VIGILANCIA DE LA SALUD

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1 EXPERIENCIAS EN EL ÁREA DE VIGILANCIA DE LA SALUD Juan Mayor. Director Médico SP Mutualia

2 VENTAJAS No hay necesidad de inversión inicial de capital Disponer de un equipo multidisciplinar con una misma metodología de trabajo Servicio de calidad con reducción de costes

3 VENTAJAS Disponibilidad de diversos centros donde realizar las pruebas medicas. La contratación con un SPA exime a la empresa de la obligación legal de auditar periódicamente su sistema de prevención.

4 INCONVENIENTES Cambios frecuentes de SPA con la consiguiente i limitación en el conocimiento de los trabajadores yde los puestos de trabajo con respecto al servicio propio.

5 ACREDITACIÓN La acreditación del SP ajeno corresponde a la autoridad laboral. (Decreto 306/99 del 27 de Julio) Recursos materiales: locales y equipamiento Recursos humanos: Especialistas en Medicina del Trabajo

6 RECURSOS MATERIALES Instalaciones que garanticen en todo caso la dignidad e intimidad de las personas. Despachos con lavamanos Aseos Accesos sin barreras arquitectónicas

7 RECURSOS HUMANOS RD 843/2011 Trabajadores Protegidos Minutos/Trabajador/Año Hasta 2000 trabajadores 1 UBS De a De a De a De a De a Más de

8 PROGRAMA El programa es un conjunto organizado e integrado de actividades y servicios realizados con la finalidad de alcanzar unos objetivos definidos previamente La actividad preventiva deberá planificarse para un periodo determinado.

9 El programa deberá incluir, al menos Objetivos Actividades a desarrollar Protocolos de V.S. Cronograma Recursos Evaluación

10 OBJETIVOS Conocer el estado de salud de los trabajadores (individual y colectiva) Relacionar el estado de salud con la exposición a los riesgos en el trabajo Evaluar la eficacia de las medidas preventivas e identificar situaciones de riesgos insuficientemente evaluadas y controladas Adoptar las medidas necesarias para controlar los riesgos detectados y adaptar el trabajo a las condiciones de salud de las personas

11 ACTIVIDADES Análisis de la información disponible Realización de los exámenes de salud específicos Integración de los datos procedentes de todas las fuentes de información Promoción de la salud Formación e información

12 ACTIVIDADES Estudio de las enfermedades relacionadas con el trabajo Comunicar sospechas de enfermedades profesionales Estudios epidemiológicos Colaborar con el Sistema Nacional de Salud

13 VISITAS EMPRESAS Los visita de los sanitarios del SPA ira acompañada de un acta: Personas que asisten a la visita Identificación de los puestos de trabajo, riesgos, tareas, toma de datos Establecer la posible obligatoriedad de los reconocimientos.

14 VISITAS EMPRESAS Temas tratados Actividades realizadas Documentación entregada Temas pendientes para próximas visitas

15 ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO Cuando se tenga conocimiento de ello, estudio de las enfermedades a los efectos de poder identificar la posible relación entre las causas de enfermedad y los riesgos existentes en el puesto de trabajo.

16 SOSPECHA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Real Decreto 1299/2006 El SP tiene la obligación de declarar las sospechas de enfermedad profesional ante el organismo competente de su Comunidad Autónoma. Baja declaración de sospechas de EP

17 CAUSAS BAJA DECLARACIÓN Complejidad del parte de declaración Presión esó por patede parte las ase empresas pesas Reconocimientos médicos no relacionados con el riesgo

18 VIGILANCIA COLECTIVA Recopilación de datos sobre los daños derivados del trabajo en la población activa para realizar análisis epidemiológicos que nos permitan conocer: Los efectos de los riesgos en poblaciones determinadas (frecuencia, gravedad, tendencias) La relación causa-efecto entre los riesgos y los problemas de salud derivados de la exposición a ellos

19 VIGILANCIA COLECTIVA Las actividades de prevención que hay que llevar a cabo Valoración de la efectividad de dichas medidas preventivas

20 MUCHAS GRACIAS ESKERRIK ASKO

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