PERFIL DE SELECCION HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE LOS ANDES, CONSULTORIO ADOSADO DE ESPECIALIDADES (CAE)

Transcripción

1 MINISTERIO DE SALUD SERVICIO SALUD ACONCAGUA HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS LOS ANDES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE SELECCION 1.-IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CARGO DEPENDENCIA ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO MATRONA SUPERVISORA CAE MATRON/A UNIDAD DE MEDICINA REPRODUCTIVA (UMR) Y ALTO RIESGO OBSTETRICO (ARO) DEL NIVEL SECUNDARIO HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE LOS ANDES, CONSULTORIO ADOSADO DE ESPECIALIDADES (CAE) ESTAMENTO/GRADO PROFESIONAL, GRADO 14 EUS. 2.- OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO Fortalecer el funcionamiento l Equipo trabajo l Consultorio Especialidas, contando con un Profesional Matrón (a) que cumpla funciones en atención directa al usuario y administrativas en el Nivel Secundario. 3.- FUNCIONES PRINCIPALES - Integrar y participar activamente en los diferentes Programas, Unidas y Policlínicos que tendrá a su cargo: s su organización, funcionamiento y mejora. - Priorizar interconsultas rivación las parejas a la Unidad Medicina Reproductiva (UMR). - Realizar todas las actividas rivadas la atención medica la pareja infértil. - Coordinar con Medico la Unidad las estimulaciones ováricas. - Coordinar la rivación a Centros mayor complejidad para Inseminación Intrauterina (IIU) y Fertilización in vitro (FIV). - Llevar todos los registros la Unidad: estadísticas, seguimiento y resultado los tratamientos, stock medicamentos, etc. - Mantener coordinación permanente con otros Servicios y Unidas apoyo que intervienen en el manejo la pareja infértil, tanto nuestro Establecimiento como la red. - Coordinar horas Alto Riesgo Obstétrico (ARO) y ecotomografias. - Realizar actividas rivadas la atención medica en el Policlínico Alto Riesgo Obstétrico. - Realizar los Registros Basales No Estresantes a embarazadas por indicación médica. - Llevar a cabo otras actividas en el campo su competencia, solicitadas por su Jefatura. 4.- REQUISITOS FORMALES 4.1. Requisitos Generales l Cargo: Cumplir con los Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 y 13 la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: - Ser ciudadano(a). - Haber cumplido con la Ley reclutamiento y movilización, cuando fuere procente; - Tener salud compatible con el sempeño l cargo; - No haber cesado en un cargo público como consecuencia haber obtenido una calificación

2 ficiente, o por medida disciplinaria; - No estar inhabilitado para el ejercicio funciones o cargo públicos, ni hallarse connado por crimen o simple lito No estar afecto a las inhabilidas e incompatibilidas administrativas establecidas en los artículos 54 la Ley Nº que se señalan a continuación: - Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascenntes a doscientas unidas tributarias mensuales o más con el Hospital San Juan Dios Los Ans o el Servicio Salud Aconcagua. - Tener litigios pendientes con el Hospital San Juan Dios Los Ans o el Servicio Salud Aconcagua, a menos que se refieran al ejercicio rechos propios, su cónyuge, hijos o parientes hasta el tercer grado consanguinidad y segundo afinidad inclusive. - Tener calidad cónyuge, hijo o pariente hasta el tercer grado consanguinidad y segundo afinidad inclusive respecto las autoridas y los funcionarios directivos l Establecimiento. - Encontrarse connado por crimen o simple lito Requisitos Específicos Título Profesional una carrera, a lo menos, ocho semestres duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional l Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile acuerdo con la legislación vigente. 5.- IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS 5.1. Riesgos para la Seguridad en el Trabajo. Accintes Trabajo Riesgos para la Salud en el Trabajo: Posturas sostenidas, temperaturas, exposición a enfermedas. 6.- PERFIL DE COMPETENCIAS 6.1. COMPETENCIAS TÉCNICAS: - Inscripción en Superintenncia Salud. - Gestión programas sarrollados en el Nivel Secundario que tendrá a cargo: ARO y UMR - Manejo Equipos: Monitor Cardiofetal, tector latidos fetales, etc. - Manejo técnicas enfermería: curaciones, toma muestras, administración medicamentos, etc. - Manejo herramientas informáticas como Internet, Excel, Word, entre otros. - Formación en ecotomografías. - Lirazgo - Compromiso con la organización. - Buena disposición al trabajo y a las indicaciones dadas por sus superiores. - Buenas relaciones interpersonales Competencias Transversales Nombre Competencia Nivel Dominio Requerido Aprendizaje Permanente Capacidad intificar, Adopta nuevas formas Busca oportunidas Amplía su competencia más seleccionar y aplicar mejores hacer el trabajo, para aprenr y allá lo exigido por su

3 prácticas, para innovar y manteniéndose sarrollarse en el función actual y comparte los resolver problemas. Incluye la actualizado en los trabajo, logrando conocimientos y strezas búsqueda y utilización conocimientos y niveles sempeño adquiridas, acuerdo a las oportunidas aprendizaje, strezas que lo congruentes con su necesidas actuales y futuras traduciéndolas en sustentan. mayor aprendizaje. su área trabajo. mejoramiento l sempeño individual y en apoyo a otros, en función los safíos su ámbito laboral. Comunicación Efectiva Capacidad escuchar y Se expresa Se expresa en forma Establece comunicación fluida expresarse manera clara y acuadamente, asertiva, escucha con otras personas y/o áreas directa. Implica la disposición transmitiendo y empáticamente, l Servicio, a fin lograr una a ponerse en el lugar l otro, recibiendo los logrando una efectiva coordinación la habilidad para transmitir mensajes manera comunicación integral acciones ias y estados ánimo y la efectiva. ias y emociones. habilidad coordinar acciones manera asertiva y empática. Orientación a Resultados Capacidad para administrar Emplea esfuerzos y Planifica su gestión Define y controla objetivos, los procesos, recursos y recursos para el logro individual, dirigiendo su metas, planes y motiva a su personas, utilizando técnicas resultados acción al logro los logro en su área gestión, en planificación, motivación y comprometidos, así indicadores función los objetivos y control, para asegurar el como para la acción resultados, con enfoque metas institucionales. máximo efectividad en los oportuna ante los en la satisfacción los resultados. Implica también requerimientos los usuarios. la capacidad para actuar con usuarios. prontitud y sentido urgencia para responr a las necesidas los usuarios. Orientación al Usuario 1 2 3

4 Capacidad intificar a sus Respon a los Detecta las necesidas Se anticipa a las necesidas y usuarios y conocer, requerimientos los los usuarios y se expectativas sus usuarios y entenr y resolver sus usuarios con muestra disponible para ofrece soluciones que le necesidas en forma efectiva amabilidad y cortesía, atenr con la calidad y agregan valor. Detecta y empática; tanto al usuario rivando las consultas oportunidad requerida. necesidas que están más allá final como al usuario que no están en su Asume responsabilidad los requerimientos intermedio la cana ámbito personal para explícitos los usuarios servicio. Implica amás, la responsabilidad. solucionar los capacidad gestionar requerimientos y/o operativamente la solución problemas finida. presentados. Proactividad y Adaptación al Cambio Capacidad trabajar manera auto motivada, con baja supervisión y orientado a la misión institucional, anticipándose a crisis o problemas, para responr efectivamente a los cambios organizacionales. También incluye la capacidad para aceptar los cambios la organización con flexibilidad y disposición, a fin adaptarse oportunamente a los nuevos escenarios Realiza su trabajo para cumplir con sus tareas y nuevos requerimientos, ntro l marco su función Propone ias para el Genera iniciativas para facilitar mejor cumplimiento el logro objetivos objetivos, adaptarse a institucionales y la los cambios y anticipar implantación los cambios, la solución a problemas involucrando a otras áreas emergentes, ntro relacionadas con procesos su ámbito trabajo comunes. Trabajo en Equipo Capacidad colaborar con Participa y coopera en Se alinea y compromete Promueve la colaboración y el otros, compartiendo su equipo trabajo, con las necesidas apoyo entre los miembros conocimientos, esfuerzos y acuerdo a lo que le es su equipo trabajo y su equipo y también con otras recursos en pos objetivos solicitado. apoya a sus áreas, contribuyendo al comunes. Implica alinear los compañeros para la resultado colectivo l propios esfuerzos y consecución los Servicio. actividas con los objetivos objetivos comunes. l equipo trabajo y promover la colaboración y apoyo entre áreas y partícipes la red.

5 7.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO 7.1. Equipo trabajo: El equipo trabajo l Sector Ginecología l Consultorio Especialidas está formado por: - 3 Profesionales Matronas. - 3 Técnicos Paramédicos - Médicos especialistas: Gineco-Obstetras, Dermatólogos, Cirujanos Mama e Internista Usuarios internos: El Matron/a la UMR y ARO be relacionarse con: Asesor Servicio Salud, diferentes servicios clínicos y unidas l Hospital Los Ans, CES o CESFAM las provincias Los Ans y San Felipe Usuarios externos: En algunas ocasiones berá relacionarse con: - Establecimientos Hospitalarios l País - Establecimientos o Instituciones l extrasistema - Personal empresas equipos que se encuentren a su cargo 8. NOMBRE Y CARGO (persona que realiza la Formulación Contenido y Perfil) FECHA CLAUDIA AGUILAR ACUÑA MATRONA SUPERVISORA CAE HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE LOS ANDES 27/06/2016