La estructura de los puestos de trabajo en chile

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1 marzo DE 21 E N F O Q U E E S T A D Í S T I C O La estructura de los puestos de trabajo en chile s u m a r i o Análisis según tipo de contrato Página 2, 3 y 4 Análisis por sexo Página 5 y 6 Análisis según nivel de calificación Página 7 Recuadro Metodólogico Página 8 La Encuesta estructural de Remuneraciones, Costos de la Mano de Obra y Empleo, del año 27, es la encuesta base de los indicadores coyunturales IR-ICMO, que se realiza cada 5 años. El objetivo general de esta encuesta es, caracterizar la situación económica - laboral de las empresas, en materia de remuneraciones y costos de la mano de obra, por sector económico, tamaño de empresa y grupo ocupacional. Periodo de Referencia de la información Año 27 Población Objetivo Tamaño Muestral Factor de Expansión Cobertura Territorial Variables recolectadas Desagregaciones Tipos de Contrato Todos los Trabajadores dependientes e independientes de empresas privadas e instituciones públicas. Abarca todas las actividades económicas, excepto Agricultura, Pesca, Fuerzas Armadas, y Organizaciones y Organismos Extraterritoriales empresas Los resultados obtenidos se han expandido por número de empresas. Nacional Por primera vez, se realiza la apertura por sexo de toda la información, y se indaga, respecto del número de puestos de trabajo y tipos de contrato, tanto de los trabajadores dependientes como independientes. Esto, permitió contar con información sobre el empleo Asalariado desde la perspectiva de las empresas, y conocer la estructura de contratos de los puestos de trabajo efectivos, referida a las modalidades típicas (definido e indefinido) y atípicas, pero cada vez más frecuentes (honorarios y subcontratación), en un contexto de mayor modernización del mercado del trabajo en las últimas décadas. Los resultados que aquí se presentan, se basan en la metodología de análisis de conglomerados (ver recuadro metodológico), a partir de los cuales, es posible caracterizar la estructura contractual de los puestos de trabajo, según rama de actividad y tamaño de empresa, sexo, y nivel de calificación de los grupos ocupacionales. En futuras entregas se analizarán, bajo esta misma metodología, los costos y las remuneraciones, así como las brechas existentes según tipos de contrato. Encuesta Estructural de Remuneraciones y Costo Mano de Obra y Empleo* Remuneraciones brutas, costos laborales y sus componentes, número de trabajadores, incluídos trabajadores a sueldo mínimo y horas pagadas (ordinarias, extraordinarias y totales). Actividad Económica; Tamaño de Empresa; Grupo Ocupacional; Tipos de contrato, toda la información por sexo. Contratos indefinidos, contratos definidos, contratos a honorarios, y subcontrato. * Mas información en:

2 2 Dimensión Puestos de Trabajo El siguiente análisis se realiza desde la perspectiva de los puestos de trabajo, efectivamente ocupados 1 durante 27, por trabajadores de empresas e instituciones tanto privadas como públicas, que conforman el sector formal de la economía 2. Puestos de trabajo se consideran, los cargos ocupados por trabajadores con contrato indefinido o definido trabajadores dependientes de la empresa y por trabajadores a honorarios 3 o subcontratados 4 por la empresa trabajadores independientes o bajo contratos atípicos. En relación al total de puestos de trabajo durante el año 27, las categorías económicas con mayor número de puestos de trabajo son Comercio (21,3%), Inmobiliaria Empresaria y de Alquiler (19,3%), Industria Manufacturera (15,%) y finalmente Construcción (13,3%). El tamaño 5 y la categoría económica 6 en que se clasifican las empresas, son las aperturas base de agrupación del siguiente análisis. Tipo de Contrato EL CONTRATO INDEFINIDO PREDOMINA EN LA MAYORÍA DE LAS CATEGORÍAS ECONÓMICAS, CON EXCEPCIÓN DE QUE POSEE UNA ALTA PARTICIPACIÓN DE CONTRATOS DEFINIDOS En lo referente a la distribución de los trabajadores según tipo de contrato y categoría económica, los datos muestran que el contrato indefinido predomina en la mayoría de los sectores (ver gráfico 1), destacando Electricidad, Gas y Agua (96,4%), Minería (94,2%) e Intermediación Financiera (93,8%). Una excepción a este comportamiento es Construcción, donde se registró una alta participación de los contratos definidos, sobre el total de sus puestos de trabajo, alcanzando el 56,6% durante el 27. GRÁFICO 1 Distribución porcentual de los puestos de trabajo dependientes por tipo de contrato, según categoría económica (% sobre el total) % MINERIA INDUSTRIA MANUFACTURERA ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA HOTELES Y RESTAURANTES CONTRATO INDEFINIDO TRANSPOR., ALMAC. Y COMU. INTERMEDIACIÓN INMOB., EMPRES. Y DE ALQ. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONTRATO DEFINIDO Al analizar por tamaño de empresa se constata que en Construcción aumenta la presencia de los contratos definidos a medida que aumenta el tamaño, alcanzando en las empresas de Construcción Grande el 59,6%; seguidas por Construcción Mediana con 58,2% y finalmente Construcción Pequeña, con un 4,6% sobre el total de puestos de trabajo de dicha categoría económica (ver gráfico 2) 7. SERVI. SOCIAL. Y DE SALUD OTRAS ACTIV. COMUNITARIAS (1) Deja por fuera del acumulado del año, los puestos que quedaron vacíos por causa de licencias por enfermedad, vacaciones, huelga etc. por parte del trabajador que ocupa ese puesto de trabajo. (2) La connotación de formal tiene dos matices, el primero se refiere a que la encuesta estructural se basa en información del registro de empresas del Sistema de Impuestos Internos (SII), del año contable 27. Y el segundo, al hecho que, Asalariados, constituye la categoría de ocupación formal, desde la perspectiva del análisis del mercado laboral. Para generar el marco muestral definitivo de la encuesta, se consideraron empresas que, en conjunto, acumulan el 95% de las ventas para cada una de las actividades económicas consideradas en el estudio. Se excluyen de la muestra actividades como: Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura, Pesca, Hogares privados con servicio doméstico y Organizaciones y organismos extraterritoriales. (3) Son las personas que prestaron servicios una o dos veces en el mes, en empresas del sector privado, como también los trabajadores a honorarios de instituciones públicas que trabajan con contrato a honorarios regidos por el Estatuto Administrativo. (4) Estos trabajadores mantienen un acuerdo contractual directo con una empresa denominada contratista o subcontratista, la cual, funciona como un intermediario en el proceso de terciarización de actividades suministrando trabajadores a otras empresas. Este tipo de empresas, en su mayoría, son del sector económico Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. Finalmente el contratista o subcontratista es el responsable de cancelar las remuneraciones mensuales por estos puestos de trabajo, es por esto, que a las empresas que tienen trabajadores subcontratados solo se les consulta por el número de puestos de trabajo y no por la remuneración pagada por este puesto de trabajo. (5) El tamaño se define por ventas: Empresa pequeña: ventas menores a 25 mil UF s en el año. Empresa mediana: ventas entre 25 mil y 1 mil UF s en el año. Empresa grande: ventas superiores a 1 mil UF s en el año. (6) Por categoría económica debe entenderse rama de actividad.

3 A su vez, en las empresas con mayor participación de contratos indefinidos destacan Financiera Grande (88,3%), Minería Pequeña (86,%) y Electricidad, Gas y Agua Mediana (83,9%). Mención aparte requiere Administración Pública Grande, la cual posee una combinación relativamente simétrica de las participaciones de contratos definidos (34,7%) e indefinidos (46,7%). GRÁFICO 2 Participación en los puestos de Trabajo de los trabajadores dependientes según tipo de contrato (% sobre el total) PARTICIPACIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO EGA MINERÍA ADM. PÚBLICA PARTICIPACIÓN DEL CONTRATO DEFINIDO EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO LA PRESENCIA DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS AUMENTA CON EL TAMAÑO DE LA EMPRESA El análisis de los resultados de la encuesta estructural sobre los puestos de trabajo subcontratados, reafirma la relevancia que tiene este tipo de contrato en las empresas de mayor tamaño. El 75,1% del total de los puestos de trabajo subcontratado, se desempeña en las empresas grandes, seguido de las medianas con solamente 14,1% (ver gráfico 3). A su vez, la participación de los trabajadores subcontratados sobre el total de puestos de trabajo, para cada una de las categorías económicas, muestra que las empresas grandes mantienen su liderazgo con respecto a las de menor tamaño, destacándose Minería (54,1%), Electricidad, Gas y Agua (33,6%), Hoteles y Restaurantes (22,5%) e Industria Manufacturera (22,4%) (Ver gráfico 4). En el resto de las categorías, la proporción de los subcontratados está entre,% y 18,7% del total de puestos de trabajo, y en términos del volumen de personal subcontratado, este oscila entre y puestos de trabajo promedio anual, durante el 27, para estas categorías. Todo lo anterior, independiente del tamaño de la empresa. GRÁFICO 4 Participación en los puestos de trabajo de los trabajadores subcontratados según tamaño de la empresa (en niveles y % sobre el total) PARTICIPACIÓN DE LOS SUBCONTRATADOS EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO GRÁFICO 3 Distribución porcentual de Puestos de Trabajo Subcontratados, según tamaño de empresa, 27 (Promedio anual y % sobre el total) % EGA HOTELES 2. MINERÍA % % 8. PEQUEÑA 1. MEDIANA MANUFACTURAS 12. NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO SUBCONTRATADOS 14. GRANDE 3 (7) Para analizar los gráficos de dispersión, se debe notar que cada figura representa un tamaño de empresa (pequeña, mediana o grande) y una categoría económica (13 en total) en específico. En ese sentido, se destacan con etiqueta los casos relevantes para el análisis y en general son los casos que se escapan del comportamiento promedio de todas las categorías. Por último las variables de análisis en los ejes, son en su mayoría, las participaciones de alguna variable específica sobre el total de los puestos de trabajo, y en algunos casos el número de puestos de trabajo en niveles (es el promedio anual calculado en base a los datos acumulados del año).

4 LA PRESENCIA DE TRABAJADORES A HONORARIOS ES UNA PRÁCTICA MÁS FRECUENTE EN LAS EMPRESAS PEQUEÑAS QUE EN LAS DE MAYOR TAMAÑO La distribución de los puestos de trabajo a honorarios según tamaño de empresa, refleja una concentración de este tipo de contrato en las empresas pequeñas, del orden de los puestos de trabajo promedio anual. Esto equivale, al 64,1% del total de puestos de trabajo a honorarios durante el 27 (ver gráfico 5). En segundo lugar, se ubican las empresas grandes con el 2,7% del total. La relevancia de los trabajadores a honorarios, en los puestos de trabajo de las empresas pequeñas, se puede visualizar desde la perspectiva de la participación de este tipo de contrato sobre el total de puestos de trabajo en las categorías económicas. Esta participación alcanza en Administración Publica Pequeña, el 61,4% y en Servicios Sociales y de Salud Pequeña, el 4,5% del total. GRÁFICO 5 Distribución porcentual de Puestos de Trabajo a Honorarios, según tamaño de empresa, 27 (Promedio anual y % sobre el total) puestos de trabajo promedio anual durante el 27 para estas categorías. Todo lo anterior, independiente del tamaño de la empresa. GRÁFICO 6 Participación en los puestos de trabajo de los trabajadores a Honorarios según tamaño de la empresa (en niveles y % sobre el total) PARTICIPACIÓN DE LOS HONORARIOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO ADM. PÚBLICA INMOBILIARIA NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO A HONORARIOS ,18% ,71% ,11% CONFORMACIÓN DE CONGLOMERADOS SEGÚN LA PREPONDERANCIA DE LOS CONTRATOS ATÍPICOS DENTRO DEL TOTAL DE PUESTO DE TRABAJO Con el fin de dimensionar la presencia de los contratos atípicos y analizar si existen diferencias según categorías económicas, en la prevalencia de un tipo u otro, se cruzó la información anterior sobre la participación de subcontratados y de honorarios en el total de los puestos de trabajo, conformándose cinco conglomerados o grupos con las siguientes características (ver gráfico 7): Por otra parte, los datos en términos absolutos muestran un importante número de trabajadores a honorarios sobre los 6. en promedio anual en las empresas pequeñas de las categorías Inmobiliaria, Empresarial y Alquiler, y Comercio. Aunque no representan una alta participación sobre el total de puestos de trabajo de dichas categorías, son una masa de trabajadores importante, si se toma en cuenta que el máximo nivel está en torno a los 1. puestos de trabajo a honorarios en Servicios Sociales y de Salud (ver gráfico 6). En el resto de las categorías, la participación de honorarios se concentra entre el,5% y 34,5% del total de puestos de trabajo, y en términos del volumen de personal a honorarios, éste oscila entre 26 y Conglomerado N 1 Un grupo de empresas con alta participación de trabajadores subcontratados sobre el 5% del total de puestos de trabajo y una bajísima participación de honorarios menos del,7% del total de puestos de trabajo, perteneciente a Minería Grande (54,1% y,5% respectivamente). Conglomerado N 2 Empresas con una importante participación de trabajadores subcontratados entre 14% y 34% del total de puestos de trabajo y una baja participación de honorarios entre,7% y 12% del total de puestos de trabajo. Este grupo lo conforman las categorías: Electricidad, Gas y Agua Grande (33,6% y,7% respectivamente), Hoteles Grande (22,5%

5 y 2,8% respectivamente), Industria Manufacturera Grande (22,4% y 1,5% respectivamente), Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales Grande (18,7% y 9,5% respectivamente), Comercio Mediana (15,7% y 1,1% respectivamente) y Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales Mediana (14,9% y 12,% respectivamente). Destacan en este grupo las empresas grandes. Conglomerado N 3 Una gran concentración de empresas, de distintas categorías económicas, con una baja participación tanto de subcontratados como de honorarios del orden del 15%, respectivamente, dentro del total de puestos de trabajo. Destacan en este grupo las empresas medianas. Conglomerado N 4 Empresas con una importante participación de trabajadores a honorarios entre 24% y 41% del total de puestos de trabajo y una baja participación de subcontratados entre % y 2,4%, este grupo lo conforman las siguientes categorías económicas: Servicios Sociales y Salud Pequeña (4,5% y,9% respectivamente), Administración Pública Mediana (34,5% y,5% respectivamente), Enseñanza Grande (31,8% y 1,4% respectivamente), Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales Pequeña (25,8% y 2,4% respectivamente) y Electricidad, Gas y Agua Pequeña (24,2% y % respectivamente). Destacan en este grupo las empresas pequeñas. GRÁFICO 7 Conglomerados según la participación de los subcontratados y a honorarios en los puestos de trabajo según tamaño de la empresa (% sobre el total) PARTICIPACIÓN DE LOS SUBCONTRATADOS EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PEQUEÑA MEDIANA PARTICIPACIÓN DE LOS HONORARIOS EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO GRANDE 5 Conglomerado N 5 Un grupo de empresas con alta participación de trabajadores a honorarios sobre el 6% del total de puestos de trabajo y una nula participación de subcontratados, perteneciente a Administración Pública Pequeña (61,4% y % respectivamente). Análisis por Sexo SE CONFIRMA UNA MAYOR PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EMPRESAS DE LAS CATEGORÍAS SERVICIOS Y DE SALUD Y Tal como lo han indicado diversas fuentes de información, estas categorías poseen una participación de mujeres significativa, sobre el total de puestos de trabajo, del orden de 66,5% y 55,5% respectivamente. Esto, como indica la literatura sobre el tema, estaría asociado principalmente a un fenómeno de segregación ocupacional, en el que predomina la presencia de mujeres en actividades relacionadas con los servicios de salud técnicos en enfermería, matronas etc. y educación profesoras, parvularias etc. (ver gráfico 8) GRÁFICO 8 Distribución porcentual de los puestos de trabajo por sexo, según categoría económica. (% sobre el total) % MINERIA INDUSTRIA MANUFACTURERA ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA HOTELES Y RESTAURANTES TRANSPOR., ALMAC. Y COMU. INTERMEDIACIÓN INMOB., EMPRES. Y DE ALQ. HOMBRES ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUJERES En contraste, dicha participación es relativamente baja, en aquellas categorías donde la presencia de los hombres es la que predomina, como Minería y Construcción, con 94,8% y 93,% de participación de hombres, sobre el total de los puestos de trabajo respectivamente. Al analizar por tamaño de empresa, se observa que en Servicios Sociales y Salud, la alta tasa de participación de mujeres, es un comportamiento independiente del tamaño de la empresa, siendo sin embargo, mayor SERVI. SOCIAL. Y DE SALUD OTRAS ACTIV. COMUNITARIAS 5

6 en las empresas medianas, con 67,5% de participación sobre el total. En Enseñanza, esta participación se hace más significativa en las empresas de menor tamaño, alcanzando el 61,2%. Sin embargo, en términos absolutos el número de puestos de trabajo ocupados por mujeres, registra los volúmenes más altos en Comercio Pequeño y Comercio Grande, donde alcanzan y puestos de trabajo promedio anual, respectivamente (ver gráfico 9). En cambio, las categorías que poseen las mayores tasas de participación de mujeres con contrato indefinido, sobre el total de puestos de trabajo ocupados por mujeres, son Intermediación Financiera Grande junto con Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Grande, con 88,7% y 84,7% respectivamente. Por otra parte, en términos absolutos, el número de puestos de trabajo indefinido que es ocupado por mujeres registra los volúmenes más altos en Comercio Pequeño y Comercio Grande donde alcanzan y puestos de trabajo, promedio anual respectivamente (ver gráfico 1). 6 GRÁFICO 9 Participación de las mujeres en el total de puestos de trabajo según tamaño de la empresa (en niveles y % sobre el total) PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PEQUEÑA MEDIANA NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR MUJERES GRANDE GRÁFICO 1 Participación de las mujeres con contrato indefinido en el total de puestos de trabajo ocupados por mujeres según tamaño de la empresa (en niveles y % sobre el total) PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES CON CONTRATO INDEFINIDO EN EL TOTAL DE LOS PUESTOS DE TRABJO OCUPADOS POR MUJERES TRANSPORTE PEQUEÑA MEDIANA NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO INDEFINIDO POR MUJERES GRANDE En el resto de las categorías, la participación de las mujeres es más bien dispersa, abarcando entre el 4,8% y 58,1% del total de puestos de trabajo y en términos de volumen de personal femenino, este oscila entre 6 y puestos de trabajo promedio anual, durante el 27, en dichas categorías. Todo lo anterior, independiente del tamaño de la empresa. Los resultados muestran además, que la alta participación de mujeres en las categorías antes mencionadas no se traduce como pudiera esperarse, en una proporción preponderante de mujeres con contrato indefinido, que refleje una relativa mayor estabilidad y calidad contractual. En Servicios Sociales y Salud Mediana, el 66,1% de las mujeres, poseen contrato indefinido. En Enseñanza Pequeña, llega al 78,2%. Nivel de Calificación EN EL TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO PREDOMINAN LOS TRABAJADORES DE NIVEL MEDIO DE CALIFICACIÓN. A SU VEZ, EL NIVEL DE CALFICACIÓN ALTO ES MAYOR EN MUJERES QUE EN HOMBRES La distribución porcentual del total de puestos de trabajo según nivel de calificación muestra que, el 51,6% de ellos está ocupado por grupos ocupacionales de nivel medio de calificación 8. En segundo lugar, se encuentran los trabajadores altamente calificados 9, los cuales representan el 27,% del total de puestos de trabajo. El restante 21,4% lo conforma el nivel de baja calificación 1 (Ver gráfico 11). Por otro lado, es interesante resaltar que, por sexo, la distribución de los puestos de trabajo, muestra diferencias entre hombres y mujeres. En mujeres, es mayor la participación de grupos ocupacionales de nivel alto de calificación, en el total de sus puestos de trabajo, respecto de los hombres (32,2% contra 24,5%). En estos últimos se constata una mayor participación relativa de trabajadores no calificados dentro del total de puestos de trabajo, con respecto a las mujeres. (8) Para fines analíticos se han conformado niveles de calificación, de acuerdo a una combinación de criterios. Por una parte, los niveles de educación asociados a los grupos ocupacionales. Esta relación, se ha identificado en otras fuentes de información como la Encuesta Nacional de Empleo (ENE). Y por otra, el nivel de habilidades y conocimientos requeridos en cada grupo de ocupación, según indican sus respectivas definiciones al interior de la nomenclatura utilizada (CIUO-88). De este modo, el nivel medio está conformado por: Empleados de oficina, Trabajadores de Servicios Personales y de Protección, Modelos, Vendedores y Demostradores, Oficiales, Operarios y Artesanos y Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores. (9) Los grupos ocupacionales que conforman este nivel son: Personal Directivo, Profesionales y Técnicos. (1) Este nivel lo conforma por si solo el grupo ocupacional: Trabajadores No Calificados.

7 GRÁFICO 11 Distribución porcentual del nivel de calificación de los puestos de trabajo según sexo. (% sobre el total) SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, DESTACA COMO LA CATEGORÍA CON MAYOR PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES PROFESIONALES. MIENTRAS QUE, REGISTRA LA MAYOR PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES NO CALIFICADOS ALTAMENTE CALIFICADOS MEDIANAMENTE CALIFICADOS NO CALIFICADOS % 21% 52% 27% Según categoría económica, se reafirma la preponderancia que tienen los trabajadores de nivel de calificación alto en Enseñanza (71,1%), Servicios Sociales y Salud (63,4%) e Intermediación Financiera (55,1%). En cambio, los trabajadores no calificados, tienen una participación importante en los puestos de trabajo de categorías como Construcción (39,%) e Industria Manufacturera (3,1%) (Ver gráfico 12). Finalmente, cabe destacar que, en Hoteles y Restaurantes el 77,6% de los trabajadores son de nivel de calificación medio, predominando el grupo ocupacional Trabajadores de Servicios Personales, de Protección y Seguridad. 24% 52% 25% 17% 51% 32% TOTAL HOMBRES MUJERES La mayor participación del grupo ocupacional trabajadores Profesionales, se registra en Enseñanza, con el 59,4% del total de puestos de trabajo en esa categoría. Por otro lado, la más baja presencia de este grupo ocupacional, se registra en Construcción, con un 5,9% del total de puestos de trabajo, lo que se explica por la alta participación que tienen los Trabajadores No Calificados dentro de esta categoría, y que alcanza el 39,% del total. Al analizar por tamaño de empresa, se observa que es Enseñanza Pequeña la que alcanza la participación más alta de Profesionales en sus puestos de trabajo (6,9%). Además, registra el mayor volumen de este tipo de trabajadores, respecto del resto de las categorías, con profesionales promedio anual, durante el 27. Por otro lado, Hoteles Grande posee la menor participación de profesionales, con tan solo 1,8% del total (Ver gráfico 13). Respecto a los trabajadores No Calificados es Construcción Mediana, la que registra la mayor participación de este grupo, en el total de sus puestos de trabajo, alcanzando el 41,7%. Destaca también Minería Mediana, donde la participación alcanza 35,4%. En términos absolutos, Industria Manufacturera grande posee el mayor número de Trabajadores No Calificados, con puestos de trabajo promedio anual GRÁFICO 12 Distribución porcentual del nivel de calificación de los puestos de trabajo, según categoría económica. (% sobre el total) % MINERIA INDUSTRIA MANUFACTURERA ELECTRICIDAD GAS Y AGUA ALTAMENTE CALIFICADO MEDIANAMENTE CALIFICADO NO CALIFICADO HOTELES Y RESTAURANTES TRANSPOR., ALMAC. Y COMU. INTERMEDIACIÓN INMOB., EMPRES. Y DE ALQ. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SERVI. SOCIAL. Y DE SALUD OTRAS ACTIV. COMUNITARIAS GRÁFICO 13 Participación del grupo ocupacional Profesionales en el total de puestos de trabajo según tamaño de la empresa (en niveles y % sobre el total) PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES PROFESIONALES EN EL TOTAL DE PRESUPUESTOS DE TRABAJO NÚMERO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR PROFESIONALES

8 Recuadro Metodólogico Análisis de conglomerados: Una mirada a la estructura de los puestos de trabajo en Chile Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo 27 El Análisis de Conglomerados (o Análisis de Clusters) es una técnica de análisis exploratorio de datos, cuyo principal objetivo, consiste en ordenar objetos (variables, empresas, personas, etc.) en conglomerados de forma que el grado de asociación/similitud entre miembros del mismo conglomerado, sea más fuerte que el grado de asociación/similitud entre miembros de diferentes conglomerados. En términos formales, existen dos tipos fundamentales de métodos de clasificación o aglomeración: Jerárquicos y No Jerárquicos. En los primeros, la clasificación resultante, tiene un número creciente de conglomerados anidados, mientras que en el segundo, los conglomerados no son anidados. Estos métodos, pueden dividirse en aglomerativos y divisivos. En los primeros, se parte de tantos conglomerados como objetos se disponga, hasta llegar a obtener un sólo conglomerado. En los segundos, se parte de un único conglomerado formado por todos los objetos, que se va dividiendo sucesivamente hasta formar n conglomerados. En el presente análisis se ha utilizado el método jerárquico aglomerativo, la distancia euclídea al cuadrado como medida de distancia, y finalmente, como método de estimación, el vecino más lejano (vinculación completa o enlace completo). Todo lo anterior, considerando que no existe un criterio de elección estándar definido, para ninguno de los algoritmos que se utiliza en este tipo de análisis la elección de estos, sólo depende del método que mejor refleje los propósitos del estudio particular. Este tipo de análisis aplicado a una Encuesta Estructural, permite identificar asociaciones y estructuras que sustentan hechos estilizados característicos de los puestos de trabajo en las empresas. Los resultados de este análisis de conglomerados contribuyen a su vez, a la definición formal de un esquema de clasificación de las empresas, a sugerir modelos estadísticos complejos para diagnosticar factores que conforman los conglomerados, y finalmente, obtener una mirada más profunda sobre la estructura de los puestos de trabajo en Chile, desde una lógica de demanda de empleo por parte de las empresas. 8 Conglomerados (N de empresas), Según categoría económica y tamaño de ventas Categoría Económica** Tamaño de Ventas* Total Minas y Canteras Industria Manufacturera Electricidad, gas y agua Construcción Comercio Hoteles y restaurantes Transportes, almacenamiento y comunicaciones Intermediación financiera Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler Administración pública Enseñanza Actividades de servicios sociales y de salud Otras actividades comunitarias Total * Empresa Pequeña: ventas menores a 25. UF; Mediana: ventas de 25. a 1. UF, Grande: ventas superiores a 1. UF. ** Clasificación según CIIU. Rev. 3 Mariana Schkolnik Chamudes, Directora del Instituto Nacional de Estadísticas Edición: Oficina de Comunicaciones. Paseo Bulnes 418, Santiago, Chile Teléfono:

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