MODELO DE CARTA PARA REPORTE

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1 Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Apéndice G PLANTILLAS DE REPORTE Octubre 22 de 2005 MODELO DE CARTA PARA REPORTE Sra. Ana Perreault 123 Cualquier calle Cualquier ciudad, USA Estimada Sra. Perreault: El 22 de octubre de 2005 me reuní con usted, su hija Julia Perreault y su administradora del caso de rehabilitación, Diana Romero de ABC Rehab, Inc. Analizamos mi Informe de Asesoramiento sobre Beneficios y las preguntas que usted deseaba hacer al respecto. La intención de esta carta es brindarle una confirmación escrita de nuestra conversación. Lo que usted me comunicó sobre su situación actual en cuanto a beneficios, actividad laboral y familiar: Me dijo que actualmente recibe $486 en concepto de beneficios del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI). En el pasado, usted recibió beneficios de Ingresos complementarios de la seguridad (SSI), pero los perdió en 2005 cuando comenzó a trabajar. Actualmente, usted está ganando $850 (brutos) cada mes como salario por su trabajo. Usted dijo que su salario aumentará a $1,400 por mes en los meses de octubre, noviembre y diciembre de Además manifestó que actualmente vive sola en un apartamento. Dijo que ha reportado su salario regularmente a la Administración del Seguro Social (SSA) y que a la fecha han continuado enviándole cheques del SSDI. Preguntas que usted hizo: Usted manifestó que está preocupada por su elegibilidad para el SSDI. Se preguntaba si era elegible para los beneficios del SSDI durante 2005 y los primeros nueve meses de También se preguntaba si usted continúa siendo elegible y si será elegible en el futuro. Otros temas: Usted también estaba preocupada por la continuidad de su elegibilidad de Medicaid. Análisis de su situación actual: Con base en lo que me dijo, aparentemente usted era elegible para el SSDI durante todo 2005 y por lo menos durante los primeros seis meses de Luego de esa fecha, no es tan seguro. A continuación incluyo una explicación dividida por períodos: De enero a septiembre de 2005: Éste fue su período de prueba laboral de nueve meses. Siempre tiene derecho a conservar su cheque del SSDI durante todo el período de prueba laboral, sin importar cuánto gane Cornell University, Program on Employment and Disability. Puede ser reproducido con autorización. 504

2 Apéndice G Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Sra. Ana Perreault Octubre 22 de 2005 Página 2 De octubre de 2005 hasta marzo de 2005: Éstos son los primeros seis meses de lo que se conoce como su período de elegibilidad ampliada (EPE), un período de 36 meses que sigue inmediatamente al período de prueba laboral. Usted siempre recibe beneficios del SSDI durante el EPE si su salario es inferior a lo que el SSA considera una Actividad lucrativa sustancial (definida actualmente como $800 por mes). 1 Aun cuando su salario bruto fuera de $850 por mes durante enero, febrero y marzo de 2005, el SSA deduce por lo menos $8.50 por cada hora de entrenamiento laboral que recibió durante cada uno de dichos meses. Esto redujo su salario computable a menos de $800 para cada uno de dichos meses. De abril de 2005 a junio de 2005: El SSA probablemente dirá que abril de 2005 es el primer mes en el que usted realizó una Actividad lucrativa sustancial después de su período de prueba laboral. Si es así, igual le otorga un período de gracia de tres meses para conservar sus beneficios. De modo que tenía derecho a percibir el SSDI durante esos meses. De julio de 2005 a septiembre de 2005: Suponiendo que el SSA continúa considerando que su salario computable es más de $800 durante este período, usted no sería elegible para el SSDI durante estos meses. Además, como le mencioné, es posible que el SSA le envíe posteriormente un aviso diciéndole que se le ha realizado un pago en exceso en esos meses. De octubre de 2005 a diciembre de 2005: Con $1,400 brutos de salario esperado, su salario computable claramente superará los $800 y no será elegible para beneficios del SSDI durante estos meses. De enero de 2005 en adelante: Dado que usted espera que su salario se reducirá nuevamente, otra vez será elegible para recibir beneficios del SSDI por cada mes que su salario computable sea inferior al monto de la actividad lucrativa sustancial. El monto de la actividad lucrativa sustancial podría aumentar por sobre el límite actual con base en aumentos anuales indexados de este monto a partir de enero de Será necesario que me llame a principios de diciembre para que podamos analizarlo. Por regla general, usted puede conservar sus cheques del SSDI correspondientes a cualquier mes dentro del EPE de 36 meses (su EPE abarca de octubre de 2004 a septiembre de 2007) en que su salario computable esté por debajo del monto de la actividad lucrativa sustancial. 1 NOTA: Este modelo de Carta para reporte supone que el monto del SGA permanece a un nivel constante de $780 (es decir, el nivel de 2002). En realidad el nivel del SGA probablemente aumentará cada año después de Cornell University, Programa sobre Empleo y Discapacidad. Puede ser reproducido con autorización.

3 Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Apéndice G Sra. Ana Perreault Octubre 22 de 2005 Página 3 Su Medicaid debería continuar dado que recibe Medicaid a través del programa de la sección 1619(b). Mientras siga discapacitada y mantenga sus recursos dentro de los límites del SSI, no correrá el riesgo de perder Medicaid a menos que su salario anual superara ampliamente los $33, Su elegibilidad para Medicare también debería continuar durante varios años, aun cuando pierda su derecho de cobrar cheques del SSDI. El último tema que analizamos fue la posibilidad de usar el Plan para el Logro de la Autosuficiencia (PASS) del SSI para ayudarle a comprar un automóvil para poder obtener un empleo mejor pago o para ayudarle a apartar dinero para iniciar su propio negocio de correo masivo. Usted estuvo de acuerdo con que no está lista todavía para usar un PASS, pero que quizás desee volver a hablar del tema en un futuro muy cercano. Sus planes actuales: Entiendo que prevé continuar trabajando con Quality Mailers y con Diana Romero y con su asesor sobre salud mental para ayudarla a superar los momentos difíciles. Me hará saber si cambia de empleo o de horas de trabajo por mes; o si recibe alguna notificación del Seguro Social respecto de un posible pago en exceso de beneficios durante algunos meses de Mantendré su expediente abierto y tengo la intención de ponerme en contacto periódicamente con usted si no recibo noticias suyas. Siéntase libre de llamarme si tiene alguna duda respecto de esta carta o si desea hacerme alguna pregunta en el futuro. Atentamente, Juan B. Asesor Especialista en beneficios 2 Según el umbral de elegibilidad de $33,294 en virtud del programa (1619(b)) de 2002 de Nueva York Cornell University, Program on Employment and Disability. Puede ser reproducido con autorización. 506

4 Apéndice G Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios EJEMPLO DE REPORTE ABREVIADO DEL ESPECIALISTA EN BENEFICIOS A LA ENTIDAD QUE REALIZA EL PAGO [Este informe se basa en el caso hipotético de Ana Perreault (ver el Perfil de selección de beneficios completo en el ApéndiceF]. El supuesto es que su agencia estatal de rehabilitación vocacional (VR), o alguna otra agencia, está pagando los servicios de asesoramiento sobre beneficios y requiere que usted prepare este reporte abreviado basado en el perfil completado y en su análisis de los temas que plantea el caso de Ana. Este ejemplo supone que la agencia de VR tiene la información demográfica habitual sobre Ana y solamente requiere una discusión general de su análisis. Ana recibirá una copia de este reporte pero el mismo está dirigido al asesor de VR. Dado que fue preparado para utilizarlo en 2003, continúa usando el monto del SGA para el año 2003 de $800, como el monto del SGA para 2004 y En realidad, los montos del SGA para 2004 y 2005 probablemente sean ajustados a valores superiores a $800 con base en los aumentos del Índice Nacional de Salarios.] Nombre y apellido del consumidor: Ana Perreault Reporte solicitado por: Eduardo Tomás, Asesor de rehabilitación, VR de cualquier ciudad Reporte preparado por: Constanza Miguel, Especialista en beneficios, Proyecto de BPA&O Fecha de la o las entrevistas: 9/24/05 Fecha del reporte: 10/31/05 Anexos al reporte: Perfil de selección de beneficios completo Preguntas iniciales presentadas: La persona ha estado trabajando durante casi dos años. Aún tiene derecho al SSDI? Tenía derecho a los cheques del SSDI que recibió durante los últimos dos años? I. Información personal La Sra. Perreault desea conservar su actual empleo. En el futuro, quisiera trabajar en este campo como supervisora o tener su propio negocio. Se le dificulta trabajar a tiempo completo ya que le resulta arduo interactuar con otras personas en su trabajo. Necesita un empleador comprensivo y tolerante que le permita retirarse si tiene un mal día Cornell University, Programa sobre Empleo y Discapacidad. Puede ser reproducido con autorización.

5 Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Apéndice G II. Ingresos y recursos mensuales La Sra. Perreault recibe $486 en beneficios del SSDI y $850 como sueldo bruto, y prevé que su sueldo se incrementará a $1,400 durante octubre, noviembre y diciembre de Se prevé que el sueldo volverá a ser de $850 en enero de Sus únicos recursos: $350 de ahorros; $229 en una cuenta de cheques. III. Empleo La Sra. Perreault tiene un empleo de medio tiempo con Quality Mailers, Inc. en Buffalo como Especialista en correo masivo. Comenzó en este empleo subsidiado en enero de 2005, y recibió servicios de entrenamiento laboral durante 13 horas por mes durante el período comprendido entre enero y marzo de Luego se interrumpió el entrenamiento laboral. Realizó una tarea similar durante 2004 en un entorno con más apoyo, ganando un sueldo bruto de $660 por mes (100 horas a $6.60 por hora). IV. Período de prueba laboral (TWP) y período de elegibilidad ampliado (EPE) La Sra. Perrault agotó su TWP en septiembre de Su EPE de 36 meses comenzó en octubre de 2004 y durará hasta septiembre de Durante su TWP, tenía derecho a su cheque del SSDI todos los meses. Tenía derecho a sus cheques del SSDI por lo menos durante los primeros nueve meses de su EPE (es decir, hasta junio de 2005) por las siguientes razones: Durante los últimos tres meses de 2004 su ingreso bruto fue menor que el monto del SGA; Durante los primeros tres meses de 2005 su ingreso bruto, menos los subsidios para entrenamiento laboral, continuaron siendo inferiores al SGA; y Durante los segundos tres meses de 2005, de abril a junio, tenía derecho a un período de gracia de tres meses debido a que abril fue su primer mes de SGA durante su EPE. Durante el período que abarca de julio a septiembre de 2005, Ana no tenía derecho a recibir un cheque del SSDI debido a que su salario computable bruto, de $850 mensuales, superaba el monto del SGA de $800. Durante octubre y hasta diciembre de 2005, se espera que la Sra. Perreault tenga ingresos brutos de $1,400 por mes. Su salario computable para este período estará bien por encima del nivel del SGA por mes y no debe esperar ser elegible para recibir pagos del SSDI. Cuando su sueldo vuelva a descender a $850 por mes en enero de 2006, sólo puedo suponer si será elegible o no para el SSDI. Si su salario computable (luego de deducidos los subsidios) es inferior al SGA para el año 2006, será elegible para el SSDI nuevamente. V. Seguro de gastos médicos La Sra. Perreault recibe Medicaid en función del programa 1619(b), dado que perdió sus beneficios del SSI en 2004 como resultado de su salario. No tiene un seguro de gastos médicos privado Cornell University, Program on Employment and Disability. Puede ser reproducido con autorización. 508

6 Apéndice G Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios También es elegible para Medicare y paga $58.70 por mes en concepto de la prima Parte B de Medicare. Voy a verificar su elegibilidad ya sea para el programa Beneficiarios con derecho a Medicare (Qualified Medicare Beneficiaries, QMB) o para el programa Beneficiarios de bajos ingresos seleccionados de Medicare (Selected Low Income Medicare Beneficiaries, SLMB) para ver la posibilidad de que su agencia de Medicaid local pague esta prima. La Sra. Perreault puede seguir recibiendo Medicare durante 93 meses después de terminado su TWP, aun si ya no recibe un cheque del SSDI. VI. Gastos laborales relacionados con la discapacidad Los gastos laborales relacionados con la discapacidad (IRWE) son gastos pagados por la persona para elementos relacionados con la discapacidad que le permiten trabajar. Al igual que los subsidios, los IRWE se pueden utilizar como una deducción de los ingresos brutos cuando se mide el salario respecto de la regla del SGA. La Sra. Perreault tiene dos gastos que pueden considerarse como IRWE. En ambos casos son elementos que Medicaid podría llegar a pagar. Paga $7.50 por mes en boletos de autobús para asistir a sus citas con su psiquiatra y su asesor. El otro gasto de su propio bolsillo es la prima Parte B de Medicare de $58.70, que le permite recibir un pago para cuentas médicas y de psiquiatría. (En el pasado, algunos consejeros han convencido al SSA de que se trata de un IRWE, si bien las pólizas del SSA nada dicen al respecto.) Si estos gastos son pagados por Medicaid en lugar de la Sra. Perreault, no pueden contabilizarse como IRWE. NOTA: Los $7.50 de la tarifa para el autobús y los $58.70 para la prima Parte B no formaron parte de los hechos de los trabajos prácticos. Por lo tanto, no había IRWE en el trabajo práctico. En aquellos casos en que el beneficiario convenció a el SSA de que la prima del seguro de salud era un IRWE, el pago de la prima aseguró cobertura por el programa de seguros o mediante Medicare de un gasto que hubiera calificado como IRWE si el beneficiario lo hubiese pagado. VII. Plan para el logro de la autosuficiencia del SSI (PASS) La Sra. Perreault y yo comentamos brevemente el aprovechamiento potencial del PASS. Una posibilidad sería usar el PASS para comprar un vehículo que le permitiera buscar un empleo mejor en áreas no accesibles mediante los medios de transportación pública. La otra posibilidad tiene que ver con el uso del PASS para complementar cualquier fondo que pudiese estar disponible a través de [nombre de la agencia VR] para llevar adelante su propio negocio de correo masivo. Dado que la Sra. Perreault aseguró que prefiere postergar estas dos metas por lo menos dos años, en este momento no buscará la obtención de un PASS. VIII. Comentarios finales Estuve de acuerdo en mantener abierto el expediente de la Sra. Perreault para monitorear su caso y asesorarla en forma continua respecto de estos temas Cornell University, Programa sobre Empleo y Discapacidad. Puede ser reproducido con autorización.

7 Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Apéndice G MODELO DE REPORTE GENERAL DEL ESPECIALISTA EN BENEFICIOS A LA ENTIDAD QUE REALIZA EL PAGO [Este informe se basa en el caso hipotético de Ana Perreault (ver el Perfil de selección de beneficios completado en el Apéndice F]. El supuesto es que su agencia estatal de rehabilitación vocacional (VR), o alguna otra agencia, está pagando los servicios de asesoramiento sobre beneficios y requiere que usted prepare este reporte detallado basado en el perfil completado y en su análisis de los temas que plantea el caso de Ana. Este ejemplo supone que la agencia de VR tiene la información demográfica habitual acerca de Ana, pero querría un reporte muy completo sobre otros aspectos. Ana recibirá una copia de este reporte pero el mismo está dirigido al asesor de VR. Dado que fue preparado para utilizar en 2003, continúa usando el monto del SGA para el año 2003 de $800, como el monto del SGA para 2004 y En realidad, según las reglamentaciones definitivas publicadas en diciembre de 2000, los montos del SGA para 2004 y 2005 probablemente sean ajustados a valores superiores a $780 con base en los aumentos del Índice Nacional de Salarios.] Nombre y apellido del consumidor: Ana Perreault Reporte solicitado por: Eduardo Tomás, Asesor de rehabilitación, VR de cualquier ciudad Reporte preparado por: Constanza Miguel, Especialista en beneficios, Proyecto de BPA&O Fecha de la o las entrevistas: 9/24/05 Fecha del reporte: 10/31/05 Anexos al reporte: Perfil de selección de beneficios completado Preguntas iniciales presentadas: La persona ha estado trabajando durante casi dos años. Aún tiene derecho al SSDI? Tenía derecho a los cheques del SSDI que recibió durante los últimos dos años? I. Datos demográficos personales En lo que respecta a este informe, la Sra. Perreault es una adulta no casada que vive sola en su propio apartamento. No tiene hijos menores Cornell University, Program on Employment and Disability. Puede ser reproducido con autorización. 510

8 Apéndice G Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios II. Metas personales y perspectivas futuras La Sra. Perreault desea conservar su actual empleo. En el futuro, quisiera trabajar en este campo como supervisora o tener su propio negocio. Para lograr estas metas, necesitará asesoramiento sobre beneficios y apoyo de rehabilitación continuo. III. Descripción de la discapacidad Ver el Perfil completo, donde se incluye una descripción detallada. La Sra. Perrault, debido a su discapacidad, encuentra difícil trabajar la jornada completa. No logra interactuar constantemente con otras personas en el trabajo. Indica que necesita un empleo en el cual le permitan retirarse si está teniendo un mal día. Considera que para seguir teniendo éxito es muy importante que su empleador sea comprensivo y tolerante. IV. Participación de otras agencias / sistemas de apoyo La Sra. Perreault no está relacionada con ninguna institución educativa ni ninguna otra agencia estatal que no sea [nombre de la agencia VR]. Lo que sí recibe son servicios de una agencia privada de rehabilitación: ABC Rehab. La administradora de su caso, Diana Romero, habla con la Sra. Perreault por teléfono aproximadamente una vez cada dos meses para comentar sus problemas en el trabajo. V. Ingresos mensuales Ingresos no laborales beneficios de $486 del SSDI (contra el registro de sus propios ingresos) Ingresos laborales $850 de salario bruto, que se espera aumente a $1,400 brutos durante los meses de más trabajo de octubre, noviembre y diciembre de Se prevé que el sueldo volverá al nivel de $850 en enero de VI. Recursos Cuenta de ahorro: $350 Cuenta de cheques: $229 No posee ningún otro bien, ni mueble, inmueble, ni personal. No posee ningún vehículo Cornell University, Programa sobre Empleo y Discapacidad. Puede ser reproducido con autorización.

9 Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Apéndice G VII. Bienes esenciales para la autosuficiencia Ninguno VIII. Información sobre el empleo Empleo actual: La Sra. Perreault trabaja para Quality Mailers, Inc., 239 Swan Street, Buffalo, Nueva York 14203, como Especialista en Correo Masivo. Trabaja medio tiempo, cuatro días por semana (100 horas por mes a $8.50 por hora = $850 por mes). Empezó a trabajar en esta empresa en enero de Vale la pena destacar desde el punto de vista de los beneficios: El empleador fue seleccionado con base en la discapacidad de la Sra. Perreault, ya que había contratado a otras personas con discapacidad. Este es un empleo subsidiado en el que recibió servicios de entrenamiento laboral durante 13 horas por mes durante el período comprendido entre enero y marzo de Luego se interrumpió el entrenamiento laboral. Empleos anteriores: La Sra. Perreault tuvo un empleo similar durante 2004 en ABC Rehab (1/04 al 12/04). En esa oportunidad el entorno era uno de mucho más apoyo. Ganaba un salario bruto de $660 por mes y trabajaba 100 horas por mes, a $6.60 la hora. (Ver sus antecedentes laborales de 1987 a 1994 en el Perfil completo.) IX. Análisis del período de prueba laboral (TWP) Fecha en que recibió SSDI por primera vez: Enero de 1995 Fecha en que se agotó el TWP: A los fines del SSDI, los nueve meses del TWP fueron de enero a septiembre de Esto significa que la Sra. Perreault ha agotado su TWP y no tendrá derecho a un nuevo TWP durante este período en que sí tiene derecho al SSDI. Durante cada uno de los nueve meses del TWP, la Sra. Perreault tuvo derecho a mantener la totalidad de su cheque del SSDI. Tenía derecho a todos los cheques del SSDI recibidos durante el período de enero a septiembre de X. Análisis del período de elegibilidad ampliado (EPE) Noveno mes del TWP: Septiembre de 2004 Mes de comienzo del EPE: Octubre de 2004 Último mes del EPE de 36 meses: Septiembre de Cornell University, Program on Employment and Disability. Puede ser reproducido con autorización. 512

10 Apéndice G Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Durante los primeros tres meses del EPE, de octubre a diciembre de 2004, la Sra. Perreault claramente tenía derecho a sus cheques del SSDI, dado que estaba ganado menos que el monto de la Actividad Lucrativa Sustancial o SGA. Durante los tres meses siguientes al EPE (meses 4-6), de enero a marzo de 2005, también debería haber tenido derecho a los cheques del SSDI, ya que su salario se vería reducido por un subsidio de entrenamiento laboral. Realizando un análisis muy conservador del subsidio, el Seguro Social debe multiplicar las horas trabajadas por el entrenador laboral por la paga horaria de la persona para determinar el monto mensual del subsidio ($8.50 x 13 = $110.50). Una vez deducido el subsidio de su salario bruto ($850 - $110.50), su salario computable era de $ Dado que este importe es inferior al monto del SGA de $780 por mes, seguía teniendo derecho a los beneficios del SSDI durante este período. Durante el período de julio a septiembre de 2005, la Sra. Perreault no tenía derecho a recibir cheques del SSDI debido a que su salario computable, de $850, superaba el monto de $800 del SGA (ya no estaba recibiendo entrenamiento laboral). Durante los meses de octubre a diciembre de 2005 (meses del EPE), se supone que la Sra. Perreault ganará $1,400 por mes en salario bruto. Dado que cualquier subsidio para esos meses sería mínimo, su salario computable será muy superior al nivel de una SGA cada mes y, por lo tanto, no debería esperar ser elegible para pagos del SSDI. La Sra. Perreault me ha contado que su salario volverá a ser de $850 por mes en enero de Debido a que yo no sé todavía cuál será la tasa del SGA en 2006, puedo únicamente especular si será elegible para el SSDI. Lo que sí puedo asegurar es que enero de 2006 será el mes 17 de su EPE. Con vigencia a partir de enero de 2006, si el salario computable de la Sra. Perrault (luego de deducidos los subsidios o los gastos laborales relacionados con el impedimento) es inferior al SGA para el año 2006, será nuevamente elegible para el SSDI. XI. Necesidades de seguro de gastos médicos Seguro de gastos médicos vigente: La Sra. Perreault recibe Medicaid y Medicare. En mi entrevista quedó claro que recibió un pequeño pago del SSI, complementario a su SSDI hasta principios de 2004, momento en el cual comenzó a trabajar en ABC Rehab. Habiendo perdido su SSI por su salario, la Sra. Perreault pasó a ser elegible para Medicaid en virtud del programa 1619(b). Tomando en cuenta su situación actual (es decir, el hecho de que continúa discapacitada; y que sus ingresos no laborales y recursos se encuentran bajo los límites del SSI), sigue siendo elegible para Medicaid bajo las disposiciones del programa 1619(b). No tiene un seguro de gastos médicos privado. La Sra. Perreault también es elegible para Medicare y paga una prima mensual de $58.70 para inscribirse en el programa Parte B de Medicare para atención ambulatoria. Voy a verificar si cumple los criterios de elegibilidad ya sea para el programa Beneficiarios con Derecho a Medicare (QMB) o para el programa Beneficiarios de Bajos Ingresos Seleccionados de Medicare (SLMB) para estudiar la posibilidad de que su agencia de Medicaid local pague esta prima Cornell University, Programa sobre Empleo y Discapacidad. Puede ser reproducido con autorización.

11 Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios Apéndice G Dado que la Sra. Perreault sigue en el período de EPE, seguirá siendo elegible para recibir beneficios ampliados de Medicare. La Parte A de Medicare seguirá siendo gratis, mientras que la Parte B de Medicare estará sujeta al pago de una prima. Si continúa discapacitada, puede seguir recibiendo beneficios de Medicare durante 93 meses posteriores a la terminación del TWP. Aunque ya no sea elegible para recibir cheques del SSDI, lo seguirá siendo para Medicare en las mismas condiciones hasta el año Necesidad de conservar Medicaid y Medicare: Hasta que la Sra. Perreault encuentre un trabajo con un buen plan de seguro de gastos médicos, Medicaid será muy importante para ella. Medicaid le paga casi $2,500 por año de gastos de asesoramiento y medicamentos. Medicare será de importancia secundaria. De los $800 anuales de gastos médicos y psiquiátricos, por lo general Medicare le pagará el primer 80 por ciento y Medicaid se hará cargo del saldo. XII. Análisis de los gastos laborales relacionados con la discapacidad Los gastos laborales relacionados con la discapacidad (IRWE) son gastos pagados por la persona para elementos relacionados con la discapacidad que le permiten trabajar. Al igual que los subsidios, los IRWE se pueden utilizar como una deducción de los ingresos brutos cuando se mide el salario respecto de la regla del SGA. En la actualidad, la Sra. Perreault tiene dos gastos que pueden considerarse como IRWE. Sin embargo, en ambos casos son elementos que Medicaid podría llegar a pagar. Paga $7.50 por mes en boletos de autobús para asistir a sus citas con su psiquiatra y su asesor. Con la aprobación previa de Medicaid, creo que Medicaid podría reembolsarle este gasto. (NOTA: la Transportación es un servicio opcional de Medicaid y no estará disponible en todos los estados.) El otro gasto de su propio bolsillo es la prima Parte B de Medicare de $58.70, que le permite recibir un pago para cuentas médicas y de psiquiatría. (En el pasado, algunos consejeros han convencido al SSA de que se trata de un IRWE, si bien las políticas de el SSA nada dicen al respecto.) Tal como se dijo en la sección XI precedente, éste también puede ser un gasto que Medicaid podría cubrir en virtud de los programas QMB y SLMB. Si estos gastos son pagados por Medicaid en lugar de la Sra. Perreault, no pueden contabilizarse como IRWE. XIII. Gasto por trabajo de no videntes Estos no se aplican porque la Sra. Perreault no es legalmente no vidente. XIV. Análisis de los subsidios Ver comentario en la sección X precedente, relativo al Período de Elegibilidad Ampliado. XV. Plan para el logro de la autosuficiencia del SSI (PASS) He adjuntado un breve artículo en el cual se describe cómo se puede utilizar un PASS para apartar ingresos o recursos para ayudar a la persona a cumplir con una meta de empleo. El dinero apartado en el PASS aprobado no será contabilizado bajo las reglas del SSI para ingresos y recursos Cornell University, Program on Employment and Disability. Puede ser reproducido con autorización. 514

12 Apéndice G Planeamiento, asistencia y servicios de extensión sobre beneficios La Sra. Perreault y yo comentamos brevemente el aprovechamiento potencial de un PASS en el futuro. Una posibilidad sería usar el PASS para comprar un vehículo que le permitiera buscar un empleo mejor en áreas no accesibles mediante los medios de transportación pública. La otra posibilidad tiene que ver con el uso del PASS para complementar cualquier fondo que pudiese estar disponible a través de VESID para llevar adelante su propio negocio de correo masivo. Dado que la Sra. Perreault aseguró que prefiere postergar estas dos metas por lo menos dos años, en este momento no buscará la obtención de un PASS. XVI. Comentarios finales Estuve de acuerdo en mantener abierto el expediente de la Sra. Perreault para monitorear su caso y asesorarla en forma continua respecto de estos temas: 1. Su elegibilidad para continuar recibiendo SSDI durante el remanente del EPE con base en cualquier cambio en los montos del SGA; cualquier cambio en sus ingresos mensuales; y cualquier necesidad de analizar la disponibilidad de los IRWE y los subsidios; 2. Su elegibilidad para seguir recibiendo Medicaid en virtud del programa 1619(b), y su elegibilidad por continuar en Medicare según las disposiciones de elegibilidad ampliada; 3. Su aprovechamiento potencial de un PASS apartado con el fin de ahorrar dinero para comprar un automóvil, juntar los fondos necesarios para montar un negocio, o para otros gastos que la ayuden a satisfacer su futura meta de empleo Cornell University, Programa sobre Empleo y Discapacidad. Puede ser reproducido con autorización.