LA LEY DEL 2% : UNA OPORTUNIDAD PARA ELL@S UNA OPORTUNIDAD PARA SU EMPRESA

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José Manuel Rodríguez Martínez
hace 8 años
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1 LA LEY DEL 2% : UNA OPORTUNIDAD PARA ELL@S UNA OPORTUNIDAD PARA SU EMPRESA

2 LA DECLARACIÓN DE EXCEPCIONALIDAD Y EL ACOGIMIENTO A MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA LEY DEL 2% La ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos aprobada en 1982, impone a las empresas de más de 50 trabajadores/as, la obligación de reservar una cuota del 2% de su plantilla a favor de trabajadores/as con alguna discapacidad. Ante la dificultad de las empresas para cumplir esta ley, se flexibiliza esta norma mediante unas alternativas reguladas en el Real Decreto 27/2000, para posteriormente, mediante el Real Decreto 364/2005, ampliar el número y tipo de dichas alternativas. Para acogerse a las medidas alternativas, las empresas han de solicitar ante el INEM o los Servicios Públicos de Empleo, un Certificado de Excepcionalidad, justificando, por razones organizativas, técnicas, productivas o económicas, dificultad para cumplir con la cuota del 2%. Esto permitirá a la empresa solicitante acogerse a una de las medidas alternativas que se detallan más adelante, comunicándolo a la oficina de empleo correspondiente. De este modo se cumple con este requisito legal e igualmente se atiende a una responsabilidad social corporativa cada más exigida por la sociedad en general. Básicamente existen dos medidas: 1. Contratación de bienes o servicios con un Centro Especial de Empleo (pagando por la compra de objetos o materiales, o por servicios de manipulado u otros, etc ). 2. Donaciones a fundaciones o asociaciones de utilidad pública que fomenten la formación o inserción laboral (es decir, directamente aportando dinero). 3. Constitución de enclaves laborales, trasladando temporalmente un grupo de trabajadores/as de un CEE a la propia empresa para la ejecución de obras o servicios.

Ante la dificultad de las empresas para cumplir esta ley, se flexibiliza esta norma mediante unas alternativas reguladas en el Real Decreto 27/2000, para posteriormente, mediante el Real Decreto

3 ARTE Y CERA, S.L. Centro Especial de Empleo (CEE) QUIÉNES SOMOS Arte y Cera, S.L. tiene por objeto la integración social de minusválidos y discapacitados, ya sean psíquicos, físicos y sensoriales, mediante el trabajo. En nuestra empresa realizamos artesanalmente velas decorativas, regalos para eventos y empresas, regalos promocionales, decoración de eventos,.., así como la realización de manipulados que no requieran maquinaria específica. SU EMPRESA Y ARTE Y CERA QUÉ OFRECEMOS A SU EMPRESA Como empresa de carácter social que fomenta la formación y la inserción laboral, y como parte de una extensa red de colaboración entre otros centros especiales de empleo y asociaciones que generan productos elaborados por personas con discapacidad y otros colectivos en riesgo de exclusión social, Arte y Cera, S.L. está plenamente capacitada para ofrecer a su empresa 4 importantes facilidades y beneficios, referidas a las medidas 1 y 2: En cualquier caso: 1. Nos responsabilizamos totalmente de la gestión administrativa para la obtención legal de sus Certificados de Excepcionalidad En caso de desear contratar bienes y/o servicios 2. Analizamos las necesidades e intereses de su empresa y buscamos y seleccionamos de entre nuestra red de colaboradores, la asociación o centro de empleo que mejor se ajuste a los mismos, asegurando la coordinación empresa

., así como la realización de manipulados que no requieran maquinaria específica.

4 asociación/centro y garantizando el cumplimiento de los objetivos de ambas partes, la calidad de los productos y servicios y la eficiencia. En caso de donación económica a beneficio de nuestra Asociación, 3. Nos comprometemos al uso adecuado y eficiente del aporte de su empresa, ofreciéndole la posibilidad de financiar con el mismo el módulo-proyecto de colaboración, de entre los que le ofreceremos, que usted considere más adecuado. 4. Aportamos a su empresa un valor de imagen añadido, como empresa socialmente responsable, a través de su presencia como colaboradora en nuestros materiales de marketing, eventos públicos específicos, página web y otros. CÓMO CALCULAR LA OBLIGACIÓN DE RESERVA DE SU EMPRESA En primer lugar, se calcula la cuota en personas que le correspondería a la empresa que desea acogerse a las medidas alternativas. Para ello se obtiene el 2% del número de empleados totales de su plantilla. El número de empleados se refiere al promedio de empleados de la empresa al final del ejercicio anterior a aquel para el que se quiere obtener la excepcionalidad. Simplemente dividiremos por 50 dicho número. Por ejemplo, si tiene 165, le corresponden 3,3 personas discapacitadas. Los redondeos se hacen a la baja para los decimales 1, 2, 3 y 4, y al alza para 5, 6, 7, 8 y 9. Es decir, en este caso la cuota final es de 3 personas. Después, dicha cuota de personas ha de convertirse en valor económico: 1º - Multiplicándola por el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) anual, que en 2006 asciende a 6.988,80 (Ej: 6.908,80 x 3 = ,40 )

Nos comprometemos al uso adecuado y eficiente del aporte de su empresa, ofreciéndole la posibilidad de financiar con el mismo el módulo-proyecto de colaboración, de entre los que le ofreceremos, que

5 2º - La cifra resultante anterior se multiplicará a su vez, dependiendo de la medida alternativa escogida por la empresa, por a. 3 (en el caso de contratación de bienes y servicios) b. 1,5 (en el caso de donaciones) El resultado es la cifra mínima (y suficiente) anual que la empresa está obligada a aportar, en sustitución de la contratación de las 3 personas con discapacidad que le corresponden. En el ejemplo, si se acoge a la medida alternativa 1, ese año tendrá que contratar servicios o adquirir bienes por valor de ,20. Si opta por la medida 2, habrá de efectuar una donación de ,60.

1,5 (en el caso de donaciones) El resultado es la cifra mínima (y suficiente) anual que la empresa está obligada a aportar, en sustitución de la

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