REGLAMENT DE LA BORSA DE TREBALL PER PORTAR A TERME SUBSTITUCIONS TEMPORALS A L AJUNTAMENT DE CALONGE DE PERSONAL FUNCIONARI O LABORAL.

Transcripción

1 REGLAMENT DE LA BORSA DE TREBALL PER PORTAR A TERME SUBSTITUCIONS TEMPORALS A L AJUNTAMENT DE CALONGE DE PERSONAL FUNCIONARI O LABORAL. PREAMBUL Per a garantir per part de l Ajuntament de Calonge la determinació i l aclariment dels criteris objectius i generals per a la composició i la gestió de les borses de treball de les quals la corporació pugui efectuar contractacions temporals o, si és el cas, nomenament de funcionaris interins, per a aconseguir els objectius d eficàcia i eficiència en la prestació dels serveis, s elabora aquest nou reglament, incorporant les experiències produïdes arrel de l aplicació pràctica del reglament anterior, introduint solucions pràctiques derivades de la problemàtica concreta que s ha anat produint en la gestió de les borses de treball en els darrera anys. Amb les presents normes s hi pretén harmonitzar la consecució dels objectius d eficàcia i eficiència amb el compliment de dos grans principis que constitueixen al mateix temps imperatius constitucionals. El primer d aquests, és el respecte en termes generals per a la constitució de les borses, dels principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, i el segon, la consecució d una assignació ràpida de recursos humans al servei de l Ajuntament per mitjà de la gestió àgil i eficaç de les borses. Les contractacions temporals i els nomenaments de personal funcionari interí per a prestar serveis a l Ajuntament de Calonge es faran entre les persones que formen part de els borses de treball. 1.- OBJECTE La borsa de treball té com a finalitat cobrir de forma temporal les vacants temporal laboral i funcionari previst pressupostàriament i les substitucions de personal funcionari i laboral fix que es puguin produir per qualsevol raó de les previstes legalment. 2.- ÀMBIT D APLICACIÓ El present reglament serà aplicable per la creació i la gestió de borses de treball de les categories i places que siguin necessàries per a cobrir les necessitats que es plantegin a l Ajuntament de Calonge. La borsa de treball serà utilitzada per a la contractació laboral temporal en les seves diferents modalitats i, si escau, per al nomenament de personal funcionari interí, d acord amb la legislació vigent. 3.- CONSTITUCIÓ DE LA BORSA DE TREBALL Procediments La borsa de treball es pot formar a través de dues vies. La primera via, en aplicació del principi d eficàcia, una vegada finalitzat un procés selectiu inclòs en una Oferta d Ocupació Pública, i la segona a través d un procés selectiu específic de formació de borsa de treball. 1

2 Pel que fa a la primera via, la borsa de treball es formarà, finalitzat el procés selectiu inclòs a l Oferta d Ocupació Pública, mitjançant un decret d alcaldia, en el qual s establirà la composició i la durada de la borsa corresponent. La borsa de treball es formarà amb les persones aspirants que, tot i no haver obtingut plaça o lloc, hagin aprovat tots els exercicis. L ordre serà per la puntuació obtinguda en el procés selectiu i ordenats de major a menor puntuació, incloent-hi la fase de mèrits. Quan es produeixi un empat aquest es resoldrà a favor de la persona de major edat Principi d especialització Les borses de treball es formaran d acord amb el principi d especialització per a places o activitats, sense perjudici que es puguin agrupar activitats afins a una mateixa borsa Principi de singularitat Per a cada categoria professional i tipus de plaça només existirà una única borsa de treball. Les persones incloses en aquestes borses s hi inclouran primer per ordre de data de realització de proves i entre els de la mateixa data de prova per ordre de puntuació aconseguida en el procés selectiu, ordenats de major a menor puntuació. 4.- VIGÈNCIA DE LA BORSA DE TREBALL Les persones romandran inscrites a la borsa de treball un cop superat el procés selectiu al qual han accedit, i la inscripció tindrà una vigència de 2 anys a partir de l endemà del procés selectiu. El temps que una persona inscrita a la borsa de treball d una categoria professional estigui contractada o nomenada per l Ajuntament de Calonge no computarà per calcular els 2 anys des de la incorporació inicial a la borsa. 5.- GESTIÓ DE LA BORSA DE TREBALL Crida La crida haurà de respectar necessàriament l ordre de la borsa de treball de cada categoria, de tal manera que s oferirà el contracte o nomenament a la primera persona aspirant amb disponibilitat d incorporació. L ordre de crida només s interromprà en el cas que la persona aspirant estigui ocupant una vacant en la corporació, en aquest cas s oferirà a la següent i així successivament Forma de la crida L oferta de contractació o nomenament s efectuarà de forma preferent per correu electrònic, en aquest cas s enviarà una (1) oferta, en la qual es sol licitarà justificant de recepció, es detallaran les característiques de l oferta i es donarà un termini de 24 hores per a la seva resposta. L esmentada oferta impresa s incorporarà a l expedient, tant en el cas que hi consti el justificat de recepció de la persona interessada, com en el cas que intentat aquest no s hagi produït cap efecte. 2

3 En aquells supòsits en què les persones integrants de la borsa no disposin de correu electrònic es farà de forma telefònica, i es faran un mínim de tres telefonades en horari de matí (de 8:00 a 15:00 hores). i No obstant això, si la resposta no és immediata s informarà a la persona interessada que disposa de 24 hores per a respondre-la. Les persones integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l actualització permanent de les dades de contacte davant l Àrea de Recursos Humans de l Ajuntament de Calonge, mitjançant avisos de modificació de les dades personals que hauran de fer-se per escrit en tot cas. Amb caràcter excepcional el nomenament d interinitat per vacant podrà recaure a la persona que ocupi per altres motius el mateix lloc que esdevingui vacant. A l efecte han de concórrer causes motivades de caràcter organitzatiu i d especialització en la funció del lloc a ocupar, amb una antiguitat mínima de 12 mesos en el lloc, la disposició dels informes positius i prèvia petició motivada del responsable de l àrea afectada Crides per afinitat Quan no existeixi una borsa de treball o no hi hagi efectius disponibles en una borsa de treball, es podran realitzar crides a persones de borses afins per titulacions i/o habilitats professional, mitjançant informe motivat de recursos humans, les quals seran informades de les condicions de la oferta i no tindran cap tipus de penalització en cas de renúncia Simultaneïtat d ofertes La durada dels contractes o nomenaments serà el que dicti l acte administratiu pel qual es decideixi la contractació i, en cas de necessitat, les possibles pròrrogues. No obstant això, en el supòsit d oferir simultàniament més d una contractació amb durades o condicions diferents, aquestes s oferiran en bloc a la primera persona aspirant de la borsa Reincorporació a la borsa de treball Finalitzat el contracte temporal o el nomenament de funcionari interí, la persona aspirant es reintegrarà automàticament en la borsa de treball en la mateixa posició o ordre en que s hi trobava Suspensió de la crida Qualsevol persona inclosa en una borsa de treball podrà sol licitar per escrit la suspensió de la seva crida per a una oferta de treball. En cap cas la suspensió podrà aplicar-se de manera sobrevinguda quan es produeixi la proposta de nomenament o contractació. Quan la persona interessada desitgi incorporar-se de nou a la borsa de treball ho haurà de manifestar, igualment, per escrit. La persona quedarà en el seu lloc en la borsa de treball. 3

4 6.- RENÚNCIA A LES PROPOSTES DE NOMENAMENT O CONTRACTE Renúncia a la borsa Qualsevol persona inclosa a una borsa de treball podrà demanar l exclusió de la borsa voluntàriament presentant l escrit corresponent al registre d entrada de l Ajuntament Renuncia a una oferta Davant d una oferta concreta de treball la persona aspirant podrà manifestar la seva renúncia. Durant la vigència de la borsa, la persona aspirant podrà renunciar fins a 2 vegades, amb la tercera renúncia deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball. Quan una persona aspirant renuncia les dues primeres vegades passarà a ocupar l últim lloc de la borsa de treball. No obstant, aquest sistema de penalització no s aplicarà quan les persones aspirants acreditin que no poden acceptar la proposta de contractació o nomenament per trobarse en aquell moment en alguna de les següents situacions: - Situació de baixa de maternitat o paternitat o d incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social. - Gaudir d un permís per adopció o acolliment. - Tenir cura de fills menors de 3 anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos. - Tenir una relació contractual laboral o un nomenament interí vigent amb l Ajuntament de Calonge. En aquestes situacions excepcionals les persones quedaran en la borsa de treball pel seu ordre i tornaran a ser cridades quan hi hagi una nova necessitat de contractació o nomenament Altres motius d exclusió de la borsa de treball A banda de la renúncia expressa de la persona aspirant a formar part de la borsa de treball i de la renúncia per tercera vegada davant una oferta concreta de treball, també seran motius d exclusió de la borsa de treball els següents supòsits: - La no superació del període de prova o del període de practiques. - La renúncia voluntària al contracte o nomenament interí durant la seva vigència. - La declaració falsa, per part de la persona aspirant, dels mèrits i requisits de participació en els processos selectius. - La resolució d un expedient disciplinari amb sanció a l Ajuntament de Calonge. - La no presentació, previ requeriment, de la documentació acreditativa exigida per fer un nomenament o contracte. - La pèrdua de les condicions per ser nomenat o contractat per l administració pública. - Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb el candidat/a. 7.- PUBLICITAT 4

5 Una vegada constituïda la borsa de treball temporal d una categoria haurà de ser remès al Comitè d empresa i a la Junta de personal, i es publicarà als taulers d anuncis de la corporació durant un termini de 10 dies. DISPOSICIÓ ADDICIONAL En el cas que sorgissin necessitats absolutament excepcionals i d urgència extrema, degudament justificada en l expedient, es podrà plantejar la utilització de procediments àgils per a la constitució de borses de treball temporals que respectin en tot cas els principis d igualtat, capacitat, mèrit i publicitat. DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA El reglament de composició i gestió de borses de treball de l Ajuntament de Calonge s aplicarà a les borses que es troben actives a la seva entrada en vigor. DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA Una vegada entra en vigor el present reglament quedaran derogats tots els acords anteriors referents a aquesta matèria. DISPOSICIÓ FINAL Aquesta Ordenança entrarà en vigor passats quinze dies hàbils des de l endemà de la seva completa publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Girona, d acord amb el que disposen els articles 65 i 70.2 de la Llei 7/1985, reguladora de les Bases de Règim Local. 5