Año 2000: CEMEFI crea el Distintivo ESR para fortalecer la cultura de la RSE. Año 2010: Alianza estratégica Perú 2021 y CEMEFI

Transcripción

1 2014

2 Distintivo ESR Reconocimiento por asumir voluntaria y públicamente el compromiso de una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio Se alcanza a través de un proceso de autodiagnóstico, sustentado documentalmente por la empresa mediante evidencias validadas de manera independiente

3 Antecedentes Año 2000: CEMEFI crea el Distintivo ESR para fortalecer la cultura de la RSE Año 2010: Alianza estratégica Perú 2021 y CEMEFI Año 2011: Distintivo ESR es lanzado en el Perú como un proceso piloto Año 2012: Lanzamiento del Distintivo ESR a nivel nacional

4 Comités Comité Técnico Es integrado por personal de PERÚ 2021, quien se encargará de capacitar a las empresas participantes en el uso de la herramienta de evaluación y en el detalle de los indicadores Comité Evaluador Es integrado por personal de CEMEFI y cuenta con personalidades especialistas en responsabilidad social corporativa

5 Características del Distintivo Autodiagnóstico Medios de Verificación Es evaluativo Es virtual Empoderamiento Retroalimentación

6 Carácterísticas Cuestionario Empresas grandes contestan el cuestionario ESR Perú 2013, con 120 preguntas. Empresas PYME contestan el cuestionario PyME Perú 2013, con 60 preguntas. Se otorga el Distintivo ESR a las empresas que superen el 75% del Índice RSE en la edición anterior.

7 Estructura del cuestionario Todos los cuestionarios tienen cuatro secciones básicas que corresponden a cuatro ámbitos de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

8 Gestión RSE El propósito es que el evaluador diagnostique con mayor detalle la gestión interna de la RSE en la empresa. Gestión de la RSE El cuestionario de Gestión de la RSE NO se incluye en la evaluación global del cuestionario de la empresa. PERO ES OBLIGATORIO LLENARLO!!

9 Calidad de vida en la empresa 1. Legalidad 2. Empleabilidad y relaciones laborales 3. Diálogo social 4. Condiciones de trabajo y protección social 5. Balance trabajo familia 6. Capacitación y desarrollo humano 7. Salud y seguridad laboral 8. Otro subtema

10 Ética empresarial 1. Legalidad 2. Gobierno corporativo 3. Compromiso ético 4. Compromiso anticorrupción 5. Competencia justa 6. Otro subtema

11 Vinculación con la comunidad 1. Legalidad 2. Participación activa en la comunidad 3. Creación de empleo y desarrollo de habilidades 4. Investigación, desarrollo tecnológico e innovación 5. Generación de valor e ingresos 6. Inversión social 7. Otro subtema

12 Vinculación con el medio ambiente 1. Legalidad 2. Prevención de la contaminación 3. Uso sustentable de los recursos 4. Mitigación y adaptación al cambio climático 5. Protección y restauración del ambiente natural 6. Educación y cultura ambiental 7. Otro subtema

13 Las empresas cuyos productos sean: bebidas alcohólicas; medicinas y medicamentos que se venden sin receta, deberán contestar un cuestionario o sección adicional que evalúa las actividades de la empresa para un quinto ámbito de la RSE. Promoción Ética y Consumo Responsable

14 Opciones de Respuesta NO No ha desarrollado ninguna acción respecto. No aplica Lo que mide el indicador no corresponde a la actividad de la empresa. Compromiso de implementación La empresa ha elaborado un compromiso público y un plan de trabajo a corto plazo. SÍ Se han desarrollado diversas acciones en temas de RS y se cuenta con todos o casi todos los tipos de evidencias.

15 CLASIFICACIÓN DE EVIDENCIAS

16 Tipos de evidencia 1. POLÍTICAS, CÓDIGOS Y REGLAMENTOS (PCR) Corresponde a reglamentos internos, políticas de diversas áreas, convenios, procedimientos, códigos de conducta, contratos y/o cualquier otro documento que demuestre la existencia de un compromiso de la empresa ante terceros. Políticas de Recursos Humanos, de Responsabilidad Social, Ambiental, Operaciones, Contratación de Proveedores, Asuntos Corporativos, Administración y Finanzas, etc. Código de conducta y Código de Ética internos, Código de Ética para proveedores, Código de Mejores Prácticas Corporativas del CCE. Reglamento interior de trabajo, Reglamento de Protección Civil, Reglamentos operativos.

17 Tipos de evidencia 2. MANUALES Y PROCEDIMIENTOS (MP) Documentación establecida por más de un año que respalda la existencia de prácticas de RSE. Organigramas Esquemas de procesos Integración de Comités. Ej: Comité RSE Manuales de programa Manual de voluntariado corporativo Manuales operativos Procesos de reciclaje Manual de stakeholder engagement Manual de elaboración de reportes de sustentabilidad Sistemas de reporte : indicadores, sistematización de información

18 Tipos de evidencia 3. EVIDENCIAS DE ACCIÓN: Documentos que dan cuenta del proceso de implementación de programas, actividades o servicios de la organización. Reportes internos de área, programas o actividades Boletines de comunicación interna Correos electrónicos Pantallas de páginas web (adjuntar la imagen, no incluir links de intranet) Posters, Catálogos, Recibos de donativo, Noticias, Presentacio

19 Tipos de evidencia 4. REPORTE PÚBLICO : Informe, publicación, anuncio de prensa, radio o TV, cuyo contenido sea la síntesis de resultados sobre un programa específico de cualquier área del negocio y que se haya distribuido o anunciado de manera masiva. Reportes públicos de la empresa que no hayan pasado por la verificación de un despacho de auditoría. Reportes públicos de actividades, programas o campañas.

20 Tipos de evidencia 5. RECONOCIMIENTO DE TERCEROS (RT) Se refiere a cartas, diplomas, premios, reconocimientos relacionados con programas o actividades de la organización. públicos, Diplomas Cartas de agradecimiento Premios Diplomas o constancias de participación en proyectos o comités de una ONG, municipio, alianzaempresarial, cámara, asociación, etc. Reconocimientos: Great Place To Work, Pacto Mundial, Mejores Prácticas de RSE, Mensaje de Beneficio Social (Caracol de Plata). Distintivos: Distintivo ESR de años anteriores (carta).

21 Calificación Evidencias Empresa Grande Cada pregunta tiene un valor máximo de 3 puntos, que se componen de la siguiente forma: Tipo de evidencia Hasta Políticas, Códigos y Reglamentos 28% Manuales y Procedimientos 21% Evidencias de acción: Certificadas o auditadas 22% No certificadas o no auditadas 6% Reporte público Auditado 21% No auditado 15% Reconocimiento de terceros 8% La empresa puede obtener hasta 1 punto en esta sección La empresa puede obtener hasta 2 puntos en esta sección

22 Beneficios Permite identificar áreas de mejora potencial Permite medir la evolución de sus resultados Permite gestionar y comunicar sus prácticas de RSE Permite promover la RSE a nivel nacional Permite impulsar el compromiso social del sector empresarial

23 Distinguidos 2011 CEMENTOS LIMA COMPAÑÍA MINERA BARRICK COMPAÑÍA MINERA MILPO ERNST & YOUNG KIMBERLY CLARK PERÚ ODEBRECHT PERU PFIZER PROFUTURO AFP RED DE ENERGIA DEL PERU REPSOL YPF DEL PERÚ S.A.C. TELEFÓNICA DEL PERÚ TISUR UCP BACKUS Y JOHNSTON

24 Distinguidos 2012 AFP INTEGRA AMROP ARAMARK AUSTRAL GROUP BPZ EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN S.R.L. CEMENTOS LIMA CEMENTOS PACASMAYO COMPAÑÍA MINERA BARRICK MISQUICHILCA COMPAÑÍA MINERA MILPO COMPAÑÍA MINERA PODEROSA COPEINCA COSAPI DATA DANPER EGASA ENERSUR ERNST & YOUNG FERREYROS GENERAL ELECTRIC GOLD FIELDS LA CIMA HOCHSCHILD MINING INKABOR KIMBERLY CLARK PERÚ LEE HECHT HARRISON DBM PERÚ LA GRANJA VILLA LLORENTE Y CUENCA MINERA YANACOCHA ODEBRECHT PERU PACIFIC COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA PETROPERU S.A. PROFUTURO AFP RED DE ENERGIA DEL PERU REPSOL YPF DEL PERÚ S.A.C. SAVIA SCOTIABANK PERÚ SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. SODEXO PERÚ TASA TELEATENTO DEL PERÚ S.A.C. TELEFÓNICA DEL PERÚ TISUR UCP BACKUS Y JOHNSTON UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES VOTORANTIM METAIS XSTRATA PERÚ

25 Distinguidos 2013 ARAMARK ATENTO AUSTRAL GROUP BACKUS BANCO DE CREDITO BCP BANCO FALABELLA BPZ ENERGY BRICK PROYECTOS &CONSTRUCCION S.A.C. CARSA CEMENTOS PACASMAYO S.A.A. COCA-COLA COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY COMPAÑÍA MINERA MILPO COMPAÑÍA MINERA PODEROSA CORPORACION LINDLEY S.A. COSAPI S.A. DP WORLD CALLAO EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA AREQUIPA EMPRESA MINERA LOS QUENUALES EXSA S.A. EY FARGOLINE S.A. FERREYROS GOLD FIELDS LA CIMA GRUPO GRAÑA Y MONTERO GRUPO NOVA GRUPO TELEFONICA EN EL PERU HAUG HOCHSCHILD MINING PLC IBM PERU ICCGSA IMPALA PERU INVERSIONES CENTENARIO IPAE ACCION EMPRESARIAL LA GRANJA VILLA LAN PERU LEE HECHT HARRISON DBM PERU MEGA REPRESENTACIONES MICROSOFT PERU ODEBRECHT PACIFIC LATAM PACIFICO SEGUROS PETROPERÚ PRIMA AFP PROFUTURO AFP PWC PERU REPSOL RIMAC SEGUROS SCOTIABANK PERU SECURITAS PERU SOCIEDAD MINERA EL BROCAL SODEXO SODIMAC SURA: AFP INTEGRA SEGUROS SURA FONDOS SURA HIPOTECARIA SURA TASA TISUR TGESTIONA UNACEM UNIMAQ S.A USMP VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA

26 PYMES Distintiguidas

27 PYMES Distintiguidas

28 Clasificación CLASIFICACIÓN Corporación Empresa Grande Empresa Mediana Empresa Pequeña y Micro VENTAS ANUALES millones de soles Ventas entre 32 y 600 millones de soles Ventas entre 6.3 y 32 millones de soles Ventas menores a 6.3 millones de soles COSTO DE INSCRIPCIÓN (NO INCLUYE IGV) S/ 30, 000 (max. 3 empresas) S/ 15, 000 S/ 7,500 S/ 1,500 (*) (*) Promoción exclusiva 2013 Las empresas que se inscriban este año y no obtuviesen el Distintivo, podrán inscribirse al proceso en forma gratuita al año siguiente.

29 Cronograma Distintivo ESR 2014 Abril 31 Agosto Noviembre Cierre de Inscripciones Capacitación Llenado de Evidencias Envío del Cuestionario Aseguramiento - Verificación Otorgamiento Público Entrega de Resultados Talleres de capacitación Entrega del Manual de evidencias Tips de llenado Políticas Manuales Lineamientos Evidencias Reportes Memorias Evaluación Visita aleatoria Comunica oportunidades de mejora De Mayo a Agosto Setiembre y Octubre Diciembre Enero

30 Distintivo ESR

31 Los invitamos a Inscribirse Fortalezca su Reputación Corporativa

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33 Para mayor información contactarse con: Astrid Mayen Cornejo Gerente de Relaciones Institucionales Perú 2021 Gracias