Universidad Veracruzana
|
|
- Magdalena Naranjo Bustos
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Universidad Veracruzana Secretaría de Administración y Finanzas Dirección General 'de Recursos Humanos Dirección de Personal Departamento Control de Personal Administrativo Procedimiento: Licencias y Permisos de Personal de Confianza (ARH-PC-P-OJ) Mayo 2017 "Lis de Veracruz: Arte, Ciencia. Luz"
2 Dirección General de Recursos Humanos Dirección de Personal Departamento Control de Personal Administrativo Ed ificio "A" de Rectoría, planta baja Lomas del Estadio sin; Xalapa, Ver. Dr. José Raúl Trujillo c.p. Gloria Susana Paredes Martínez Lic. Miriam C ariño Castro rncarino@uv.mx Procedimiento: Licencias y Permisos Página 2 de 12
3 Proceso: Administración de recursos humanos Subproceso: Profesionalización del personal de confianza Procedimiento: Licencias y Permisos (ARH-PC-P-03) CONTENIDO Procedimiento: Licencias y Permisos Página 3 de 12
4 1. Descripción Objetivo Establecer el mecanismo y los criterios para la autorización de las licencias y permisos solicitados por el personal de Confianza de la Universidad Veracruzana. Alcance Se aplica al personal de confianza que solicita licencias y permisos, al titular y/o administrador de la entidad académica o dependencia, integrantes de la AFECUV, así como al personal de la Dirección General de Recursos Humanos y Dirección de Personal que interviene en la ejecución de este procedimiento. 11. Definiciones A.F.E.C.U.V. Asociación de Funcionarios y Empleados de Confianza de la Universidad Veracruzana Años de Servicio Efectivos Son los años que realmente ha laborado el trabajador, integrado por días festivos, incapacidad por enfermedad o riesgos de trabajo, períodos vacacionales, descansos legales y los días en que el trabajador se encuentra a disposición del patrón. 1 Comisión Administrativa Documento mediante el cual se fundamenta una justificación de omisión del trabajador de checar y firmar la tarjeta de control de asistencia. D.G.R.H. Dirección General de Recursos Humanos. Días Adicionales Son los días de descanso que se otorgan adicionalmente al personal de planta en razón de los años de servicio efectivos. Días Económicos Son los seis días de descanso que se otorgan al trabajador con salario íntegro al año. Estado de Cuenta Es la aplicación del descuento por concepto de pago realizado en exceso. Hora de lactancia Descanso de una hora diaria de labores para que las madres trabajadoras puedan atender a sus hijos. 1 scjn.gob.mx/sj FSist/Docu mentos/tesis/393/ pdf Procedimiento: Licencias y Permisos Página 4 de 12
5 Incapacidad Periodo en el cual el trabajador se encuentra imposibilitado para asistir a sus labores por cualquier tipo de enfermedad. Licencia con Goce de Sueldo Permiso a que tiene derecho el trabajador para faltar a sus labores sin dejar de percibir su salario. Licencia sin Goce de Sueldo Permiso a que tiene derecho el trabajador para ausentarse de sus labores sin percibir su salario. Permiso por Fallecimiento Son los tres días hábiles con goce de sueldo que se otorgan a los trabajadores por defunción de cónyuge, concubina o concubinario, hijos y padres del trabajador. Permiso por Paternidad Son los cinco días hábiles con goce de sueldo que se concede disfrutar al trabajador por el nacimiento de su hijo (a). Reposición de Vacaciones Son los días con goce de sueldo que se concede disfrutar al trabajador por haber estado incapacitado en algún periodo vacacional. Trabajadores con Jornada Mixta Son aquellos trabajadores contratados para laborar los días de descanso semanal (sábados y domingos), periodos vacacionales y días festivos marcados en el calendario de personal de Confianza Políticas Generales 1. El Administrador o Encargado Administrativo de cada entidad académica o dependencia debe entregar la documentación que justifica la ausencia a labores de los trabajadores de acuerdo al calendario de entrega de justificaciones de inasistencia del personal de confianza y eventual (ARH PC-OT-01). 2. Los oficios de solicitud de permisos económicos, adicionales, incapacidades, licencias con goce de sueldo y sin goce de sueldo deben ser entregados en original en Oficialía de Partes de la D.G.R.H. con el Vo. Bo. del jefe inmediato. 3. Los formatos de movimiento de personal Administrativo ARH-GE-F-08 deben ser resguardados durante 20 días para cualquier aclaración. 4. El personal con turno mixto debe prestar sus servicios durante 133 jornadas anuales. Procedimiento: licencias y Pe rm isos Página 5 de 12
6 Especificas Días Económicos 1. El personal de confianza tiene derecho a disfrutar 6 días económicos durante el año, no pudiendo exceder de 3 días consecutivos. 2. Los días económicos que no haya disfrutado el trabajador durante el año calendario, se le proporcionará un "Incentivo de Productividad por Cumplimiento" en la segunda quincena de enero de cada año. 3. Cuando los trabajadores hayan agotado los 6 días a que tiene derecho se le deberá de notificar mediante oficio. 4. En caso de que los trabajadores excedan los 6 permisos económicos a que tienen derecho, se notificara mediante oficio que se efectuará el descuento correspondiente. Días Adicionales 1. Únicamente tienen derecho a di~frutar días adicionales los trabajadores de planta, en razón de los años de servicio efectivos y conforme a la siguiente tabla: Incapacidad Años de servicio Días adicionales 5 a 9 años 5 días 10 a 14 años 10 días 15 a 19 años 15 días 20 días en adelante 20 días 1. Las mujeres disfrutaran de 90 días de descanso por gravidez a partir de la fecha en que se expida el certificado prenatal. 2. Las incapacidades médicas expedidas a los trabajadores por un período de 28 días o más deben de contestarse mediante oficio. Hora de lactancia 1. Las mujeres que se encuentren en periodo de lactancia, tendrán derecho a disfrutar una hora diaria como descanso, misma que se otorgará al inicio o término de su jornada laboral por un lapso de 12 meses, la cual surtirá efecto a partir de la incorporación al trabajo, una vez concluida la incapacidad por gravidez. Reposición en Vacaciones Si a un trabajador se.le otorga incapacidad en los periodos vacacionales marcados en el calendario de personal de confianza, tiene derecho a que le sean repuestos los días. Cuando la incapacidad médica abarque días de descanso semanal o festivos, estos no serán sujetos de reposición. El disfrute de los días por reposición será inmediatamente después de que concluya el periodo de incapacidad. Procedimiento: Licen cias y Permisos Página 6 de I 2
7 4. El personal con jornada mixta no genera el derecho a disfrutar reposición de vacaciones de la semana mayor y periodo vacacional del mes de julio. Permiso por Fallecimiento 1. Se otorgará a los trabajadores tres días hábiles con goce de sueldo en caso del fallecimiento de: cónyuge, concubina o concubinario, hijos y padres del trabajador, estos días no serán repuestos en caso de que el fallecimiento sea en los periodos vacacionales calendarizados. 2. El trabajador queda obligado a justificar el hecho en un plazo no mayor a cinco días hábiles a la fecha en que ocurra el deceso, anexando copia del acta o certificado de defunción y documento que acredite el parentesco, en caso de no cumplir con los requisitos anteriores se procederá a efectuar el descuento correspondiente. Permiso por Paternidad 1. Se otorgará a los trabajadores cinco días hábiles con goce de sueldo a partir del día del nacimiento de un hijo (a), si alguno de estos días coincide con los que correspondan a los periodos vacacionales, no será motivo de reposición. 2. El trabajador queda obligado a registrar previamente al alumbramiento ante la Dirección de Personal a su cónyuge o concubina con los documentos que así lo acrediten (acta de matrimonio o certificado de convivencia). Licencias Sin Goce de Sueldo 1. Únicamente podrán disfrutar licencia sin goce de sueldo los trabajadores de planta, en razón de los años de servicio efectivos y conforme a la siguiente tabla: Años de servicio Menos de un año y más de 90 días De 1 a 5 años De 5 a 10 años De más de 10 años de servicio LSGS 4 meses en el lapso de 12 meses 9 meses en el I~so de 12 meses 15 meses en el lapso de 18 meses Hasta por 21 meses en ell~so de 24 meses 3. El trabajador debe entregar la solicitud para disfrutar licencia sin goce de sueldo en la Oficialía de Partes de la D.G.R.H. a más tardar 15 días antes del disfrute. 4. Para poder otorgar un nuevo periodo de licencia sin goce de sueldo debe concluir el periodo anterior y el trabajador debe laborar al menos cuatro meses inmediatos al término de este. 5. Las licencias sin goce de sueldo serán renunciables o prorrogables y podrán disfrutarse parcialmente dentro del periodo que tiene derecho para el goce de esta prestación. 6. En las licencias sin goce de sueldo menores a quince días, el descuento se aplicará al mes siguiente de su disfrute. Subproceso: Profesional ización del Personal de Confianza Procedimiento: Lice ncias y Permisos Página 7 de 12
8 IV. Procedimiento Responsable Entidad académica o dependencia/afecuv/trabajador Oficialía de partes de la DGRH Oficial de recepción y distribución de correspondencia Analista de cargas administrativas Taquimecanógrafa Analista de cargas administrativas Actividad Licencias Sin Goce de Sueldo mayores a 15 días 1. Entrega en Oficialía de Partes de la DGRH la solicitud para disfrutar licencia sin goce de sueldo. 2. Recibe y turna al Oficial de recepción y distribución de correspondencia del Departamento de Control de Personal Administrativo. 3. Recibe de Oficialía de Partes de la DGRH y anota en la libreta de control de correspondencia ARH-GE-F-09 el oficio de petición para disfrutar licencia sin goce de sueldo de los trabajadores. 4. Turna al Analista de cargas administrativas correspondiente. 5. Recibe y valida junto con el Jefe de Departamento de Control de Personal Administrativo que la solicitud cumpla con las políticas establecidas en este procedimiento. a) Si no cumple elabora oficio de negación, turna al auxiliar de oficina para su entrega al interesado. Fin de procedimiento b) Si cumple captura conforme a la guía de Justificaciones Administrativas (ARH-PC-G- 01), en la forma PZBANTI "Captura de antigüedades de personal administrativo", elabora oficio de autorización y turna al auxiliar de oficina para su entrega al interesado, una vez recabados los acuses de recibido genera archivo digital y resguarda en carpeta electrónica. 6. Elabora borrador de propuesta movimiento de personal ARH-GE-F-05 de acuerdo a los datos contenidos en la plantilla de personal de confianza, mandos medios y superiores ARH-P F Solicita al Oficial de cargas de personal administrativo la asignación de movimiento de acuerdo al número consecutivo de la libreta de control de números de movimiento ARH-GE-F Turna borrador ARH-GE-F-05 a la taquimecanógrafa. 9. Recibe borrador y elabora propuesta movimiento de personal administrativo ARH-GE-F-08 y devuelve al Analista de cargas administrativas. 10. Recibe propuesta movimiento de personal administrativo ARH-GE-F-08, valida que la información sea correcta, firma en el espacio correspondiente y turna al Mecanógrafo. ~ Subproceso: Profesionalización del Personal de C o nfianza Procedimiento: Lice ncias y Permisos Página 8 de 12
9 16. Recibe los acuses, registra en libreta de control de números de movimiento ARH-GE-F-07 y en la Relación de movimientos de personal ARH-GE- F-06 la fecha de recepción de los formatos de propuesta movimiento de personal ARH-GE-F-08 y entrega formatos al Analista de cargas de personal administrativas. 17. Recibe los movimientos de personal ARH-GE-F- 08 y ordena de manera alfabética para su resguardo. 18. Recaba las firmas del Jefe del Departamento de Control de Personal Administrativo así como del Director (a) de Personal y envía al Departamento de Archivo de Personal. Fin del procedimiento. Mecanógrafo Analista de cargas administrativas Oficial de cargas del personal administrativo Auxiliar de oficina Oficial de cargas del personal administrativo Analista de cargas de personal administrativo 11. Recibe y elabora relación de movimientos de personal ARH-GE-F-06 y turna al Analista de cargas administrativas. 12. Recibe y valida que los datos sean correctos, firma en el espacio correspondiente y turna al Oficial de cargas del personal administrativo para su envío a la Dirección de Nóminas. 13. Recibe los formatos Propuesta movimiento de personal ARH-GE-F-08 y los separa en dos tantos, uno para la Dirección de Nóminas y otro para el Departamento de Control de Personal Administrativo. 14. Coloca facsímil en copia y entrega al Auxiliar de oficina de la Dirección de Personal para su entrega en la Dirección de Nóminas. 15. Recibe, recaba los sellos de recibido en la Dirección de Nóminas y entrega al Oficial de cargas del personal administrativo. y Responsable Actividad Entidad académica o dependencia/ AFECUV /trabajador Oficialía de partes de la DGRH 2. Oficial de recepción y distribución de 3. correspondencia Licencias Sin Goce de Sueldo menores a 15 días Entrega en Oficialía de Partes de la DGRH la solicitud para disfrutar licencia sin goce de sueldo. Recibe y turna al Oficial de recepción y distribución de correspondencia del Departamento de Control de Personal Administrativo. Recibe de Oficialía de Partes de la DGRH y anota en la libreta de control de correspondencia ARH- GE-F-09 el oficio de petición para disfrutar licencia sin goce de sueldo de los trabajadores. Recibe y turna al Analista de cargas administrativas correspondiente. Proceso: Administraci ón de Recursos Humanos Procedimiento: Licencias y Permisos Página 9 de 12
10 Analista de cargas administrativas Secretaria Ejecutiva Analista de cargas administrativas Secretaria Ejecutiva Auxiliar de oficina Secretaria ejecutiva 5. Recibe y valida junto con el Jefe de Departamento de Control de Personal Administrativo que la solicitud cumpla con las políticas establecidas en este procedimiento. a) Si no cumple elabora oficio de negación, turna al auxiliar de oficina para su entrega al interesado. Fin de procedimiento b) Si cumple captura conforme a la guía de Justificaciones Administrativas (ARH-PC-G-01), en la forma PZBANTI "Captura de antigüedades de personal administrativo", elabora oficio de autorización y turna al auxiliar de oficina para su entrega al interesado, una vez recabados los acuses de recibido genera archivo digital y resguarda en carpeta electrónica. 6. Solicita a la Secretaria ejecutiva la elaboración del oficio para su envío a la Dirección de Nóminas. 7. Asigna número de oficio de acuerdo al archivo digital, elabora oficio y turna al Analista de cargas administrativas. 8. Recibe y valida que la informacion sea correcta, rubrica en el espacio correspondiente, solicita rubrica del Jefe de Departamento de Control de Personal Administrativo y firma del Director de Personal. 9. Turna oficio fi rmado a la Secretaria ejecutiva. 10. Recibe oficio original y copia, separa en dos tantos, uno para la Dirección de Nóminas y otro para el Departamento de Control de Personal Administrativo. 11. Coloca facsímil a la copia y entrega al Auxiliar de oficina de la Dirección de Personal para su entrega en la Dirección de Nóminas. 12. Recibe los acuses en la Dirección de Nóminas y devuelve a la Secretaria ejecutiva 13. Registra el número de oficio, archiva durante 1 año calendario y envía al Departamento de Archivo de Personal. Fin del procedimiento. Responsable Entidad académica o dependencia/afecuv/trabajador Licencias Con Goce de Sueldo 1. Actividad Entrega en Oficialía de Partes de la DGRH las licencia con goce de sueldo. Procedim iento: Licencias y Perm isos Página 10 de 12
11 Oficialía de partes de la DGRH 2. Recibe y turna al Oficial de recepción y distribución de correspondencia del Departamento de Control de Personal Administrativo. Oficial de recepción y distribución de 3. Recibe de Oficialía de Partes de la DGRH y correspondencia turna al Analista de cargas administrativas correspondiente. Analista de cargas administrativas 4. Recibe y valida de acuerdo a las políticas de este procedimiento las solicitudes de los trabajadores. a) Si no cumple elabora oficio de negación, turna al auxiliar de oficina para su entrega al interesado. Fin de procedimiento b) Si cumple captura conforme a la guía de Justificaciones Administrativas (ARH-PC-G- 01 ). 5. Ordena y archiva los permisos económicos y adicionales durante 1 año para turnar al Departamento de Archivo de Personal. IV. Documentos de consulta Guía de Justificaciones Administrativas (ARH-PC-G-01). V. Formatos Identificación ARH-P-F-02 ARH-GE-F-05 ARH-GE-F-06 ARH-GE-F-07 ARH-GE-F-08 ARH-GE-F-09 Nombre del formato Plantilla de personal de confianza, mandos medios y superiores Borrador propuesta movimiento de personal Relación de movimientos de personal Libreta de control de números de movimiento Propuesta movimiento de personal Libreta de control de correspondencia VI. Calendario Calendario del personal de confianza vigente. Calendario de entrega justificaciones de inasistencia del personal de confianza y eventual (ARH-PC-OT -01) VII. Atención a usuarios Departamento de Control de Personal Administrativo mcarino@uv.mx Extensión y VIII. Histórico de revisiones y Proceso: Administ raci ón de Recursos Humanos Subproceso: Profesionalización del Personal de C onfianza Procedimiento: Licencias y Permisos Página 11 de 12
12 IX. Firmas de autorización '. PROPONE I AUTORIZA ~ 09/05/ /05/2017 na Paredes Martínez Cf ora de Personal Oir Procedimiento: Licencias y Permisos Página 12 de I 2
ÁREA ADMINISTRATIVA DISPOSICIONES INTERNAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN MIGUEL DE ALLENDE
ÁREA ADMINISTRATIVA El H. Consejo Directivo de la Universidad Tecnológica de San Miguel de Allende, con fundamento en lo establecido en los artículos 1, 8, 10 y 15 fracciones IX y XVI del Decreto Gubernativo
Más detallesMUNICIPIO DE AHUALULCO DE MERCADO, JALISCO.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y/O OPERACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y OFICIALÍA MAYOR ADMINISTRATIVA IDENTIFICACION ORGANIZACIONAL Dirección General: Oficialía Mayor Administrativa Dirección de Área: Dirección
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 064 VACACIONES - SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES O DE CONFIANZA OBJETIVO: Dar cumplimiento a lo establecido en la legislación laboral vigente en materia de vacaciones, a fin de que los servidores
Más detallesINSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIAS DEL PERSONAL INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DEL ITS MOTUL
INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DEL ITS MOTUL INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIAS DE LOS TRABAJADORES 1. El Instructivo de Trabajo para el Registro y Control de Asistencia
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 062 DÍAS ECONÓMICOS PARA SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES (AFILIADOS AL SUTEYM) OBJETIVO: Otorgar a los servidores públicos generales afiliados al SUTEYM, el disfrute de licencias para ocuparse
Más detallesEl trabajador deberá presentar para realizar el trámite correspondiente al Pago por Defunción de Familiar Directo, la siguiente documentación:
PAG: 1 Objetivo General: Gestionar el Pago de Apoyo, al trabajador con la finalidad de brindarle un apoyo económico por el fallecimiento de algún familiar directo (madre, padre, hijo o cónyuge). Políticas
Más detallesManual General de Procedimientos
14 1 de 10 1. Objetivo Generar el cálculo del finiquito del personal que cause baja en el Poder Judicial del Estado de México, mediante la integración del recibo para la gestión del pago. 2. Alcance Aplica
Más detallesMANUAL ADMINISTRATIVO
PAG: 1 Nombre l Procedimiento: Realizar Movimientos Alta por Interinato l BJETIV GENERAL: Realizar Movimientos Alta por Interinato l, con la finalidad controlar los movimientos Alta acuerdo con la plantilla
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 031 BAJA DE SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA OBJETIVO: Procesar el movimiento de baja de los servidores públicos que dejan de prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias
Más detallesPARA RECURSOS HUMANOS
HUMANOS 07 2005 H-1 Objetivo Definir los mecanismos de control para efectuar el pago de las aportaciones al ISSSTE de acuerdo a las fechas previamente establecidas, para evitar multas y sanciones Políticas
Más detallesPolíticas y Procedimiento de Asistencia CONTENIDO
Políticas y Procedimiento de Asistencia CONTENIDO I. Objetivo II. III. IV. Normativa Alcance Definiciones y terminología V. Políticas VI. Procedimiento VII. Formatos VIII. Documentos de Consulta IX. Atención
Más detallesLA NOMINA OBJETIVO. Coadyuvar en el desarrollo de la División de Finanzas, proponiendo e implantando proyectos de mejora.
LA NOMINA Las empresas deben hacer efectivo el pago de los salarios de sus empleados bien sea semanal, quincenal o mensualmente, como retribución a la actividad laboral realizada por ellos. La nómina es
Más detallesVERIFIQUE EN EL LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SIG QUE ESTA ES LA VERSIÓN VIGENTE ANTES DE UTILIZAR EL DOCUMENTO
Fecha: 30/11/2012 Página: 1 de 8 CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción de la modificación 01 30/11/2012 Inicial AUTORIZACION VERIFIQUE EN EL LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SIG QUE
Más detallesJUSTIFICACION DE AUSENCIAS Y OMISION DE REGISTRO DE ASISTENCIA
Objetivo: Establecer los lineamientos para justificar las ausencias y omisiones de registros de asistencia, así como la documentación que deberán de presentar los trabajadores de las Dependencias u Organismos
Más detallesPAGO DE IMSS. Elaboró: Revisó: Autorizó: Director de Calidad y Mejora Continua. Director de Recursos Humanos. Presidente Municipal
PAGO DE IMSS Elaboró: Revisó: Autorizó: Director de Calidad y Mejora Continua Director de Recursos Humanos Presidente Municipal PAGO DE IMSS DESCRIPCION PÁGINA Índice Objetivo Alcance Definiciones y Responsabilidades
Más detallesPOLITICAS Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EL REGISTRO DEL PERSONAL EN EL SEGURO DE VIDA O INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE
POLITICAS Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EL REGISTRO DEL PERSONAL EN EL SEGURO DE VIDA O INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE CONTENIDO I. OBJETIVO. II. MARCO NORMATIVO. III. POLITICAS. IV. PROCEDIMIENTO.
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 032 BAJA DE SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES OBJETIVO: Procesar el movimiento de baja de los servidores públicos docentes que dejan de prestar sus servicios en el subsistema educativo estatal,
Más detallesSINTESIS CALENDARIO LABORAL CORREOS 2016
SINTESIS CALENDARIO LABORAL CORREOS 2016 JORNADA ORDINARIA: Será de 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal. Para el personal en régimen de especial dedicación será de 40 horas semanales.
Más detallesPROCEDIMIENTO OPERATIVO EMISIÓN DE GAFETES DE IDENTIFICACIÓN Y CREDENCIAL DE REGISTRO CON CÓDIGO DE BARRAS
Autorización Este documento entra en vigor a partir del 15 de Febrero de 2008, a través de la autorización por parte de José Mondragón Pedrero, Coordinador de Administración del Instituto de Seguridad
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
Procedimiento: Elaborar el Ordenamiento de Prestaciones para el Personal Código: A00-PR-0 Objetivo(s): Establecer el procedimiento. Los formatos, la base de datos el padrón de los trabajadores y familiares
Más detallesCALENDARIO LABORAL 2014
CALENDARIO LABORAL 2014 1. AMBITO DE APLICACIÓN El presente calendario laboral es de aplicación al personal funcionario y laboral que presta servicio en todo el territorio nacional y Andorra. 2. JORNADA.
Más detallesVACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA
VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA Vacaciones (Art. 50 EBEP e Permiso por parto (Art. 49.a) EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo 9/7/2013) Por nacimiento de hijo prematuro o
Más detallesA. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO
Del proceso: Recursos Humanos Código: RHU-INS-08 Versión: 1 Página 1 de 5 A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO 1.- Hora Extra o Tiempo extraordinario Es el trabajo efectivo que se realiza
Más detallesCONCESION DE LICENCIAS Y PERMISOS
CODIGO: OA-UPER-003-05 VERSION: PRIMERA AREA: OFICINA DE ADMINISTRACION UNIDAD DE PERSONAL TITULO: CONCESION DE LICENCIAS Y PERMISOS RUBRO NOMBRE FIRMA FECHA Formulado por: Equipo de Elaboración del Manual
Más detallesMOVIMIENTOS DE PERSONAL
C O N T E N I D O 1. Objetivo 2. Glosario términos 3. Normatividad aplicable 4. Alcance 5. Periodicidad 6. Responsabilidas 7. Políticas 8. Descripción l procedimiento 9. Diagrama flujo l procedimiento
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 064 VACACIONES - SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES O DE CONFIANZA OBJETIVO: Dar cumplimiento a lo establecido en la legislación laboral vigente en materia de vacaciones, a fin de que los servidores
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE VALES DE DESPENSA.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE VALES DE DESPENSA. OBJETIVO Realizar de manera eficiente transparente el proceso de adquisición,
Más detallesSituaciones Administrativas
Situaciones Administrativas CLASES DE NOMBRAMIENTOS NOMBRAMIENTO ORDINARIO. (Empleos de Libre nombramiento y remoción) Empleos de confianza (Niveles Directivos y Asesores y pertenecientes al despacho).
Más detallesPARA RECURSOS HUMANOS
E-1 PARA EL PAGO DE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES BAJO EL RÉGIMEN DE HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS Objetivo Definir las políticas y el procedimiento para el cálculo de las remuneraciones
Más detallesHORAS EXTRAORDINARIAS APROBACIÓN, ADMINISTRACION Y DIVULGACIÓN
PROCEDIMIENTO N 005 EGASA REVISIÓN N 1 HORAS EXTRAORDINARIAS 1.0.- OBJETIVO El presente Procedimiento tiene como objetivo establecer las normas y pasos a seguir para efectuar el control sobre la realización
Más detallesLegalización de Certificado de Estudios y Acta de Examen Profesional
Legalización de Certificado de Estudios y Acta de Examen Profesional AE-E-P-03 COl/tel/ido Alcance 1. Objetivo JI. Ill. IV. Definiciones y Terminologia Políticas Desarrollo V. Referencias VI. VII. VII
Más detallesDISTRIBUCIÓN Y CONTROL DE CUPONES DE COMBUSTIBLE Y BONOS DE GAS L.P.
DISTRIBUCIÓN Y CONTROL DE CUPONES DE COMBUSTIBLE Y BONOS DE GAS L.P. OBJETIVO Promover el ahorro y transparencia en el ejercicio del gasto de combustible, con base al presupuesto autorizado para la realización
Más detallesPRESENTACIÓN. San Carlos de Guatemala, con el afán de mejorar la gestión administrativa del
PRESENTACIÓN La Junta Administradora del Plan de Prestaciones de la Universidad de San Carlos de Guatemala, con el afán de mejorar la gestión administrativa del Plan, mediante Punto SEXTO, del Acta 19-2001
Más detallesVacaciones (Art. 50 EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo de 21/6/2016) Permiso por parto (Art. 49.a) EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo 9/7/2013)
Vacaciones (Art. 50 EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo de 21/6/2016) Permiso por parto (Art. 49.a) EBEP, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA 22 días hábiles por año completo
Más detallesTEMA 3.-La organización del trabajo
TEMA 3.-La organización del trabajo vamos a conocer... 1. La jornada de trabajo 1.1 Medidas para conciliar la vida laboral y familiar 1.2 Periodos de descanso 1.3 Organización especial de trabajo 1.4 Horas
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA PAGOS AL PERSONAL.
ELABORÓ: VO. BO.: APROBÓ: AUTORIZÓ: A U T O R I Z A C I Ó N RÚBRICA ROSA LIDIA ZAVALA RIVAS PAGADORA HABILITADA RÚBRICA DR. DAVID LUNA SALAZAR JEFE DE RECURSOS HUMANOS RÚBRICA LAE. JORGE ADRIAN TAPIA PORRAS
Más detallesLiquidación de Prestaciones Sociales
Página 1 de 8 1. Objetivo y Alcance Establecer los pasos necesarios para la Liquidación de Prestaciones Sociales de la terminación de una relación laboral. Inicia con la liquidación de prestaciones sociales,
Más detallesINSTRUCTIVO PARA LA GESTIÓN DE PERMISOS Y VACACIONES. IT-ADM-th-101
PÁGINA: 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las actividades que deberá realizar el Talento Humano de COCASINCLAIR EP para solicitar vacaciones, permisos, licencias, días de compensación, de conformidad a la
Más detallesUNIDAD DE SERVICIOS PARA LA EDUCACIÓN BÁSICA EN EL ESTADO DE QUERÉTARO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
MATRIZ DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA S DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS DOCUMENTOS DE UN S DE PERSONAL 1 2 3 4 NUEVO INGRESO (Cualquier persona que cubra los requisitos y que sea propuesta). REINGRESO O
Más detallesCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO A este Contrato le es aplicable en su totalidad lo comentado para el de Tiempo Indeterminado. Es importante mencionar que el
Más detallesMANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL ÁREA DE FOTOCOPIADO
MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL ÁREA DE FOTOCOPIADO CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 3 I.- OBJETIVO 4 II.- ALCANCE 5 III.- POLÍTICAS DE OPERACIÓN 6 IV.- RESPONSABILIDADES 7 y 8 V.- DIAGRAMA DE
Más detallesIncapacidades (Timbrado de recibos)
Incapacidades (Timbrado de recibos) 1. Objetivo Este documento tiene como finalidad apoyar en la aplicación de incapacidades a los empleados en el módulo de timbrado de recibos de nómina del sistema On
Más detallesCONTRATACIÓN DE PERSONAL
Hoja: 1 de 6 CONTRATACIÓN DE Puesto Elaboró: Revisó: Autorizó: Jefe de Departamento de Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Firma Hoja: 2 de 6 1. Propósito Establecer los lineamientos
Más detallesNorma Te c n i c a Administrativa 03 JORNADA LABORAL Y VACACIONES
Norma Te c n i c a Administrativa 03 JORNADA LABORAL Y VACACIONES 2015 JUSTIFICACIÒN El 15 de Septiembre del 2015, La Presidenta de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Baja California, Lic.
Más detallesSubproceso: Análisis y Evaluación Financiera. Procedimiento: Recepción y Control de Nóminas Firmadas y Cheques Cancelados C O N T E N I D O
C O N T E N I D O PAG. I. Objetivo 2 II. Alcance 2 III. Definiciones y Terminología 2 IV. Políticas 3 V. Responsabilidades y Autoridad para el Desarrollo 5 VI. Referencias 9 VII. Histórico de Revisiones
Más detallesPlan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable
Plan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable Modulo contabilidad general Fundamento Teórico Estructura financiera de la entidad Introducción a los estados financieros y su interpretación
Más detallesTEMA VII CONDICIONES LABORALES (CUEVAS)
TEMA VII CONDICIONES LABORALES (CUEVAS) SON LAS NORMAS QUE DETERMINAN LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA PARA LA PROTECCION DE LA SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO,
Más detallesH. AYUNTAMIENTO DE HUATABAMPO CONSEJO MUNICIPAL DE CONCERTACIÓN PARA LA OBRA PÚBLICA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
H. AYUNTAMIENTO DE HUATABAMPO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MARZO, 2010 ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN... 3 II. OBJETIVO... 4 III. RED DE PROCESOS... 5 IV. PROCEDIMIENTO... 6 4.1 Concertación de la Obra... 6
Más detallesPROCEDIMIENTO DE TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL
PROCEDIMIENTO DE TÉRMINO DE LA RELACION HUMANOS 1 ÍNDICE PÁGINAS I INTRODUCCIÓN 3 II OBJETIVO 4 III ALCANCE 4 IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4 V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES 5 VI NORMAS PROCEDIMENTALES 6 VII DESCRIPCIÓN
Más detallesNOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Adquisición de Bienes y Servicios CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 61-SAF-P03-Rev.05 Fecha de Emisión: 15/05/2012
I. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO Realizar todas las adquisiciones de bienes y servicios que soliciten Académicos y Administrativos responsables de cada área de operación. II. ALCANCE El procedimiento aplica
Más detallesAplicación de Sanciones y Descuentos por Faltas de Asistencia y Puntualidad Laboral Injustificadas.
Página: 1 de 13 PROCEDIMIENTO: 4.24.1 Aplicación de Sanciones y Descuentos por Faltas de Asistencia y Puntualidad Laboral Injustificadas. OBJETIVO: Garantizar el cumplimiento de la normatividad en materia
Más detallesLicencias y Permisos al Personal
La Plata, 1 de agosto de 2012 DE: DEPARTAMENTO PERSONAL Y RELACIONES LABORALES Licencias y Permisos al Personal Nos dirigimos a Ud. para notificarle los pasos a seguir en caso de solicitar una licencia
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PAGO A PROVEEDORES
PROCEDIMIENTO DE PAGO A PROVEEDORES FECHA DE ELABORACIÓN FECHA DE REVISIÓN OBJETIVO Efectuar el pago a proveedores en los plazos establecidos. NORMAS Y POLÍTICAS DE OPERACIÓN 1. El área administrativa
Más detallesPolítica de incapacidades
ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. TIPOS DE INCAPACIDAD Maternidad Paternidad Accidentes de trabajo y enfermedad profesional 3. NORMAS DE INCAPACIDADES Menores a dos días Superiores a tres días o prórrogas Por accidente
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE CORRESPONDENCIA INTERNA Y EXTERNA
PROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE CORRESPONDENCIA INTERNA Y EXTERNA REGISTRO DE CAMBIOS FECHA DE VIGENCIA/ VERSIÓN NUMERAL No. 30-09-2013/V1 3/ 5.1/ 6.1.3 DESCRIPCION U ORIGEN DEL CAMBIO Se ajustaron los
Más detallesCIRCULAR NÚM. 8 DE LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS
CIRCULAR NÚM. 8 DE LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS, DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE CENTROS
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección Administración y Finanzas
Hoja: 1 de 14 56.- PROCEDIMIENTO PARA RECEPCIÓN, ALMACENAJE Y DESPACHO DE LOS MATERIALES DE CONSUMO Y/O AYUDAS EN ESPECIE. Hoja: 2 de 14 1.0 Propósito 1.1 Establecer la operación y requisitos necesarios
Más detallesPROCEDIMIENTOS DE LA OFICINA CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS
PROCEDIMIENTOS DE LA OFICINA CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS 1) APERTURA DEL LEGAJO PERSONAL 2) ACTUALIZACION DEL LEGAJO PERSONAL 3) ELABORACION DE CONSTANCIA DE TRABAJO, DE ADMISION, EXONERACION MATRICULA,
Más detallesUnidad 5 NORMAS DE LICENCIAS
Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS LA LICENCIA ORDINARIA FORMA DE LIQUIDACIÓN CÁLCULO DE VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES LICENCIA POR MATERNIDAD ACCIDENTES Y ENFERMEDADES 1 Tema
Más detallesRegistro, Control y Resguardo de Comprobantes Fiscales Digitales
Dirección de Recursos Financieros Registro, Control y Resguardo de Comprobantes Fiscales Digitales 18 de Junio de 2014 Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz Contenido Objetivo Antecedentes Comentarios Objetivo
Más detallesPROGRAMA SEMESTRAL DE RESIDENCIAS PROFESIONALES AGOSTO DICIEMBRE 2016
El Instituto Tecnológico de Querétaro, buscando fortalecer la vinculación entre la Educación Superior y los Sectores productivos de bienes y servicios C O N V O C A A todos los alumnos de nivel Licenciatura
Más detallesMunicipio de Magdalena, Sonora. Dirección de Infraestructura, Desarrollo Urbano, Obras Públicas y Ecología MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Municipio de Magdalena, Sonora. Dirección de Infraestructura, Desarrollo Urbano, Obras Públicas y Ecología MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INDICE PAGINA INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 RED DE PROCESOS 5 PROCEDIMIENTOS
Más detallesCREACIÓN Y HABILITACIÓN DE USUARIOS Y FUNCIONES EN SICOIN WEB
Del proceso: Gestión Financiera Código: FIN-INS-06 Versión: 1 Página 1 de 7 A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO - Formulario FIN-FOR-16 - Formulario FIN-FOR-17 Formulario para solicitar Creación,
Más detallesLINEAMIENTOS PARA LA EMISIÓN DE NÓMINA EXTRAORDINARIA DEL INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO.
LINEAMIENTOS PARA LA EMISIÓN DE NÓMINA EXTRAORDINARIA DEL INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO. MAYO 2010 CONTENIDO Pág. PRESENTACIÓN 3 II. BASE LEGAL 4 III. OBJETIVO GENERAL. 5 IV. CASOS Y CIRCUNSTANCIAS...
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA NOMINA CUBRE INCIDENCIAS.
ELABORÓ: VO. BO.: APROBÓ: AUTORIZÓ: A U T O R I Z A C I Ó N RÚBRICA PATRICIA DÍAZ MEDINA ENCARGADA DE NOMINAS CUBRE INCIDENCIAS RÚBRICA DR. DAVID LUNA SALAZAR JEFE DE RECURSOS HUMANOS RÚBRICA LAE. JORGE
Más detallesPlan de Calidad para Placas Provisionales o Permiso de Traslado
Dirección de Gestión Fecha de emisión: 01/10/2014 Versión N. 4 Página: 1 de 8 Plan de Calidad para Placas Provisionales o Permiso de Traslado Elaboró Revisó C. Blanca Elvira Bastar Aguirre Encargada de
Más detallesEste programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa
1 OBSERVACIONES GENERALES La captura de asistencia para el ciclo escolar 2016-2017 deberá realizarla el (la) Director (a) del plantel o el (la) Encargado (a) de la dirección. Es responsabilidad del (a)
Más detalles1. Formato de Datos Generales. 2. Currículum Vitae.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA INCORPORACIÓN DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA NÓMINA 1. Formato de Datos Generales. 2. Currículum Vitae. 3. Documentos comprobatorios de los datos proporcionados. En caso
Más detallesEMISIÓN DE CERTIFICADOS DE ESTUDIOS COMPLETOS Y DIPLOMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
PÁGINA: 1 DE 18 PROCEDIMIENTO: EMISIÓN DE CERTIFICADOS DE ESTUDIOS COMPLETOS Y DIPLOMAS DE PÁGINA: 2 DE 18 1. Objetivo: Emitir Certificados de Estudios Completos y Diplomas de Capacitación para el Trabajo
Más detallesREGLAMENTO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y JORNADA LABORAL
www.uladech.edu.pe RECTORADO REGLAMENTO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y JORNADA LABORAL VERSIÓN 001 Aprobado por acuerdo del Consejo Universitario, de fecha 23 de octubre de 2014. CHIMBOTE PERÚ Pág. 1 de
Más detallesPROCEDIMIENTO OPERATIVO RECUPERACION DE DEPOSITOS DE NOMINA DE PENSIONADOS EN CUENTAS BANCARIAS
1. Definiciones INFORMIX Comprobante de pago Vigencia de derechos Monto diario Mutualidad Pensión Pensionado Pensionista Manejador de base de datos. Documento que emite el sistema de nómina de pensionados
Más detallesSISTEMA UNIVERSITARIO DE GESTIÓN POR CALIDAD Subsistema de Administración Universitaria Proceso: Administración de Recursos Humanos Subproceso: Retiro
SISTEMA UNIVERSITARIO DE GESTIÓN POR CALIDAD Subsistema de Administración Universitaria Proceso: Administración de Recursos Humanos Subproceso: Retiro C O N T E N I D O I. Ficha de Procedimiento 2 II.
Más detallesPROCEDIMIENTO: SISTEMA DE NOMINA PARA PROCEDERA PAGO DEL PERSONAL DEL R. AYUNTAMIENTO CIUDAD MADERO
PAGO DEL PERSONAL DEL R. AUTORIZACIONES Elaboró: Revisó: Autorizó: Lic. Edith Osorio Mederos Subdirección de Recursos Humanos Lic. Pedro Covarrubias Pérez Dirección de Recursos Humanos Lic. Irma Laura
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Nombre del Procedimiento: General de Operación interna de la Ventanilla Única Delegacional.
PAG: 1554 Objetivo: Políticas y/o Normas De Operación: Proporcionar a los ciudadanos una vía de acceso única para la introducción de sus trámites a la delegación. Las atribuciones correspondientes a esta
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS SOLICITUDES DE MANTENIMIENTO.
VO. BO. DOCUMENTÓ: AUTORIZACIONES RÚBRICA LIC. JUAN RAMÓN DE LA CRUZ TORRES COORDINADOR ADMINISTRATIVO APROBÓ: AUTORIZÓ: RÚBRICA LIC. EDUARDO HERNÁNDEZ RAMÍREZ APOYO ADMINISTRATIVO RÚBRICA DR. VÍCTOR HUGO
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 310 AYUDA PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO A SERVIDORES PUBLICOS DOCENTES AFILIADOS AL SINDICATO DE MAESTROS AL SERVICIO DEL ESTADO DE MEXICO OBJETIVO: Dar cumplimiento a la cláusula del Convenio
Más detallesAFILIACIÓN A ISSSTE. El trabajador debe acudir a oficinas centrales o regionales de SEV a solicitar el AVISO DE ALTA. Requisitos:
AFILIACIÓN A ISSSTE El trabajador debe acudir a oficinas centrales o regionales de SEV a solicitar el AVISO DE ALTA. Requisitos: SI ES POR PRIMERA VEZ Y YA RECIBIÓ SU PAGO: Talón de Cheque Credencial de
Más detalles38.- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y REGISTRO CONTABLE DE DONATIVOS RECIBIDOS Y OTORGADOS EN ESPECIE.
Hoja: 1 de 14 38.- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y REGISTRO CONTABLE DE DONATIVOS RECIBIDOS Y OTORGADOS EN ESPECIE. Hoja: 2 de 14 1.0 Propósito 1.1 Registro y control de las operaciones en términos monetarios
Más detallesCONVENIO INFORMA Nº 14/2012
Ref.: INASISTENCIAS, PERMISOS, REPOSOS Y SUPLENCIAS Caracas, 15 de octubre de 2012 CONVENIO INFORMA Nº 14/2012 La presente tiene como finalidad girar lineamientos a los Centros Participantes del Convenio
Más detallesTener un hijo menor de doce meses. Se incluye dentro del concepto de hijo tanto al consanguíneo como al adoptado o al acogido.
Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH 31.13 1/5 RH 31.13 Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH 31.13.1 Hecho causante Tener un hijo menor de doce meses. Se
Más detallesProcedimiento para el Otorgamiento de Licencias por Beca Comisión
Página de: 1 de 14 Procedimiento para el Otorgamiento de Licencias por Beca TIEMPO PROMEDIO DEL PROCEDIMIENTO 1 MES FECHA DE ELABORACIÓN 30 de Octubre de 2014 FECHA DE REVISIÓN Septiembre de 2015 ELABORÓ
Más detallesPERFIL DEL PUESTO RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO Octubre 12 DATOS GENERALES DEL PUESTO: NOMBRE DEL PUESTO Director de área DIRECCIÓN A LA QUE PERTENECE: Recursos Humanos JEFE INMEDIATO Oficial mayor OBJETIVO DEL PUESTO: Realizar las
Más detallesTabulador aprobado. Remuneración de Funcionarios (Rango de percepciones de los servidores públicos)
Tabulador aprobado Remuneración de Funcionarios (Rango de percepciones de los servidores públicos) Las percepciones ordinarias netas mensuales, autorizados para los funcionarios de dependencias y entidades,
Más detallesREVISIÓN O ELABORACIÓN DE CONVENIOS, CONTRATOS, ANEXOS Y ACUERDOS EN QUE SEA PARTE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
REVISIÓN O ELABORACIÓN DE CONVENIOS, CONTRATOS, ANEXOS Y ACUERDOS EN QUE OBJETIVO Cerciorarse que el contenido de los instrumentos jurídicos a suscribirse por la Dependencia o por alguna de sus Unidades
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS
CAJA CHICA Página: 1 de 8 I. PROPÓSITO Establecer los mecanismos de operación que permitan el adecuado manejo de los recursos asignados al fondo fijo de caja chica del Instituto Nacional de Lenguas Indígenas.
Más detallesRecepción, Trámite, Pago y Archivo de Cuentas
Página 1 de 5 1. Objetivo y Alcance Definir las actividades y criterios necesarios en la Recepción, Trámite, Pago y Archivo de las cuentas en el Proceso de Gestión de Tesorería de la Universidad de Pamplona.
Más detallesINSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS
PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DEL PERSONAL SUJETO A REGISTRO Objetivo Controlar la asiduidad de los empleados a fin de que se cubran las prestaciones y derechos a que haya lugar por este
Más detallesNombre del documento: Trámite de los diferentes movimientos del personal, a través de Código : 513-IT-03 Constancias de Nombramiento.
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.1 Página 1 de 5 1. Objetivo Tramitar los movimientos e incidencias del personal reflejados en una Constancia de Nombramiento de acuerdo a los lineamientos normativos
Más detallesCIRCULAR N 002 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTAN LAS NOVEDADES DE LA NOMINA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
CIRCULAR N 002 DE: PARA: ASUNTO: DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL RECTORÍA, VICERRECTORÍA GENERAL, VICERRECTORIAS DEL NIVEL NACIONAL Y DE SEDE, GERENCIA NACIONAL FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA, JEFATURAS DE
Más detallesCCOO Informa CALENDARIO LABORAL. PAS de la UEX. Calendario Laboral Contenido de la guía. 1.
federación de enseñanza CCOO Extremadura www.feccoo-extremadura.org CCOO Informa CALENDARIO LABORAL PAS de la UEX Calendario Laboral 2016 Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura
Más detallesEl empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA MARIA DE LO ANGELES, JALISCO. CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA MARIA DE LO ANGELES, JALISCO. CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Las presentes Condiciones de Trabajo se expiden conforme a
Más detallesNombre del Procedimiento: Expedición de Constancia de Alineamiento y Número Oficial OBJETIVO
PAG. 1 OBJETIVO Expedir Constancias de Alineamientos y Números Oficiales a los Particulares para verificar que las construcciones y edificaciones que se encuentren ubicadas de acuerdo a la zona permitida
Más detallesCATÁLOGO DE SERVICIOS PROCESO DE PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE MÚSICA SECRET ARÍ A ADMINISTRATIV A CATÁLOGO DE SERVICIOS PROCESO DE PERSONAL C O N T R O L D E E M I S I Ó N Elaboró Revisó Autorizó Nombre Lic. Rogelio
Más detallesPago de Horas Suplementarias y/o Extraordinarias
Pago de Horas Suplementarias y/o Extraordinarias RESOLUCION No. 020-DIREJ-DIJU-NI-2012 de 29 de agosto de 2012. INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN PARA EL PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS Y/O EXTRAORDINARIAS PARA LAS
Más detallesMANUAL DE CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO.
MANUAL DE CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO. 1.- Las presentes disposiciones son aplicables a todos los y l a s servidores públicos de la Municipalidad de Santa Tecla, en todos
Más detallesManual de permisos y licencias. Personal funcionario docente en centros públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.
Permiso por paternidad RH 30.14 1/6 RH 30.14 Permiso por paternidad RH 30.14.1 Hecho causante El nacimiento, acogimiento, adopción o tutela de un hijo, incluso en caso de muerte del recién nacido o de
Más detallesLINEAMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL USO DE LA FIRMA ELECTRÓNICA AVANZADA EN LOS OFICIOS DEL ESTADO DEL EJERCICIO DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL
LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL USO DE LA FIRMA ELECTRÓNICA AVANZADA EN LOS OFICIOS DEL ESTADO DEL EJERCICIO DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES PRIMERO.- Los presentes
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA DEVOLUCIÓN DE FONDOS EN GARANTÍA POR CANCELACIÓN O POR CAMBIO A FIANZA OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL REGISTRO DE INGRESOS PROCEDIMIENTO PARA LA DEVOLUCIÓN DE FONDOS EN GARANTÍA POR CANCELACIÓN O POR CAMBIO A FIANZA OBJETIVO Realizar en tiempo y forma la devolución del fondo
Más detallesPlan de Calidad para Baja de Placas del Estado de Colima Registradas en el Padrón Vehicular
Dirección General del Transporte y de la Seguridad Vial Dirección de Gestión Fecha de emisión: 19/12/2014 Versión N. 5 Página: 1 de 7 Plan de Calidad para Baja de del Estado de Colima Registradas en el
Más detalles