Asunto: Concurso externo RH-MCB , para de la plaza de Ingeniero Director de La Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal PM-3.

Transcripción

1 San Vito, 25 de Julio del 2012 RH-MCB Señores (as) Profesionales en Ingeniería Civil o Ingeniería en Construcción Personas Interesadas Estimado/as: Asunto: Concurso externo RH-MCB , para de la plaza de Ingeniero Director de La Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal PM-3. El suscrito Geiner Vargas Céspedes, cedula numero , en mi condición de Coordinador de la de la Municipalidad de Coto Brus, por medio de la presente les convoco a participar el CONCURSO EXTERNO RH- MCB , correspondiente a la siguiente plaza: Ingeniero Director de La Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal. 1.- OBJETIVOS. Los objetivos de este concurso son: a.- Promover al Personal Municipal de acuerdo a su desarrollo académico y personal dentro de la organización, como medio de estímulo y superación personal. b.- Dotar a la Municipalidad del mejor recurso humano posible, con el propósito de garantizar la eficiencia y eficacia del servicio municipal. 1

2 2.- CONDICIONES GENERALES OFERTA. El servidor municipal interesado en participar, debe presentar a la Oficina de Recursos Humanos, una nota de solicitud de plaza, escrita con tinta indeleble, redactada claramente y presentada sin manchas, tachaduras, borrones, en la que indique: I.- Nombre y calidades personales, II1.- La Plaza en la que desea concursar, III.- Los requisitos que no constan en su expediente personal, en tal caso debiendo adjuntar y presentar; fotocopias y originales de títulos, certificaciones de estudios, documentos referidos a la experiencia en el cargo pretendido, y cualquier otro requisito que fuere necesario LUGAR Y PLAZO DE ENTREGA. La nota de solicitud deberá presentarse en la, ubicada en el Edificio Administrativo, sitio en San Vito, Coto Brus, 100 metros Este del Parque, o enviar la información al correo municotobrusrrhh@gmail.com la que recibirá ofertas hasta las 15 horas del miércoles 15 de agosto del Si alguna persona interesado considera insuficiente dicho plazo, debe en los primeros tres días solicitar por escrito la ampliación del mismo, indicando de manera expresa el motivo de justificación correspondiente FALTA DE REQUISITOS E INFORMACIÓN FALSA. La persona interesado que no cumpla con los requisitos estipulados en el Manual de Clases de Puestos de la Municipalidad de Coto Brus, será excluido del concurso, lo cual se le notificará al interesado por escrito. Cualquier información falsa que presente un aspirante, faculta a la municipalidad a excluir a la persona del concurso. 2

3 2.4.- PLAZO PARA NOMBRAMIENTO. De ser procedente el nombramiento en plaza se realizará, dentro de los veinte días hábiles siguientes al día en que se notificó la convocatoria al concurso. 3.- SISTEMA DE EVALUACIÓN Evaluación: La evaluación de los aspirantes que reúnan todos los requisitos del cargo, se realizará aplicando la pruebas de idoneidad y los porcentajes que correspondan a cada factor según el nivel de la plaza, empleando los criterios dispuestos por el Manual de Procedimientos para la realización de Concursos Internos y Externos en la Municipalidad, emitido por la Dirección General de Servicio Civil, documento que se encuentra en la a disposición de los interesados Experiencia: Cuando un aspirante invoque experiencia ajena a la función municipal, debe acreditarla mediante declaración jurada privada o carta de recomendación emitida por quien recibió el servicio, debiendo indicar: a.- Las calidades personales, b.- La descripción detallada del servicio prestado, c.- Fecha de inicio y término del contrato, d.- Calidades del receptor del servicio, e. Opinión sobre el servicio recibido. f.- El medio para corroborar la información brindada o declarada. 4.- CONDICIONES ESPECIALES - PLAZA Ingeniero Director de La Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal PM Naturaleza del Trabajo: Ejecución, coordinación y/o control de estudios especializados que requieren la aplicación de principios y métodos propios de una profesión, así como el dominio de la gestión municipal, la interpretación de normas y procedimientos, así como de competencias técnicas y conductuales específicas. 3

4 Se caracteriza por diseñar procedimientos, métodos de trabajo, formular, ejecutar y evaluar proyectos y programas, diseñar metodologías, planes, modelos variados, elaborar políticas, diseñar estrategias, formular objetivos, planes; diseñar normas, formular presupuestos, evaluar los criterios emitidos por otros profesionales y asesorar a superiores u otros profesionales en aspectos relacionados con el proceso bajo su responsabilidad Actividades Generales: a) Elaborar y ejecutar los planes y programas de conservación y de desarrollo vial, en concordancia con las políticas y directrices emitidas por el Concejo Municipal, la Junta Vial Cantonal, el MOPT y los Planes Reguladores de Desarrollo Cantonal vigentes. b) Velar que se promueva la conservación vial participativa, a través del fortalecimiento de las organizaciones locales y su vínculo con otras instancias afines, con el propósito de propiciar trabajos conjuntos de conservación de las vías públicas y el control social de los proyectos que se realicen. c) Garantizar el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas en Reglamento de conservación vial y carteles de prestación de servicios. d) Establecer un programa de verificación de calidad que garantice el uso eficiente de la inversión pública en la red vial cantonal, con base en la normativa establecida por el MOPT. e) Solicitar a los contratistas los resultados del programa de autocontrol de calidad, para su respectivo análisis y aseguramiento de la calidad. f) Elaborar y someter a aprobación del Concejo Municipal los convenios de cooperación con organizaciones comunales o de usuarios, u otras personas o entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras. g) Promover alternativas para la obtención de recursos orientados a la gestión vial. 4

5 h) Proponer al Concejo Municipal la suscripción de convenios de cooperación con el Consejo Nacional de Vialidad para colaborar, con recursos libres, en la atención inmediata de carreteras de la Red Vial Nacional que sean de interés municipal y que se encuentren ubicadas en la jurisdicción cantonal. i) Elaborar los informes de evaluación de la Gestión Vial Municipal, que presentará mensualmente y por escrito a la Junta Vial Cantonal, en sesión ordinaria, a través de su Director. j) Inspeccionar y dar seguimiento a los trabajos que se realizan, mediante el reporte diario de actividad de las obras que se ejecutan en el cantón. k) Priorizar los proyectos viales a ejecutar dentro de las respectivas jurisdicciones, tomando en consideración los criterios técnicos. Tal priorización deberá sustentarse en la evaluación económico-social de las diferentes vías a intervenir que cuantifique los beneficios a sus usuarios. Dichas evaluaciones involucrarán parámetros como conectividad y concepto de red, tránsito promedio diario, acceso a servicios en las comunidades, densidad de población y volumen de producción. Complementariamente se podrá utilizar el índice de viabilidad técnico-social (IVTS), establecido por la Dirección de Planificación Sectorial del MOPT. La priorización anterior, deberá elevarse al seno de la Junta Vial Cantonal, la cual deberá aprobarla por medio de una votación de mayoría simple. l) Coordinar actividades de planificación, ingeniería, promoción y evaluación del desarrollo y conservación vial con las dependencias del MOPT, que corresponda. Asimismo, podrá solicitar asistencia técnica a las dependencias especializadas del MOPT. m) Otras funciones relacionadas a procesos de ingeniaría en infraestructura vial. 5

6 Requisitos: FORMACIÓN: Licenciatura en Ingeniería Civil o Ingeniería en Construcción. EXPERIENCIA: 3 años de experiencia en labores afines REQUISITOS LEGALES: Incorporado al Colegio Profesional (CFIA de Costa Rica) Salario: El servidor que desempeñe el cargo de Ingeniero Director de La Unidad Técnica de Gestión Vial Municipal, percibirá un salario mensual de 605, mensuales más el pago del plus salarial Dedicación exclusiva 55% del salario base y un 3% por cada anualidad trabajada en el sector Publico. Agradeciendo su participación y en espera de respuesta, se despide de Ustedes. Atentamente,. Lic. Geiner Vargas Céspedes Coordinador de Recursos Humanos. Municipalidad de Coto Brus C.C.: Archivo. 6