INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES

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1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES 2008 ZONA DE COMPETITIVIDAD GUIPÚZCOA ALAVA VIZCAYA

2 PRESENTACION Metodología y fuentes INTRODUCCIÓN Página 3 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL COLECTIVO 1. Población 2. Afiliación a la Seguridad Social II.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DEL COLECTIVO Página 5 Página Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de Contratación realizada a las mujeres durante el año 2007 III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES Página Mujeres que demandan empleo 2.- Contratos realizados a mujeres IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES Página Características específicas de las mujeres demandantes 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres 3.- Movilidad de los trabajadores 4.- Ámbito ocupacional V.-FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL Página 25 VI.-INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS VII.-CONCLUSIONES Página 27 Página 30 VIII.-ANEXOS Página 32 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa - 2 -

3 PRESENTACIÓN Metodología y fuentes El estudio de los colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo, es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. Por ello, el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), elabora anualmente un informe tanto a nivel nacional, como provincial en el que se recoge la situación y evolución de cada uno de estos colectivos. El informe del colectivo de mujeres, pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre la situación laboral de las mismas en cada provincia, intentando su máxima difusión a través de la página Web del SPEE. La fuente principalmente utilizada es la Data Warehouse del SPEE. De esta herramienta se extraen los datos de demandantes y contratos, así como los de formación. También y en el primer capítulo se recogen datos procedentes del INE y de la Seguridad Social. Respecto a la metodología, el informe no se basa en una mera exposición de datos previamente recopilados, sino que se intenta extraer de ellos unas conclusiones que nos den una idea de la situación del colectivo, siendo muy importante la comparación con años anteriores. Este año se ha pretendido dar una utilidad mayor al informe, por ello se ha estructurado y analizado la información teniendo en cuenta la organización de las regiones establecida por la Comisión Europea para el periodo , todo ello dentro del marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea. En España se han establecido las siguientes zonas: Convergencia, Phasing out, Phasing in y Competitividad INTRODUCCIÓN Partiendo de la Constitución de 1978, existe un elenco de normas que buscan la igualdad real entre ambos sexos en todos los ámbitos. Entre estas normas destacan la Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral (Ley 39/1999 de 5 de Noviembre); Ley sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. (Ley 30/2003, de 13 de octubre), o la Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género (L.O. 1/2004 de 28 de diciembre). A partir de la estrategia de Lisboa (año 2000) y posteriormente, en el 2005 tomando como base el informe KoK, el Consejo de Europa planteó la necesidad de relanzar dicha Estrategia, concentrando sus objetivos en el crecimiento económico y el empleo. Asimismo, el Consejo acordó que cada estado Miembro presentará su respectivo programa Nacional de Reforma (PNR). El Gobierno de España comparte plenamente la nueva concentración de objetivos de la Estrategia de Lisboa y ha elaborado este Programa Nacional de Reformas entorno a los grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea. La tasa de empleo alcanzó el 56,3% en el año 2000 y ha mostrado un crecimiento sostenido hasta alcanzar en el año 2004 el 61,1%. Este incremento vino determinado por la reducción del desempleo, la entrada de inmigrantes y sobre todo por la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Así para el año el PNR establece como objetivo alcanzar la tasa de empleo del 66%, un punto por encima del actual promedio europeo. Este objetivo requerirá que la tasa de paro masculina se sitúe significativamente por debajo de la de Europa y que la tasa de paro femenina se iguale a la europea. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa - 3 -

4 Para conseguir estos objetivos, el PNR desarrollará siete ejes de actuación, entre ellos, el eje nº 6: Mercado de trabajo y diálogo social. Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son: a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo. El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres. Así tenemos que la tasa comunitaria de empleo femenina llega al 57,2% (datos a segundo semestre 2006). En España la tasa de empleo para las mujeres se sitúa en esa misma fecha en el 53,2% y para los hombres el 76,1%, siendo así mismo la cifra media de empleo de la Unión Europea del 64,4% y en España esa misma tasa alcanzó el 64,8%. En la actualidad la instrumentalización práctica de los grandes objetivos del PNR, se materializan en el Programa Operativo Pluriregional de adaptabilidad y empleo 2007/2013, siendo su instrumento financiero el Fondo Social Europeo. Este, para la consecución de sus objetivos estructura una serie de EJES PRIORITARIOS o líneas prioritarias de actuación. El eje prioritario número dos se concreta en: Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres y entre sus objetivos específicos cabe señalar, entre otros, fomentar mecanismos y servicios que permitan atraer a mujeres y hombres al mercado de trabajo en condiciones de igualdad. Del mismo modo, la primera de las prioridades horizontales del Programa Operativo (que afecta a todos los ejes prioritarios), establece el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En el País Vasco destaca la LEY 2/ 1988, de 5 de Febrero, sobre creación del «Instituto Vasco de la Mujer/Emakumearen Euskal Erakundea». El Parlamento Vasco ha aprobado la Ley 2/ 1988, de 5 de Febrero, sobre creación del «Instituto Vasco de la Mujer/Emakumearen Euskal Erakundea». El Instituto Vasco de la Mujer, es un Organismo Autónomo, dependiente de la Presidencia del Gobierno Vasco. Su fin esencial es la consecución de la igualdad real y efectiva de las mujeres y los hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social del País Vasco. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa - 4 -

5 I.- CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS MUJERES Mercado de Trabajo de las mujeres Según el padrón municipal de habitantes del Instituto Nacional de Estadística, a fecha de 01/01//2007, el número de mujeres empadronadas en Gipuzkoa es de personas (50,87%) La población ha aumentado un 0,48% respecto al En los 5 últimos años se ha producido un incremento del 1,59% (5.537 personas) Según la EPA, la población ocupada femenina aumentó 8,92% y la tasa de paro descendió 3,08% en el La tasa de paro femenina en Gipuzkoa se sitúa en 5,96% La pirámide de población es la representación gráfica de la distribución por edad y sexo de la población. El aspecto general adopta una forma triangular o de pirámide, pero esta es una forma ideal, la realidad modifica su forma lo que se explica por motivos demográficos. La pirámide de población, dependiendo de su forma, puede dar una visión general de la juventud, madurez o vejez de la población, y por lo tanto obtener consecuencias sociales de ello. Según su perfil, el tipo de pirámide es de población regresiva con una base más estrecha que el cuerpo central, es propia de los países desarrollados. Retrata de una población envejecida con bajas tasas de natalidad. Más que a una pirámide, la figura evoca un árbol frondoso - estrechamiento muy acusado en la base y desarrollo de la parte más alta- asimilado en sus rasgos generales al prototipo perfecto de las poblaciones envejecidas y, como rasgo propio, con un engrosamiento especialmente llamativo en las generaciones de 30 a 45 años, generalizable al conjunto del Estado. La Dirección de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en Gipuzkoa cerró el pasado ejercicio (Diciembre 2007) con una cifra de afiliadas. En el desglose de regímenes, el General totalizó afiliadas, Autónomos logrando En los regímenes agrario y Mar, carbón 246 afiliadas, y finalmente el régimen de empleadas del hogar se sitúa en trabajadoras. El número de mujeres registradas en la Seguridad Social es de , lo que supone un porcentaje del 41,55 por ciento del total y el numero de hombres registrados en la Seguridad Social es de (68,45%). Las afiliadas extranjeras en el año 2007 alcanzaron el 3,97% del total de las trabajadoras provinciales. 1. Población Población total: edad de población mujer Mujeres 50,87% de 0 a 4 de 5 a 9 de 10 a 14 de 15 a 19 de 20 a 25 de 25 a 29 de 30 a 34 de 35 a 39 de 40 a 44 de 45 a 49 de 50 a 54 de 55 a 59 de 60 a 64 de 65 a 69 de 70 a 74 de 75 a 79 de 80 a y más año 2003 año 2004 año 2005 año 2006 año 2007 Año Nº Mujeres Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa - 5 -

6 Población extranjera Porcentaje de extranjeras: 3,97% extranjeras Mujeres Extranjeras Unión Europea (27) No Unión Europea Principales países de procedencia País de nacionalidad Nº mujeres Ecuador 1537 Colombia 1383 Portugal 1247 Marruecos 888 Rumania 867 Brasil 772 Bolivia 721 Argentina 661 Francia 522 Nicaragua 445 Cuba 387 Ucrania 363 República Dominicana 361 Reino Unido 273 Perú Afiliación a la Seguridad Social Régimen de afiliación a la Seguridad Social Nº mujeres Régimen general Régimen especial de autónomos Régimen especial agrario Régimen especial del mar 142 Régimen especial de empleados del hogar TOTAL II.-CARÁCTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL COLECTIVO El 31 de diciembre de 2007 se encontraban inscritas mujeres en el Servicio Público Empleo Estatal de Gipuzkoa. Por género, los hombres se cifran en (38,89%) y las mujeres en (61,10%). En el año 2007 se observa en la evolución de los demandantes un insignificante descenso del 0,25%. Este descenso afecta tanto a los varones como a las mujeres, siendo las mujeres las que han experimentado un mayor descenso de paradas, en unas 179 respecto a El número de desempleadas registradas en el INEM se disparan en Gipuzkoa en los meses de: Enero, Febrero y noviembre, bajando en los meses de: Mayo y Junio y Abril más de mujeres en relación a los primeros meses del año La tasa de desempleo femenino en Gipuzkoa es de 61,1%, ligeramente superior a la tasa nacional que es de 59,9%. La variación interanual de la tasa de paro muestra una ligera disminución de 0,39%, inferior a la observada para el conjunto nacional. El colectivo de mujeres demandantes desciende en 179 personas respecto al año anterior un 0,88%. Respecto a la edad de las mujeres paradas, casi la mitad de las desempleadas tienen más de 45 años (46,04%) y un 5,34% de las paradas con una edad inferior a 25 años Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa - 6 -

7 Resaltar el aumento importante, del 14,33%, que ha experimentado en el último año el número de mujeres demandantes extranjeras. La población femenina extranjera inscritas en las Oficinas de Empleo en diciembre de 2007 suman 957, procedentes principalmente de Ecuador, Colombia y Marruecos. Las demandantes que proceden de Ecuador, Cuba, Brasil y Rumania son las que más se han incrementado respecto a El porcentaje de mujeres extranjeras ha aumentado respecto al año 2006 en un 0,63%, representado el 4,76% del total de mujeres demandantes de empleo. La contratación femenina se sitúa en contratos, el 54,45% del total de contratos realizados en la provincia a lo largo del año La tasa de contratación femenina guipuzcoana es superior a la tasa nacional en un 8,46%. La contratación femenina baja en contratos (2,58%) respecto al año Las mujeres mayores de 45 años el colectivo que presenta una mayor dificultad para incorporarse al mercado laboral, aunque su contratación se ha incrementado en el último año en mayor proporción que el resto. En la distribución geográfica, seis municipios acumulan la mitad de la contratación de mujeres de Gipuzkoa. El número de mujeres extranjeras que fueron contratadas en la provincia ascendió a (15,18%) un (40,34%) superior a al alcanzado en el año 2006., siendo Ecuador, Colombia y Portugal los países con mayor proporción de contratos a mujeres. 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 Mujeres ,10% Tramos de edad Demandantes de empleo Variación interanual (%) Menor de ,87% De 25 a ,54% Mayor de ,28% Total ,88% Evolución de los demandantes Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa - 7 -

8 Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Gipuzkoa Tasa Nacional 53,05 65,65 61,10 59, MUNICIPIOS CON MAYOR TASA DE DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO Localidades (1) Nº de demandantes Porcentaje sobre total provincial Tasa demandantes Irun ,39% 64,80% Eibar 896 4,46% 63,23% Lasarte-Oria 700 3,49% 66,86% Hernani 630 3,14% 65,02% Zarautz 560 2,79% 62,08% Tolosa 545 2,71% 62,14% Andoain 482 2,40% 61,56% Azpeitia 341 1,70% 63,15% Beasain 312 1,55% 61,54% Zumaia 257 1,28% 62,23% Elgoibar 245 1,22% 61,40% Oiartzun 239 1,19% 64,59% Ordizia 217 1,08% 65,56% Oñati 188 0,94% 63,30% Villabona 174 0,87% 63,74% Total provincia ,10 % (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas del colectivo Mujeres demandantes extranjeras Demandantes españolas Porcentaje de extranjeras: 4,77% Demandantes extranjeras 957 Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Demandantes extranjeras Menor de De 25 a Mayor de Total 957 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa - 8 -

9 Nacionalidades destacables Mercado de Trabajo de las mujeres País de Nacionalidad Demandantes extranjeras % provincia % Var. Interanual Ecuador 146 8,14% 18,70% Colombia 123 6,86% 0,82% Marruecos 87 4,85% 14,47% Portugal 86 4,79% 6,17% Cuba 50 2,79% 25,00% Brasil 43 2,40% 34,38% Rumania 43 2,40% 34,38% Argentina 34 1,90% -2,86% Dominicana, República 32 1,78% 10,34% Perú 32 1,78% 52,38% Total provincia ,34% 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año Contratación general Tramos de Contratos Variación edad mujeres interanual (%) Menor de ,54% De 25 a ,43% Mayor de ,93% Nº de contratos Personas contratadas Contratación mujeres Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa - 9 -

10 Localización geográfica de los contratos Mercado de Trabajo de las mujeres Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Gipuzkoa Tasa Nacional 38,13 58,06 54,47 46, Municipios con mayor tasa de contratos al colectivo Localidades Nº de Porcentaje sobre Tasa de contratos total provincial contratos Donostia-San Sebastian ,46% 57,14% Irura ,56% 79,35% Arrasate/Mondragon ,71% 61,49% Errenteria ,44% 62,55% Eibar ,12% 54,56% Zarautz ,01% 57,17% Bergara ,83% 57,32% Tolosa ,74% 60,97% Hondarribia ,51% 67,31% Usurbil ,36% 57,77% Zumarraga ,96% 59,74% Zestoa 915 0,68% 63,94% Ordizia 792 0,59% 59,77% Mutriku 740 0,55% 70,88% Urretxu 720 0,53% 57,97% Total provincial ,47 % (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de contratos del colectivo Contratos de mujeres extranjeras Porcentaje de extranjeras: 8,91% Contratos a españolas Contratos a extranjeras Extranjeras por tramos de edad Grupos de edad Contratos a extranjeras Menor de ñ De 25 a Mayor de ñ Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

11 Nacionalidades destacables Mercado de Trabajo de las mujeres País de Nacionalidad Contratos a extranjeras % provincia % Var. Interanual Ecuador ,13% 33,94% Colombia ,00% 59,64% Portugal 863 4,22% 26,17% Perú 727 3,55% 55,67% Brasil 578 2,83% 78,95% Marruecos 450 2,20% 35,95% Rumania 448 2,19% 77,78% Cuba 442 2,16% 11,90% Italia 433 2,12% 78,19% Argentina 382 1,87% -6,60% Total provincia ,04% III.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES A grandes rasgos, podemos señalar en cuanto a la edad de las mujeres demandantes, que casi la mitad de las desempleadas tienen más de 45 años y merece especial atención este colectivo de edad, así como que el 61,6% de este colectivo de mujeres llevan más de dos años inscritas como parada en las Oficinas de Empleo. Existen notables diferencias en el nivel de educación de las mujeres trabajadoras. En Gipuzkoa, casi el 28% de las mujeres tienen estudios primarios, el 27,56% posee estudios de ESO y el 14,87% estudios Medios y Superiores. Del total de las mujeres contratadas en Gipuzkoa, casi el 28% poseen estudios elementales, frente al 14,95% con estudios universitarios (diplomadas y licenciadas). El colectivo de empleadas con estudios de formación profesional (técnico medio y técnico superior), representan el 22,37% del total de contratadas. Respecto a la distribución de trabajadoras según la edad. Más de la mitad (59,91%) de las trabajadoras contratadas son mujeres jóvenes con una edad comprendida entre los 25 y los 45 años. La contratación es menor a medida que avanza la edad, llegando solamente al 3,38% para las mujeres mayores de 55 años. Este dato contrasta con el porcentaje del 21,34% que alcanzan las demandantes de empleo de este grupo. En el extremo opuesto se encuentran las menores de 25 años, pues mientras las demandantes llegan al 5,34%, las contratadas de este grupo de edad acumulan el 28,11% de la contratación. El 91,09% de las contratadas en la provincia son guipuzcoanas, frente al 8,91% de extranjeras Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

12 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

13 2.- Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios 755 ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 25 IV.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES A finales del 2007 el número de demandantes inscritas en las oficinas de Empleo del INEM es de mujeres.de ellas, el 28,92% estaban en situación de paradas y el 31,08% eran no paradas. Las mujeres demandantes con empleo anterior a su inscripción en la Oficina de Empleo ascienden al 94,46% del total de la demanda femenina de la provincia. El 29,72% de las demandantes en la provincia de Gipuzkoa estaban inscritas menos de 3 meses en los Servicios Públicos de Empleo, y el 74,13% de estas mujeres son menores de 45 años. Por el contrario, las demandantes mayores de dicha edad son las que permanecen inscritas más tiempo, ya que el 78,68% de las que tienen una antigüedad en la demanda de más de dos años superan los 45 años. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

14 La distribución de la contratación por sectores económicos refleja una alta concentración para el sector servicios, pues 9 de cada 10 contratos de trabajo se realizan para dicho sector. Las actividades económicas con mayor número de contratos a mujeres de este sector son: Otras actividades empresariales, Actividades sanitarias, Hostelería y Comercio al por menor. Respecto a la tipología de la contratación, predomina la contratación temporal, con un 92,1% en la que más de la mitad de los contratos fueron de la modalidad Eventual por circunstancias de la producción con un 52,60%. El 49,58% de los contratos temporales de las mujeres dura menos de un mes y el 0,82% dura más de doce meses. El perfil de la mujer trabajadora es el de una joven de entre 18 y 35 años, con estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios con una jornada completa 1.- Características específicas de las mujeres demandantes Mujeres paradas No Paradas ,08% Paradas ,92% Tramos de edad Paradas No paradas Menor de De 25 a Mayor de Total Experiencia laboral Sin empleo anterior ,64% Con empleo anterior ,46% Antigüedad de la demanda de empleo Tramos de antigüedad 16 a a a a 54 Mayor de 54 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

15 menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor ó De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 igual a1 mes meses meses meses meses meses Mujeres demandantes 10,93% 18,79% 18,04% 11,99% 12,07% 28,19% Total provincial 13,96% 21,06% 17,62% 12,21% 11,58% 23,57% 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Agricultura 0,11% Construcción 0,67% Industria 6,91% Servicios 92,31% Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de Mujeres mujeres Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,17% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres ,51% domésticos Hostelería ,70% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social ,26% Educación ,66% Actividades asociativas ,11% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,14% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,35% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

16 Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados ,53% Industria de productos alimenticios y bebidas ,97% Actividades diversas de servicios personales ,09% Correos y telecomunicaciones ,68% Otras actividades empresariales ,07% Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje ,55% (1) Se han seleccionado las actividades económicas con más de 200 contratos y que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (54,47%) Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Contratos indefinidos ,9% Tipología Contratos contratación temporales ,1% Variación interanual Temporal ,60% Indefinida ,00% Modalidades de contratación Contratos Contratos Porcentaje sobre Tipo de contrato Hombre Mujer total colectivo Eventual circunstancias de la producción ,60% Obra o servicio ,58% Interinidad ,79% Indefinido ordinário (bonif/no bonif) ,72% Conversión fci ,79% Conversión ordinaria ,86% Indefinido fomento contratación (fci) ,80% Practicas ,99% Relevo ,29% Jubilación parcial ,36% Formación ,81% Temporal minusválido ,15% Otros ,10% Indefinido minusválidos f.c.i ,44% Indefinido minusválidos ordinarios ,77% Sustitución jubilación anticipada ,08% Total % Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

17 Duración de los contratos temporales Mercado de Trabajo de las mujeres Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Duración de los contratos temporales por tipología Contratos temporales Menor ó igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7a 12 meses Más 12 meses Duración indeterminada Eventual circunstancias producc. T.compl Eventual circunstancias producc. T.parci Formación Interinidad a tiempo completo Interinidad a tiempo parcial Jubilación especial a los 64 años 2 1 Jubilación parcial Obra o servicio a tiempo completo Obra o servicio a tiempo parcial Otros contratos Prácticas a tiempo completo Prácticas a tiempo parcial Relevo a tiempo completo Relevo a tiempo parcial Temporal a tiempo parc. Pers.con discap Temporal tiempo comp. Pers. Con discap Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

18 Rotación de los contratos en el colectivo Mercado de Trabajo de las mujeres De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a15 contratos Más de 15 contratos Nº contratos Nº personas Movilidad de los trabajadores El índice de movilidad laboral nos da información del número de contratos a mujeres que cambian de provincia, con respecto a la de domicilio de la contratada. La movilidad geográfica interprovincial, tiene un saldo positivo de 245 contratos, luego es una provincia receptora de mano de obra. En el año 2007 se contabilizaron en Gipuzkoa contratos de trabajadores domiciliados en la provincia de Gipuzkoa que salen fuera especialmente a: Vizcaya, Madrid y Navarra y contratos realizados a trabajadores con domicilio en otras provincias principalmente de Vizcaya, Navarra y Álava que vienen a trabajar a Gipuzkoa. Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de mujeres, que entran Nº de contratos de mujeres, que salen Saldo Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

19 Principales flujos provinciales PROCEDENCIA Contratos a mujeres que entran DESTINO Contratos a mujeres que salen Provincias Nº de % sobre Nº de % sobre Provincias contratos total contratos total Vizcaya ,51% Vizcaya ,57% Navarra ,98% Madrid ,40% Álava ,10% Navarra ,46% Madrid 779 6,23% Álava ,02% Barcelona 416 3,33% Barcelona 946 7,71% Zaragoza 302 2,41% Zaragoza 185 1,51% Cantabria 195 1,56% Balears (Illes) 171 1,39% Balears (illes) 186 1,49% Rioja la 135 1,10% Valencia 169 1,35% Asturias 111 0,91% Coruña a 154 1,23% Alicante/Alacant 110 0,90% Burgos 150 1,20% Cantabria 104 0,85% Rioja la 146 1,17% Valencia 101 0,82% Alicante/alacant 141 1,13% Albacete 92 0,75% Pontevedra 136 1,09% Burgos 92 0,75% Tarragona 136 1,09% Málaga 81 0,66% Murcia 117 0,94% Tarragona 81 0,66% Palmas las 115 0,92% Lleida 65 0,53% Huelva 114 0,91% Valladolid 62 0,51% Málaga 114 0,91% Huesca 54 0,44% Valladolid 109 0,87% Salamanca 50 0,41% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

20 3.- Ámbito ocupacional Mercado de Trabajo de las mujeres Personal de limpieza, dependienta de comercio, Peones de industria manufacturera, todas con poca formación y cuyo contrato es temporal son los datos que dibujan el perfil más común de las mujeres que trabajan en Guipúzcoa. De cada cien mujeres que trabajan en la provincia, sólo ocho de ellas disfrutan de contrato indefinido mientras que el resto tiene un contrato temporal. Predominan, por este orden, el "eventual por circunstancias de la producción, el de "obra y servicio" y la "interinidad". En el listado de ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres, las que suman más de la mitad de toda la contratación son: Personal de limpieza de (35 a 44 años), Dependientes y exhibidores en tiendas (con mayor contratación de menores de 24 años), Peones de la industria manufacturera (25 a 34 años) y Camareros. Las dependientas son las que presentan menor rotación en la contratación (1,85). Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS 0 Fuerzas armadas Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas Técnicos y profesionales científicos e intelectuales Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Trabajadores no cualificados Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes Ocupaciones 16 a a a Mayor de 54 años Total Peones de industrias manufactureras Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Taquígrafos y mecanógrafos Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Secretarios administrativos y asimilados Camareros, bármanes y asimilados Auxiliares de enfermería hospitalaria Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Empleados para el cuidado de niños Profesores de enseñanza secundaria Cocineros y otros preparadores de comidas Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

21 Ocupaciones 16 a a a Mayor de 54 años Profesores de enseñanza primaria Asistentes domiciliarios Psicólogos Decoradores y diseñadores artísticos Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Abogados Telefonistas Técnicos de empresas y técnicos de actividades turísticas Sastres, modistos, sombrereros y corbateros Peones de la construcción de edificios Peones del transporte y descargadores Representantes de comercio y técnicos de ventas Empleados de información y recepcionistas en oficinas Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres Ocupaciones 16 a a a Mayor de 54 años Total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Peones de industrias manufactureras Camareros, bármanes y asimilados Auxiliares de enfermería hospitalaria Empleados para el cuidado de niños Taquígrafos y mecanógrafos Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Cocineros y otros preparadores de comidas Animadores comunitarios Peones del transporte y descargadores Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) Profesores de enseñanza secundaria Enfermeros Auxiliares de enfermería de atención primaria Agentes de encuestas Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro y asimilados Técnicos en educación infantil Secretarios administrativos y asimilados Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Asistentes domiciliarios Educadores sociales Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa Total

22 Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Sastres, modistos, sombrereros y corbateros ,15% Asistentes domiciliarios ,91% Empleados para el cuidado de niños ,36% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores ,34% asimilados Ayudas de cámara y asimilados ,17% Empleados para el cuidado de niños ,16% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,69% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,84% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,24% Técnicos en educación infantil ,74% Operadores de máquinas de coser y Auxiliares de enfermería de atención 90 95,74% bordar primaria ,50% Diplomados en educación social 89 95,70% Enfermeros ,88% Asistentes domiciliarios ,65% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,75% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros ,58% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros ,88% establecimientos similares establecimientos similares Enfermeros 99 94,29% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,14% Empleados de información y Recepcionistas en establecimientos ,33% recepcionistas en oficinas distintos de oficinas ,96% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,25% Telefonistas ,53% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,17% Secretarios administrativos y asimilados ,00% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,06% ,06% Taquígrafos y mecanógrafos ,42% Educadores sociales ,98% Psicólogos ,12% Animadores comunitarios ,39% Telefonistas ,71% Secretarios administrativos y asimilados ,32% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,85% Taquígrafos y mecanógrafos ,65% Profesores de enseñanza primaria ,81% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,72% Técnicos de empresas y técnicos de actividades turísticas ,49% Camareros, bármanes y asimilados ,05% Profesores de enseñanza secundaria ,61% Profesores de enseñanza secundaria ,58% Abogados ,33% Agentes de encuestas ,42% Matarifes y trabajadores de las industrias Empleados de servicios de correos ,57% ,65% cárnicas y del pescado (excepto empleados de ventanilla) Cocineros y otros preparadores de Camareros, bármanes y asimilados ,08% ,25% comidas Cocineros y otros preparadores de Otros diversos profesionales de la ,65% ,94% comidas enseñanza (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 61,1%) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 54,4%) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

23 Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas Índice de rotación Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,57 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,85 Camareros, bármanes y asimilados ,40 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,50 Taquígrafos y mecanógrafos ,59 Empleados para el cuidado de niños ,42 Cocineros y otros preparadores de comidas ,58 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,64 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,40 Animadores comunitarios ,42 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,85 Profesores de enseñanza secundaria ,45 Agentes de encuestas ,09 Enfermeros ,38 Auxiliares de enfermería de atención primaria ,01 Secretarios administrativos y asimilados ,23 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,30 Técnicos en educación infantil ,33 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,45 Educadores sociales ,87 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,19 Asistentes domiciliarios ,89 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,64 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,38 Telefonistas ,88 Temporalidad en la contratación por ocupaciones Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Peones de industrias manufactureras Camareros, bármanes y asimilados Auxiliares de enfermería hospitalaria Empleados para el cuidado de niños Contratos Temporales Var. Interanual ,88% ,13% ,02% Ocupaciones Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Camareros, bármanes y asimilados Contratos Indefinidos Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa Var. Interanual ,41% ,12% 988-4,63% ,49% Taquígrafos y mecanógrafos ,48% ,78% ,64% Cocineros y otros preparadores de comidas Peones de industrias manufactureras ,99% ,13%

24 Taquígrafos y mecanógrafos ,29% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,39% ,43% Animadores comunitarios ,06% Peones del transporte y descargadores Cocineros y otros preparadores de comidas Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,36% ,83% ,60% ,13% Enfermeros ,31% Auxiliares de enfermería de atención primaria Profesores de enseñanza secundaria ,64% ,78% Agentes de encuestas ,84% Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro y asimilados ,61% Técnicos en educación infantil ,44% Asistentes domiciliarios ,26% Secretarios administrativos y asimilados Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,05% Mercado de Trabajo de las mujeres Secretarios administrativos y asimilados Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Auxiliares de enfermería hospitalaria Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Empleados para el cuidado de niños Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Representantes de comercio y técnicos de ventas Profesores de enseñanza secundaria Peones del transporte y descargadores Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios Otros profesionales de nivel superior en organización y administración de empresas 321 8,45% ,21% ,40% 266-2,21% 249 2,47% ,61% ,65% 185-6,09% ,31% ,89% 93-11,43% 84 58,49% ,68% 61 84,85% 61-40,20% 58 93,33% ,18% Enfermeros 55-30,38% Educadores sociales ,58% Telefonistas 52-16,13% Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,20% Deportistas y profesionales similares 50-9,09% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

25 V- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL Del total de los alumnos formados con evaluación positiva en 2007, 45,3% son mujeres. El colectivo de mujeres presenta un menor porcentaje de inserción que el total provincial. De las mujeres formadas en 2006 y contratadas con fecha posterior al curso hasta diciembre de 2007, se observa que la inserción de las mujeres, 72,02%, es tres puntos inferior a la inserción total de la provincia. Alumnos formados según resultados del curso (año 2007) Alumnos Total Resultados del curso Mujeres alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva Total Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: Alumnos mujeres 45,30% Resto alumnos 54,70% Inserción profesional de la formación ocupacional Alumnos formados Alumnos contratados Total Mujeres Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,02% Total mujeres ,90% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

26 Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres Especialidad Formativa (*) Alumnas Alumnas formadas contratadas % inserción Auxiliar de enfermería en geriatría ,38% Aplicaciones informáticas de gestión ,30% Conductor de vehículos clase d ,46% Auxiliar de enfermería en salud mental y toxicomanías ,73% Administrativo contable ,11% Atención especializada para enfermos de Alzheimer ,56% Soldador de estructuras metálicas ligeras ,10% Técnico en software ofimática ,33% Peluquero ,07% Ingles: atención al público ,00% Secretariado de dirección ,50% Conductor de autobús ,17% Administrativo polivalente para pymes ,00% Dependiente de comercio ,95% Conductor de camiones de remolque clase e ,68% Técnico en transporte sanitario ,89% Diseño y modificación de planos en 2d y 3d ,33% Agente de planificación de transporte ,00% Empleado de gestión financiera de empresa ,71% Frances: atención al publico ,57% Auxiliar de enfermería en hospitalización ,00% Cajero ,62% Cocinero ,67% Técnico auxiliar en diseño de interiores ,82% (*) Cursos que superando el 61,37 % de inserción, han tenido más de 10 alumnos Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

27 VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS En el apartado II. Características específicas del colectivo, se recogían los municipios con mayor tasa de mujeres demandantes y entre ellos, los que tenían mayor número de demandantes en valor absoluto. En la tabla que se ofrece a continuación se recogen los datos de todos los municipios para su consulta, destacando los siguientes datos: Los municipios con mayor tasa de mujeres demandantes de empleo son Irún, Eibar, Lasarte Oria, Hernani, Zarautz y Tolosa. Estos municipios acaparan el 30% de las demandantes de toda la provincia. Por grupos de edad destacaremos el colectivo de grupo de edad de 35 a 54 años y Lasarte y San Sebastian en los grupos de mayores de 54 años. Los municipios con mayor contratación de mujeres en total y en todos los grupos de edad son San Sebastian, Irún, Hernani, Eibar y Beasain. Estos cinco municipios suman casi el 60% de toda la contratación provincial de mujeres. Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad. Tasas municipales de demanda Localidad 16 a a a a 54 Mayor de Total mujeres Tasa de 54 años demandantes mujeres Abaltzisketa ,00% Aduna ,00% Aizarnazabal ,67% Albiztur ,67% Alegia ,77% Alkiza ,33% Altzo ,64% Amezketa ,41% Andoain ,56% Anoeta ,07% Antzuola ,60% Arama ,67% Aretxabaleta ,78% Asteasu ,82% Ataun ,47% Aia ,49% Azkoitia ,41% Azpeitia ,15% Beasain ,54% Beizama ,33% Belauntza ,25% Berastegi ,29% Berrobi ,65% Bidegoian ,00% Zegama ,78% Zerain 0 0 0,00% Zestoa ,88% Zizurkil ,59% Deba ,19% Eibar ,23% Elduain ,33% Elgoibar ,40% Elgeta ,67% Eskoriatza ,14% Ezkio-Itsaso ,67% Hondarribia ,41% Gaintza ,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa

28 Localidad 16 a a a a 54 Mayor de Total mujeres Tasa de 54 años demandantes mujeres Gabiria ,82% Getaria ,65% Hernani ,02% Hernialde ,82% Ibarra ,44% Idiazabal ,12% Ikaztegieta ,97% Irun ,80% Irura ,23% Itsasondo ,95% Larraul ,14% Lazkao ,76% Leaburu ,62% Legazpi ,27% Legorreta ,73% Lezo ,63% Lizartza ,62% Arrasate/Mondragon ,21% Mutriku ,08% Mutiloa ,64% Olaberria ,52% Oñati ,30% Orexa ,67% Orio ,00% Ormaiztegi ,86% Oiartzun ,59% Pasaia ,15% Soraluze/Placencia De Las Armas ,10% Errezil ,67% Errenteria ,38% Leintz-Gatzaga ,33% Donostia-San Sebastian ,71% Segura ,75% Tolosa ,14% Urnieta ,67% Usurbil ,27% Bergara ,94% Villabona ,74% Ordizia ,56% Urretxu ,52% Zaldibia ,38% Zarautz ,08% Zumarraga ,66% Zumaia ,23% Mendaro ,15% Lasarte-Oria ,86% Astigarraga ,10% Baliarrain 0,00% Orendain ,00% Altzaga ,00% Gaztelu ,71% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa