PRESENTACIÓN. Ref.: Constitución Política de la República de Chile. Nro. 14 del Art. 19.-

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Eduardo Aguilera Gil
hace 6 años
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1 SANTIAGO, JULIO SENOR DIPUTADO DON MARCO ANTONIO NUÑEZ LOZANO PRESIDENTE DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS CONGRESO NACIONAL REPÚBLICA CHILE PRESENTACIÓN ASUNTO: Modificaciones a la Ley N CATEGORÍA LABORAL. Contribución SOLICITA INCLUIR NUEVA Ref.: Constitución Política de la República de Chile. Nro. 14 del Art Honorable Señor. Junto con saludar, viendo las necesidades de la industria, sus roles, su participación con crecientes exigencias ante la globalización, y luego de una década de trabajo en un proyecto específico en materias de Prevención de Riesgos, Higiene, Medio Ambiente y Seguridad Industrial, con el afán de contribuir a la entrega de mejores opciones laborales al mercado, para un moderno y actualizado desarrollo del trabajo empresarial, he inspirados en beneficiar y potenciar las actividades industriales de un segmento de trabajadores, por una parte, y por otra entregar a la industria, una alternativa viable a empresarios (niveles gerenciales, operacionales, de servicios, entre otras áreas) se informa la inclusión al mercado de una Nueva Categoría Laboral para, según el tipo de merma: administrar, asumir, controlar o derivar, el flagelo de determinados ítems, que al interior de las empresas, generan pérdidas a las organizaciones, como: la accidentabilidad laboral, costos indirectos, aumento de primas de seguros, cotizaciones adicionales, inversiones sin retorno de costos en prevención de riesgos, entre otras pérdidas. Esta Nueva Categoría Laboral se denomina "PREVENCIONISTAS OPERATIVOS" EN SEGURIDAD INTEGRAL, actividad que a Nivel Operativo la integran trabajadores capacitados y calificados en estas materias, que viene a cubrir precisamente lo que la industria requiere para cumplir sus exigencias, con certificación de calidad.

2 Esta nueva categoría o nivel calificado, con proyección y carrera laboral, posee una preparación exigente sobre 45 asignaturas relacionadas, entre 500 a 900 horas pedagógicas de capacitación evaluada, en temáticas de: SEGURIDAD INDUSTRIAL - HIGIENE INDUSTRIAL - GESTIÓN PREVENTIVA - ERGONOMIA - otras. Durante los últimos cinco años, se efectuó reuniones de trabajo con: Ministerio de Salud, organismo fiscalizador en estas materias, para analizar el sentido, alcance y pertinencia, de modificar el Art. 9 del D/S Nro. 40, para agregar esta Nueva Categoría Laboral al final de ese artículo, en un inciso que mencione este nuevo Nivel Operativo. Ministerio del Trabajo y P.S. en lo que respecta a considerar esta Nueva Categoría Laboral en políticas laborales, dicho precedentemente, para entregar y mejorar condiciones laborales a quienes ejercen funciones en estas tareas, y solicitar las modificaciones aclaratorias a las normas vigente, generándose consenso en el sentido que esta "presentación", interesante será hacerla a la Autoridad por intermedio de un organismo cuyo rol es la "Protección de ios Trabajadores", y pasa al organismos siguiente. CUT. luego que tomara conocimiento del punto anterior, se analizó y determinó seguir en pro de potenciar diligencias para que esta iniciativa innovadora, genere solicitud en dos formas: a.- Ellos como CUT., lo ingresarán en sus trabajos periódicos como integrante en la Comisión Tripartita (Sector Laboral, Sector Empresarial y Sector Ministerio del Trabajo, que funciona en dependencias de la O/T), para concretar tareas en pro de incluirlas como políticas laborales en Prevención de Riesgos, y considerarla en la Ley No , y b.- Como se trata de una iniciativa privada, producto de experiencias e investigaciones al interior del rubro de la Prevención de Riesgos, inicialmente, para potenciar una mejor gestión y administración por una parte, y por otra propender a la disminuir de pérdidas, hacer esta "Presentación" a ese Poder del Estado, para solicitar respetuosamente incorporar esta Nueva Categoría Laboral a las materias en actual modificación de la Ley N que rola en esa corporación.

3 La redacción propuesta, que permitirá a las empresas conocer y considerar esta nueva opción de servicios externos de mejor calidad, se sugiere de la siguiente forma: AL MODIFICAR LA LEY N introducir en el título, párrafo y artículo pertinente, la siguiente frase: 1ra opción redactada. "Considerando que las empresas y organismos privados y estatales, en sus actividades y gestión en estas materias, están obligados a contar con empleados denominados Prevencionistas; En Primer nivel o categoría los Expertos Profesionales (Ingenieros). En Segundo Nivel o categoría, los Expertos Prácticos (Técnicos), y en Tercer Nivel o categoría las actividades Operativas (Prevencionistas Operativos), desarrolladas estas últimas por Trabajadores Calificados en Prevención de Riesgos, Seguridad Industrial, entre otras materias afines." o 2da opción redactada "Considerando que las empresas y organismos privados y estatales, en sus actividades y gestión en estas materias, están obligados a contar con empleados Prevencionistas; En Primer Nivel o categoría los Expertos Profesionales (Ingenieros). En Segundo Nivel o categoría los Expertos Prácticos (Técnicos), y en Tercer Nivel o categoría las actividades Operativas, desarrolladas en las empresas, dependencias, instalaciones o faenas, por Trabajadores Calificados (Prevencionistas Operativos) en Prevención de Riesgos, Seguridad Industrial, entre otras materias afines." Esta estructura piramidal de Empleados Prevencionistas en materias de Prevención de Riesgo Industrial, o empleados en la Prevención de Riesgos (Ley N ) (Ingenieros - Técnicos - Prevencionistas Operativos) se encuentra taxativamente mencionada en el DICCIONARIO DE SEGURIDAD (DICSEG ) (Primer texto en su tipo a nivel internacional) dejando de esta forma estructurada su presencia en el mercado. Interesante será conocer, por medio de su Depto. Jurídico, otras normas o cuerpos legales vigentes dables de modificar, como los Reglamentos complementarios de la citada Ley, a objeto de regular su inclusión.

4 Quedo a la espera de su gentil comentario y dispuesto a concurrir a esa corporación cuando US., lo estime prudente, continuar esta diligencia, establecer su inclusión a la actual norma en modificación, en la certeza de propiciar una actividad en beneficio de los trabajadores y de las empresas. Atte FREDY ISAAC MARTÍNEZ PASSEK Asesor en Seguridad FIMP/pos Móvil: proteo tu me hile(&vtr.net - protectumameríca&amail.com

PERATIVO Prevencionistas Supervisores Jefes de Instalaciones Subgerencias Prevención de Riesgos, Medio Ambiente, Higiene, Seguridad Industrial e Interna, Control de Pérdidas, otras.

5 PERATIVO Prevencionistas Supervisores Jefes de Instalaciones Subgerencias Prevención de Riesgos, Medio Ambiente, Higiene, Seguridad Industrial e Interna, Control de Pérdidas, otras. INVITACIÓN: Ingenieros: Civiles, Ejecución, Técnicos Prevencionistas de Riesgos. Medio Ambiente, Higiene, Seguridad Industrial. Ex-uniformados, Vigilantes, Guardias. Otros profesionales, con interés en el campo de la Seguridad Integral. SE OFRECE: Capacitación previa según experiencia. Orientación de intereses profesionales. Participación en un medio en permanente mejora profesional. Remuneraciones acorde a rol. Otros beneficios. REQUISITOS: Salud compatible. Enseñanza Media. Aceptación al sistema de turnos. OBJETIVOS: 1. PREVENIR, para DISMINUIR, CONTROLAR y ADMINISTRAR in-s tu. riesgos de accidentalidad laboral, sus cousas y consecuencias, procurando conductas seguras do los trabajadores. 2. COOPERAR en la aplicación de Protocolos da Segundad Interna y Tablas de Control de Variables, apoyando las Certificaciones de Calidad Internacional; Iso. Haccp, Ohsas, Osha u otras. 3. APOYAR la Gestión Gerencial y de Mutuales, en la Prevención e Investigación do los accidentes, materializando Prácticas de Observación con asesoría, sugerencias y soluciones integrales. 4. ANALIZAR. COOPERARySUGERIR, para DISMINUIR las pérdidas de costos indirectos en la empresa, fomentando al ahorro. 5. APLICAR acciones do protección contra ilícitos, contra! y de auditoria interna. 6. EFECTUAR charlas, con contenidos en la Ley N y su aplicación. Además potenciar la disminución del ausentismo laboral. 7. COOPERAR al mejoramiento del clima laboral y Compromiso Social Empresarial. Entre otras medidas. MERCADO: Importantes obras en construcción, Industrias, Minería, Energía, Forestales, Investigación, Piscicultura, Laboratorios, Parques Industriales, Recintos de Alta Sensibilidad, otras instalaciones. Malí, Supermercados y Bancos: 1ra Etapa de proyectos. tulaciones: COBERTURA NACIONAL

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