RESÚMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE IGUALDAD DE SOLIDARIDAD INTERNACIONAL
|
|
- Alfonso José Carlos Barbero Mora
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 RESÚMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE IGUALDAD 1 / 9
2 I. INTRODUCCIÓN Desde sus comienzos como organización, Solidaridad Internacional (SI) ha mostrado preocupación por las desigualdades de género y la continua violación de los derechos de las mujeres. En los últimos años, la organización ha reforzado su compromiso hacia el trabajo en empoderamiento de las mujeres y a favor de la igualdad, quedando plasmado éste en el nuevo Plan Estratégico y poniéndose de manifiesto en hechos tales como la reciente incorporación a la plataforma europea WIDE (Women in Development Europe), la implementación de programas plurianuales dedicados a la promoción de la igualdad y el impulso de campañas de sensibilización a favor de los derechos de las mujeres y la igualdad. No obstante, la apuesta por la mejora del trabajo en materia de igualdad que la organización lleva a cabo no puede limitarse a los niveles metodológicos o a las acciones que se realizan en términos de desarrollo o sensibilización, sino que requiere, como condición sine qua non, que Solidaridad Internacional comience a dar los primeros pasos para convertirse en una organización más igualitaria. El Plan de Igualdad , tiene como objetivo consolidar la igualdad de género en el funcionamiento, estructura y actuaciones de Solidaridad Internacional y ha sido desarrollado en base a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 1 Solidaridad Internacional entiende que la igualdad de género implica por sí misma una forma alternativa de entender el trabajo y la estructura organizacional y su impulso en el seno de la organización no sólo permitirá prevenir y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que pueda producirse en el ámbito de aplicación del propio plan, sino también mejorará el funcionamiento de institución. La igualdad de género genera modos alternativos de concebir las relaciones laborales y sociales, relacionándose directamente con la creación de climas organizacionales colaborativos en los que valores como la cooperación, iniciativa, intercambio, diversidad y flexibilidad de todas las partes mejoran tanto las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores como los resultados de sus propias actuaciones. Así, en un contexto social sumamente complejo y en constante cambio, la efectiva incorporación del principio de igualdad en la estructura y gestión institucionales garantizará en Solidaridad Internacional un mejor funcionamiento y un mayor aprovechamiento de las capacidades y talentos de las personas que la conforman. II. EL DIAGNÓSTICO DE GÉNERO: CONOCER EL PUNTO DE PARTIDA Uno de los primeros pasos para la elaboración del Plan de Igualdad de Solidaridad Internacional fue la realización de un diagnóstico institucional de género, que permite conocer el punto de partida de la organización en relación a la igualdad entre mujeres y hombres. Dicho diagnóstico responde a los siguientes objetivos principales: 1 Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Art. 46 Concepto y contenido de los Planes de Igualdad 2 / 9
3 Obtener información relativa a la composición de la plantilla y a la participación de las mujeres y los hombres en la organización. Identificar las pautas principales de la organización en la gestión de sus recursos humanos. Detectar las fortalezas y debilidades de la organización en relación con la igualdad entre mujeres y hombres. Establecer las directrices del Plan de Igualdad. El diagnóstico de género combina técnicas de investigación cuantitativas y cualitativas y proporciona un análisis exhaustivo de la organización desde una perspectiva de género, incluyendo un análisis cuantitativo de la estructura y la situación de la plantilla, el patronato y el voluntariado así como un análisis cualitativo basado en los resultados de un grupo de discusión, la revisión de documentos institucionales clave y un análisis del lenguaje y la comunicación institucionales. El Plan de Igualdad ha sido elaborado a partir de los principales resultados del Diagnóstico de Género. III. EL PLAN DE IGUALDAD: RESUMEN DE CONTENIDOS El Plan de Igualdad de Solidaridad Internacional tiene 1 Objetivo general y 6 Ejes de Actuación. Cada eje cuenta con objetivos y medidas específicas, haciendo un total de 50 medidas a ser implementadas durante los cuatro años de ejecución ( ). Asimismo, el Plan cuenta con un sistema de Seguimiento y Evaluación. OBJETIVO GENERAL Consolidar la igualdad de género en el funcionamiento, estructura y actuaciones de Solidaridad Internacional como distintivo de calidad de la organización. ÁMBITO DE APLICACIÓN El grupo destinatario principal es el que conforma el conjunto del personal de plantilla de Solidaridad Internacional, pero también el voluntariado implicado en las actividades de acción solidaria, así como el patronato de la organización; en último lugar el Plan de Igualdad tiene también efecto directo sobre la orientación de las actuaciones y decisiones que emanan de la organización. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN El principio de igualdad entre mujeres y hombres La aplicación transversal del enfoque de género La horizontalidad y la transparencia como criterios organizacionales 3 / 9
4 EJES DE ACTUACIÓN Eje 1: Cultura organizacional de género Reforzar en la cultura organizacional de Solidaridad Internacional, sus asociaciones estatales y entidades socias la aplicación de los valores y principios de la igualdad de género como ejes determinantes de todas sus actuaciones y estructura. Objetivo 1: Mejorar la capacitación del personal de Solidaridad Internacional para la promoción de la igualdad de género. Formación y capacitación en materia de igualdad Acceso equitativa de mujeres y hombres a la formación institucional Participación en espacios y actividades feministas. Objetivo 2: Fortalecer el Sistema de Rendición de Cuentas de Solidaridad Internacional incorporando en el mismo el enfoque de género. Identificación de funciones y responsabilidades del personal en materia de igualdad Consolidación de las estructuras institucionales en materia de igualdad. Incorporación del enfoque de género en el ciclo de proyectos. Realización de evaluaciones de impacto de género en las intervenciones de desarrollo. Diseño y uso de indicadores de género en las intervenciones de desarrollo. Objetivo 3: Instaurar una comunicación no sexista en todos los canales de comunicación internos y externos de la organización. Implantación de una comunicación inclusiva y no sexista en la organización Elaboración de una guía que oriente el uso del lenguaje inclusivo y no sexista Instalación de herramientas informáticas para el uso del lenguaje inclusivo y no sexista Difusión del Plan de Igualdad Creación de un espacio virtual con recursos en materia de igualdad Objetivo 4: Introducir en el Programa y Plan de Voluntariado de Solidaridad Internacional la perspectiva de género de tal forma que maximice la calidad de las actividades del voluntariado y elimine cualquier obstáculo a la plena igualdad entre mujeres y hombres. Representación equilibrada por sexo en la coordinación de los grupos de trabajo Incorporación del enfoque de género en el Proceso de Acogimiento al voluntariado Difusión del Plan de Igualdad y políticas institucionales de género al voluntariado Realización de campañas de sensibilización en género dirigidas al voluntariado Objetivo 5: Fomentar la inclusión de una cultura organizacional de género en las entidades socias de Solidaridad Internacional y en sus asociaciones estatales. Difusión del Plan de Igualdad y políticas de género a socias y asociaciones estatales Apoyo al desarrollo de Planes de Igualdad en entidades socias y asociaciones estatales Uso de la red social virtual Facecoop para el intercambio en materia de igualdad 4 / 9
5 Objetivo 6: Realizar las oportunas actualizaciones del Convenio Colectivo y los documentos internos que marcan la política de la organización (Plan Estratégico , Plan Operativo 2011, Política de RRHH, etc.) para que incorporen lo establecido en el presente Plan de Igualdad en materia de cultura organizacional. Adaptación de documentos internos al Plan de Igualdad y la Ley de Igualdad Difusión entre voluntariado y plantilla de los documentos actualizados Eje 2: Acceso y promoción equitativas Establecer criterios de acceso y promoción que garanticen en Solidaridad Internacional la equidad entre mujeres y hombres. Objetivo 1: Favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes puestos, categorías profesionales y actividades que desarrolla la organización. Representación equilibrada por sexo en grupos de trabajo y organismos internos Difusión de los índices de distribución por sexo en puestos y categorías profesionales Realización de estudio sobre situación y condiciones laborales del personal local Objetivo 2: Eliminar los obstáculos que pueden generar o reproducir desigualdades en el acceso o promoción de mujeres y hombres. Introducción de medidas de acción positiva que beneficien al sexo infrarrepresentado Sensibilización para una mayor flexibilización de roles en el ámbito profesional Incorporación del principio de igualdad en la selección y contratación del personal Eje 3: Conciliación de la vida laboral, personal y familiar Instituir mecanismos que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar del conjunto de la plantilla de Solidaridad Internacional. Objetivo 1: Establecer los elementos y dispositivos necesarios que permitan el ajuste entre la vida profesional de la plantilla y su desarrollo personal y familiar. Difusión de las medidas de conciliación y corresponsabilidad a la plantilla Establecimiento de la jornada continua en puestos cuya naturaleza lo permita Establecimiento de trabajo a distancia en puestos cuya naturaleza lo permita Reconocimiento del principio de flexibilización de horario en la Política del Personal Objetivo 2: Eliminar los obstáculos organizacionales que dificultan y merman el pleno desarrollo profesional y personal de las mujeres y los hombres de la plantilla. Realización de plan de reajuste de las cargas de trabajo Identificación de equipo responsable de desarrollar el plan de reajuste Diseño de mecanismo para la visbilización y el control de las horas extra Información a la plantilla sobre las medidas de conciliación existentes y su aplicación 5 / 9
6 Objetivo 3: Favorecer la participación equitativa y la corresponsabilidad en las actividades domésticas y familiares entre los trabajadores y las trabajadoras. Realización de medidas de sensibilización para promover la corresponsabilidad Medidas de acción positiva dirigidas a hombres para fomentar la corresponsabilidad Ampliación de los permisos establecidos legalmente en materia de conciliación Eje 4: Retribuciones Garantizar la institución de un sistema de retribuciones que no genere ningún tipo de discriminación entre mujeres y hombres. Objetivo 1: Profundizar en el conocimiento de la realidad retributiva de Solidaridad Internacional. Realización de un estudio sobre el sistema retributivo de SI Establecimiento de un decálogo público de acceso a complementos retributivos de SI Objetivo 2: Hacer visible y transparente el sistema retributivo de la organización. Difusión a nivel interno de la política de retribución de la organización Realización de informe bianual sobre retribuciones fijas y variables Eje 5: Salud laboral desde una perspectiva de género Integrar el enfoque de género en las políticas de salud laboral y seguridad de Solidaridad Internacional. Objetivo 1: Analizar las condiciones laborales del personal de la organización en su relación con la salud y la seguridad de las trabajadoras y los trabajadores. Realización de estudio sobre la relación del género con la salud y seguridad laboral Incorporación del enfoque de género en la evaluación anual de riesgos laborales Plan de acción para la prevención y eliminación de riesgos en función del sexo Eje 6: Actuación frente a la violencia de género Consolidar el rechazo de Solidaridad Internacional hacia todas las manifestaciones de violencia que puedan cometerse en los ámbitos de actuación de la organización, poniendo especial atención en la prevención del acoso sexual o el acoso por razón de sexo. Objetivo 1: Establecer en SI una política de tolerancia cero frente a las situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, o cualquier otra manifestación de violencia de género. Desarrollo de protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo Difusión del protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo 6 / 9
7 Mantenimiento de condiciones de trabajo de víctimas de violencia de género Objetivo 2: Realizar campañas de información y sensibilización sobre las diferentes formas en que puede manifestarse la violencia hacia las mujeres en los diferentes ámbitos de actuación de Solidaridad Internacional. Realización de acciones de sensibilización sobre violencia de género SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN El seguimiento y la evaluación son procesos indispensables para analizar tanto el proceso de implementación como el impacto de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad. Ambos procesos serán llevados a cabo por el Comité de Igualdad de Solidaridad Internacional, conformado por representantes de los diferentes niveles y áreas de la organización. La Metodología que inspira los procesos de Seguimiento y Evaluación se sostiene sobre tres criterios principales: 1) la participación de todos los agentes implicados de manera directa o indirecta en las diferentes fases que acompañan el Plan de Igualdad; 2) el ánimo de fomentar la retroalimentación, es decir, los procesos de Seguimiento y Evaluación se orientan al aprendizaje que se desprende del proceso de ejecución, al tiempo que se justifican por su interés de mejora y perfeccionamiento de las intervenciones futuras; 3) y la combinación de técnicas de recogida de información tanto cuantitativa como cualitativa. Los avances se miden a través de indicadores establecidos para cada una de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad. Se dará seguimiento a la ejecución de forma anual y se llevará a cabo una evaluación final tras finalizar la implementación. 7 / 9
8 ANEXO 1 MEDIDAS A IMPLEMENTAR DURANTE EL AÑO 2011 E1O2 Medida 2: Consolidar las estructuras relacionadas con la igualdad de género existentes en Solidaridad Internacional para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la organización vinculados en esta materia. E1O3 Medida 4: Desarrollar las acciones de comunicación adecuadas para difundir el Plan de Igualdad y cualesquiera otros documentos que aborden aspectos relacionados con las condiciones laborales de la plantilla. E3O2 Medida 1: Llevar a cabo un Plan de Reajuste de las Cargas de Trabajo que tenga como fines el conocimiento de la realidad de la plantilla en esta materia y la eliminación de las cargas de trabajo extraordinarias que impiden a los trabajadores y las trabajadoras acogerse a las medidas de conciliación existentes. E1O1 Medida 1: Incluir en el Plan de Formación Institucional de Solidaridad Internacional formación y capacitación específica en materia de igualdad de género que responda a las necesidades de la organización y a las demandas de la plantilla (Sede y Terreno) y que contemple, al menos, las siguientes materias: uso de instrumentos para incorporar la transversalidad de género en la actividad profesional, aplicación de herramientas comunicativas no sexistas, identificación de la violencia de género y sus diferentes manifestaciones sociales E1O6 Medida 1: Adaptar los documentos internos de la política organizacional de Solidaridad Internacional según los avances y mejoras en materia de igualdad establecidos en cada uno de los Ejes del Plan de Igualdad y a la luz del marco definido por la Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres. E1O2 Medida 1: Identificar las funciones y responsabilidades de los distintos cargos y profesionales de Solidaridad Internacional en relación a la igualdad de género y recoger las mismas en la documentación institucional relevante para cada puesto. E1O3 Medida 2: Elaborar una Guía que oriente el uso de un lenguaje no sexista e inclusivo y la utilización de imágenes equilibradas y no estereotipadas de mujeres y hombres E1O4 Medida 3: Difundir entre el Voluntariado de Solidaridad Internacional las políticas y acciones desarrolladas por la organización en materia de igualdad de género. E2O1 Medida 3: Realizar un estudio sobre el personal local de Solidaridad Internacional que permita profundizar en su situación y condiciones laborales y que oriente la formulación de medidas adecuadas que minimicen las brechas de género identificadas en el Diagnóstico de Situación elaborado para el diseño del presente Plan de Igualdad E1O3 Medida 5: Facilitar un espacio virtual en la página Web de Solidaridad Internacional accesible para todas las personas de la plantilla o del voluntariado en el que se publique el Plan de Igualdad y se den a conocer las medidas que van siendo ejecutadas, y en el que además se incluyan referencias y recursos específicos en materia de igualdad. 8 / 9
9 ANEXO II COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE IGUALDAD El Comité de Igualdad está integrado por representantes de las diferentes áreas y niveles de la organización y su función principal es garantizar la implementación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad. Actualmente, el comité está compuesto por las siguientes personas: Ana R. Alcalde en calidad de Directora de SI. Juan Pedro Cano en calidad de representación del departamento de Incidencia política y movilización social. Carlos Escaño en calidad de representación del departamento de desarrollo. Enriqueta Chicano en calidad de representación del patronato de SI. Inmaculada Gómez en calidad de representación del área de Gestión Recursos Humanos. Sagrario Monedero en calidad de representación de personal SI en terreno. Omar Aguilar en calidad de representación de personal SI en terreno Ángela Pérez, en calidad de representación del comité sindical de SI. Carmiña Quisbert, en calidad de representación del área de Voluntariado de SI. Sandra Johansson, en calidad de técnica de área en materia de género de SI. 9 / 9
PLAN DE IGUALDAD GRUPO ARNÓ. BENITO ARNÓ E HIJOS, S.A.U Plaça de l Ensenyança,1 25002 Lleida 973 24 32 62. http://www.arno.es
PLAN DE IGUALDAD GRUPO ARNÓ BENITO ARNÓ E HIJOS, S.A.U Plaça de l Ensenyança,1 25002 Lleida 973 24 32 62 http://www.arno.es 1 PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE GÉNEROS ÍNDICE OBJETIVOS DEL PLAN DE
Más detallesACUERDOS POR LA SOLIDARIDAD DOCUMENTO DE POSICION ACUERDO POR LA SOLIDARIDAD DOCUMENTO DE POSICIÓN
ACUERDO POR LA SOLIDARIDAD DOCUMENTO DE POSICIÓN 1 1. Qué es un Acuerdo por la Solidaridad? Los acuerdos por la Solidaridad tienen su origen en la Asamblea General de Cruz Roja Española y en los diferentes
Más detallesDISPOSICIONES GENERALES
427 I DISPOSICIONES GENERALES Presidencia de la Junta Decreto 1/2016, de 12 de enero, por el que se regulan las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Administración de la Comunidad Autónoma
Más detallesla Igualdad de Mujeres
Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres Índice Presentación...3 1. Introducción...4 2. Contenido del plan estratégico para la igualdad...6 2.1. Diagnóstico de la situación de partida en
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD OPORTUNIDADES 2013-2015
PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD OPORTUNIDADES 2013-2015 1 Introducción Es fundamental comprender que la propuesta que se plantea a continuación no sirve para beneficiar solo a las mujeres, sino que forma
Más detallesII Plan para la. igualdad. de mujeres y hombres de abadiño 2008-2011
II Plan para la igualdad de mujeres y hombres de abadiño 2008-2011 El II. Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Abadiño es, ante todo, una herramienta que sirve para impulsar la igualdad en el
Más detallesILTRE. AYUNTAMIENTO DE MOGÁN
*** Publicada en el BOP Nº 13 de fecha 28 de enero de 2.009. *** ORDENANZA POR LA IGUALDAD DE GENERO EN EL MUNICIPIO DE MOGAN. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objeto, Objetivo Y Ámbito
Más detallesPLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES EN MARZO DE 2012 MARCO 2012/2016. Subvencionado por:
PLAN DE IGUALDAD DE OPORUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES EN MARZO DE 0 MARCO 0/06 Subvencionado por: ÍNDICE. PRESENACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DEL MPDL.... OBJEIVO GENERAL.... ÁMBIOS DE INERVENCIÓN.... OBJEIVOS,
Más detallesPlan de. igualdad. Grupo CEMEX ESPAÑA
Plan de igualdad Grupo CEMEX ESPAÑA El Grupo Cemex España, tiene como valores el respeto y la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Introducción Comprometidos con la erradicación
Más detallesSUPLEMENTO EUROPASS AL TÍTULO
SUPLEMENTO EUROPASS AL TÍTULO DENOMINACIÓN DEL TÍTULO Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Más detallesORIENTACIONES PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ORIENTACIONES PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Subdirección de Desarrollo de las Personas INTRODUCCIÓN La Dirección Nacional
Más detallesMANDATOS JURÍDICOS GENERALES
MANDATOS JURÍDICOS GENERALES MANDATOS EN MATERIA DE IGUALDAD Prohibir toda discriminación basada en el sexo de las personas, tanto directa como indirecta. Considerar nulos los actos y las cláusulas de
Más detallesII PLAN LOCAL DE VOLUNTARIADO 2015-2018. INTRODUCCIÓN-FUNDAMENTACIÓN
II PLAN LOCAL DE VOLUNTARIADO 2015-2018. INTRODUCCIÓN-FUNDAMENTACIÓN El Voluntariado es una forma de participación ciudadana que permite que los poderes públicos cumplan con el mandato del artículo 12.1
Más detalles2015-2019. II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Ayuntamiento de Zierbena. Elaborado por MURGIBE
2015-2019 II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Ayuntamiento de Zierbena ÁREAS DE MEJORAS PARA EL II PLAN A través de las diferentes actuaciones para la recogida de información de manera participativa,
Más detallesConstruyendo la Izquierda Alternativa Socialista
Construyendo la Izquierda Alternativa Socialista PROGRAMA MUNICIPAL DE IGUALDAD DE GÉNERO Aunque es cierto que en las últimas décadas en España hemos conseguido un avance importante en la igualdad de oportunidades
Más detallesINFORME DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE ACCIÓN PARA LA IMPLANTACIÓN Y EL DESARROLLO DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO. Mancomunidad de Los Pinares
INFORME DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE ACCIÓN PARA LA IMPLANTACIÓN Y EL DESARROLLO DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO Mancomunidad de Los Pinares A INTRODUCCIÓN TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
Más detallesConvenios de Colaboración Secretaría de la MUJER CC.OO ANDALUCÍA 1. PROGRAMA DE INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL:
Convenios de Colaboración Secretaría de la MUJER CC.OO ANDALUCÍA 1. PROGRAMA DE INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL: Desde la Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía
Más detallesRSE y sostenibilidad: un camino de futuro para las PYMEs navarras
Jornada de reconocimiento a las empresas participantes en la implantación de RSE Pamplona, 20 de enero de 2011 RSE y sostenibilidad: un camino de futuro para las PYMEs navarras EL Plan de RSC de Navarra
Más detallesPrograma 47 Formación continua para egresados
Programa 47 Formación continua para egresados El programa recogería las medidas necesarias para reforzar la actividad que la UPM desarrollase en este campo, con el objetivo de responder a las demandas
Más detallesPlan de Igualdad de Oportunidades Autoescuela Placentina S.A, C/ Pedro Isidro 4 10600 Plasencia. Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa.
Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa. 1 BENEFICIOS DE LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 1. Mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales. 2. Mejora de la calidad
Más detallesPARTICIPACIÓN CIUDADANA
Secretaría para Asuntos Estratégicos Secretaría Técnica de la Presidencia Política de PARTICIPACIÓN CIUDADANA en la Gestión Pública Septiembre 2013 Todos los derechos reservados. Está permitida la reproducción
Más detallesEstrategia 2014-2020 para empresas, administraciones
RESUMEN EJECUTIVO Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones Estrategia públicas y 2014-2020 el resto de para organizaciones empresas, administraciones para avanzar hacia una públicas sociedad
Más detallesNos movemos para mover el mundo
GOBERNANZA CAMPUS MEDITERRÁNEO DE LA INVESTIGACIÓN EN QUÍMICA Y ENERGÍA, NUTRICIÓN Y SALUD, ENOLOGÍA, TURISMO Y PATRIMONIO Y CULTURA Nos movemos para mover el mundo SUBCAMPUS QUÍMICA Y ENERGÍA SUBCAMPUS
Más detallesGUÍA PARA LA INTRODUCCIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS INFORMES ANUALES DE EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS (POs) DEL FSE
QUÉ INFORMACIÓN SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEBEN RECOGER LOS INFORMES ANUALES DE EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS? GUÍA PARA LA INTRODUCCIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Más detallesElaboración de indicadores para la valoración de la incorporación de la perspectiva de género en proyectos
Elaboración de indicadores para la valoración de la incorporación de la perspectiva de género en proyectos Jornada formativa sobre uso de indicadores en el nuevo periodo de programación 2014-2020 Red de
Más detallesConciliación de la vida personal, familiar y laboral. Área 5
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Área 5 Área 1. Cultura y medios de comunicación Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Es evidente que la posición de la mujer en el mercado
Más detallesMARCO REGULADOR PARA LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A FAVORECER LA INCLUSIÓN SOCIAL
MARCO REGULADOR PARA LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A FAVORECER LA INCLUSIÓN SOCIAL 1. JUSTIFICACIÓN El IV Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social del Reino de España 2006 2008, marca
Más detallesPag.1 1.- INTRODUCCIÓN 2.- CARACTERISTICAS DE LA ENTIDAD 3.- COMPROMISO 4. - RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE GÉNERO 5.- OBJETIVOS DEL PLAN
1.- INTRODUCCIÓN 2.- CARACTERISTICAS DE LA ENTIDAD 3.- COMPROMISO 4. - RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE GÉNERO 5.- OBJETIVOS DEL PLAN 6. - PLAN DE ACCION: 6.1. SELECCION 6.2. CONTRATACION 6.3. FORMACION 6.4.
Más detallesla Creación de la nueva web de Fondos Europeos en Andalucía.
la Creación de la nueva web de Fondos Europeos en Andalucía. La Dirección General de Fondos Europeos y Planificación ha puesto en funcionamiento una nueva página Web dedicada a la Política Regional de
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN PERIODISMO MULTIMEDIA PROFESIONAL
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 MÁSTER UNIVERSITARIO EN PERIODISMO MULTIMEDIA PROFESIONAL Facultad de Ciencias de la Información UCM INFORMACIÓN
Más detallesCUADRO COMPARATIVO NORMATIVA DE EMPLEO REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2015, DE 23 DE OCTUBRE. TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo
TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo 1 CAPÍTULO ÚNICO Normas generales Artículo 1. Definición. Teniendo en cuenta lo establecido en los artículos 40 y 41
Más detallesRESUMEN EJECUTIVO DEL INFORME DEL PROYECTO EMPRENDEDORES
RESUMEN EJECUTIVO DEL INFORME DEL PROYECTO EMPRENDEDORES 1. Por qué este documento? El Proyecto Educar el Talento Emprendedor se enmarca dentro del plan de actuación de la Fundación Príncipe de Girona
Más detalles4.2 Mecanismos de consulta. Recomendación
Complemento respuesta institucional Chile sobre Mecanismos para estimular la participación de la sociedad civil y de las organizaciones no gubernamentales en los esfuerzos destinados a prevenir la corrupción
Más detallesPLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES 2014/2018 ASISTENCIA TÉCNICA 2014 Organiza: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad C/Alcalá, 37, 28014 Madrid Asistencia Técnica:
Más detallesDocumentación GABINETE DE PRENSA. Red Española de. Municipios de Acogida de Refugiados. FEMP 25 de abril de 2016
Red Española de Municipios de Acogida de Refugiados FEMP 25 de abril de 2016 FEMP c/ Nuncio, 8 28005 Madrid (T) 913 643 704 (F) 913 652 416 www.femp.es comunicacion@femp.es 1. Creación de la Red de Municipios
Más detallesCAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS
CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS Información práctica Nombre de la iniciativa Organización líder Departamentos de la organización Ámbito geográfico de influencia del proyecto
Más detallesInforme Anual de Actividades 2010. Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A.
Informe Anual de Actividades 2010 Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A. 23 de Febrero de 2011 ÍNDICE 1. DESCRIPCIÓN, MOTIVOS Y OBJETIVOS DEL INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2. ANTECEDENTES DEL
Más detallesIES BENEDICTO NIETO PLAN DE IGUALDAD. (Trabajando entre todos por la igualdad) Curso 2009 / 2010 POLA DE LENA ASTURIAS
IES BENEDICTO NIETO PLAN DE IGUALDAD (Trabajando entre todos por la igualdad) Curso 2009 / 2010 POLA DE LENA ASTURIAS ÍNDICE 1.- Justificación del plan.. 3 2.- Marco legislativo.. 3 3.- Presentación..
Más detallesInforme de Seguimiento. Graduado o Graduada en Administración y Dirección de Empresas. Empresas de la Universidad Loyola Andalucía
Informe de Seguimiento Graduado o Graduada en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Loyola Andalucía 1. ÁMBITO NORMATIVO El artículo 27 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre,
Más detallesREFLEXIONES SOBRE LAS CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES DE LA EVALUACIÓN ESTRATÉGICA TEMÁTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (EETIO)
RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESIÓN 2007-2013 GRUPO DE TRABAJO DE INDICADORES DE GÉNERO Y EVALUACIÓN REFLEXIONES SOBRE LAS CONCLUSIONES
Más detallesINFORME DE PROGRESO 2013
INFORME DE PROGRESO 2013 Informe de Progreso 1 Torres y Carrera C/ Velázquez, 109-3º Izquierda Madrid Informe de Progreso 2 Tabla de Contenidos 01 Carta de Renovación del Compromiso 02 Perfil de la Entidad
Más detallesPLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS FUNCIÓN PÚBLICA PINAR
PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS FUNCIÓN PÚBLICA PINAR INTRODUCCIÓN El Plan Institucional de Archivos de la Función Pública PINAR es un instrumento de planeación para labor archivística, que determina elementos
Más detallesEvaluación 2010 Noviembre, 2010
Evaluación 2010 Noviembre, 2010 PLAN INTEGRAL DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2010/2013 EVALUACIÓN AÑO 2010 La Ley Foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Servicios Sociales, establece en su artículo
Más detallesPlan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 1 Un Plan que responde al compromiso del Gobierno con la igualdad real entre mujeres y hombres Cumple con el marco normativo Naciones Unidas: Convención
Más detallesESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA
ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN ALEMANIA: CONCEPTO Y OBJETIVOS
Más detallesINFORMACION GENERAL DEL CURSO
INFORMACION GENERAL DEL CURSO 1. ORIENTACIONES MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL La caja de herramientas encierra un conjunto de instrumentos conceptuales, elementos metodológicos y recursos didácticos
Más detallesÍndice de contenidos
ENREDATE SIN MACHISMO en el Aula Curso 2014/2015 1 Índice de contenidos Antecedentes de la campaña Estrategias de acción: El canal On line: a través de Internet, redes y móviles El canal Off Line: con
Más detallesPrograma 18 Eficiencia en la gestión académica
Programa 8. Eficiencia en la gestión académica UPM Programa 8 Eficiencia en la gestión académica Este programa integra diversas medidas que buscan la modernización y eficiencia de la gestión en UPM, relacionadas
Más detallesCUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN El presente Cuestionario permite conocer en qué estado de madurez se encuentra el Sistema de Gestión Ambiental (en adelante, SGA) de su organización, de acuerdo a los requisitos
Más detallesENFOQUE: (10 puntos)... 18 IMPLANTACIÓN: (10 puntos)... 18 DATOS Y FUENTES DE LA INFORMACIÓN (5 puntos)... 18 RESULTADOS: (15 puntos)...
Bases 2014 Anexo 1 ÍNDICE CAPÍTULO 1: OBJETIVOS (160 puntos)... 5 LIDERAZGO... 5 LIDERAZGO ENFOCADO A OBJETIVOS: (30 puntos)... 5 ENFOQUE EN LOS OBJETIVOS DEL LIDERAZGO: (60 puntos)... 5 IMPLANTACIÓN:
Más detallesPLAN 2008-2013 ESTRATÉGICO. de Fundación Adsis
PLAN ESTRATÉGICO de Fundación Adsis 2008-2013 2 Plan Estratégico 2008-2013 1. Por qué un plan estratégico para Fundación Adsis? Fundación Adsis fue creada en 1996 por el Movimiento de Comunidades Adsis.
Más detallesPRÁCTICAS DEL GRADO EN ENFERMERIA
PRÁCTICAS DEL GRADO EN ENFERMERIA Marco general de las prácticas: El Plan de Estudios contempla cursar 81 ECTS obligatorios de prácticas tuteladas, la equivalencia del crédito de prácticas se establece
Más detallesEL PROGRAMA DE PROMOCIÓN SOCIAL DE COLECTIVOS Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
EL PROGRAMA DE PROMOCIÓN SOCIAL DE COLECTIVOS Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL A) DEFINICIÓN El Programa de Promoción Social se encuadra dentro de los Programas Generales con los que cuenta
Más detalles20,1 15,1. USOS: Personas que han comprado a través de Internet en los ultimos 3 meses
comunidad valenciana brecha digital de género Personas que hacen uso de internet según tipo de uso y sexo. (%) Brecha digital de género. Comunidad Valenciana 2012 (en puntos porcentuales) 70,3 59,2 ACCESO:
Más detallesGUÍA DE TRABAJO 3 JORNADA DE REFLEXIÓN CON LA COMUNIDAD EDUCATIVA NUEVA ESCUELA SECUNDARIA DE CALIDAD
GUÍA DE TRABAJO 3 JORNADA DE REFLEXIÓN CON LA COMUNIDAD EDUCATIVA NUEVA ESCUELA SECUNDARIA DE CALIDAD La construcción de la Nueva Escuela Secundaria de Calidad engloba y articula los diversos aspectos
Más detallesPrograma de Criminología UOC
Programa de Criminología UOC Trabajo Final de Grado Presentación Descripción La asignatura en el conjunto del plan de estudios Campos profesionales en que se proyecta Conocimientos previos Objetivos y
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 151 Lunes 25 de junio de 2012 Sec. III. Pág. 45027 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 8492 Resolución de 13 de junio de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la
Más detallesPOLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA
POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 1 2. ALCANCE... 1 3. CONTENIDO DE LA POLÍTICA... 2 3.1 Premisas generales para el cumplimiento de la política... 2 3.2 Contenido de la política...
Más detallesMANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA
Página 1 de 17 MANUAL DE GESTIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LA UNIDAD de FORMACIÓN DE LA DIPUTACION DE MALAGA Página 2 de 17 1 ÍNDICE DEL DOCUMENTO 1 ÍNDICE DEL DOCUMENTO... 2 2 PRESENTACIÓN
Más detallesExperiencia en la IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE CALIDAD en la Facultad de Ciencias Agrotecnológicas de la Universidad Autónoma de Chihuahua
46 SynthesiS PUNTO DE VISTA Experiencia en la IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE CALIDAD en la Facultad de Ciencias Agrotecnológicas de la Universidad Autónoma de Chihuahua AÍDA RODRÍGUEZ ANDUJO, JULIO CÉSAR
Más detallesDOCUMENTO DE DEFINICIÓN DE
DOCUMENTO DE DEFINICIÓN DE EQUIPOS DOCENTES DE CURSO Y TITULACIÓN: ESTRUCTURA, FUNCIONES Y ACCIONES Aprobado en Junta de Centro 28/abril /2010 Facultad de Trabajo Social Universidad de Huelva 1. PRESENTACIÓN
Más detallesPOLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15
POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 3 1. Finalidad 3 2. Principios generales de actuación 3 3. Instrumentos 3 4. Principios básicos de actuación en relación
Más detallesACUERDO DE ACREDITACIÓN N 107 CARRERA DE DERECHO UNIVERSIDAD DE ATACAMA SEDE COPIAPÓ
ACUERDO DE ACREDITACIÓN N 107 CARRERA DE DERECHO UNIVERSIDAD DE ATACAMA SEDE COPIAPÓ En la sesión N 362 de la Comisión Nacional de Acreditación, realizada con fecha 20 de octubre de 2010, la Comisión acordó
Más detallesPrograma de Apoyo a la Gestión del Clima y la Convivencia Escolar. Documento para la Asesoría Técnico Pedagógica
2013 Programa de Apoyo a la Gestión del Clima y la Convivencia Escolar Documento para la Asesoría Técnico Pedagógica 2013 Programa de Apoyo a la Gestión del Clima y la Convivencia Escolar Documento para
Más detallesACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 328 CARRERA DE PEDAGOGÍA EN ARTES VISUALES UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR VIÑA DEL MAR
ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 328 CARRERA DE PEDAGOGÍA EN ARTES VISUALES UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR VIÑA DEL MAR ABRIL 2015 ACUERDO DE ACREDITACIÓN Nº 328 Carrera de Pedagogía en Artes Visuales Universidad
Más detallesGUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES
GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es
Más detallesDocumento adoptado por asamblea de socios y socias de Soldepaz Pachakuti en fecha de 31 de enero de 2012.
Una Estrategia para construir Educación para el Desarrollo, con los aportes Pluriculturales del Buen Vivir. Introducción: Hacia una Estrategia Asturiana en materia de Educación para el Desarrollo. En una
Más detallesEDUCACIÓN SECUNDARIA Documento de Síntesis 2012 2015 ORIENTACIÓN ARTE - ARTES VISUALES
EDUCACIÓN SECUNDARIA Documento de Síntesis 2012 2015 ORIENTACIÓN ARTE - ARTES VISUALES TÍTULO: Bachiller en Arte - Artes Visuales INTENCIONALIDAD La Orientación en Arte - Artes Visuales abordará los saberes
Más detallesNorma ISO 9001:2015. Cuáles son los cambios presentados en la actualización de la Norma?
Norma ISO 9001:2015 Cuáles son los cambios presentados en la actualización de la Norma? Norma ISO 9001:2015 Contenido Introducción Perspectiva de la norma ISO 9001 Cambios de la norma ISO 9001 Cambios
Más detallesAsociación Internacional de Ciudades Educadoras. Plan Estratégico 2015-2018
Asociación Internacional de Ciudades Educadoras Plan Estratégico 2015-2018 Intención: El presente Plan Estratégico pretende ser un instrumento que ordene el conjunto de iniciativas y acciones prioritarias
Más detallesACTIVIDADES DE ORIENTACIÓN Y EMPLEO CENTROS UNIVERSITARIOS - COIE
ACTIVIDADES DE ORIENTACIÓN Y EMPLEO CENTROS UNIVERSITARIOS - COIE INFORME DE RESULTADOS Curso 2014-2015 Facultad de Medicina Informe elaborado por: Servicio de Orientación y Empleo (COIE) Fecha realización:
Más detallesLa Administración Municipal publicó en su página web, www.rionegro.gov.co, el Plan Anticorrupción y de Atención al ciudadano 2013.
Secretario de Control Interno INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 LUIS FERNANDO GONZÁLEZ GÓMEZ Período evaluado: Marzo - Junio 2013 Fecha de elaboración: Julio de 2013
Más detallesModelo de Mapa Ruta para Política y deberes Institucionales
Modelo de Mapa uta para Política y deberes Institucionales Objetivo del PCI Incorporar la perspectiva de género en la cultura institucional para que guíe a la Administración Pública Federal hacia el logro
Más detallesACUERDO SOCIAL PARA LA MEJORA DE LA CONVIVENCIA ESCOLAR
ACUERDO SOCIAL PARA LA MEJORA DE LA CONVIVENCIA ESCOLAR JUSTIFICACIÓN Aprender a vivir juntos, aprender a convivir, además de constituir una finalidad esencial de la educación, representa uno de los principales
Más detallesTUTORÍA Y ORIENTACIÓN AL ESTUDIANTE EN LA FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA. DOCENCIA Página 1 de 13. 1. OBJETO... Error! Marcador no definido.
EN LA FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA Versión: 02 Fecha: 08-02-2011 DOCENCIA Página 1 de 13 ÍNDICE 1. OBJETO... Error! Marcador no definido. 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN... Error! Marcador no definido. 3.
Más detallesLAS MUJERES PARADAS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS EN EXTREMADURA. Datos SEXPE. Mayo 2015
LAS MUJERES PARADAS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS EN EXTREMADURA. Datos SEXPE. Mayo 2015 Qué es el desempleo de larga duración? En primer lugar es necesario destacar que hablamos de personas desempleadas
Más detallesÁREA DE CIENCIAS SOCIALES
ÁREA DE CIENCIAS SOCIALES 1. ASPECTOS GENERALES DEL ÁREA DE CIENCIAS SOCIALES Introducción El área de Ciencias sociales centra su atención en el estudio de las personas como seres sociales y las características
Más detallesGuía breve para la. administración de la capacitación en las. entidades públicas. Versión abreviada del Manual para la. entidades públicas
Guía breve para la administración de la en las entidades públicas Versión abreviada del Manual para la administración de la en las entidades públicas Noviembre 2012 sentando bases para una gestión pública
Más detalles09 SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL TÍTULO
9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD La garantía de la calidad del Máster Universitario en Traducción Profesional y Mediación Intercultural se basa en el Sistema de Garantía de Calidad (SGC) de la Facultad
Más detallesLA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN MATERIA TIC EN EL ÁMBITO DE LA AGE
LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN MATERIA TIC EN EL ÁMBITO DE LA AGE Subdirector General de Planificación y Coordinación Informática Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Palabras clave Planificación
Más detallesPLAN DE ACCIÓN DE CRUZ ROJA ESPAÑOLA
Asamblea Local de PROVINCIA DE TOLEDO PLAN DE ACCIÓN DE CRUZ ROJA ESPAÑOLA Misión Cruz Roja Española, como organización Humanitaria y voluntaria arraigada en la sociedad, dará respuestas integrales a las
Más detallesCURSO PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES PARA ONG 17 y 18 de junio
CURSO PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES PARA ONG 17 y 18 de junio Introducción Una gran parte del trabajo desarrollado por las asociaciones que pertenecen a CESIDA está financiado
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN
PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN SERVICIO DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN Diciembre 2005 (Actualizado Diciembre 2006) Página 1 de 15 ÍNDICE 1.- GRUPO DE TRABAJO...3 2.- INTRODUCCIÓN...4 3.- DEFINICIÓN DE LA MISIÓN...5
Más detallesPLAN DE IGUALDAD. 1º 1ºbORRA. Barranco Microsoft 01/01/20121
I Plan de Igualdad para el personal de Candelita2012-2012- 2015 corto del contenido del documento. Escriba aquí una descripción breve del documento. Una descripción breve es un resumen corto del contenido
Más detallesGuía y Plantilla para la Elaboración de Planes de Acción Nacionales
Guía y Plantilla para la Elaboración de Planes de Acción Nacionales Los planes de acción nacionales son el elemento clave de la participación de un país en la Alianza para el Gobierno Abierto (OGP por
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN ANÁLISIS ECONÓMICO MODERNO
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN ANÁLISIS ECONÓMICO MODERNO URJC INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final La adaptación de los
Más detallesCONTRATO PROGRAMA DEL CENTRO. Objetivo elegible: Igualdad de género en los Órganos de Representación por nombramiento
CONTRATO PROGRAMA DEL CENTRO Objetivo elegible: Igualdad de género en los Órganos de Representación por nombramiento La brecha existente entre la igualdad legal y la igualdad real hace necesario que los
Más detallesPROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO EN PRIMARIA
PROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO EN PRIMARIA BUENAS PRÁCTICAS Creado gracias a las aportaciones de los centros participantes: sus proyectos, documentos de seguimiento, memorias PROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO
Más detallesDIPLOMADO DE FORMACIÓN DE TUTORES TELEMÁTICOS
DIPLOMADO DE FORMACIÓN DE TUTORES TELEMÁTICOS Módulo 1. La formación on line. Unidad 1. La formación a través de la red. Unidad 2. La tutoría virtual. Unidad 3. Las plataformas de formación. Módulo 2.
Más detallesPLAN DE IGUALDAD 2011/2013
ASOCIACIÓN Plan de igualdad NAVARRA 2011/2013 NUEVO FUTURO PLAN DE IGUALDAD 2011/2013 AÑO 2011 PROYECTO FINANCIADO POR: Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad ÍNDICE 1. POR QUÉ UN PLAN DE IGUALDAD
Más detallesAlumnos de Nuevo Ingreso Master en Gestión y Administración Pública
Alumnos de Nuevo Ingreso Master en Gestión y Administración Pública Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación 1 Contenido 1.- Información previa a la matriculación: plazos y procedimientos....
Más detallesSISTEMA DE GARANTÍA DE
SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL TÍTULO MÁSTER UNIVERSITARIO EN INNOVACION EN ARQUITECTURA, TECNOLOGIA Y DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Índice Pág. Presentación 1 A. Responsables del Sistema de Garantía
Más detallesCÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES SOBRE NO DISCRIMINACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES SOBRE NO DISCRIMINACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO I. INTRODUCCIÓN. 1. Desde principios de la década pasada, los gobiernos democráticos han impulsado
Más detalles(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 07/11/2007)
(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 07/11/2007) NORMATIVA PARA LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE Título I. De la Igualdad de Oportunidades
Más detalles2013/2015. II Plan Provincial POR LA. Igualdad de género
2013/2015 II Plan Provincial POR LA Igualdad de género II Plan Provincial POR LA 2013/2015 Igualdad de género JUSTIFICACIÓN DEL PLAN Y CRITERIOS PARA SU ELABORACIÓN PRINCIPIOS ORIENTADORES OBJETIVOS LÍNEAS
Más detallesII CONGRESO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD MADRID, 27 Y 28 DE NOVIEMBRE DEL 2014 LLAMADA A LA PARTICIPACIÓN
II CONGRESO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD MADRID, 27 Y 28 DE NOVIEMBRE DEL 2014 LLAMADA A LA PARTICIPACIÓN El objetivo general del II Congreso Internacional sobre Universidad y Discapacidad
Más detallesCurso on-line de formación en igualdad de oportunidades y prevención de la discriminación
Curso on-line de formación en igualdad de oportunidades y prevención de la discriminación Índice 1. Por qué un curso sobre la igualdad de oportunidades y prevención de la discriminación? 2. Objetivos del
Más detallesRESUMEN. DE LA LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
RESUMEN. DE LA LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA Extracto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. Aspectos
Más detallesSEGUNDO CONCURSO IBEROAMERICANO DE BUENAS PRÁCTICAS EN PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL ÁMBITO ESCOLAR
SEGUNDO CONCURSO IBEROAMERICANO DE BUENAS PRÁCTICAS EN PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL ÁMBITO ESCOLAR Formulario de Inscripción y Descripción de Experiencias 1. INFORMACIÓN GENERAL Identificación Nombre de
Más detalles