Industria de bienes de consumo: Textil, confecciones y calzado en Lima Metropolitana

Transcripción

1 BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES Nº 9 Industria de bienes de consumo: Textil, confecciones y calzado en Lima Metropolitana IV Trimestre 2,007 1

2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO MARIO PASCO COSMÓPOLIS Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo JORGE ELISBÁN VILLASANTE ARANIBAR Vice Ministro de Trabajo ANA TERESA REVILLA VERGARA Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa AUGUSTO EGUIGUREN PRAELI Secretario General DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL TOMÁS ALEJANDRO FLORES NORIEGA Director Nacional PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) Coordinadora: Equipo Técnico: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO GINA MARIÑO PARRA GABRIELA CARRASCO GUTIERREZ MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: Anexo: peel_consultas@mintra.gob.pe 2

3 ÍNDICE Presentación 4 1. Panorama económico de la industria de textiles, confecciones y calzado en Lima Metropolitana Coyuntura actual La industria textil y de confecciones La industria del calzado El empleo en la industria textil, confecciones y calzado Características de la industria textil, confecciones y calzado Características de los trabajadores Características de las empresas Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas Empleo por ocupaciones específicas Remuneraciones por ocupaciones específicas Resultados por actividades económicas Preparación e hilado de fibras textiles; tejido de productos textiles (CIIU 1711) Acabado de productos textiles (CIIU 1712) Fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo (CIIU 1730) Fabricación de prendas de vestir, excepto prendas de piel (CIIU 1810) Fabricación de calzado (CIIU 1920). 43 Anexo 47 Ficha metodológica 48 3

4 PRESENTACIÓN La industria de textiles y confecciones es intensiva en mano de obra y se ha visto beneficiada por la firma del ATPDEA, que favorece la entrada de éstos y otros productos al mercado de los Estados Unidos con arancel cero, beneficios que serán perennizados con la reciente firma del Tratado de Libre Comercio. Esta ley ha provocado una mayor demanda por nuestros productos textiles caracterizados por su altísima calidad y apreciada fibra a nivel mundial. Debido a ello, reconocidas marcas europeas encargan su producción a las empresas textiles peruanas, las que abastecen al mercado internacional y al mercado local. La industria textil genera encadenamientos hacia atrás con industrias proveedoras de materia prima, y encadenamientos hacia adelante con industrias distribuidoras y de servicios complementarios a sus productos. Esto ha generado que las mayores exportaciones de textiles provoquen un incremento en la demanda de trabajadores por parte de las empresas de Lima Metropolitana y del interior del país, especialmente las ubicadas en las ciudades de Arequipa y Chincha. Considerando la importancia de este sector en la economía, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pone a disposición del público, el Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO) Nº 9, concerniente a la Industria de Bienes de Consumo (Textiles, confecciones y calzado). La publicación presenta el análisis de los resultados obtenidos de las diferentes encuestas que ejecuta el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El documento consta de tres secciones. La primera presenta un análisis de la situación actual del sector, donde muestra los principales indicadores económicos de la industria textil, confecciones y calzado. La segunda sección muestra las características de las empresas y de los trabajadores del sector, información que tiene como fuentes estadísticas a la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, la Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo, la Hoja de Resumen de Planilla, y la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo. Finalmente, en la última sección se realiza el análisis de las remuneraciones por ocupaciones, donde se describe la estructura ocupacional y las remuneraciones por tamaño de empresa, utilizando la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas noviembre de

5 1. Panorama Económico de la industria textil, confecciones y calzado en Lima Metropolitana La industria Textil y de Confecciones ha mostrado durante los últimos años un crecimiento sostenido, fruto del esfuerzo del empresariado, el cual viene generando 5

6 inversión y trabajo en el país. Fruto también de la política de expansión de mercados del Estado. Gran parte de estos beneficios se generan gracias a la Ley de Preferencias Arancelarias (ATPDEA), cuya vigencia se ha extendido hasta los primeros seis meses del año 2007 a la espera de la firma del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos (TLC). Es intensiva en mano de obra y cada sol invertido en el sector Textil y Confecciones genera S/. 1,8 y S/. 2,1 nuevos soles en la economía La mayor parte de la industria Textil concentró su producción en Lima Metropolitana, y en los departamentos de Ica, Arequipa, Piura, Huancayo, La Libertad y Puno, sin embargo, la expansión del sector se ha dado, principalmente, en la ciudad capital. De otro lado, absorbe, junto con el sector Calzado, el 33,0% del empleo nacional generado por el sector Manufactura en empresas de 50 y más trabajadores COYUNTURA ACTUAL La economía nacional viene atravesando un periodo de expansión, es decir el Producto Bruto Interno (PBI), viene creciendo sostenidamente en los últimos siete años. A partir del año 2005 las tasas de crecimiento del producto superan el 6,0% y en el año 2007 alcanzó el valor de 9%, fruto de la evolución positiva de la demanda interna la cual viene creciendo incluso a tasas superiores a la del producto 2. El crecimiento de la demanda interna (11,6%) en el 2007 fue impulsado por el consumo y la inversión privada. En el primer caso, los agentes económicos domésticos incrementaron su consumo de bienes y servicios debido al incremento del ingreso nacional disponible que se tradujo en mayor poder económico de los agentes. Asimismo, influyeron la expansión del empleo formal tanto en Lima Metropolitana como en el interior del país, el mayor grado de confianza de los consumidores que decidieron adquirir bienes de consumo duraderos; y la expansión del crédito. En cuanto a la inversión privada, creció en 23,2% en el año 2007 debido a la expansión de la capacidad instalada de las empresas y la mayor adquisición de capital, en un contexto de mayor acceso al crédito y la ratificación del acuerdo de promoción comercial entre Perú y Estados Unidos. La importación de bienes de capital se incrementó en 18,8% en el 2007, lo que dotó a las empresas de alta tecnología, incrementando su productividad y aumentando el potencial productivo del país. En el año 2007, se tiene un superávit fiscal de 3,1% del PIB, explicado por el aumento de los ingresos tributarios del gobierno central. Por su parte, la balanza en cuenta corriente presentó en el año 2007 un superávit de 1,4% del PBI explicado por el resultado positivo en la balanza comercial y por el aumento de las remesas recibidas del exterior. Además, la economía presenta una estabilidad de precios aunque con un ligero incremento de la inflación debido al alza de los alimentos a nivel internacional lo que ha afectado nuestros precios, pero no las expectativas de inflación de los agentes. En resumen, el contexto macroeconómico saludable influyó en la generación de empleo, con el consiguiente aumento del ingreso nacional disponible. Si las familias disponen de mayores ingresos, entonces incrementan su consumo de bienes. (Ver Gráfico Nº 1). 1 Resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, diciembre de BCRP. Resumen Informativo Nº 9, página X. 6

7 1.2 LA INDUSTRIA TEXTIL, CONFECCIONES Y CALZADO La industria de textiles, confecciones y cuero 3 están contenidas en la manufactura no primaria y son consideradas bienes de consumo 4. La participación de la industria textil, confecciones y del cuero 5 en la estructura del PBI global fue de 2,2% en el 2006, sin embargo, el nivel más alto se registró en el año 2004, donde la participación de dicho sector ascendió a 2,5% 6. GRÁFICO Nº 1 PERÚ: VARIACIÓN ANUAL DEL PBI GLOBAL E ÍNDICE DE PRODUCCIÓN DEL SECTOR TEXTIL Y CONFECCIONES ,0 9,0 Variación PBI Global Variación P BI Industria Textil 9,0 35,0 30,0 8,0 24,9 7,6 25,0 Variación del PBI Global 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 9,8 0,9 3,0 11,4-5,3 0,2 5,0 5,1 10,2 4, ,3 6,7 5,8-1,4 5,3 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0-5,0-10,0 Variación del PBI Textil Fuente: INEI. Boletín Mensual de Indicadores Económicos, varios números. Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Los gráficos Nº 1 y Nº 2, muestran el comportamiento del Producto Bruto Interno (PBI) de la industria Textiles, confecciones y de la Industria del cuero. Respecto a la primera, se observa un crecimiento continuo a partir del año 2002, aunque para el 2006, se registró una ligera caída de la producción (-1,4%). Sin embargo, en el año 2007 se ha experimentado una recuperación de la producción textil y de confecciones en 5,3% de la mano con el crecimiento de la actividad económica en 9,0% 7 (ver Gráfico Nº 1) Respecto a la industria del Calzado desde el año 2001 viene experimentando una sistemática reducción de su producción, aunque en el 2007 ha mostrado una recuperación en su producción de 16,5%. 3 La industria del cuero incluye la preparación del cuero y la fabricación del calzado 4 Se considera un bien de consumo a todas aquellas mercaderías producidas por y para la sociedad en territorio del país o importadas para satisfacer directamente una necesidad; como alimentos, bebidas, servicio personales, habitación, mobiliario, etc., es decir, cualquier mercancía que satisface una necesidad al público consumidor. En 5 La industria del cuero incluye la preparación del cuero y la fabricación del calzado. 6 Cálculos realizados por el PEEL en base a las estadísticas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística e Informática en su página web: 7 La participación de la rama Textiles, Confecciones e Industria del Cuero sobre el PBI total para el año 2006 se mantiene en 2,4%, valor publicado en las estadísticas del INEI en el año

8 GRÁFICO Nº 2 PERÚ: VARIACIÓN ANUAL DEL PBI GLOBAL E ÍNDICE DE PRODUCCIÓN DEL SECTOR CALZADO Variación del PBI Global 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-16,3 0,9 3,0 Variación PBI Global Variación del PBI Calzado 14,2-25,5 0,2-25,8 5,0 5,1 4,0-20,0-9,5-19,0 6,7 7,6 16,5-29, Fuente: INEI. Boletín Mensual de Indicadores Económicos, varios números. Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 9,0 35,0 25,0 15,0 5,0-5,0-15,0-25,0-35,0 Variación del PBI Textil Industria Textil La cadena productiva Textil y confecciones vincula a todos los eslabones de la actividad, desde los fabricantes de insumos, maquinaria y equipos, hasta el producto final, sin dejar de lado la actividad de comercialización, donde el consumidor se constituye en el último eslabón de la cadena productiva. La industria textil y de confecciones comprende un conjunto de actividades, que se inician con la siembra del algodón tanguis y pima, 8 los cuales son apreciados a nivel mundial por su fibra de longitud uniforme. Este insumo es recolectado por las empresas textiles, las cuales proceden al desmotado del algodón, del que se obtiene materia prima para dos tipos de actividades s: la de aceite comestible, grasa y jabón; y la de producción de fibra de algodón. Parte de la producción de fibra de algodón es exportada al mercado internacional y otra parte es empleada como insumo en las empresas de la subrama textil hilandería, la que es intensiva en bienes de capital y produce hilados de algodón, abasteciendo al mercado nacional e internacional. Otro grupo de empresas textiles produce tejidos de algodón, proceso que es intensivo en capital (máquinas circulares, máquinas rectilíneas) con ello se logra producción de una variedad de tejidos. Asimismo, dichas empresas cuentan con las áreas de tintorería (para 8 En el Perú, se producen dos tipos de algodón para el trabajo textil, el algodón tanguis y el algodón pima. El primero se siembra en la costa central y se caracteriza por tener una fibra larga de longitud uniforme que produce hilados de alta calidad por su regularidad y suavidad al tacto. El algodón pima crece en la costa norte del país, es uno de los mejores algodones extra largos del mundo y produce una fibra de extraordinaria suavidad y lustrosidad. 8

9 el teñido de las telas) y acabado textil (conformada por secadoras y equipos de perchado y esmiralado) que les permiten producir el insumo que abastece al mercado de la confección. Es importante notar que las empresas textiles en la subrama de hilados mezclan los hilos de algodón con otras fibras como la alpaca, el poliéster, la viscosa, el acrílico, entre las principales. Dicha producción es demandada por el mercado internacional y nacional. El fin de la cadena productiva se da con la industria de las confecciones, la que recibe el tejido de algodón que pasa a través de los procesos de corte, costura, estampado, bordado y lavado, hasta producir los t-shirt, polos, entre otros. Toda la cadena productiva se puede apreciar en el Gráfico Nº 3. GRÁFICO Nº 3 Fuente y Elaboración: Pymes, cluster y cadenas productivas Jaime A. García, Universidad de Lima, marzo de Asimismo, la industria de Textiles y confecciones es sumamente intensiva en mano de obra y funciona a través de pedidos, los cuales usualmente provienen del extranjero. Las empresas productoras de Fabricación de prendas de vestir y artículos de punto, han sido las principales beneficiadas por (ATPDEA) firmada en el año Dicha ley ha incrementado la exportación de prendas de vestir de algodón, como consecuencia de la creciente demanda del mercado de los Estados Unidos, el cual reconoce la alta calidad del algodón peruano, tal como el mercado Europeo. Esto ha llevado a que prestigiosas marcas internacionales soliciten trabajar con empresas peruanas, encargándoles su producción. En dicha categoría, la producción para el mercado nacional y extranjero se incrementó en 6,0% en el año 2007, siendo las prendas de vestir de algodón las que lideraron las exportaciones entre las que destacaron los polos de algodón para hombre, para mujer, polos teñidos de un solo color, camisas y blusas de punto de algodón hacia los países de 9

10 Estados Unidos, Países Bajos, Canadá, España, Francia, Argentina, Alemania, Reino Unido, Italia y México 9. Ahora los beneficios que ofrece dicha ley serán perennizados por la entrada en vigencia del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos, próximo a firmarse en el año GRÁFICO Nº 4 PERÚ: INDICE DE PRODUCCIÓN DE LAS SUBRAMAS QUE COMPONEN EL SECTOR TEXTIL Y CONFECCIONES (BASE 1994=100) Preparación e hiladura de fibras textiles; tejedura de productos textiles (CIIU 1711) Fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo (CIIU 1730) Fabriación de prendas de vestir; excepto prendas de piel (CIIU 1810) Fuente: Ministerio de la Producción. Estadísticas del sector industria. Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). En respuesta, en los últimos años las empresas textiles invirtieron en equipos y maquinaría en sus plantas con el objetivo de mejorar su calidad, tiempo de respuesta y flexibilidad en la ejecución de sus diversos procesos productivos para la fabricación de prendas de vestir. Logrando responder a la demanda de Europa y Estados Unidos, con t- shirts, polos, pantalones, entre otros. 1.3 LA INDUSTRIA DEL CALZADO La producción de la industria del Calzado ha venido disminuyendo en los últimos años, como muestra el gráfico Nº 2, fruto de la mayor importación de calzado proveniente de China y Brasil, ocasionando una disminución de 25,1% y 39,1% para los años 2005 y 2006, respectivamente. Dichos hechos provocaron un menor dinamismo de la industria calzado. El calzado importado entró al mercado peruano con una estrategia de bajos precios en comparación a los precios del productor nacional pero también de baja calidad. No obstante, la industria del calzado ha sobrevivido a estas circunstancias, debido a la competitividad de algunas empresas del sector, principalmente ubicadas en Trujillo (en los distritos: El Porvenir, La Esperanza, Florencia de Mora). 9 Boletín Estadístico de Prompex y del Ministerio de la Producción,

11 La alternativa de solución planteada por la industria nacional del calzado ha sido la búsqueda de nuevos mercados y la formación de cadenas productivas de calzado que lleguen hasta las grandes tiendas. Ambos objetivos se encuentran apoyados por el Ministerio de la Producción a través de su programa Produce compite 10, mediante la aplicación de la asociatividad empresarial, un enfoque de negocios a través de la conformación de consorcios y una orientación de mercado. Sobre el calzado en Trujillo, el distrito El Porvenir es considerado como la Capital del calzado del Perú desde la década de los años 80, y constituye el cluster de la producción de calzado más importante del país, representando el 40% de la producción nacional con aproximadamente MYPES dedicadas a la producción de calzado en sus diversas líneas (damas, caballeros y niños). El principal producto exportado en los calzados en el año 2007 es el que presenta la parte superior de cuero natural. Le sigue en importancia los calzados con la parte superior de material textil y suela de caucho o de plástico, calzado de tenis, baloncesto, gimnasia, entrenamiento y calzados similares, el calzado impermeable que cubra el tobillo sin cubrir la rodilla, los demás calzados con parte superior y suela de cuero natural y el calzado impermeable con punta metálica de protección entre las principales. Los países que demandan la mayor parte de la producción son los siguientes: Colombia, Ecuador, España, Chile y Estados Unidos. Pero la exportación se ha ampliado a nuevos mercados, entre los cuales figuran Cuba, Francia, Japón, Australia, Antillas Holandesas y Finlandia, puntualizó. Asimismo, las empresas exportadoras sumaron 72, hasta febrero de EL EMPLEO EN LA INDUSTRIA TEXTIL, CONFECCCIONES Y CALZADO Oferta de trabajo En el sector textil y confecciones, según la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2007, el 74,1% de la PEA Ocupada labora en el sector privado, siendo las empresas medianas y grandes las que absorben a la mayor parte de los trabajadores (33,5%). Los independientes tienen una participación de 19,6%, respecto al total de trabajadores empleados en la subrama de fabricación de productos textiles y prendas de vestir. Dentro de la estructura de mercado se observa un panorama similar al ofrecido en el año La PEA Ocupada ha aumentado; al igual que la participación del sector privado, especialmente porque la pequeña empresa concentra a más trabajadores y, en contraste, se ha reducido la PEA Ocupada en el sector independiente, principalmente los empleos para no profesionales y no técnicos. CUADRO Nº 1 Lima Metropolitana: PEA ocupada según estructura de mercado en el sector Textil 10 El objetivo de Produce Compite es el de mejorar la competitividad de las micro y pequeñas empresas del sector calzado 11 Agencia Andina de Noticias, abril

12 y Confecciones (en porcentajes) Estructura de mercado Fabricación de productos textiles y prendas de vestir 1/ Total de sectores Fabricación de productos textiles y prendas de vestir 1/ Total de sectores Sector público - 8,1-7,7 Sector privado 74,1 51,1 84,4 52,2 Microempresa 15,3 20,7 24,7 21,1 Pequeña empresa 25,3 13,2 25,8 14,1 Mediana y grande 33,5 17,3 33,9 16,9 Independientes 19,6 31,4 12,8 32,3 Independientes profesionales - 2,7 0,4 2,4 Independientes no profesionales 19,6 28,7 12,4 29,9 Otros 2/ 6,3 9,5 2,9 7,8 Total relativo 100,0 100,0 100,0 100,0 PEA ocupada /. Para el sector textil se consideró a las divisiones 17 y 18 del CIIU. 2/. Incluye a trabajadores del hogar y trabajadores familiares no remunerados. Fuente: MTPE - Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Del mismo modo, dentro de la estructura de mercado existen empleos formales e informales. El empleo informal ha sido definido como el empleo generado por la microempresa 12 y los independientes, específicamente los no profesionales, y otros 13. Bajo esta categorización, en el año 2007, el 37,5% de los empleos generados en el sector construcción son informales. Cifra superior respecto al empleo informal generado en el año 2006 (34,9%). Es decir, el crecimiento del sector textil y de confecciones ha favorecido la creación de puestos de trabajo formales como informales, pero crecen más rápidamente los empleos vinculados a la microempresa. Demanda de trabajo El índice de empleo promedio en la Industria de Textiles, confecciones y calzado creció en 9,3% en el año 2007 respecto al año 2006, según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, realizada a empresas de 50 y más trabajadores en el Perú Urbano. En dicho año, el censo muestra que la participación de la industria Textil, confecciones calzado dentro del total de empleo generado por el sector Manufacturero fue de 33,6% en el Perú Urbano. Dado que gran parte de la industria Textil y de confecciones opera en Lima Metropolitana, dicha industria concentra el 40,0% de la población empleada del sector Manufactura y a nivel del Resto Urbano sólo participa con el 18,5% en el sector Manufactura. En el Gráfico Nº 6 se observa que el índice de empleo en la industria de Textiles, confecciones y calzado en empresas de 50 y más trabajadores en el Perú Urbano sigue la misma tendencia de la serie de empleo en Lima Metropolitana, mientras el comportamiento del empleo en el Resto Urbano sigue una tendencia creciente en el 12 Se considera como microempresa a las empresas que emplean de 2 a 9 trabajadores. 13 La metodología utilizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo considera empleo informal al segmento conformado por la microempresa, los independientes no profesionales, los trabajadores familiares no remunerados y el resto (trabajadores del hogar en su mayoría y otros). En Magnitud y características de la economía Informal en el Perú, Boletín de Estudios Laborales 28-29, año 7 diciembre de

13 segundo semestre del año 2006, con picos de empleo entre los meses de agosto y septiembre de cada año, en el año 2007 también se registró un fuerte incremento del empleo en agosto. En el 2007, el comportamiento del empleo de dicha industria en el Perú Urbano superó los niveles alcanzados en el año 2006, esto se explica principalmente por la influencia de las empresas situadas en Lima Metropolitana. Dentro de Lima Metropolitana, el aumento del empleo se debió a la mayor demanda de tres tipos de textiles, clasificados en Hilados (CIIU 1711), Artículos de punto y ganchillo (CIIU 1730) y Fabricación de prendas de vestir excepto prendas de piel (CIIU 1810). En el primer caso, las empresas de fabricación de hilos y tejidos de punto incorporaron trabajadores debido al aumento de la producción y de la exportación hacia el mercado de los Estados Unidos, Canadá, Hong Kong, Países de Sudamérica y Europa. Influyó también el proceso de fusión de empresas por absorción. Asimismo, el requerimiento de personal se dio en las áreas de producción, para trabajar principalmente de operarios de tejeduría e hilandería ante la mayor demanda del mercado nacional y de Chile, Estados Unidos, Francia, Colombia y México. En el caso de las empresas pertenecientes al CIIU 1730, el requerimiento de personal provino de las empresas de fabricación de medias de algodón, pantys, polos de algodón y ropa para niños ante el aumento a raíz del crecimiento de las exportaciones de dichas prendas a los mercados de Estados Unidos, España, Canadá, México, Panamá y Alemania al igual que para abastecer a los grandes centros comerciales especializados en la venta de tiendas por departamento. Finamente, las empresas caracterizadas por el CIIU 1810, dedicadas a la confección y comercialización de prendas de vestir incorporaron personal ante el inicio de las campañas de producción de estación con el incremento en la producción polos, sudaderas y pantalones en tejido de punto para damas, caballeros y niños. Dichas confecciones fueron destinadas a los Estados Unidos, Canadá, Venezuela y Chile. 13

14 GRÁFICO Nº 5 ÍNDICE DE EMPLEO EN LAS EMPRESAS DE 50 Y MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR DE ALIMENTOS Y BEBIDAS ENERO 2003-DICIEMBRE 2007 (Base 100 = mayo 2004) 135,0 Perú Urbano Lima Metropolitana Resto Urbano 125,0 115,0 105,0 95,0 85,0 ene-03 mar-03 may-03 jul-03 sep-03 nov-03 ene-04 mar-04 may-04 jul-04 sep-04 nov-04 ene-05 mar-05 may-05 jul-05 sep-05 nov-05 ene-06 mar-06 may-06 jul-06 sep-06 nov-06 ene-07 mar-07 may-07 jul-07 sep-07 nov-07 Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) 14

15 2. Características de la industria textil, confecciones y calzado 15

16 En esta segunda parte del documento se presenta una breve descripción de las principales características de los trabajadores y de las empresas que concentra la Industria de Bienes de Consumo. Esta información proviene de las diferentes encuestas que ejecuta el MTPE. La finalidad de la sección es tener elementos para entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos por ocupaciones. 2.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES Edad En la Industria de los Bienes de Consumo, el grupo etario más representativo lo conforman los trabajadores con edades entre 30 y 44 años, seguido de los jóvenes (15-29 años). Por otro lado, en esta industria y en la economía en general, se observa que la participación de los jóvenes es mayor a la de los adultos de 45 y más años. Este hecho indicaría que existe una preferencia de las empresas privadas por este tipo de mano de obra, debido principalmente a que los jóvenes representan menores costos para las empresas 14. Los sectores en los que se insertan esencialmente los jóvenes son los Servicios no personales (44%) seguido de la Industria de Bienes de Consumo (24%) 15. GRÁFICO Nº 6 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN EDADES EN INDUSTRIA DEL CONSUMO, 2007 (En porcentajes) ,3 32,6 43,8 46, ,9 20, años años 45 años y más Industria Bienes de Consumo Total de sectores Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Junio Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Sexo Actualmente, el número de mujeres que participan en los mercados laborales del mundo es el más alto en la historia, pero estas trabajadoras están más expuestas que los hombres a tener empleos de baja productividad, mal pagados y vulnerables, sin protección social ni derechos 16. Los rápidos avances tecnológicos logrados en los últimos años han afectado a los puestos de muchos trabajadores, mujeres en su gran mayoría. Las mujeres también ocupan un alto porcentaje de los puestos de trabajo poco calificados y mal remunerados del sector de Alimentación y Bebidas, pero en muchos países apenas se han realizado progresos para mejorar la situación Juan Chacaltana (2006). Empleo para los jóvenes, CEPAL. 15 Encuesta Especializada en Niveles de Empleo, OIT (2008). Tendencias mundiales del empleo de la mujer

17 Según la Encuesta de Sueldos y Salarios de 2007, en Lima Metropolitana la proporción de mujeres ocupadas en esta industria ha ido aumentando. Así, en el 2002 el 26% de trabajadores eran mujeres, en el 2005 fue 28% y actualmente alcanza el 31%. GRÁFICO Nº 7 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN SEXO EN, 2007 (En porcentajes) ,1 68,9 Industria Bienes de Consumo Masculino 34,3 65,7 Total de sectores Femenino Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Junio Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Antigüedad de los trabajadores en la empresa Las relaciones de empleo estables inducen a las empresas a formar a sus trabajadores, y la estructura de compensación hace que los trabajadores permanezcan en la empresa y no eludan el trabajo 18. Lo cual trae como resultado el aumento de la productividad de los trabajadores y de la producción de la empresa. De esta manera la antigüedad puede ser beneficiosa para la productividad, sin embargo, tanto la larga como la corta antigüedad en los empleos pueden causar efectos negativos sobre la productividad 19. En la Industria de Bienes de Consumo la mayoría de trabajadores (42%) tiene 1 año o menos de antigüedad en la empresa. Por otro lado, el grupo menos representativo está formado por los trabajadores con 10 ó más años de antigüedad (15%). 18 Peter Auer (2005). Una fuerza de trabajo estable es buena para la productividad? Revista Internacional del Trabajo, vol. 144, Nº 3, OIT. 19 Auer, analiza 13 países europeos en donde demuestra que la estabilidad laboral tiene un efecto positivo en la productividad por lo menos hasta 13,6 años de antigüedad después disminuye. Sin embargo, alerta el autor, se debe tener presente que estos resultados se basan en el promedio de antigüedad y de productividad de 6 sectores de 13 países europeos entre y estos datos generales podrían sufrir variaciones por sector o por país, y de manera aún más importante, a nivel individual, por lo cual no es posible afirmar que éste sea el período de tiempo ideal para mantener un trabajador. Es decir, aunque pueda existir una antigüedad óptima no es posible determinar su punto exacto. 17

18 GRÁFICO Nº 8 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2007 (En porcentajes) ,3 43,2 24,9 21,1 18,1 18,9 16,8 14,7 1 año y menos 2 a 4 años 5 a 9 años 10 a más años Industria Bienes de Consumo Total sectores Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Junio Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Modalidad Contractual A nivel mundial, una de las principales características del empleo creado en las industrias de los Textiles y el Vestido es su inestabilidad geográfica, siendo más evidente en los sectores de producción con un alto coeficiente de mano de obra, en los que se especializan muchos países en desarrollo, los mismos que son los más vulnerables a las estrategias de reubicación de los contratistas internacionales. De esta manera, la necesidad de una mayor flexibilidad de las empresas del sector es la causa fundamental de los traslados, de la mayor dependencia de los acuerdos de subcontratación y por consiguiente la inestabilidad del empleo lo cual también afecta a los contratos de trabajo, que tienden a una mayor flexibilidad, a una reducción del número de puestos permanentes, a un aumento del trabajo a tiempo parcial y a una mayor utilización de personal temporal 20. Los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo del IV trimestre de 2007 de Lima Metropolitana revela que menos de la mitad de la fuerza laboral (42%) del sector Industria tiene un vínculo laboral de carácter indefinido o sin plazo determinado. A lo largo de los últimos años, este sector ha experimentado una reducción en el número de puestos de trabajos permanentes y por consiguiente un crecimiento de los trabajos temporales, así por ejemplo en el 2002 la proporción de trabajadores con contrato indefinido era de 56% Boletín de Estadísticas Ocupacionales Nº 9,

19 GRÁFICO Nº 9 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN MODALIDAD CONTRACTUAL EN EL SECTOR INDUSTRIA, 2007 (En porcentajes) 19,9 4,5 2,0 1,5 42,2 30,0 Indeterminado/indefinido Promoción a la exportación (D.L.22342) Modalidades Formativas Laborales Contratos Modales.D.Leg.728 (a plazo fijo) Cooperativas de Trabajadores/Emp. Serv. Especiales Locación de servicios/honorarios profesionales Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, IV Trimestre Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Nivel Educativo En el mundo en general, de todas las industrias Manufactureras, el sector de los textiles, vestido y calzado se encuentra entre los que crean un mayor porcentaje de empleos no calificados 22. De acuerdo a la Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo de 2007, la proporción de trabajadores con estudios secundarios en la Industria de Bienes de Consumo alcanzó el 67% del total, cifra muy por encima a lo registrado en el total de sectores económicos. Dentro de este grupo la gran mayoría se desempeña como Operario (79%). 22 Ídem 19

20 GRÁFICO Nº 10 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN NIVEL EDUCATIVO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2007 (En porcentajes) ,8 9,9 39,8 67,4 22,4 10,9 Primaria Secundaria Superior no universitaria 33,1 11,8 Superior universitaria Total sectores Industria Bienes de Consumo Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo, Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 2.2 CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS Tamaño de la empresa La empresa puede ser clasificada en varios tamaños según la aplicación de determinados criterios de medida. Normalmente se suele diferenciar entre empresas grandes, pequeñas y medianas. Esta tipología permite conocer la estructura empresarial de una economía 23. En particular, las empresas se han clasificado de acuerdo al número de trabajadores. Las grandes empresas se caracterizan por poseer mayores recursos y altos niveles salariales, así como en demandar mano de obra de mayor calificación y profesionalidad en todos los niveles. Sin embargo, éstas son mas rígidas en su funcionamiento, presentan mayores costes de coordinación y control interno de sus objetivos y actividades 24, etc. Por otro lado, las pequeñas y medianas empresas son características de muchos países en desarrollo y ofrecen importantes oportunidades de empleo en el sector de la Alimentación y las bebidas 25. De acuerdo a la Hoja de Resumen de Planilla de 2007, en la Industria de Bienes de Consumo las empresas pequeñas representan el 70%, cifra ligeramente inferior al total de sectores de la economía. En cuanto al empleo, son las grandes empresas las que emplean a la mayoría de la fuerza de trabajo (72%). 23 Manel Rajadell i Carreras (2003) Creación de Empresas. Ediciones UPC, España. 24 Ídem

21 CUADRO Nº 2 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES SEGÚN TAMAÑO DE LA EMPRESA EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2007 (En porcentajes) Empresas Trabajadores Industria de Bienes de Consumo Total Industria de Bienes de Consumo Pequeña (10 a 49 trab.) 70,0 76,0 16,8 21,9 Mediana (50 a 99 trab.) 13,4 11,6 11,4 11,5 Grande (100 y más trab.) 16,6 12,3 71,7 66,6 Total Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Total Antigüedad de la empresa Entre los principales factores que determinan la mortalidad de las empresas tenemos: el tiempo y la calidad del planeamiento hecho antes de la apertura, la dedicación a la empresa en el primer año del negocio, la gestión del negocio y el perfeccionamiento del producto (servicio) a las necesidades del mercado consumidor y la coyuntura económica 26. Las empresas de Lima Metropolitana de la Industria de Bienes de Consumo tienen en promedio 14 años de permanencia en el mercado. Asimismo, presentan una distribución muy similar al total de sectores, así, la mayoría de estas tienen entre 10 y 19 años de antigüedad en el mercado seguido de las empresas jóvenes (menos de 5 años de antigüedad). GRÁFICO Nº 11 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2007 (En porcentajes) ,8 25,0 20,5 23,1 30,4 30,1 Menos de 5 años Entre 5 y 9 años Entre 10 y 19 años 23,3 21,8 20 años y más Industria Bienes de Consumo Total sectores Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 26 Boletín de Economía Laboral Nº 21. MTPE, setiembre

22 3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 22

23 El presente análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas en la Industria de Bienes de Consumo (Textiles, Confecciones y Calzado) se realiza sobre la base de los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) aplicadas a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Las subramas estudiadas son las siguientes (entre paréntesis van sus respectivos CIIU: a) Preparación e Hilado de Fibras Textiles; Tejido de Productos Textiles (1711) b) Acabado de Productos Textiles (1712) c) Fabricación de Tejidos y Artículos de Punto y Ganchillo (1730) d) Fabricación de Prendas de Vestir, excepto Prendas de Piel (1810) e) Fabricación de Calzado (1920) 3.1 EL EMPLEO POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS Para el análisis de las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, éstas se han clasificado en dos grandes grupos: las ocupaciones transversales y las ocupaciones específicas. A continuación pasamos a definir dichos términos: Ocupación: Se refiere al conjunto de tareas y funciones realizadas por una persona o que le pueden ser asignadas. Las ocupaciones transversales, son aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas, independientemente de sus actividades económicas. Entre éstas se encuentran el personal administrativo, secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc. Las ocupaciones específicas a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso de la industria de bienes de consumo, tenemos a los operarios de producción, operarios de control de calidad, operarios de mantenimiento de maquinarias, entre otras ocupaciones. La encuesta centra su análisis en este último grupo, es decir, en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas. Cabe resaltar que para la mayoría de las actividades económicas estudiadas, encontramos un mayor número de ocupaciones específicas en empresas medianas y grandes que en la pequeña empresa. Esto se explica debido a la polivalencia de funciones que existe en la pequeña empresa, es decir, un trabajador realiza funciones de varias ocupaciones, mientras que en las empresas grandes, los trabajadores se especializan en determinado tipo de función y la empresa genera un puesto de manera individual LAS REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS La información que se presenta es la remuneración bruta mensual correspondiente al mes de noviembre del 2007, antes de efectuar los descuentos al trabajador. Asimismo, se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El tamaño 1, conformado por las empresas que tienen entre 10 a Comportamiento observado en las empresas en base a los resultados de la Encuesta de Remuneraciones Específicas (EROE), tercer trimestre de

24 trabajadores (pequeña empresa), y el tamaño 2 que incluye a las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa). Los resultados de la encuesta muestran que para la mayoría de las actividades económicas analizadas, en promedio, la mediana y gran empresa paga más que la pequeña empresa. Esta diferencia remunerativa por tamaño de empresa se explica básicamente por la forma de organización de las empresas, por el público objetivo al cual dirigen los bienes producidos, y además por la mayor inversión que se realiza en este industria para modernizar su producción, por lo que se debe contar con un personal más calificado elevando el promedio de las remuneraciones 28. La mediana y gran empresa produce no sólo para el mercado interno sino también para el externo, lo cual, las obliga a producir bienes y servicios competitivos y por lo tanto necesitan contar con personal experimentado, a quienes se les retribuye de acuerdo a sus capacidades 29. Las remuneraciones de la mayoría de las ocupaciones específicas de las diferentes actividades económicas analizadas, superan la remuneración mínima vital 30 (S/.530,0), salvo en algunos grupos de ocupaciones como ayudante de confección de tejido de punto donde el grueso de la población empleada percibe una remuneración que oscila alrededor del salario mínimo vital, dichas empresas pertenecen a la subrama de fabricación de tejido y artículos de punto y ganchillo 31. De otro lado, algunas ocupaciones tales como la de gerente de operaciones, jefe de planta y supervisores de control de calidad, entre otras, perciben una remuneración superior salario mínimo vital, sea cual sea la subrama a la que pertenezca la empresa textil. Asimismo, en el caso de la remuneración máxima, existen diferencias significativas por tamaño de empresa en cada ocupación específica (ver los cuadros por cada actividad económica). La diferencia existente entre la remuneración mínima y la remuneración máxima, para cada ocupación específica en la industria de Bienes de Consumo (Textiles, confecciones y calzado), se explica, principalmente, por la antigüedad del trabajador, el nivel de calificación adquirido, la experiencia en el desempeño de las labores y por el tamaño de la empresa. 28 Comportamiento observado en las empresas en base a los resultados de la Encuesta de Remuneraciones Específicas (EROE), cuarto trimestre de Idem. 30 A partir del 1 de octubre del 2007 a la remuneración inicial de S/.500 Nuevos Soles se le incrementó 30 nuevos soles y a partir del 1 de enero de 2008 se aumentó S/. 20 Nuevos Soles, con los cuales se sumo S/. 550 Nuevos Soles. Pero a noviembre de 2007, el ingreso mínimo vital ascendió a S/. 530,0 31 Resultados de la la Encuesta de Remuneraciones Específicas (EROE), cuarto trimestre de

25 3.3 RESULTADOS POR ACTIVIDADES ECONÓMICAS PREPARACIÓN E HILADO DE FIBRAS TEXTILES; TEJIDO DE PRODUCTOS TEXTILES 32 (CIIU 1711) Las empresas concentradas en la industria de preparación e hilado de fibras textiles y tejido de productos textiles, se dedican a la fabricación de fibras textiles, tales como devanado, lavado de algodón y la seda, así como el desengrase, teñido del vellón. También se dedican a otras operaciones de preparación, incluso cardado o peinado de las fibras textiles s, e incluso fibras de animales y vegetales. En hilatura, se toma en cuenta la fabricación de hilados e hilos para tejedura y costura. Estos hilados e hilos pueden estar constituidos por distintos tipos de material textil, incluso mezclas. Además, en la fabricación de hilados de papel y en tejedura, se considera la fabricación de tejidos anchos de todos los materiales antes mencionados, se incluye tejidos de fibras de vidrios, tejidos aterciopelados y de felpilla, tejidos de rizo para toallas, gasas, etc. Empleo. Según los resultados de la EROE del IV trimestre del 2007, la industria de preparación e hilado de fibras textiles y tejido de productos textiles, demandó 19 mil 973 trabajadores. Según el tamaño de la empresa, el 91,3% labora en empresas con más de 50 trabajadores, lo cual muestra la importancia que tiene las empresas medianas y grandes en la generación de empleo. Según esta encuesta, 7 de cada 10 trabajadores laboran en ocupaciones específicas, mientras que la diferencia lo hace en ocupaciones transversales, tales como secretarias, vigilantes, entre otras. La ocupación Hilandero se constituye como la más representativa, con el 10,5% de empleo total del sector. Entre sus diversas tareas destaca el manejo de las diversas máquinas textiles. Por otro lado, las ocupaciones menos frecuentes son jefe de control de calidad y diseñador de prendas de vestir, las que concentran el 0,02% y 0,03% del total de trabajadores. En resumen, las empresas hilanderas son principalmente empresas grandes y la mayor parte de las personas que laboran lo hacen en ocupaciones especializadas en el trabajo textil. 32 Se ha entrevistado a 77 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña mediana y gran empresa) que realizan esta actividad. 25

26 CUADRO Nº 3 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN PONDERADA DE LOS TRABAJADORES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS, EN LA PREPARACIÓN E HILADO DE FIBRAS TEXTILES; TEJIDO DE PRODUCTOS TEXTILES EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, IV TRIMESTRE 2007 Ocupación Trabajadores (en porcentajes) 1. Específicas 66,0 Hilandero 10,5 Ayudante manual de envasado y otras actividades similares 6,7 Ayudante textil 6,6 Operador de máquina de tejido plano 4,7 Operario de costura 4,2 Mecánico textil 3,2 Conero 2,8 Tintorero 2,1 Operario de selección materia prima de fibras textiles 2,0 Supervisor de producción de la industria 1,6 Ayudante de mecánico textil 1,6 Operario de preparación de fibras textiles 1,6 Operario de máquina retorcedora 1,4 Técnico de laboratorista de fibra textil 1,4 Operador de máquina de tejido de punto 1,2 Electricista de mantenimiento de máquinas 1,2 Operario de control de calidad de fibras textiles 1,2 Asistente de producción de la industria 1,2 Urdidor 1,1 Acabador de tejidos 0,8 Planchador de tejidos de prendas y telas 0,8 Operario de lavandería 0,8 Habilitador de confecciones de prendas de vestir 0,7 Jefe de planta de la industria 0,7 Supervisor de control de calidad de la industria 0,7 Estampador de tela 0,7 Operario cortador de tela 0,7 Remallador 0,6 Operario de secado 0,4 Jefe de mantenimiento de máquinas de la industria 0,4 Operario de control de calidad de tejido de punto 0,4 Perchador de tela 0,4 Calderista 0,4 Operario de acabado de prendas 0,2 Bordador a mano y máquina 0,2 Gerente de producción de la industria 0,2 Operario de control de calidad de confecciones 0,2 Supervisor de producción de la industria 0,1 Zurcidor 0,1 Diseñador de prendas de vestir 0,0 Jefe de control de calidad 0,0 2. Transversales 34,0 Total relativo 100,0 Total absoluto 19973,0 Fuente: MTPE, Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas IV trimestre 2007 Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) 26

27 Remuneraciones por tamaño de la empresa La ocupación con mayor remuneración promedio es la de gerente de producción de la industria con S/ ,3 en la pequeña empresa y S/ ,0 en la mediana y gran empresa. Esta ocupación tiene como tarea principal la de planificar, dirigir y coordinar las actividades y procedimientos de fabricación. Asimismo, es el que investiga y desarrolla técnicas de producción de acuerdo a las normas internacionales y necesidades de la empresa. Las menores remuneraciones promedio son percibidas por el bordador a mano y a maquina y operario de control de calidad de confecciones los que perciben en promedio S/. 530,0, dicha ocupación esta contenida en las empresas medianas y grandes. Mientras que en las pequeñas empresas la menor remuneración promedio es percibida por la ocupación de ayudante manual de envasado y otras actividades similares con S/. 596,0. 27

28 CUADRO Nº 4 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS EN LA PREPARACIÓN E HILADO DE FIBRAS TEXTILES; TEJIDO DE PRODUCTOS TEXTILES, EN EMPRESAS DE 10 A 49 TRABAJADORES, IV TRIMESTRE 2007 (En nuevos soles) Ocupación específica Número de trabajadores 1/ promedio Mediana 2/ Coeficiente de variación 3/ Mínima 4/ Máxima 5/ Gerente de producción de la industria 5,0 3046,3 3500,0 0,0 2500,0 3500,0 Jefe de planta de la industria 57,0 1220,3 937,0 3,5 591,8 2161,2 Jefe de mantenimiento de máquinas de la industria 27,0 754,9 600,0 3,9 515,0 1301,5 Técnico de laboratorista de fibra textil 13,0 997,4 665,0 9,7 530,0 1720,0 Supervisor de producción de la industria 42,0 821,0 600,0 4,0 565,3 1511,7 Asistente de producción de la industria 7,0 652,7 607,6 3,0 593,2 743,0 Supervisor de control de calidad de la industria 13,0 941,3 887,0 3,4 530,0 1210,6 Operario de selección materia prima de fibras textiles 63,0 657,9 599,7 1,5 530,0 1111,0 Operario de preparación de fibras textiles 60,0 602,6 530,0 2,6 530,0 975,4 Hilandero 287,0 644,3 574,0 1,7 530,0 1041,6 Operario de control de calidad de fibras textiles 55,0 695,4 778,0 2,9 530,0 1150,0 Ayudante textil 88,0 584,5 530,0 1,5 520,0 893,7 Operario de máquina retorcedora 70,0 881,2 854,8 3,0 530,0 1309,8 Conero 47,0 745,1 626,5 5,3 530,0 1440,0 Urdidor 39,0 637,7 583,0 1,7 530,0 858,0 Operador de máquina de tejido plano 140,0 584,9 530,0 1,1 530,0 790,7 Operador de máquina de tejido de punto 8,0 846,7 846,7 0,0 800,0 900,0 Tintorero 56,0 819,4 706,5 3,5 535,0 1243,1 Perchador de tela 5,0 556,5 556,5 0,0 530,0 583,0 Acabador de tejidos 16,0 661,5 679,0 2,7 550,0 966,0 Operario de secado 8,0 634,3 600,0 3,3 530,0 773,0 Planchador de tejidos de prendas y telas 3,0 685,0 685,0 0,0 685,0 685,0 Calderista 13,0 690,3 719,0 2,0 530,0 785,0 Remallador 16,0 572,4 560,0 1,1 530,0 665,9 Mecánico textil 60,0 833,8 616,2 5,3 530,0 1462,7 Ayudante de mecánico textil 15,0 656,5 555,0 3,4 530,0 1043,0 Electricista de mantenimiento de máquinas 25,0 775,4 753,0 4,7 530,0 1450,0 Estampador de tela 7,0 1170,7 1170,7 0,0 803,0 1253,0 Operario de lavandería 13,0 671,6 750,0 0,0 530,0 750,0 Ayudante manual de envasado y otras actividades similares 68,0 596,2 556,5 1,8 520,0 922,1 Notas: Se entrevistaron a 31 empresas. 1/ Cifras estimadas. 2/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 3/ Coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio. Es el indicador que mide la variabilidad existente en cada tipo de ocupación, mayores valores de este indicador señalan mayor dispersión de los datos. Como regla práctica si este valor supera al 0,15 pero es inferior a 0,2 existe un grado medio de dispersión, la calidad de los datos es media pero aun los resultados de la encuesta son confiables, si supera el 0,2 se dice que existe demasiada dispersión y los resultados de la encuesta no son confiables. 4/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 5/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas - IV trimestre de Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 28