Cambios en las nóminas de los trabajadores, cómo me afecta?

Transcripción

1 Cambios en las nóminas de los trabajadores, cómo me afecta? El pasado 11 de noviem bre de 2014, el Minist erio de Empleo y Seguridad Social publicó en el BOE una orden por la cual se modifican los datos obligatorios que deben aparecer en las nóminas de los trabajadores. Y como en Asesoría Proyecta estamos siempre deseando contarte todas las novedades, relativas a la gestión integral de nóminas, no queríamos dejar pasar la oportunidad e informarte por medio de nuestro blog. Según esta disposición, a partir de ahora el empleado debe recibir la información de todas las aportaciones que el empresario realiza a la Seguridad Social. Los cambios no afectan a la cantidad que perciben los trabajadores, sino únicamente a la información que se les facilita. Pero antes de explicar cuáles son estos cambios, desde Asesoría Proyecta, queremos que entiendas cómo se hace una nómina. [Tweet Con las nuevas nóminas, el trabajador sabrá cuánto le cuesta a la empresa tenerle contratado ]

2 Qué es y cómo se hace una nómina La nómina es un documento mediante el cual se informa a los trabajadores de su salario y de los impuestos que se abonan en su nombre, además de otros conceptos, como puede ser el de la cotización a la Seguridad Social. A grandes rasgos, en una nómina debe aparecer obligatoriamente la siguiente información: Datos de la empresa. Datos del trabajador, antigüedad y categoría profesional. Período por el que se abona esa nómina (por ejemplo, del 1 al 31 de diciembre). Salario bruto del trabajador por ese período. El salario bruto es el sueldo del trabajador antes de practicarle deducciones y se compone del salario base y los posibles complementos que pueda tener (por ejemplo, por nocturnidad o por productividad).en algunos casos, se incluyen también las pagas extra prorrateadas. Qué quiere decir esto? Los sueldos de los trabajadores suelen abonarse en 12 mensualidades, más dos pagas extras (según cada convenio). Estas pagas extras se pagan en el mes correspondiente (las más habituales son en julio y en diciembre) o en algunos casos pueden pagarse a lo largo del año, dividiéndolas entre 12 y pagando la parte correspondiente cada mes, es decir, prorrateándolas. Descuentos de la Seguridad Social y de Hacienda (IRPF). Del salario bruto del trabajador, hay que descontar la parte de Seguridad Social que corresponde abonar al empleado y las deducciones por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas; esto último no es más que un adelanto que se hace a Hacienda, para no pagar de golpe al hacer la declaración de la renta. Por último, se debe indicar el líquido a percibir, es decir, la cantidad que se ingresa en la cuenta del

3 empleado. En qué consisten los cambios en las nuevas nóminas? Como adelantábamos al principio, la nueva normativa modifica la información obligatoria que se da a los trabajadores, pero no cambia la cantidad que perciben. En concreto, la novedad es que se informa al empleado de las cantidades que la empresa abona a la Seguridad Social por tenerle contratado. Cada empleado paga una cantidad deducida de su salario a la Seguridad Social y, además, el empresario debe abonar otra cantidad. Hasta ahora, en la nómina solo constaba lo que pagaba el trabajador, pero a partir que la entrada en vigor de la orden, también deberá ser informado de qué cantidad paga la empresa a la Seguridad Social. De esta manera, el trabajador conocerá cuánto le cuesta realmente a la empresa tenerle contratado. Las empresas ya pueden entregar las nuevas nóminas a sus empleados, aunque no es obligatorio hasta el 12 de mayo de Puedo realizar el cálculo de las nóminas en la empresa? Por supuesto que sí, pero, como hemos visto, no es algo sencillo. Las grandes compañías tienen departamentos de Recursos Humanos dedicados a realizar todas las gestiones laborales; en las pequeñas, puede haber una persona que se encargue del cálculo de las nóminas, pero dependemos completamente de ella, con la problemática que conlleva en caso de que se vaya de vacaciones, coja una baja o decida irse de la empresa.

4 Además, los errores en las nóminas pueden traernos problemas con Hacienda o la Seguridad Social, si no realizamos las retenciones correctas, o un enfado de nuestros empleados en caso de que no les abonemos el sueldo que les corresponde. [Tweet Externalizar la gestión de nóminas evita problemas con Hacienda y la Seguridad Social ] Para pequeñas y medianas empresas, externalizar la gestión de nóminas es sin duda la mejor opción, ya que se ahorra en costes y se gana en autonomía. En Asesoría Proyecta, contamos con un programa digital de creación y gestión de nóminas, que permite a las empresas consultar online, en cualquier momento y desde cualquier lugar, toda la información de su departamento laboral. A través de la aplicación, además, se pueden comunicar altas, bajas o incidencias para ser procesadas posteriormente por los expertos laborales de Asesoría Proyecta. Si quieres conocer nuestra herramienta online, ponte en contacto con nosotros y te enseñaremos todo lo que Asesoría Proyecta puede hacer por ti. Deja que la última tecnología y un equipo de especialistas se encarguen de tus nóminas, para que tú solo tengas que encargarte de lo realmente importante: tu negocio.

5 Proyecta Asesoría Integral Gana el premio a la Web más valorada La Asociación de Empresarios de Getxo, Getxoenpresa, celebró ayer la entrega de premios a los escaparates físicos y web de las empresas del municipio. Proyecta Asesoría Integral ganó el premio al escaparate web más votado por el jurado popular; es decir, más votado por gente como tú, cliente o no cliente. Por eso te queremos dar las gracias. Muchas gracias por votarnos y sobre todo por lo que significa. Estamos aquí para darte la mejor información en los asuntos que puedan ayudarte a mejorar en la gestión fiscal, contable, legal y laboral de tu empresa. También dedicamos esfuerzos en ayudar a aquellas personas particulares que puedan necesitar orientación legal o laboral. Hace aproximadamente un año que renovamos nuestra página web y comenzamos a desarrollar una estrategia digital para acercarnos a ti: a través de las redes sociales y otras acciones de marketing que nos ayuden a comunicarnos contigo. En esta web de Proyecta podrás encontrar artículos de información empresarial, particular, las últimas subvenciones a las que tu empresa se puede acoger y los mejores recursos legales si como particular tienes alguna necesidad en esta materia. Seguiremos trabajando y mejorando este lugar para que cada vez seáis más las personas que llegáis hasta aquí en búsqueda de información clara, actual y, por qué no, amena sobre temas tan importantes que de una manera u otra nos afectan a todos. Estamos a tu disposición y nos comprometemos contigo.

6 Dejamos aquí unas fotos de la entrega de premios de ayer y los reportajes en El Correo y Deia. Muchas gracias de parte de todo el equipo de Asesoría Proyecta! Ganadores del Premio al Escaparate Web más Votado por el Jurado Popular

7 Imagen de varias empresas participantes en el Concurso de GetxoEnpresa

8 En el centro: Irene Sáez (Gerente de Asesoría Proyecta) e Inge Sáez como Responsable de Marketing de Proyecta junto a Maria Valencia, Javier Galán e Inazio Uriarte. (foto: Jose Mari Martinez) Qué forma jurídica me conviene si creo una empresa? En estos tiempos de crisis, cada vez son más los que dan el paso hacia el autoempleo y se deciden a poner en marcha su propia empresa como forma de volver al mercado laboral. Una de las primeras cosas que tenemos que pensar si vamos a comenzar una actividad por cuenta propia es cuál es la forma jurídica bajo la que nos vamos a constituir como empresa.

9 El tipo de actividad que vamos a desarrollar, el número de socios, el capital social que vamos a aportar, la responsabilidad frente a terceros o las obligaciones fiscales son algunos de los muchos aspectos que tendremos que tener en cuenta para crear una empresa. Desde Asesoría Proyecta queremos ayudarte en la creación de tu nueva empresa, incluso tenemos un Plan de Apoyo al emprendedor para que todo sea más fácil para ti. Vamos a ver cuáles son los tipos de empresa más comunes que se constituyen en España y sus principales características. Autónomo La gran mayoría de los trabajadores por cuenta propia de nuestro país se constituyen como autónomos. Cuando es una única persona la que va a desarrollar la actividad y los beneficios no superan los (aproximadamente), suele la forma más adecuada. Pero, cuáles son las ventajas e inconvenientes de constituirse como autónomo? El alta es muy sencilla, ya que se requieren pocas gestiones. Si cumple los requisitos, puede acogerse a la tarifa plana de 50 del régimen de autónomos de la Seguridad Social. Mejor tipo impositivo, siempre que sus beneficios no superen ciertas cantidades. Sólo se tributa el IRPF, no hay que presentar Impuesto de Sociedades. Los costes de gestión son más económicos, ya que no tienen que presentar contabilidad. Por contra, la responsabilidad es ilimitada. Para hacer frente a las deudas que pueda generar la actividad, responderá con sus bienes personales presentes y futuros.

10 Comunidad de bienes La Comunidad de Bienes tiene bastantes similitudes con el trabajador autónomo, pero debe haber un número mínimo de dos socios. Se trata de un contrato privado en el que se detalla el porcentaje de participación de cada socio en las pérdidas y las ganancias que genere la Comunidad. No hay un capital social mínimo, simplemente, lo que aporten los socios. Tampoco se tributa al Impuesto de Sociedades, sino que cada socio deberá presentar el IRPF individualmente. Como en el caso del trabajador autónomo, la responsabilidad de los socios es ilimitada, por lo que pueden responder con sus bienes personales ante posibles deudas. Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L. o S.L.U.) Cuando la actividad supere una cierta cantidad de beneficios (en torno a los ), se prevean fuertes inversiones o se vayan a contraer deudas con entidades bancarias o proveedores, es aconsejable constituir una sociedad mercantil. La más frecuente en nuestro país es la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.), ya que tiene unos trámites bastante sencillos de constitución si los comparamos con una Sociedad Anónima, por ejemplo y el capital social que hay que aportar es relativamente asequible. Veamos cuáles son las características de este tipo de sociedad. Número de socios: mínimo uno (en este caso, se constituiría una Sociedad Limitada Unipersonal, S. L. U.). El capital social mínimo es de 3000,00. El capital social puede estar formado por aportaciones

11 no dinerarias por valor de 3.000,00 sin que estén sometidas a la valoración de un experto independiente. Debe presentar el Impuesto de Sociedades (el tipo de gravamen en Bizkaia para la pequeña empresa es el 24%; el tipo general es el 28%). La responsabilidad frente a deudas está limitada al capital aportado y es solidaria entre los socios. Sociedad Anónima (S. A.) La Sociedad Anónima tiene como ventaja frente a la Sociedad de Responsabilidad Limitada que la transmisión de las participaciones de la empresa es mucho más sencilla en la S.L. la transmisión está sometida a una serie de regulaciones y los otros socios tienen prioridad. También es una forma jurídica muy conveniente si necesitamos la incorporación de muchos socios inversores. Estas son su características: Número de socios: mínimo uno. Capital social mínimo: ,00. Responsabilidad limitada al capital aportado. Se tributa por el Impuesto de Sociedades Gestión administrativa más compleja que otras sociedades. Sociedad cooperativa En el caso de la cooperativa, los trabajadores son los propietarios de la empresa. Se trata, pues, de una sociedad constituida para crear empleo para los propios socios. Es una forma de economía social y cuenta por ello con numerosos beneficios fiscales. El número de socios es de dos, como mínimo, y todos ellos deben de ser trabajadores. El capital social mínimo son 3.000,00. La responsabilidad está limitada al capital social.

12 La cooperativa tributa al Impuesto de Sociedades. El tipo de este impuesto es muy beneficioso porque al final se queda en un tipo efectivo aproximado del 6%. Tiene un funcionamiento democrático: cada socio tiene un voto; independientemente de cuál sea el porcentaje de su participación en la empresa. Los socios pueden cotizar por el Régimen General de la Seguridad Social o por el Régimen de Autónomos, pero todos deben estar en el mismo régimen. En caso de que coticen por el Régimen General, tienen derecho a desempleo. Las cooperativas pequeñas pueden contratar por cuenta ajena a 5 trabajadores durante los 5 primeros años. El punto fuerte y espíritu de la cooperativa es la autorregulación que pueden establecer sus socios en cuanto a la relación socio-laborales. Existe plena libertad para establecer un propio convenio razonable (horas de trabajo, vacaciones, complementos por baja, etc.). Las cooperativas están reguladas por leyes tanto estatales como autonómicas, por lo que es conveniente consultar cuáles son las que nos afectan según el lugar de constitución de la empresa. Sociedades Laborales (S. L. L. y S. A. L.) Las sociedades laborales son una forma de S. L. y S. A. en las que la mayoría del capital pertenece a los socios trabajadores. Estas son sus características: El número de socios es de tres, como mínimo, y de ellos, al menos dos deben ser trabajadores con contrato indefinido. Los socios trabajadores deben poseer como mínimo el 51% del capital social. Los socios capitalistas tendrán,

13 como máximo, el 49%. Ningún socio puede poseer participaciones sociales que representen más del 33% del capital social. La responsabilidad frente a terceros es limitada. Gozan de numerosos beneficios fiscales. Según la casuística, pueden cotizar por el Régimen General de la Seguridad Social o por el Régimen de Autónomos. En caso de cotizar por el Régimen General, tienen derecho a desempleo. Como vemos, el hecho de elegir una u otra forma jurídica tiene muchas consecuencias e implicaciones, por lo que hay que escogerla muy cuidadosamente. [Tweet Asesoría Proyecta ofrece 3 meses de asesoramiento gratuitos a nuevos emprendedores ] En Asesoría Proyecta somos expertos en acompañamiento a nuevos emprendedores; además, ofrecemos 3 meses de asesoramiento y gestión gratuitos para nuevos proyectos, porque sabemos que los comienzos son complicados. Contacta con nosotros y resolveremos todas tus dudas.

14 Facturar sin ser autónomo, es posible? Sí. Ya tienes la respuesta, pero la letra pequeña de estas cosas siempre tiene su importancia. Es posible facturar sin ser autónomo siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos mínimos. Así que mejor quédate un rato con nosotros y te lo contamos todo de forma clara. Desde la Asesoría Proyecta en Getxo, queremos que no tengas ninguna duda al respecto, por lo que te informamos paso a paso sobre cómo hacerlo. Empezaremos diciendo que existen muchas preguntas en torno a la facturación de los autónomos. Lo que nos lleva a preguntarnos a quién se considera autónomo en este país. Quién es un autónomo? Un autónomo es aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo. Si cumples con todos los requisitos estipulados en estas líneas, estás obligado a darte de alta en el régimen de autónomos de la Seguridad Social. Pero aquí surgen los problemas, qué significa realizar una actividad de forma habitual? Hay muchas discrepancias en este sentido, por lo que es mejor acudir a lo que el Tribunal Supremo entiende por habitual. [Tweet Si los ingresos mensuales como #autónomo superan el Salario Mínimo es una actividad habitual ]

15 Según el Tribunal Supremo, una actividad habitual es la que se considera cuando los ingresos mensuales del autónomo superan el Salario Mínimo Interprofesional (752,85 euros en la actualidad). Aclarado el primer punto, lo que está claro es que existen muchas personas en este país que son pequeños autónomos. Cuando hablamos de esta clase de trabajadores, nos referimos a personas que tienen una pequeña actividad, pero que no sacan un rendimiento económico muy elevado de la misma; bien porque su actividad diaria la tienen en otro trabajo o porque es un proyecto que está naciendo. Si se cuenta con otro empleo en régimen general, queda demostrado que no es una actividad habitual y por tanto, en un principio, no estaremos obligados a darnos de alta en la Seguridad Social. Por si acaso, aunque tu actividad no supere el Salario Mínimo Interprofesional y no tengas un empleo por cuenta ajena, es recomendable que presentes un escrito en la Seguridad Social para que conste y no te dé de alta de oficio en el régimen de autónomos. Cabe señalar, que esta situación de no estar dado de alta en la Seguridad Social como autónomo no puede aplicarse en los casos en que el trabajador sea titular como propietario, arrendatario o usufructuario de un establecimiento abierto al público para el desarrollo de la actividad económica. Pongamos un ejemplo para verlo más claro. Imaginemos que nos gusta hacer camisetas personalizadas y las vendemos a través de una página web que hemos montado para intentar ganar algún dinero. Puede que no nos interese pagar la cuota del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social. Por qué? No sabemos si el proyecto tendrá una rentabilidad

16 alta, quizás tengamos más gastos que ingresos. Pero cuando montamos un proyecto de estas características, siempre tenemos el miedo de cómo hacerlo. Emitir una factura Lo cierto es que si nos piden una factura porque nos han comprado una camiseta en nuestra tienda online, nos entra la incertidumbre de si podemos emitir esta factura, al no estar dados de alta en la Seguridad Social como autónomos. Sí puedes hacerla, pero hay mucha desinformación al respecto. Lo que buscamos desde la Asesoría Proyecta es orientarte y darte las claves para que conozcas este tipo de situaciones. Siempre en tu propio beneficio porque estamos comprometidos contigo. El hecho de tener un pequeño proyecto entre manos quiere decir que, si obtenemos una rentabilidad con el mismo, debemos cumplir con la legalidad vigente. Y cómo hacemos esta situación legal? Lo primero de todo es darnos de alta en Hacienda. Para hacerlo debemos acudir a la sección de censos de la administración pública y cumplimentar el modelo 036 o 037. Una vez cumplimentado este trámite, que es gratuito, debemos emitir las facturas por nuestros servicios o productos, sumándoles el 21% de IVA. A esto debemos restarle el IRPF que corresponda. Claves para facturar sin ser

17 autónomo [Tweet Descubre las claves para poder facturar sin ser #autónomo ] El IVA. Trimestralmente debemos liquidar el IVA que hayamos acumulado con la venta de productos o servicios. Por un lado, tendremos el IVA de las facturas emitidas por la tienda online y, por otro, las que hayamos pagado nosotros fruto de nuestra actividad. En resumen, saldrá una diferencia positiva o negativa que es la deberemos pagar a Hacienda. Seguridad Social. No es obligatorio estar dado de alta en la Seguridad Social si la actividad que desarrollamos no la realizamos de forma habitual. No es necesario pagar la cuota mensual como autónomo en determinados casos tal y como hemos comentado anteriormente. Siguiendo con el ejemplo, si facturamos con nuestra tienda online de camisetas más de 752,85 euros, será una actividad habitual, pero sino, no tenemos la obligación de cotizar a la Seguridad Social. Una de las claves sobre las que debemos reflexionar es que se trata de ingresos, no de beneficios. Los beneficios son la diferencia entre ingresos y gastos. Pero, lo que debemos tener en cuenta son los ingresos que declaremos con nuestro proyecto. [Tweet Debemos tener en cuenta los ingresos que tengamos con nuestro proyecto, no los beneficios. #autónomo ] Lo que sí está claro es que debemos estar dados de alta como autónomos en Hacienda para declarar el IVA de forma trimestral, pero no así en la Seguridad Social; en la que podremos estar exentos de pagar la cuota de autónomos si no superamos el salario mínimo. Si tienes dudas sobre cómo afrontar un nuevo proyecto

18 empresarial no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te orientaremos. 10 razones para contratar una asesoría con total garantía Si tienes una empresa o eres autónomo, lo más seguro es que estés muy ocupado realizando tus tareas diarias y llevando adelante el proyecto que tienes entre manos. Con lo cual, las gestiones administrativas y fiscales complejas, como la gestión de nóminas o de asesoría legal y contable, pueden convertirse en un verdadero problema.

19 Por eso, es recomendable que busquemos una asesoría que nos dé confianza y que nos pueda ayudar a gestionar todo lo relacionado con el tema fiscal, legal, laboral o financiero de nuestra empresa o de los trabajadores que tenemos a nuestro cargo. Descubre las 10 razones para contratar una asesoría integral Click Para Twittear También los autónomos o los nuevos emprendedores suelen confiar estas tareas a una asesoría integral que pueda tener toda su gestión fiscal, legal y financiera bien definida, para dedicarse 100% a su trabajo. 10 razones de peso para contratar una asesoría integral 1. Gestión fiscal integral Confiar la gestión fiscal a una asesoría integral supone quitarse un montón de preocupaciones. Y es que una buena gestión por parte de la asesoría puede convertirse en una mayor rentabilidad para tu empresa, ya que te asesorarán en las mejores fórmulas legales y fiscales. Entre las tareas que debe realizar una asesoría integral están: Gestionar las altas, modificaciones y bajas en el Impuesto de Actividades Económicas. Presentación trimestral de las liquidaciones del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA). Pagos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Confeccionar el Impuesto de Sociedades y Declaración de Operaciones con Terceros. Informar de forma permanente y periódica de las novedades y obligaciones fiscales.

20 Presentación de recursos ante las Administraciones Públicas y Organismos Oficiales. Asistencia y representación ante Hacienda. Gestionar y asesorar en el ámbito fiscal sobre todas las obligaciones que la empresa necesita. 2. Contabilidad al día! Llevar las cuentas al día es vital para tu empresa o negocio. Así que más vale que tengas a alguien que te ofrezca soluciones y te presente de forma clara y estructurada balances de situación, así como cuentas de pérdidas y ganancias. Tan importante como esto es realizar una memoria e informe de gestión para que quede constancia en los Libros Contables de tu empresa. Si eres autónomo, deben confeccionarte los Libros Registros de Ventas e Ingresos, y los de Compras y Gastos. De igual manera, controlar los cargos que se produzcan en tus cuentas, gestionar cobros y pagos, así como confeccionar y enviar facturas hará que no tengas que preocuparte por nada. 3. Experiencia Tener muchos años de experiencia en el ámbito laboral, jurídico y fiscal es importante, pero el año de fundación de la asesoría no es lo primordial. Sí lo es, en cambio, que los clientes estén satisfechos y te hayan acompañado a lo largo de los años. Será una señal de que estamos haciendo bien las cosas y la máxima garantía para confiar en ellos.

21 Qué prefieres oír: más de 30 años de experiencia o tenemos 400 clientes fieles en nuestra asesoría? Nosotros las dos cosas y además las cumplimos! 4. Confidencialidad Esto se dar por hecho! verdad? Pero no está de más comentarlo para incidir en este aspecto. Garantizar la confidencialidad y el secreto profesional a cada uno de los clientes es la primera norma de toda buena asesoría. 5. Profesionales que saben de qué hablan Tan importante es contratar una asesoría de servicios plenos, como que el equipo que lo integre sea profesional. Que el personal de la asesoría sepa aconsejarte sobre la mejor decisión para tu negocio, en base al conocimiento exhaustivo de las leyes y la fiscalidad vigente, es algo básico para tu negocio. Una asesoría integral que nos ayude en la gestión nos permite decir: bye bye preocupaciones Click Para Twittear 6. Equipo multidisciplinar No es lo mismo contratar una asesoría integral, que otra que tan sólo tenga experiencia en dos temas centrales, como puede ser la gestión laboral o jurídica mercantil. Te recomendamos que acudas a una asesoría integral que aglutine todas las áreas que vas a necesitar como empresa, autónomo o particular. Pueden ser temas legales, fiscales,

22 laborales o financieros los que puedas necesitar para la actividad que desempeñas. Es importante tenerlo en cuenta para que luego no te mareen y tengas que solicitar ayuda en otras asesorías. Mejor tener todos los recursos que puede ofrecer una asesoría de forma centralizada. Así, cuando tengamos un problema ya sabemos dónde acudir. 7. Cercanía Está claro que hoy en día se puede trabajar interconectado y con Internet todo es más sencillo, pero la cercanía en una relación profesional es importante. Además, dependiendo de la localización geográfica, podemos aplicar una serie de medidas fiscales diferentes. Por ejemplo, no es lo mismo tributar en la Comunidad de Madrid que en el Territorio Histórico de Bizkaia, ya que existen variaciones. Conocer esos detalles es importante para tu negocio. 8. Confianza La asesoría, si fuese una persona, tendría que ser uno de tus mejores amigos. Debes sentirte cómodo, eso por descontado. También es necesario que exista una relación fluida y conozcamos bien a nuestro interlocutor dentro de la asesoría. No debe ser cada día uno diferente. Es la persona que conoce mi empresa, se preocupa por mí como autónomo o empresa y me ofrece consejos que me permiten tomar las mejores decisiones.

23 9. Lenguaje. Hablan a personas no especializadas El lenguaje utilizado a menudo por las asesorías es difícil de entender, interpretar y digerir. Por eso, es importante que nos hablen de tú a tú. Que entendamos de forma clara cada una de las decisiones que se toman en la asesoría que nos gestiona las cuentas. Eso sí, tú también debes poner de tu parte. 10. Bye bye preocupaciones! Contratar una asesoría nos permite no estar pendiente de la gestión contable y fiscal diaria. Con los problemas que puede conllevar de papeleos, llamadas y gestiones con administraciones públicas. Qué mejor que despreocuparte y que un equipo de expertos asesores gestione de forma eficaz nuestros temas legales y fiscales. Además, te permitirá reducir los costes fijos de la empresa. Desde Asesoría Proyecta queremos que comprendas la importancia de contratar una asesoría para olvidarte de la gestión diaria y farragosa de varios aspectos relacionados con tu empresa o pyme. Si tienes dudas consúltanos, podemos ayudarte a evitar riesgos innecesarios. Y si estás pensando en cambiar, descubre en este post por qué SE ACERCA el mejor momento del año para el cambio.

24