A. Cada vez que un entrenador no contratado trabaje con estudiantes, se requiere la presencia, en todo momento, de un entrenador contratado.

Transcripción

1 RECURSOS HUMANOS 9 de enero de 2013 RECURSOS HUMANOS Criterio para la selección y utilización de voluntarios no contratados I. Selección Todos los voluntarios no contratados que sirven regularmente en la escuela (quince horas o más en una semana), deben cumplir con los requisitos establecidos a continuación, a menos que las excepciones sean aprobadas por el superintendente asociado correspondiente o su representante: 1. Solicitud en línea; 2. Dos recomendaciones por escrito. Dichas recomendaciones deben ser de personas que conocen en forma directa el desempeño laboral y carácter del candidato. Una debe ser escrita por el último jefe o supervisor; 3. Constancia de prueba de tuberculosis negativa (TB, por sus siglas en inglés) realizada dentro de los doce (12) meses anteriores a la fecha de confirmación del voluntario; 4. Verificación de las cartas de recomendación; y 5. Verificación de antecedentes basada en las huellas digitales y verificación del historial de los Servicios de Protección al Menor (CPS, por sus siglas en inglés). II. Utilización de entrenadores voluntarios no contratados A. Cada vez que un entrenador no contratado trabaje con estudiantes, se requiere la presencia, en todo momento, de un entrenador contratado. B. Los procedimientos para la utilización de entrenadores no contratados a nivel de las escuelas intermedias se encuentran detallados en el Manual de Actividades Deportivas Interescolares. C. La utilización de entrenadores voluntarios no contratados para los equipos deportivos de las escuelas secundarias se rige por las reglas de la Liga de Escuelas Secundarias de Virginia, y las condiciones y procedimientos especificados en este reglamento. Los entrenadores voluntarios no contratados pueden asistir a los entrenadores miembros del personal escolar solamente durante las prácticas. Los entrenadores voluntarios no contratados no pueden participar en ningún aspecto del entrenamiento durante los partidos oficiales.

2 RECURSOS HUMANOS 9 de enero de 2013 Página 2 III Requisitos A. El director o su representante notificará al Departamento de Recursos Humanos acerca de la solicitud para procesar un voluntario no contratado, utilizando el formulario Solicitud de voluntario no contratado (Anexo A). B. El director o su representante entregará al voluntario no contratado los Lineamientos para Voluntarios de las Escuelas Públicas del Condado de Prince William (Anexo B) y completará el Acuse de Rcibo de los Lineamientos para Voluntarios (Anexo C). El Superintendente Asociando de Recursos Humanos (o su representante) es responsable de implementar y supervisar este reglamento. El Superintendente Asociado de Recursos Humanos (o su representante) es responsable de revisar este reglamento en Referencia legal: Virginia High School League Handbook (Manual de la Liga de Escuelas Secundarias de Virginia)

3 ESCUELAS PÚBLICAS DEL CONDADO DE PRINCE WILLIAM Anexo A FORMULARIO DE SOLICITUD DE VOLUNTARIO NO CONTRATADO Director: Lugar: Solicito que se apruebe al siguiente voluntario no contratado. Dicho voluntario reúne los requisitos establecidos en el. De ser aprobado, se notificará al voluntario no contratado acerca de sus responsabilidades y obligaciones, incluyendo la declaración que especifique que los voluntarios no reciben remuneración. Nombre del voluntario: PID #: Cargo/Posición: Firma del director o su representante: Fecha: Enviar el formulario completo al Departamento de Recursos Humanos.

4 LINEAMIENTOS PARA VOLUNTARIOS DE LAS ESCUELAS PÚBLICAS EL CONDADO DE PRINCE WILLIAM Anexo B Los voluntarios de las escuelas ofrecen apoyo y asistencia adicional al personal escolar para brindar servicios a los estudiantes. Cada director debe publicar por escrito las reglas a ser utilizadas por los voluntarios, y ofrecer orientación y capacitación adecuadas. Si los voluntarios fueran a servir en las escuelas regularmente (es decir, más de 15 horas a la semana), deben completar el formulario de solicitud de empleo temporal y ser procesados a través del Departamento de Recursos Humanos. Los voluntarios que no sirvan regularmente, deben siempre trabajar en presencia de un miembro del personal y/o un voluntario regular. Los voluntarios se desempeñarán siguiendo las reglas, reglamentos y normas de la División Escolar. Esto incluye el abstenerse de promocionar productos comerciales, creencias religiosas o intenciones políticas. Además, se prohíbe aconsejar sobre aborto y derecho a la vida, y distribuir anticonceptivos y pruebas de embarazo. Los voluntarios deben servir de modelo de lenguaje, vestimenta y comportamiento que los estudiantes deberían imitar. Los voluntarios observarán los siguientes lineamientos: A. Confidencialidad Los voluntarios deben comprender que la información proveniente del contacto con los estudiantes, personal y demás individuos en la escuela es considerada confidencial y no debe ser compartida en conversaciones dentro y fuera de la escuela. Los estudiantes y sus padres tienen derecho a esperar que la conducta, desempeño y logros académicos, y otras características no estén sujetos a rumores o chisme. Resulta esencial respetar los derechos de los estudiantes y demás personas a la confidencialidad. Debe informarse a los voluntarios los límites de la confidencialidad establecidos en el Reglamento Confidencialidad de la Información Suministrada por los Estudiantes. Los voluntarios deben tener precaución cuando se involucren en relaciones en las que los estudiantes pueden divulgar información sensible o confidencial. No deben aconsejar o brindar otros servicios relacionados con la salud; dichos servicios solo pueden ser brindados por personal autorizado, de acuerdo con las normas y reglamentos correspondientes. Debe aclararse que solo los empleados a sueldo tienen permitido el acceso a las calificaciones, puntaje de los exámenes y otra información de los estudiantes considerada confidencial, a menos que el padre/madre/tutor o estudiante adulto autorice su divulgación. B. Obligación de denunciar Debe informarse a los voluntarios su obligación legal de denunciar ante las autoridades escolares los casos de sospecha de abuso o abandono de menores. Además, deben ser informados acerca de su responsabilidad de denunciar la conducta ilegal o inapropiada de un estudiante, como así

5 también toda información que pudiera indicar que un estudiante u otra personar están en riesgo de sufrir daños, según el Reglamento Los voluntarios también deben denunciar ante las autoridades escolares los incidentes de daño a la propiedad o lesiones corporales, según lo establecido por el Reglamento C. Pautas para evitar riesgos Cuando los voluntarios trabajan en las escuelas, deben tener en cuenta que sus intenciones pueden no ser percibidas correctamente por los estudiantes u otras personas. Lo que los niños cuentan a sus padres cuando llegan al hogar puede no ser la representación exacta de lo ocurrido. Lo que se percibe, real o no, puede potencialmente ocasionar problemas para todos los involucrados. Un alto nivel de alerta puede contribuir a disminuir los posibles inconvenientes. El nivel de alerta puede aumentarse prestando mucha atención a las señales verbales y no verbales, y deteniéndose a considerar las consecuencias no deseadas de ciertas acciones. Además, los voluntarios deben EVITAR: 1. Las sospechas Las conductas que pueden provocar sospechas pueden disminuirse al permanecer alerta, considerar las consecuencias y prestar atención al resto de esta lista. 2. La privacidad Los voluntarios no deben normalmente reunirse con los estudiantes individualmente o en grupos pequeños en un salón con las puertas cerradas. Las reuniones deben tener lugar en áreas abiertas y visibles, especialmente visibles a otros adultos. 3. Los secretos Los voluntarios no deben compartir secretos con los estudiantes (contarlos o escucharlos). A pesar de que algunos miembros del personal reciben capacitación específica que les permite tener más derechos que otros, ningún miembro del personal cuenta con derechos ilimitados a la confidencialidad. Los voluntarios no cuentan con tal derecho y al entablar una comunicación confidencial, se colocan a sí mismos en una posición particularmente vulnerable. 4. El contacto físico No se recomienda el contacto físico; sin embargo, se espera el uso de sentido común. Por ejemplo, los entrenadores pueden palmear a un jugador en la espalda por haber hecho un buen trabajo o colocar el cuerpo del estudiante en una determinada posición como parte de una demostración/lección. Los voluntarios deben ser conscientes de que la línea que separa el comportamiento apropiado del inapropiado es generalmente poco clara y puede ser subjetiva, basada en la percepción de los demás. Las circunstancias inusuales pueden requerir el contacto físico para autoprotegerse o para llevar a cabo un pedido del administrador o su representante. 5. El favoritismo Todos los estudiantes deben ser valorados y respetados con equidad. La apariencia de favoritismo impide que el personal trabaje

6 efectivamente con todos los estudiantes y puede conducir a sospechar de los motivos personales. 6. El contacto fuera de la escuela Los voluntarios no pueden reunirse con los estudiantes fuera de la escuela sin la autorización de los padres. Esto no incluye el encontrarse casualmente en un lugar público. En estos casos, un saludo cordial y una conversación breve pueden ser adecuados, en especial si el padre o la madre se encuentran presentes. La escuela no se responsabiliza por los problemas que pudieran surgir a causa del contacto fuera de la escuela. Estos lineamientos están diseñados para proteger tanto a los voluntarios como a los estudiantes, personal y padres con los que pudieran trabajar. Los voluntarios deben sentirse seguros de que sus esfuerzos son apreciados y de que los lineamientos garantizan el éxito continuo de sus servicios dentro de las escuelas. Debe proporcionarse a los voluntarios una copia de los lineamientos. Estos deben ser revisados durante el proceso de orientación, y utilizados como referencia. Todos los voluntarios deben firmar el formulario adjunto acusando recibo de los lineamientos. Dicho acuse de recibo debe permanecer en la escuela.

7 Anexo C ACUSE DE RECIBO DE LOS LINEAMIENTOS PARA VOLUNTARIOS Yo, (nombre en letra de imprenta), acuso recibo de los Lineamientos para Voluntarios y comprendo que soy responsable de cumplir con los mismos y con las normas y reglamentos de las Escuelas Públicas del Condado de Prince Williams que correspondieran. Comprendo que, no cumplir con estos lineamientos, puede resultar en mi remoción como voluntario o la remoción de mi organización (si correspondiera). Firma: Firma del director o su representante: Escuela/lugar: Fecha: Las Escuelas Públicas del Condado de Prince William (PWCS, por sus siglas en inglés) no discriminan en sus prácticas de empleo o en sus programas y actividades educativas a individuos calificados, en base a raza, color, religión, origen nacional, sexo, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, edad, estado civil, condición de militar veterano, o discapacidad. PWCS proporciona igualdad de acceso a los Boy Scouts y otros grupos juveniles designados. Las siguientes personas han sido designadas para manejar las consultas relacionadas con las normas antidiscriminatorias, incluyendo la Sección 504 y el Título IX: Superintendente Asociado de Recursos Humanos Escuelas Públicas del Condado de Prince William P.O. Box 389 Manassas, VA El presente debe conservarse en la escuela. P.O. BOX 389, MANASSAS, VA