Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans

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1 Màsters universitaris Másteres universitarios University Master s Programmes Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans Nom del màster Àmbit Tipus Unitat d'adscripció Secretaria acadèmica Durada Calendari i horari Règim i modalitat Idiomes d'impartició Nombre màxim de places 30 Preu Web Responsable acadèmica: Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans Educació i Psicologia Mixt (professional i recerca) Facultat d Educació i Psicologia Facultat d'educació i Psicologia 90 ECTS; dos semestres docents i un tercer de pràctiques professionals o de recerca D octubre a juny. Horari: tardes, de 17 h a 21 h Temps complet; Presencial Català, castellà i anglès Preinscripció ( ): 30,21 euros. Matrícula (curs ): 46,11 euros / crèdit (ciutadans de països de fora de la Unió Europea, no residents a l Estat espanyol: 65,87 euros / crèdit). Mònica González (monica.gonzalez@udg.edu) UTM - Unitat Tècnica de Màsters Campus de Montilivi Girona Tel masters@udg.edu

2 Objectius formatius El Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans té com a objectiu principal preparar els i les estudiants com a professionals competents en l àmbit de la planificació, direcció i gestió de les polítiques d ocupació, en l assessorament professional i en la direcció, gestió i desenvolupament de les persones i equips en les organitzacions. El màster ofereix una formació aplicada, avançada i especialitzada en un cos de coneixements conceptuals, procedimentals, tècnics i actitudinals que permetin als i les professionals desenvolupar-se en l àmbit de les organitzacions i de l ocupació com a tècnics/tècniques, gestors/ores, consultors/ores o directors/ores en diversos llocs de treball. Es pretén també oferir una formació investigadora bàsica i aplicada a l àmbit del treball i de les organitzacions, així com el desenvolupament de capacitats crítiques i reflexives necessàries per a una millora continuada de la pràctica professional. Accés i admissió Perfils d ingrés: Llicenciat/ada o graduat/ada en Psicologia, Pedagogia, Administració i Direcció d Empreses, Ciències Econòmiques, Dret, Ciències del Treball, Ciències Laborals i Recursos Humans, enginyer/a o graduat/ ada en Enginyeria, diplomat/ada en Relacions Laborals, Graduat/ ada Social, o en Ciències Empresarials. Excepcionalment, el Consell de Màster pot considerar l admissió d altres titulacions. Sortides professionals La capacitació professional que ofereix el màster permet treballar en els àmbits següents: a) tècnics o responsables en serveis d intermediació, orientació i inserció laboral, per a la direcció i gestió de l ocupació; b) responsables del disseny, execució i avaluació de polítiques d ocupació; c) tècnics o directors de recursos humans en els àmbits de l Administració pública o l empresa privada; d) analistes o assessors/consultors en temes de treball i organització; e) tècnics en selecció de personal, formació, salut i qualitat de vida en el treball; f) tècnics en relacions laborals. Accés al doctorat La superació d aquest màster permet accedir al període de recerca d un programa de doctorat, tenint en compte que cada programa pot establir requisits i criteris addicionals per a la selecció i admissió dels estudiants, com ara l exigència de complements de formació específics.

3 Màsters universitaris Másteres universitarios University Master s Programmes Máster en Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos Nombre del máster Ámbito Tipo Máster en Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos Educación y Psicología Mixto (profesional e investigación) Unidad de adscripción Secretaría académica Duración Calendario y horario Régimen y modalidad Idiomas de impartición Número máximo de plazas 30 Precio Web Responsable académica: Facultad de Educación y Psicología Facultad de Educación y Psicología 90 ECTS; dos semestres docentes y un tercero de prácticas profesionales o de investigación De octubre a junio. Horario: tardes, de 17 a 21 h Tiempo completo; Presencial Catalán, castellano e inglés Preinscripción ( ): 30,21 euros. Matrícula ( ): 46,11 euros / crédito (ciudadanos de países no miembros de la Unión Europea, no residentes en España: 65,87 euros / crédito). Mònica González (monica.gonzalez@udg.edu) UTM - Unitat Tècnica de Màsters Campus de Montilivi Girona Tel masters@udg.edu

4 Objetivos formativos El Máster en Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivo principal preparar a los y las estudiantes como profesionales competentes en el ámbito de la planificación, dirección y gestión de las políticas de empleo, en el asesoramiento profesional y en la dirección, gestión y desarrollo de las personas y equipos en las organizaciones. El máster ofrece una formación aplicada, avanzada y especializada en un cuerpo de conocimientos conceptuales, procedimentales, técnicos y actitudinales que permitan a los y las profesionales desarrollarse en el ámbito de las organizaciones y del empleo como técnicos/as, gestores/as, consultores/as o directores/as en varios puestos de trabajo. Se pretende también ofrecer una formación investigadora básica y aplicada en el ámbito del trabajo y de las organizaciones, así como el desarrollo de capacidades críticas y reflexivas necesarias para una mejora continuada de la práctica profesional. Salidas profesionales La capacitación profesional que ofrece el máster permite trabajar en los ámbitos siguientes: a) técnicos o responsables en servicios de intermediación, orientación e inserción laboral; b) responsables del diseño, ejecución y evaluación de políticas de ocupación; c) técnicos o directores de recursos humanos en los ámbitos de la Administración pública o la empresa privada; d) analistas o asesores/ consultores en temas de trabajo y organización; e) técnicos en selección de personal, formación, salud y calidad de vida en el trabajo; f) técnicos en relaciones laborales. Acceso al doctorado La superación de este máster permite acceder al período de investigación de un programa de doctorado, teniendo en cuenta que cada programa puede establecer requisitos y criterios adicionales para la selección y admisión de los estudiantes, como la exigencia de complementos de formación específicos. Acceso y admisión Perfiles de ingreso: Licenciado/a o graduado/a en Psicología, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Económicas, Derecho, Ciencias del Trabajo, Ciencias Laborales y Recursos Humanos, ingeniero/a o graduado/a en Ingeniería, diplomado/a en Relaciones Laborales, Graduado/a Social o en Ciencias Empresariales. Excepcionalmente, el Consejo de Máster puede considerar la admisión de otras titulaciones.

5 Màsters universitaris Másteres universitarios University Master s Programmes Master s in Work, Labour Relations and Human Resources Name of the master's programme Field Type Master s in Work, Labour Relations and Human Resources Education and Psychology Mixed (professional and research) Affiliation Academic secretary Duration Calendar and timetable Study regime and method Languages of instruction Maximum number of students 30 Price Website Academic staff person in charge: Faculty of Education and Psychology Faculty of Education and Psychology 90 ECTS credits; two semesters of coursework and a third of professional practice or research October to June. Timetable: evenings from 5.00 p.m. to 9.00 p.m. Full time; Face-to-face Catalan, Spanish and English Pre-registration ( ): euros. Registration ( ): euros/credit (non European Union citizens, non-residents in Spain: euros/credit). Mònica González (monica.gonzalez@udg.edu) UTM - Unitat Tècnica de Màsters Campus de Montilivi Girona Tel masters@udg.edu

6 Educational objectives The Master s Degree in Work, Labour Relations and Human Resources aims to prepare students to be competent professionals in the areas of planning and management of employment policies and assessment, and human resources management and development in organisations. The master s programme offers students practical, advanced and specialised training related to conceptual, procedural, technical and attitudinal knowledge leading to professional development and employment as technicians, managers, consultants or directors in various organisational positions. It offers basic and practical research training in the area of work and organisations, as well as the development of critical and reflective skills necessary for the continuous improvement of professional practice. Access and admission Admission profile: Students with four- or five-year degrees (pre-ehea) or bachelor s degrees (EHEA) in psychology, education studies, business administration and management, economics, law, labour science and human resources, in addition to engineers, persons with three-year degrees in labour relations, human resources specialists, and business science specialists. In exceptional situations the master s programme committee may consider admitting students with other degrees. Career opportunities The professional training offered by the master s programme may lead to employment in the following areas: a) labour management specialists or in positions with responsibilities in job mediation, guidance and placement services; b) in positions with responsibilities in the design, implementation and evaluation of employment policies; c) human resource specialists or directors in public administration or private companies; d) analysts or advisors/consultants in areas related to work and organisation; e) personnel recruitment, training, occupational health and quality of life specialists; f) labour relations specialists. Admission to the doctoral programme The successful completion of this master s degree provides access to the research period of a doctoral programme. Bear in mind that each programme can set additional requirements and criteria for selection and admission of students, such as the demand for specific complementary training courses.