Demanda creciente de capacitación en Open Source en 2017/18

Transcripción

1 Demanda creciente de capacitación en Open Source en 2017/18

2 Demanda creciente de capacitación en Open Source en 2017/18 En la última década, el desarrollo de código ha experimentado un cambio masivo: gracias a los esfuerzos de una comunidad, el Open Source se ha consolidado como un pilar en el sector IT. Características como la flexibilidad y la rápida adaptación que posibilita el Open Source han resultado vitales para las compañías modernas, que se encuentran invirtiendo fervientemente en profesionales en esta área. Un código más extenso y de mayor calidad es la meta a alcanzar, y los profesionales que pueden lograrlo se encuentran muy requeridos. Para tener una visión más detallada sobre los motivos por los cuales profesionales de Open Source poseen una ventaja en el sector de la industria tecnológica, Dice y The Linux Foundation se asociaron para crear un informe de empleos que va más allá de Linux, con el fin de analizar las tendencias en contratación y búsqueda de empleo en Open Source. Este informe también persigue un objetivo más amplio: entender de qué modos los empleadores pueden retener y atraer a profesionales en la materia. Tanto gerentes de Recursos Humanos como profesionales de Open Source fueron encuestados para obtener una visión de 360 del floreciente panora- 02

3 ma de la contratación en Open Source. El informe resultante usa información del informe de empleo 2015 para ilustrar las tendencias año a año. El presente informe retrata con claridad el entusiasmo de los gerentes de Recursos Humanos en la búsqueda de talento en Open Source y la profesionalización que ha adquirido esta área en la industria. La encuesta de este año incluye respuestas de más de 400 gerentes de corporaciones, medianas y pequeñas empresas, organizaciones gubernamentales y agencias de contratación alrededor del mundo, como así también de más de 4500 profesionales de Open Source. Las conclusiones más importantes del INFORME DE EMPLEO DE 2016 muestran que: 1 Las compañías experimentan una demanda creciente de profesionales de Open Source. Una notable mayoría, 65% de los gerentes de Recursos Humanos reclutarán más empleados en esta área que en cualquier otro área de su organización en los siguientes seis meses. Este porcentaje es mayor a los obtenidos en informes pasados. 2 Los profesionales DevOps se encuentran entre los más requeridos en la industria. 58% de los gerentes de Recursos Humanos se encuentran en la búsqueda de profesionales DevOps, aunque la necesidad de desarrolladores continua ostentando el primer lugar en su lista, con un 74%. 3 El conocimiento sobre redes en Open Source es una tecnología emergente. El 21% de los gerentes encuestados aseguró que este campo tiene el mayor impacto en su búsqueda de profesionales, por lo que se erige como el segundo área con mayor demanda. Sólo las tecnologías de almacenamiento en la nube la superan, con un 51% de los gerentes de Recursos Humanos asegurando que el conocimiento de OpenStack y CloudStack tienen gran importancia a la hora de reclutar personal. Muchos ojos se encuentran a la búsqueda de profesionales de Open Source. El Open Source es, hoy en día, la plataforma predeterminada para el diseño de software y tecnología. La demanda de profesionales para este desarrollo es una prioridad entre las empresas de selección de personal. El 59% de los gerentes de Recursos Humanos declararon que agregarán más profesionales de Open Source a su nómina en los próximos seis meses. Esto supone CLA INSTITUTO CLA LINUX INSTITUTO LINUX es el único centro es el de único entrenamiento centro de autorizado entrenamiento autorizado en Latinoamérica por la LINUX FOUNDATION 03 02

4 un salto del 9% respecto al último Informe de Empleos de Linux. En el mismo contexto, los responsables de selección de personal afirmaron que los profesionales de Open Source se convertirán en el primer puesto en contratación, e incluso el 65% de los empleadores afirmó que contratarán más personal en esta área que en cualquier otra de su empresa. La encuesta reveló que la economía continúa siendo un motivo fundamental para la contratación de profesionales Linux. Un 57% de los gerentes de Recursos Humanos afirmaron que esta era una razón vital para la contratación de personal en esta área, un gran incremento respecto al 44% obtenido el año pasado. Con más de 9 de cada 10 servicios web de Amazon ejecutándose en nubes provistas por Linux, el incremento en la demanda de profesionales de Open Source es clara, y atraer a estos profesionales ha demostrado ser difícil para los responsables de selección de personal. El 87% reportó dificultades a la hora de encontrar al profesional con las capacitaciones y experiencia necesarias. Esto refleja la intensa competencia entre los empleadores a la hora de atraer profesionales capacitados. Los gerentes de Recursos Humanos necesitan personal capacitado en Open Source. 59% 87% El 59% busca incrementar su contratación de profesionales de Open Source. El 87% asegura que es difícil encontrar profesionales de Open Source. CLA INSTITUTO CLA LINUX INSTITUTO LINUX es el único centro es el de único entrenamiento centro de autorizado entrenamiento autorizado en Latinoamérica por la LINUX FOUNDATION 04 02

5 Los profesionales más capacitados consiguen los mejores empleos. CÓMO MANTIENEN SUS CONOCIMIENTOS ACTUALIZADOS LOS PROFESIONALES DE OPEN SOURCE Lectura de libros, recursos en línea y acceso a tutoriales gratuitos. Toman cursos de capacitación en línea. Asisten a conferencias y/o eventos. Participan en redes profesionales y sociales. Contribuyen en proyectos de Open Source. Participan en reuniones de Open Source. Asisten a capacitaciones dictadas por un instructor. 90% 60% 45% 42% 41% 35% 23% Tener un equipo de trabajo capacitado significa profesionalización en el desarrollo de Open Source y estar a la altura en una de las tecnologías con más inversión en la historia. Esto convierte a los profesionales certificados en una commodity. Poco más de la mitad de los gerentes encuestados aseguró priorizar a los candidatos con una educación formal en Open Source, mientras que el 44% aseguró que los candidatos que poseían certificaciones tenían más posibilidades de ser contratados. Los candidatos con DevOps y experiencia en desarrollo de aplicaciones se encuentran a la búsqueda del 58% y 68% de los gerentes de Recursos Humanos, respectivamente. Los profesionales capacitados en Open Source reconocen esta situación y responden a la demanda: el 76% cree que las certificaciones son útiles en su carrera y el 47% planea adquirir una certificación este año; mientras que sólo el 1% asegura que ostentan todas las certificaciones requeridas para sus carreras. Por su parte, el 34% de los gerentes de contratación aseguran que están dispuestos a solventar el costo de las certificaciones en Open Source de sus empleados. 05

6 La educación formal en Open Source ofrece una profundidad y precisión que los enfoques más graduales no pueden lograr, y resulta claro que los profesionales en Open Source están teniendo una gran aceptación de las capacitaciones y certificaciones desarrolladas por expertos en la industria. El 90% asegura que mantiene sus conocimientos actualizados en base a tutoriales gratuitos, el 60% toma cursos arancelados, el 45% asiste a conferencias y eventos, el 42% gracias a su red social y profesional, 41% contribuyendo a proyectos de Open Source, 35% participando en reuniones de Open Source y el 23% asistiendo a capacitaciones dictadas por instructores. Las tecnologías de red llevarán al Open Source al siguiente nivel. CUÁLES SON LAS ESPECIALIDADES MÁS IMPORTANTES? Profesionales de Open Source 50% Tecnologías de nube (OpenStack, CloudStack, Cloud Foundry, etc.) 9% Redes 19% Containers 16% Seguridad 5% Otras Gerentes de Recursos Humanos 51% Tecnologías de almacenamiento en la nube (OpenStack, CloudStack, Cloud Foundry, etc.) 21% Redes 8% Containers 14% Seguridad 7% Otras 06

7 Durante el año pasado, el incremento continuo de plataformas de almacenamiento en la nube y la necesidad ascendente de profesionales que integren proyectos de seguridad han creando una mayor demanda profesional en estas áreas. El 51% de los gerentes de Recursos Humanos encuestados aseguran que a la hora de evaluar a los candidatos, las capacitaciones en estas áreas son factores determinantes en la contratación. Las tecnologías emergentes equiparan las oportunidades para los profesionales de Open Source, y entre ellas, la especialidad que se encuentra más a la vanguardia es el mundo de las redes. Debido a que el mundo del Open Source es muy colaborativo, existe la necesidad de construir más rápido y con más adaptabilidad que en ninguna otra plataforma. Por esto, no resulta sorprendente que las compañías estén basando su estrategia en torno al armado de redes. Por esta razón, el 21% de los gerentes de Recursos Humanos encuestados aseguran que el conocimiento en materia de redes tiene el mayor impacto en la toma de decisiones para una contratación, seguido por experiencia en seguridad (14%) y containers (8%). El 19% de los empleados de Open Source empleados creen que la tecnología de containers será la base del crecimiento del Open Source en 2016, mientras que la mitad de los encuestados consideran que las tecnologías de almacenamiento en la nube serán las más prósperas este año. Seguridad se sitúa en tercer nivel de crecimiento entre los profesionales con un 16%, seguido por redes, con un 9%. 07

8 Lo más destacado de ser un profesional de Open Source. QUÉ ES LO MEJOR DE SER UN PROFESIONAL DE OPEN SOURCE Proyectos interesantes. Trabajar con la tecnología más innovadora. Colaborar con una comunidad global. Más oportunidades laborales. Trabajar junto a los mejores desarrolladores de software a nivel mundial. Estabilidad laboral. Dinero y beneficios. Otros. 31% 18% 17% 12% 12% 5% 2% 3% Debido a que los profesionales experimentados en Open Source son escasos y se encuentran muy demandados, los empleadores están dispuestos a ofrecer beneficios persuasivos para retener a sus empleados más calificados. 75% de los agentes de Recursos Humanos afirman que sus compañías han incrementado sus incentivos para retener a los empleados, y un 44% aseguran haber aumentado los salarios más que en cualquier otro sector de su compañía. El 43% ofreció un horario más flexible y la posibilidad de trabajar a distancia. Todos estos registros significaron incrementos respecto al Informe de Trabajo Linux 2015 (71%, 36% y 37%, respectivamente). Es muy fácil reconocer cómo los profesionales de Open Source se han vuelto más valiosos: la mitad de los encuestados tuvieron una oferta para cambiar de trabajo el año pasado, mientras el 73% fue contactado por una oficina de contrataciones al menos una vez en los pasados seis meses. El 86% creen que sus conocimientos de Open Source los han ayudado a progresar en sus carreras. A pesar de los incentivos que atraerían a los profesionales a cambiar de compañía (salario, 31%; mejor rela- 08

9 ción trabajo/vida, 19%; oportunidades de capacitación y certificación, 11%), el informe concluyó que el dinero y los beneficios laborales son la razón menos probable por la que los profesionales emprenden una carrera en el Open Source. Se trata de inspiración y colaboración. Qué hace tan genial a un profesional de Open Source? La posibilidad de trabajar en proyectos interesantes es la respuesta correcta, mientras que trabajar con las tecnologías de vanguardia se encuentra en el segundo puesto. En tercer lugar se encuentra la motivación que otorga colaborar con una comunidad global. Claramente, los profesionales de Open Source son apasionados en su arte y encuentran una satisfacción significativa en sus trabajos. Por su parte, los empleadores están aprendiendo cómo acompañar el avance del Open Source a su plena profesionalización, haciendo que la industria tecnológica (y el mundo) sea más robusta y superior. Metodología del Informe de Trabajo 2016 Duirante Marzo de 2016, Dice y The Linux Foundation encuestaron a gerentes de Recursos Humanos y profesionales de Open Source sobre sus preferencias laborales. Se encuestaron gerentes de corporaciones, pequeñas y medianas empresas, organizaciones gubernamentales y agencias de contratación de personal. Sobre 400 encuestados, 77.5% indicaron que su compañía tenía sede central en Norteamérica, 8.5% en Europa, 6.3% en Asia (excepto Japón), 2.5% en Sudamérica, 1.1% en África, 1.1 en Japón, 1.1% en Australia/Nueva Zelanda y menos del 1% en Oriente Medio, México y América Central. Los encuestados debían haber contratado, como mínimo, un profesional de Open Source el año anterior, o debían tener planes de contratar a profesionales del área en Además se encuestaron más de 4500 profesionales de Open Source, entre los cuales el 71% declaró haber trabajado en el área por tres años o más. 09

10 Acerca de Dice Acerca de The Linux Foundation La tecnología potencia a las compañías. Los profesionales potencian a la tecnología. Dice ofrece oportunidades, perspectivas y conexiones rápidas entre profesionales en tecnología y empleadores para impulsar su avance. Dice es el orgulloso ganador del Premio a la Innovación en Servicios de Contratación de 2015: Innovador del Año. Más información en: Dice es un servicio de DHI Group, Inc. The Linux Foundation es la organización elegida por los mejores desarrolladores y compañías para construir ecosistemas que aceleren el desarrollo de nuevas tecnologías y su adopción comercial. Junto a la comunidad mundial de Open Source, se encuentra resolviendo los más complejos problemas de tecnología, creando la mayor inversión histórica en tecnología compartida. Fundada en el 2000, The Linux Foundation provee herramientas, capacitación y eventos para el abordaje de proyectos de Open Source, que en conjunto, tienen un impacto económico que no puede ser logrado por ninguna compañía individualmente. Más información en: 10

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