene respuesta de su parte. Indica que comenta esto porque ha valorado la opción de dar por terminado el contrato con don Manuel y continuar con un pago de servicios profesionales pero únicamente por el aspecto de defensa de procedimientos administrativos. Para dicha defensa tiene que ser un abogado quien la otorgue pues se presentan detalles legales que si no es abogado el que lleva la defensa se podría caer en ligerezas. Por esto el costo por defender procedimientos jamás se podría eliminar y el hecho de contratar abogados y estar pagándole a abogados externos por las defensas incrementa exageradamente dicho gasto, además que sería preocupante estar contratando abogado para cada procedimiento que se presenta, y hay casos que no dan tiempo de reacción para poder actuar en contratar a alguien. Rigoberto Mora menciona que parte del prestigio que tiene el Sindicato es la labor que se ha realizado en la defensa de los funcionarios que se ven inmersos en un Procedimiento Administrativo. Hay que tomar en cuenta que un abogado externo mínimo cobra quinientos mil colones por defender un afiliado en un procedimiento administrativo y don Manuel lleva más de tres procedimientos mensuales y se le paga eso por mes. La sugerencia de Róger Muñoz es cierta, se puede negociar eliminar la asesoría legal a Unebanco pero se continúa con la defensa en procedimientos administrativos y se le aclara que el aumento no sería de un millón de colones si no que habría que valorarlo. Tonny Soto comenta que puede haber elementos por analizar pues se podría valorar mitigar gastos, con algunos de los directivos asumiendo las defensas de procedimientos administrativos y si se ocupa del todo asesoría se busque para tal efecto. Róger Muñoz opina con respecto al comentario de Tonny Soto que sería preocupante que de la práctica permanente de que un directivo no siendo abogado vaya a defender a algún funcionario, esto porque con los cambios realizados en el Reglamento de Procedimientos Administrativos ahora se nombra un fiscal que debe de valorar e investigar cualquier situación. Y sería de peso que un funcionario salga despedido y no se le haya otorgado una asesoría legal adecuada de un conocedor en la materia. Rodolfo Sánchez expresa que el incremento en el gasto por servicios profesionales o defensa en procedimientos administrativos es inevitable, pero es adecuado de tal forma mejorar la situación actual. Como lo indicó anteriormente hay que ir analizando como contratar otro asesor como se tenía hace unos años. Opina que en lugar de pagarle el incremento a don Manuel, se proceda a buscar un segundo profesional de manera que se le colabore a don Manuel disminuyéndole la saturación de defensas. 6

7 Rigoberto Mora indica que si hay muchos detalles a valorar para tomar una decisión. Recalca que el licenciado Manuel Hernández le da cierto prestigio al Sindicato por su calidad profesional, propone que ante la solicitud que hace se le genere una contrapropuesta con mejoras hacia su reconocimiento por servicios profesionales o eliminar la asesoría legal al Comité Ejecutivo y dejarlo únicamente para Procedimientos Administrativos. Geovanny Benavides opina que a don Manuel se le elimine el aspecto de asesoría legal y se continúe con las defensas en procedimientos administrativos. Se contrataría aparte un asesor laboral para consultas o asesorías, de manera que se continúa con el monto por servicios profesionales de don Manuel solamente que no dará asesoría legal si no que todo el pago sería por defensa en procedimientos administrativos de tal modo no habría que incrementar el monto. Róger Muñoz sugiere que se presente como moción en que términos se conversará o negociará con el Licenciado Manuel Hernández. Por otra parte esta totalmente enterado de que se han estado programando demasiados procedimientos administrativos por cada mes y eso le ha complicado el trabajo a don Manuel, realmente ha estado saturado de defensas en procedimientos administrativos. Geovanny Benavides menciona que además hay detalles a valorar en cuanto a los cambios en el nuevo Reglamento de Procedimientos Administrativos, como por ejemplo los procedimientos abreviados. Es cierto que actualmente hay una saturación de procedimientos pero la mayoría corresponden al área comercial, y la mayoría por diferencias de cajas. Los procedimientos abreviados colaborarán a disminuir la cantidad de procedimientos administrativos, por lo que considera que no habrá más adelante tanta saturación. Rodolfo Sánchez recalca que no está de acuerdo en establecer o aumentarle el pago a don Manuel y que quede ese incremento fijo, pues habrán meses que no serán tan saturados de procedimientos administrativos y no sería justo, de tal forma don Rodolfo genera una propuesta de reconocimiento de servicios profesionales a don Manuel, sería que se establezca en su contrato que se le otorgue un pago fijo por cuatro procedimientos administrativos mensuales, si se sobrepasa en un mes la cantidad de procedimientos se le reconocería por ejemplo un monto de cien mil colones por cada procedimiento adicional. Róger Muñoz considera razonable la apreciación de don Rodolfo Sánchez para reconocerle a don Manuel Hernández sus servicios profesionales. Rodolfo Sánchez sugiere que lo que se vaya a negociar y se establezca finalmente con don Manuel Hernández y si lo que se genera es un ademdum al contrato actual se tome en cuenta que no se modifique la fecha final del contrato actual, que se vence en junio Mario Rodríguez sugiere que se tome en cuenta también la tabla de pago por servicios profesionales que esta establecida según el Colegio Profesional de Abogados, esa información ayudaría para definir el monto a pagar por los servicios de don Manuel. 7

8 Róger Muñoz solicita opciones de pago por procedimiento adicional a la cantidad que se establecerá por mes para reconocerle a don Manuel. De su parte propone que después de seis procedimientos por mes el adicional se le reconozca por horas. Rigoberto Mora y Rodolfo Sánchez proponen que por cada procedimiento adicional, se le reconozca ciento cincuenta mil colones por cada uno. Róger Muñoz opina que ciento cincuenta mil colones sería un monto muy bajo a su consideración. Además comenta que hay que considerar que un procedimiento administrativo lleva mucha dedicación, no solo hay que contar las horas de defensa en el procedimiento si no también valorar que se invierte tiempo para estudiar expedientes que muchas veces son extensos y don Manuel estudia totalmente dichos documentos. Agrega que no cree que don Manuel acepte una propuesta con un monto de ciento cincuenta mil colones por procedimiento adicional. Geovanny Benavides sugiere que se mantenga la propuesta de pagarle un monto fijo y si en el mes se excede a más de seis procedimientos administrativos, se le reconozca por procedimiento adicional un monto pero que se realice de manera escalonada, por ejemplo el sexto procedimiento se le reconocen doscientos cincuenta mil colones, con el séptimo doscientos mil colones y con el octavo y noveno ciento cincuenta mil colones. O utilizar la escala al contrario, por el séptimo ciento cincuenta mil colones, por el octavo doscientos mil colones y por el noveno doscientos cincuenta mil por ejemplo. La idea es generarle la propuesta a don Manuel y que escoja la más llamativa para él. Róger Muñoz indica que si se le genera la propuesta a don Manuel, hay que también tener otra opción por si del todo don Manuel no acepta lo definido, por ejemplo darle como otra opción que se le contratará para que atienda cinco casos por mes y Unebanco se encargaría de contratar abogado para los casos adicionales que se presenten por mes. También sugiere don Róger Muñoz que se autorice negociar con don Manuel la propuesta escalonada, pero aumentando un poco los montos, es decir, que a partir del sexto se le pagaría el adicional, siendo el séptimo por doscientos mil colones, el octavo por doscientos cincuenta mil colones y el noveno por trescientos mil colones, para negociarlo con don Manuel Hernández en estos términos. Menciona don Róger que también se presenta un asunto difícil de poder valorar por parte de este Comité Ejecutivo, que es el aspecto de complejidad de los casos, no hay que valorar solo la cantidad de casos que se presentan por mes, si no también la complejidad que posee cada uno y el tiempo de dedicación que requiere cada expediente. Agrega que lo importante es que se logró generar criterios en esta oportunidad para generarle la contrapropuesta al Licenciado Hernández, de tal modo de su parte procederá a conversar ampliamente con don Manuel indicándole lo sugerido por este Comité Ejecutivo de manera que se llegue a un acuerdo que beneficie a las dos partes. Menciona que se informará en la próxima sesión lo acontecido. Artículo 6 Tonny Soto se retira de la sesión al ser las diez horas de la mañana, pues tiene que asistir a un Procedimiento Administrativo. 8

9 Artículo 7 Cobro de Incapacidades a funcionarios. Explica don Róger Muñoz que este tema está siendo analizando, don Manuel Hernández debe generar un dictamen o criterio legal que para tal efecto solicitó reunirse con Capital Humano y Gilberth Aguilar para poder definir un criterio y una solución. Don Róger expone que se han recibido consultas sobre este tema ya que ha generado mucha duda, pues el banco les está solicitando a varios funcionarios el reintegro de incapacidades que tuvieron. Añade que esto se debe a que el artículo doce de la actual Convención Colectiva es confuso, a lo que interesa en el inciso a dice: a. A Todas aquellas empleadas y a todos aquellos empleados nombradas o nombrados en propiedad, que tengan menos de 1 año de servicio, se les pagará el 100% del salario, hasta por el término de 6 meses. Si la empleada o el empleado continúa incapacitada o incapacitado por enfermedad después de dicho término, tendrá derecho únicamente al subsidio reglamentario del Seguro de Salud. Toda empleada y todo empleado nombrada o nombrado en propiedad que tenga más de un año de servicio, y se incapacite temporalmente por enfermedad tendrá derecho a recibir el cien por ciento de su salario hasta por un plazo de un año. Superado dicho término, en la eventualidad de que la empleada o el empleado continúe incapacitada o incapacitado, tendrá derecho únicamente al subsidio reglamentario a cargo de la CCSS. b. A las empleadas y a los empleados que ingresaron a laborar al Banco a partir del 03 de setiembre de 2008 y se encuentren en propiedad pero tengan menos de tres años de trabajo continuo en el Banco, que fueran declaradas incapacitadas o declarados incapacitados para trabajar por enfermedad, gozarán de licencia laboral por enfermedad de hasta tres meses y tendrán derecho hasta por el mismo término a que el Banco les pague un 20% del monto de su salario el que sumado al 60% de subsidio por incapacidad que otorga la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), complete el equivalente al 80% de su salario. Únicamente dicho 20% que otorga el Banco tendrá carácter salarial para todos los efectos legales. Si la empleada o el empleado continúa incapacitada o incapacitado para trabajar después de dicho término, tendrá derecho únicamente al subsidio reglamentario de la CCSS. Indica don Róger que el inciso a y b son un poco contradictorios y confusos, pues indica en el a que los empleados con menos de un año de servicio al BCR se les pagará el 100% del salario en caso de incapacidad hasta por un plazo de un año y en el inciso b indica que los empleados que ingresaron después del 03 de septiembre del 2008 y que tengan menos de tres años de servicio tendrán derecho al 20% de su salario por incapacidad por parte del BCR el 60% sería la CCSS quien lo reconoce. Recalca el señor Muñoz que la salvedad en este caso según el Código de Trabajo es que en caso de confusión como en este caso, se procedería con la aplicación de lo más favorable hacia el empleado por lo que no correspondería que el funcionario reintegre dicho pago. 9

10 Continuando con lo establecido en el artículo 12, da lectura al inciso c que indica: c. Las empleadas y los empleados que ingresaron a laborar al Banco a partir del 03 de setiembre de 2008 y que tengan tres años o más de trabajo continuo en el Banco, que fueran declaradas o declarados incapacitadas o incapacitados para trabajar por enfermedad, gozarán de licencia laboral por enfermedad de hasta seis meses y tendrán derecho hasta por el mismo término a que el Banco les pague el 40% del monto de su salario el que sumado al 60% de subsidio por incapacidad que otorga la CCSS, complete el equivalente al 100% de su salario. Únicamente dicho 40% que otorga el Banco tendrá carácter salarial para todos los efectos legales. Si la empleada o el empleado continúa incapacitada o incapacitado para trabajar, después de dicho término, tendrá derecho únicamente al subsidio reglamentario de la CCSS. Lo anterior, sin perjuicio de que la empleada o el empleado dentro del periodo de incapacidad adicional decida retirarse de su puesto de trabajo, en cuyo caso tendrá derecho a renunciar y a recibir el pago de la cesantía, de acuerdo con su antigüedad en el servicio. Geovanny Benavides y don Róger Muñoz valoran que el inciso a contradice al inciso b y c. Para tal efecto indica el señor Muñoz que solicitará una reunión con Capital Humano y don Gilberth Aguilar para que se aclaren y determinen los términos correctos de interpretación de dicho artículo buscando siempre beneficiar a los compañeros que se están viendo afectados con la situación. Advierte que le llama la atención que el artículo 12 no incluye en ningún lugar los empleados que no se encuentran en propiedad. Artículo 7 Capítulo III: Correspondencia. Se aclara que un ejemplar de la correspondencia presentada se encuentra en el expediente de esta sesión ordinaria. Artículo 8 Correspondencia enviada: Artículo 9 Correspondencia recibida: e.1.1. RMM-42-03/11, Asunto: Felicitación y agradecimiento a INAMU por taller de Sensibilización. e.2.1. Solicitud de Convenio, Instituto de Idiomas INLINGUA. 10

11 Don Róger da lectura a la solicitud donde ofrecen los términos del convenio que desean realizar con Unebanco. Menciona don Róger Muñoz que ya Unebanco posee convenio con el Centro Canadiense de Idiomas y le otorgan descuentos a los afiliados y familiares, por lo tanto se da por recibida la solicitud de INLINGUA y se toma nota. Artículo 10 Capítulo IV: Informe de Secretarías. Rodolfo Sandí, Secretaría de Salud Ocupacional y Deporte: Informa que la Comisión de Valores ya fue retomada para las sesiones que serán los terceros miércoles de cada mes. Indica que hay avances significativos en cuanto a la Comisión. En última sesión extraordinaria se nombró la Junta Directiva de la Comisión. Rodolfo Sánchez informa algunos detalles de lo acontecido en la sesión anterior de la Comisión de Valores. Artículo 11 Rodolfo Sánchez, Secretaría de Finanzas: Informa acerca de la reunión realizada ayer con personal del Puesto de Bolsa y BCR Custodio. Básicamente el tema principal es que están separando el contrato actual y dinámica como se ha venido trabajando, esto por la ley actual. Para explicar el tema menciona el señor Sánchez que Unebanco compró una participación en la SAFI, sinembargo dichas participaciones solamente pueden ser adquiridas por medio del Puesto de Bolsa. En este sentido Unebanco es cliente de la SAFI pero como fue el Puesto de Bolsa quien hizo la transacción, Unebanco está registrado en el Puesto de Bolsa. Dicha Sociedad le otorga lo correspondiente al Custodio para que lleven el registro, costo de SUGEVAL y Central de Valores. En dado momento la SUGEVAL le pide al Puesto de Bolsa que no deben de funcionar como custodio, en el caso de pérdidas el Puesto de Bolsa no tiene patrimonio para asumirlas, por lo que se le debe de dar el registro directamente a una entidad que tenga un Custodio y además tenga patrimonio para asumir cualquier pérdida. En este caso BCR Custodio si cuenta con las condiciones para asumir los registros, pero para tal efecto BCR Custodio está analizando detalles pues al parecer tendrán que cobrar pues para ellos es un gasto y hasta el momento ha sido gratuito para quien requiera de la custodia. En la reunión de ayer se examinó el tema a fondo para analizar la rentabilidad para Unebanco, se fue claro que las tarifas están altas para cualquier cliente. Al final se afinaron varios detalles para que configuraren el producto y generaren una mejor propuesta hacia los clientes. 11

12 Comenta don Rodolfo Sánchez que ya ha conversado con don Róger para que las sugerencias que se generaron se canalicen directamente la información a nivel Gerencial de forma que se den soluciones no solo para el Sindicato si no que sean hacia todos los clientes. Explica el señor Sánchez que si hay que definir independientemente de lo anterior, si no se lograse nada sería trasladar los fondos de forum o ponerlos en venta paulatinamente analizando opciones de mercado. Artículo 12 Rigoberto Mora, Secretario de Género y Actas: Sugiere don Rigoberto con respecto al comentario de don Róger Muñoz, que Unebanco haga un planteamiento directo a la Administración del BCR para que se tome en cuenta la sugerencia de que los empleados de nuevo ingreso al BCR sean ubicados en primera instancia en Plataforma y luego pasen a Cajas, esto por conveniencia para la Institución. Artículo 13 Geovanny Benavides, Secretario General Adjunto: Informa que ayer fue a visitar la Oficina BCR en el Muelle (Florencia), la intención es cerrar dicha oficina pues persisten los problemas de salubridad y no se están cumpliendo con las condiciones mínimas para un funcionario laborando ahí. Es un local muy reducido para mantener un funcionario ahí esto le afecta en su labor y salud. También se presentaron problemas con malos olores por roedores cerca de la oficina. Es la segunda vez que se visita la oficina y se determina que se deben hacer cambios pero en esta oportunidad en definitiva se determinó el cierre pues no cumple con las especificaciones necesarias para laborar ahí. De tal modo se sugiere el cierre mientras se busca otra ubicación para colocar la oficina BCR en un lugar adecuado ubicando el compañero actual en otra oficina cercana. Artículo 14 Mario Rodríguez, Fiscal: Realiza consulta sobre el Manual de Procedimientos del BCR y su contenido. Pues hay un detalle que no le parece en cuanto al contenido, añade que desea realizar la consulta a la Administración por medio de Unebanco. Róger Muñoz le sugiere realizar la consulta en primera instancia a don Manuel Hernández, para luego si es necesario elaborar la consulta a la Administración. 12

13 Artículo 15 Menciona Rodolfo Sánchez que requiere definir el tema del obsequio que se entregará en el día del padre y el día de la madre, pues se piensa entregar a mediado de año y hay que solicitarlos los artículos al menos con treinta días de anticipación. Comenta que hay artículos que han llamado la atención y se tienen varias opciones. Se tienen algunos conceptos de obsequios, le llamo la atención un maletín canguro, un reproductor de música, un lapicero con memoria USB y maletines tipo deportivos; estos son las ideas o conceptos que se tienen para obsequiar este año Hay que analizar precios, calidad y otros detalles. Menciona que con respecto a la invitación que había recibido de un proveedor para ir a Panamá a visitar las bodegas donde poseen los artículos, de su parte no lo vio conveniente porque crea cierto compromiso. Además el procedimiento adecuado sería que sea este Comité Ejecutivo quien decida si se acepta la invitación y quien o quienes asistirían. Róger Muñoz sugiere que se decida en próxima sesión lo correspondiente, solicita que don Rodolfo Sánchez presente una propuesta con respecto a los detalles y mecánica del viaje a Panamá para que el Comité Ejecutivo decida lo pertinente. Artículo 16 Capítulo VI: Cierre de Sesión. Se informa que la próxima sesión se realizará el jueves 07 de abril Se levanta la sesión al ser las trece horas del 17 de marzo del Rigoberto Mora Rodríguez Secretario de Actas Róger Muñoz Mata Secretario General 13