TWITTER CÓMO PUEDE AYUDARNOS (O PERJUDICARNOS) EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?

Transcripción

1 TWITTER CÓMO PUEDE AYUDARNOS (O PERJUDICARNOS) EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?

2 MARCA PERSONAL Y WEB 2.0 La marca personal, en inglés Personal Branding, es un concepto de desarrollo personal consistente en considerar a determinadas personas como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo. A diferencia de otros enfoques de técnicas de mejora profesional que tienden a la mejora de las características personales, este enfoque de marca personal tiende a la promoción personal a través de la percepción que los demás tienen de uno. En la actualidad, la Web 2.0 se ha convertido en una herramienta clave para el desarrollo de una marca personal. Así, en España el 51% ya usa Internet para encontrar trabajo, el 31% tiene un perfil en alguna red profesional, y el 10% ha encontrado trabajo gracias a sus contactos virtuales. Por otra parte, en EEUU, las empresas utilizaron en sus procesos de reclutamiento en el 2011 la red social LinkedIn (87%), seguido por Facebook (55%) y Twitter (47%). En este escenario el Curriculum Vitae como soporte físico para encontrar trabajo está perdiendo utilidad. Los profesionales de los recursos humanos investigan en Internet antes de contratar a alguien, con lo que un Curriculum Vitae que se imprime y se envía por correo cada vez es menos efectivo a la hora de buscar empleo.

3 RECLUTAMIENTO EN REDES SOCIALES Preguntas Qué hará un reclutador al tener en sus manos tu C.V.? Qué crees que hará una empresa cuando se plantee contratarte? Tú crees? Si es así, estas equivocado.. Es totalmente erróneo, evidentemente va a mirar tu LinkedIn para ver si cumples los requisitos técnicos, pero Para saber cómo eres mirará principalmente Facebook y Twitter y con esa información puede continuar con el proceso o darlo por concluido. La respuesta a las preguntas anteriores es la misma: Buscar información sobre ti y la mejor forma es Internet Habrá 3 Escenarios Posibles 1. No apareces en Internet (genera desconfianza) 2. Apareces, pero lo que se dice de ti es malo (el peor escenario) 3. Apareces y lo que se dice es bueno (mejor escenario y el único bueno) Piensas que Al reclutador únicamente le interesa mi perfil de LinkedIn, le va a dar igual el resto de Redes Sociales

4 ALGUNOS DATOS A TENER EN CUENTA SOBRE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Muchos reclutadores realizan tu primera entrevista en las Redes Sociales Hoy en día no basta con tener titulaciones y conocimientos para encontrar trabajo, hay que tener actitudes deseables (ser positiv@, proactiv@) Hay que actuar siempre cómo si estuvieras buscando empleo (aunque tengas un gran trabajo), lo tienes hoy pero mañana La mayoría de personas no encuentra trabajo porque no lo hace adecuadamente Para el 99% de la población encontrar información sobre ti solo es posible a través de Internet Las redes Sociales no solo sirven para buscar empleo, son una excelente herramienta de trabajo Es básico trabajar la marca personal hoy en día, sin ella eres prácticamente invisible

5 QUÉ PUEDE AVERIGUAR DE MI UN RECLUTADOR EN TWITTER? Qué actitud tienes ante el trabajo o tú Tu aspecto personal, por medio de trabajo actual, qué comentas sobre selfies o vídeos el.. Tu personalidad Te gusta tu trabajo? Tu reputación Con quién te relacionas, empresas Cómo es tu Marca Personal punteras del sector, influencers, Aficiones, viajes, deportes, Ortografía, redacción, cultura, Constancia, fiabilidad, engagement Qué lees o estudias (trabajador implicado) Si te informas de lo que pasa en el Creatividad, innovación, mundo Resistencia al cambio Si eres educado o respetuoso Tu Responsabilidad Social Si eres referente en el Sector Fibias, fobias, manías,

6 QUÉ PUEDES HACER EN TWITTER RELACIONADO CON EL EMPLEO? Obtener una orientación ió laboral, l por Ser accesible a los NetHunters t ejemplo esta jornada (buscadores de candidatos a través de Encontrar nuevas empresas de la Web 2.0) interés, seguir gente, dar con Aprender o incluso enseñar empresas, seguirlas y poder crear un Ser vivible, que puedan localizarte flujo con ellas para incluso trabajar allí Mejorar tu red de contactos Generar tráfico a tu web/blog Buscar ofertas de trabajo Dar a conocer tu trabajo Recibir ofertas de trabajo, por MD Usar el DM como canal de incluso comunicación, nuca para pedir trabajo Obtener y madurar ideas para Desarrollar tu Marca Personal emprender Mejorar tu empleabilidad (capacidad Encontrar socios para emprender de ser absorbido por el mercado Informarte de lo que ocurre en tu laboral) sector

7 8 RAZONES PARA USAR LAS REDES SOCIALES AL BUSCAR TRABAJO 1. Muchas ofertas de empleo no salen de las Redes Sociales, no pasan de un Tweet 2. La primera entrevista nos la hacen por las Redes Sociales sin que lo sepamos 3. El 79% de los reclutadores prefiere candidatos activos en Redes Sociales (Informe de Adecco) 4. Las Redes Sociales son imprescindibles para tu Marca Personal 5. Si tienes Marca Personal tomas ventaja sobre el resto de candidatos 6. Amplias tu Red de contactos, t el 80% de las ofertas de empleo se cubren con contactos personales 7. Eres accesible para los NetHunters 8. Los dos canales más usados por los reclutadores son los Portales de empleo y las Redes Sociales

8 DEBEMOS PENSAR EN Evolucionar en Twitter de tal manera que podamos prever como piensan los reclutadores Queremos ser la parte importante (Marca Personal) o que lo sea la Empresa? Está bien trabajar en una gran empresa pero deben conocernos por ser nosotros no por donde trabajemos desarrollando la Marca Personal. Tener el mismo trabajo mucho tiempo no es buena, corta nuestro desarrollo, hoy en día la mentalidad es otra, hay que tener empleabilidad Cuidar siempre las Redes Sociales aunque tenga trabajo Todavía las personas no trabajan su Marca Personal, hacerlo nos proporciona una ventaja frente al resto No debo en Twitter para desarrollar bien mi Marca Personal: Meterme en charcos, ser inconstante, publicar por publicar (tener una estrategia) Hay que estar, después estar bien y por último diferenciarnos!

9 ESTÁ BIEN USAR TWITTER PERO NO DEBEMOS OLVIDAR.. Contactos t personales, Anuncios en prensa networking Llevar el C.V. en mano Portales de empleo Enviar el C.V por Empresas de trabajo Insertar el C.V. en Webs de temporal empresas Empleo Público, oposiciones Oficinas de orientación APPs de búsqueda de laboral empleo Colegios profesionales Anuncios en las sedes de Pequeños trabajos freelance las empresas Prácticas en Empresas Ferias de Empleo

10 MUCHAS GRACIAS POR ACOMPAÑARNOS! David Parra Cabaceira Gestor de Contenidos Web Community Manager Rf Referencias: Wikipedia, Infojobs, Alfredo Vela, Vl #ElLibroDeTwitter itt y Adecco

11 PREGUNTAS IMPORTANTES C.V. tipo infografía? Está bien para empresas modernas como las de diseño por ejemplo, pero para empresas más tradicionales pueden verlo raro Twitter está en crisis? No, está en un punto de inflexión, es normal que el crecimiento se reduzca (cuanta más gente tiene twitter menos quedan sin tenerlo..), aún así sigue siendo la Red más importante t y la más mencionada en Medios Es buena periscope para encontrar trabajo? Hay que tener mucho cuidado, solo la recomendaría para vídeos profesionales Debemos usar #Hashtags? Es importante ponerlos puesto que las empresas, reclutadores o nethunters muchas veces realizan las búsquedas a través de ellos, no sobrepasar de dos por tweet Se puede buscar financiación por twitter? Sí, los cazatalentos cada vez utilizan más la herramienta Debemos poner en el C.V. nuestras Redes Sociales? Mi recomendación es que si, si las pones indicas transparencia, además te van a buscar por lo tanto ganas puntos Debemos separar las cuentas? Es bueno mezclarlas pero siempre con cuidado, si publicas muchos temas personales u opiniones controvertidas sobre política, religión, fútbol, etc mi recomendación es separar las cuentas y crearte un profesional El buscador de Twitter? El buscador avanzado es un filtro mejor incluso que Google