Empresas con Talento PERÚ

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Empresas con Talento PERÚ - 2014"

Transcripción

1 Empresas con Talento PERÚ -

2 Merco Personas: Empresas con Talento VISIÓN Ser el monitor de empleo de referencia en España e Iberoamérica MISIÓN Elaborar y difundir un monitor que identifique, de manera rigurosa e independiente, las mejores empresas para trabajar en España e Iberoamérica y optimice la gestión corporativa del talento 2

3 Expansión Internacional de Merco España (2001) México (2013) Colombia (2008) Ecuador (2011) Perú (2012) Chile (2010) Bolivia (2013) Brasil (2013) Argentina (2010) 3

4 Independencia y rigor Merco Personas Perú cuenta con el Informe de Revisión Independiente de KPMG de acuerdo con la norma ISAE Es el primer monitor de reputación verificado en todo el mundo. Y el único con seis evaluaciones. 4

5 Merco Personas y otros monitores Cualquier compañía puede aparecer en sus rankings sin necesidad de solicitar y pagar su evaluación previa. Al evaluar a la totalidad de las grandes empresas permite la comparación entre ellas. La metodología valora la opinión de los trabajadores de las empresas y otras cinco fuentes de información más. 5

6 Metodología multistakeholder El conjunto de trabajadores de las grandes empresas Los alumni La sociedad Los universitarios Los expertos en RRHH El benchmarking 6

7 Los valores de un buen empleador Merco Personas considera 3 valores de reputación de un buen empleador y los evalúa a partir de 15 variables 1. Salario 2. Desarrollo profesional 3. Motivación y Reconocimiento 4. Relación con los mandos inmediatos 5. Conciliación 6. Imagen en la sociedad 7. Atracción de talento 8. Recomendación 9. Éxito empresarial 10. Sector atractivo 11. Valores éticos y profesionales 12. Igualdad y diversidad 13. Liderazgo alta dirección 14. Identificación con el proyecto empresarial 15. Orgullo de pertenencia 7

8 Metodología de Merco Personas, Muestra y Peso de las diferentes perspectivas POBLACIÓN GENERAL: Muestra: Peso: 15,0% 6 PERSPECTIVAS Y UN IMPORTANTE ESFUERZO METODOLÓGICO UNIVERSITARIOS DE ÚLTIMO AÑO DE CARRERA: Muestra: 806 Peso: 12,5% TRABAJADORES DE LAS 100 EMPRESAS MERCO: Muestra: Peso: 37,5% EXPERTOS EN RRHH: Muestra: 83 Peso: 15,0% ANÁLISIS COMPARATIVO DE POLÍTICAS DE GESTIÓN (Benchmarking): Muestra: 41 Peso: 10,0% ANTIGUOS ALUMNOS DE ESCUELAS DE NEGOCIO: Muestra: 429 Peso: 10,0% - Gracias por vuestra participación - 8

9 Rankings Además del ranking general de las 100 empresas con talento en Perú, se han elaborado los siguientes rankings: Rankings por número de empleados: empleados a empleados empleados empleados en adelante a empleados Rankings por públicos Las mejores empresas para cada una de las seis fuentes consultadas Rankings por sectores Las mejores empresas para trabajar en 30 sectores 9

10 RANKING DE LAS MEJORES EMPRESAS A NIVEL GENERAL Y SECTORIAL

11 Las mejores empresas en Perú Puesto Merco Personas 1º BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 2º INTERBANK 3º KIMBERLY- CLARK 4º MINERA ANTAMINA 5º BACKUS Y JOHNSTON 6º IBM 7º GRUPO GLORIA 8º ALICORP 9º FERREYROS 10º BBVA BANCO CONTINENTAL 11

12 Las mejores empresas en Perú Puesto Merco Personas Merco Empresas º BANCO DE CRÉDITO DEL PERU BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 2º INTERBANK INTERBANK 3º KIMBERLY- CLARK ALICORP 4º MINERA ANTAMINA GRAÑA Y MONTERO 5º BACKUS Y JOHNSTON UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON 6º IBM KIMBERLY- CLARK 7º GRUPO GLORIA FERREYROS 8º ALICORP BBVA CONTINENTAL 9º FERREYROS GLORIA 10º BBVA BANCO CONTINENTAL SAN FERNANDO 12

13 Ranking General de Empresas Ranking Empresa Puntuación 1º BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ º INTERBANK º KIMBERLY- CLARK º MINERA ANTAMINA º BACKUS Y JOHNSTON º IBM º GRUPO GLORIA º ALICORP º FERREYROS º BBVA BANCO CONTINENTAL º COMPAÑIA MINERA YANACOCHA º GRUPO ROMERO º AMÉRICA MÓVIL CLARO º SCOTIABANK º PETROPERÚ º AFP INTEGRA GRUPO SURA º NESTLE º BELCORP º JW MARRIOTT HOTEL º COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA º QUIMICA SUIZA º SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE º LAN º CORPORACIÓN LINDLEY º SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION El seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking ha sido objeto de revisión independiente por parte de KPMG. 13

14 Ranking General de Empresas Ranking Empresa Puntuación 26º COSAPI º ODEBRECHT º RIMAC SEGUROS º UNIQUE YANBAL º GRAÑA Y MONTERO º TASA º XSTRATA COPPER º SAN FERNANDO º MINSUR º PROCTER & GAMBLE º COCA- COLA º SAGA FALABELLA º CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA º MINERA BARRICK MISQUICHILCA º GRUPO EL COMERCIO º REPSOL º CLÍNICA INTERNACIONAL º PACÍFICO SEGUROS º MOLITALIA º AJEPER º RPP (RADIO PROGRAMAS DEL PERÚ) º CAJA AREQUIPA º TELEFONICA MOVISTAR º PROFUTURO AFP º MINERA CHINALCO El seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking ha sido objeto de revisión independiente por parte de KPMG. 14

15 Ranking General de Empresas Ranking Empresa Puntuación 51º JJC º LUZ DEL SUR º CITIBANK º NEXTEL º COMPAÑIA MINERA MILPO º ABB º VOLCAN COMPAÑIA MINERA º TOYOTA º PLUSPETROL º SIDERPERU º CEMENTOS PACASMAYO º MICROSOFT º GRUPO BRECA º KIA IMPORT º UNACEM º AMERICATEL º HOCHSCHILD MINING º KOMATSU- MITSUI MAQUINARIAS º RIPLEY º 3M º MAESTRO PERU º SUPERMERCADOS PERUANOS º BEMBOS º MIBANCO º CENSOSUD El seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking ha sido objeto de revisión independiente por parte de KPMG. 15

16 Ranking General de Empresas Ranking Empresa Puntuación 76º MONDELEZ INTERNATIONAL º SONY º RANSA COMERCIAL º IMPORTACIONES HIRAOKA º EDELNOR º CAMPOSOL º MAPFRE º HEWLETT PACKARD º VOLVO º HOLDING ACURIO CINCO MILLAS º RIO TINTO MINERA PERU º UNILEVER º SAMSUNG ELECTRONICS º NATURA COSMÉTICOS º GRUPO DELTRON º YOBEL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT º ATLAS COPCO º PRIMAX º SODIMAC º EURO MOTORS º IPSOS APOYO º RED DE ENERGIA DEL PERU (REP) º NEWMONT º TECH DATA º PERHUSA El seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking ha sido objeto de revisión independiente por parte de KPMG. 16

17 Las empresas con talento por número de empleados: Ranking Empresa Ranking Empresa 1º KIMBERLY- CLARK Ranking Empresa 1º GRAÑA Y MONTERO 2º PROCTER & GAMBLE 3º COCA- COLA 4º TOYOTA 5º MICROSOFT 1º JW MARRIOTT HOTEL 2º RPP (RADIO PROGRAMAS DEL PERÚ) 3º LUZ DEL SUR 4º CITIBANK 5º ABB 2º IBM 3º GRUPO GLORIA 4º COMPAÑÍA MINERA YANACOCHA 5º NESTLÉ 17

18 Las empresas con talento por número de empleados: Ranking Empresa Ranking Empresa 1º BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 1º MINERA ANTAMINA 2º BACKUS Y JOHNSTON 3º ALICORP 4º FERREYROS 5º AMÉRICA MÓVIL CLARO 2º INTERBANK 3º BBVA BANCO CONTINENTAL 4º GRUPO ROMERO 5º AFP INTEGRA GRUPO SURA 18

19 Ranking Sectorial de Empresas AFP INTEGRA GRUPO SURA 1º PROFUTURO AFP 2º GRUPO GLORIA 1º ALICORP 2º CAMPOSOL 1º PERHUSA 2º NESTLE 3º SAN FERNANDO 4º MOLITALIA 5º MONDELEZ INTERNATIONAL 6º 19

20 Ranking Sectorial de Empresas TOYOTA 1º KIA IMPORT 2º VOLVO 3º EURO MOTORS 4º KIMBERLY- CLARK 1º BELCORP 2º UNIQUE YANBAL 3º BACKUS Y JOHNSTON 1º CORPORACION LINDLEY 2º COCA- COLA 3º AJEPER 4º PROCTER & GAMBLE 4º UNILEVER 5º NATURA COSMÉTICOS 6º 20

21 Ranking Sectorial de Empresas BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 1º IBM 1º IPSOS APOYO 2º INTERBANK 2º BBVA BANCO CONTINENTAL 3º SCOTIABANK 4º CAJA AREQUIPA 5º CITIBANK 6º MIBANCO 7º CEMENTOS PACASMAYO 1º UNACEM 2º 21

22 Ranking Sectorial de Empresas ABB 1º JW MARRIOTT HOTEL 1º RED DE ENERGIA DEL PERU (REP) 2º SONY 1º SAMSUNG ELECTRONICS 2º MICROSOFT 1º HEWLETT PACKARD 2º GRUPO DELTRON 3º TECH DATA 4º 22

23 Ranking Sectorial de Empresas FERREYROS 1º GRUPO ROMERO 2º GRUPO BRECA 3º KOMATSU- MITSUI MAQUINARIAS 4º ATLAS COPCO 5º COSAPI 1º ODEBRECHT 2º GRAÑA Y MONTERO 3º JJC 4º RANSA COMERCIAL 1º YOBEL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT 2º GRUPO EL COMERCIO 1º RPP (RADIO PROGRAMAS DEL PERÚ) 2º 23

24 Ranking Sectorial de Empresas MINERA ANTAMINA 1º COMPAÑIA MINERA YANACOCHA 2º COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA 3º SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE 4º SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION 5º XSTRATA COPPER 6º MINSUR 7º MINERA BARRICK MISQUICHILCA 8º MINERA CHINALCO 9º TASA 1º PETROPERÚ 1º REPSOL 2º PLUSPETROL 3º PRIMAX 4º COMPAÑIA MINERA MILPO 10º VOLCAN COMPAÑIA MINERA 11º HOCHSCHILD MINING 12º RIO TINTO MINERA PERU 13º NEWMONT 14º QUIMICA SUIZA 1º 3M 2º 24

25 Ranking Sectorial de Empresas BEMBOS 1º HOLDING ACURIO CINCO MILLAS 2º SUPERMERCADOS PERUANOS 1º CENCOSUD 2º LAN 1º SAGA FALABELLA 1º RIPLEY 2º CLÍNICA INTERNACIONAL 1º MAESTRO PERU 3º IMPORTACIONES HIRAOKA 4º SODIMAC 5º 25

26 Ranking Sectorial de Empresas LUZ DEL SUR 1º EDELNOR 2º AMÉRICA MÓVIL CLARO 1º TELEFONICA MOVISTAR 2º NEXTEL 3º AMERICATEL 4º CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA 1º SIDERPERÚ 2º RIMAC SEGUROS 1º PACÍFICO SEGUROS 2º MAPFRE 3º 26

27 Las mejores empresas para cada público Estas son las mejores empresas para los públicos que evalúan Merco Personas: Trabajador es Estudiantes universit. Benchmark ing Expertos en talento Antiguos alumnos de E.N. MINERA ANTAMINA BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ AFP INTEGRA GRUPO SURA BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ BACKUS Y JOHNSTON ALICORP IBM KIMBERLY- CLARK ALICORP INTERBANK BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ BBVA BANCO CONTINENTAL GRUPO GLORIA COSAPI INTERBANK IBM AMÉRICA MÓVIL CLARO BACKUS Y JOHNSTON BACKUS Y JOHNSTON KIMBERLY - CLARK IBM INTERBANK IBM BBVA BANCO CONTINENTAL 27

28 El top ten de los trabajadores Puesto 1º MINERA ANTAMINA 2º BACKUS Y JOHNSTON 3º INTERBANK 4º BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 5º KIMBERLY- CLARK 6º ALICORP 7º FERREYROS 8º IBM 9º BBVA BANCO CONTINENTAL 10º GRUPO ROMERO 28

29 El top ten de los universitarios Puesto 1º BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 2º ALICORP 3º BBVA BANCO CONTINENTAL 4º GRUPO GLORIA 5º IBM 6º KIMBERLY- CLARK 7º MINERA ANTAMINA 8º BACKUS Y JHONSTON 9º GRUPO ROMERO 10º INTERBANK 29

30 El top ten de directores y expertos en talento Puesto 1º BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 2º KIMBERLY- CLARK 3º INTERBANK 4º BACKUS Y JOHNSTON 5º IBM 6º PROCTER & GAMBLE 7º ALICORP 8º LIDERMAN 9º GRUPO GLORIA 10º MINERA ANTAMINA 30

31 Las empresas con mejores equipos de RRHH Señale las empresas, exceptuando a la que usted pertenece, que a su juicio cuentan con los mejores equipos de dirección de personas y para cada equipo indique en que apartados de gestión destacan especialmente. Puesto Empresa 1º INTERBANK 2º BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 3º KIMBERLY- CLARK 4º BACKUS Y JOHNSTON 5º PROCTER & GAMBLE 31

32 El top ten de alumni de escuelas de negocios Puesto 1º BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ 2º ALICORP 3º IBM 4º BACKUS Y JHONSTON 5º BBVA BANCO CONTINENTAL 6º INTERBANK 7º GRUPO GLORIA 8º GRUPO ROMERO 9º MINERA ANTAMINA 10º KIMBERLY- CLARK 32

33 Las mejores empresas en el Benchmarking Puesto 1º AFP INTEGRA GRUPO SURA 2º IBM 3º COSAPI 4º AMÉRICA MÓVIL CLARO 5º INTERBANK 6º UNIQUE YANBAL 7º CAJA AREQUIPA 8º PETROPERÚ 9º JJC 10º XSTRATA COPPER 33

Transparencia, independencia y rigor de Merco Ranking General: Las empresas con talento. Ranking sectorial. Acerca de Merco

Transparencia, independencia y rigor de Merco Ranking General: Las empresas con talento. Ranking sectorial. Acerca de Merco Si desea conocer la metodología Merco puede ir a www.merco.info a partir de su publicación en prensa. Visítenos también en: @mercoranking El atractivo para el El atractivo para Se parte de las cien compañías

Más detalles

Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014

Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014 Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014 Merco Personas: empresas con la mejor gestión corporativa del talento VISIÓN Ser el monitor de reputación interna y gestión

Más detalles

PRESENTACIÓN DE RESUMEN DE RANKINGS

PRESENTACIÓN DE RESUMEN DE RANKINGS 1. Reputación Las 100 empresas con mejor reputación corporativa 2. Liderazgo Los 100 líderes más reputados 3. Responsabilidad y gobierno Las 100 empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo

Más detalles

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN 4ª edición - Junio 2013 Metodología Ranking General: Las mejores empresas para trabajar Ranking Parciales: Según calidad laboral, marca emprendedor y reputación interna.

Más detalles

Emisores electrónicos designados por la SUNAT

Emisores electrónicos designados por la SUNAT ANEXO Emisores electrónicos designados por la SUNAT RUC Nombre 20100022142 ABB S.A. 20331061655 AJEPER S.A. 20418140551 ALBIS S.A. 20100055237 ALICORP SAA 20467534026 AMERICA MOVIL PERU S.A.C. 20100257298

Más detalles

9ª edición - Noviembre 2014

9ª edición - Noviembre 2014 9ª edición - Noviembre 2014 Si desea conocer la metodología Merco puede ir a www.merco.info a partir de su publicación en prensa. Visítenos también en: @mercoranking Elaborar y difundir un monitor que

Más detalles

Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Madrid 18 de Diciembre de 2011

Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Madrid 18 de Diciembre de 2011 Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Madrid 18 de Diciembre de 2011 Los monitores Merco en España» Merco elabora 6 monitores de reputación en España: Merco Empresas (2000) Merco

Más detalles

Las marcas peruanas del futuro

Las marcas peruanas del futuro En colaboración con Las marcas peruanas del futuro UNA INVESTIGACIÓN SOBRE EL POTENCIAL FUTURO DE LAS ORGANIZACIONES PERUANAS Y SUS MARCAS. Contenido 1.0 Antecedentes 2.0 Nuestra hipótesis 3.0 Nuestra

Más detalles

6ª edición Junio 2015

6ª edición Junio 2015 6ª edición Junio 2015 Metodología Si desea conocer la metodología Merco puede ir a www.merco.info a partir de su publicación en prensa. Visítenos también en: @mercoranking www.merco.info Merco Talento

Más detalles

Índice de Reputación Corporativa

Índice de Reputación Corporativa Índice de Reputación Corporativa 1 Índice de Reputación Corporativa (IRCA) La reputación corporativa está experimentando un renovado enfoque como disciplina. Las empresas están reconociendo que la pérdida

Más detalles

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN 8ª edición - Octubre 2013 Metodología Ranking General: Las mejores empresas para trabajar Ranking sectorial Si desea conocer la metodología Merco puede ir a www.merco.info

Más detalles

Un monitor de talento diferente. www.merco.info

Un monitor de talento diferente. www.merco.info Un monitor de talento diferente Mejores o peores empresas para trabajar?» No solo hay grandes experiencias» también las hay malas» Qué es entonces una empresa laboralmente responsable? Por qué es diferente»

Más detalles

INFORME DE INTERÉS PARA EL EGRESADO Y EMPLEADOR. Ránking de Empresas TOP según América Economía donde se encuentran laborando los egresados UC

INFORME DE INTERÉS PARA EL EGRESADO Y EMPLEADOR. Ránking de Empresas TOP según América Economía donde se encuentran laborando los egresados UC INFORME DE INTERÉS PARA EL EGRESADO Y EMPLEADOR Ránking de Empresas TOP según América Economía donde se encuentran laborando los egresados UC EMPRESAS TOP DE LAS 500 PRINCIPALES EMPRESAS A NIVEL PERU-2015

Más detalles

mejor reputación P.3 empresas Las con firmas con mejor responsabilidad social P.6 líderes de las empresas de hoy P.4, 5

mejor reputación P.3 empresas Las con firmas con mejor responsabilidad social P.6 líderes de las empresas de hoy P.4, 5 El diario de economía y negocios del Perú Lunes 9 de noviembre del 2015 gestion.pe Ranking Merco de Reputación Empresarial empresas mejor con reputación P.3 firmas con mejor responsabilidad social P.6

Más detalles

Inditex, Repsol y BBVA las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España

Inditex, Repsol y BBVA las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España RESULTADOS MERCO TALENTO ESPAÑA 2015 (10ª EDICIÓN) Inditex, Repsol y BBVA las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España La conciliación laboral y el salario son las principales

Más detalles

Las mejores empresas para trabajar en España 2008. Junio 2008

Las mejores empresas para trabajar en España 2008. Junio 2008 Las mejores empresas para trabajar en España 2008 Junio 2008 El monitor de reputación interna de merco» Merco elabora cuatro monitores de reputación en España:» Merco empresas» Merco líderes» Merco marcas»

Más detalles

Conformado por empresas líderes que realizan buenas prácticas de Responsabilidad Social, teniendo como objetivo el desarrollo sostenible del Perú.

Conformado por empresas líderes que realizan buenas prácticas de Responsabilidad Social, teniendo como objetivo el desarrollo sostenible del Perú. Presentación de Perú 2021 Perú 2021 es una asociación civil sin fines de lucro liderada por empresarios socialmente comprometidos que trabajan por la difusión y promoción de la Responsabilidad Social (RS).

Más detalles

PRINCIPALES EJES DE INTERVENCIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL PERUANO EN MATERIA DE EMPLEO JUVENIL. Foro de Empleo Juvenil

PRINCIPALES EJES DE INTERVENCIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL PERUANO EN MATERIA DE EMPLEO JUVENIL. Foro de Empleo Juvenil PRINCIPALES EJES DE INTERVENCIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL PERUANO EN MATERIA DE EMPLEO JUVENIL Foro de Empleo Juvenil Marzo de 2012 INSUMOS PARA LA DEFINICIÓN DE LOS EJES Iniciativas de los gremios empresariales

Más detalles

EMPRESARIOS SOCIALMENTE COMPROMETIDOS EL REPORTE DE SOSTENIBILIDAD EN LA ESTRATEGIA DE RSE

EMPRESARIOS SOCIALMENTE COMPROMETIDOS EL REPORTE DE SOSTENIBILIDAD EN LA ESTRATEGIA DE RSE EMPRESARIOS SOCIALMENTE COMPROMETIDOS EL REPORTE DE SOSTENIBILIDAD EN LA ESTRATEGIA DE RSE Proceso de implementación de la Responsabilidad Social estratégica Reporte de Sostenibilidad Evaluación de la

Más detalles

Mayo 2014. Publicaciones en: Revista Ekos Junio 2014 Revista Abordo Julio 2014

Mayo 2014. Publicaciones en: Revista Ekos Junio 2014 Revista Abordo Julio 2014 Mayo 2014 Publicaciones en: Revista Ekos Junio 2014 Revista Abordo Julio 2014 MARCO CONCEPTUAL Estudio de las Empresas e Instituciones más atractivas para trabajar en Ecuador 2014 Evolución de la marca

Más detalles

Al servicio de las empresas de Chile. www.merco.info

Al servicio de las empresas de Chile. www.merco.info Al servicio de las empresas de Chile www.merco.info La primera edición de mercochile 1 El desiderátum de merco 2 Internacionalización de merco 3 Un monitor riguroso, independiente y plural 4 Resultados

Más detalles

Reputación corporativa y reputación como empleador

Reputación corporativa y reputación como empleador Reputación corporativa y reputación como empleador Sandra Sotillo Jornada Employer Branding La gestión de las marcas para atraer y retener talento Reputación Corporativa y Reputación como empleador 13

Más detalles

2017 4ª edición RESULTADOS MERCO TALENTO CHILE

2017 4ª edición RESULTADOS MERCO TALENTO CHILE 2017 4ª edición RESULTADOS MERCO TALENTO CHILE 2017 1 El seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking de las empresas con talento en Chile ha sido objeto de revisión

Más detalles

uno de los monitores de referencia en el mundo.

uno de los monitores de referencia en el mundo. 2ª Edición Merco viene evaluando desde el año 2000 la reputación de empresas, líderes e instituciones y se ha convertido en uno de los monitores de referencia en el mundo. Actualmente Merco se publica

Más detalles

El EVA y la creación de valor en las empresas peruanas: periodo 1,999-2,003

El EVA y la creación de valor en las empresas peruanas: periodo 1,999-2,003 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS UNIDAD DE POSTGRADO El EVA y la creación de valor en las empresas peruanas: periodo 1,999-2,003 TESIS para optar el grado académico

Más detalles

Año 2000: CEMEFI crea el Distintivo ESR para fortalecer la cultura de la RSE. Año 2010: Alianza estratégica Perú 2021 y CEMEFI

Año 2000: CEMEFI crea el Distintivo ESR para fortalecer la cultura de la RSE. Año 2010: Alianza estratégica Perú 2021 y CEMEFI 2014 Distintivo ESR Reconocimiento por asumir voluntaria y públicamente el compromiso de una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio Se alcanza a través de un proceso

Más detalles

Stand del Ministerio de Energía y Minas: ministro Pedro Sánchez, Félix Navarro-Grau y Othmar Rabitsch.

Stand del Ministerio de Energía y Minas: ministro Pedro Sánchez, Félix Navarro-Grau y Othmar Rabitsch. Arriba: Stand de Delta Plus Perú. Stand del Ministerio de Energía y Minas: ministro Pedro Sánchez, Félix Navarro-Grau y Othmar Rabitsch. Stand de Fambition Mining Technology. 144 145 EXTEMÍN EN PLENO MÁS

Más detalles

PRESENTACIÓN EXPOBOLSA 2010

PRESENTACIÓN EXPOBOLSA 2010 PRESENTACIÓN EXPOBOLSA 2010 Esta barato o caro el mercado peruano según el análisis fundamental? INCA: valor fundamental vs valor de mercado Alberto Arispe Bazán Gerente General Noviembre 2010 Watch List

Más detalles

MERCO, UN MONITOR DE REPUTACIÓN EURO LATINOAMERICANO

MERCO, UN MONITOR DE REPUTACIÓN EURO LATINOAMERICANO MERCO, UN MONITOR DE REPUTACIÓN EURO LATINOAMERICANO Todo lo que se evalúa mejora: Las empresas y las sociedades Construyendo EUROLAT Santiago de Compostela 28 de enero 2009 Justo Villafañe Interesa América

Más detalles

I Programa de Especialización en Gestión de Proyectos de Inversión Pública. Universidad del Pacífico DESCRIPCIÓN LUGAR Y FECHAS

I Programa de Especialización en Gestión de Proyectos de Inversión Pública. Universidad del Pacífico DESCRIPCIÓN LUGAR Y FECHAS I Programa de Especialización en Gestión de Proyectos de Inversión Pública Universidad del Pacífico Del 29 de setiembre al 24 de octubre de 2014 DESCRIPCIÓN Con el apoyo de su Patronato y la empresa privada,

Más detalles

HayFlash Servicio de información para la toma de decisiones

HayFlash Servicio de información para la toma de decisiones HayFlash Servicio de información para la toma de decisiones Perspectivas del Mercado Laboral Peruano Mayo 2016 2015 Korn Ferry. ALL RIGHTS RESERVED. Korn Ferry 2015. ALL RIGHTS RESERVED. 0 Agenda Quiénes

Más detalles

THE INDUSTRIAL PROCUREMENT COMPANY Making Technology Available Worldwide since 1988. Presentación Corporativa

THE INDUSTRIAL PROCUREMENT COMPANY Making Technology Available Worldwide since 1988. Presentación Corporativa FIRST TECHNOLOGY, INC. FTI THE INDUSTRIAL PROCUREMENT COMPANY Making Technology Available Worldwide since 1988 Presentación Corporativa 4651 Sheridan Street, Suite 440, Hollywood, Fl 33021, USA Tel.: (954)

Más detalles

Tenga en cuenta que esta presentación únicamente tiene fines informativos. Este documento es propiedad de Randstad..

Tenga en cuenta que esta presentación únicamente tiene fines informativos. Este documento es propiedad de Randstad.. Tenga en cuenta que esta presentación únicamente tiene fines informativos. Este documento es propiedad de Randstad.. Employer Branding Cuando la percepción puede convertirse en realidad Resultados Randstad

Más detalles

REPORTE DE MERCADO - RENTA FIJA (03 de junio del 2010)

REPORTE DE MERCADO - RENTA FIJA (03 de junio del 2010) REPORTE DE MERCADO - RENTA FIJA (03 de junio del 2010) DATOS ECONÓMICOS VALOR Tipo de cambio (Interbancario) 2.845 - Variación (12 meses) -4.11% - Variación (acum. 2010) -1.28% Inflación (ult. 12 meses)

Más detalles

Once y su Fundación, Mercadona e Inditex son las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España.

Once y su Fundación, Mercadona e Inditex son las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España. PRESENTACIÓN DE RESULTADOS MERCO RESPONSABILIDAD Y GOBIERNO CORPORATIVO 2015 Once y su Fundación, Mercadona e Inditex son las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España. Este

Más detalles

Emisores - Perú COMPAÑÍAS PERUANAS

Emisores - Perú COMPAÑÍAS PERUANAS Emisores - Perú Total Emisores en los mercados MILA Emisores Chilenos 227 Emisores Colombianos 81 Emisores Peruanos 282 Total Emisores MILA 590 COMPAÑÍAS PERUANAS 300 250 200 150 100 50 0 Total Emisores

Más detalles

FIRST TECHNOLOGY, INC. THE INDUSTRIAL PROCUREMENT COMPANY Making Technology Available Worldwide since 1988. Presentación Corporativa

FIRST TECHNOLOGY, INC. THE INDUSTRIAL PROCUREMENT COMPANY Making Technology Available Worldwide since 1988. Presentación Corporativa Making Technology Available Worldwide since 1988 Presentación Corporativa 4651 Sheridan Street, Suite 440, Hollywood, Fl 33021, USA Tel: (954) 989-3530, Fax: (954) 989-3530 firstec@firstecnet, Perfil Corporativo

Más detalles

REPORTE DE MERCADO - RENTA FIJA (13 de mayo del 2010)

REPORTE DE MERCADO - RENTA FIJA (13 de mayo del 2010) REPORTE DE MERCADO - RENTA FIJA (13 de mayo del 2010) DATOS ECONÓMICOS VALOR TIPO DE CAMBIO Tipo de cambio (Interbancario) 2.84 3.30 - Variación (12 meses) -5.11% 3.20 - Variación (acum. 2010) -1.49% 3.10

Más detalles

Las marcas El branding La búsqueda del talento Employer branding

Las marcas El branding La búsqueda del talento Employer branding EMPLOYER BRANDING Por qué? Condiciones del mercado (laboral y minero) Cambio de paradigmas Mayor claridad y flexibilidad en perfiles buscados Evolución y diversificación de preferencias Necesidad de consistencia

Más detalles

Evoluciona el paradigma de la buena empresa para trabajar

Evoluciona el paradigma de la buena empresa para trabajar REPUTACIÓN Cambio de aires Evoluciona el paradigma de la buena empresa para trabajar 94 Capital Humano http://capitalhumano.wke.es/ba26aa2 Autor: VILLAFAÑE, Justo Ficha técnica Título: Cambios de aires

Más detalles

Las mejores empresas para trabajar en España 2012 (7ª edición) Madrid 12 de noviembre de Sigue el evento en #megustatrabajaraquí

Las mejores empresas para trabajar en España 2012 (7ª edición) Madrid 12 de noviembre de Sigue el evento en #megustatrabajaraquí Las mejores empresas para trabajar en España 2012 (7ª edición) Madrid 12 de noviembre de 2012 Sigue el evento en #megustatrabajaraquí Merco Personas: el monitor de empleo de Merco VISION Ser el monitor

Más detalles

La influencia de la RSE en la Reputación e Imagen corporativas

La influencia de la RSE en la Reputación e Imagen corporativas Reunión PERÚ 2021 La influencia de la RSE en la Reputación e Imagen corporativas José Manuel Lancha CEO Villafañe&Asociados Septiembre, 2014 PERÚ 2021 /Septiembre 2014 Página 1 Contenidos de la presentación

Más detalles

30 de Mayo Hotel JW Marriott ESTRATEGIAS DE TALENTO INNOVADORAS PARA ACELERAR EL CAMBIO

30 de Mayo Hotel JW Marriott ESTRATEGIAS DE TALENTO INNOVADORAS PARA ACELERAR EL CAMBIO 30 de Mayo Hotel JW Marriott ESTRATEGIAS DE TALENTO INNOVADORAS PARA ACELERAR EL CAMBIO DE QUÉ SE TRATA? QUÉ BUSCAMOS? El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio

Más detalles

REPUTACIÓN: MÁS ALLÁ DE LOS RANKINGS

REPUTACIÓN: MÁS ALLÁ DE LOS RANKINGS REPUTACIÓN: MÁS ALLÁ DE LOS RANKINGS APOYO Comunicación Corporativa entrevistó a 30 líderes empresariales para conocer cuál es su visión de la gestión de la reputación corporativa. 5 errores que deben

Más detalles

RANKING DE TRANSPARENCIA DE LAS EMPRESAS MINERAS

RANKING DE TRANSPARENCIA DE LAS EMPRESAS MINERAS El PROGRAMA MINERO de SOLIDARIDAD con el PUEBLO RANKING DE TRANSPARENCIA DE LAS EMPRESAS MINERAS CUARTA EVALUACIÓN ÍNDICE I. PRESENTACIÓN 3 II. RANKING DE TRANSPARENCIA 3 III. VARIABLES E INDICADORES 3

Más detalles

Experiencia. Desarrollamos una valiosa experiencia y conocimiento en las actividades de Ingeniería e Infraestructura

Experiencia. Desarrollamos una valiosa experiencia y conocimiento en las actividades de Ingeniería e Infraestructura Experiencia Desarrollamos una valiosa experiencia y conocimiento en las actividades de Ingeniería e Infraestructura 2 América TV Plan Estratégico Experiencia 2 18 El año 2005 GMD consolidó aún más su posición

Más detalles

17 junio del 2013 Página 1 de 5. Inteligencia de mercados - Perfil económico y comercial de Perú

17 junio del 2013 Página 1 de 5. Inteligencia de mercados - Perfil económico y comercial de Perú Perfil económico y comercial de México/Inteligencia de mercados Exportaciones Por: Legiscomex.com 17 de junio del 2013 Inteligencia de mercados - Perfil económico y comercial de Perú Las exportaciones

Más detalles

BARÓMETRO DE NOTORIEDAD Y NOTABILIDAD ONLINE EMPRESAS TOP 50 PERÚ

BARÓMETRO DE NOTORIEDAD Y NOTABILIDAD ONLINE EMPRESAS TOP 50 PERÚ BARÓMETRO DE NOTORIEDAD Y NOTABILIDAD ONLINE EMPRESAS TOP 50 PERÚ Diciembre 2012 BARCELONA BEIJING BOGOTÁ BUENOS AIRES LIMA LISBOA MADRID MÉXICO PANAMÁ QUITO RÍO DE JANEIRO SANTO DOMINGO Índice Prólogo

Más detalles

ANÁLISIS DE LAS EMPRESAS IMPORTADORAS EN CHILE

ANÁLISIS DE LAS EMPRESAS IMPORTADORAS EN CHILE ANÁLISIS DE LAS EMPRESAS IMPORTADORAS EN CHILE IMPORTACIONES 2010 PREPARADO POR: GERENCIA DE ASUNTOS INTERNACIONALES RESUMEN EJECUTIVO En el presente documento se pretende analizar el comportamiento de

Más detalles

RANKING DE TRANSPARENCIA DE LAS EMPRESAS MINERAS

RANKING DE TRANSPARENCIA DE LAS EMPRESAS MINERAS El PROGRAMA MINERO de SOLIDARIDAD con el PUEBLO RANKING DE TRANSPARENCIA DE LAS EMPRESAS MINERAS SEGUNDA EVALUACIÓN ÍNDICE I. PRESENTACIÓN 3 II. RANKING DE TRANSPARENCIA 3 III. VARIABLES E INDICADORES

Más detalles

Consolidación de la Industria. Minera Mundial: 1992-2012. La Consolidación de la Industria. Minera Mundial: 1992-2012. 17 de septiembre de 2013

Consolidación de la Industria. Minera Mundial: 1992-2012. La Consolidación de la Industria. Minera Mundial: 1992-2012. 17 de septiembre de 2013 La Consolidación de la Industria Minera Mundial: 1992-2012 17 de septiembre de 2013 Consolidación de la Industria Minera Mundial: 1992-2012 Rodrigo Prialé Z, Ph.D. GERENS rpriale@gerens.pe Consolidación

Más detalles

PERALVIT. www.peralvit.com CONSORCIO SCONCI CONSORCIO PERALVIT. www.peralvit.com PERALVIT. peralvit@peralvit.com. sconci@peralvit.

PERALVIT. www.peralvit.com CONSORCIO SCONCI CONSORCIO PERALVIT. www.peralvit.com PERALVIT. peralvit@peralvit.com. sconci@peralvit. P S.A.C. SCONCI S.A.C. TRANSPORTE - MAQUINARÍA - MINERÍA INGENIERÍA - CONSTRUCCIÓN - CONSULTORÍA MP Mz A-1 Lote 8 - Urb Los Cedros - Trujillo - La Libertad Oficina: 044 470566 Movistar: 949425573 RPM:

Más detalles

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Regulan la incorporación obligatoria de emisores electrónicos en los sistemas creados por las Resoluciones de Superintendencia N s. 182-2008/

Más detalles

ESTUDIO DE COMPETITIVIDAD DE MARCAS EN INTERNET

ESTUDIO DE COMPETITIVIDAD DE MARCAS EN INTERNET ESTUDIO DE COMPETITIVIDAD DE MARCAS EN INTERNET Consultora Digital con 10 años de experiencia desarrollando soluciones de marketing digital para clientes en el Perú y Latinoamérica o Nuevo centro de investigación

Más detalles

26/03/2012. Importancia de la Reputación Corporativa

26/03/2012. Importancia de la Reputación Corporativa Importancia de la Reputación Corporativa 1 Beneficios de la RC Imagen y reputación Son la misma cosa? 2 Qué es la Reputación Corporativa? La RC es el conocimiento de las verdaderas características de una

Más detalles

Mipymes: Una fuente de progreso, innovación, movilidad social y económica.

Mipymes: Una fuente de progreso, innovación, movilidad social y económica. Un pilar fundamental para la sostenibilidad de Latinoamérica en el largo plazo es un floreciente y dinámico sector empresarial. En la región ese pilar lo conforman las micro, pequeñas y medianas empresas

Más detalles

EMPLOYER BRANDING La importancia de gestionar la marca como empleador

EMPLOYER BRANDING La importancia de gestionar la marca como empleador EMPLOYER BRANDING La importancia de gestionar la marca como empleador Quito, 6 de mayo de 2014 Qué es el Employer Branding? 2 estrategia imagen reputación ciencia proceso futuro marca empleador herramientas

Más detalles

GMD S.A. En el año 2006 GMD aumentó su participación de mercado en los negocios de

GMD S.A. En el año 2006 GMD aumentó su participación de mercado en los negocios de GMD S.A. En el año 2006 GMD aumentó su participación de mercado en los negocios de Outsourcing y Servicios de Tecnología, y consolidó su posición de liderazgo en el negocio de Software Factory. Estos resultados

Más detalles

Gestión de Recursos: 01 - La Empresa en el Mercado

Gestión de Recursos: 01 - La Empresa en el Mercado ESTRATEGIA COMPETITIVA - MICHAEL PORTER En qué forma puede una empresa desarrollar y coordinar sus acciones para tener éxito y además sobrevivir y crecer a largo plazo??? Debemos analizar la posición de

Más detalles

EDUCACIÓN SUPERIOR DE CALIDAD INTERNACIONAL AL ALCANCE DE TODOS: TECSUP, PERÚ. Dante Muñoz*

EDUCACIÓN SUPERIOR DE CALIDAD INTERNACIONAL AL ALCANCE DE TODOS: TECSUP, PERÚ. Dante Muñoz* CRÉDITO EDUCATIVO: EXPERIENCIAS INTERNACIONALES Y DESAFÍOS FUTUROS EN AMÉRICA LATINA EDUCACIÓN SUPERIOR DE CALIDAD INTERNACIONAL AL ALCANCE DE TODOS: TECSUP, PERÚ Dante Muñoz* Todas las actividades de

Más detalles

Informe de Empleabilidad 2013

Informe de Empleabilidad 2013 mba Informe de Empleabilidad 2013 Graduados MBA 2012 business school barcelona Where business people grow Índice Perfil graduados MBA... 4 EADA Careers.... 6 Estadísticas de empleabilidad 2013 (Graduados

Más detalles

Las mejores empresas para trabajar en España ESADE Madrid, 6 julio 2009

Las mejores empresas para trabajar en España ESADE Madrid, 6 julio 2009 Las mejores empresas para trabajar en España 2009 ESADE Madrid, 6 julio 2009 El monitor de reputación interna de merco» merco elabora 6 monitores de reputación en España: 1. mercoempresas 2. mercolíderes

Más detalles

Informe Público 2012

Informe Público 2012 Informe Público 2012 REPUTACIÓN CORPORATIVA Qué es? Son las múltiples pero relacionadas percepciones que los stakeholders tienen sobre una empresa. La reputación no nace espontáneamente, cuesta años construirla

Más detalles

EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012

EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 5ª edición EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012 Patrocina Medio oficial 22 años de alianza 890 empresas Cia de Talentos Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados

Más detalles

5. CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS SOBE LA INVERSIÓN DIRECTA EXTRANJERA EN PERÚ

5. CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS SOBE LA INVERSIÓN DIRECTA EXTRANJERA EN PERÚ 5. CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS SOBE LA INVERSIÓN DIRECTA EXTRANJERA EN PERÚ 5.1. Situación General de la IED en América Latina y Caribe En 2011, América Latina y el Caribe recibieron 153.448 millones de

Más detalles

LA ELABORACIÓN DE Merco Personas España 2014. El proceso de elaboración de Merco Personas España 2014

LA ELABORACIÓN DE Merco Personas España 2014. El proceso de elaboración de Merco Personas España 2014 LA ELABORACIÓN DE Merco Personas España 2014 El proceso de elaboración de Merco Personas España 2014 Noviembre de 2014 1 LA ELABORACIÓN DE Merco Personas España 2014 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN: HISTORIA Y

Más detalles

Desarrollo de Habilidades Gerenciales Aplicadas en Minería

Desarrollo de Habilidades Gerenciales Aplicadas en Minería LII Diplomado Internacional 2015 Desarrollo de Habilidades Gerenciales Aplicadas en Minería Formamos profesionales capaces de enfrentar con éxito los retos del negocio minero La Cámara Minera el Perú tiene

Más detalles

PABLO SECADA 1. 1 Economista jefe, Instituto Peruano de Economía (IPE).

PABLO SECADA 1. 1 Economista jefe, Instituto Peruano de Economía (IPE). Repensando el mercado de capitales peruano en el contexto de las AFP PABLO SECADA 1 1 Economista jefe, Instituto Peruano de Economía (IPE). 431 Introducción Aunque en nuestro país están ocurriendo muchas

Más detalles

Herramientas de Medición y Rankings de Reputación. María Laura Calí SEL Consultores

Herramientas de Medición y Rankings de Reputación. María Laura Calí SEL Consultores Herramientas de Medición y Rankings de Reputación María Laura Calí SEL Consultores RANKING DE IMAGEN APERTURA Las 100 Mejores Encuentro sobre Reputación Corporativa Mayo 2013 Junio 2013 RANKING DE IMAGEN

Más detalles

Lima, 02 diciembre 2009

Lima, 02 diciembre 2009 Lima, 02 diciembre 2009 1 1 Utilidad de los Índices CONTENIDO 2 Qué criterios son importantes al analizar un índice? 3 Análisis de índices 4 Medios de acceso de información 5 Conclusiones 1 Utilidad de

Más detalles

El proceso de elaboración de Merco Chile 2014

El proceso de elaboración de Merco Chile 2014 El proceso de elaboración de Merco Chile 2014 Octubre de 2014 El proceso de elaboración de Merco Chile 2014 Introducción: objetivos y contenido del documento... 3 1. Qué es Merco?... 4 2. Esquema de funcionamiento

Más detalles

Acerca de Romipack 5 ACERCA DE ROMIPACK

Acerca de Romipack 5 ACERCA DE ROMIPACK Acerca de Romipack 5 01 ACERCA DE ROMIPACK Romipack es una empresa argentina con más de 45 años de presencia en el mercado, líder en la fabricación y comercialización de bolsas de papel en toda Latinoamérica.

Más detalles

La relación de las entidades analizadas es la siguiente:

La relación de las entidades analizadas es la siguiente: 10 La ebanca Anexo Nota técnica del análisis de los servicios de la Banca on-line La relación de las entidades analizadas es la siguiente: 1 Activo Bank 14 Banco Zaragozano 27 Citibank 2 Banca Pueyo 15

Más detalles

REPORTE DE MERCADO - RENTA FIJA (15 de abril del 2010)

REPORTE DE MERCADO - RENTA FIJA (15 de abril del 2010) REPORTE DE MERCADO - RENTA FIJA (15 de abril del 2010) DATOS ECONÓMICOS VALOR Tipo de cambio (Interbancario) 2.84 - Variación (12 meses) -8.89% - Variación (acum. 2010) -1.60% Inflación (ult. 12 meses)

Más detalles

Programas. In Company

Programas. In Company Programas In Company ESAN Es una institución peruana, privada, de alcance internacional y sin fines de lucro, con autonomía académica y de gestión. Ofrece un portafolio variado de productos especializados

Más detalles

Inditex, Mercadona, Santander, BBVA y Repsol son las cinco empresas con mejor reputación corporativa en España

Inditex, Mercadona, Santander, BBVA y Repsol son las cinco empresas con mejor reputación corporativa en España NOTA DE PRENSA PRESENTACIÓN DE RESULTADOS MERCO EMPRESAS Y LÍDERES 2016 Inditex, Mercadona, Santander, BBVA y Repsol son las cinco empresas con mejor reputación corporativa en España Inditex se alza con

Más detalles

Entorno Económico y Mercado de Valores

Entorno Económico y Mercado de Valores Entorno Económico y Mercado de Valores Roberto Flores Jefe de Investigación & Análisis de Mercado - Intéligo SAB Agenda: Entorno Económico Mercado de Valores Research Mayo 2013 Agenda Entorno Económico

Más detalles

VOZ. La Voz del Mercado. Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo Resultados de la Encuesta

VOZ. La Voz del Mercado. Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo Resultados de la Encuesta VOZ La Voz del Mercado Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo Resultados de la Encuesta Presentación Tenemos el agrado de presentar el estudio La Voz del Mercado 2014, un trabajo conjunto de EY (antes

Más detalles

RANKING LAS 50 EMPRESAS MÁS VALIOSAS

RANKING LAS 50 EMPRESAS MÁS VALIOSAS RANKING LAS 5 EMPRESAS MÁS VALIOSAS Rk. Sector Empresa Valor nominal en nuevos soles Fecha última cotización Número de acciones en circulación Última cotización en nuevos soles Total valor bursátil en

Más detalles

Ley Nº Tus impuestos Hacen Obras

Ley Nº Tus impuestos Hacen Obras Ley Nº 29230 Tus impuestos Hacen Obras Dirección de Inversiones Descentralizadas Octubre, 2014 En qué consiste y cuáles son sus beneficios? Da la oportunidad a la empresa privada de ejecutar obras de infraestructura

Más detalles

ÍNDICE EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE MERCO TALENTO CHILE 2015 2

ÍNDICE EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE MERCO TALENTO CHILE 2015 2 Julio 2015 1 ÍNDICE 1. Introducción: Historia y objetivos de Merco Talento... 5 2. El proceso de elaboración de Merco Talento... 8 2.1. Notas generales sobre el proceso... 8 2.2. Encuesta a los trabajadores

Más detalles

EMISORES PERÚ AGRO INDUSTRIAL PARAMONGA S.A.A. AGRO PUCALA S.A.A.

EMISORES PERÚ AGRO INDUSTRIAL PARAMONGA S.A.A. AGRO PUCALA S.A.A. EMISORES PERÚ A.F.P. HORIZONTE S.A. A.F.P. INTEGRA S.A. PRIMA AFP S.A. PROFUTURO A.F.P. AGRO INDUSTRIAL PARAMONGA S.A.A. AGRO PUCALA S.A.A. NOMBRE EMISOR SECTOR ADMINISTRADORAS DE ADMINISTRADORAS PENSIONES

Más detalles

Perfil del Ejecutivo de Marketing

Perfil del Ejecutivo de Marketing Perfil del Ejecutivo de Marketing Investigación realizada por el COMITÉ ACADEMICO Enero 2014 Agenda Antecedentes del Entorno Entorno Actual de las Organizaciones Tendencias del Consumidor Actual Investigación

Más detalles

Reputation Pulse 2010

Reputation Pulse 2010 Reputation Pulse 2010 España Global Reputation Pulse 2010 Las empresas con mejor reputación en el mundo: Un estudio de consumidores en 34 países Copyright 2010 Reputation Institute. All rights reserved.

Más detalles

La Universidad del siglo XXI: una reflexión desde Iberoamérica

La Universidad del siglo XXI: una reflexión desde Iberoamérica Conclusiones preliminares La Universidad del siglo XXI: una reflexión desde Iberoamérica Encuesta global a rectores www.pwc.es Introducción El próximo mes de julio de 214, tendrá lugar en Río de Janeiro

Más detalles

Empresas Familiares. Joan Amat. 11 de octubre de 2013 Hotel JW Marriott Lima. Como afrontar con éxito los desafios del Siglo XXI SEMINARIO TALLER

Empresas Familiares. Joan Amat. 11 de octubre de 2013 Hotel JW Marriott Lima. Como afrontar con éxito los desafios del Siglo XXI SEMINARIO TALLER SEMINARIO TALLER Empresas Familiares Como afrontar con éxito los desafios del Siglo XXI Joan Amat 11 de octubre de 2013 Hotel JW Marriott Lima PRESENTA EMPRESAS FAMILIARES En este seminario se profundiza

Más detalles

CORPORATIVA 2000-2015

CORPORATIVA 2000-2015 DÉCIMO QUINTA MEDICIÓN MONITOR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 2000-2015 ENERO 2015 CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY MONITOR DESCRIPCIÓN DEL ESTUDIO El MONITOR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CSR CORPORATE

Más detalles

TRACKING DE VARIABLES DEL MERCADO FINANCIERO

TRACKING DE VARIABLES DEL MERCADO FINANCIERO TRACKING DE VARIABLES DEL MERCADO FINANCIERO - BANCA PERSONAS - ESTUDIO MULTICLIENTE - Junio 2009 - Objetivos del estudio Medir algunas variables del mercado financiero y/o conceptos de interés para los

Más detalles

Las empresas del sector Alimentación y Bebidas, las más responsables según los ciudadanos españoles

Las empresas del sector Alimentación y Bebidas, las más responsables según los ciudadanos españoles 4º Informe El ciudadano español y la RC Las empresas del sector Alimentación y Bebidas, las más responsables según los ciudadanos españoles También lideran el ránking las empresas de Ingeniería y las del

Más detalles

ESTUDIOS DE COMPENSACIONES Beneficios Laborales 2015 Octubre 2015

ESTUDIOS DE COMPENSACIONES Beneficios Laborales 2015 Octubre 2015 ESTUDIOS DE COMPENSACIONES Beneficios Laborales 2015 Octubre 2015 ESTE DOCUMENTO ES PROPIEDAD INTELECTUAL DE SHC - DENARIUS QUEDA PROHIBIDA TODA REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL SIN PREVIA AUTORIZACIÓN Alcance

Más detalles

Somos Open Network System SAC, compañía integradora de soluciones de infraestructura TI, con más de 10 años en el mercado Peruano.

Somos Open Network System SAC, compañía integradora de soluciones de infraestructura TI, con más de 10 años en el mercado Peruano. Nosotros Somos Open Network System SAC, compañía integradora de soluciones de infraestructura TI, con más de 10 años en el mercado Peruano. Trabajamos en sociedad con marcas reconocidas en el rubro de

Más detalles

El Valor de la Reputación Corporativa en la Organización del Siglo XXI Por Raúl Herrera Echenique Socio Gerente Searchcomm

El Valor de la Reputación Corporativa en la Organización del Siglo XXI Por Raúl Herrera Echenique Socio Gerente Searchcomm El Valor de la Reputación Corporativa en la Organización del Siglo XXI Por Raúl Herrera Echenique Socio Gerente Searchcomm Marcelo Bielsa sube el valor a selección de Fútbol chilena En Agosto del 2007,

Más detalles

CONSEGUIMOS LO MEJOR PARA TI

CONSEGUIMOS LO MEJOR PARA TI CONSEGUIMOS LO MEJOR PARA TI ENCONTRAR AL PROFESIONAL CON EL KNOWHOW INDICADO NO ES TAREA FÁCIL, POR ESO NOSOTROS LO ENCONTRAMOS POR TI Somos la empresa peruana líder de búsqueda y EXECUTIVE SEARCH selección

Más detalles

Instrumentos Peruanos

Instrumentos Peruanos Razón Social Emisor Nemotécnico A.F.P. HORIZONTE S.A. HORIZC1 A.F.P. INTEGRA S.A. INTEGRC1 ABB S.A. ABBI1 ACE SEGUROS S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS ACESEGC1 ADMINISTRADORA DEL COMERCIO S.A. ADCOMEC1

Más detalles

INSTITUTO DE SEGURIDAD MINERA

INSTITUTO DE SEGURIDAD MINERA INSTITUTO DE SEGURIDAD MINERA Instituto de Seguridad Minera El ISEM es una asociación sin fines de lucro, conformada por las empresas mineras, fundada el 25 de Febrero de 1998 bajo el patrocinio de la

Más detalles

Lineamientos de Gobierno Corporativo

Lineamientos de Gobierno Corporativo Lineamientos de Gobierno Corporativo La Compañía es una compañía controlada según lo definen las reglas de la Bolsa de Valores de Nueva York. La Compañía ha aprovechado las excepciones para cumplir con

Más detalles

Resultados PayNet 2014

Resultados PayNet 2014 Resultados PayNet 2014 Perspectivas, Tendencias y Pronósticos Hay Group Perú NOVIEMBRE 2014 CARMEN CRUZ Agenda Quiénes somos Indicadores Macroeconómicos Resultados de Paynet 2014: Prácticas Salariales

Más detalles

ADE, Química e Ingenierías especializadas en Mecánica, las carreras con mayor demanda en el mercado laboral

ADE, Química e Ingenierías especializadas en Mecánica, las carreras con mayor demanda en el mercado laboral http://ecoaula.eleconomista.es/universidades/noticias/5109718/09/13/ade -Quimica-e-Ingenierias-especializadas-en-Mecanica-las-carreras-conmayor-demanda-en-el-mercado-laboral.html ADE, Química e Ingenierías

Más detalles

Indicadores del Sistema Financiero en México

Indicadores del Sistema Financiero en México Indicadores del Sistema Financiero en México iescefp / 1 / 13 1 de mayo de 13 El pasado ocho de mayo, el Ejecutivo Federal y el Consejo Rector del Pacto por México presentaron ante la H. Cámara de Diputados

Más detalles

Vicente N. Donato Director de la Fundación Observatorio PyME

Vicente N. Donato Director de la Fundación Observatorio PyME Situación y perspectiva de las PyME de Software y Servicios Informáticos de la provincia de Vicente N. Donato Director de la Fundación Observatorio PyME Conferencia PyME Regional 7 de Julio de 2011 Análisis

Más detalles