Descripción del cargo

Transcripción

1 INVITACIÓN A PARTICIPAR EN PROCESO DE SELECCIÓN Proceso: Ingeniero de Turno Fecha de cierre de inscripción: 3 de febrero de 2017 Con sus conocimientos, experiencias, capacidades y actitudes, cada colaborador de EEGSA asume los retos de la organización y es el mejor testimonio de la dinámica de la empresa. Conscientes de la importancia que el talento humano tiene para la organización, se diseñan y realizan los procesos de selección, mediante los cuales se busca atender necesidades específicas de las dependencias y brindar una oportunidad para el crecimiento humano y organizacional, en un contexto de transparencia. Le recomendamos leer detenidamente esta invitación, en caso de estar interesado y cumplir con los requisitos que aquí se especifican, vaya a nuestro website y visite la sección Trabaja con nosotros, allí encontrará la Hoja de inscripción que deberá llenar por completo y enviarla al correo electrónico talentos@eegsa.net. Descripción del cargo Cargo: Dependencia: Tipo de vinculación: Salario: Beneficios: Ingeniero de Turno Unidad de Centro de Operación e Información Término indefinido Q8, , de bonificación Beneficios adicionales a los de Ley según filial Número de plazas: (1) Horario y jornada: Horario de 7:40 a 16:00 horas Unidad de Selección de Talentos 1

2 Requisitos del cargo Nivel académico: Indispensable graduado en Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica Características indispensables en las certificaciones No se requiere adjuntar certificados educativos. Estas certificaciones serán solicitadas a los candidatos que pasan a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse las certificaciones con las características que en esta invitación se describen. Las personas vinculadas a EEGSA también deberán presentar estos documentos, cuando corresponda. Conocimientos complementarios: Indispensable: Manejo de office avanzado Elaboración de informes Sólidos conocimientos de la Ley General de Electricidad y de las Normas Técnicas Conocimientos Generales del SIN, MER, Sistemas Eléctricos de Potencia, Redes de distribución y transmisión Conocimientos de calidad de energía Conocimientos de acometidas residenciales e industriales Conocimientos de conexión de transformadores de distribución Licencia de conducir Deseable: 3 años de experiencia en el sector eléctrico Conocimiento geográfico de área de cobertura EEGSA Vehículo propio Computadora personal portátil o de escritorio en casa Nivel intermedio de inglés Conocimiento de materiales eléctricos, unidades básicas de construcción de redes de distribución y transmisión Conocimientos del sistema SCADA, SIGRE, SAP, DESPERFECTOS, PSAF, NEPLAN Conocimiento de programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo Unidad de Selección de Talentos 2

3 Características indispensables en las certificaciones de conocimientos complementarios No se requiere adjuntar certificaciones de los conocimientos complementarios. En caso de requerirse, serán solicitados a los candidatos que pasen a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse las certificaciones con las características que en esta invitación se describen. Los conocimientos complementarios no excluyen a una persona de participar en un proceso de selección, sin embargo podrán ser valorados durante cualquier etapa de dicho proceso. Experiencia laboral indispensable: Poseer experiencia mínima de (3) tres años en áreas técnicas, redes eléctricas de potencia Características indispensables en las certificaciones Las certificaciones laborales serán solicitados a los candidatos que pasan a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse las certificaciones cumpliendo con los siguientes criterios: Certificación laboral con firma y sello de la empresa, copia. En las certificaciones laborales deberán mencionarse: la fecha en que inició y en que finalizó cada uno de los cargos desempeñados. Las copias presentadas no serán devueltas. Los colaboradores de EEGSA que estén vinculados actualmente o que hayan estado vinculado tiempo atrás, deberán describir en la inscripción, las funciones realizadas en cada cargo. Lugar en el que desempeñará las labores Subestación 2ª Avenida 9-27 zona 1 Unidad de Selección de Talentos 3

4 Observaciones generales del cargo Descripción Nivel académico Indispensable graduado en Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica Experiencia laboral indispensable: Poseer experiencia mínima de (3) tres años en áreas técnicas, redes eléctricas de potencia Conocimientos complementarios: Indispensable: Manejo de office avanzado Elaboración de informes Sólidos conocimientos de la Ley General de Electricidad y de las Normas Técnicas Conocimientos Generales del SIN, MER, Sistemas Eléctricos de Potencia, Redes de distribución y transmisión Conocimientos de Calidad de Energía Conocimientos de acometidas residenciales e industriales Conocimientos de conexión de transformadores de distribución Licencia de conducir Deseable: 3 años de experiencia en el sector eléctrico Conocimiento geográfico de área de cobertura EEGSA Vehículo propio Nivel intermedio de inglés Competencias: Trabajo en equipo Orientación al logro Disposición al cambio Orientación al servicio Comunicación efectiva Unidad de Selección de Talentos 4

5 FUNCION PRINCIPAL DE PUESTO: Planificar, coordinar y dirigir las actividades necesarias para una operación eficiente y segura de la Red de Distribución y Transporte de Empresa Eléctrica y Trelec. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: a. Diarias Control en tiempo real de la red de transmisión y distribución, para el control de la operación óptima Análisis de la Red de Transmisión PSAF, como método para optimizar la operación Análisis de la Red de Distribución SIGRE, como método para optimizar la operación Propuestas y ejecución de configuraciones de Red Operativas en Distribución y Transmisión Gestión de descargos y régimen especial de explotación para cumplir con normativas internas y externas Coordinación con AMM, planillas y anuencias de trabajos programados TRELEC-ETCEE. Para cumplir con las normativas referentes a mantenimientos. Coordinar con las diferentes unidades de los trabajos programados (REDES y Descargos), para una ejecución óptima Análisis y diseño de maniobras para transferencias de carga por trabajos programados (REDES y Descargos) en distribución, transmisión y del SIN Coordinación de atención de averías en la Red de Distribución y Transmisión, para resolver el problema de inicio a fin Análisis en tiempo real y coordinación de trabajos con operador de red, para el manejo de tiempos medios, seguimiento a trabajos pendientes en la red, derivados de emergencias y trabajos programados, como medida de supervisión, control y mantenimiento de los índices de calidad, mensajes en tiempo real por algún evento de transmisión y/o distribución por disparo de líneas y circuitos a destinatarios especiales Coordinación entre unidades ante eventos extraordinarios (recurso de apoyo) Proporcionar información interna sobre la situación de la red para quien lo solicite b. Semanal Análisis de la red de Transmisión PSAF, para mantener un control y visión real de la red Análisis de la red de distribución, control de reactiva, proyecto de bancos de capacitores, control de reincidencia, para mantenimiento de los índices de calidad Análisis y propuestas de configuraciones de red óptimas, para manejar una red dinámica según necesidad Unidad de Selección de Talentos 5

6 Informes semanales, demandas máximas, interrupciones, curvas de demanda semanal, maniobras e incidencias de la Red de Trelec ante el AMM, para informar a destinatarios de interés Análisis post operativo de situaciones de emergencia para mejoras en operación Apoyo en el análisis de la red según propuestas de planificación para transmisión y distribución para implementación de proyecto a futuro Asistencia a reuniones de comité de Operación-Mantenimiento-Planificación para el análisis de la situación global de la red semanalmente Desarrollo de proyectos especiales para la mejora de la operación y la gestión de la unidad c. Quincenal Desarrollo e implementación de proyectos especiales para la mejora de la operación y la gestión de la unidad. d. Mensual Desarrollo e implementación de proyectos especiales para la mejora de la operación y la gestión de la unidad. e. Eventuales Apoyo a la jefatura de la unidad durante su ausencia o vacaciones Apoyo en capacitaciones Apoyo a Comunicación Corporativa en capacitaciones, visitas técnicas y conferencias de prensa por contingencias o estados de alerta Apoyo en reuniones donde se requiera la participación del COI, para análisis de proyectos varios Realizar supervisión y control de trabajos en campo, según criterio Ejecución de Plan de Emergencia Corporativo Condiciones adicionales La certificación del requisito educativo y de experiencia sólo será solicitado a los candidatos que pasan a la fase de Valoración y deberán ser presentados con las características descritas en esta invitación. Si al revisar esta documentación no se encuentra estricta relación con la información aportada en la Inscripción, el candidato no podrá continuar el proceso. Unidad de Selección de Talentos 6

7 Para el aporte de estos documentos, el candidato dispondrá de máximo tres (3) días hábiles a partir de la publicación de resultados, en la que se informa quienes son los candidatos que pasan a la fase de valoración. Si las certificaciones no son aportadas en este plazo, el candidato no podrá continuar el proceso. Los documentos recibidos serán validados con las diferentes instituciones y empresas certificadoras. Es indispensable que estos tengas los criterios solicitados. Con la aceptación de los Términos y Condiciones de Inscripción se autoriza ampliamente a los funcionarios de la Unidad de Selección, para que indaguen sobre los antecedentes, de igual forma para verificar toda la información contenida en la Inscripción. El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos, de nivel académico, experiencia u otros requisitos da lugar a la exclusión del proceso. Cualquier omisión o falta de precisión en la información consignada en la Inscripción, se considera causa suficiente para no ser admitido dentro del proceso. Una persona sólo puede inscribirse en un proceso de selección a la vez. No es posible la inscripción simultánea a un segundo proceso de selección, sólo es posible inscribirse en un nuevo proceso después de haber sido rechazado formalmente (a través de publicación de resultados en página web) en cualquiera de las etapas o al renunciar al proceso a través de un correo a: talentos@eegsa.net y colocando en asunto el nombre renuncia a proceso (colocar nombre del proceso al cual estaba participando). Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa. Los funcionarios de EEGSA sólo pueden participar en un proceso de selección pasado un (1) año de estar ocupando el cargo actual. Cuando se requiere preseleccionar, se hará por prueba de conocimientos o por prueba psicotécnica. La prueba de conocimientos se diseña con base en los conocimientos complementarios y en las funciones del cargo. Instrucciones generales Si tiene alguna solicitud relacionada con los resultados de reclutamiento o preselección, debe presentarla de manera individual, durante los tres (3) días posteriores a la publicación, escribiendo al correo electrónico talentos@eegsa.net. Unidad de Selección de Talentos 7

8 El profesional responsable del proceso responderá ala solicitud en un plazo máximo de 15 días hábiles. El asunto del mensaje debe corresponder al nombre del proceso. En el contenido del mensaje relacione: Nombres y apellidos completos Número de cédula o DPI Teléfonos La persona seleccionada deberá presentar al momento de la vinculación, los siguientes documentos: 1 fotografía tamaño cédula Original de antecedentes penales Original de antecedentes policiacos Curriculum vitae 2 copias de DPI Copia de NIT Copia de carnet de IGSS Copia de carnet de IRTRA Copia de boleto de ornato Copia de cuenta monetaria de Banco Industrial Copia de recibo de luz Copia de certificado de estudios Copia de (3) cartas de referencial personales Copia de cartas de referencias laborales (donde ha trabajado) Hoja de inscripción impresa y firmada Unidad de Selección de Talentos 8

9 Fases del proceso de selección El desarrollo del proceso de selección se rige por los lineamientos del Proceso de Selección aprobado por la Gerencia de Gestión Humana y Organizacional. El proceso de selección tiene dos grandes fases: Prevaloración y Valoración. Prevaloración Esta fase incluye las siguientes actividades: publicación de invitación, recepción de solicitudes de inscripción, publicación de resultados admitidos y no admitidos en el proceso, preselección si es necesaria y publicación de resultados de preselección. Valoración Esta fase inicia con la acreditación de los requisitos solicitados para el proceso, a través de la presentación de los certificados con las características especificadas en esta invitación, y la posterior revisión de los mismos por parte de la Unidad de Selección de Talentos. En esta fase se evalúan las competencias de los candidatos que aprobaron la prevaloración, y se identifica la persona que tiene el mayor ajuste al perfil definido para el cargo. Unidad de Selección de Talentos 9