PLIEGO DE ESPECIFICACIONES TÉCNICAS. SERVICIO. Expediente 1/2016

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2 ÍNDICE 1. OBJETO PROCEDIMIENTO DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO MEJORAS LUGAR DE EJECUCIÓN PLAZO DE EJECUCIÓN CRITERIOS OBJETO DE VALORACIÓN PRECIO DE LICITACIÓN... 6 IMPORTE... 6 PAGOS... 6 GARANTÍA DE LA LICITACIÓN... 6 Página 2 de 6

3 1. OBJETO. El objeto del presente pliego es definir y establecer las características mínimas que ha de cumplir el servicio de asesoramiento laboral externo. 2. PROCEDIMIENTO El expediente se realiza mediante procedimiento Restringido dentro de la posibilidad de elección interna establecida en las Instrucciones Internas de Contratación así como con los límites establecidos en el TRLCSP. 3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO a) Información y asesoramiento jurídico laboral. Análisis de la legislación que vincula a FISEVI en los distintos ámbitos de las relaciones con sus profesionales y la Junta de Andalucía: requisitos para realizar contrataciones, modificar condiciones de trabajo, régimen disciplinario de aplicación, posible vinculación de Convenios Colectivos, procesos de selección, etc. Resolución de consultas y elaboración de los dictámenes e informes jurídicos que nos sean requeridos por el Cliente en materia laboral. Elaboración de instrucciones, reglamentos, cartas o cualquier otro tipo de documento en materia laboral y de recursos humanos que deban promoverse desde la Compañía con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. b) Asesoramiento en materia de contratación laboral. Asesoramiento en materia de contratación de carácter indefinido o temporal de empleados/as, con relación laboral (de carácter ordinario o especial). Asesoramiento en la inclusión y redacción de cláusulas contractuales particulares (i.e. cláusulas de no concurrencia post-contractual, pactos de permanencia, exclusividad, etc.). Asesoramiento en relación con la modalidad más adecuada de contratación temporal y adecuación de los contratos temporales a la legalidad vigente. Asesoramiento sobre relaciones especiales de alta dirección con exclusión de procesos de negociación con los afectados o sus abogados o representantes legales. Asesoramiento general en materia retributiva y sistemas de retribución. Asesoramiento general sobre las diferentes vicisitudes en las que se desarrolle la relación laboral individual: periodo de prueba, excedencias, permisos, vacaciones, huelgas, incapacidades, jubilaciones. Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador c) Modificación y extinción de contratos. Asesoramiento general en los procedimientos individuales y colectivos de suspensión o extinción de los contratos de trabajo, así como de las indemnizaciones que, en su caso, pudieran generarse. Redacción de comunicaciones y escritos necesarios para la formalización de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión de contratos de trabajo, su extinción, etc. Página 3 de 6

4 d) Condiciones laborales y Convenios Colectivos. Asesoramiento en relación con las condiciones laborales aplicables (entre otras, retribución, jornada, horarios, horas extraordinarias, clasificación profesional, categorías profesionales, vacaciones, etc.) y con la aplicación e interpretación del/los Convenio/s Colectivo/s que resulten aplicables a sus empleados/as. Resolución de consultas en relación a la negociación del Convenio Colectivo. e) Seguridad Social. Asesoramiento al Cliente en materias relativas a la Seguridad Social, tales como el encuadramiento en los diferentes regímenes de la Seguridad Social, cotizaciones, prestaciones de la Seguridad Social, etc. f) Asesoramiento en materia de expedientes disciplinarios (imposición de sanciones). Valoración de las faltas o infracciones cometidas por los/las trabajadores/as, y asesoramiento en el procedimiento formal a seguir. Redacción de cartas de amonestación, sanción, despido o de los documentos necesarios en la tramitación del expediente disciplinario contradictorio, allí donde proceda legalmente. g) Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales. Asesoramiento al Cliente desde un punto de vista jurídico formal en materia de Prevención de Riesgos Laborales. h) Representantes legales de los trabajadores/as. Asesoramiento general al Cliente en cuestiones relacionadas con la representación de los trabajadores/as (funciones, garantías, competencias, medios, etc.). i) Igualdad de oportunidades, no discriminación y prevención del acoso. Asesoramiento al Cliente en relación con la igualdad de oportunidades, no discriminación y prevención del acoso. Resolución de consultas en relación a la negociación del Plan de Igualdad que se va a iniciar en la Fundación. j) Relaciones no laborales con terceros en centros de trabajo de FISEVI: Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros: empresas o autónomos. Asesoramiento sobre Empresas de Trabajo Temporal y los trabajadores que prestan sus servicios en la FPS a través de los contratos de puesta a disposición. Asesoramiento respecto a la formalización y desarrollo de la relación de FISEVI con alumnos en prácticas, becarios o cualquier otra figura de carácter no laboral que se pueda dar en las instalaciones de FISEVI. k) Asesoramiento sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo. Página 4 de 6

5 l) Consultas verbales, de carácter extraoficial ante las administraciones competentes en materia laboral y/o de Seguridad Social. 4. MEJORAS Los licitadores podrán ofertar mejoras sobre la base de las características técnicas relacionadas que mejoren las características, cualidades y prestaciones, siempre que éstas, no supongan una alteración sustancial de los servicios objeto de la presente contratación, elementos adicionales a los especificados en el presente pliego, sin superar el presupuesto. Así tendrán la consideración de mejoras: - Dirección letrada de procedimientos judiciales y/o descuentos sobre los honorarios profesionales establecidos en el Colegio de Abogados correspondiente, para el caso de requerir la asistencia jurídica en cualquier conflicto ante los Juzgados de lo Social. - Organización de sesiones formativas de interés para los profesionales de FISEVI que esta designe. - Acceso online a bases de datos jurisprudenciales, normativas y de artículos especializados. 5. LUGAR DE EJECUCIÓN Todas las consultas serán realizadas y contestadas mediante correo electrónico, teléfono o cualquier otro medio de comunicación en el plazo más breve como sea posible. El/Los asesor/es se personará/n en cuantas reuniones se estime necesario en la sede de la Fundación para aclarar los asuntos que requieran un análisis o exposición más pormenorizada. 6. PLAZO DE EJECUCIÓN El inicio del contrato será al día siguiente de la firma del contrato. La duración del contrato será de un año, prorrogable por un periodo de igual duración. La prórroga nunca será automática, sino que se realizará de mutuo acuerdo entre las partes. 7. CRITERIOS OBJETO DE VALORACIÓN El criterio de valoración será el siguiente: CRITERIOS EVALUABLES MEDIANTE FÓRMULAS (OBJETIVOS) OFERTA ECONÓMICA: Fórmula Precio mas bajo/precio de la oferta * puntuación 60 NO EVALUABLES MEDIANTE FÓRMULAS (SUBJETIVOS) Experiencia Sector Público (0-20 PUNTOS) Propuestas de mejora del servicio ofertado. Máximo 20 puntos PUNTOS TOTAL 100 Página 5 de 6

6 8. PRECIO DE LICITACIÓN Importe El importe máximo para toda la duración del contrato será de VEINTIOCHO MIL EUROS (28.000,00.- )-IVA excluido- (33.800,00.- con IVA). Cada una de las anualidades no excederá de CATORCE MIL EUROS (14.000,00.- ) por anualidad IVA excluido- (16.940,00.- con IVA). Pagos El pago del precio se realizará mensualmente por meses vencidos previa presentación de las facturas pertinentes, siempre condicionado a la entera satisfacción del órgano contratante con el servicio prestado. El abono de las mismas se hará conforme a las normas de tesorería de FISEVI. Garantía de la licitación NO se procede a solicitar garantía. AJUDICATARIA Empresa Fdo.: Fecha: En Sevilla, a 2 de febrero de 2016 Fdo Dña. Sandra Leal González Directora Gerente Página 6 de 6

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