Reglamento de Pastoral y Bienestar Institucional

Transcripción

1 Reglamento de Pastoral y Bienestar Institucional

2 Misión Objetivos de Calidad La Fundación Universitaria Católica del Norte facilita procesos de educación y formación con valores cristianos, privilegiando los ambientes virtuales de aprendizaje, para contribuir a la construcción de una sociedad justa e incluyente Visión Ser un referente de excelencia para América Latina, por la educación y formación con sentido humano en ambientes virtuales de aprendizaje. Política de Calidad La Fundación Universitaria Católica del Norte genera valor mediante su modelo educativo y la mejora continua de sus procesos para cumplir con los requerimientos de sus clientes. Fortalecer la identidad institucional en el contexto de las funciones sustantivas para la contribución al desarrollo humano y a la transformación social con sentido cristiano Mejorar los niveles y estándares de calidad académica, así como la oferta de programas y cobertura educativa, para contribuir con pertinencia a las demandas de la sociedad. Fortalecer con pertinencia al desarrollo social, cultural y productivo a partir de las capacidades institucionales, con el fin de contribuir en el mejoramiento de las necesidades de formación y proyección social de las comunidades de interés. Fortalecer la cultura de la investigación e innovación en articulación con las funciones sustantivas, para el mejoramiento de la calidad y proyección institucional en las comunidades de interés. Asegurar el desarrollo y crecimiento de la Institución y de sus colaboradores, para el fortalecimiento de la sostenibilidad y la pertinente proyección de la Institución. Página 2

3 Por medio del cual se expide el Reglamento de Pastoral y Bienestar Institucional. EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE, en uso de sus atribuciones estatutarias (Cap. III, art. 17, Parágrafo 1º, Numeral t) y legales (Capítulo III del Título Quinto de la Ley 30 de 1992 del MEN y Acuerdo 003 de 21 marzo de 1995 del CESU). ACUERDA: Expedir conforme a los artículos siguientes y hacer propio el siguiente Reglamento de Pastoral y Bienestar Institucional y derogar todas las disposiciones que le sean contrarias tanto de carácter general como de índole particular. CAPÍTULO I DEL CONCEPTO, OBJETIVOS, PROGRAMAS Y USUARIOS Artículo 1. Concepto. La ley 30 de 1992, en el artículo 117, menciona que las Instituciones deben adelantar programas de bienestar y los entiende como un conjunto de actividades que se orientan al desarrollo físico, psico-afectivo, espiritual y social de la comunidad educativa y delega al CESU Consejo Nacional de Educación Superior- para determinar políticas en este sentido. Es por ello que tomando como referencia el acuerdo 03 de 2014 del CESU, en tanto el concepto de bienestar, se adopta como propio entendido como aquel que ( ) además de referirse al estar bien de la persona, debe ser concebido como un Página 3

4 aporte al proceso educativo mediante ( ) el acompañamiento y las acciones intencionalmente formativas que permitan el desarrollo de las diferentes dimensiones (espiritual, cultural, social, moral, intelectual, psico-afectivo y físico) del ser humano Este concepto y su reglamentación están iluminados por el acuerdo por lo superior del CESU, 2034 de 2014 en el apartado de Comunidad Universitaria y Bienestar a fin de responder al apartado número 8 en cuanto a darle un nuevo estatus a las dependencias de Bienestar Institucional y garantizar que las personas encargadas de su desarrollo, tengan el perfil adecuado para aportar estratégicamente a los objetivos misionales. Así mismo el presente reglamento está fundamentado en dos documentos Institucionales esenciales para su construcción: Inicialmente el Proyecto Educativo Institucional (PEI), específicamente en su capítulo 6 sobre los procesos transversales, justo en el apartado se menciona la Pastoral y el Bienestar Institucional y la importancia del acompañamiento dentro de sus acciones; asimismo en el plan de desarrollo en el vértice 1 sobre Cultura de la Identidad Institucional, se tiene un proyecto a desarrollar al año 2020 encaminado al acompañamiento con Pastoral y Los programas y las acciones que acá se reglamentan están fundamentadas en el acompañamiento a la comunidad educativa descrito en el Proyecto Educativo Institucional en el capítulo VI, este es una de las columnas vertebrales del presente documento y se señala como la estrategia fundamental para su construcción. Desde esta perspectiva y teniendo en cuenta el carácter Católico de la Institución y sus fundamentos jurídicos consecuentes con este aspecto confesional, el Bienestar se considera una acción Pastoral; de ahí que el presente reglamento se denomine: Pastoral y Bienestar Institucional. Parágrafo 1. Política de Pastoral y Bienestar Institucional: De acuerdo con la experiencia, Identidad Católica, Visión y Misión de la Institución, la Dirección de Pastoral y Bienestar promoverá el Acompañamiento como política del área, con ella se busca que las personas usuarias de los programas, aborden mediante espacios, acciones y servicios diversos, las dimensiones humanas señaladas por el CESU. Estos serán planificados por la Dirección y coordinación del área y en conjunto del equipo que la conforme, con ellos buscarán aportar al cumplimiento de los objetivos Institucionales como la permanencia, la construcción de Identidad y sentido de pertenencia y a visibilizar el Sentido Humano promulgado por la Institución. Página 4

5 Artículo 2. Objetivos. Son objetivos de Pastoral y Bienestar Institucional: Objetivo General. Ofertar a la Comunidad Educativa Institucional espacios en las diferentes dimensiones del ser humano, enmarcadas en los programas dispuestos desde la Dirección de Pastoral y Bienestar Institucional, con el fin que generen bienestar y acompañamiento. Objetivos Específicos 1. Animar espiritualmente a la Comunidad Educativa, incentivando especialmente la Identidad Católica y fortaleciendo la visión ecuménica e intercultural. 2. Promocionar la actividad física, la recreación y el deporte en la Comunidad Educativa, con el fin de incentivar los adecuados hábitos de salud. 3. Fomentar la cultura y el arte de la comunidad Educativa con el fin de proyectar los talentos que existen en ellos e incentivar sus prácticas y producciones. 4. Facilitar espacios y gestiones donde se fortalezca en la Comunidad Educativa la relación con las comunidades en las que habita, esto es: la familia y su territorio de habitación, además de ayudar con gestiones en torno a la situación socioeconómica cuando sea necesario. 5. Animar mediante espacios y acciones el proceso formativo psicoafectivo e intelectual de los estudiantes mediante un acompañamiento en las dimensiones humanas con equidad. 6. Fomentar estrategias y/o acciones de participación orientadas al acompañamiento y permanencia del estudiante. Artículo 3. Programas. Los programas de Pastoral y Bienestar Institucional planifican, gestionan, y ejecutan acciones en las diversas dimensiones humanas, estas a su vez dan el nombre a los programas de la Dirección: 7. Programa de la Dimensión Espiritual 8. Programa de la Dimensión Física 9. Programa de la Dimensión Cultural y Artística 10. Programa de la Dimensión Comunitaria y Socieconómica 11. Programa de la Dimensión Psicoafectiva e Intelectual 12. Programa de Acompañamiento a Estudiantes. Página 5

6 Parágrafo. El programa número seis denominado Acompañamiento a Estudiantes corresponde a aquel que apoya directamente la permanencia de los estudiantes desde la Dirección. Artículo 4. Usuarios. Los programas de Pastoral y Bienestar Institucional tienen usuarios directos e indirectos, los primeros están constituidos por la Comunidad Educativa de la Institución comprendidos por: Estudiantes, docentes, personal administrativo, familias y graduados. La Institución es entendida como la Fundación Universitaria Católica del Norte, la I. E Cibercolegio UCN, la Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano y los programas de Extensión. Los segundos son los usuarios Indirectos, que son todas aquellas personas que desean beneficiarse a través de la red con los servicios que se oferten de manera gratuita. Los Servicios de la Dirección serán promovidos a través del portal web de la Dirección denominado Virtu@lmente y del Centro de Acompañamiento Virtual Integral CAVI-. CAPÍTULO II DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Artículo 5. La Dirección de Pastoral y Bienestar Institucional es un proceso misional que depende directamente de la Rectoría o su equivalente, cuyo propósito es la administración, gestión y la integración de los programas de Pastoral y Bienestar que trabajan las diversas dimensiones humanas. Este propósito será responsabilidad del Director y el coordinador de Pastoral y Bienestar Institucional, que junto con un equipo de trabajo conformado de manera interdisciplinaria, se encargará de las diferentes dimensiones descritas en los programas de este reglamento. Artículo 6. Concepto. CAPÍTULO III DEL PROGRAMA DE LA DIMENSIÓN ESPIRITUAL La Dimensión Espiritual, es el espacio del Encuentro para hallar el silencio, la paz, la oración, la reflexión personal, la formación cristiana católica, el conocimiento e intimidad con Dios. Este Programa propicia espacios de evangelización, en búsqueda del fortalecimiento de la misión pastoral, identitaria y ecuménica de acuerdo con los Página 6

7 lineamientos eclesiásticos dados en el documento unitatis redintegratio del Concilio Vaticano II sobre el ecumenismo y Nostra aetate sobre diálogo interreligioso.. Artículo 7. Acciones del Programa que trabaja la dimensión Espiritual. 1. Planeación y ejecución de la Catequesis. 2. Oferta de espacios de asesoría espiritual. 3. Promoción de la Identidad Católica y la dimensión espiritual ecuménica. 4. Realización de tertulias cristianas. 5. Convocatorias y realización de encuentro de oración 6. Actualización la información de la dimensión en el espacio del portal de 7. Realización de campañas de ayuda. 8. Visitas de acompañamiento Pastorales desde la Dirección. CAPÍTULO IV DEL PROGRAMA DE LA DIMENSIÓN FÍSICA Artículo 8. Concepto. El programa que trabaja la Dimensión Física consiste en la planeación, gestión y ejecución de acciones encaminadas a la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud, la recreación y el deporte. Artículo 9. Acciones. Son acciones de Pastoral y Bienestar Institucional dirigidas a los usuarios en el programa que se ocupa de la Dimensión física: 1. Realización de campañas para la promoción de la salud, la recreación y el deporte y la prevención de la enfermedad. 2. Planeación y ejecución de talleres, charlas, conferencias, torneos u otros espacios participativos que fomenten hábitos saludables, deportivos y recreativos. 3. Entrega de Incentivos a la comunidad académica por méritos deportivos según el reglamento dispuesto para ello. 4. Gestión de convenios que permitan la promoción de la recreación, la salud y el deporte. 5. Actualizar la información de la dimensión en el espacio del portal de Página 7

8 CAPÍTULO V DEL PROGRAMA DE LA DIMENSIÓN CULTURAL Y ARTÍSTICA Artículo 10. Concepto. El programa que trabaja la Dimensión Cultural y Artística consiste en el fomento y fortalecimiento de la cultura y el arte en todas sus manifestaciones. Artículo 11. Acciones. Son acciones de Pastoral y Bienestar Institucional dirigidas a los usuarios en el programa cultural y artístico: 1. Realización de campañas para la promoción del arte y la cultura. 2. Realización de eventos que promocionen el arte y la cultura. 3. Entrega de Incentivos a la comunidad académica por méritos artísticos y/o culturales según el reglamento dispuesto para ello. 4. Gestión de convenios que permitan la promoción de la cultura y el arte. 5. Actualización de la información de la dimensión en el espacio del portal de CAPÍTULO VI DEL PROGRAMA DE LA DIMENSIÓN COMUNITARIA Y SOCIOECONÓMICA Artículo 12. Concepto. El programa que trabaja la dimensión comunitaria y socioeconómica apoya económica, social y familiarmente a los usuarios de la comunidad educativa, mediante la planificación, gestión y ejecución de recursos y espacios que acompañen y brinden bienestar en estas dimensiones. Artículo 13. Acciones. Son acciones de Pastoral y Bienestar Institucional dirigidas a los usuarios en el programa que trabaja la dimensión comunitaria y socioeconómica: 1. Atención y mediación de la financiación de costos educativos. 2. Coordinar y gestionar los fondos de becas y auxilios educativos, según las políticas señaladas por las Instituciones benefactoras y por la institución. 3. Guiar y facilitar el curso de apoyo educativo de los estudiantes y empleados de la Institución además del voluntariado y la labor social. 4. Oferta espacios que apoyen, ayuden y/o asesoren a los usuarios en temas sociales, comunitarios y familiares. 5. Actualización de la información de la dimensión en el espacio del portal de Página 8

9 CAPÍTULO VII DEL PROGRAMA DE LA DIMENSIÓN PSICOAFECTIVA E INTELECTUAL Artículo 14. Concepto. El programa que trabaja la dimensión psicoafectiva e Intelectual consiste en la oferta de servicios preventivos y de promoción de la salud mental, el mejoramiento en las relaciones interpersonales y la potenciación de habilidades intelectuales y sociales en la comunidad educativa. Artículo 15. Acciones. Son acciones de Pastoral y Bienestar Institucional dirigidas a los usuarios del programa: 1. Promoción de espacios para fortalecer y fomentar adecuadas relaciones interpersonales. 2. Prestación de servicios en torno a la proyecto de vida. 3. Promoción de espacios de encuentro para fomentar la salud mental y el mejoramiento de habilidades socio-académicas y laborales. 4. Asesoría psicológica permanente. 5. Campañas de promoción de la salud mental. 6. Acompañamiento a los grupos de atención prioritaria. 7. Gestión de estímulos pecuniarios y no pecuniarios para la comunidad educativa. 8. Actualización de la información de la dimensión en el espacio del portal de CAPÍTULO VIII DEL PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO A ESTUDIANTES Artículo 16. Concepto. El programa de acompañamiento a Estudiantes brinda atención, ayuda y asesoría a los usuarios matriculados a través del Centro de Acompañamiento Virtual Integral -CAVI- principalmente, también usa otras herramientas definidas para este fin, con el objetivo de aportar para la permanencia de estos en la Institución. Artículo 17. Acciones. Son Acciones de Pastoral y Bienestar Institucional dirigidas a los usuarios en el programa de Acompañamiento a estudiantes: 1. Atención a peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones a través del Centro de Acompañamiento Virtual Integral CAVI- y otras herramientas. Página 9

10 2. Operar el Programa de Acompañamiento Retención y Capacitación de Estudiantes PARCE- para estudiantes en riesgo de deserción. 3. Realizar el Seguimiento a Estudiantes reportados por los docentes de los programas y/o desde las coordinaciones o decanaturas de los programas. 4. Contacto con los estudiantes susceptibles de recuperación y con posibilidad de matrícula. 5. Acompañamiento de los estudiantes mediante espacios de capacitación, en temas de apropiación de las herramientas Institucionales necesarias para el adecuado desempeño académico. 6. Ayuda y/o asesoría para los usuarios en el uso de los diferentes medios y procedimientos de la Institución. CAPÍTULO IX DE LAS DISPOSICIONES FINALES Artículo 18. Reglamentación específica. Autorizar al Rector para expedir la reglamentación específica para cada servicio descrito en este Acuerdo, teniendo en cuenta horarios de atención, derechos y deberes de los usuarios, tarifas, etc. Así mismo elaborar el respectivo manual de procedimientos. Artículo 19. Programación de actividades. La programación de actividades de la Dirección de Pastoral y Bienestar Institucional debe estar ceñida al calendario institucional, en razón de su carácter de misional y coordinada desde el área por parte del Director del Área o de su coordinador. Artículo 20. Presupuesto. Con fundamento en el Artículo 118 de la Ley 30 de 1992, la Fundación Universitaria Católica del Norte destinará por lo menos el dos por ciento (2%) de su presupuesto de funcionamiento para atender adecuadamente su propia pastoral y bienestar Artículo 21. Vigencia. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y deroga anteriores reglamentos y todas las disposiciones que le sean contrarias. Página 10

11 COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE Dado en Santa Rosa de Osos, a los 02 días del mes de mayo de MONSEÑOR JORGE ALBERTO OSSA SOTO Canciller - Presidente del Consejo Directivo LUCAS CADAVID ARANGO Secretario General El Original se encuentra firmado Página 11