ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TRABAJO CON TURNICIDAD: CONDICIONES DE TRABAJO Y EFECTOS
|
|
- Elvira Cáceres Domínguez
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TRABAJO CON TURNICIDAD: CONDICIONES DE TRABAJO Y EFECTOS 15 DE DICIEMBRE DE 2011 ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 1 de 128
2 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. DEFINICIONES 3. PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO 4. METODOLOGÍA 5. DESARROLLO DEL PROYECTO 5.1. ESTUDIO PREVIO. ANTECEDENTES Bibliografía Variables del Estudio 5.2. SELECCIÓN DE LA MUESTRA 5.3. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN Diseño cuestionarios Envío y recepción de respuestas 5.4. ANÁLISIS DE LOS DATOS OBTENIDOS 6. CONCLUSIONES ANEXO I: Cuestionario sobre organización de la turnicidad ANEXO II: Datos para el cálculo del tamaño muestral para el estudio de salud en trabajadores a turnos ANEXO III: Datos para el análisis de la siniestralidad laboral e incapacidad temporal ANEXO IV: Cuestionario SSI ANEXO V: Cuestionario SF 12 ADDENDUM ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 2 de 128
3 Agradecimientos: A todas las empresas, y en especial a los Responsables de Prevención de Riesgos Laborales, que han participado en el estudio por aportar desinteresadamente su experiencia, ya que con su inestimable colaboración demuestran su compromiso por la investigación en prevención. En particular, queremos agradecer la participación de las empresas: Autoridad Portuaria de Barcelona Caucho Metal Productos II, S.L. Empresa Metropolita de Sanejament, S.A. (EMSSA) Fábrica Nacional de Moneda y Timbre Grup Pere Mata Grupo Iberostar Grupo Áreas Institut Català d Oncologia MC Mutual Punto Fa, S. L. (MANGO) ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 3 de 128
4 1. Introducción La turnicidad laboral es uno de los factores de riesgo más infravalorados en las evaluaciones de riesgos de las empresas. La dificultad en su valoración responde, al igual que ocurre con otros factores de riesgo derivados de factores organizativos, en el menor conocimiento que los técnicos de prevención y médicos del trabajo tienen acerca de los efectos de la turnicidad en la seguridad y la salud de los trabajadores. Las consecuencias del trabajo a turnos, especialmente el que incluye trabajo nocturno, se concretan en dos categorías: - Trastornos en la fisiología del organismo debidos a la desincronización de ritmos circadianos que se manifiestan como trastornos del sueño, digestivos o cardiovasculares con la consecuente disminución del rendimiento y la calidad del trabajo, la disminución de la concentración por la fatiga acumulada, etc. - Problemas sociales y familiares derivados de la falta de conciliación entre la actividad profesional del trabajador y la actividad general de la población. Según la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (datos 2007), del total de trabajadores, un 22,4% trabaja a turnos y un 8,5% tiene horario nocturno, bien sea en el turno fijo de noche o en jornada de turnos mañana tarde noche. Las ocupaciones con mayor trabajo nocturno son las de Defensa y seguridad (49,55%), Personal sanitario (29,4%), Obrero en producción industrial mecanizada (24%) y Transportistas (13,4%). Los sectores en los que más se trabaja a turnos son, al igual que con el trabajo nocturno, Industria y Servicios. Por rama de actividad, destacan los porcentajes de Química (40,8%), Metal (32,5%), Actividades sanitarias y veterinarias, Servicios sociales (40,8%). Por otra parte, ambos tipos de jornada se dan más en empresas de mayor tamaño que en empresas pequeñas. Si atendemos a la ocupación, prácticamente la mitad de los que trabajan en Defensa y seguridad trabajan a turnos (47,4%) y en trabajo de noche (49,3%). A este colectivo le sigue el Personal sanitario (44,5% y 29,4%) y los Obreros en producción industrial mecanizada y montadores (41,6% y 23,9%). Los hombres tienen porcentajes algo superiores que las mujeres tanto en el trabajo a turnos (23,4% y 20,9% respectivamente) como en el horario nocturno (9,9% y 6,7% respectivamente). Precisamente esta diversidad de variables provoca situaciones de enormes diferencias a la hora de cumplir las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (en adelante PRL). Pequeños centros de trabajo y grandes empresas, distribuidos a lo largo de toda la geografía española carecen de evaluaciones específicas de este tipo de riesgos. La falta de participación, la falta de formación, la desinformación de los trabajadores, etc., constituyen aspectos de una larga lista de incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales. ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 4 de 128
5 Cualquier intervención debe basarse en el diagnóstico de la situación. A partir de ahí podremos diseñar propuestas sobre políticas y prácticas preventivas que consigan mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Fruto de esta inquietud y de la realidad del bajo número de estudios existentes en relación a este tema, soportados en fuentes (imparciales, objetivas, sistemáticas y documentadas) de información, creemos necesario abordar un estudio que permita comparar las condiciones de trabajo de diferentes puestos de trabajo con turnicidad, y poder elaborar, posteriormente, protocolos o herramientas para la detección y prevención de los riesgos derivados de la turnicidad. 2. Definiciones Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas (RD 1 / 1995). El trabajo nocturno es definido por: - La OIT: como todo trabajo que se realice durante un período mínimo de siete horas consecutivas, que comprenda el intervalo entre medianoche y las cinco de la mañana y que será determinado por la autoridad competente previa consulta con las organizaciones empresariales y de trabajadores o por medio de convenios colectivos. - En el RD 1 / 1995 se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de media, en un período de referencia de quince días. Estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias. Se considera trabajador nocturno a aquél que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. Se considera trabajador móvil a cualquier trabajador contratado como miembro del personal de transporte de una empresa que realice servicios de transporte de pasajeros o mercancías por carretera, vía aérea o navegación interior. Las disposiciones vigentes relativas al tiempo de trabajo y de descanso deben adaptarse en el caso de los trabajadores móviles de los sectores y actividades excluidas (Directiva 2000/34/CE). Según las formas de organización del trabajo, se consideran los siguientes sistemas de trabajo: - Discontinuo: cuando el trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana. Supone, pues, dos turnos, uno de mañana y uno de tarde (NTP 455). ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 5 de 128
6 - Semi continuo: es la interrupción semanal. Supone tres turnos, mañana, tarde y noche, con descanso los domingos (NTP 455). - Continuo: es cuando el trabajo se realiza de forma ininterrumpida. El trabajo queda cubierto durante todo el día y durante todos los días de la semana. Supone más de tres turnos y el trabajo nocturno (NTP 455). - De turnos fijos o permanentes: es cuando cada persona perteneciente a un equipo que está permanentemente asignado a un turno dado, es de uso común en el sistema discontinuo o de dos turnos (NTP 502). - De rotación o alternancia de dos turnos: cada colaborador pretende un equipo que alterna dos turnos de trabajo o hace una rotación entre los turnos de la mañana, de la tarde y de la noche (se utiliza en las tres formas de trabajo). En este caso hay dos variantes (NTP 502): Frecuencia de rotación, cuando los equipos pueden cambiar de turno cada semana (es el más utilizado), o en intervalos más cortos o más largos. Extensión del ciclo de rotación, es decir, el período que un colaborador vuelva al mismo punto y reanude la secuencia de días de trabajo y descanso a lo largo de varias semanas, depende en un sistema de turnos continuos, de la frecuencia de la rotación y el número de equipo. ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 6 de 128
7 3. Planteamiento del proyecto El objetivo de este proyecto es realizar un estudio comparativo en una muestra de empresas de diferentes sectores, sobre los siguientes aspectos relacionados con la turnicidad: - Condiciones laborales en diferentes puestos de trabajo con turnicidad. - Modalidades de organización del trabajo a turnos en las empresas y grado de participación de los trabajadores en la misma. - Evaluación del riesgo derivado de la turnicidad. - Medidas preventivas adoptadas en relación a la turnicidad. - Siniestralidad laboral e incapacidad temporal asociadas a la turnicidad: Si bien era un objetivo inicial, las empresas no han facilitado estos datos porque no disponen del nivel de agregación requerido, por lo que esta parte no se puede evaluar. - Impacto de la turnicidad sobre la población trabajadora. Este estudio descriptivo permite identificar las condiciones de trabajo reales y establecer unas bases específicas y ajustadas a las especiales características y casuística del trabajo a turnos, sobre las cuales edificar medidas preventivas eficaces y eficientes. DESTINATARIOS El proyecto va dirigido principalmente a empresas con trabajadores a turnos con independencia de su tamaño o sector de actividad y en concreto a Empresarios, Directores de RRHH, Directores de Organización, Directores de Área o Servicio, Técnicos de prevención, Médicos del Trabajo y Consultores de prevención. EQUIPO DE TRABAJO Para la realización del Estudio se ha escogido un equipo multidisciplinar compuesto por las siguientes personas: - Manuela Brinques, Directora Técnica de Full Audit - Diana Hermoso, consultora de Fundación Prevent - Mònica Ballester, consultor médico de Full Audit - Josep Roca, epidemiólogo consultor ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 7 de 128
8 4. Metodología ETAPA I INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA IDENTIFICACIÓN EMPRESAS PARTICIPANTES ELABORACIÓN CARTA DE INVITACIÓN CONTACTO CON EMPRESAS PARTICIPANTES ETAPA II SELECCIÓN/ELAB ORACIÓN DE CUESTIONARIOS ENVÍO CUESTIONARIOS RECEPCIÓN RESPUESTAS empresas TRATAMIENTO ESTADÍSTICO empresas RECEPCIÓN RESPUESTAS trabajadores TRATAMIENTO ESTADÍSTICO trabajadores ETAPA III ANÁLISIS DE RESPUESTAS ELABORACIÓN DE MEMORIA E INFORME DE CONCLUSIONES ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 8 de 128
9 5. Desarrollo del proyecto Para alcanzar estos objetivos, se plante el siguiente plan: ETAPAS ACCIÓN RESPONSABLE SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE S35 S36 S37 S38 S39 S40 S41 S42 S43 S44 S45 S46 S48 S48 S49 S50 PRIMERA E. TÉCNICO E. MÉDICO EMPRESAS SEGUNDA TERCER A INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA IDENTIFICACIÓN EMPRESAS PARTICIPANTES ELABORACIÓN CARTA DE INVITACIÓN CONTACTO CON EMPRESAS PARTICIPANTES SELECCIÓN/ELABO RACIÓN DE CUESTIONARIOS ENVÍO CUESTIONARIOS RECEPCIÓN RESPUESTAS empresas TRATAMIENTO ESTADÍSTICO empresas RECEPCIÓN RESPUESTAS trabajadores TRATAMIENTO ESTADÍSTICO trabajadores ANÁLISIS RESPUESTAS ELABORACIÓN DE INFORME ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 9 de 128
10 5.1. ANÁLISIS PREVIO. ANTECEDENTES Antes del inicio del Estudio, se han recopilado diversas fuentes bibliográficas sobre el trabajo a turnos. A continuación se muestra una selección: BIBLIOGRAFÍA PUBLICACIONES MADRID PÉREZ, J. A., ROL DE LAMA, M. A. CRONOBIOLOGÍA BÁSICA Y CLÍNICA. Madrid: DL p. ISBN NOGAREDA CUIXART, S., BESTRATÉN BELLOVÍ, M. ET AL. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (ESPAÑA) CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (BARCELONA). ERGONOMÍA 5ª ed actualizada. Madrid: INSHT, p.(estudios Técnicos; 058).ISBN SANTIBÁÑEZ LARA, I., SÁNCHEZ VEGA, J. JORNADA LABORAL, FLEXIBILIDAD HUMANA EN EL TRABAJO Y ANÁLISIS DEL TRABAJO PESADO. Madrid: Díaz de Santos, XIV, 263 p. ISBN UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES. CATALUNYA. QUADERN PREVENTIU : TREBALL PER TORNS I NOCTURN. [Barcelona]: UGT Catalunya, [2008]. 34 p UNIVERSITY OF WALES SWANSEA. SOCIAL AND APPLIED PSYCHOLOGY UNIT. CUESTIONARIO DE TRABAJADORES A TURNOS. Barcelona: CNCT, [2009]. 14 p. BAMBRA, CLARE L., WHITEHEAD, MARGARET M., SOWDEN, AMANDA J., AKERS, JOANNE, PETTICREW, MARK P: SHIFTING SCHEDULES:THE HEALTH EFFECTS OF REORGANIZING SHIFT WORK. American Journal of Preventive Medicine. [2008]. NTP 455: Trabajo a turnos y nocturno: aspectos organizativos NTP 421: "Test de salud total" de Langner Amiel: su aplicación en el contexto laboral NTP 260: Trabajo a turnos: efectos médicopatológicos NTP 310: Trabajo nocturno y trabajo a turnos: alimentación NTP 15: Construcción de una escala de actitudes tipo Likert NTP 502: Trabajo a turnos: criterios para su análisis. ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 10 de 128
11 ARTÍCULOS FABREGAT RODRÍGUEZ, V., RICO ROMERO, A., ALVIRA LECHUZ, J. CÓMO GESTIONAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES A TURNOS EN UNA EMPRESA DE LA INDUSTRIA QUÍMICA. Gestión Práctica Riesgos Laborales, 2006, 23, LLACUNA MORERA, J., VAÑÓ MAYOR, A. M. SENTA WORK UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. GUÍA PRÁCTICA DE : HOSPITALES Y LA PREVENCIÓN EN EL TRABAJO. Barcelona: Senta Work, p TRABAJO A TURNOS: MODALIDADES, CONSECUENCIAS PARA LA SALUD E INTERVENCIÓN (I). Gestión Práctica Riesgos Laborales, 2009, 57, CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (BARCELONA). EL TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO.ERGA Primaria, 2011, 32, VARIABLES DEL ESTUDIO Después de analizar qué se sabe de este tema y qué aspectos son los que se han estudiado menos, hemos decidido realizar un estudio sobre las variables del trabajo a turnos que creemos más relevantes, como son: 1. Información del puesto (para cada uno de los puestos de trabajo con turnos rotatorios en cada una de las empresas) - Puesto de trabajo - Horarios - Frecuencia del ciclo - Porcentaje de hombres/mujeres - Antigüedad media 2. Evaluación de Riesgos: - Metodología de evaluación del riesgo de turnicidad - Medidas correctoras 3. Vigilancia de la Salud: - Protocolos aplicados - Asistencia sanitaria 4. Organización del trabajo: - Políticas de conciliación de vida personal y laboral - Canales de consulta y participación en la organización del trabajo - Protocolos de adecuación del puesto o reubicación. 5. Siniestralidad laboral e incapacidad temporal de los trabajadores a turnos. ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 11 de 128
12 - Análisis diferenciado entre trabajadores a turnos y con horario fijo. Finalmente, este análisis no se ha podio realizar dado que las empresas participantes no siempre disponían de los datos agregados según las necesidades del estudio. 5.2 SELECCIÓN DE LA MUESTRA Por otra parte, las organizaciones que forman parte del estudio son representativas de diferentes sectores y con distintas casuísticas relativas al trabajo a turnos (horarios, rotación, duración del ciclo), así como otros aspectos organizativos (políticas de conciliación, canales de participación, adecuación de puestos de trabajo, etc.). Se invitó a participar a 38 empresas: EMPRESA ACTIVIDAD EMPRESA ACTIVIDAD EMPRESA ACTIVIDAD 1 Seguros 14 Gestión de Infraestructuras 27 Industria 2 Consultoría 15 Industria 28 Industria 3 Industria 16 Restauración 29 Limpieza 4 Portuaria 17 Hostelería 30 5 Metalúrgica 18 Distribución 31 6 Transporte 19 Sanidad 32 7 Sanidad 20 Medio Ambiente 33 8 Sanidad 21 Industria 34 9 Industria 22 Restauración 35 Industria Industria Industria Industria Industria Gestión de Infraestructuras 10 Transporte 23 Portuaria 36 Energía 11 Sanidad 24 Sanidad 37 Sanidad 12 Seguridad 25 Industria 38 Industria 13 Comunicación 26 Gestión de Infraestructuras ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 12 de 128
13 Fueron nueve las que finalmente respondieron a los cuestionarios que se les facilitó. EMPRESA ACTIVIDAD NºTRABAJADORES (plantilla media 2010) 1 Industria Sanidad Restauración 33 4 Hostelería Medio Ambiente Industria Industria Sanidad Portuaria 203 MODALIDAD Jornada partida (fija) Turno fijo de mañana Turno fijo de tarde Turno fijo de noche Turnos rotatorios Jornada partida (fija) Turno fijo de mañana Turno fijo de tarde Turno fijo de noche Turnos rotatorios Turno fijo de mañana Turnos rotatorios Jornada partida (fija) Turno fijo de mañana Turno fijo de noche Turnos rotatorios Jornada partida (fija) Turno fijo de mañana Turnos rotatorios Jornada partida (fija) Turno fijo de mañana Turno fijo de tarde Turnos rotatorios Jornada partida (fija) Turno fijo de mañana Turno fijo de tarde Turno fijo de noche Turnos rotatorios Jornada partida (fija) Turno fijo de noche Turnos rotatorios Jornada partida (fija) Turno fijo de mañana Turnos rotatorios ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 13 de 128
14 5.3 RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN Se recoge información relativa a las variables que se incluyen en el estudio. Se pregunta a las empresas cómo realizan la evaluación de riesgos, qué incidencias sobre la salud de los trabajadores han encontrado y cuáles han sido sus líneas de actuación para minimizar el riesgo. Para ello se realizan 3 tipos de intervenciones: a. Estudio observacional descriptivo de la organización de la turnicidad, a partir de un cuestionario (ANEXO 1) a responder por los responsables de prevención y/o de recursos humanos de las empresas. b. Estudio observacional retrospectivo de la siniestralidad laboral y la incapacidad temporal del último año, en relación con los diferentes turnos existentes, en las empresas. Para ello, se seguirán los criterios reseñados en el ANEXO 3. Finalmente, las empresas participantes no enviaron los datos de siniestralidad laboral y de incapacidad temporal solicitados, por carecer del nivel de agregación (por turnos) requerido. Por lo tanto, esta parte no se ha podido evaluar. c. Estudio observacional analítico del impacto sobre los trabajadores de los diferentes sistemas de trabajo a turnos en las empresas de la muestra seleccionada, mediante los cuestionarios autoadministrados SSI (Versión reducida del SSI Standard Shiftwork Index, ANEXO 4) y SF 12 (Cuestionario sobre el estado de salud SF 12, ANEXO 5). El tamaño de la muestra ha sido determinado por el consultor epidemiólogo a partir de los datos solicitados en el ANEXO DISEÑO DE LOS CUESTIONARIOS Inicialmente se define el Universo del estudio y el nivel de participación que se requiere: Responder a un cuestionario sobre la Organización de la turnicidad, tarea correspondiente a los responsables de prevención y/o de recursos humanos. Proporcionar los datos para el análisis de la siniestralidad y la incapacidad temporal del último año, a partir de los registros internos de la empresa. Por motivos de privacidad, estos datos son tratados de forma agregada y en ningún caso se solicitarán a título individual. Administrar dos cuestionarios a una muestra de trabajadores de cada tipo de turno. El tamaño de la muestra es determinado por el consultor epidemiólogo a partir de los datos anteriores. Las preguntas de dichos cuestionarios van dirigidas a recabar la percepción de los trabajadores acerca de su trabajo y sobre su salud. Posteriormente se asigna un código a cada empresa participante, que es conocido únicamente por dicha empresa, para preservar el anonimato de los datos. ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 14 de 128
15 Dentro de cada empresa, se asignan códigos a los diferentes turnos existentes, siguiendo esta clasificación: Código turno T001 T002 T003 T004 T005 T006 T007 T008 Descripción turno Jornada partida (fija) Turno fijo de mañana Turno fijo de tarde Turno fijo de noche Turnos rotatorios (mañana tarde) de lunes a viernes Turnos rotatorios (mañana tarde noche descanso) de lunes a domingo Turnos rotatorios (noche tarde mañana descanso) de lunes a domingo Otros, según empresa CUESTIONARIO DE ORGANIZACIÓN El cuestionario sobre la Organización de la turnicidad ha sido ideado y revisado por todos los miembros del equipo y va dirigido a los responsables de prevención y recursos humanos. La mayoría de respuestas constan de una casilla desplegable, con el fin de que se eviten errores y se pueda responder al cuestionario de manera sencilla y ágil. Dada la gran variabilidad de sistemas de turnos, además de los códigos de turnos propuestos, se pueden añadir nuevos códigos para situaciones no previstas en los turnos estandarizados previamente. Se han realizado hasta cinco versiones de este cuestionario. La versión final consta de la siguiente estructura: - 5 ítems que precisan datos censales de la empresa. - Instrucciones simples. - 5 apartados: 1. Organización 2. Evaluación de riesgos 3. Participación de los trabajadores 4. Vigilancia de la salud 5. Medidas Preventivas Observaciones: cuadro abierto para que los Técnicos puedan poner sus comentarios y sugerencias. ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 15 de 128
16 STANDARD SHIFTWORK INVENTORY El SSI (Standard Shiftwork Inventory) va dirigido a los trabajadores y es una batería de cuestionarios autoadministrados que se utiliza ampliamente para evaluar el impacto de los diferentes tipos de sistemas de turnos en grandes grupos de personas. Las escalas incluidas reflejan los temas más pertinentes dentro de la investigación de los turnos, y fueron elegidos sobre la base de ser a la vez relativamente breve, fácil de administrar y con buenas propiedades psicométricas. Las escalas se pueden clasificar en tres categorías principales: - resultados, en relación con los problemas reales que experimentan los individuos estudiados. - modificadores, en relación con las diferencias entre los individuos que pueden moderar el impacto del trabajo a turnos. - generales, incluyendo detalles del sistema de turnos y del contexto de trabajo El SSI versión reducida puede contestarse en 20 minutos aproximadamente. El equipo de expertos ha realizado 5 versiones de este cuestionario hasta conseguir adaptarlo a las necesidades de este estudio y facilitar la comprensión y cumplimentación por parte del encuestado. Respecto a la versión original se han eliminado las preguntas 16 y 17. Es por eso que se puede apreciar un salto en la numeración de las preguntas. Las 12 primeras preguntas son de respuesta totalmente objetiva. A partir de la pregunta 13, las respuestas están condicionadas a la subjetividad del encuestado CUESTIONARIO DE SALUD SF 12 El SF 12 va dirigido a los trabajadores y es un cuestionario corto multipropósito con 12 preguntas, todas ellas seleccionadas del Cuestionario de Salud SF 36 (Ware, Kosinski, y Keller, 1996). Las preguntas han sido combinadas, puntuadas y ponderadas para crear dos escalas que ofrecen una visión sobre la salud mental y física, así como de la calidad de vida global relacionada con la salud. El SF 12 es un instrumento genérico y no se dirige a una edad específica o grupo de enfermedades. Se ha desarrollado para proporcionar una alternativa más corta, pero válida, al SF 36, que es considerado por muchos investigadores de la salud como demasiado largo para administrar en estudios con muestras grandes. ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 16 de 128
17 Este instrumento proporciona un perfil del estado de salud y es una de las escalas genéricas más utilizadas en la evaluación de los resultados clínicos, siendo aplicable tanto para la población general como para pacientes con una edad mínima de 14 años y tanto en estudios descriptivos como de evaluación. El SF 12 se contesta en una media de 2 minutos. No se ha realizado ninguna modificación sobre el cuestionario SF ENVÍO Y RECEPCIÓN DE RESPUESTAS Los Cuestionarios de Organización se han enviado a los responsables de RRHH o Prevención de riesgos laborales, vía correo electrónico. Se ha dejado un plazo para recoger las respuestas que han llegado por correo electrónico (9 de 38). Estos resultados se han volcado en una hoja de cálculo que ha permitido hacer el tratamiento de los datos. A las empresas que han contestado el Cuestionario de Organización, se les ha enviado posteriormente los dos cuestionarios (el SSI, y el SF 12) a responder por una muestra de trabajadores calculada previamente por el consultor epidemiólogo. De las 9 empresas que han contestado al Cuestionario de Organización, sólo 7 han aceptado seguir participando mediante la tramitación de los cuestionarios a los trabajadores. La baja tasa de respuesta puede ser explicada por la reticencia, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas, a suministrar datos realativos a la salud, a pesar de garantizarse el anonimato. También, por el hecho de que la organización de trabajo y, muy especialmente, la del trabajo a turnos, es un aspecto muy sensible dentro de las empresas y es posible que, debido a las circunstancias económicas actuales, las empresas hayan declinado su participación. Por otra parte, no todas las empresas disponen de la información solicitada en el nivel de agregación que requiere el cuestionario, por lo que en algunos casos han declinado su participación. ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 17 de 128
18 5.4 ANÁLISIS DE LOS DATOS OBTENIDOS Los resultados obtenidos se han introducido en una base de datos Excel que posteriormente ha sido volcada al programa SAS de tratamiento estadístico y se han realizado los siguientes análisis: a) Análisis descriptivo de las diferentes variables: - Para las variables cualitativas se han utilizado los porcentajes de respuestas de las diferentes categorías. - Para las variables numéricas con distribución normal se han utilizado la media y la desviación estándar. - Para las puntuaciones y las variables tiempo se han utilizado las medianas. b) Análisis de la relación entre la variable independiente tipo de turno y las variables de interés (se han excluido algunas que no se han considerado de interés en este tipo de estudio), utilizando la prueba estadística de chi cuadrado. Todos los datos facilitados son tratados bajo el estricto cumplimiento de la LOPD y de forma totalmente anónima, tratándose y presentándose los datos del estudio de forma agregada ANÁLISIS DE LAS RESPUESTAS AL CUESTIONARIO SOBRE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO A TURNOS Participación: El cuestionario sobre organización del trabajo a turnos fue respondido por 9 empresas de diversos sectores de actividad. La persona que respondía fue, en un 90%, un técnico de prevención de riesgos laborales del servicio de prevención de la empresa. En una de las empresas, respondió el responsable de formación. Las plantillas medias en el 2010 de todas las empresas participantes sumaban trabajadores. El rango de plantillas oscilaba entre 32 y trabajadores. Análisis de las respuestas: El cuestionario se dividía en diferentes partes: Organización del sistema de turnos ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 18 de 128
19 Respondieron a esta parte del cuestionario 8 de las empresas participantes, con un total de trabajadores. De ellos, el 56% eran hombres y el 44% mujeres. El 71% de los trabajadores no estaban expuestos a turnicidad, el 3% trabajaban en turno de noche y el 26% en alguna de las diversas modalidades de turnos rotatorios. Trabajadores participantes en el estudio Sistema de turno Nº trabs. % Nº hombres Nº mujeres % hombres % mujeres No turnicidad % % 37% Noche 187 3% % 2% Rotatorios % % 5% TOTAL: % 44% Como puede apreciarse en la distribución, la distribución por sexos en los turnos denominados como no turnicidad y en los turnos de noche es muy similar. En cambio, en la muestra de empresas encontramos muchos más hombres (1.249, representando el 21% del total) que mujeres (326, representando el 5% del total) trabajando en sistemas de turnos rotatorios. Las mujeres eran mayor proporción en el turno de noche en sectores como el sanitario (básicamente personal de enfermería), siendo lo contrario en el sector industrial. Descripción de los sistemas de turnos: No turnicidad: Se han considerado como no turnicidad los sistemas de trabajo siguientes: No turnicidad Jornada partida (fija) Turno fijo de mañana Turno fijo de tarde Turno fijo de fin de semana Turno fijo de fin de semana Turno fijo de fin de semana El 71% de los trabajadores de la muestra de empresas trabajaba en uno de estos sistemas de turnos. Turno de noche: En todas las empresas estudiadas había trabajadores en turnos de noche, ya sea como turno fijo de noche o como uno de los turnos en un sistema rotatorio. ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 19 de 128
20 Turno de noche Turno de noche fijo 33% Turno de noche en sistema rotatorio 33% Turno de noche fijo + rotatorio 33% Los horarios de inicio variaban entre las 22h. y las 0h. Los de salida, entre las 6,30h. y las 8h. La duración del turno de noche variaba entre las 7,30 y las 9 horas. En la mayoría de empresas (78%), el turno de noche tenía la misma duración que los otros turnos (en general, 8h.). En el 22% de los casos, el turno de noche duraba más que los otros turnos (en general, 1h. más). Turnos rotatorios: En 8 de las empresas estudiadas había sistemas de turnos rotatorios. Las combinaciones son innumerables y se observa claramente que cada empresa organiza estos turnos de manera muy diferente. Los sistemas combinan períodos de trabajo en turno de mañana, de tarde, de noche y períodos de descanso, de formas muy variadas, incluyendo o no turnos de noche en dichos sistemas. En una misma empresa pueden coexistir trabajadores con sistemas de turnos rotatorios diferentes, incluso con ciclos de diferentes duraciones. Alguna empresa describe sistemas de turnos rotatorios que pueden aplicarse en función de las necesidades de producción, en especial en el sector industrial. Los ciclos de rotación tenían duraciones entre 7 y 63 días, siendo la media de 22,8 días y la mediana de 43,8 días. La mayoría de los sistemas rotatorios eran anterógrados (es decir: en orden mañana > tarde > noche > descanso) Sistemas de turnos rotatorios Rotación anterógrada 62,5% Rotación retrógrada 12,5% Rotaciones anterógrada y retrógrada 25% ESTUDIO COMPARATIVO DE PUESTOS DE TURNICIDAD Página 20 de 128
Norma ISO 14001: 2004
Norma ISO 14001: 2004 Sistema de Gestión Ambiental El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre la Norma ISO 14001 u otras normas relacionadas
Más detallesNorma ISO 14001: 2015
Norma ISO 14001: 2015 Sistema de Gestión Medioambiental El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre la Norma ISO 14001 u otras normas relacionadas
Más detallesNorma ISO 9001: 2008. Sistema de Gestión de la Calidad
Norma ISO 9001: 2008 Sistema de Gestión de la Calidad Hemos recibido una solicitud de información a través de nuestra Web (www.grupoacms.com). Próximamente un comercial de ACMS se pondrá en contacto con
Más detallesINFORME DE RESULTADOS
RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIÓN ANTE CASOS DE ACOSO LABORAL RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIÓN ANTE CASOS DE ACOSO LABORAL Francesc Martí Técnico especialista
Más detallesORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA Un elemento fundamental en la acción preventiva en la empresa es la obligación que tiene el empresario de estructurar dicha acción a través de la actuación de
Más detalles4.4.1 Servicio de Prevención Propio.
1 Si se trata de una empresa entre 250 y 500 trabajadores que desarrolla actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, o de una empresa de más de 500 trabajadores con
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PROTOCOLO, PRODUCCIÓN, ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DE EVENTOS Facultad de Ciencias
Más detallesCAPITULO III A. GENERALIDADES
CAPITULO III INVESTIGACION DE CAMPO SOBRE EL DISEÑO DE UN SISTEMA AUTOMATIZADO DE CONTROL INVENTARIO Y EXPEDIENTES DE MENORES DE EDAD PARA EL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL LA TIENDONA EN LA ZONA METROPOLITANA
Más detallesINSTRODUCCION. Toda organización puede mejorar su manera de trabajar, lo cual significa un
INSTRODUCCION Toda organización puede mejorar su manera de trabajar, lo cual significa un incremento de sus clientes y gestionar el riesgo de la mejor manera posible, reduciendo costes y mejorando la calidad
Más detalles2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS
NOTAS 1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A
Más detallesSistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención
Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención Autor: autoindustria.com Índice 0. Introducción 1. Auditorías del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales 1.1. Planificación
Más detallesAUDITORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León.
AUDITORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León. AUDITORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. En palabras de la Nota Técnica de Prevención
Más detallesConocer las necesidades de formación e información de este grupo de afectados
Presentación Actualmente existen en España alrededor de un millón y medio de supervivientes de cáncer, personas que necesitan reincorporarse a su vida cotidiana. Afectados que a menudo presentan secuelas
Más detallesIntegración de la prevención de riesgos laborales
Carlos Muñoz Ruiz Técnico de Prevención. INSL Junio 2012 39 Integración de la prevención de riesgos laborales Base legal y conceptos básicos Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Artículo 14.
Más detallesProtocolos de los Indicadores G3: Responsabilidad sobre productos (PR) 2000-2006 GRI. Version 3.0
IP Protocolos de los Indicadores G3: Responsabilidad sobre productos (PR) 2000-2006 GRI Version 3.0 Protocolos de los Indicadores G3: Responsabilidad sobre productos PI Responsabilidad sobre productos
Más detallesMODULO PROFESIONAL: GESTION DE LA PREVENCIÓN CAPACIDAD TERMINAL. 1.1 Distinguir los elementos básicos del ámbito de la prevención de riesgos.
MODULO PROFESIONAL: GESTION DE LA PREVENCIÓN OBJETIVOS,. 1.1 Distinguir los elementos básicos del ámbito de la prevención de riesgos. Diferenciar el significado de la prevención y de la protección en el
Más detallesContenidos. INFORME ENCUESTA TELEFÓNICA. Curso 2009 10
ENCUESTA DE OPINIÓN DEL ALUMNADO SOBRE LA ACTUACIÓN DOCENTE DEL PROFESORADO UNIVERSIDAD DE SEVILLA Curso 2009-2010 ENCUESTA TELEFÓNICA Contenidos Introducción.... 4 El Cuestionario... 5 El muestreo...
Más detallesControl de la Salud de los Trabajadores
UNIDAD Control de la Salud de los Trabajadores 6 FICHA 1. RECONOCIMIENTO MÉDICO A LOS TRABAJADORES FICHA 2. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVENTIVOS A LOS TRABAJADORES. FICHA 3. OBJETIVOS
Más detallesCapítulo 5: METODOLOGÍA APLICABLE A LAS NORMAS NE AI
Capítulo 5: METODOLOGÍA APLICABLE A LAS NORMAS NE AI La segunda fase del NIPE corresponde con la adecuación de las intervenciones de enfermería del sistema de clasificación N.I.C. (Nursing Intervention
Más detallesLA DIPUTACIÓN DE SEVILLA IMPULSA LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO CON LA VIDA FAMILIAR.
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS LA DIPUTACIÓN DE SEVILLA IMPULSA LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO CON LA VIDA FAMILIAR. Un nuevo procedimiento, que regula la prestación del tiempo de trabajo, mejora la calidad de
Más detallesREDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE A PARTIR DEL
CRITERIOS BÁSICOS SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD SANITARIA DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN (REAL DECRETO 843/2011, DE 17 DE JUNIO) REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE A
Más detallesGestión de la Configuración
Gestión de la ÍNDICE DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS... 1 ESTUDIO DE VIABILIDAD DEL SISTEMA... 2 ACTIVIDAD EVS-GC 1: DEFINICIÓN DE LOS REQUISITOS DE GESTIÓN DE CONFIGURACIÓN... 2 Tarea EVS-GC 1.1: Definición de
Más detallesAseguramiento de la Calidad
Aseguramiento de la Calidad El Aseguramiento de la Calidad consiste en tener y seguir un conjunto de acciones planificadas y sistemáticas, implantadas dentro del Sistema de Calidad de la empresa. Estas
Más detallesEl 7,4% de la población navarra presenta alguna discapacidad
Encuesta sobre Discapacidades, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia en Navarra 2008. Datos definitivos El 7,4% de la población navarra presenta alguna discapacidad Las discapacidades más frecuentes
Más detallesGestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1
UNIDAD Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1 FICHA 1. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 2. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 3. MODALIDAD
Más detallesDECLARACIÓN DE CÁCERES DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL AL MÉDICO ENFERMO DE LOS COLEGIOS DE MÉDICOS DE ESPAÑA
DECLARACIÓN DE CÁCERES DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL AL MÉDICO ENFERMO DE LOS COLEGIOS DE MÉDICOS DE ESPAÑA CÁCERES 2015 1. El Programa de Atención Integral al Médico Enfermo (PAIME) ha atendido desde
Más detallesRESULTADOS CONSULTA CIUDADANA VIRTUAL. Consulta Laboral en Línea
RESULTADOS CONSULTA CIUDADANA VIRTUAL Consulta Laboral en Línea Septiembre, 2015 1 Agradecimientos Ponemos a disposición de ustedes los resultados de la Consulta Ciudadana Virtual, efectuada en julio de
Más detallesINFORME DE ANÁLISIS DE ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS PERÍODO 2009-2010
INFORME DE ANÁLISIS DE ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS PERÍODO 2009-2010 UNIDAD FUNCIONAL DE TÉCNICOS DE LABORATORIOS DOCENTES UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE. SEVILLA Sevilla, Diciembre de 2010 1 1.
Más detallesÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 4 2. PARTICIPANTES... 5. 2.1. Participantes por sector... 5. 2.2. Participantes por edad... 6
INFORME DE RESULTADOS DEL ESTUDIO DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS UNIVERSIDAD DE ALMERÍA 2012 SERVICIO DE PLANIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CALIDAD CALIDAD DE LOS SERVICIOS ENERO 2013 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...
Más detallesOHSAS 18001: 2007. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
OHSAS 18001: 2007 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre OHSAS 18001 u otras
Más detallesPLAN DE MEJORAS. Herramienta de trabajo. Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
PLAN DE MEJORAS Herramienta de trabajo Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación Índice 1 Introducción...3 2 Pasos a seguir para la elaboración del plan de mejoras...5 2.1 Identificar
Más detallesA continuación, se describen las conclusiones más relevantes a las que conduce el presente estudio: Perfil del Licenciado en Farmacia.
10. CONCLUSIONES A continuación, se describen las conclusiones más relevantes a las que conduce el presente estudio: Perfil del Licenciado en Farmacia. Entre las principales características sociodemográficas
Más detallesRESULTADOS DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN A EMPRESAS CON ACUERDOS O CONTRATOS DE SERVICIOS GESTIONADOS POR EL SERVICIO DE INFRAESTRUCTURAS 2014
Resultado de la encuesta Número total de potenciales encuestados 15 Número de encuestas respondidas: 12 Número de encuestas totalmente completadas: 12 Porcentaje de participación: 80% Ficha Técnica. Realización:
Más detallesSISTEMAS Y MANUALES DE LA CALIDAD
SISTEMAS Y MANUALES DE LA CALIDAD NORMATIVAS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Introducción La experiencia de algunos sectores industriales que por las características particulares de sus productos tenían necesidad
Más detallesPROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER)
PROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER) V.01.02/12/10 Página 2 de 17 Para facilitar la labor que desarrollan los evaluadores, nombrados por AGAE, en el proceso
Más detallesEVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS
EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, publicada en el B.O.E. del 10 de noviembre de 1995, establece, en su artículo 16 la obligación
Más detallesFUNCIONES DE NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y SUPERIOR
FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y SUPERIOR A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Facultad de Ciencias Técnicas e Ingeniería UDIMA INFORMACIÓN PUBLICA
Más detallesSÍNTESIS Y PERSPECTIVAS
SÍNTESIS Y PERSPECTIVAS Los invitamos a observar, a identificar problemas, pero al mismo tiempo a buscar oportunidades de mejoras en sus empresas. REVISIÓN DE CONCEPTOS. Esta es la última clase del curso.
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS
PROCEDIMIENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS OBJETIVO Facilitar el proceso de enlace entre la comunidad universitaria, el sector productivo e instituciones gubernamentales mediante el aprovechamiento
Más detallesLOS PLANES DE MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA. D. José Ignacio Lijarcio Cárcel. Director de Proyectos de Fesvial.
D. José Ignacio Lijarcio Cárcel Director de Proyectos de Fesvial LOS PLANES DE MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA Febrero de 2012 Ayudar a conocer es ayudar a vivir Portada > LABORAL Seguridad laboral
Más detallesPROPUESTA DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y OTRAS COMPENSACIONES (GUARDIAS Y TURNOS)
PROPUESTA DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y OTRAS COMPENSACIONES (GUARDIAS Y TURNOS) HORAS EXTRAORDINARIAS Tanto la empresa como los representantes de los trabajadores acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo
Más detallesProtección de los trabajadores contra los riesgos de la exposición a campos electromagnéticos 2
CONTENIDO: 1 Protección de los trabajadores contra los riesgos de la exposición a campos electromagnéticos 2 1 Se prohíbe la reproducción total o parcial del contenido de este "Boletín Europa al Día" sin
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE CALIDAD
Página : 1 de 6 PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE CALIDAD Esta es una copia no controlada si carece de sello en el reverso de sus hojas, en cuyo caso se advierte al lector que
Más detallesPortal de Compras del Gobierno del Estado de Baja California (www.comprasbc.gob.mx) A. Antecedentes
Buenas prácticas en la implementación de las recomendaciones de la Guía para Mejorar la Calidad Regulatoria de Trámites Estatales y Municipales e Impulsar la Competitividad de México Portal de Compras
Más detallesACTUALIDAD SOCIOLABORAL SEPTIEMBRE 2007
ACTUALIDAD SOCIOLABORAL SEPTIEMBRE 2007 REPÚBLICA FEDERAL DE ALEMANIA TRANSPARENCIA Y CLARIDAD DE LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA Consejería de Trabajo y Asuntos Sociales Lichtensteinallee 1-10787 Berlín
Más detallesBatería MC-UB Método de evaluación de riesgos psicosociales
Batería MC-UB Método de evaluación de riesgos psicosociales 1. Introducción En el entorno laboral se están produciendo cambios profundos y cada vez más acelerados: mayor competitividad de las empresas,
Más detallesPara optimizar este proceso lo dividiremos en etapas y deberemos tener bien claro el objetivo que debemos alcanzar en cada una de ellas:
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS FAMILIARES En la actualidad muchas empresas familiares han evolucionado intentando aplicar técnicas adecuadas para el proceso de Selección de
Más detalles- ATA-Madrid en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
- ATA-Madrid en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, ha desarrollado la Campaña de acción y divulgación preventiva en el colectivo de trabajadores
Más detallesINFORME DE RESULTADOS: CLIMA LABORAL. UNIDAD PARA LA DOCENCIA VIRTUAL (Diciembre de 2013)
INFORME DE RESULTADOS: CLIMA LABORAL. UNIDAD PARA LA DOCENCIA VIRTUAL (Diciembre de 2013) En el curso 2008/09, la Universidad de La Laguna, en línea con sus prioridades estratégicas, emprendió el proceso
Más detallesMÁSTER EN GESTIÓN DEL DESARROLLO SOSTENIBLE RESUMEN DE ACCIONES ANTE RECOMENDACIONES 2013-2014
MÁSTER EN GESTIÓN DEL DESARROLLO SOSTENIBLE RESUMEN DE ACCIONES ANTE RECOMENDACIONES -2014 RECOMENDACIONES ESTABLECIDAS EN EL INFORME FINAL No se han reflejado recomendaciones en el Informe Final de Verificación
Más detallesNº Delegados de Prevención
NOTAS 1.1 1 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado
Más detallesSeguimiento y evaluación
Seguimiento y evaluación Por qué es necesario contar con herramientas para el seguimiento y la evaluación? Es la manera en que se puede evaluar la calidad e impacto del trabajo en relación con el plan
Más detallesGUÍA PARA LA INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
GUÍA PARA LA INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS INDUCCIÓN AL PUESTO. La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente al colaborador que le permita
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN COMERCIAL
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN COMERCIAL Centro de Enseñanza Superior Escuela Superior de Gestión Empresarial y
Más detallesEl nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción.
IX. ANALISIS DE LOS RESULTADOS El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción. En relación a la edad de las enfermeras y enfermeros del hospital encontramos
Más detallesEUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY
EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY Dictamen 12/05 de la Autoridad Común de Control de Europol con respecto a la notificación de una operación de tratamiento de Europol: jornada laboral/horario flexible/horas
Más detallesRESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
TRADUCCIÓN CPME 2007/042 Def. 1 RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Aprobada por el Consejo del CPME. Luxemburgo, 16 de junio de 2007 Introducción
Más detallesPROCEDIMIENTO INTEGRADO SOBRE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
SOBRE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Hoja 1 de 7 PROCEDIMIENTO INTEGRADO SOBRE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E Realizado por Revisado por Aprobado por Fco. Javier Martí Bosch Comité
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS INTERNAS. CALIDAD INSTITUCIONAL Versión: 02
1. OBJETIVO Realizar la planificación, estructuración y ejecución de las auditorías internas, con el objeto de garantizar el cumplimiento de los requisitos de la Norma ISO 9001:2008 y los fijados por la
Más detallesCuestionario de Salud SF-36 (versión 2)
Datos para el estudio Día: Mes: Año: (20...) Número identificador: 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORÍAS INTERNAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
Página : 1 de 12 PROCEDIMIENTO DE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Esta es una copia no controlada si carece de sello en el reverso de sus hojas, en cuyo caso se advierte al lector que su contenido puede
Más detallesCONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN LA UPV/EHU (2009-2011)
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN LA UPV/EHU (2009-2011) PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS (PAS) PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR (PDI) ÍNDICE I. Introducción... 1 II. Fuentes
Más detallesSERVICIO DE CONSULTORÍA DE CALIDAD PARA CLÍNICAS DENTALES
SERVICIO DE CONSULTORÍA DE CALIDAD PARA CLÍNICAS DENTALES Conozca mejor, las ventajas de tener implantado un Sistema de Calidad de Centros y Servicios Dentales UNE 179001 y un Sistema de Gestión de Calidad
Más detallesCOMO MEDIR LA EFECTIVIDAD DE LA CONCIENTIZACIÓN
COMO MEDIR LA EFECTIVIDAD DE LA CONCIENTIZACIÓN Ing. Carlos Ormella Meyer Los planes de concientización especialmente en seguridad de la información han sido muchas veces terreno fértil de opiniones discordantes,
Más detallesICTE NORMAS DE CALIDAD DE AGENCIAS DE VIAJES REGLAS GENERALES DEL SISTEMA DE CALIDAD. Ref-RG Página 1 de 9
Página 1 de 9 1 Página 2 de 9 SUMARIO 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. DEFINICIONES 4. GENERALIDADES 5. NORMAS DE CALIDAD DE SERVICIO 6. ESTRUCTURA TIPO DE LAS NORMAS 7. MECANISMOS DE EVALUACIÓN 8. PONDERACIÓN
Más detallesFUNCIONES DEL RESPONSABLE TECNICO DE IMPORTACIÓN/FABRICACIÓN DE PRODUCTOS COSMETICOS.
FUNCIONES DEL RESPONSABLE TECNICO DE IMPORTACIÓN/FABRICACIÓN DE PRODUCTOS COSMETICOS. FUNDAMENTOS JURIDICOS ESPAÑOLES La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, en su artículo 40, atribuye a la
Más detallesLOS ANCIANOS Y LA SOLEDAD
LOS ANCIANOS Y LA SOLEDAD Elsa Rego Barcala Sara Andrés Fernández Jéssica Fuentes Diego IES Ría del Carmen Muriedas-Camargo RESUMEN: Este trabajo ha sido hecho con la intención de comprobar si la hipótesis
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN RELACIONES INTERNACIONALES
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 GRADO EN RELACIONES INTERNACIONALES Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales URJC INFORMACIÓN PUBLICA Valoración
Más detallesGUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA. Auditoría de prevención de riesgos laborales GUÍA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA Auditoría de prevención de riesgos laborales GUÍA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES GUÍA PARA LA MEJORA EN LA GESTIÓN PREVENTIVA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN
Más detallesTRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS La coordinación de actividades empresariales regulada en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Más detallesLa Confederación Empresarial Norte de Madrid (CENOR), gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, continúa
QUÉ TE OFRECEMOS? La Confederación Empresarial Norte de Madrid (CENOR), gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, continúa llevando a cabo acciones y estrategias
Más detallesSistema Perfil VALIA. Manual del Usuario
Sistema Perfil VALIA Manual del Usuario ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN... 3 II. INGRESO AL SISTEMA... 4 III. APLICACIÓN DE UNA PRUEBA... 6 IV. CONSULTA DE RESULTADOS... 8 V. REPORTE DE RESULTADOS... 9 VI. INTERPRETACIÓN
Más detallesCaso práctico del proyecto "Mejora de la calidad de la unidad de psiquiatría de adolescentes del Hospital Gregorio Marañón".
Página 3 de 7 SERVICIOS ONLINE Experiencias en España Caso práctico del proyecto "Mejora de la calidad de la unidad de psiquiatría de adolescentes del Hospital Gregorio Marañón". Por Dra. Paula Vallejo
Más detallesINFORME AL PROYECTO DE REAL DECRETO DE ASISTENCIA SANITARIA TRANSFRONTERIZA
INFORME AL PROYECTO DE REAL DECRETO DE ASISTENCIA SANITARIA TRANSFRONTERIZA La primera conclusión derivada de la contrastar el contenido del proyecto de Real Decreto y la Directiva 2011/24 relativa a la
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO URJC INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final La adaptación de
Más detallesANEXO III OBLIGACIONES DEL INDUSTRIAL
ANEXO III OBLIGACIONES DEL INDUSTRIAL NOTIFICACIÓN ANEXO III OBLIGACIONES DEL INDUSTRIAL Todos los industriales cuyos establecimientos estén afectados por el RD 1254/1999 están obligados a enviar una notificación
Más detallesPLA MUNICIPAL SOBRE DROGUES C/ Ramon Muntaner n 2, 07800 Eivissa Illes Balears Tel/Fax: 971 39 46 48 - pmd@eivissa.es / infodrogues@eivissa.
1 PROYECTO UNA NOCHE DE FIESTA INFORMACIÓN, PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE RIESGOS 1. DIAGNOSTICO INICIAL 1.2. Marco teórico El consumo de drogas tiene un origen multicausal en el cual influyen un conjunto
Más detallesMarco Normativo para la Implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigido al Sector Público
Marco Normativo para la Implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigido al Sector Público Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
Más detallesPara que sea posible ganar la agilidad deseada en la gestión documental nos hace falta vuestra colaboración:
MANUAL E-COORDINA Con la finalidad de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores que puedan concurrir en un mismo centro de trabajo, y de asegurar el cumplimiento de la normativa en materia
Más detallesBOLETÍN DE NOVEDADES SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES
ARTÍCULOS DE INTERÉS Investigadores de Psicología analizan el síndrome de burnout en los docentes (Fuente: Diario de Teruel,14 de Julio ) La falta de reconocimiento de padres, alumnos y sociedad, frente
Más detallesPolítica de Seguridad y Salud Ocupacional. Recursos. Humanos. Abril 2006
Endesa Chile Políticas de Índice 1. PRINCIPIOS 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.1 Organización 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.3 Planificación Preventiva 2.4 Control de la acción preventiva
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Edición: 1 Fecha aprobación: Página 1 de 10
Edición: 1 Fecha aprobación: Página 1 de 10 Elaborado por: Antonio Jesús Peñalver García Revisado por: Aprobado por: Fecha: 4 de Abril de 2013 Fecha: Fecha: Firma Firma Firma Procedimiento PROCEDIMIENTO
Más detallesEL TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO COMO AGRAVANTE DE LA EXPOSICIÓN A LOS RIESGOS LABORALES
8ª JORNADAS NACIONALES DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA Avilés, noviembre 2012 TIEMPO, TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALUD EL TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO COMO AGRAVANTE DE LA EXPOSICIÓN A LOS RIESGOS LABORALES
Más detallesEntidad beneficiaria: CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN (CREA)
Resultado de las actuaciones realizadas de acuerdo con la ORDEN de 20 de marzo de 2013, del Consejero de Economía y Empleo, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de las subvenciones destinadas
Más detallesPONENCIA: PLAN DE AUTOPROTECCIÓN Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
PONENCIA: PLAN DE AUTOPROTECCIÓN Y SIMULACROS DE EMERGENCIA Luis Carmena Servert Fundación Fuego para la Seguridad contra Incendios y Emergencias Lisboa, 3-28008 Madrid Tel.: 91 323 97 28 - www.fundacionfuego.org
Más detallesMetodología básica de gestión de proyectos. Octubre de 2003
Metodología básica de gestión de proyectos Octubre de 2003 Dentro de la metodología utilizada en la gestión de proyectos el desarrollo de éstos se estructura en tres fases diferenciadas: Fase de Éjecución
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Escuela Superior de Ciencias Experimentales y Tecnología URJC INFORMACIÓN
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN COMUNICACIÓN DE MODA Y BELLEZA
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 MÁSTER UNIVERSITARIO EN COMUNICACIÓN DE MODA Y BELLEZA Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación CEU
Más detallesEL DELEGADO DE PREVENCIÓN
EL DELEGADO DE PREVENCIÓN Y OTRAS CUESTIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS QUE ME INTERESAN www.osalan/euskadi.net Indice.: Quién es el Delegado de Prevención? 2.: A quién le corresponde la representación
Más detallesCómo investigar y no morir en el intento
Cómo investigar y no morir en el intento INTRODUCCIÓN Desde el comienzo de los tiempos, el ser humano se ha planteado preguntas a cerca de sus experiencias y de la naturaleza de las actividades entorno
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN BANCA Y ASESORIA FINANCIERA
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN BANCA Y ASESORIA FINANCIERA Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales UDIMA INFORMACIÓN
Más detallesCÓMO MEJORAR EL ESTUDIO
1.- Establecer el horario de estudio. CÓMO MEJORAR EL ESTUDIO Lo debe establecer siempre el propio estudiante, tratando de garantizar cierta regularidad, es conveniente estudiar al menos cinco días a la
Más detallesINFORME EL TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS LOS EFECTOS SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
INFORME EL TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS LOS EFECTOS SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Según los datos aportados por el Departamento de Salud Laboral de UGT- Madrid tanto el trabajo a turnos como el trabajo
Más detallesLA DEFINICIÓN E IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE INDICADORES DE CALIDAD
Página 1 de 1 Manual Guía para la Definición e Implantación de un Sistema de Indicadores de Calidad Página 2 de 2 ÍNDICE 1. Introducción pág. 3 2. Definiciones pág. 4 3. Tipos de indicadores de calidad
Más detallesJORNADA: EMPRESA SALUDABLE, OHSAS 18001 Y LIDERAZGO: Nuevas fórmulas de gestión para nuevos entornos laborales
JORNADA: EMPRESA SALUDABLE, OHSAS 18001 Y LIDERAZGO: Nuevas fórmulas de gestión para nuevos entornos laborales Evolución desde OHSAS 18001 a la empresa saludable ÍNDICE 1. FULL AUDIT 2. SEGURIDAD Y SALUD
Más detallescontrol de siniestralidad LABORAL
1 1 2 Qué puede hacer para mejorar su sistema de prevención y reducir la siniestralidad laboral de su empresa. Lea atentamente lo que sigue. Está pensado para sugerirle qué pasos debe dar para propiciar
Más detallesPlanificación de Sistemas de Información
Planificación de Sistemas de Información ÍNDICE DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS... 1 ACTIVIDAD 1: INICIO DEL PLAN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN... 4 Tarea 1.1: Análisis de la Necesidad del... 4 Tarea 1.2: Identificación
Más detallesEn este sentido, el Estatuto de los trabajadores establece en su artículo 37.3.b) como supuesto de concesión de permiso retribuido que:
Instrucción 2/2009, de 21 de diciembre de 2009, de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisión de justificantes médicos. I La Ley
Más detallesANÁLISIS DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS MARZO 2014
Teléfono: (506) 25112965 Oficina de Suministros Universidad de Costa Rica Fax: ((506) 25114242 Correo electrónico: antonio.marin@ucr.ac.cr ANÁLISIS DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS MARZO 2014
Más detalles