atutari GUIA DE PERMISOS I LLICÈNCIES PERSONAL ESTATUTARI

Transcripción

1 atutari 2011 GUIA DE PERMISOS I LLICÈNCIES PERSONAL ESTATUTARI

2 CATAC-CTS-IAC edita aquesta guia de llicències i permisos per al personal estatutari de l Institut Català de la Salut que incorpora els supòsits derivats de les normatives vigents en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Amb aquesta guia volem falicitar-vos una eina de consulta que permeti la difusió i un major coneixement i exigència en el gaudiment dels nostres drets. Hem de recordar la necessitat de realitzar la totalitat de sol licituds de llicències, permisos, reduccions de jornada, vacances, dies de lleure, de formació, etc, per escrit i amb el corresponent registre d entrada o justificant de recepció, atès que per a determinats permisos relacionats amb la conciliació de la vida laboral i familiar, la manca de resposta per part de l'empresa, implica la seva concessió, qüestió que difícilment podrem acreditar si no disposem d'un justificant de la seva sol licitud. Podem exigir, especialment si la resposta es negativa, que se ns notifiqui per escrit i que es justifiqui la negativa. Només així, podríem formalitzar una reclamació. Conèixer els teus drets et farà menys vulnerable. Per a més informació acudeix a la teva secció sindical de CATAC-CTS-IAC o consulta el nostre web: GRAUS DE PARENTIU 2

3 PERMISOS PER CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL. 1. Permís per matrimoni o inici de convivència (unions estables de parella) 2. Permís per matrimoni d'un familiar. 3. Permís per maternitat, adopció o acolliment. 4. Permís per naixement, adopció o acolliment. 5. Permís de paternitat. 6. Permís per lactància. 7. Permís per atendre fills prematurs. 8. Període de vacances. 9. Permisos per a atendre fills discapacitats. 10. Permís prenatal. 11. Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar. 12. Permís sense retribució per a atendre a un familiar. 13. Permisos per situacions de violència de gènere. 14. Permisos de flexibilitat horària recuperable. 15. Permís per a adopcions internacionals. 16. Permís per cura d un fill o filla menor amb malalties greus i hospitalitzacions llargues. REDUCCIONS DE JORNADA DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR I LABORAL. 17. Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució. 18. Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda. 19. Reducció de jornada de 1/3 o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions, respectivament, en els següents supòsits: a. Per tenir cura d'un fill o filla menor de sis anys. b. Per tenir cura d'una persona discapacitada a càrrec. c. Per tenir a càrrec un familiar, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65%, o amb un grau de dependència que li impedeix ser autònom, o que requereix especial dedicació o atenció. d. Les dones víctimes de la violència de gènere. EXCEDÈNCIES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL. 20. Excedència voluntària per tenir cura d'un fill o filla. 21. Excedència voluntària per tenir cura de familiars. 22. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència. 23. Excedència voluntària per violència de gènere. ALTRES PERMISOS, LLICÈNCIES I REDUCCIONS DE JORNADA 24. Reducció de jornada per interès particular. 25. Trasllat de domicili. 26. Assistència a exàmens i altres proves d'avaluació. 27. Deure inexcusable de caràcter públic o personal. 28. Llicència per assumptes propis, sense retribució. 29. Llicència per a estudis relacionats amb el lloc de treball. 30. Permís per assumptes personals. 31. Dies addicionals de vacances (premi d'antiguitat) 32. Excedència voluntària per interès particular. 33. Excedència per prestar serveis en el sector públic. 3

4 PERMISOS DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL. Condicions d'exercici. No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i que el termini global no superi l'establert com a màxim per a cada tipus de permís, a excepció del permís per matrimoni d'un familiar, el permís de maternitat que podria distribuir-se a opció del progenitor, els permisos per a atendre fills discapacitats els progenitors dels quals tenen dret conjuntament a permisos d'absència i el permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau. Tots aquests permisos relacionats amb la conciliació de la vida personal, familiar i laboral són retribuïts, a excepció del permís sense retribució per a atendre a un familiar. 1. Permís per matrimoni o inici de convivència (unions estables de parella) Article 9 de la Llei 8/2006, de conciliació i Llei 10/1998, d'unions estables de parella. 15 dies naturals consecutius. Gaudiment del permís dintre del termini d'un any a contar des de la data del casament o inici de la convivència. La concessió del permís no està subordinada a les necessitats del servei. En les unions estables de parella haurien d'acreditar o bé 2 anys de convivència o bé escriptura pública. Llibre de família del matrimoni i escriptura pública o acta de notorietat en el cas d'unions estables de parella. 2. Permís per matrimoni d'un familiar. Article 10 de la Llei 8/2006, de conciliació. 1 dia, ampliable a 2 si té lloc fora de Catalunya. Familiars de fins a 2º grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills i néts propis i de la parella) Document que justifiqui el dia i lloc de realització de la cerimònia i acreditació de la consanguinitat o afinitat. 3. Permís per maternitat, adopció o acolliment. Article 11 de la Llei 8/2006, de conciliació i Article 49 EBEP. 16 setmanes ininterrompudes, ampliables a dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill i, per cada fill/a a partir del segon, en els supòsits de part múltiple. En pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L'altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que quedi, en cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en cas de guarda legal exclusiva. 4

5 En cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part. Les sis setmanes posteriors al part són obligatòries de descans per a la mare. La concessió del permís no està subordinada a les necessitats del servei. En cas d'adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, de manera ininterrompuda. La manera en la qual es distribueix el temps de permís requereix un previ acord entre la persona afectada i l'òrgan competent per a la concessió del permís. En cas de filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial solament a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal. El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar per que l'altre progenitor o progenitora gaudeixi per una banda determinada i ininterrompuda d'aquest permís. El permís es distribueix a opció del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís de manera simultània o de manera successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple. En cas de la filiació biològica, si s'opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, solament pot fer-se a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment si es fes efectiva aquesta opció, la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut. L'altre progenitor podrà seguir gaudint del permís de maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d'incapacitat temporal (art. 49 a. EBEP). Llibre de família o document acreditatiu de la guarda legal. Resolució administrativa o sentència judicial de la constitució de l'adopció. Informe de maternitat. 4. Permís per naixement, adopció o acolliment. Article 12 de la Llei 8/2006, de conciliació. 5 dies laborables consecutius, dintre dels 10 següents a la data del fet causant. 10 dies en cas de dos fills i 15 dies si són tres fills o més. A gaudir pel progenitor/que no gaudeix del permís per maternitat a partir de la data de naixença, de la decisió administrativa o judicial. La concessió del permís no està subordinada a les necessitats del servei. Llibre de família o resolució administrativa o judicial corresponent. 5

6 5. Permís de paternitat. Article 13 de la Llei 8/2006, de conciliació i article 49 EBEP 4 setmanes consecutives. A gaudir pel progenitor/a durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement del fill/a, des de la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, i fins que acabi el permís per maternitat, o també immediatament després de la finalització d'aquest permís. És d'aplicació exclusiva al pare, amb l'excepció de les famílies monoparentals en aquest cas podrà gaudir-se a continuació del permís de maternitat. No és requisit que l'altre progenitor treballi. Llibre de família o document acreditatiu de la guarda legal. Resolució administrativa o sentència judicial de la constitució de l'adopció. Informe de maternitat. 6. Permís per lactància. Article 14 de la Llei 8/2006, de conciliació. Si es gaudeix de manera diària: una hora diària d'absència del lloc de treball, divisible en dues fraccions de trenta minuts. En cas d'en part, adopció o acolliment múltiple, el permís és de dues hores diàries, que es poden dividir en fraccions d'una hora. Durada de 20 setmanes al finalitzar el permís de maternitat. Poden gaudir del permís tant el pare com la mare. Es pot gaudir des que finalitza el permís de maternitat. Les hores es poden compactar per a gaudir en jornades senceres de treball, tenint en compte les necessitats del servei. És acumulable a la reducció de jornada, tant en el gaudi diari com compactat, o bé es pot compactar solament el permís de lactància. Aplicable a situacions d'adopció o acolliment amb independència de l'edat de l'adoptat o acollit. Llibre de família o document acreditatiu de la guarda legal. Resolució administrativa o sentència judicial de la constitució de l'adopció. Documentació acreditativa de la finalització del permís de maternitat o de la 16ª setmana posterior al part o adopció. 7. Permís per a atendre fills prematurs. Article 15 de la Llei 8/2006, de conciliació i article 49 a. *EBEP Dret a absentar-se del treball el temps equivalent d'hospitalització fins a un màxim de 13 setmanes. Supòsits de part prematur i en aquells casos, que per qualsevol altra causa el nounat hagi de romandre hospitalitzat. S'inicia a partir de la finalització del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, adopció o acolliment i s'entén com una prolongació del permís. La concessió del permís no està subordinada a les necessitats del servei. 6

7 Aquest permís s'ha d'entendre que es pot concedir quan hagi una hospitalització immediata o dintre del primer mes del nounat. Llibre de família. Certificat acreditatiu de l'hospitalització. 8. Període de vacances. Art. 16 de la Llei 8/2006, de conciliació i art. 59 Llei 3/2007, d'igualtat. Si el període del permís de maternitat, paternitat, atenció de fills prematurs, incapacitat temporal derivada d'embaràs o lactància, coincideix total o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances una vegada acabat el permís, encara que hagi acabat l'any natural al que corresponguin. El còmput de les vacances s'inicia a l'endemà de la data de finalització del permís 9. Permisos per a atendre fills discapacitats. Article 17 de la Llei 8/2006, de conciliació. Absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. 2 hores de flexibilitat horària per a poder conciliar els horaris dels centres d'educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció. Tenen dret els dos progenitors al mateix temps. La concessió del permís no està subordinada a les necessitats del servei. Els nens/as als quals se'ls ha emès resolució de necessitats educatives especials pel departament d'educació gaudeixen del mateix dret a l'efecte d'aquest permís. Llibre de família. Certificat acreditatiu de la discapacitat. Justificant del centre on rep assistència on consti l'horari. 10. Permís prenatal. Article 18 de la Llei 8/2006, de conciliació. El temps necessari. La concessió del permís no està subordinada a les necessitats del servei. Aplicable a les dones embarassades per a assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i a persones que opten per l'adopció o acolliment preadoptiu o permanent per a dur a terme els tràmits administratius. Document justificatiu de la necessitat de la seva realització dintre de la jornada de treball, emès per l'òrgan o entitat competent. 7

8 11. Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar. Article 19 de la Llei 8/2006, de conciliació. 2 dies laborables, si el fet es produeix en la mateixa localitat del centre de treball. 4 dies laborables, si és fora del municipi del centre de treball. Excepcionalment ampliable fins a 6 dies laborables La concessió del permís no està subordinada a les necessitats del servei. Familiars de fins a 2º grau de consanguinitat o afinitat. Possibilitat de gaudi en el termini de 10 dies a partir del fet causant. Al tractar-se de quatre supòsits independents, es poden concatenar permisos si es produeixen dos o més fets causants prevists dintre de l'enunciat. Documentació acreditativa segons el fet causant (certificat de defunció, de l'hospitalització o de la malaltia greu). Justificant del grau de parentiu. 12. Permís sense retribució per a atendre a un familiar. Article 20 de la Llei 8/2006, de conciliació. Període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable excepcionalment, fins a 3 mesos més No hi ha retribució. Per a atendre a familiars de fins a 2º grau de consanguinitat o afinitat. No condicionat a malaltia greu. Aquest permís és incompatible amb l'autorització de compatibilitat. Documentació que justifiqui la relació parental. Informe mèdic o certificat ICASS. 13. Permisos per situacions de violència de gènere. Article 21 de la Llei 8/2006, de conciliació i article 49 d. EBEP. El temps necessari per a fer efectiva l'atenció necessària segons el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Flexibilitat horària diària que segons les situacions concretes siguin necessàries per a la seva protecció o assistència social. Les faltes d'assistència de les funcionàries, víctimes de violència de gènere, totals o parcials, tindran la consideració de justificades, pel temps i en les condicions que així ho determinin els serveis socials, policials o de salut corresponent. Document acreditatiu dels serveis socials, policials o de salut, que justifiqui la necessitat. 8

9 14. Permisos de flexibilitat horària recuperable. Article 22 de la Llei 8/2006, de conciliació. Mínim d'una hora i màxim de set Visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. El temps d'absència s'ha de recuperar durant la mateixa setmana. Poden ser permisos puntuals o periòdics. Document acreditatiu del parentiu i justificant on consti dia i hora de la visita mèdica o reunió. 15. Permís per a adopcions internacionals. Article 49 b. EBEP Un màxim de fins a dos mesos de durada. En el cas necessari de desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat. Amb percepció de les retribucions bàsiques. Es dóna el mateix tractament en els casos d'adopció o acolliment, tant permanent com preadoptiu o simple (en aquest cas amb durada no inferior a un any). Flexibilització del gaudi del permís per adopció o acolliment que es pot començar a gaudir fins a un màxim de sis setmanes abans de la data que correspondria normalment. Resolució administrativa o sentència judicial de la constitució de l'adopció 16. Permís per cura d un fill o filla menor amb malalties greus i hospitalitzacions llargues. Article 49 e. EBEP (afegit per la Llei 39/2010, de PGE) El temps de l hospitalització i tractament continuat. Dret a una reducció d almenys la meitat de la jornada de treball, percebent les retribucions íntegres. Per a la cura, durant l'hospitalització i tractament continuat, del fill menor d'edat, per naturalesa o adopció, o en els supòsits d'acolliment preadoptiu o permanent del menor, afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, continua i permanent. Com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys. Quan concorrin en els dos progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent, les circumstàncies necessàries per tenir dret a aquest permís només es pot reconèixer a favor d'un d'ells. 9

10 REDUCCIONS DE JORNADA DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR I LABORAL. Requisits de concessió. Aquestes reduccions de jornada són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que queda suspesa d'ofici fins a la finalització del termini de la reducció. No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, tret que l'exerceixin de manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. La seva concessió no està subordinada a les necessitats del servei. 17. Reducció de 1/3 de jornada amb la totalitat de la retribució. Article 24 de la Llei 8/2006, de conciliació. Un any a partir de la finalització del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, adopció o acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, serà a partir d'aquest. L'altre progenitor ha de treballar. La reducció es podrà compactar en jornades consecutives senceres. Llibre de família o document acreditatiu de la guarda legal. Resolució administrativa o sentència judicial de la constitució de l'adopció. Certificat d'empresa que acrediti que l'altre progenitor/a no gaudeix d'aquesta reducció, o declaració jurada en el cas que l'altre progenitor/a treballi per compte propi. 18. Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda. Article 25 de la Llei 8/2006, de conciliació. Mentre que l'interessat hagi de rebre tractament en centres públics o privats. Reducció de jornada de treball equivalent al mateix temps que han de dedicar a aquest tractament, sense pèrdua de les seves retribucions íntegres. Certificat oficial de l ICASS de la discapacitat legalment reconeguda. Cal un informe del corresponent servei mèdic que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es porti a terme en l'horari laboral. 19. Reducció de jornada de 1/3 o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions, respectivament, en els següents supòsits: a. Per tenir cura d'un fill o filla menor de sis anys. Article 26.a de la Llei 8/2006, de conciliació. Fins als 6 anys d'edat del fill/a. Sempre que es tingui la guarda legal. Si s'ha gaudit de la reducció del primer any en forma compactada, aquest permís finalitza abans dels 6 anys. Llibre de família o document públic que acrediti que el sol licitant té la guarda legal. En el cas que el cònjuge treballi, certificat de l'empresa 10

11 del cònjuge treballador, conforme no gaudeix d'aquesta reducció o declaració jurada en cas de treballadors per compte propi. b. Per tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial, a càrrec. Article 26.b de la Llei 8/2006, de conciliació. Mentre es mantingui aquesta situació El discapacitat no pot fer cap activitat retribuïda. No s'estableix un grau mínim d'incapacitat o disminució, sempre que es tingui la seva guarda legal. Certificat de l ICASS acreditatiu de la discapacitat. Resolució judicial o document públic que acrediti la guarda legal. Informe de vida laboral del causant. c. Per tenir a càrrec un familiar de fins al 2º grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ser autònom, o que requereix especial dedicació o atenció. Article 26.c de la Llei 8/2006, de conciliació. Mentre es mantingui aquesta situació Incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o un grau de dependència que li impedeix ser autònom, o que requereix especial dedicació o atenció, malgrat no hagi una discapacitat reconeguda. Familiars de fins a 2º grau de consanguinitat o afinitat. El discapacitat /a pot exercir activitats retribuïdes i no és necessari tenir la guarda legal. Aplicable també a persones majors i nens, sempre que s'acrediti la necessària atenció especial temporal o definitiva. Certificat de l ICASS acreditatiu de la discapacitat o informe mèdic. Document que justifiqui el grau de parentiu. Certificat de l'empresa del cònjuge treballador conforme no gaudeix d'aquest permís o declaració jurada en el cas de treballadors per compte propi. d. Les dones víctimes de la violència de gènere. Article 26.d de la Llei 8/2006, de conciliació. Mentre es mantingui aquesta situació Dirigit a permetre que es faci efectiu la seva protecció i el seu dret a l'assistència social íntegra. Documentació justificativa dels serveis socials, policials o de salut corresponents. 11

12 EXCEDÈNCIES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL. Condicions generals. No poden acumular-se dos períodes d'excedència en cas que esdevingui una nova causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a altre període d'excedència, l'inici d aquest posa fi al primer. L'exercici simultani de l'excedència per dues persones que presten els seus serveis en el sector públic per raó d'un mateix fet causant solament està permès, prèvia autorització, si ho sol liciten de manera expressa els interessats i si no afecta al funcionament dels serveis. Les excedències per a cuidar d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que queda suspesa d'ofici fins a la finalització del termini d'excedència Si una vegada finalitzada la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular. 20. Excedència voluntària per tenir cura d'un fill o filla. Article 4 de la Llei 8/2006, de conciliació. Màxima de 3 anys, a contar des de la data de naixença, o de la sentència o resolució judicial en el cas d'adopció o acolliment. Durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. Si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en el qual es resolgui la corresponent convocatòria de provisió. Computa a l'efecte de reconeixement de triennis. Mentre es roman en aquesta situació es té dret a participar en els cursos de formació que convoqui l'administració. Llibre de família o resolució judicial en cas d'adopció o acolliment. 21. Excedència voluntària per tenir cura de familiars. Article 5 de la Llei 8/2006, de conciliació. Mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys. El període concret d'excedència es determina segons l'acreditació del grau de dependència i la durada benvolguda d'aquesta. Per a tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda. Durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. Si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en el qual es resolgui la corresponent convocatòria de provisió. Computa a l'efecte de reconeixement de triennis. Mentre es roman en aquesta situació es té dret a participar en els cursos de formació que convoqui l'administració. Informe mèdic, informe de vida laboral del causant i document que justifiqui el grau de parentiu. 12

13 22. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència. Article 6 de la Llei 8/2006, de conciliació. Mínim de 2 anys i màxim de 15. El /la cònjuge o el/la convivent ha de residir en altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable, sigui en l'àmbit públic o en el privat. No hi ha reserva del lloc de treball, ni computa a l'efecte de triennis. Llibre de família i document que acrediti la relació laboral estable del cònjuge o convivent. 23. Excedència voluntària per violència de gènere. Article 7 de la Llei 8/2006, de conciliació i article 89.5 EBEP Pel temps que la sol licitin. Reserva de lloc de treball durant 6 mesos, prorrogables (si les actuacions judicials ho exigeixen) per 3 mesos, fins als 18 mesos com a màxim. Durant els 2 primers mesos té dret a percebre les retribucions íntegres, incloses les prestacions familiars per fill a càrrec. La Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d'antelació, que finalitza l'excedència i que disposa d'un mes, a contar des de la finalització de l'excedència, per a demanar una ampliació o per a reincorporar-se. Computa a l'efecte de triennis. Documentació justificativa dels serveis socials, policials o de salut corresponents. 13

14 ALTRES PERMISOS, LLICÈNCIES I REDUCCIONS DE JORNADA 24. Reducció de jornada per interès particular. II Acord Mesa Sectorial de Sanitat (apartat 10.4 i 10.5) 6 mesos, prorrogables per períodes successius d'igual durada. Personal amb nomenament estatutari fix. Reducció de la jornada laboral, amb caràcter general, en un 50% (els percentatges de reducció diferents es determinaran per lliure acord). Reducció proporcional de la totalitat de les retribucions. Concessió condicionada a la disponibilitat organitzativa i a les necessitats del servei. Sol licitud de la persona interessada. No es necessita cap justificació 25. Trasllat de domicili. Article 96.1.b. Decret Legislatiu 1/ dia si és en la mateixa localitat Fins a 4 dies si comporta trasllat a altra localitat. Documentació que justifiqui el trasllat. 26. Assistència a exàmens i altres proves d'avaluació. Article c. Decret Legislatiu 1/1997. Exàmens finals en centres oficials, un dia. Altres proves definitives d'avaluació i alliberadores en els citats centres, el temps indispensable per a fer-les. Certificat del centre on consti el dia de l'examen. 27. Deure inexcusable de caràcter públic o personal. Article d. Decret Legislatiu 1/1997. El temps indispensable per a complir-los. Gestions en organismes públics o privats que no sigui possible fer fora de l'horari laboral. El deure inexcusable és aquella obligació que té una persona, l incompliment del qual li comportaria una responsabilitat de caràcter civil, penal o administrativa. Document on consti el deure i el dia i l'hora. 28. Llicència per assumptes propis, sense retribució. Article 95.2 i 122 Decret Legislatiu 1/1997. No podrà excedir de sis mesos cada dos anys. La concessió d'aquesta llicència està subordinada a les necessitats del servei. Només la poden gaudir el personal amb nomenament estatutari fix. Sense retribució. Sol licitud de la persona interessada. No es necessita cap justificació. 14

15 29. Llicència per a estudis relacionats amb el lloc de treball. Article 95.1 i 122 Decret Legislatiu 1/1997. El temps indispensable per a realitzar els estudis. Llicència supeditada a les necessitats del servei. Sense dret a retribucions. Només si aquesta llicència es concedeix per interès propi de l'administració, el funcionari té dret a percebre totes les seves retribucions. Només la poden gaudir el personal amb nomenament estatutari fix. Certificat on consti el curs a realitzar i informe favorable del superior del sol licitant. 30. Permís per assumptes personals. Article 96.2 Decret Legislatiu 1/1997, Circular 8/1985 i Article 48.2 EBEP 9 dies de permís per cada any complet de servei o la part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior a l'any. 2 dies addicionals de lliure disposició al complir el sisè trienni i 1 dia addicional de permís per cada trienni a partir del vuitè. Sol licitud de la persona interessada. No es necessita cap justificació 31. Dies addicionals de vacances (premi d'antiguitat) III Acord Mesa General (article 11.2) En funció dels serveis prestats en l'administració de la Generalitat de Catalunya. Caràcter de jornada efectiva de treball, d'acord amb el quadre següent: Entre 15 i 19 anys de serveis: 1 dia laboral addicional anual. Entre 20 i 24 anys de serveis: 2 dies laborals addicionals anuals. Entre 25 i 29 anys de serveis: 3 dies laborals addicionals anuals. Entre 30 i 34 anys de serveis: 4 dies laborals addicionals anuals. 35 o més anys de serveis: 5 dies laborals addicionals anuals. El premi ho pot gaudir tot el personal a partir de l'any natural següent al compliment del primer any d'antiguitat. No es requereix cap documentació. 15

16 32. Excedència voluntària per interès particular. Article 67 Llei 55/2003, de l'estatut Marc. El temps mínim de permanència serà de dos anys. Caldrà haver prestat serveis efectius en els cinc anys immediatament anteriors. Subordinada a les necessitats del servei, havent-se de motivar, si escau, la seva denegació. No hi ha reserva del lloc de treball. No es podrà concedir l'excedència voluntària per interès particular a qui estigui sotmès a un expedient disciplinari. Es declararà d'ofici quan, finalitzada la causa que va determinar la passada a una situació distinta a la d'actiu, s'incompleixi l'obligació de sol licitar el reingrés al servei actiu en el termini que es determini en cada servei de salut. En aquesta situació administrativa, el personal no reportarà retribucions, ni li serà computable el temps que romangui en tal situació a l'efecte de carrera professional o triennis. Sol licitud de la persona interessada. No es necessita cap justificació 33. Excedència per prestar serveis en el sector públic. Article 66 Llei 55/2003, de l'estatut Marc. Mentre duri la prestació de serveis, el contracte o nomenament corresponent. Quan prestin serveis en altra categoria de personal estatutari, com funcionari o com personal laboral, en qualsevol de les Administracions públiques, tret que hagués obtingut l'oportuna autorització de compatibilitat. Quan prestin serveis en organismes públics i no els correspongui quedar en altra situació. En aquesta situació administrativa, el personal no reportarà retribucions, i aquest període computa a l'efecte de triennis i carrera professional, si escau, quan reingressin al servei actiu. Sol licitud de la persona interessada i fotocòpia del nomenament (DOGC, BOE ) o contracte laboral. 16