Encuesta sobre los salarios de los profesionales de Testing de Software 2014

Transcripción

1 Encuesta sobre los salarios de los profesionales de Testing de Software 2014 Encuesta promovida por nexoqa, ATI (Asociación de Técnicos Informáticos) y SoftQANetwork

2 2 Por tercer año consecutivo, publicamos los resultados de la encuesta sobre los sueldos de los testers. Esta encuesta se realizó en línea entre el 20 de enero de 2014 y el 23 de marzo de La encuesta se difundió dentro de los medios afines al Software Testing, en las redes sociales, y en las redes de los organizadores de la encuesta. El estudio detallado presentado a continuación abarca las respuestas de personas que trabajan en España, por las cuales se ha obtenido un número de datos estadísticamente relevantes. Se han eliminado las respuestas incompletas o dudosas en cuanto a la validez de los datos. Sin embargo hemos recibido muchas respuestas de otros países, y si bien en cada uno de ellos no hemos obtenido un número de respuestas suficiente como para ofrecer un informe con el mismo grado de detalle que el informe sobre España, presentamos al final algunos datos para países como Argentina, Columbia, Uruguay y USA. Queremos destacar la gran participación que hemos recibido este año, que va incrementando cada año, lo que nos permite afinar los datos y obtener resultados cada vez más fiables. Agradecimientos a Los seguidores de expo:qa en las redes sociales y todos los encuestados que hacen del testing una profesión cada vez más visible

3 3 Contenido Definición de los puestos de trabajo en la encuesta 4 España 5 Quién ha respondido a la encuesta? 6 La empresa 8 Salarios 10 Salarios y automatización de las pruebas 13 Salarios y género 15 Proyectos y Trabajo 16 Rotación 18 Resto del Mundo 19

4 4 Definición de los puestos de trabajo en la encuesta En las descripciones de los puestos de trabajo, se han utilizado las siguientes definiciones: Tester Junior: 0 a 2 años de experiencia total, 0 a 2 años de experiencia en testing (Ejecuta tests, reporta defectos, diseña casos de pruebas simples, está involucrado en otras actividades de mejora de la calidad). Tester Mediano: 2 a 4 años de experiencia total, 1 a 3 años de experiencia en testing (Ejecuta tests, reporta defectos, diseña casos de pruebas complejos, está involucrado en otras actividades de mejora de la calidad). Tester Senior: 3 a 10 años de experiencia en testing. Consultor Calidad / QA: Especialista en testing o calidad del software, diseña estrategias de testing y mejora los procesos de test en su organización, se le considera como un experto en su campo, puede presentar ponencias en eventos. Test Manager Junior: Lidera un grupo de 1 a 5 testers. Test Manager Senior: lidera un grupo grande de testers (más de 5, típicamente 10), es responsable del control de calidad de un producto/proyecto). Test Director / QA Manager: lidera varios grupos de testing en varios proyectos. Habitualmente informa a la dirección o al responsable de desarrollo. Programador: Programador haciendo tareas de testing ocasionalmente.

5 5 España

6 6 Quién ha respondido a la encuesta? Los resultados presentados en esta encuesta provienen de 142 respuestas consideradas válidas. Se han descartado las respuestas incompletas o con datos dudosos o demasiado extremos. Los encuestados son hombres en su mayoría (67%), dato similar al año pasado, y en su mayoría jóvenes 84% tiene menos de 40 años. En los puestos de management (Test Managers y Director), aunque esta cifra baja lógicamente, se sitúa aún a un 68%. En los puestos técnicos, 93% tiene menos de 40 años y 34% menos de 30 años. El Testing es una profesión joven, lo que se refleja incluso en las funciones de gestión. Edad (Todos los puestos) % 59% 56% 67% Hombre Mujer 28% 27% % 0% 12% 13% 4% 1% 2013 MENOS DE 20 AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS Gráfica 1 Gráfica 2 Edad de los Testers (solo puestos técnicos) Edad de los Testers (solo puestos de management) % 59% 51% 56% 34% 36% % % 0% 5% 12% 2% 1% 0% 0% 12% 11% 14% 5% 0% MENOS DE 20 AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS MENOS DE 20 AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS Gráfica 3 Gráfica 4

7 7 Los testers de la encuesta tienen un nivel de estudios universitario técnico en su mayoría. El 78% han acabado una carrera corta o larga. A notar en 2014 un incremento de la proporción de ingenieros superiores respecto a 2013 (+3%), y en contrapartida el continuo descenso de las carreras cortas de Ingeniería técnica desde El Testing es un empleo cada vez más de alta cualificación. Nivel de Estudios 9% 13% 5% 43% 41% 41% 34% 37% 44% 9% 7% 7% 5% 3% 3% Estudios no finalizados Bachillerato Título de ingeniero técnico (Bachillerato + 3 años) Título de ingeniero superior (Bachillerato + 4/5 años) Otras Dtulaciones no técnicas Gráfica 5

8 8 La empresa El sector de actividad de los encuestados sigue en su mayoría la consultora informática (45%). Notamos una distribución algo más equilibrada en el resto de los sectores. Los editores de software, las telcos y la salud/farmacéuticas son las actividades más destacadas que vienen luego Consultoras / Servicios informáicos Editor de SoQware / Independant SoQware Vendor (ISV) / Servicios WEB Telecomunicaciones Salud, farmaceuicas... Otro Turismo Finanzas (Banco, seguros etc.) Industria / ingenería Transporte / logísica Administración pública Comercio / gran distribución No sé Infraestructuras / energía Enseñanza, formación 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Gráfica 6 31% de las personas que han respondido trabajan en una empresa de 51 a 200 empleados, y el 24% en empresas de 201 a 1000 empleados. El sector PYME español sigue siendo fuerte y principal fuente de empleo para los testers, pero a diferencia de los años anteriores vemos las grandes organizaciones de más de 1000 empleados agrupar 45% de los testers encuestados (frente a 25% en 2013). Fruto del peso de las consultoras en la encuesta, la mayoría de esas empresas tienen un número de desarrolladores elevado. Sin embargo no se encuentra en absoluto el mismo patrón de repartición en cuanto a testing. 37% de las empresas en las cuales trabajan los encuestados tienen una plantilla de testers inferior a 10 personas. Aunque está progresando, el testing sigue infra-representado en las organizaciones que desarrollan software.

9 9 Número de empleados en tu empresa 1% 2% % 11% 9% 31% % más de Gráfica 7 Número de desarrolladores en tu empresa 46% 9% 6% 25% % Más de 100 Gráfica 8 Número de testers en tu empresa 19% 37% % % % Más de 100 Gráfica 9

10 10 Salarios El salario medio anual bruto de las personas encuestadas es (+1,95% respecto a 2013). La distancia entre los sueldos más bajos y los sueldos más altos se ha incrementado, ya que 90% de los salarios anuales se sitúan entre 17,950 y frente a y respectivamente en Globalmente notamos un ligero descenso de los sueldos medios de las categorías inferiores. Ese punto se debe obviamente a la situación del empleo que vive España, y a la competición que genera en el mercado laboral recursos procedentes de otro origen (desarrolladores, ingenieros de otra disciplina) o con poca cualificación en testing. 56% de los encuestados afirman no haber tenido incremento de salario en 2014 (casi lo mismo que en 2013), y 20% han tenido un incremento inferior a 3% (frente a 25% en 2012). Recordemos que la variación del IPC para 2013 se situó en el 0,3%. En cuanto al incremento notable de la categoría Test Manager Senior este dato sorprendente puede tener varias explicaciones. La muestra es pequeña (del orden de 10 encuestados cada año) y no se puede descartar una posible distorsión de los resultados. Sin embargo, la tendencia en el incremento de los puestos técnicos con más senioridad es visible (Test Manager Senior y Consultor QA). Con bastante probabilidad, el crecimiento de la profesión y su mayor reconocimiento hacen que se necesite cada vez más a verdaderos managers con experiencia y una fuerte vertiente técnica. Salario Medio por Categoría 50,395 23,500 21,100 25,063 30,057 32,088 38,594 35,800 PROGRAM. TESTER TESTER JUNIOR TESTER MEDIANO TESTER SENIOR TEST MANAGER JUNIOR TEST MANAGER SENIOR CONSULTOR QA TEST DIRECTOR QA MANAGER Gráfica 10

11 11 Incremento medio entre 2014 y 2013 entre 2013 y 2012 Program. tester 0.7% -7.4% Tester Junior -11.7% 2.9% Tester Mediano -4.7% 5.1% Tester Senior -0.2% -1.1% Test Manager junior -2.7% -2.2% Test Manager senior 20.5% -5.0% Consultor QA -2.0% -0.4% Test Director QA Manager -2.0% -0.4% Tabla 1 Incrementos % 2% 2% 9% 6% Reducción de salario Ningún incremento 20% 56% de 0 a 2,9% (IPC España M12 = 0,3%) de 3% a 5% de 5,1% a 10% de 11% a 20% Más del 20% Gráfica 11 En cuanto a la parte variable de los sueldos, se aprecia un cambio interesante. 36% de las personas encuestadas afirman cobrar una parte variable del 0 al 10% de su sueldo (31% en 2013). Al mismo tiempo notamos el descenso en la misma proporción de los sueldos sin variable. Sin embargo, como el año anterior, sólo el 12% de los encuestados cobran un variable superior al 10% de su sueldo. Este dato contrasta con el hecho de que 25% de los encuestados ocupan un puesto de responsabilidad (Test Manager o Test / QA Director).

12 12 Parte Variable del Sueldo (2014) 10% 2% No $ene variable 36% 52% Variable: 1-10% Variable 11%- 20% Variable 21%- 50% Variable: Más del 50% Gráfica 12 Parte Variable del Sueldo (2013) 11% 0% 1% No $ene variable 31% 57% Variable: 1-10% Variable 11%- 20% Variable 21%- 50% Variable: Más del 50% Gráfica 13

13 13 Salarios y automatización de las pruebas Como el año pasado, existen diferencias entre los salarios medios de los perfiles técnicos (testers junior, mediano y senior) según si esos profesionales realizan tareas de automatización / programación o no. 73% de los testers están involucrados en tareas de automatización simples o complejas (63% en 2013). Está claro que hoy un tester debe ser capaz de trabajar con herramientas. Esa generalización técnica se acompaña del hecho de que ya no hay tanta discriminación en el salario, puesto que se le exige a la mayoría ser capaz de automatizar. Asimismo, casi no hay diferencia de salario entre un tester que no automatiza y un tester que realiza tareas de automatización simples (frente al 18% del año pasado). Pero sigue existiendo una diferencia importante entre un tester que realiza tareas de automatización complejas y un tester manual: +17% ( de promedio). El año pasado era de 29%. Realizas tareas de automa0zación (solo Testers - juniors, mediano, seniors - Muestra = 83) % 37% 36% No Tareas simples Tareas Complejas, scrip6ng avanzado o programación Gráfica 14

14 14 Salario medio si realiza tareas de automa9zación (Solo testers - juniors, medianos, seniors) 26,092 26,692 23,885 28,212 30,620 30,862 NO TAREAS SIMPLES TAREAS COMPLEJAS, SCRIPTING AVANZADO O PROGRAMACIÓN Gráfica 15 Tester Junior Tester Mediano Tester Senior Consultor QA No 18,933 22,351 29,776 34,167 Simples 21,667 26,992 29,776 34,167 Complejas, scripting avanzado o programación de herramientas de testing ad-hoc Tabla 2 23,500 26,400 32,976 40,875

15 15 Salarios y género Mientras en los puestos técnicos (testers y consultores) casi no hay diferencia entre los salarios de las mujeres y de los hombres, sigue existiendo una diferencia importante en los puestos de management. Se puede apreciar en la tabla que si en los puestos de management intermedio las mujeres son representadas en la misma proporción que en la encuesta, es diferente en cuanto a los puestos de dirección. Salario medio por categoría y género 42,500 35,524 29,001 28,085 PUESTOS TÉCNICOS (TESTERS, CONSULTORS QA) PUESTOS DE MANAGEMENT Mujer Hombre Gráfica 16 Total Encuesta Test Director QA Manager Test Manager Junior & Senior Managers todas categorias Hombre 67.1% 75.0% 62.5% 68.2% Mujer 32.9% 25.0% 37.5% 31.8% Tabla 3

16 16 Proyectos y Trabajo La penetración del teletrabajo que se notaba en 2013 se estanca en 2014 con números casi iguales al año pasado. 34% en los puestos técnicos y 44% en los puestos de management declaran trabajar habitualmente o de vez en cuando de manera remota. 50% 44% 46% 40% 30% 20% 10% 34% 35% 0% Puestos técnicos Puestos de Management Gráfica 17 Los proyectos siguen siendo proyectos de tamaño modesto en cuanto a testing : el número de testers por proyecto es igual o inferior a 10 personas en 81% de los casos. Los proyectos realizados en varias locaciones siguen aumentando (+5%) principalmente en sitios offshore (+6%).

17 17 Número de testers en tu proyecto 9% 6% 2% 2% % Más de 100 Gráfica 18 Equipos en varias localizaciones 46% 29% 34% 25% 26% 40% NO SÍ, EN EL MISMO PAÍS SÍ, EN OTROS PAISES / OFFSHORE Gráfica

18 18 Rotación La rotación en el sector del testing sigue estable y alta. Un 30% de encuestados han cambiado de empleo en los 3 últimos años, y un 14% ha cambiado entre 2 y 4 veces de empresa en los 3 últimos años. 55.1% En cuántas empresas ha trabajado en los 3 úlamos años? 57.0% 55.0% 30.5% 30.2% 32.9% 12.0% 10.5% 9.3% 1.8% 1.2% 2.1% 0.6% 1.2% 0.7% Y MÁS Gráfica 20

19 19 Resto del Mundo

20 20 Hemos recibido 68 respuestas del resto del mundo de los siguientes países: Alemania, Argentina, Australia, Canada, Chile, Colombia, Croacia, Eslovaquia, EE.UU, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, India, Irlanda, Israel, Luxemburgo, México, Países bajos, Perú, Reino Unido, República Checa, Rusia y Uruguay. Desafortunadamente, no hay respuestas en número suficiente en ninguno de estos países para hacer un análisis como el que precede sobre España. Sin embargo en algunos casos presentamos en la tabla que figura más abajo algunos datos que nos han parecido relevantes aunque están lejos de constituir una referencia. Esperamos poder mejorarla en el futuro. Muestra Tester Senior + Consultor QA Muestra Testers (junior + mediano + senior) Salario Medio USD Salario Medio Argentina 5 $16,406 12,335 Colombia 4 $18,000 $13,534 México 5 $14,963 11,250 Uruguay 5 $14,963 11,250 USA 8 $135, ,692 Tabla 4 International Conference on Software Testing & Quality May, // 2014 Madrid