SERVICIO CIVIL 10% Y LA NUEVA LEY DEL INICIO RECURSOS HUMANOS DIPLOMADO ESPECIALIZADO A NIVEL NACIONAL TODOS LOS SÁBADOS

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Amparo Fidalgo Montero
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CERTIFICA: E s cuel a N acional d e G e s t ió n Pú bl ica ERCA INICIO 10%

INSCRIPCIONES ABIERTAS MÁS INFORMES: INFO@ESCUELANACIONAL.EDU.

CIVIL MODALIDAD: PRESENCIAL Y VIRTUAL A NIVEL NACIONAL TODOS LOS SÁBADOS DE

1 CERTIFICA: E s cuel a N acional d e G e s t ió n Pú bl ica ERCA INICIO 10% INCLUYE IGV 2017 DE DSCT. CORPORATIVOS, MUNICIPALIDADES Y EX ALUMNOS. INSCRIPCIONES ABIERTAS MÁS INFORMES: INFO@ESCUELANACIONAL.EDU.PE DIPLOMADO ESPECIALIZADO RECURSOS HUMANOS Y LA NUEVA LEY DEL SERVICIO CIVIL MODALIDAD: PRESENCIAL Y VIRTUAL A NIVEL NACIONAL TODOS LOS SÁBADOS DE 3:00 PM A 6:00PM INFORMES: Av. Venezuela Breña (01) info@escuelanacional.edu.pe

2 Ge sti ón P ública E RC A 1 OBJETIVO 1 En este Diplomado conocerás los fundamentos teóricos y herramientas prácticas acerca de la gestión de los Recursos Humanos en el Sector Público en el Perú: las funciones de su gestión, el mapeo de puestos, el manual de perfiles de puestos, así como la reestructuración de los regímenes laborales y los derechos colectivos ordenados por la Ley del Servicio Civil. 2 BENEFICIOS 2 Docentes especialistas Filmaciones de todas las claes: Normatividad relacionada y folder de trabajo. Coffee Break : PPT del docente, material complementario, por apertura. 3 PLAN DE ESTUDIO Módulo I LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERÚ Modernización del Estado y la reforma del servicio civil. Características de la reforma del servicio civil. Ley de servicio civil - Objetivos - Antecedentes Legales Ambito de aplicación. Componentes de la organización del servicio civil. Características del servicio civil: Merito, igualdad de oportunidad y aseguramiento de la calidad. Tránsito de una entidad al nuevo régimen - Hoja de ruta, etapas y resultados esperados. 3 Módulo II CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PUBLICOS: Principales características, incorporación, permanencia y capacitación. Grupos ocupacionales definidos por la Ley - Funcionarios Publicos - Directivo Publico - Servidor Civil de Carrera - Servidores de actividades complementarias Personal de Confianza Módulo III MODELO DE GESTION POR COMPETENCIA La estrategia organizacional El Modelo de Gestión por competencias, la gestión estratégica de RR.HH. y la Ley de Servicio Civil Las competencias laborales, concepto y naturaleza Recursos de competencia: Personales, físicos y facilitadores intangibles Tipos de competencias y el Catálogo de Competencias Técnicas de identificación de competencias

3 Ge sti ón Pública E RC A Módulo IV LA GESTIÓN DEL PUESTO. SU INCIDENCIA EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS El Mapeo de Puestos Concepto e importancia Metodología e instrumentos para su preparación El análisis puesto elaboración del perfil del puesto Concepto e importancia La descripción y requerimientos del puesto Metodología e instrumentos para su preparación Módulo V EL PROCESO DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL La Incorporación: Concepto y finalidad Requisitos del proceso Fases del proceso de incorporación Modalidades de Selección Condiciones para iniciar un concurso público de méritos Etapas del concurso público de méritos La impugnación de un concurso público de méritos El período de prueba para los servidores públicos 3 Módulo VI GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO El Ciclo de la Gestión del Rendimiento y la Evaluación del Desempeño Responsabilidades de los actores en la Gestión del Rendimiento Alcance de la Evaluación Reglas básicas de la Evaluación Tipos de Evaluación: de metas y de compromisos La evaluación de 360 grados Factores de evaluación Consecuencias de la evaluación Impacto de la calificación Módulo VII GESTIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Finalidad de la capacitación Reglas para la gestión de la capacitación Certificación de SERVIR Tipos de capacitación. Principales reglas Actores de la capacitación Compromisos asociados a la capacitación Evaluación de la capacitación El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP) Módulo VIII LA COMPENSACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Concepto y estructura Principios que regulan la aplicación de las compensaciones Composición de la Compensación Económica Metodología para determinar la Compensación Económica (Principal y Ajustada) La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Ge sti ón Pública E RC A 4 METODOLOGIA 4 5 La Metodología diseñada permitirá al alumno participar de manera activa aplicando los conceptos teóricos a través de casos prácticos caliﬁcados y de

El alumno tendrá el soporte de una plataforma virtual educativa, mediante un usuario y contraseña personal, en la cual se podrá descargar la información proporcionada en las clases presenciales,

4 Ge sti ón Pública E RC A 4 METODOLOGIA 4 5 La Metodología diseñada permitirá al alumno participar de manera activa aplicando los conceptos teóricos a través de casos prácticos calificados y de exámenes calificados Virtuales los cuales evidenciaran la comprensión de los temas programados. El alumno tendrá el soporte de una plataforma virtual educativa, mediante un usuario y contraseña personal, en la cual se podrá descargar la información proporcionada en las clases presenciales, casos prácticos y material adicional relacionada. La entrega de casos prácticos y exámenes se realizara también a través de la plataforma virtual, donde podrán visualizar las calificaciones obtenidas. CERTIFICACION Diploma como Especialista en Recursos Humanos Y La Nueva Ley Del Servicio Civil con respaldo de la Cámara de Negocios del Perú, el cual está acreditado con 252 horas académicas lectivas. En el DIPLOMA NO INDICA LA MODALIDAD VIRTUAL. Y este será remitido vía Olva Courier a dirección que Ud. nos indique en el formulario de inscripción (domicilio/centro de labores) en la modalidad pago en destino. 5 Nota: Únicamente se realizan envíos a provincias 6 PRECIOS PAGO UNICO 6 S/ No incluye IGV. LA DURACIÓN DE 6 SEMANAS Y UN SEMINARIO MAGISTRAL BANCO DE CRÉDITO DEL PERÙ 10% INCLUYE IGV Nº DE CUENTA CORRIENTE: TITULAR: ESCUELA NACIONAL DE ALTOS ESTUDIOS ERCA DE DSCT. CORPORATIVOS, MUNICIPALIDADES Y EX ALUMNOS.

5 Ge sti ón P ública E RC A 7 a. 7 PROCESO DE MATRICULA Reserve su vacante completando el formulario de inscripción ingresando al siguiente enlace: b. También puedes solicitarnos el formulario de inscripción a: info@escuelanacional.edu.pe/ diplomados@escuelanacional.edu.pe c. Una vez registrado, revisa su bandeja de correo o bandeja spam/ correo no deseado dentro de las próximas 10 horas de enviado el formulario pues le enviaremos la información detallada del diplomado de su elección. Luego de haberse inscrito, ya puedes realizar los pagos a nuestra cuenta bancarias. Una vez hecho ello tendrá que remitir el voucher de abono escaneado o fotografía desde celular a: info@escuelanacional.edu o Whatsapp: / d. e. Le conﬁrmamos la recepción de su voucher de pago y le enviaremos las pautas para que inicie el diplomado de forma satisfactoria. NUEVA FORMA DE PAGO Para su comodidad, ahora puede realizar su pago en nuestra oﬁcina con la tarjeta VISA

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A. INFORMACIÓN GENERAL 1. Evento : DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA II - 2016 2. Duración : 08 sesiones - 120 horas académicas 3. Cronograma : Del 28 de abril al 16 de junio de 2016