CURSO INTERNACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y SU RELACIÓN CON EL RENDIMIENTO

Transcripción

1 CURSO INTERNACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y SU RELACIÓN CON EL RENDIMIENTO Una visión integral de la Prevención de Riesgos Laborales Lima z 18 y 19 de Octubre 2013 Vier. 5 a 9pm. Sab. 10 a 2 pm. Av. Armendáriz 445, Miraflores Universidad Peruana Cayetano Heredia

2 1 A quién va dirigido este curso? La aprobación de la Ley sobre Seguridad y Salud Laboral, y de su Reglamento mediante DS TR, viene a llenar ese vacío que tenía el Perú como el único país de la Subregión Andina que carecía de un marco jurídico en Prevención de Riesgos Laborales. Sumándonos al desafío del Estado Peruano por lograr una Cultura Preventiva en todas las organizaciones del país (empresas, públicas, privadas, ONGs, colegios, asociaciones, etc), le ofrecemos, una visión completa del mundo de la Prevención de Riesgos Laborales, no tanto como un repaso de las normativas que como empleador esta obligado a cumplir, sino cómo una oportunidad para lograr un aumento de la productividad y competitividad de su organización, a la vez que se evita cuantiosas sanciones por incumplimiento legal. Este curso esta dirigido a los gerentes que en su organización van a dirigir a los técnicos responsables de la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST): Gerente General, de RRHH, de Servicios Generales, de Calidad, de Administración, y Representante de los trabajadores, etc, a quienes les conviene conocer los Fundamentos y Metodologías básicos sobre Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud Laboral (con especial énfasis en la Gestión de los Riesgos Psicosociales y su relación con la mejora del rendimiento). Esto, como complemento a sus funciones gerenciales y de dirección de personas.

3 2 Quiénes somos? APM PREVENCIÓN es una empresa con más de 20 años de experiencia en el mundo de la Prevención de Riesgos Laborales, especializada en Riesgos de Factores Psicosociales, acreditada como Servicio de Prevención Ajeno (SPA) por Resolución 706/1999 por el Gobierno Foral de Navarra, y por Resolución 835/2004 por el Gobierno de España, y que desde 2013 opera en el Perú. De reconocido prestigio por la profesionalidad y calidad de sus servicios, cuenta con las más exigentes certificaciones como el Certificado de Calidad UNE EN ISO 9001: 2000, otorgado por el Grupo Tüv Rheiland (siendo el primer SPA de Navarra en obtenerlo y uno de los primeros en España), así como el Certificado en OHSAS 18001: 1999, (siendo uno de los primeros SPA de España en acreditarse en dicha norma). Además somos Entidad Certificada para brindar Formación homologada por la Fundación Laboral de la Construcción, entre otras certificaciones. El equipo de APM PREVENCIÓN está conformado por Ingenieros, Médicos, Psicólogos, Enfermeras, Auxiliares de salud, y Consultores de RRHH, que le brindan soluciones completas en Seguridad y Salud Laboral, integrándola a sus procesos de Gestión y de Dirección de Personas.

4 3 Qué aprenderás? Conocer a profundidad los Fundamentos y Metodología Básicos de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud, en especial aquellos en los que se fundamenta la Ley y su Reglamento DS TR, y saber cómo se vienen trabajando estos temas a nivel internacional. Aprender qué y cómo la gestión de los Factores de Riesgo Psicosociales pueden ser una oportunidad para la mejora del rendimiento de su organización. ( Agentes psicosociales según Ley y Reglamento DS TR), Tener algunos alcances sobre cómo integrar la Prevención de Riesgos Laborales en los procesos de Gestión y de Dirección de Personas ya existentes en su organización. A partir de la integración de estos contenidos, le ofreceremos soluciones concretas para aprovechar el cumplimiento obligatorio de la ley en mejorar su competitividad como organización.

5 Temario Fundamentos y Metodología Básicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Seguridad y Salud Laboral Qué es y qué no es PRL?. Distintos modelos. Diferencias entre Incidentes, Accidentes, Enfermedades Profesionales Seguridad y Salud en el Trabajo, cómo lo gestiona una organización. Por qué es necesaria una Cultura Preventiva Principios y Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), según Ley (Art. 17 al 25), y según Reglamento DS TR (Art. 23 al 25) La Prevención de Riesgos Laborales según países y sectores (España, Europa, USA, América). Experiencias, buenas y malas prácticas, realidades y tendencias Desde una visión completa de qué es Prevención de Riesgos Laborales (PRL), podrá entender el sentido que el legislador persigue al elaborar la normativa y las posibles infracciones y sanciones a los que puede estar expuesto como organización. Le capacitaremos para dirigir al(os) responsable(s) técnico(s) de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST) de su organización. Contaremos buenas y malas prácticas que hemos podido ver en nuestra experiencia como Servicio de Prevención Ajeno acreditado por el Gobierno de Navarra, y el Gobierno de España. Además, le ofreceremos una visión de lo que se viene haciendo en PRL a nivel global.

6 Temario Factores de Riesgos Psicosociales (FRP), una oportunidad para optimizar el rendimiento de su organización Qué son los Factores de Riesgo Psicosociales (FRP), y su importancia en la organización Los 7 pasos APM, nuestra metodología para evaluar y gestionar los Riesgos Psicosociales ( Agentes de Riesgo según Ley y Reglamento DS TR) Cómo afectan los Factores de Riesgos Psicosociales en el desempeño de una organización Los Riesgos Psicosociales según países y sectores (España, Europa, USA, América). Nuestra experiencia con nuestros clientes, buenas y malas prácticas, realidades y tendencias. Aunque los Riesgos Psicosociales suelen ser lo que más afecta a la salud de los colaboradores, a menudo, son los grandes ausentes de la actividad preventiva, y de la misma gestión de una organización. La falta de metodología para identificar los FRP, su carácter subjetivo, o el hecho de que están relacionados con la organización y contenido del trabajo (y por tanto con la dirección) hacen que más que prevenirlos, sólo se reaccione cuando ya aparecen el estrés, el agotamiento físico o mental, la presión sobre el trabajo, problemas psicológicos y corporales, etc. Con una adecuada gestión de los FRP, usted podrá no sólo mejorar el clima de su organización sino su productividad y eficiencia.

7 Temario Integrando la Prevención de Riesgos Laborales en los procesos de Gestión y de Dirección de Personas RRHH La PRL y la Selección del Personal: Su integración en las diferentes fases. Obligaciones según ley Metodología APM para la Evaluación de Personalidad de Alto Riesgo La PRL y Formación y Desarrollo: La gestión de la Formación obligatoria según Ley y sus características propias La PRL y sus implicaciones en el modelo organizativo. Gestión del cambio, hacia una organización flexible, nueva gestión de la comunicación La PRL y los puntos de encuentro y diferencias con los sistemas de Calidad y Excelencia, más allá de las certificaciones La Prevención de Riesgos Laborales en una organización, implica el cumplimiento de ciertas políticas y normativas, y un cambio cultural que se manifieste en sus distintos procesos, como por ejemplo Selección, Formación, Comunicación, Calidad, etc. Centrándonos en los cambios que le exige la Ley, a través de la obligatoria implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), le brindaremos soluciones prácticas que pueda llevar a cabo en cada caso, además de algunos alcances en metodologías y estudios que se vienen haciendo a nivel internacional.

8 5 Con quiénes lo aprenderás? Ignacio Ventura Es Director General y fundador de APM Prevención (España), con muchos años de experiencia en distintas empresas y organizaciones. Cuenta con un reconocido prestigio en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, y sobre todo en sus especialidades, Ergonomía, y Riesgos Psicosociales, su principal área de estudio. Es autor del Blog Factores y Riesgos Psicosociales por Ignacio Ventura. Estudió Medicina y Cirugía en la Universidad de Navarra, y un Doctorado en Psicología en la Universidad Autónoma de Madrid. Además es Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, e Instructor y analista de riesgos psicosociales. David Sandoval Es Director de APM Prevención Perú, y consultor de Dirección de Personas RRHH con varios años de experiencia en distintas empresas españolas y peruanas. Es autor del Blog Buenas Prácticas en Dirección de Personas en la sección de Negocios del Grupo Intereconomía (España), donde publican reconocidas empresas del medio internacional. Estudió Psicología en la Universidad Peruana Cayetano Heredia, y una Maestría en Dirección de Personas en las Organizaciones en la Universidad de Navarra. Es además coach con formación en distintas escuelas de coaching.

9 6 Información e Inscripciones Duración, fechas y horarios: Curso de ocho (8) horas dividido en dos fechas (Octubre 2013): Viernes 18 Oct. De 5 a 9 pm. Sábado 19 Oct. De 10 a 2 pm. Lugar: Universidad Peruana Cayetano Heredia. Casa Honorio Delgado. (Av. Armendáriz 445, Miraflores) Inscripciones e Información: apmperu@apmprevencion.com (+51) Consultas técnicas: David Sandoval dsandoval@apmprevencion.com Tula Dávila tdavila@apmprevencion.com

10 7 Inversión Económica El Curso comprende: Formación y entrenamiento en los contenidos antes descritos Evaluación APM de Personalidad de Alto Riesgo por cada participante y entrega de informe personalizado (el desarrollo de la prueba deberá hacerse con anterioridad al curso) Certificación APM Prevención Membresía en la Red APM Prevención, una comunidad de organizaciones que comparten buenas prácticas en PRL. PRECIO TOTAL... S/. 480 Precio único por esta edición La forma de pago puede hacerse por transferencia bancaria a cuenta BCP Nuevos Soles: Enviar justificante a apmperu@apmprevencion.com