Teléfono: COMARCA DE BARRANCA - BURUNDA C/ Erkuden, Alsasua Teléfono: Fax:
|
|
- Juan Francisco Alarcón Rojo
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 COMARCA DE PAMPLONA Avda. Zaragoza, 12 bajo Pamplona Fax: E- mail: Facebook: facebook.com/ugtjuventudnavarra Teléfono: COMARCA DE TUDELA Plaza Cuesta de la Estación, Tudela Teléfono: Fax: COMARCA DE ESTELLA C/ Dr. Huarte de San Juan, s/n Estella Teléfono: Fax: COMARCA DE TAFALLA Paseo Padre Calatayud, Tafalla Teléfono: Fax: COMARCA DE BARRANCA - BURUNDA C/ Erkuden, Alsasua Teléfono: Fax: ucalsasua@navarra.ugt.org COMARCA DE AOIZ - SANGÜESA C/ Genaro Vallejos, Sangüesa Teléfono y fax: ucaoiz@navarra.ugt.org COMARCA DE BAZTÁN - BIDASOA C/ San Esteban, Bera Teléfono y fax: ucbera@navarra.ugt.org
2 Nunca hemos trabajado, nadie nos ha explicado cómo funcionan las reglas del mundo laboral Entonces, por qué hemos de conocerlas?... Es necesario e importante conocerlas. Nadie juega a un juego sin saber sus normas; lo mismo debe ocurrir con el trabajo. Antes de empezar a trabajar debemos saber qué derechos y obligaciones tenemos, para que nadie nos pueda engañar ni hacer trampa. Ambas partes deben cumplir las reglas del juego, tanto el que trabaja como el que le contrata. Con esta guía queremos informar a toda la juventud, tanto a la que ha empezado a trabajar como a la que no. Debemos conocer nuestros derechos laborales y exigirlos cuando se incumplan. Si tienes alguna duda, acude al Departamento de Juventud de la UGT. Estamos para ayudarte!
3 Categoría o grupo profesional del puesto de trabajo. Comprueba que tu categoría corresponde a las funciones o tareas que realizas. Cuantía del salario, complementos y periodicidad de su pago. Duración y distribución de la jornada laboral. Duración de las vacaciones. El convenio colectivo de aplicación. Es un acuerdo entre el empresario/a y tú, por el cual te comprometes a prestar determinados servicios por cuenta del empresario/a y bajo su dirección, a cambio de un salario. Los contratos deben ser por escrito, salvo excepciones, y deben estar firmados. Deben darte una copia de tu contrato. Existe una gran variedad de tipos de contratos, que puedes encontrar en la página web de los Servicios Públicos de Empleo Estatal ( Revisa tu contrato de trabajo, acércate al Departamento de Juventud de la UGT y te ayudaremos e informaremos sobre todas las dudas que tengas. Nunca firmes un contrato ni ningún documento sin antes leerlo. Si tienes entre 16 y 18 años, y no estás legalmente emancipado/a, tendrán que firmarlo también tus padres, tutores o representantes legales. Tus datos personales y los del empresario/a o representante legal de la empresa. El domicilio social de la empresa y centro de trabajo donde prestarás tus servicios. Duración: la fecha de inicio y, si se trata de un contrato temporal, su finalización (excepto en el contrato de obra y servicio, ya que su duración es incierta y no suele especificar su fecha de finalización, sino hasta fin de obra ). Período de prueba.
4 La duración máxima se establece en el convenio colectivo; si no es así, no podrá superar los siguientes períodos: 6 meses para las personas técnicas tituladas. 2 meses para el resto de trabajadores/as; en empresas con menos de 25 trabajadores/as, 3 meses. La empresa debe darnos de alta en la...desde el primer día que empezamos a trabajar. Es importante porque, si no lo estás, el tiempo trabajado no contará como período de cotización para el cómputo de días necesario para solicitar el paro u otro tipo de prestaciones, así como para tu futura jubilación. Si trabajas sin contrato en fraude de ley, no estás de alta en la Seguridad Social. Debes saber qué...se te aplica. El nombre del convenio aparece en tu contrato de trabajo. Sabes qué es un convenio colectivo? Mira la página 14. Es optativo, pero,de acordarse, debe constar por escrito. No se puede establecer cuando ya has desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa. Durante este tiempo tienes los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñas que cualquiera de la plantilla y se computa a efectos de antigüedad. Durante este tiempo, tanto tú como el empresario/a podéis dar por finalizada la relación laboral, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. Deberá pagarte los días trabajados, la parte proporcional de las pagas extras devengadas y los días de vacaciones generados hasta la fecha y no disfrutados. Su duración, que no puede ser superior a 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Mediante convenio colectivo, se puede establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal: No se pueden realizar más de 9 horas diarias de trabajo (8 horas, las personas menores de 18 años), salvo que el convenio o el acuerdo de empresa establezca otra distribución, respetando el descanso entre jornadas. Entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente debe haber un descanso mínimo de 12 horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos,que podrá ser considerado tiempo de trabajo si está establecido en el convenio coectivo o el contrato de trabajo.
5 Su realización es voluntaria, excepto cuando en el convenio o en el contrat individual se haya pactado su realización y sean por fuerza mayor. Se pagan en tiempo de descanso o en dinero, según se establezca en el convenio o el contrato individual. Su cuantía no debe ser inferior al valor de la hora ordinaria. Si no hay acuerdo en el convenio o en el contrato, las horas extras se compensan con descanso en los 4 meses siguientes a su realización. El tope máximo de horas extras anuales es de 80 horas. Para este tope, no se computan las horas extras compensadas con descanso en los 4 meses siguientes a su realización ni las horas extras por fuerza mayor... Cuando la jornada de las personas entre 16 y 18 años exceda de cuatro horas y media, el tiempo de descanso será siempre, como mínimo, de 30 minutos. Tienes derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, que como regla general será la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se podrá acumular el descanso semanal de dos semanas como máximo. Las personas menores de 18 años tienen derecho, como mínimo, a dos días ininterrumpidos de descanso. En toda empresa debe existir un...(horario, días de trabajo, festivos,días de vacaciones, etc.)... Tipos Horas extras por fuerza mayor: son obligatorias y no se tienen en cuenta para el límite anual de horas extras. Se realizan para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Horas extras estructurales: para situaciones imprevistas derivadas de exigencias empresariales de acumulación de trabajo (pedidos imprevistos, períodos punta de producción ). Horas extras no estructurales: no responden a situaciones excepcionales de la empresa y, por tanto, se integran en la normalidad productiva. No pueden realizar horas extras Las personas menores de 18 años. Las personas que trabajan a tiempo parcial, salvo para casos extraordinarios y urgentes. Las personas que realizan trabajo nocturno.
6 Es el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. No puede exceder de las 8 horas diarias de promedio, en un período de referencia d 15 días. Las personas menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos. Son las horas adicionales a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial indefinido. Se pagan como horas ordinari Solo pueden exigirte su realización si las has pactado con el empresario o empresaria. No pueden ser inferiores a 30 días naturales al año, ampliable por convenio o contrato individual. No son sustituibles por compensación económica, salvo en caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite su disfrute. Conoce e infórmate de los...que te corresponden según tu convenio. Recuerda que deben ser iguales o mejores a los que establece el Estatuto de los Trabajadores, nunca peores. La empresa debe garantizar que recibas una formación teórica y práctica adecuada en materia preventiva. Esta información debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. Si no es posible, el tiempo invertido en formación se descontará de la jornada. Es la retribución mínima, establecida en el convenio colectivo de aplicación en tu empresa, a la que tienes derecho por tu trabajo. Nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se establece cada año. El pago del salario debe realizarse de manera puntual, cada mes, y deben entregarte un recibo individual y justificativo del pago, que se llama nómina. Es importante diferenciar entre salario neto y bruto. El salario neto es el que te ingresan en tu cuenta una vez que se han aplicado las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. El salario bruto es el total, antes de que se produzcan las retenciones y cotizaciones. Además del salario, tienes derecho, como mínimo, a 2 pagas extras al año, una en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo. Por convenio también se podrá acordar el prorrateo de las pagas extras en los doce meses. Es el recibo que justifica el pago del salario por parte de la empresa al trabajador/a por la realización de su trabajo. En él vendrán especificadas todas las cantidades que se cobran y los conceptos a los que se corresponden, así como las deducciones.
7 Es el documento que recibes al finalizar el contrato de trabajo y mediante el cual se saldan las diferencias salariales con la empresa. Incluye el salario de los últimos días trabajados del mes en el que termina tu trabajo, el pago de las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias que aún no se hayan cobrado, pero sí devengado, y otros conceptos como una indemnización en el caso que corresponda. No puedes solicitar el desempleo si has abandonado el trabajo de manera voluntaria. Si no estás de acuerdo con los motivosdel...tienes un plazo de 20 días hábiles para denunciarlo. Puedes presentar la solicitud de conciliación, llamada acto de conciliación, ante el Tribunal Laboral de Navarra. Si no se llega a un acuerdo, debes presentar la demanda por escrito ante el Juzgado de lo Social, quien dictará sentencia. No firmes el finiquito sin antes revisarlo, ya que tu firma significa tu conformidad y acuerdo con ello. Si no estás de acuerdo, no lo firmes o indica recibí no conforme. Si abandonas voluntariamente el trabajo, tienes que avisar a la empresa con 15 días de antelación o según lo que establezca tu convenio. Así mismo, el empresario debe notificarte la finalización de tu contrato con 15 días de preaviso. El incumplimiento del plazo mencionado por parte del empresario le obliga a abonarte una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido. Y el incumplimiento por tu parte, a un descuento en tu sueldo equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido. Ejemplo: si avisas con 5 días de preaviso, te descontarán 10 días de salario, que son los que faltan para llegar a los 15 días. El plazo para solicitar el...es de 15 días hábiles, a partir de la fecha de finalización del contrato o despido. Debes haber trabajado cotizando, como mínimo, durante 360 días, estar en desempleo e inscrito como demandante de empleo en la oficina del Servicio Navarro de Empleo....En nuestro trabajo, mediante las elecciones sindicales, podemos presentarnos como representantes de los trabajadores y trabajadoras, a través del sindicato que elijamos libremente. Mediante las elecciones sindicales, los trabajadores y trabajadoras elegimos democráticamente cada 4 años a nuestros/as representantes... Pueden votar todas las personas mayores de 16 años que tengan, como mínimo, un mes de antigüedad en la empresa.
8 Son las personas encargadas de representar a los trabajadores en la negociación de los convenios y en la mejora y defensa de los derechos laborales. Quién puede presentarse? Las y los trabajadores que tengan 18 años y que tengan una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses. Los convenios colectivos pueden establecer un plazo inferior de 3 meses de antigüedad. Cuándo? Cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 10 trabajadores/as. También cuando tenga entre 6 y 10 trabajadores/as, si así lo deciden por mayoría. El convenio colectivo debe mejorar o igualar las condiciones y los derechos laborales que establece el Estatuto de los Trabajadores, nunca empeorarlos. Tipos de convenios, según su ámbito de aplicación Sectoriales: de ámbito estatal, autonómicos, provincial De empresa: afectan a una empresa concreta, grupos de empresas o centros de trabajo específicos. Pídelo en tu empresa o acude al Departamento de Juventud de la UGT. También lo podrás encontrar en Internet, ya que son públicos. Es el instrumento mediante el cual las y los trabajadores, a través de sus representantes sindicales, pueden establecer las condiciones colectivas de trabajo (convenio colectivo) con la patronal, mediante un proceso de diálogo y negociación. Es la norma principal que rige los derechos laborales de las y los trabajadores en España. Recoge las obligaciones y los derechos laborales mínimos a los que todo trabajador/a tiene derecho. Son los representantes de los trabajadores/as en empresas o centros de trabajo con una plantilla superior a 5 trabajadores/as e inferior a 50. Hasta 30 trabajadores/as corresponde elegir un delegado/a de personal; de 31 a 49 trabajadores/as, tres. Es el acuerdo alcanzado entre la empresa o su patronal y sindicatos o representantes de los y las trabajadoras, por el que se regulan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes. Todo ello, resultado del proceso de la negociación colectiva. Es el órgano de representación del conjunto de trabajadores y trabajadoras en empresas con una plantilla de 50 o más trabajadores/as. Está formado por los delegados/as elegidos/as en las selecciones sindicales...
9 Está formada por los y las trabajadoras afiliadas a un mismo sindicato en la empresa y es el órgano de representación del sindicato. De esta forma, en una empresa o centro de trabajo pueden existir tantas secciones sindicales como sindicatos con implantación en la empresa. Es el procedimiento legal que solicitan las empresas a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir las relaciones laborales de sus empleados/as. En la tramitación de este proceso se garantizan los derechos de los trabajadores/as. Organismo Autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que tiene como fin abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia de la empresa o por haber sido declarada en situación de concurso. Deben notificarte el despido por escrito, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectividad la extinción de la relación laboral. Puede ser procedente: Cuando queden acreditadas las causas alegadas por la empresa para el despido. Si es despido disciplinario no hay derecho a indemnización; si es por causas objetivas sí tienes derecho a ella. Improcedente: Cuando no se acrediten las causas alegadas o no se haya cumplido el procedimiento legal establecido. Tienes derecho a una indemnización o a la readmisión en tu puesto de trabajo. El despido puede ser declarado nulo: Cuando los motivos reales respondan a alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o cuando se produzca con violación de los derechos fundamentales o de las libertades públicas del trabajador/a En este caso, se te readmite en el puesto de trabajo. Situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador o trabajadora. Puede ser voluntaria o forzosa. Grupos en que se clasifican las y los trabajadores en las empresas en función de las dificultades y responsabilidades que tienen las tareas que realizan y que están referenciadas por valoraciones salariales. Permiten identificar el contenido de la prestación laboral, señalando las funciones y retribuciones.
10 Puede ser funcional (traslado del trabajador de un puesto de trabajo a otro) o geográfica (traslado del trabajador a un centro de trabajo de distinta localidad que implique cambio de residencia). Es un derecho básico que reconce la Constitución española a los trabajadores/as, que consiste en un paro voluntario en el trabajo con el fin de defender y reivindicar ciertas mejoras laborales. Es un derecho democrático individual y colectivo que conlleva la suspensión del contrato de trabajo y, por consiguiente, de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración, así como la obligación de cotizar. GRADOS TITULAR/CÓNYUGE 1º padre/madre suegro/a hijos/as yerno/nuera 2º abuelos/as hermanos/as cuñados/as nietos/as 3º bisabuelos/as tios/as sobrinos/as biznietos/as 4º primos/as
Contacta con nosotros
Contacta con nosotros COMARCA DE PAMPLONA Avda. Zaragoza, 12 bajo. 31003 Pamplona Fax: 948 242 828 Teléfono: COMARCA DE TUDELA Plaza Cuesta de la Estación, 3. 31500 Tudela Teléfono: 948 821 801 Fax: 948
Más detallesQUÉ LES DIFERENCIA DE UN CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION?
QUÉ ES? Es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y NO se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de
Más detallestendrán derecho en los periodos de inactividad productiva entre campañas,
Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán derecho al cobro de la prestación por desempleo en los periodos de inactividad productiva entre campañas, causando baja en la prestación cuando reinicie la actividad.
Más detallesQUÉ ES UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?
QUÉ ES UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL? Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior la de
Más detallesEs muy importante que leamos lo que vamos a firmar para saber a qué nos comprometemos y a cambio de qué.
Información sobre tu contrato El contrato consiste en un pacto que se establece entre la empresa y tú, según el cual realizarás una labor bajo su dirección a cambio de una retribución económica. Se trata
Más detallesDESCANSOS CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA
TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN JORNADA ORDINARIA DESCANSOS HORAS EXTRAS REDUCCIÓN JORNADA TURNOS Y NOCTURNO CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
Más detallesUT 3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1.- MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar
Más detallesTIEMPO DE TRABAJO LABORAL
TIEMPO DE TRABAJO 1 TIEMPO DE TRABAJO Jornada Horas extraordinarias Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo Descanso semanal, fiestas y permisos Vacaciones anuales 2 JORNADA 3 JORNADA JORNADA:
Más detallesÓMO TENGO QUE HACER PARA EMPEZAR A TRABAJAR
CÓMO TENGO QUE HACER PARA EMPEZAR A TRABAJAR? Para poder trabajar debes de ser mayor de 18 años, aunque también puedes hacerlo si eres mayor de 16 años teniendo la autorización de tus padres o persona
Más detallesMODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_6/index.htm MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_6/index.htm MODIFICACIÓN = CAMBIOS SUSPENSIÓN = INTERRUPCIÓN
Más detallesExtinción del Contrato
Extinción del Contrato VOLUNTAD CONJUNTA Mutuo Acuerdo Condición Resolutoria Término Final POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Período de Prueba Sin causa justificada Abandono Dimisión Con causa justificada Incumplimiento
Más detallesEJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL
1- LA RELACIÓN LABORAL 1) Qué es el mundo laboral? : EL MUNDO LABORAL 2) De qué dos maneras puedes incorporarte al mundo laboral? 3) Qué rama del derecho regula las relaciones laborales? 4) Por qué surge
Más detallesNormativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
MF0980_2 Gestión auxiliar de personal Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 1 Qué? Antes de comenzar cualquier procedimiento de gestión, ya sea de personal o de
Más detallesUnidad 3: La jornada de trabajo. Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 3: La jornada de trabajo 1. La jornada ordinaria 40 horas semanales de promedio en cómputo anual Máx 9 h/día. Mínimo 12 horas descanso entre 2 jornadas diarias(salvo turnos 7 horas) Descanso semanal
Más detallesContacta con nosotros
Contacta con nosotros COMARCA DE PAMPLONA Avda. Zaragoza, 12 bajo. 31003 Pamplona Fax: 948 242 828 Teléfono: COMARCA DE TUDELA Plaza Cuesta de la Estación, 3. 31500 Tudela Teléfono: 948 821 801 Fax: 948
Más detallesCONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT
CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATACIÓN Se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o
Más detallesCómo se hace un contrato?: Forma del contrato
Los contratos Qué es un contrato de trabajo? Cómo se hace un contrato? Contenido mínimo del contrato El período de prueba. Tipos de Contratos. Derechos y deberes del trabajador. Enlaces de interés Qué
Más detallesUT 2 LA JORNADA DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN
UT 2 LA JORNADA DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN 1. LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO La nueva regulación del tiempo de trabajo persigue que sean los trabajadores y empresarios los que, mediante la negociación,
Más detallesEl contrato de trabajo
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración. Formalización: El contrato
Más detallesTEMA 3.-La organización del trabajo
TEMA 3.-La organización del trabajo vamos a conocer... 1. La jornada de trabajo 1.1 Medidas para conciliar la vida laboral y familiar 1.2 Periodos de descanso 1.3 Organización especial de trabajo 1.4 Horas
Más detallesEl empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesQue se debe comunicar al empresario por escrito con una antelación determinada.
La salida del trabajador de la empresa donde presta servicios puede producirse por diversas causas y de diversas maneras. A continuación os explicamos las más habituales, así como las consecuencias jurídicas
Más detallesUnidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 2: El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN.
PROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN. 1.- Concepto del Derecho del Trabajo. 2.- El objeto del Derecho del Trabajo: inclusiones y exclusiones. 3.-
Más detallesDerecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social I- Relaciones laborales de carácter individual Contratos laborales: Modalidades, jornada, salarios, condiciones, movilidad, extinción, II- La relación colectiva de trabajo
Más detallesContacta con nosotros
Contacta con nosotros COMARCA DE PAMPLONA Avda. Zaragoza, 12 bajo. 31003 Pamplona Fax: 948 242 828 E- mail: mujer@navarra.ugt.org Teléfono: COMARCA DE TUDELA Plaza Cuesta de la Estación, 3. 31500 Tudela
Más detalles1. Si la dirección de la empresa modifica las funciones que un trabajador realiza sin cambiar de categoría ni de grupo
1. Si la dirección de la empresa modifica las funciones que un trabajador realiza sin cambiar de categoría ni de grupo a. El trabajador puede negarse. b. Le tendrán que dar una indemnización. c. No pasa
Más detallesTEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma y contenido del contrato de trabajo. Periodo de prueba Derechos y deberes laborales. Obligaciones del empresario en
Más detalles6. INFORMACIÓN LABORAL
6. INFORMACIÓN LABORAL Una vez conseguido un puesto de trabajo, es importante estar formado e informado de los derechos y obligaciones que éste conlleva, así como otras informaciones relevantes. 6.1 CONTRATO
Más detallesDerecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social I- Relaciones laborales de carácter individual Contratos laborales: Modalidades, jornada, salarios, condiciones, movilidad, extinción, II- La relación colectiva de trabajo
Más detallesDERECHO DEL TRABAJO. - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.
MUNDO LABORAL DERECHO DEL TRABAJO - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. - - Regula EL TRABAJO siempre y cuando sea: - * humano - * personal - * libre
Más detallesDuración del contrato y periodo de prueba
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, estableciendo ciertas peculiaridades a tener en cuenta a la hora de formalizar
Más detallesGrado en Ingeniería Informática
Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!
Más detallesGuía Laboral - Jornada laboral. Permisos y vacaciones
Guía Laboral - Jornada laboral. Permisos y vacaciones La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria
Más detallesGuía del Curso Gestión auxiliar de personal. ADGD Actividades de gestión administrativa
Guía del Curso Gestión auxiliar de personal. ADGD0308 - Actividades de gestión administrativa Modalidad de realización del curso: Número de Horas: Titulación: A distancia y Online 90 Horas Diploma acreditativo
Más detallesFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.
ACTIVIDADES 1. Qué se entiende por jornada de trabajo? La jornada laboral es el tiempo diario, semana, mensual, que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. 2. El descanso semanal de
Más detallesCONTRATACIÓN ESCRITA. Un trabajador que presta servicios por horas en varios hogares debe tener tantos contratos como casas en las que trabaja.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesMÓDULO FORMATIVO 3 Denominación: Gestión auxiliar de personal. Código: MF0980_2. Duración: 90 horas. Nivel de cualificación profesional: 2.
MÓDULO FORMATIVO 3 Denominación: Gestión auxiliar de personal. Código: MF0980_2. Duración: 90 horas. Nivel de cualificación profesional: 2. Asociado a la Unidad de Competencia: UC0980_2 Efectuar las actividades
Más detallesLEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES
LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES CURSO. LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES. OBJETIVO. Al término del curso el participante demostrará las siguientes competencias adquiridas
Más detallesSUPUESTO 1. Horas extraordinarias no estructurales
CAPITULO 9 Casos Prácticos SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes percibe las siguientes remuneraciones Salario Antigüedad Plus
Más detallesRÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN 1 Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social SUJETOS OBLIGADOS A COTIZAR
Más detallesCALENDARIO LABORAL 2014
CALENDARIO LABORAL 2014 1. AMBITO DE APLICACIÓN El presente calendario laboral es de aplicación al personal funcionario y laboral que presta servicio en todo el territorio nacional y Andorra. 2. JORNADA.
Más detallesINSTITUTO PARA LA FORMACIÓN Y EMPLEO Más información:
El Programa del Curso de Técnico Superior en Gestión Laboral te prepara para tener un conocimiento claro y continuamente actualizado de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a las
Más detallesCómo se interpreta una nómina?
36 Cómo se interpreta una nómina? Las personas que trabajan en una empresa y que por tanto están sujetas a un contrato laboral reciben una cantidad de dinero por su trabajo. Por ese dinero que la empresa
Más detallesGUIA DE INFORMACION BASICA PARA CAMPAÑAS AGRICOLAS 2016
GUIA DE INFORMACION BASICA PARA CAMPAÑAS AGRICOLAS 2016 1 INTRODUCCION. La Federación Agroalimentaria de CCOO (FEAGRA-CCOO) somos una organización sindical representativa de los trabajadores/as asalariados
Más detallesASESORÍA LABORAL DE EMPRESA
CALENDARIO ORIENTATIVO DEL EXPERTO EN ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA MÓDULO I: NACIMIENTO, CONCEPTOS Y ELEMENTOS ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Del 8 al 27 de Enero de 2013 1.- La formación del derecho
Más detallesTEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO
1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO
Más detallesArticle 12 de l Estatut dels Treballadors.
Article 12 de l Estatut dels Treballadors. Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación
Más detallesCOTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. cuota. Sus elementos
Más detallesNuevo Régimen Empleados de Hogar
Nuevo Régimen Empleados de Hogar Fuente: RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Real Decreto-ley 29/2012, de 28
Más detallesUbicación profesional y orientación en el mercado de trabajo. Unidad Didáctica 4: El contrato de trabajo
Módulo 1: Ubicación Profesional y Orientación en el Mercado de Trabajo Unidad Didáctica 4: El contrato de trabajo Ubicación profesional y orientación en el mercado de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 4 El contrato
Más detallesservicio del hogar familiar
nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar
Más detallesEL ABC DE UNA REFORMA LABORAL DESEQUILIBRADA, INEFICAZ E INJUSTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EL ABC DE UNA REFORMA LABORAL DESEQUILIBRADA, INEFICAZ E INJUSTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Aspectos principales de la reforma en cuanto a Negociación Colectiva: Medida 1- Los convenios de empresa tendrán prioridad
Más detallesReforma Laboral. Nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores. Juan Carlos Trujillo Ortiz
Reforma Laboral Nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores Juan Carlos Trujillo Ortiz Contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores Empresas de menos de 50 trabajadores Contrato Indefinido
Más detallesEl régimen de empleadas del hogar familiar en 2016.
El régimen de empleadas del hogar familiar en 2016. (Información obtenida del Ministerio de empleo y seguridad social, revisada y actualizada por Proyecta Asesoría Integral) Si eres una de las familias
Más detallesComienza una nueva etapa. Te mostramos qué cambia al incorporarte al Régimen General de la Seguridad Social. EMPLEADAS DEL HOGAR. Conoce tus derechos
Comienza una nueva etapa. Te mostramos qué cambia al incorporarte al Régimen General de la Seguridad Social. EMPLEADAS DEL HOGAR Conoce tus derechos El empleo en el sector de los servicios del hogar siempre
Más detallesIniciatives Solidàries
1. Qué es un con t r at o de t r abaj o? T ipos 2. M odif icación del con t r at o de T r abaj o 3. Sus pen s ión y ext in ción del con t r at o de t r abaj o. 4. L a n ómin a 5. Aut oevaluación Cuando
Más detallesUnidad 5 NORMAS DE LICENCIAS
Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS LA LICENCIA ORDINARIA FORMA DE LIQUIDACIÓN CÁLCULO DE VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES LICENCIA POR MATERNIDAD ACCIDENTES Y ENFERMEDADES 1 Tema
Más detallesUnidad 8 REGLAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Unidad 8 REGLAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO CAUSAS DE EXTINCIÓN RÉGIMEN LEGAL DEL DESPIDO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DESPIDO POR FUERZA MAYOR O FALTA DE TRABAJO LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES EGRESO POR JUBILACIÓN
Más detallesEjerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes tipos de contratos.
FICHA 5 GRUPAL LA NÓMINA RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes tipos de contratos. Determina
Más detallesHORAS EXTRAORDINARIAS
HORAS EXTRAORDINARIAS Trabajador que presta sus servicios como Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social. Contrato indefinido y jornada completa. Tiene reconocidas las siguientes retribuciones
Más detallesCotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012 Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Más detallesI. DEVENGOS IMPORTE TOTALES 1.Percepciones Salariales: Salario Base ,00 Complementos Salariales A.TOTAL DEVENGADO... 1.
1. Un minero con contrato indefinido recibe un salario base de 1.200 euros. No tiene más complementos. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias que se cobran en junio y en diciembre y cuantía es igual
Más detallesPARTES DEL CONTRATO LABORAL
PARTES DEL CONTRATO LABORAL Con carácter general, los contratos de trabajo tendrán las siguientes partes: 1. El tipo de contrato laboral, especificando según las cláusulas específicas. 2. La identidad
Más detallesEL TIEMPO DE TRABAJO
(Actualizado en noviembre de 2012) TEMA 4: EL TIEMPO DE TRABAJO El derecho al trabajo es un derecho reconocido en nuestra Constitución, la cual también garantiza en su artículo 40.2 el derecho al descanso
Más detallesLECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
LECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Contrato de trabajo a tiempo parcial Algunas cuestiones previas Concepto de tiempo parcial: art. 12.1 ET Papel del contrato a tiempo parcial en la lucha
Más detallesRespuestas acerca del Paro Para Autónomos Resumen del Sistema específico de protección por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos
Respuestas acerca del Paro Para Autónomos Resumen del Sistema específico de protección por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos Más allá de la salud 1. Qué protege y a quién 2. Requisitos e
Más detallesSINTESIS CALENDARIO LABORAL CORREOS 2016
SINTESIS CALENDARIO LABORAL CORREOS 2016 JORNADA ORDINARIA: Será de 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal. Para el personal en régimen de especial dedicación será de 40 horas semanales.
Más detallesTEMA 3 LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS
TEMA 3 LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS 1 En el tema anterior hemos visto como la empresa conocía el valor del patrimonio en un momento determinado a través del modelo: Balance de situación 2 Pero la
Más detallesQué es el Finiquito?
Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Qué es el Finiquito? Qué es el Finiquito? Duración: 40 horas Precio: 19 * Modalidad: Online Descripción El finiquito es un documento, realizado en
Más detallesREF.LAB.: 2016/10 FECHA: ASUNTO: CAMPAÑA DE CONTROL DE JORNADA, HORAS EXTRAORDINARIAS Y REGISTRO DE HORARIO POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
C/ Alberto Aguilera nº 12, 1º Izda 28015 Madrid Telf: 91 594 39 50 ( 8 líneas) Fax: 91 593 41 50 velasco@velascoabogados.es www.velascoabogados.es REF.LAB.: 2016/10 FECHA: 27-06-2016 ASUNTO: CAMPAÑA DE
Más detallesDERECHO SINDICAL. Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso
DERECHO SINDICAL Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso DERECHO SINDICAL Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso TEMA 17 CONTENIDO DE LOS
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL (CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA) La contratación de trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en sustitución de
Más detalles2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
U.A.MI. Unidad de Asesoramiento de Migraciones Servicios Sociales, Ayuntamiento de A Coruña GUÍA PRÁCTICA: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ACTUALIZADA INDICE 1.- PRESENTACIÓN. 2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN
Más detallesNueva LOTTT Reducción de la Jornada Laboral
Nueva LOTTT Reducción de la Jornada Laboral 1. Concepto de jornada de trabajo. 4. Tiempo de transporte. 2. Nuevos límites de Jornada 5. Tiempo de reposo y comidas. 3. Horarios especiales o horarios convenidos
Más detallesRETRIBUCIÓN LABORAL: LAS NÓMINAS
RETRIBUCIÓN LABORAL: LAS NÓMINAS AUTORÍA MARIA JOSE CABA ARCO TEMÁTICA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL ETAPA FP Resumen Para el alumnado de formación profesional es relevante el tema del salario ya que
Más detallesEL SALARIO. El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica
EL SALARIO El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de manos de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. Cuando los pagos se efectúan de
Más detallesPRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012 BASES DE COTIZACIÓN PARA EL 2012 Grupo de cotización Categorías profesionales 1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo
Más detallesRESÚMEN NUEVA REFORMA LABORAL 2012 1- NUEVO CONTRATO INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA PARA EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES
Febrero -2012 Estimado cliente, Recientemente se ha publicado el Real Decreto Ley 3/2012 por el que se regulan las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno para reformar el mercado laboral, entrando
Más detallesFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 1. La jornada de trabajo 2. Variaciones en la jornada de trabajo 3. El horario de trabajo 4. Descansos, permisos y vacaciones 5. El salario 6. Las garantías del salario
Más detalles1.1. Compensación de las 30 horas realizadas con cargo a disponibilidad.
El "Acuerdo en materia de jornadas, vacaciones, permisos y licencias del Personal Funcionario de Administración y Servicios", así como el "IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Más detallesHorari de tutoria i lloc Las tutorías se impartirán en el aula II, los días y en horario señalado en el calendario confeccionado a tal efecto.
Curs Acadèmic 2012-13 Codi i nom de l assignatura sense docència 5021 PRACTICAS INTEGRADAS II Professorat que imparteix l assignatura MARCOS SABATER RIERA. Horari de tutoria i lloc Las tutorías se impartirán
Más detallesLIBERTAD SINDICAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS COLECTIVOS RESOLUCIÓN CONFLICTOS
TEMA 5. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA LIBERTAD SINDICAL REPRESENTACIÓN SINDICAL DELEGADOS DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA SINDICATOS DELEGADOS SINDICALES NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Más detallesULTIMAS NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
ULTIMAS NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. COMENTARIO DE URGENCIA REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS
Más detallesASUNTO: EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS
MATERIA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS CIRCULAR Nº:9/2004 ASUNTO: EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS La Ley 14/2000 de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, en su artículo
Más detallesDERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRIMERA SECCIÓN: CONCEPTOS GENERALES CAPITULO I: Parte Primera: Contenido general de la materia. El trabajo humano: concepto, alcances, clasificación. Parte Segunda:
Más detallesCONTRATO INDEFINIDO. Gestión de los Recursos Humanos. Xavi Fontestad Benito Anabel Fenollosa Rosalen
CONTRATO INDEFINIDO Gestión de los Recursos Humanos Xavi Fontestad Benito Anabel Fenollosa Rosalen QUÉ ES UN CONTRATO INDEFINIDO? Se concierta sin establecer límites de tiempo Puede ser verbal o escrito
Más detallesTEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 8.1. Introducción Las prestaciones de la Seguridad Social son cantidades que, a través del empresario en pago delegado, o directamente el Instituto Nacional
Más detallesservicio del hogar familiar 2016 INFORMACIÓN BÁSICA NIPO:
servicio del hogar familiar 2016 INFORMACIÓN BÁSICA NIPO: 270-16-008-8 1. RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,
Más detallesTU ASESOR LABORAL PRESENTA NUEVO CURSO: COMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS
TU ASESOR LABORAL PRESENTA NUEVO CURSO: COMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS El curso propuesto tiene la finalidad básica y elemental de proporcionar los conocimientos
Más detallesFEDERACION ESPAÑOLA DE ENFERMEDADES RARAS PARA MÁS INFORMACIÓN CONTACTAR CON SERVICIO DE ASESORIA JURÍDICA:
ARGUMENTARIO BÁSICO CONSULTAS LEGALES MÁS FRECUENTES RELACIONADAS CON LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y EL SUBSIDIO PARA ATENDER AL CUIDADO DEL HIJO CON ENFERMEDAD GRAVE SERVICIO DE ASESORIA JURIDICA
Más detallesArtículo 37. Jornada.
CAPÍTULO VII. JORNADA Y HORARIOS. CAPÍTULO VII. JORNADA Y HORARIOS. Artículo 37. Jornada. 1. La duración máxima de la jornada general de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo
Más detallesTener un hijo menor de doce meses. Se incluye dentro del concepto de hijo tanto al consanguíneo como al adoptado o al acogido.
Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH 31.13 1/5 RH 31.13 Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH 31.13.1 Hecho causante Tener un hijo menor de doce meses. Se
Más detallesEL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO
EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO OBJETIVOS Identificar los diferentes conceptos en que se puede dividir el salario de los trabajadores. Interpretar correctamente una nómina sencilla. Conocer los derechos
Más detallesFRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)
FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE 1) Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo
Más detallesDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012
Trabajo Práctico Nro. 2 Tema: CONCEPTOS DE LIQUIDACIÓN REMUNERACION: CONCEPTO CONTRAPRESTACION QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. (ART. 103 LCT.). FORMAS CONCEPTOS
Más detallesEspecialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación
Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales Especialista en Gestión Laboral: Salario
Más detallesESTRUCTURA DE LA NOMINA
ESTRUCTURA DE LA NOMINA Conocer la estructura de una nómina, es una consulta muy repetitiva por partes de estudiantes que apenas se inician en estos temas, así que trataremos de esbozar de una forma muy
Más detallesInformación importante para los trabajadores:
Información importante para los trabajadores: Trabaja usted en un hogar en Ginebra como empleada doméstica, cuidando enfermos, niños o como jardinero? Su empleador tiene la obligación legal de cotizar
Más detallesPROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9. Agosto 2013 Jornada de Trabajo. Audit Tax Advisory
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Jornada de Trabajo Marco normativo JORNADA DE TRABAJO Jornada de Jornada de Elemento esencial del
Más detalles