RECURSOS HUMANS Exp... SG2214CP Establir les bases del procediment en els següents termes:
|
|
- Paula Camacho Naranjo
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Vist l expedient de referència, i d acord amb el que preveu l article 21.1.g) de la Llei 7/1985, HE RESOLT: Aprovar la convocatòria i les bases del procediment selectiu per a la constitució d una borsa de feina per proveir vacants d'infermeria a la Residència Geriàtrica Assistida de l'ajuntament de Maó, en règim laboral amb caràcter temporal, en els següents termes: - Fixar en 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquest decret, el termini de presentació de sol licituds per formar part d'aquesta borsa de treball. - Nomenar les següents persones com a membres del tribunal qualificador, segons s'estableix en la base cinquena del procediment: President BERNARDO LOPEZ OBLARE Secretària - MÓNICA ROJAS MURCIA Vocal ISABEL TELLERIA ECHEBARRIETA Suplent: MARIA DEL MAR MAÑAS MOLINA - Establir les bases del procediment en els següents termes: BASES ESPECÍFIQUES PER CONFECCIONAR UNA BORSA DE TREBALL PER PROVEIR VACANTS D'INFERMERIA A LA RESIDÈNCIA GERIÀTRICA ASSISTIDA DE L'AJUNTAMENT DE MAÓ, EN RÈGIM LABORAL AMB CARÀCTER TEMPORAL PRIMERA Objecte És objecte de les presents bases regular el procés selectiu per confeccionar una borsa de treball per proveir places vacants d'infermeria en la Residencia Geriàtrica Assistida de l'ajuntament de Maó, places enquadrades en el subgrup de classificació professional A2, en règim laboral amb caràcter temporal, inclosa la cobertura interina de vacants de plantilla. Aquesta borsa anul la la vigència de la borsa anterior. SEGONA Condicions de les persones aspirants: a) Ser ciutadà espanyol o estranger autoritzat per treballar a Espanya, d acord amb les previsions de l article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d abril. b) Tenir complits 16 anys d'edat el dia en què finalitzi el termini de presentació de sol licituds. c) Estar en possessió del títol de diplomatura universitària en infermeria o equivalent. d) No haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'administració pública, ni trobar-se inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques. e) Estar en possessió del certificat A2 de coneixements de llengua catalana. Les persones que no tenguin aquesta acreditació hauran de realitzar i superar un exercici sobre coneixements de la llengua catalana adequat al nivell exigit. Tots aquests requisits s'han de complir en el moment de presentació de les sol licituds i mantenir-se durant el període de permanència a la borsa.
2 TERCERA Procés selectiu El procediment de selecció es regirà sobre la base del barem de mèrits i l'entrevista personal que seguidament s'especifiquen. Primer: Valoració de mèrits 1. Experiència professional dels darrers 5 anys. Es valorarà l'experiència professional, durant els darrers 5 anys. L'experiència professional s'haurà d'acreditar aportant certificat de vida laboral expedit per la Seguretat Social, acompanyat d'originals o fotocòpies compulsades de contracte de treball o nomenaments que acreditin fefaentment que s'han desenvolupat les funcions requerides per a ser valorades. a) Experiència professional a l'administració pública: 0,21 punts per mes de treball, fins a un màxim de 4 punts. b) Experiència professional a l'àmbit privat: 0,19 punts per mes treballat, fins a un màxim de 4 punts. 2. Experiència professional anterior als darrers 5 anys. Es valorarà l'experiència professional anterior als darrers 5 anys. L'experiència professional s'haurà d'acreditar aportant certificat de vida laboral expedit per la Seguretat Social, acompanyat d'originals o fotocòpies compulsades de contracte de treball o nomenaments que acreditin fefaentment que s'han desenvolupat les funcions requerides per a ser valorades. a) Experiència professional a l'administració pública: 0,05 punts per mes de treball fins a un màxim d'1 punt. b) Experiència professional a l'àmbit privat: 0,03 punts per mes treballat fins a un màxim d'1 punt. 3. Formació en infermeria. Es valoraran aquells cursos de formació oficialment reconeguts que es relacionin amb les funcions pròpies del lloc a proveir. Únicament es valoraran aquells cursos que convalidin crèdits universitaris, que estiguin degudament acreditats i que tenguin una durada mínima de 20 hores, a raó de 0,02 punts per hora de formació, fins a un màxim de 8,5 punts. S'hauran de presentar originals o fotocòpies compulsades dels documents acreditatius. 4. Estudis acadèmics reglats en especialitat geriàtrica. Es valorarà la possessió dels títols rellevants per al lloc a cobrir que siguin de nivell igual o superior a l'exigit per a l'accés a la plaça, a raó de 0,5 punts per títol o certificat, fins a un màxim d'1 punt. Els certificats i documents acreditatius de l'especialització i/o capacitació professional també seran valorats dins aquest apartat. S'hauran de presentar originals o fotocòpies compulsades dels documents acreditatius. 5. Docència. Es valorarà a raó de 0,01 punts per hora que la persona aspirant hagi exercit de docent per a organismes oficialment reconeguts, en matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc a proveir, fins a un màxim de 0,5 punts.
3 Les persones aspirants podran entregaran, juntament amb la documentació, una valoració pròpia dels mèrits que acrediten, segons el model adjunt a aquestes bases. Aquesta valoració pròpia serà revisada pel tribunal i servirà a aquest d'orientació. Segon: Entrevista curricular. Consisteix en un diàleg amb les persones aspirants, amb l'objectiu d'avaluar el currículum vitae presentat i si les seves capacitats i actituds són les adequades per al lloc de treball a proveir. Es valorarà fins a 2 punts. QUARTA Constitució de la borsa La borsa es constituirà amb les persones aspirants, ordenades en ordre decreixent segons la puntuació resultant de la suma dels diferents apartats del procés selectiu. En cas d'empat a punts, se seguirà el següent ordre de preferència: 1. Haver acreditat més experiència de treball en infermeria en els darrers 5 anys 2. Tenir majors càrregues familiars 3. Ser persona major de 45 anys 4. Ser dona víctima de violència de gènere 5. No haver estat objecte de remoció d'un lloc de treball del mateix cos, de la mateixa escala o especialitat 6. Si finalment persisteix l'empat, sorteig CINQUENA Tribunal qualificador Integraran el tribunal una Presidència i un mínim de 2 vocalies. La seva composició haurà de ser predominantment tècnica i els vocals hauran de tenir una titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Els seus membres seran funcionaris o personal laboral del mateix Ajuntament de Maó. La composició del tribunal serà nomenada pel tinent d'alcaldia de Serveis Generals i publicada en el tauler d'edictes de l'ajuntament, amb una antelació mínima de 10 dies abans d'iniciar-se el procediment selectiu. El tribunal podrà incorporar assessors/ores o especialistes, amb veu i sense vot, en totes o algunes de les proves. SISENA Gestió de la borsa La plaça vacant a proveir s'oferirà per ordre estricte a les persones que estiguin a la borsa, que complesquin les següents condicions: 1. Estar disponibles per incorporar-se al lloc de feina en el termini de 24 hores des de la comunicació 2. Estar, en el moment de l'oferiment del contracte, en unes condicions físiques que no limitin la correcta realització de la feina pròpia de la plaça vacant. La comunicació de l'oferta de feina a les persones aspirants es produirà via telefònica. Es procedirà a telefonar, entre les 8.00 i les hores, als telèfons referits a la sol licitud, tres vegades en tres hores consecutives. En cas de no haver pogut contactar en cap dels tres intents, s oferirà el contracte a les persones següents de la llista.
4 Les persones aspirants de la borsa que no superin el període de prova --que, acumulat en diferents contractes, no podrà superar els 2 mesos a jornada completa-- quedaran automàticament excloses de la borsa. SETENA Recursos Les persones interessades podran impugnar la convocatòria, les bases d'aquesta i els actes administratius que realitzin els òrgans de selecció per executar-les, en els casos i en la forma legal establerts a l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Contra les resolucions del tribunal es podrà interposar recurs d'alçada davant la Presidència de la corporació, en el termini i amb els efectes que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Maó, a 26 de febrer de 2014 L'ALCALDESSA Per delegació El TASGH Salvador Botella Mantolán
5 Visto el expediente de referencia, y de conformidad con lo que prevé el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, HE RESUELTO: Aprobar la convocatoria y las bases del procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo para proveer vacantes de enfermería en la Residencia Geriátrica Asistida del Ayuntamiento de Mahón, en régimen laboral con carácter temporal, en los siguientes términos: - Fijar en 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de este decreto, el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de esta bolsa de trabajo. - Nombrar a las siguientes personas como miembros del tribunal calificador, según se establece en la base quinta del procedimiento: Presidente BERNARDO LOPEZ OBLARE Secretaria - MÓNICA ROJAS MURCIA Vocal ISABEL TELLERIA ECHEBARRIETA Suplente: MARIA DEL MAR MAÑAS MOLINA - Establecer las bases del procedimiento en los siguientes términos: BASES ESPECÍFICAS PARA CONFECCIONAR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA PROVEER VACANTES DE ENFERMERÍA EN LA RESIDENCIA GERIÁTRICA ASISTIDA DEL AYUNTAMIENTO DE MAHÓN, EN RÉGIMEN LABORAL CON CARÁCTER TEMPORAL PRIMERA Objeto Las presentes bases tienen por objeto regular el proceso selectivo para confeccionar una bolsa de trabajo para proveer plazas vacantes de enfermería en la Residencia Geriátrica Asistida del Ayuntamiento de Mahón, plazas encuadradas en el subgrupo de clasificación profesional A2, en régimen laboral con carácter temporal, incluida la cobertura interina de vacantes de plantilla. Esta bolsa anula la vigencia de la bolsa anterior. SEGUNDA Condiciones de las personas aspirantes: a) Ser ciudadano español o extranjero autorizado para trabajar en España, de conformidad con las previsiones del artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. b) Tener cumplidos 16 años de edad el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. c) Estar en posesión del título de diplomatura universitaria en enfermería o equivalente. d) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de la Administración pública, ni encontrarse inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas. e) Estar en posesión del certificado A2 de conocimientos de lengua catalana. Las personas que no tengan esta acreditación deberán realizar y superar un ejercicio sobre conocimientos de la lengua catalana adecuado al nivel exigido.
6 Todos estos requisitos deben cumplirse en el momento de presentación de las solicitudes y mantenerse durante el periodo de permanencia en la bolsa. TERCERA Proceso selectivo El procedimiento de selección se regirá sobre la base del baremo de méritos y la entrevista personal que seguidamente se especifican. Primero: Valoración de méritos 1. Experiencia profesional de los últimos 5 años. Se valorará la experiencia profesional, durante los últimos 5 años. La experiencia profesional deberá acreditarse aportando certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social, acompañado de originales o fotocopias compulsadas de contrato de trabajo o nombramientos que acrediten fehacientemente que se han desarrollado las funciones requeridas para ser valoradas. a) Experiencia profesional en la Administración pública: 0,21 puntos por mes de trabajo, hasta un máximo de 4 puntos. b) Experiencia profesional en el ámbito privado: 0,19 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 4 puntos. 2. Experiencia profesional anterior a los últimos 5 años. Se valorará la experiencia profesional anterior a los últimos 5 años. La experiencia profesional deberá acreditarse aportando certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social, acompañado de originales o fotocopias compulsadas de contrato de trabajo o nombramientos que acrediten fehacientemente que se han desarrollado las funciones requeridas para ser valoradas. a) Experiencia profesional en la Administración pública: 0,05 puntos por mes de trabajo hasta un máximo de 1 punto. b) Experiencia profesional en el ámbito privado: 0,03 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 1 punto. 3. Formación en enfermería. Se valorarán aquellos cursos de formación oficialmente reconocidos que se relacionen con las funciones propias del lugar a proveer. Únicamente se valorarán aquellos cursos que convaliden créditos universitarios, que estén debidamente acreditados y que tengan una duración mínima de 20 horas, a razón de 0,02 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 8,5 puntos. Deberán presentarse originales o fotocopias compulsadas de los documentos acreditativos. 4. Estudios académicos reglados en especialidad geriátrica. Se valorará la posesión de los títulos relevantes para el puesto a cubrir que sean de nivel igual o superior al exigido para el acceso a la plaza, a razón de 0,5 puntos por título o certificado, hasta un máximo de 1 punto. Los certificados y documentos acreditativos de la especialización y/o capacitación profesional también serán valorados en este apartado. Deberán presentarse originales o fotocopias compulsadas de los documentos acreditativos. 5. Docencia. Se valorará a razón de 0,01 puntos por hora que la persona aspirante haya ejercido de docente para organismos oficialmente reconocidos, en materias
7 relacionadas con las funciones propias del lugar a proveer, hasta un máximo de 0,5 puntos. Las personas aspirantes podrán entregar, junto con la documentación, una valoración propia de los méritos que acreditan, según el modelo adjunto a estas bases. Esta valoración propia será revisada por el tribunal y servirá de orientación a este. Segundo: Entrevista curricular. Consiste en un diálogo con las personas aspirantes, con el objetivo de evaluar el currículum vitae presentado y si sus capacidades y actitudes son las adecuadas para el puesto de trabajo a proveer. Se valorará hasta 2 puntos. CUARTA Constitución de la bolsa La bolsa se constituirá con las personas aspirantes, ordenadas en orden decreciente según la puntuación resultante de la suma de los diferentes apartados del proceso selectivo. En caso de empate a puntos, se seguirá el siguiente orden de preferencia: 1. Haber acreditado más experiencia de trabajo en enfermería en los últimos 5 años 2. Tener mayores cargas familiares 3. Ser persona mayor de 45 años 4. Ser mujer víctima de violencia de género 5. No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo cuerpo, de la misma escala o especialidad 6. Si finalmente persiste el empate, sorteo QUINTA Tribunal calificador Integrarán el tribunal una Presidencia y un mínimo de 2 vocalías. Su composición deberá ser predominantemente técnica y los vocales deberán tener una titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Sus miembros serán funcionarios o personal laboral del propio Ayuntamiento de Mahón. La composición del tribunal será nombrada por el teniente de Alcaldía de Servicios Generales y publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con una antelación mínima de 10 días antes de iniciarse el procedimiento selectivo. El tribunal podrá incorporar asesores/as o especialistas, con voz y sin voto, en todas o algunas de las pruebas. SEXTA Gestión de la bolsa La plaza vacante a proveer se ofrecerá por orden estricto a las personas que estén en la bolsa, que cumplan las siguientes condiciones: 1. Estar disponibles para incorporarse al lugar de trabajo en el plazo de 24 horas desde la comunicación 2. Estar, en el momento del ofrecimiento del contrato, en unas condiciones físicas que no limiten la correcta realización del trabajo propio de la plaza vacante. La comunicación de la oferta de trabajo a las personas aspirantes se producirá vía telefónica. Se procederá a telefonear, entre las 8.00 y las horas, a los teléfonos referidos en la
8 solicitud, tres veces en tres horas consecutivas. En caso de no haber podido contactar en ninguno de los tres intentos, se ofrecerá el contrato a las personas siguientes de la lista. Las personas aspirantes de la bolsa que no superen el periodo de prueba --que, acumulado en diferentes contratos, no podrá superar los 2 meses a jornada completa-- quedarán automáticamente excluidas de la bolsa. SÉPTIMA Recursos Las personas interesadas podrán impugnar la convocatoria, sus bases y los actos administrativos que realicen los órganos de selección para ejecutarlas, en los casos y en la forma legal establecidos en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra las resoluciones del tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia de la corporación, en el plazo y con los efectos que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Mahón, a 26 de Febrero de 2014 LA ALCALDESA Por delegación El TASGH Salvador Botella Mantolán
9
RECURSOS HUMANS Exp... SG2215CP0054
BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE TÉCNICOS SUPERIORES DEL AYUNTAMIENTO DE MAHÓN PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de esta
Más detallesBASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ABIERTA PARA LA RESIDENCIA GERIÁTRICA ASISTIDA
BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ABIERTA PARA LA RESIDENCIA GERIÁTRICA ASISTIDA PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de esta convocatoria la formación de
Más detallesb) Tener cumplidos 16 años de edad en el momento de la presentación de la solicitud.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE AYUDANTES/AS DE COCINA, PARA CUBRIR LAS POSIBLES NECESIDADES TEMPORALES DE PERSONAL DE LA RESIDENCIA GERIÁTRICA ASISTIDA DEL AYUNTAMIENTO DE MAHÓN,
Más detallesBases para la selección de 1 maestro/a, para el Programa de. Cualificación Profesional Inicial, modalidad Taller Profesional, curso 2008-2009 BASES
Bases para la selección de 1 maestro/a, para el Programa de Cualificación Profesional Inicial, modalidad Taller Profesional, curso 2008-2009 BASES Primera. Objeto de la convocatoria El objeto de esta convocatoria
Más detalles2 Plazas de Licenciado en Derecho para cubrir el puesto de letrado de la Sección Jurídica
2 Plazas de Licenciado en Derecho para cubrir el puesto de letrado de la Sección Jurídica BASES DE LA CONVOCATORIA QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR, MEDIANTE CONTRATACION TEMPORAL, UNA PLAZA
Más detallesBASES PARA LA FORMACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO PARA NOMBRAMIENTOS COMO FUNCIONARIO INTERINO DE TÉCNICOS DE DEPORTES PARA CUBRIR NECESIDADES TEMPORALES
BASES PARA LA FORMACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO PARA NOMBRAMIENTOS COMO FUNCIONARIO INTERINO DE TÉCNICOS DE DEPORTES PARA CUBRIR NECESIDADES TEMPORALES 1.- OBJETO Es objeto de las presentes bases la regulación
Más detallesBASES PARA PROCESO SELECTIVO MONITOR/A DE GIMNASIA PARA CURSO 2010/2011.
CONTRATACIÓN CO 16/10 BASES PARA PROCESO SELECTIVO MONITOR/A DE GIMNASIA PARA CURSO 2010/2011. PUESTO: Monitor/a DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO (tareas y funciones asociadas al puesto): Programación
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCION DE LA BOLSA DE TRABAJO PARA AUXILIARES DEL SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO
BASES LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCION LA BOLSA TRABAJO PARA AUXILIARES L SERVICIOS AYUDA A DOMICILIO PRIMERA.- Es objeto de la presente convocatoria la constitución de la bolsa de trabajo para el
Más detallesPRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TÉCNICO EDUCADOR DE ABSENTISMO Y ABANDONO ESCOLAR PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de
Más detallesPrimera.- Objeto de la convocatoria.
BASES REGULADORAS DEL CONCURSO PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CATEGORIA DE ENFERMEROS/AS, PARA CUBRIR NECESIDADES TEMPORALES DE LA PLANTILLA DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL DE PERSONAS MAYORES
Más detallesAJUNTAMENT DE RAFELGUARAF (VALENCIA)
BASES PARA LA CONSTITUCION DE BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL EDUCATIVO INFANTIL PARA PRESTAR SERVICIO EN LA ESCUELA DE VERANO MUNICIPAL PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria
Más detallesANUNCIO. 1.- Se convocan pruebas selectivas para cubrir por el sistema de concurso-oposición, una plaza de psicólogo/a.
ANUNCIO La Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Coria, con fecha 1 de febrero de 2013, ha dictado Resolución para convocar pruebas selectivas para contratar UN PSICOLOGO/A, que desarrollará el Programa
Más detallesBASES QUE RIGEN EN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO CON OBJETO DE FORMAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE TECNICO DE JARDIN DE INFANCIA.
BASES QUE RIGEN EN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO CON OBJETO DE FORMAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE TECNICO DE JARDIN DE INFANCIA. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es
Más detallesASUNTO: CONVOCATORIA DE BOLSAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Y DE ADMINISTRATIVOS DEL CONSELL INSULAR DE MENORCA
EDICTO ASUNTO: CONVOCATORIA DE BOLSAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Y DE ADMINISTRATIVOS DEL CONSELL INSULAR DE MENORCA Para general conocimiento se hacen públicas las bases
Más detallesFabricación e Instalación de Carpintería y Mueble B A S E S D E L A C O N V O C A T O R I A
CONVOCATORIA DE BOLSAS DE TRABAJO EN EL CUERPO DE PROFESORES TÉCNICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA ATENDER VACANTES O SUSTITUCIONES EN CENTROS PÚBLICOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA DURANTE EL CURSO 2009
Más detallesBASES CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO
AYUNTAMIENTO DE ABARÁN BASES CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO 21/ABRIL/2010 PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA La Empresa Municipal de Servicios del Ayuntamiento de Abarán convoca
Más detallesBASES BOLSA PARA LA FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN DE INFORMADOR TURÍSTICO Y MONITOR DE OCIO Y TIEMPO LIBRE
BASES BOLSA PARA LA FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN INFORMADOR TURÍSTICO Y MONITOR OCIO Y TIEMPO LIBRE 1.- Categorías profesionales y áreas específicas. Se confeccionará una bolsa de empleo para el personal laboral
Más detallesP R O P U E S T A B A S E S
El Consejo de Dirección de la Gerencia de Urbanismo, a la vista la existencia de tres plazas vacantes de Auxiliar Técnico de Inspección de Actividades e Infraestructuras Eléctricas, y ante la necesidad
Más detallesButlletí Oficial de la Província d Alacant edita excma. diputació provincial d alacant
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO MONÓVAR 11948 BASES CONVOCATORIA BOLSA TRABAJO PUESTO AUXILIAR DE HOGAR DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO Por la Junta de Gobierno de este Ayuntamiento en sesión
Más detallesSEGUNDA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS/AS ASPIRANTES
AYUNTAMIENTO DE BURGUILLOS PLAZA DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 1 41220 BURGUILLOS (SEVILLA) NIF: P4101900A Tel: 95 573 81 25 EMAIL: burguillos@dipusevilla.es BASES PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE DINAMIZADOR
Más detallesPROGRAMA : PROMOCIÓN EDUCATIVA PRESUPUESTO 2014 PRESUPUESTO 2015 Consignación Comprometido Disponible Previsión Comprometido Disponible
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE EMPLEO, CON LA FINALIDAD DE CUBRIR, MEDIANTE CONTRATO TEMPORAL, 1 PLAZA DE DIRECTOR/A ADSCRITO/A AL SERVICIO DE EDUCACI ÓN PERMANENTE DE ADULTOS, CURSO
Más detallesAjuntament de Benicarló Recursos Humans
Ajuntament BASES REGULADORAS DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS PARA PUESTOS DE TRABAJO DE AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL DE ESTE AYUNTAMIENTO BASE 1. Objeto Es objeto de las
Más detallesANUNCIO. BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016).
PERSONAL: BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ESPECÍFICA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016). ANUNCIO Mediante resolución de esta concejalía
Más detallesDESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS QUE TENGAN LA CONDICIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN DESEMPLEADOS JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS
AYUNTAMIENTO DE AYORA C/ Marquesa, 60 46620 Ayora (Valencia) Telf. 962191025 Fax. 961890002 www.ayora.es BASES PARA LA SELECCIÓN DE TÉCNICOS DE LOS PLANES INTEGRALES DE EMPLEO BASES QUE HAN DE REGIR LA
Más detallesMANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES SIERRA OESTE
MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES SIERRA OESTE BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA TEMPORAL DE UNA PLAZA VACANTE, POR MATERNIDAD, DE UNA EDUCADORA EN LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES SIERRA
Más detallesORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS
ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS Vista la propuesta de la Concejala Delegada de Discapacidad, en la que con motivo de la concesión de subvención del Servicio Extremeño de Salud para la puesta
Más detallesRequisitos que deben cumplir los aspirantes. Los aspirantes para ser admitidos deberán reunir todos y cada uno de los siguientes requisitos:
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE SERVICIOS MULTIPLES EN REGIMEN DE CONTRATACION LABORAL TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA El Ayuntamiento
Más detallesDª MARTA BELDA MARTINEZ, VICESECRETARIA EN FUNCIONES DE SECRETARIA DEL AYUNTAMIENTO DE CHIVA (VALENCIA)
Dª MARTA BELDA MARTINEZ, VICESECRETARIA EN FUNCIONES DE SECRETARIA DEL AYUNTAMIENTO DE CHIVA (VALENCIA) CERTIFICO: Con la salvedad del art. 206 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen
Más detallesBASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LOS SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS DEL MUNICIPIO DE EL GARROBO.
BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LOS SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS DEL MUNICIPIO DE EL GARROBO. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria
Más detallesSexta. Tribunal de Selección. Los órganos de selección se ajustarán a principios de imparcialidad y profesionalidad.
BASES REGULADORAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE UNA PLAZA DE PERSONAL DE LIMPIEZA Y FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO Primera. Objeto. Es objeto de
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA CREACION DE BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES ESCUELA DE VERANO.
AYUNTAMIENTO DE MOLINICOS www.molinicos.es BASES DE LA CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA CREACION DE BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES ESCUELA DE VERANO. Habiendo de constituirse una bolsa de trabajo para Monitores
Más detallesAJUNTAMENT DE NÀQUERA (Valéncia)
BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN, MEDIANTE CONCURSO, DE LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA EL PUESTO DE PSICÓLOGO/A PARA POSIBLES CONTRATACIONES LABORALES TEMPORALES. Las
Más detallesTodos los demás anuncios correspondientes a estas pruebas selectivas se harán públicos únicamente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN O AMPLIACIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO MEDIANTE CONCURSO DE PROFESORES DE MUSICA EN EL CONSERVATORIO DIONISIO DÍEZ DE MIRANDA DE EBRO PRIMERA: OBJETO.- Es objeto de la
Más detallesCRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE 1 ADMINSTRATIVO/A COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDUJAR.
CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE 1 ADMINSTRATIVO/A COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDUJAR. PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCION. Es objeto de la presente convocatoria
Más detallesBASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA BOLSA DE TRABAJO DE LAS PLAZAS DE: MONITORES DE NATACIÓN -SOCORRISTAS
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA BOLSA DE TRABAJO DE LAS PLAZAS DE: MONITORES DE NATACIÓN -SOCORRISTAS PRIMERA.- objeto de la convocatoria: 1.-.La selección se hará mediante
Más detallesAyuntamiento de Hervás
ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía de fecha 09/05/2016, se aprobó la contratación de 5 monitores deportivos polivalentes plaza/s de Monitores Deportivos Polivalentes, en régimen laboral temporal, por el
Más detallesBASES CONVOCATORIA BOLSAS DE EMPLEO
AYUNTAMIENTO DE QUINTANAR DE LA SIERRA (BURGOS) Plaza Mayor nº 1. 09670-Quintanar de la Sierra. Tel. 947 39 50 45/ Fax. 947 39 54 27 BASES CONVOCATORIA BOLSAS DE EMPLEO PRIMERO.- Aprobar las siguientes
Más detallesBASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO COMO AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL PARA CUBRIR NECESIDADES COYUNTURALES.
Primero. Objeto. Constituye el objeto de las presentes bases la regulación del procedimiento de selección para la constitución de una bolsa de trabajo referida a Agente de Empleo y Desarrollo Local, en
Más detallesBASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR, EN RÉGIMEN LABORAL EVENTUAL, UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO
BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR, EN RÉGIMEN LABORAL EVENTUAL, UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO PRIMERA.- Constituye el objeto de la presenta convocatoria
Más detallesBASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL: MONITORES/AS DEL CURSO F.P.E. Diseñador Web y Multimedia
BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL: MONITORES/AS DEL CURSO F.P.E. Diseñador Web y Multimedia PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA DESEMPLEADOS EN GRAL `. MONITORES/AS DEL CURSO F.P.E. Diseñador
Más detallesCUARTA: RETRIBUCIÓN.- 24.961,21 Salario Bruto Anual.
CÓDIGO DdGu/ItbWOc10yo/ggz2as46DjFEphFW CENTRO DIRECTIVO AYUNTAMIENTO DE VALDEPEÑAS LUGAR VALDEPEÑAS FECHA/HORA 31/03/2011 08:40:05 REFERENCIA PÁGINA 1 / 7 BASES PARA LA CONSTITUCION DE LA BOLSA DE TRABAJO
Más detallesTercera. Presentación de solicitudes
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE ASPIRANTES PARA PROVEER, COMO PERSONAL FUNCIONARIO, PLAZAS VACANTES DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE MAHÓN, CON CARÁCTER TEMPORAL
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES/AS PARA EL PROGRAMA DE DINAMIZACIÓN INFANTIL 2011.
AYUNTAMIENTO DE BADOLATOSA BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES/AS PARA EL PROGRAMA DE DINAMIZACIÓN INFANTIL 2011. PRIMERA. Es objeto de la presente convocatoria la contratación de
Más detallesExcmo. Ayuntamiento de Navia
BASES GENERALES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL POR LAS QUE SE REGIRAN LAS PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE 4 AUXILIARES DE POLICÍA. 1º- OBJETO.- La contratación de 4 auxiliares de Policía como personal
Más detallesBASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL PROYECTO INTEGRADO DE EMPLEO DE CABEZÓN DE LA SAL Y SU ÁREA DE INFLUENCIA III
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL PROYECTO INTEGRADO DE EMPLEO DE CABEZÓN DE LA SAL Y SU ÁREA DE INFLUENCIA III PRIMERA.- OBJETO. En el marco de la subvención concedida al Ayuntamiento
Más detallesREGLAMENTO DE ADMISIÓN A ESTUDIOS DE GRADO DE MAYORES DE 40 AÑOS POR ACREDITACIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL
REGLAMENTO DE ADMISIÓN A ESTUDIOS DE GRADO DE MAYORES DE 40 AÑOS POR ACREDITACIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL (Aprobado por el Consejo de Gobierno, sesión de 29 de abril de 2010 y modificado en
Más detallesBASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL 1) UN/A MONITOR/A DE TIEMPO LIBRE PARA EL CAMPO DE TRABAJO ARQUEOLÓGICO. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. La presente convocatoria, con
Más detallesCRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR.
CRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR. PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCION. Es objeto de la presente
Más detallesNORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE TECNICO DE SALUD PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES
NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE TECNICO DE SALUD PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES Base primera. Objeto de la convocatoria 1.1. La convocatoria tiene por objeto
Más detallesASUNTO: CONVOCATORIA DE BOLSA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO DE ARQUITECTO/A
CONSEJO EJECUTIVO ASUNTO: CONVOCATORIA DE BOLSA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO DE ARQUITECTO/A Se hacen públicas las bases que seguidamente se transcriben, aprobadas por el Consejo Ejecutivo del Consell Insular
Más detallesExpte: 6/2015 Ref: JMGA Procedimiento: Convocatoria para la contratación laboral de un auxiliar de ayuda a domicilio.
Expte: 6/2015 Ref: JMGA Procedimiento: Convocatoria para la contratación laboral de un auxiliar de ayuda a domicilio. BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE UN AUXILIAR DE AYUDA
Más detallesBASES. Página 1 de 5 Bases selección Informática de Usuario
Bases para la selección de 1 monitor para el Curso Informática de Usuario al amparo del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional para el año 2.007 BASES Primera. Objeto de la convocatoria El
Más detallesEstas bases tendrán una vigencia de cuatro años (4), correspondientes a las anualidades 2015 a 2018.
CRETO ALCALDÍA-PRESINCIA. SERVICIO PRIORITARIO Y BASES SELECCIÓN CAMPAMENTO VERANO, 2015-2018, D. JOSE MARTIN GARCIA, ALCAL-PRESINTE L AYUNTAMIENTO, (MÁLAGA), Haciendo uso de las facultades que esta Alcaldía
Más detallesBASES PARA CUBRIR MEDIANTE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL UNA PLAZA DE MONITOR DE AQUAEROBIC DEL AYUNTAMIENTO DE POSADAS.
BASES PARA CUBRIR MEDIANTE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL UNA PLAZA DE MONITOR DE AQUAEROBIC DEL AYUNTAMIENTO DE POSADAS. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es el objeto de la presente convocatoria la
Más detallesNORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE PROFESOR DE MÚSICA, ESPECIALIDAD CLARINETE, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES
NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE PROFESOR DE MÚSICA, ESPECIALIDAD CLARINETE, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES Base primera Objeto de la convocatoria 1.1. La convocatoria
Más detallesPRIMERO.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
BASES PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACION CON CARÁCTER TEMPORAL Y EN REGIMEN LABORAL DE UN SOCORRISTA Y UN MONITORES DE NATACION CON DESTINO A LA PISCINA MUNICIPAL DE ESTE AYUNTAMIENTO
Más detallesAYUNTAMIENTO DE YUNCOS
CONCEJALÍA EMPLEO, PERSONAL Y BASES QUE HAN REGIR LA CREACIÓN Y CONVOCATORIA UNA BOLSA TRABAJO MONITORES CURSOS INFORMATICA L AYUNTAMIENTO EN RÉGIMEN CONTRATACIÓN LABORAL CARÁCTER TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL
Más detallesAyuntamiento de Catral
BASES PARA LA CONCESIÓN DE DOS BECAS DE FORMACIÓN POR EL AYUNTAMIENTO DE CATRAL PARA EL AÑO 2014-2015 PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria es la concesión de dos becas
Más detalles3. Jornada de trabajo: La que resulte según el contrato que se sustituya
BASES QUE RIGIRÁN LA BOLSA DE TRABAJO PARA SUSTITUCIONES POR NECESIDADES DEL SERVICIO DEL PUESTO DE LIMPIADORA DE LA ESCUELA INFANTIL DEL AYUNTAMIENTO DE LA CABRERA Bases de selección para la realización
Más detallesOBJETO DE LA CONVOCATORIA.
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE PEONES GC 10 PARA LOS PROYECTOS DE INTERES GENERAL Y SOCIAL PLURIANUALES (2015/2016) A DESARROLLAR EN EL AYUNTAMIENTO DE Base
Más detallesSEGUNDA.- REQUISITOS QUE HAN DE REUNIR LOS ASPIRANTES
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN, MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS, DE EDUCADORES/AS CUIDADORES/AS PARA LA ESCUELA INFANTIL NIÑO JESÚS Y GUARDERÍA TEMPORERA DE LOPERA, QUE CONSTITUIRÁN
Más detallesAYUNTAMIENTO DE HIGUERUELA BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES.
BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la
Más detalles1 TECNICO TURISMO GC2
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE 1 TECNICO TURISMO GC2 Y PARA LOS PROYECTOS DE INTERES GENERAL Y SOCIAL PLURIANUALES (201/2016) A DESARROLLAR EN EL AYUNTAMIENTO
Más detallesPERSONAL. MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ORIHUELA PERSONAL MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O El Ayuntamiento de Orihuela convoca pruebas selectivas para la constitución de una bolsa
Más detallesBASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO/A AUXILIAR DE ARCHIVO Y BIBLIOTECA, GRUPO C1.
BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO/A AUXILIAR DE ARCHIVO Y BIBLIOTECA, GRUPO C1. A).- NÚMERO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS: 1. Objeto de la convocatoria Constituye el objeto de
Más detallesDescripción de las principales funciones y tareas:
BASES PARA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO,EN CASO DE SUTITUCION POR INCAPACIDAD TEMPORAL U OTROS MOTIVOS, PARA LA PLAZA DE ASESOR/A JURIDICO DEL PUNTO DE INFORMACIÓN DE LA MUJER. PRIMERO.- OBJETO.
Más detallesPRIMERA Objeto de la convocatoria: SEGUNDA: Requisitos de los candidatos
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA BOLSA DE TRABAJO DE : UN MONITOR DE FUTBOL, UN MONITOR DE VOLEIBOL UN MONITOR DE ACTIVIDADES FISICAS PARA ADULTOS PRIMERA: Objeto de la convocatoria:
Más detallesBASES PARA LA PROVISION DEL PUESTO DE MONITOR DE LA CAMPAÑA DE NATACIÓN 2.013.
1. Objeto. BASES PARA LA PROVISION DEL PUESTO DE MONITOR DE LA CAMPAÑA DE NATACIÓN 2.013. Es objeto de la presente convocatoria la selección, por el sistema de concurso, de una persona para cubrir el puesto
Más detallesAjuntament de Vilanova d'alcolea
BASES REGULADORAS DEL CONCURSO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LIMPIEZA DEL AYUNTAMIENTO DE VILANOVA D'ALCOLEA PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Es objeto de las presentes bases es la contratación
Más detallesIV. Administración Local
Pág. 14 IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS Béjar ANUNCIO Por resolución de alcaldía de fecha 22 de diciembre de 2015, se aprobaron las bases de la convocatoria de una plaza de un PROFESOR DE MÚSICA
Más detallesANUNCIO CONTRATACIÓN TEMPORAL FACULTATIVO/A ESPECIALISTA EN MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
Departamento de Salud Valencia-Hospital General ANUNCIO CONTRATACIÓN TEMPORAL FACULTATIVO/A ESPECIALISTA EN MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN (Convocatoria BS/55/15) El Consorcio Hospital General Universitario
Más detallesCon objeto de proveer las vacantes existentes y las sustituciones que pueden producirse del Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas.
RESOLUCIÓN DE 2 DE NOVIEMBRE DE 2011 DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN DE SALAMANCA POR LA QUE, PREVIA AUTORIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, SE EFECTÚA
Más detallesILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
BASES PARA LA PROVISION DE UNA PLAZA DE ARQUITECTO TECNICO RESPONSABLE DEL AREA DE SERVICIOS EXTERIORES COMO FUNCIONARIO INTERINO Primera. Objeto de la convocatoria. 1. El objeto de la convocatoria consiste
Más detalles1 Plaza de Licenciado en Informática o equivalente para cubrir el puesto de Jefe Sección Sistemas y Calidad.
1 Plaza de Licenciado en Informática o equivalente para cubrir el puesto de Jefe Sección Sistemas y Calidad. BASES DE LA CONVOCATORIA QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR, MEDIANTE CONTRATACION
Más detallesBASES DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL AYUNTAMIENTO DE CASTILBLANCO DE LOS ARROYOS
1.- OBJETO BASES DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL AYUNTAMIENTO DE CASTILBLANCO DE LOS ARROYOS Es objeto de las presentes bases, la creación de una Bolsa de Empleo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio que atienda
Más detallesSe constituirá una bolsa de empleo de la especialidad siguiente:
BASES REGULADORAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE TRABAJADORES EN EL MARCO DEL PLAN DE EMPLEO CONJUNTO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Más detallesANUNCIO. A continuación se inserta el texto íntegro de las mismas: 16 H 42,67. Número de plazas: 2, una por cada una de las especialidades indicadas.
ANUNCIO La Junta de Gobierno local en sesión ordinaria celebrada el 24 de Septiembre 2015, acordó aprobar las Bases que se insertan a continuación para la selección, a través de Oferta Genérica del S.A.E.
Más detalles2- El tipo de contrato y condiciones económicas será el que corresponda de conformidad con la legislación vigente.
BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN/A TÉCNICO/A PARA EL PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO ESCOLAR Y FAMILIAR DEL AYUNTAMIENTO DE ALFARA DEL PATRIARCA Primera:
Más detallesDISPOSICIONES GENERALES
22533 I DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA ORDEN de 13 de septiembre de 2013 por la que se convocan las pruebas de madurez y de carácter específico para el acceso a las enseñanzas
Más detallesTERCERA.- Requisitos de los Aspirantes. Para tomar parte en la oposición será imprescindible reunir los siguientes requisitos:
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION PROGRAMA ESCUELAS DEPORTIVAS MUNICIPALES 2015-2016 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE EMPLEO. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.-
Más detallesTRES plazas de Socorristas a jornada completa para la Piscina Municipal para la temporada 2015.
BASES Y CONVOCATORIA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN, EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL, DE PUESTOS DE SOCORRISTA PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE ALMAGRO TEMPORADA 2015 Esta Alcaldía, mediante Decreto nº 221 del
Más detallesRESUELVE. Primero Objeto
RESOLUCIÓN de -- de julio de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se realiza una convocatoria específica para determinadas especialidades bilingües del Cuerpo de Profesores de
Más detallesExcmo. Ayuntamiento de Puebla del Maestre (Badajoz)
BASES DE SELECCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE PROFESOR/A PARA EL CURSO DE PREPARACIÓN DE PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD PARA MAYORES DE 25 AÑOS (P09), CURSO ACADÉMICO 2015-2016. PRIMERA.- OBJETO DE
Más detalles1.- De profesión..animación!!!!! Proyecto de Actividades Socioculturales para niños/as del Municipio
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE 3 ANIMADORES/AS G.C 5 Y 2 EDUCADORES/AS G.C 2 PARA LOS PROYECTOS DE INTERES SOCIAL PLURIANUALES (2014/2015) A DESARROLLAR EN
Más detallesCon los aspirantes que sean llamados por la bolsa de trabajo, se procederá a realizar la pertinente contratación laboral temporal.
BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DIRIGIDA A LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE PROFESORES DE CANTO CON DESTINO AL CONSERVATORIO MUNICIPAL DE MÚSICA. 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2014-2015 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO.
BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2014-2015 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente
Más detallesANUNCIO ÁREA DEL EMPLEADO/A PÚBLICO (Autorizado por Resolución 3.135/11, de 18 de Julio)
ANUNCIO ÁREA DEL EMPLEADO/A PÚBLICO (Autorizado por Resolución 3.135/11, de 18 de Julio) BASES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE
Más detallesLa jornada de trabajo dependerá de la especialidad, conforme a lo siguiente:
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL, DE VARIOS PUESTOS DE MONITOR PARA LA UNIVERSIDAD POPULAR, PROGRAMADA POR LA CONCEJALÍA DE CULTURA
Más detallesA N U N C I O CONVOCATORIA
A N U N C I O CONVOCATORIA La Junta de Gobierno en sesión celebrada en fecha 4 de febrero del 2010 acordó la aprobación de las Bases del Concurso para la provisión temporal, mediante nombramiento de funcionario
Más detallesPLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO
PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO PRIMERO. Normas Generales Es objeto de las presentes bases es la creación
Más detallesJornada de trabajo: Tiempo Parcial. 4 horas diarias de 9.00 a 13.00 horas.
BASES PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE PLAZAS DE MONITORES DE VERANO INFANTIL, PARA IMPARTIR TALLERES EN VERANO INFANTIL 2012 Y CONSTITUCIÓN DE LA CORRESPONDIENTE BOLSA DE TRABAJO
Más detallesEn su virtud, y de conformidad con las atribuciones que tengo conferidas por el ordenamiento jurídico, RESUELVO:
13734 RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2015, de la Secretaría General de Educación, por la que se convocan las pruebas para la obtención del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, por el alumnado
Más detallesAJUNTAMENT D'ONDA 12200 ONDA (CASTELLÓ)
BASES PARA LA CONCESIÓN, POR EL AYUNTAMIENTO DE ONDA, DE 15 BECAS DE FORMACIÓN EN PRÁCTICAS A ESTUDIANTES El objetivo primordial de las presentes bases tiene como finalidad la formación de los estudiantes
Más detallesBASES AGENTE DE POLICÍA LOCAL INTERINOS-ESTACIÓNALES
BASES AGENTE DE POLICÍA LOCAL INTERINOS-ESTACIÓNALES 1.- Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión de un puesto de trabajo de carácter interino estacional de Agente
Más detallesANUNCIO BASES DE SELECCIÓN. Denominación: Auxiliares Administrativos diversas Áreas del Ayuntamiento de Nerja.
ANUNCIO La Junta de Gobierno local en sesión ordinaria celebrada el 6 de Noviembre 2015, acordó aprobar las Bases que se insertan a continuación para la selección, a través de Oferta Genérica del S.A.E.,
Más detallesBASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL, EN REGIMEN DE CONTRATACIÓN TEMPORAL, EN LA EMPRESA PROVINCIAL TUGASA
BASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL, EN REGIMEN DE CONTRATACIÓN TEMPORAL, EN LA EMPRESA PROVINCIAL TUGASA PRIMERA. OBJETO: La presente convocatoria tiene por objeto constituir una Bolsa de Trabajo
Más detallesButlletí Oficial de la Província d Alacant edita excma. diputació provincial d alacant
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO IBI 9521 APROBACIÓN BASES Y CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO CONDUCTOR OPERARIO MEDIO AMBIENTE Por resolución de esta Tenencia de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2015,
Más detallesREGLAMENTO REGULADOR DE LA BOLSA DE EMPLEO
Aprobado por Acuerdo de Pleno de fecha 9 de septiembre de 1999 y modificado por Acuerdos del mismo órgano de fechas 7 de marzo de 2002, 9 de agosto de 2007, 9 de Agosto de 2007 y 15 de Julio de 2008. REGLAMENTO
Más detallesBASES GENERALES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL
BASES GENERALES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la creación, mediante un concurso
Más detallesCONVOCATORIA DE UN PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE EMPREDINSER S.L.U.
CONVOCATORIA DE UN PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE EMPREDINSER S.L.U. Se convoca un proceso de selección para cubrir un puesto de Auxiliar
Más detalles